Как составить свое резюме: шесть способов выделиться
Доброго времени суток, дорогой друг!
На первичный просмотр резюме у рекрутера крупной компании уходит в среднем секунд 8. Оно и понятно, если учесть, что количество откликов переваливает за сотню, а то и две-три на одну вакансию. Отсюда вытекает вопрос: как составить свое резюме, чтобы обратить на него внимание при беглом просмотре?
Та же кукуруза, только …
Рекрутер распределяет присланные резюме в три “стопки”:
- “В корзину”
- Посмотреть внимательнее
- Позвонить или написать
Первая “стопка” самая многочисленная, процентов 80 — 90.
Во вторую и третью попадут резюме людей, почти или полностью соответствующих требованиям должности. Но не только… Часто ли бывает такое полное соответствие? Уверяю вас, что нет.
Как вы выбираете в магазине, к примеру, пакет кукурузных хлопьев? Кукуруза же внутри практически одинаковая. Скорее всего по упаковке. Той, которая покрасивше и вызывает доверие.
Так и с резюме. Часто в содержании у десятков кандидатов одна и та же “кукуруза”, с небольшими вариациями.
Отсюда вывод: — резюме должно выделяться и привлекать внимание. Вернее так:
- Должно быть составлено правильно. Об этом мы уже говорили достаточно много. Например здесь
- Составлено так, чтобы выделяться и привлекать внимание.
В этом случае есть хороший шанс попасть во 2 или 3 стопки даже в том случае, если ваш опыт и навыки в целом подходят для вакансии, но не совсем в точку.
Давайте разберем несколько нехитрых приемов для привлечения внимания к вашему резюме.
1. Якоря внимания
Нам не особенно запоминается однообразный текст, верно?
Когда мы пролистываем книгу в книжной лавке, на что мы обращаем внимание? Обложка, картинки, таблицы. Пробежались глазами, зацепились глазами за эти “якоря”, — смотрим подробнее. А там можно и приобрести.
С резюме похожая история. Поэтому важно использовать:
а) Цифры
Пример:
“Сократил затраты на ………………… 15% за год»
“Сэкономил бюджет на рекламу ……………………… за 2 месяца на 1000$”
б) Значки и символы.
Некоторые из них действуют просто магически. Какие именно, полагаю догадаться нетрудно- $. И даже такие: +
в) Аббревиатуры. Заглавные буквы всегда бросаются в глаза. Не следует только злоупотреблять, например писать заголовки только заглавными буквами.
2. Мелькание
а) Мелькание ключевых слов или фраз
В описании вакансии и требованиях к кандидату содержаться специфические термины. Например: аутсорсинг персонала. Это ключевая фраза.
Ее следует использовать в резюме по возможности, не менее двух-трех раз. В разделах о навыках и развитии карьеры (опыт работы), в той же формулировке, что и в описании вакансии.
Еще примеры: ERP, CRM, ММ. И так далее.
Рекрутер запоминает их в описании вакансии, и вольно или невольно цепляется за них при просмотре резюме. Иногда делает выборку резюме по конкретным ключевым фразам.
б) Мелькание брендов
Если вы работали в брендовой компании, — пользуйтесь этим на полную катушку. Используйте название бренда несколько раз в разных разделах резюме. Если брендовая компания была у вас в клиентах или партнерах — также используйте этот факт.
3. Удобство для того, кто читает
Рекомендую делать резюме максимально удобным человека, который его смотрит. Насколько вы о нем и о его удобстве позаботитесь уже сейчас, настолько уважительно он будет к вам относиться.
Не надо никого заставлять делать лишних действий.
- Телефон — сделайте в формате ссылки, чтобы можно было просто нажать и позвонить. Такие возможности сейчас есть.
- Обязательно ваш Емайл. Если вы не супер спец, рекрутер не всегда будет вам звонить. Ему проще отправить на почту стандартный текст с просьбой позвонить ему.
- Шрифт — рубленый, например Arial. Его легче читать, чем шрифт с засечками типа Times New Roman. Оптимальный размер 12-14.
- Заголовки можно выделять жирным. Используйте в тексте булит-пойнты или нумерацию. Важно, чтобы текст не был чрезмерно монотонным.
4. Фото
Первое, — у мужчин оно должно быть обязательно.
Вопрос, какое фото прикрепить к резюме, мы подробно разбирали здесь
Если коротко, — хорошего качества. Профессиональная или сделанная на камеру. Желательно с улыбкой, лучше полубоком. Хорошая фотка будет служить вам долго и по разному 🙂
Для женщин сложнее. Если публикуете — от вашего фото должна исходить аура работы. Можно даже без улыбки. Вы догадываетесь почему, — большинство рекрутеров женщины и вид цветущей красавицы будет радовать далеко не каждую.
5. Структурированность
Напомню, что резюме у нас состоит из 5 основных блоков
- Личные данные
- Образование
- Профессиональные навыки
- Опыт работы в обратном хронологическом порядке
- Дополнительная информация
Раздел дополнительной информации часто выглядит как сборная солянка. Его лучше также структурировать:
- Дополнительные навыки и личные качества
- Иностранные языки
- Хобби
- Рекомендации
Еще одна хитрость: Возраст. Если вам меньше 21 или больше 50 — возраст можете также указать в разделе дополнительной информации. Чтобы не бросалось в глаза. Если указывать вначале резюме, — возможно, не будут смотреть резюме вообще.
Важно вначале зацепить внимание другими способами. Прием неоднозначный, не настаиваю. Но знаю, что иногда срабатывает.
6. Формулировки
Создайте запоминающуюся формулировку.
Например, личных качествах. Что мы там видим у большинства соискателей? Работоспособный, ориентирован на результат, коммуникабельный.
Так вот, — все это в топку. Простые прилагательные никто не читает.
Почему бы вместо “коммуникабельный” не написать: Умею выстраивать хорошие отношения с разными типами людей. Еще примеры здесь. Как-то поинтересней, не так ли? Такие формулировки могут стать вашим “фирменным знаком”.
В заключение, небольшое резюме о “резюме” 🙂
«Выделяйся или умри!»
Джек Траут, автор концепции позиционирования
Полного соответствия требованиям должности не бывает практически никогда. Это означает, что есть десяток-другой резюме, соответствующих “в целом”.
Приемы из нашей сегодняшней статьи — реальный шанс выделиться на фоне “одинаковой кукурузы” соответствующих “в целом”, — за те пресловутые 8 секунд беглого просмотра, с которых мы начали разговор. И гарантировать себе “продолжение банкета” в форме собеседования.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
Этой статьей стоит поделиться
На что в резюме смотрит работодатель
Любая иллюстрация привлекает внимание, и к резюме это тоже относится. По фотографии рекрутер оценивает ваш вкус и принадлежность к корпоративной культуре, считает Екатерина Стародубцева, директор HURMA Recruitment. «Фотография, где вы в купальнике или сидите на шпагате, не лучший выбор, — продолжает она. — Выбирая фото, почитайте о компании, в которую планируете устроиться. Если отправляете резюме в отель, фотография в повседневной одежде точно будет неуместна».
Резюме с фотографией всегда лучше запоминается, но неудачно подобранные изображения могут навредить кандидатам. «Например, все фото в купальнике, снимки, сделанные в зеркало примерочной кабинки или общественного туалета, фотографии с бутылкой пива в руке, — добавляет Василий Подкопаев, менеджер по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing. — Если других фото у вас нет, не ставьте в резюме никакое».
Некоторые уверены, что фотография кандидата важна только при поиске специалистов, чья работа предполагает общение с людьми. Но не все работодатели так считают. «Фото для IT-специалистов очень важно, — уверен коммерческий директор портала БИБОСС Альберт Хамзин. — По нему можно понять, на каком уровне у человека навык презентации самого себя. Кандидат должен хорошо заполнить свое резюме. Если вы не приложили фото, значит, либо забыли, то есть халатно отнеслись к ответственному шагу, либо просто не захотели этого делать — просто живете по принципу «и так сойдет». Нам такие кандидаты не нужны».
Оказалось, что на этот пункт смотрят все опрошенные нами работодатели без исключения. И чаще всего кандидаты с большим числом записей в трудовой за короткий срок не вызывают у них доверия.
Если человек ежегодно переходит из одной компании в другую, в большинстве случаев это значит, что он не привык терпеливо прокладывать свой путь вверх по карьерной лестнице, считает Виолетта Евдокимова, менеджер по привлечению и идентификации талантов Coca-Cola HBC Россия. «Мы заинтересованы в привлечении в команду сотрудников на долгосрочную перспективу, которые станут носителями культуры системы и будут планомерно повышать свой уровень профессионализма», — добавляет она.
В каждой компании требования к опыту разные. Тем не менее соответствие опыта кандидата желаемой должности — главный «фильтр» почти для всех работодателей. «Вы удивитесь, как часто мы получаем резюме следующего содержания: «Я всю жизнь проектировал космические корабли, но мечтаю стать IT-аналитиком», — продолжает Татьяна Чулкова. — «Требуемого опыта нет, ничему новому не учился, надеюсь, вы меня всему научите, мне нравятся роботы», — вот так примерно выглядят резюме подобных соискателей».
Однако в некоторых компаниях готовы идти на компромисс. «Если навыки не соответствуют нашим требованиям, но кандидат настроен решительно, готов много учиться и работать, то у него есть шанс присоединиться к нашей команде, — рассказывает Екатерина Маранда, HR-специалист REG.ru. — Например, мы ищем Perl-программиста, однако рассматриваем и кандидатов, которые владеют другими языками программирования, но готовы перейти на Perl».
Интересно, что работодатели оценивают не только соответствие требований вакансии и обязанностей на прошлом месте. В некоторых случаях название компании — бывшего работодателя или сфера работы говорят сами за себя. «Есть определенные сферы бизнеса, оправиться от работы в которых очень сложно, — считает Татьяна Чулкова, руководитель коммерческого отдела компании «Конструктор документов FreshDoc.ru». — Это своеобразная профессиональная деформация, после которой нужна реабилитация. Например, автосалоны премиум-брендов с неохотой берут на работу бывших менеджеров по продажам отечественных авто и частных перекупщиков с огромным опытом перегона автомобилей из Европы».
Если соискатель претендует на высокую позицию, он должен иметь 5–10 лет практики, уверена основатель PR Inc. Ольга Дашевская: «Сейчас молодые специалисты замахиваются сразу на начальника отдела, имея за спиной два года опыта после института. Мы также обращаем внимание на перечень задач, выполняемых кандидатом. Даже если человек работал в крупной известной компании, но его обязанности в корне отличались от тех, с которыми ему придется справляться, он может рассчитывать только на начальную позицию».
8 пунктов резюме, которые привлекают внимание рекрутеров при первом просмотре
Этот вопрос изначально появился на Quora.
Что в первую очередь привлекает внимание рекрутеров при просмотре резюме?
Ответ дала Aмбра Бенджамин, специалист по подбору технического персонала Facebook (ранее LivingSocial, Google и Expedia).
Мне кажется, это зависит от самого рекрутера и от должности, на которую претендует соискатель. Лично я больше не просматриваю распечатанные резюме, терпеть не могу бумагу. Я делают все онлайн. Тем не менее, у меня есть свой собственный алгоритм оценки резюме.
Следует отметить, что я специализируютсь на подборе персонала высокого уровня. Раньше я занималась подбором перспективных студентов и могу сказать, что это совершенно другая процедура, т.к. мне не приходилось принимать во внимание опыт соискателя.
Как я читаю резюме специалистов среднего или высокого уровня
- Последняя занимаемая должность: Прежде всего, я пытаюсь выяснить статус соискателя и причину поиска новой работы. Был ли он отправлен в бессрочный отпуск? Был ли он уволен? Сколько он проработал в этой должности? Соответствует ли его опыт моим ожиданиям?
- Название последней компании: Ложь здесь неприемлема. Признаю, в этом плане я сноб. Дело даже не в том, что некоторые компании имеют преимущество перед другими (кстати, в некоторых случаях это действительно так). Дело в том, что мне нужно как можно быстрее определить сферу деятельности и компетенции соискателя. Если в качестве предыдущего места работы кандидат указывает неизвестную компанию, о которой я никогда не слышала, сделать это будет гораздо труднее. Когда я не могу определить уровень соискателя, мне приходится тщательнее читать резюме. Впрочем, в большинстве случаев это не проблема (за исключением плохо оформленных резюме с большим количеством ошибок).
- Суммарный опыт:
Отмечается ли карьерный рост? Повышался ли уровень ответственности? Насколько логичны наименования должностей?
Соответствуют ли перечисленные обязанности потребностям потенциального работодателя?
- Ключевые слова: Как определить, обладает ли соискатель особым опытом? Использовать поиск! Критерием может быть все, что угодно — Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco, Javascript и тому подобные запросы.
- Периоды незанятости: Я готова принять любое достаточное объяснение периода бездействия. Вы три года сидели дома, воспитывая детей? Понятно. Я уважаю ваше решение. Вы попытались открыть собственный бизнес, но ваша затея с треском провалилась? Впечатляет. Этого объяснения вполне достаточно. Что бы вы ни делали, просто расскажите об этом. Отсутствие объяснений вызывает лишние вопросы.
- Страницы в социальных сетях: Сюда входят личные блоги, Twitter, проекты на GitHub или dribbble и вообще что угодно. Я прохожу по указанным ссылкам в двух из трех случаев. Мне очень нравится это занятие. И мне практически все равно, что пишет соискатель. Меня больше интересует список его читателей. Я получаю очень много полезной информации о кандидате, оценивая тех, кому интересны его мысли.
- Общая логистика: Место проживание, возможности для переезда.
- Общее впечатление: Правописание, грамматика, умение четко излагать мысли.
Сколько времени мне требуется на то, чтобы просмотреть резюме по этой схеме? Не более 30 секунд. Примечание: Если кандидат мне понравился, скорее всего, я прочту его резюме еще раз. На это уйдет не более минуты, и при этом я буду четко знать, что позвоню ему. Вряд ли я буду повторно читать резюме, не удовлетворяющее вышеперечисленным требованиям.
Пункты, на которые я почти не обращаю внимания
- Образование: За последний месяц я просмотрела сотни резюме и не помню, чтобы мои глаза хоть раз задержались на этом разделе. Когда я нанимала исключительно специалистов со степенью магистра бизнеса, то искала их среди выпускников бизнес-университетов высочайшего уровня. Когда я занималась подбором перспективных студентов, я искала их в лучших IT-университетах. В настоящее время образование кандидата не имеет для меня особого значения. Специалисты высокого уровня не обязаны иметь достойное образование. Прежде всего, они должны обладать нужным опытом. Я думаю, что название университета играет роль в самых редких случаях. Тем не менее, бывают и исключения. Все зависит от отрасли и компании. Например, для агентства, которое оказывает консультационные услуги по вопросам управления, образование кандидата имеет огромное значение, в то время как для IT-компаний это несущественно (взять, к примеру, Google или Facebook).
- Причудливое форматирование: Здесь нужно кое-что пояснить. Мне нравятся нестандартные документы. Очень нравятся. На Pinterest у меня есть целая коллекация красиво оформленных резюме. Тем не менее, следует помнить, что в большинстве организаций система для обработки резюме превращает любой документ в чистый текст, т.к. с ним легче работать.
Таким образом, рекрутеры просто не могут оценить ваши старания по оформлению. Они имеют доступ к оригинальным документам, но не cмотрят их. Если вы собираетесь рассылать нестандартное резюме, я рекомендую создать еще один, максимально простой вариант, чтобы система обработки не исказила его до неузнаваемости. Кроме того, я рекомендую сохранять нестандартные резюме в формате PDF. Если мне нравится кандидат, но у меня есть только текстовый вариант резюме, в 9 случаях из 10 я прошу его прислать мне «красивую» версию, чтобы показать ее руководителю.
- Личная информация: Я не смотрю эти данные по юридическим причинам. Я научилась не обращать внимание на фотографии, строки о семейном положении, наличии детей и проблемах со здоровьем. Возможно, это нормально для других стран, но лично мне фотографии кажутся откровенно лишними. Если мне захочется посмотреть, как выглядит кандидат, я загляну в его профиль на LinkedIn.
- Сопроводительные письма: Я ненавижу сопроводительные письма, никогда их не читаю, и большинство коллег со мной согласны. Тем не менее, я знаю рекрутеров, которые по-прежнему придают значение сопроводительным письмам. При этом я все чаще замечаю, что кандидаты пишут их все реже и реже. Если вы все же решились отправить такое письмо, оно должно быть безупречным. Я полагаю, что компании, требующие присылать резюме с сопроводительными документами, пытаются таким образом отсеять кандидатов, не читающих требования.
Что бы мне хотелось видеть чаще
- Резюме, которые несут на себе отпечаток индивидуальности: Мы, рекрутеры, смотрим на подобные документы целыми днями и мечтаем о том, чтобы где-нибудь встретилась шутка или хоть что-нибудь необычное! Ненавязчиво расскажите о любимом блюде (лично в моем резюме есть строка о Нутелле) или хобби (например, о том, что вы играете в рок-группе). Разумеется, резюме должно выглядеть профессионально, поэтому не стоит перенасыщать деловой документ лишней информаций, но поверьте, есть много способов немного его разнообразить!
Фигурально выражаясь, мне нравятся «пасхальные яйца».
- Больше ссылок на страницы, демонстрирующие пристутствие в Интернете: Здесь нечего добавить. Разумеется, не стоит при этом нарушать зону комфорта. Мне бы тоже не хотелось, чтобы рекрутеры смотрели мои фотографии с Facebook.
- Списки личных проектов: В телефонных разговорах я часто спрашиваю кандидатов, чем они занимаются в свободное время, и черпаю в этом вдохновение. Кроме того, эта информация дает мне понять, что соискатель интересуется чем-то помимо работы.
- Используйте цвета и симпатичные шрифты.
Что бы мне не хотелось видеть
- Шаблоны резюме от Microsoft: Точка.
- Резюме от первого лица: Исключение для тех, кто делает это с умом.
- Чересчур длинные резюме: Если вы не профессор колледжа с многочисленными научными трудами, вам ни к чему резюме на 8 и более страниц. Это совсем не впечатляет, как раз наоборот. Краткость — сестра таланта. Рекрутеру вовсе не интересно читать о том, как вы жарили котлеты в Burger King в далеком 1988-ом. Это, конечно, хорошо, но в резюме на должность программиста абсолютно ни к чему.
- Смешение местоимений первого и третьего лица или глаголов настоящего и прошедшего времени: Выберите одну грамматическую форму и придерживайтесь единообразия. Я считаю, что лучше всего подходит третье лицо и прошедшее время.
- Цель написания резюме в качестве заголовка: Так уже давно никто не делает!
- Бумажные резюме, присланные по почте или факсу: Вряд ли кто-то будет их читать.
- Резюме, посланное напрямую главе предприятия: Скорее всего, оно все равно попадет к специалисту по подбору кадров, только читать его уже никто не будет. Может быть, в небольших компаниях все устроено по другому, но вообще-то, генеральные директора не занимаются чтением резюме.
- Преувеличение или откровенная ложь о должностях и обязанностях: Рано или поздно правда все равно выплывет наружу.
(Если вас зовут Tristan Walker (директо по развитию в Foursquare) или вы обладаете другими сногсшибательными особенностями, все вышеперечисленное вас не касается.)
Quora, Перевод: Айрапетова Ольга
Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования
Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.
У резюме должна быть четкая цель
В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.
Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.
Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.
Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.
Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.
Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями
По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.
Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.
Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).
Ловушки при составлении резюме
Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.
Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы
Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.
Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.
Длительные перерывы в работе
Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.
Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки
Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.
А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!
Как привлечь внимание к своему резюме?
Правильно составленное резюме — важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а порой и единственный взгляд работодателя или кадрового агентства на соискателя. Специалисты утверждают, что на просмотр резюме затрачивается не более 2–3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. И соискатели в своем стремлении привлечь внимание все чаще прибегают к неожиданным методам.
Директор и секретарь — два в одном
Казалось бы, что может быть проще, чем указать вакансию, на которую претендует соискатель? Но на практике в данном пункте резюме могут встретиться и экзотические варианты. Например, когда соискатель через запятую указывает следующие желаемые вакансии: «директор, топ-менеджер, специалист по персоналу, личный помощник руководителя, секретарь-референт». Или: «Претендую на должности: директор, бухгалтер, программист, преподаватель, секретарь на ресепшн». Нередки случаи, когда один и тот же кандидат присылает в одну и ту же компанию, но на разные должности совершенно разные резюме.
Опыт — сын ошибок трудных
При описании предыдущего опыта работы встречается немало оригинальных формулировок. Например, соискатель заявляет, что работал в прошлом «менеджером инженерно-технического отдела малярных работ на крупной строительной фирме». Что можно сказать о таком кандидате? Во-первых, по всей видимости, человеку очень нравится слово «менеджер». А во-вторых, кандидат имеет явно завышенную самооценку.
Кстати, последнее среди соискателей — совсем не редкость. Вот, в частности, выдержка из резюме кандидатки на должность руководителя туристической фирмы: «Имею опыт руководящей и организационной работы. В настоящее время в моем подчинении находятся 300 человек». На собеседовании оказалось, что девушка работает вожатой в школе, куда устроилась сразу же после ее окончания, не пройдя по конкурсу в институт.
В резюме встречаются и более уникальные «опыты». Например, «имею опыт общения по телефону», «есть навыки общения с собаками», «достиг вершин мастерства в разборках с клиентами», «занимался физической и психической подготовкой сотрудников».
Личные качества
Ознакомившись с этой графой в резюме, можно сделать однозначный вывод: нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя. Отметим, что перечислением таких «качеств», как «вес 120 кг, силен как бык», «четвертый размер груди, компьютер на уровне пользователя», «ем мало, работаю много», или, скажем, «обладаю даром предвидения», сегодня уже мало кого удивишь. Современные соискатели вполне могут представиться, как «Кастатин Сиргейевитч», «черный демон», а то и вовсе не полениться и изложить биографию в стихах.
Кандидаты на самые разные должности не устают радовать менеджеров по персоналу экстравагантными опусами: «Приветливый, общительный, коммуникабельный. Не верю в Деда Мороза и светлое будущее. Тонкие нежные уши, на которых не задерживается лапша. Умею играть на нервах. Разбираюсь в людях. Вышиваю на электрической машинке крестиком и гладью, вяжу на ней же макраме. Может, потом еще кое-что вспомню, просто иногда страдаю склерозом».
При этом каждый из кандидатов свято уверен в одном — в своей неотразимой оригинальности: «Не такой, как все: я гибкий, но принципиальный. Коммуникативный и мобильный без комплексов человек-энергия. Говорю на украинском, русском и английском языках (последний немного страдает из-за жесткого недостатка общения), учу итальянский. Продвинутый пользователь ПК и Интернета. Мне не мало денег — мне мало работы. Политика — моя работа! Смерть или жизнь через развитие! Верю в свое развитие с вами и уверен в вашем успехе со мной! Могу: VENI VIDI VICI!!! Могу — нет…». Окончание, надо полагать, является пародией на известный анекдот — «Могу копать. Могу не копать».
Нельзя рассматривать резюме в отрыве от места его подачи. Если данный кандидат претендует на должность бухгалтера, можно с уверенностью говорить о том, что он не подходит компании. Но с таким резюме можно рассчитывать на получение работы, тесно связанной с творчеством — возможно, этого и хотел автор? Исходя из подобных резюме, реально сделать вывод, что одно из основных качеств претендента — нестандартный подход к стандартной процедуре.
По мнению Оксаны Бочковской, менеджера, занимающегося подбором персонала для компании ЛІГАБізнесІнформ, нередки случаи, когда перечисление личных качеств становится лишним. Специалист вспоминает случай, когда в рекрутинговую фирму, где она работала несколько лет назад, обратился руководитель компании. Он искал в свою фирму бухгалтера, причем основным требованием была НЕкоммуникабельность: «Резюме, в которых было написано «коммуникабельный» (а таких было подавляющее большинство!), он просто откладывал в сторону, не читая. Очевидно, что если бы кандидаты воздержались от описания своих личных качеств, их шансы в данном случае могли бы значительно возрасти».
Достижения
У каждого кандидата свой опыт и свои достижения, и это прекрасно понимает работодатель. Однако оценит ли он в качестве основного достижения, скажем, заявление типа «продвинутый пользователь ПК и дырокола»? А между тем упоминание дырокола в резюме в самых разных интерпретациях не так уж редко. Так что если главная цель соискателя — показаться оригинальным, о дыроколе лучше не упоминать или же лучше придумать что-нибудь новенькое.
К наиболее важным достижениям в жизни кандидаты относят «врастание в постсоветский период», наличие жены и детей и даже покупку собаки. Вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова вспоминает, как в одном резюме в качестве достижений было написано «желтый пояс по тейквондо». Для тех, кто мало разбирается в восточных единоборствах, отметим, что желтый пояс является самым первым и теоретически его может получить даже 2–3-летний малыш. А вот — поди ж ты — достижения! «И тем не менее я считаю, что свои достижения указывать нужно. Человек должен уметь преподнести себя. В данном случае ему, можно сказать, не слишком повезло, поскольку я знаю, что такое «желтый пояс». Но все-таки определенные выводы напрашиваются: человек имеет представление о восточных единоборствах вообще и о тейквондо в частности», — говорит психолог.
И все же иногда соискателя украшает скромность, в чем убеждает резюме 19-летнего молодого человека, проработавшего по одному месяцу в нескольких местах. При этом он подробно описал свои достижения на каждой из работ, выделив их жирным шрифтом. Выглядело это примерно следующим образом: «Благодаря моим усилиям наша аудитория увеличилась в 2,5 раза», «Благодаря моим усилиям были привлечены крупные рекламодатели». Кроме того, судя по его резюме, за четыре месяца внештатной работы в одном из изданий молодое дарование написало более 200 аналитических статей — то есть по 50 штук в месяц.
Говорящие буквы
Возможно, раскованность соискателей в деле подготовки резюме можно объяснить тем, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть «по-европейски»? Специалисты по персоналу согласны с этим не в полной мере. «Порой встречаются такие резюме, что я бы это назвала не раскованностью, а хамством», — рассказала Светлана, в прошлом специалист по подбору персонала одной из крупных столичных турфирм. Она приводит пример, когда в резюме 18-летней соискательницы отсутствовала фамилия, зато огромными буквами было написано имя и отчество: «Галина Анатольевна». «На мой взгляд, это говорит о слишком завышенных амбициях и, возможно, кто-то возьмет на себя труд объяснить этой девушке, что претендовать в 18 лет на «Галину Анатольевну» по меньше мере смешно», — надеется специалист.
Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Специалисты отмечают, что чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. Орфографические ошибки выдают невысокий уровень образования, а опечатки говорят о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. «Бывает так, что человек указывает в резюме «абсолютная грамотность» и при этом тут же допускает грамматические ошибки. При поиске специалиста на такие должности как, например, аудитор или аналитик, грамотность имеет большое значение, поэтому с неграмотными соискателями на такие должности, скорее всего, сотрудничество не будет результативным», — рассказывает менеджер по подбору персонала компании ЛІГАБізнесІнформ Оксана Бочковская.
Еще одна немаловажная деталь — адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Эксперты напоминают, что работодателей отпугивают экстравагантные адреса из разряда tvoy.pupsik или sladkaya_yagodka. Поэтому если кандидат пользуется не рабочей электронной почтой, а бесплатными почтовыми серверами, в качестве логина лучше выбрать свою фамилию.
Фото прилагается
Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей. На их портретах нередко появляются нелепые бытовые детали, совершенно неуместные для имиджевой фотографии. Кандидаты на должность присылают групповые снимки, фотографии нетрезвых застолий, а также снимки, в которых фоном (а то и на переднем плане) выступают самые неожиданные вещи: бутылка водки, бокал с шампанским, развешанное на веревке белье, буфет с посудой.
Нередко соискатели считают, что обязаны осветить на фото не только свое интеллектуальное лицо, но и соблазнительное тело. Симпатичные девушки размещают в резюме несколько снимков, среди которых можно встретить фотографии в вечерних нарядах, полупрозрачных одеждах, а то и вовсе в купальниках.
Кто тут у нас работает с гениями?
При составлении резюме многим соискателям следовало бы быть скромнее. Подзаголовки типа «Моя трудовая биография» или «Мои трудовые достижения» в таком документе смотрятся совершенно не к месту. Отдельные блоки информации специалисты советуют подавать под нейтральными заголовками: «Опыт работы», «Образование», «Дополнительные сведения».
Источник: times.liga.net
5 вещей в резюме, на которые работодатель обратит внимание прежде всего
Эйчары тратят на просмотр резюме считанные секунды. Но им хватает этого времени, чтобы понять, какой перед ними кандидат и принять решение. Тренер по карьерному росту Кэролайн Сениза-Левин, работавшая с American Express, Goldman Sachs, Condé Nast, Gilt, eBay, Google, McKinsey, рассказывает, что количество резюме у эйчара может исчисляться несколькими сотнями. Поэтому она выделила 5 важных деталей, на которые работодатель обратит внимание прежде всего.
1. Бренды
Это названия, которые вызывают интерес: название университета, названия компаний, знаменитых торговых марок, известных стартапов. То, где вы учились и работали, уже многое о вас говорит. Для эйчаров это своеобразный фильтр. Так они взвешивают вашу конкурентоспособность. Но предпочтения работодателя будут зависеть от того, кого именно ему нужно найти. Например, большой вес имеют предыдущие места работы для тех, кто ищет руководящую должность. Но для недавнего выпускника с малым опытом, куда важнее имя учебного заведения. Если же вакансию открыла активно развивающаяся новая компания, она отдаст предпочтение, скорее, тем, кто работал в успешном стартапе, чем тем, кто поработал в именитых компаниях.
Читайте еще: Пять стратегических ошибок в резюме соискателей
Убедитесь, что вы прописали как можно больше брендов в своем резюме. Если ваш предыдущий работодатель не знаменитая торговая марка, но, тем не менее, лидер в своей сфере, уточните это. Будет достаточно одного предложения. Например, «крупнейший производитель текстиля в Японии». Если работодатель не является брендом, но работает на бренды, стоит упомянуть и об этом. Если стартап, где вы работали, только набирает обороты, и не является широко известным, включите что-либо, что указывает на его успех – например, показатели роста или упоминания в СМИ.
2. Ключевые слова
Многие эйчары не читают полностью резюме. Они делают поиск по конкретным ключевым словам. Например, это может быть также название бренда. Поиск также может проходить по именам конкурентов.
Самый популярный поиск – по навыкам. Здесь речь идет как о функциональных обязанностях, профессиональных умениях, так и об определенных сертификатах. Очень часто при рассмотрении резюме эйчары обращают внимание именно на наличие нужных ключевых слов.
Убедитесь, что ваше резюме содержит детальные ключевые слова. Даже если вам кажется, что по названию вашей должности и так все понятно, все равно обязательно пропишите, чем вы занимались и перечень ваших профессиональных навыков. Во-первых, эйчары могут и не обратить внимание на название вашей должности. Во-вторых, названия должности тоже бывают разными. Они не объясняют то, чем вы занимались.
Читайте еще: Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал
3. Хронология
Эйчары обращают внимание на временные пробелы в карьере, короткий срок работы и на отсутствие прогресса в карьере. Хронология в резюме может как сыграть на руку, так и наоборот. Например, на перерыв несколько лет назад никто может не обратить внимание, а вот недавний перерыв может вызвать вопросы. В то же время короткий промежуток, пока вы не работали (например, менее шести месяцев), не является проблемой.
Мультизадачные должности, на которых кандидат пробыл год или меньше, вызывают подозрения. Это говорит о том, что человек невынослив. Но если кандидат достаточно долго работает на одной должности, подозрения о невыносливости отпадают. В то же время если у него за весь период работы нет увеличения зоны ответственности или улучшения результатов, это показывает отсутствие прогресса.
Читайте еще: 5 популярных заблуждений, которые могут стоить вам работы
Поэтому пройдитесь по всем датам в резюме и срокам пребывания на должностях. Убедитесь, что факты о ваших перемещениях по карьерной лестнице выглядят сгруппировано и из них понятно, как вы продвигались в карьере. Так вы продемонстрируете непрерывность и последовательность в карьере. Напишите описания позиций, чтобы показать свое развитие, особенно для должностей, которые вы занимали много лет.
4. Ошибки
Ошибки в резюме бросаются в глаза и раздражают. Когда в резюме хромает грамматика и орфография, то кандидат автоматически начинает выглядеть безразличным, неряшливым и непрофессиональным. Если собственные имена (компании, программное обеспечение) написаны с ошибками, то у работодателя возникают сомнения: на самом ли деле кандидат работал в той или иной компании и знает ли он определенную программу. Поэтому всегда по несколько раз перечитывайте свое резюме перед отправкой.
Читайте еще: Раздовик листовок и шашлычник по вызову: ошибки в резюме
5. Потенциал
Этот пункт не является определенной деталью. Потенциал проходит красной нитью через все резюме. Бренды, релевантные ключевые слова, долгосрочность сотрудничества и прогресс, отсутствие ошибок – все это способствует созданию впечатления «да, у этого кандидата есть потенциал». Навыки, опыт также указывают на то, есть ли потенциал. Эстетика резюме – оформление, читабельность, лаконичность описаний – говорят о профессионализме и вниманию к деталям. Сила резюме в том, что вы показываете, что считаете предложенную вакансию ценной. Чтобы усилить позитивное впечатление о себе, обязательно приложите к резюме сопроводительное письмо.
По материалам Forbes.com.
Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии
Создать одно резюме и откликаться им на все вакансии не лучшая стратегия. Особенно если у вас накопился внушительный и разносторонний опыт работы, который занимает несколько страниц. Лучше создавать отдельные резюме под заинтересовавшие вакансии.
Рекрутер получает десятки и сотни откликов на привлекательную вакансию. Просмотр каждого и первичный отсев занимает всего несколько секунд. Если резюме хорошо структурировано и перечисленный в нем опыт внушает доверие — больше шансов, что рекрутер свяжется с кандидатом. Внимательно изучите вакансию, которая вас заинтересовала, и выберите только значимые для этой позиции достижения и функционал.
Если на прежней работе вы выполняли несколько ролей, то для резюме выберите те, которые отвечают на потребности работодателя. Например, кандидат выполнял функции клиентского менеджера, офис-менеджера и администратора, а я ищу строго специалиста по работе с клиентами. Я обращу внимание на то резюме, где нужный функционал будет описан точно и понятно.Юлия Еремеева, эксперт сервиса «Готовое резюме».
Резюме с простым перечислением функций и без примеров конкретных результатов вряд ли заинтересует работодателя. Общие формулировки вроде «успешный опыт проектной деятельности» или «работа с клиентами» ничего не скажут рекрутеру об уровне профессиональных навыков кандидата. Он скорее выберет тех, кто описал свой опыт максимально четко и внимательно отнесся к требованиям вакансии. Чтобы повысить свои шансы, можно создавать отдельные резюме под интересные вакансии. Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.
Простые шаги, которые помогут упорядочить опыт для конкретного предложения:
- выделить главное;
- избавиться от лишней информации;
- выбрать тот опыт, который важен для конкретной вакансии;
- продумать, чем компенсировать слабые места резюме, если они обнаружатся в процессе подготовки резюме.
Теперь обо всем по порядку.
Вакансии на одинаковые должности у разных компаний могут отличаться функционалом, требованиями или формулировками. Один и тот же навык может быть критически важен для одного работодателя и не обязателен для другого. Учитывайте это, когда составляете резюме.
Это как в продажах — у работодателя есть потребности, а резюме это ответ на них: что я знаю, умею для занятия вакантной позиции и как мой предыдущий опыт это доказывает. Поэтому резюме не может быть одинаковым для всех, ведь у потенциальных нанимателей разные потребности, — объясняет Юлия Еремеева.Внимательно прочитайте вакансию и постарайтесь отметить у себя тот опыт, который лучше всего отражает нужные работодателю знания и умения. Хорошо подкреплять описание функционала конкретными достижениями — например, сколько клиентов удалось привлечь и за какой срок, или как быстро получилось внедрить систему документооборота в компании.
Придирчиво подходите к выбору фактов из своего трудового опыта. Описание стандартных должностных обязанностей заменяйте реальными задачами и показательными результатами. Если претендуете на массовую позицию в крупной компании, то соревноваться придется с сотнями других кандидатов. Помните, что главная задача резюме — привлечь внимание к вам как к специалисту.
«Если мы хотим научиться хорошо рассказывать о своем опыте и получать интересные предложения о работе, то важно развивать умение продавать свои навыки и знания на рынке труда. Не надо пугаться, если у вас мало опыта в презентации себя, это можно наработать с опытом», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.
Исключите опыт, который не отвечает запросам работодателя. Если вы на прежнем месте работы совмещали несколько ролей — опишите только ту, которая напрямую относится к интересующей вас вакансии, рекомендует Юлия Еремеева: «Резюме — это не биография, а коммерческое предложение конкретному работодателю. Оно должно отвечать на главные вопросы: что я знаю и умею, в чем мои профессиональные преимущества, которые позволят занять определенную позицию».
Будьте гибкими, не увлекайтесь, удаляя лишнее из резюме. Если функционал из другой сферы будет полезен для решения задач нанимателя — можно о нем упомянуть. Например, пока вы учились в вузе, подрабатывали оператором кол-центра, а сейчас ищете работу по специальности, и вакансия, на которую вы претендуете, предполагает в том числе общение с клиентами. Упомяните про опыт в кол-центре, подчеркнув свои сильные переговорные навыки и отсутствие страха перед стрессовым общением. Это ваша сильная сторона, и она пригодится для многих должностей. У бывших юристов, например, способность самостоятельно оценить правовые риски тоже полезна для многих других сфер деятельности. Даже простое знание внутренней кухни какой-либо узкой отрасли и личные связи в ней сами по себе могут быть ценным багажом, если вы устраиваетесь в той же или смежной отрасли по другой специальности.
Расскажите про задачи, которые соответствуют следующей ступени в вашей профессиональной сфере. Если претендуете на управленческую позицию, выбирайте такие функции и показатели, когда от вас требовалась максимальная самостоятельность в принятии решений.
Изучите описание интересной вам вакансии, сравните с предложениями других компаний. Так вы сможете сориентироваться, чего ждут от специалиста более высокого уровня. Даже если сейчас подходящего опыта нет, важно показать — вы понимаете, какие требования есть для этой позиции, и готовы работать, чтобы соответствовать им.
Адаптация резюме под вакансию повышает шансы получить предложение — наниматель видит вашу заинтересованность, он получает только полезную информацию и быстрее принимает решение.
«Рынок изменился — сейчас преимущество на стороне работодателя. Хороших вакансий не так много, а специалистов, которые хотят их занять, часто более чем достаточно. Поэтому тот, кто более ответственно подошел к поиску и максимально точно отразил необходимый опыт работы, с большей вероятностью получает предложение», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.
Не уверены в формулировках?
Эксперты «Готового резюме» помогут с адаптацией под вакансию
