Оплата труда это: Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Из чего складывается оплата труда

Что входит в понятие заработной платы, или оплаты труда? Почему первая составляющая зарплаты — вознаграждение за труд — не может быть ниже МРОТ? Разбираемся в соответствующих нормах законов.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 2019

14. СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

14.1. Права работников на справедливую оплату труда

Заработная плата (она же — оплата труда) состоит из трех составных частей (ст. 129 ТК РФ), а именно:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на подвергшихся радиационному загрязнению территориях, иные выплаты компенсационного характера), и

в) стимулирующие выплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, премии, иные поощрительные выплаты).

Эти части существенно различаются по целевому назначению и по правовому механизму их установления.

А. Вознаграждение за труд

Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества труда.

Квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). Состоит из двух составляющих. Это а) профессия — род трудовой деятельности, занятие, ремесло человека, владеющего комплексом знаний, необходимых в работе с оборудованием, инструментами и материалами; получается прежде всего за счет освоения знаний в процессе профобразования. И б) 

уровень квалификации — определяет степень профессионализма работника и достигается повышением уровня профобразования и приобретением умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности.

Сложность работы определяется сложностью оборудования, предметов труда, технологических процессов, а также широтой комплекса выполняемых операций, степенью самостоятельности и ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” взаимосвязаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от его уровня квалификации.

Количество работы (а не результат ее) — это либо продолжительность работы, либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Качество работы — характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности и ответственности работника. Определяется практикой, то есть трудовыми действиями, для выполнения которых работник использует приобретенный в процессе обучения и труда весь свой профессиональный потенциал (знания, умения, навыки). Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, ст. 129 ТК РФ ставит вознаграждение за труд в зависимость от квалификации работника — от его знаний, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде и от навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В свою очередь тарифная ставка и оклад (должностной оклад) — виды вознаграждения за труд — это фиксированная оплата труда, зависящая от выполнения норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени и без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

1) устанавливается непосредственно за выполняемую работу и зависит от четырех факторов, имеющих непосредственное отношение к труду: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

2) является фиксированной величиной оплаты труда — в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

3) должно увеличиваться по мере повышения уровня квалификации работника, а также роста сложности, количества и качества работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

Состав минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом

В 2007 году федеральным законом № 54-ФЗ из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены положения, которые прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях труда.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменило сущность МРОТ, в который по-прежнему не должны включаться никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд. Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением зарплаты (ст. 129 ТК РФ) она состоит из трех частей, и в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей (см. таблицу).

Из сопоставления приведенных определений видно, что вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) приравнивается законодателем к тарифным ставкам и окладам (ст. 135 ТК РФ), в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ не предусмотрено. Кроме того, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд, а в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретной тарифной ставки или оклада (должностного оклада). И поэтому тоже размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику зарплату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, приняты ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого ФЗ, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными НПА (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, НПА субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, колдоговорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент, ни правительство, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели — не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Следовательно, упомянутые выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Вывод: вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Почасовая зарплата — руководство по эксплуатации

В фокусе нашего внимания современные компании из сектора услуг: консалтинговый и аудиторский бизнес, ИТ интеграторы и так далее.

Попробуем предметно рассмотреть вопросы:

1. Что такое почасовая оплата труда?
2. Какие плюсы у почасовой оплаты труда?
3. Какие сложности возникают при введении подобной системы оплаты?
4. Как автоматизировать расчет зарплаты при почасовой оплате?

Что такое почасовая оплата труда?

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Применяется в случае сложности или ненужности нормирования работы.

В простейшем виде — это оплата за каждый час работы без привязки к результату. Но для современных компаний в секторе услуг почасовая оплата — часть сложной и сбалансированной системы мотивации персонала, которая позволяет гибко реагировать на различную выработку и графики работы.

С точки зрения законодательства речь о повременной (тарифной) системе оплаты труда, а точнее о премиально-повременной.

Скажем больше — почасовая оплата труда, в контексте рассматриваемого бизнеса, это история не столько про учет и начисление зарплаты, сколько история про философию бизнеса, в котором время сотрудников — главная ценность. Такие компании продают время и компетенции своих сотрудников в виде различных услуг, считают себестоимость на единицу времени, мотивируют персонал на эффективное использование времени. Логично, что и оплачивать труд сотрудников им правильнее с привязкой к выработке.

Важные замечания:

1. Почасовая оплата труда не означает, что сотрудник работает «сколько хочет». Но позволяет использовать единую систему мотивации для сотрудников с различными графиками работы, в том числе гибкими.
2. Почасовая оплата никак не отменяет и не заменяет оценку результата сотрудника и мотивацию на основе оценки.

А что у «них»?

На западных рынках труда почасовая оплата — это норма, большинство компаний работают с такой моделью. В США даже МРОТ устанавливается на 1 человеко-час. Почему так?

Почасовая оплата более рыночный и честный способ взаимоотношения работника и работодателя. Работник продает свое время компании, а компания его покупает. Социальные обязательства вносят свои коррективы, но в чистом виде время — это просто товар.

А вот в России долгая история плановой экономики, «уравниловки», 8 часового рабочего дня «от свистка до свистка» во всех отраслях экономики привела к тому, что даже спустя 25 лет рыночных отношений почасовая оплата встречается нечасто.

Плюсы для работодателя

Повышение мотивации коллектива

Во-первых, изменяется восприятие взаимоотношений работника и компании. В случае оклада сотрудники могут быть мотивированы на результат, но меньше ценят само время, так как оно оплачено «по умолчанию». При почасовой оплате, даже если график сотрудника не меняется, приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену. Если компания продает время и компетенции своих сотрудников, то лучше бы и сотрудники ценили каждый час.

Во-вторых, повышается прозрачность работы. Время учитывается через таймшиты и даже если график — обычная 40-часовая неделя, то таймшит все равно заполняется, чтобы понимать, на какие именно задачи потрачено время. Таймшиты согласуются и руководство компании глубже понимает происходящие процессы, что позволяет им принимать решения. Сотрудники, в свою очередь, знают, что таймшиты согласуются и задумываются, как они будут объяснять те или иные траты времени.

Проще вести учет работ по клиентам и проектам

Компании в секторе профессиональных услуг, чаще всего, учитывают время по клиентам и проектам. Учет нужен для управления экономикой, биллинга повременных услуг, оценки утилизации (полезной загрузки) и так далее. Учет времени ведется через таймшиты и есть определенные сложности в поддержке дисциплины и качества заполнения таймшитов. Почасовая оплата труда естественным образом помогает решить проблему заполнения таймшитов — сотрудники не просто отчитывается о работах на проекте, но еще и предъявляет свои часы «к оплате», что повышает уровень важности таймшитов в их глазах.

Больше маневра в расходах

Рынок нестабилен — если сейчас есть потребность в сотрудниках, не факт, что потребность будет завтра. Для бизнеса оптимально платить только за нужное время, тем самым обеспечивая 100% полезной загрузки. В реальных условиях использовать такую схему получается редко — есть трудовое законодательство, есть потребности работника. Но частично можно.

Например, в пики проектной загрузки сотрудники нередко работают больше 40 часов в неделю. Работники могут перерабатывать «бесплатно», но обычно это продолжается недолго. Кроме того, в компаниях всегда есть трудоголики, которые только рады работать больше, и есть сотрудники не готовые работать больше 8 часов. Почасовая оплата естественным образом решает проблему — можно просто допустить большую выработку и ее оплачивать.

Во время простоя и нехватки проектной загрузки напротив, некоторые сотрудники могут согласиться на сокращение графика. В совсем тяжелых ситуациях сокращение графика — это альтернатива сокращению штата. При частичном использовании аутстаффинга маневренность еще больше, т.к. часто графики таких сотрудников можно корректировать быстро и значительно.

Плюсы для работника

Почасовая оплата дает гибкость во взаимоотношениях компании и работника, что важно на современном рынке труда. Можно видеть тренды к нарастанию удаленной работы, гибких графиков и других проявлений либерализации трудовых отношений.

Сложно представить себе, как представители поколения Z (родившееся с 2000-го года) будут приходить на работу в 8.00, обедать час, и в 17.00 уходить из офиса. Уже сейчас гибкий график, во многих компаниях, — норма жизни. Следующий шаг — почасовая оплата труда.

В идеальном случае почасовая зарплата позволяет сотруднику:

1. Получать оплату, если он готов работать больше общей нормы.
2. Договориться с компанией о сокращении графика.
3. Перераспределить график. Например, в какой-то период поработать больше, а в следующем месяце взять дополнительный выходной.

Редко, но встречаются компании, в которых об изменении графика не нужно даже договариваться с компанией — есть люфт, например, разрешается выработка 32-48 часов в неделю, в рамках которого сотрудники сами решают сколько они готовы работать каждый день. Это удобно и дает больше свободы, что так ценится новым поколением.

Какие возникают сложности при введении и в процессе применения

Сопротивление сотрудников при внедрении почасовой оплаты труда

Низкоквалифицированные и консервативно настроенные сотрудники иногда воспринимают почасовую оплату в штыки. Они согласны на значительно меньший фиксированный оклад, чем часовую ставку * 168 часов (норма в месяц). Тут и недоверие, и страх перед новым.

Для избежание эксцессов необходимо хорошо понимать настроения в коллективе и готовить его к введению почасовой оплаты труда.

Требуется строгий табельный учет

Для оплаты по часам требуются соответствующие бизнес-процессы. Сотрудники должны ответственно и своевременно заполнять таймшиты с приемлемым уровнем детализации. Таймшиты требуют согласования, и учета для начисления заработной платы.

Рекомендации по введению почасовой зарплаты

Поэтапное внедрение

Необязательно переходить на почасовую оплату труда резко и безапелляционно. Процесс можно сделать поэтапным. Например, на первом шаге ввести табельный учет. На втором шаге ввести почасовой расчет зарплаты, но отталкивается не от табелей, а от 40-часовой недели, при этом присылать сотрудникам листки расчета зарплаты с указанием выработки. И уже третьим шагом ввести расчет зарплаты на основе данных таймшитов.

Всегда есть исключения

Для творческих сотрудников и сотрудников с высокой квалификацией, работа которых не связана непосредственно с оказанием услуг клиентам, скорее не рекомендуется вводить почасовую оплату. Например, это ведущие программисты, научные сотрудники и тому подобное. Управление такими сотрудниками — отдельное искусство, ведь им требуется еще больше свободы, доверия со стороны компании.

Автоматизация табельного учета

Важно автоматизировать табельный учет, поскольку культура работы с таймшитами плохо развита, и высоки риски деградации процесса.

От автоматизированной системы требуется:

1. Возможность работы с таймшитами, со строгим выбором выполняемых работ из списков.
2. Бизнес-правил проверки таймшитов.
3. Согласование таймшитов, управление жизненным циклом.
4. Рекомендуется поддержка учета отсутствий, так как это часть учета рабочего времени.
5. Подготовка данных для начисления зарплаты или выгрузка в учетную систему.
6. Для крупных компаний, в виду более сложной организационной и бюрократической структур, важно наличие гибкой ролевой модели, поддержки замещения сотрудников и так далее.

Автоматизированная система учета рабочего времени должна быть удобной для ежедневной работы, поскольку в работу будут вовлечены все сотрудники компании.

Обозначенные задачи закрывает WorkPoint — решение для учета рабочего времени и отсутствий.

ОПЛАТА ТРУДА — это… Что такое ОПЛАТА ТРУДА?

Оплата труда —         в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… …   Геологическая энциклопедия

Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда …   Энциклопедия права

Оплата труда — (Wages, Salaries) вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и… …   Экономико-математический словарь

оплата труда — Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и итоговая (за… …   Справочник технического переводчика

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными… …   Официальная терминология

Оплата Труда — вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

Оплата труда — форма денежного или натурального вознаграждения работников. Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011 …   Финансовый словарь

Оплата труда — – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная …   Википедия

Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда …   Большой юридический словарь

ОПЛАТА ТРУДА — в с. х. предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантир. работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос вом миним. размера. Это …   Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

Определение оплаты труда и ее виды.

Определение оплаты труда и ее виды.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и, качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.
В соответствии с единой классификацией затрат рабочего времени производственных рабочих все рабочее время делится на 2 части:
1. Время, связанное с выполнением задания (нормируемое время)
Нвр= Тпз+Топ+Том+Тотд+Тт.п.
Тпз – подготовительно-заключительное время
Топ – время оперативной работы
Том – время обслуживания рабочего места
Тотд – перерыв на отдых
Тт.п. – перерыв по организационно-техническим причинам
2. Время потерь (ненормируемое время) – перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздание на работу, посторонние разговоры и т.д.)
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Спасибо!

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

163

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Материалы

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)

Количество показов: 39143

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов. 

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. 

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника. 

Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом. 

Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По КЗоТу стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше — к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов. 

Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги — вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время. 

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного — того, кто будет контролировать рабочее время коллег. 

А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда — то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован — например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой — все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) — вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда — вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали. 

Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним — вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от «теневой» зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени. 

И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.

Как правильно подобрать систему оплаты труда для разных категорий работников?

Кузьменко Светлана Ивановна Ведущий юрист Департамента бухгалтерского учета

---

«Все для кадровика»

Согласно нормам действующего трудового законодательства оплата труда подразумевает не только выплату должностного оклада, но и начисление различных дополнительных сумм, таких как добавки за работу во вредных условиях, оплата сверхурочных, премии и др. (ст. 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Конкретный механизм начисления заработной платы зависит от действующей у работодателя системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом законодатель предоставляет работодателю право самостоятельно выбрать и установить у себя в компании систему оплаты труда.

Непосредственно ТК РФ регулирует лишь применение тарифной системы оплаты труда, используемой в основном в бюджетных учреждениях. Коммерческие организации чаще используют такие виды систем оплаты труда, как простая повременная, повременно-премиальная и сдельная системы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работнику.

Простая премиальная или повременно-премиальная системы оплаты труда применяются в случаях, когда труд работника оценивается в зависимости от количества отработанного времени.

Вводить простую повременную систему оплаты труда имеет смысл для сотрудников, оценить работу которых можно только по временному показателю. Это, например, сторож или администратор.

Основным отличием повременно-премиальной системы от простой повременной является то, что заработная плата зависит не только от времени нахождения сотрудника на рабочем месте, но и от выполнения им условий премирования.

Для использования на предприятии повременно-премиальной системы работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты премиальной части заработной платы, например, положение о премировании. Положение может устанавливать фиксированный размер премий либо содержать порядок их исчисления – например, в процентном соотношении к основному окладу.

Кроме того, данный локальный акт должен определять сами условия премирования – показатели, при достижении которых у работника возникает право на получение премиальной части заработной платы. При этом условия премирования могут влиять на размер премии как в большую, так и в меньшую сторону, например, указывать на ситуации, в которых размер премии может быть снижен по сравнению с максимально возможным.

Обе системы оплаты труда имеют свои преимущества и недостатки.

Повременно-премиальная максимально стимулирует работника к качественному выполнению должностных обязанностей, тогда как к преимуществам повременной системы относится простота расчетов и выплат.

Повременно-премиальную систему целесообразно применять к тем категориям работников, труд которых может быть оценен как по временному, так и по результативному показателю.

ПРИМЕР

Особенно хорошо она подходит для сотрудников, обеспечивающих объем продаж. Например, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, результатом работы которых являются новые клиенты и выгодные контракты.

При применении сдельной формы оплаты труда, т. е. в случаях, кода размер заработной платы напрямую зависит от количества выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и сдельной расценки, установленной локальным актом организации, какие-либо формы премирования за перевыполнение нормы не предусматриваются.

Данную систему оплаты труда имеет смысл устанавливать представителям рабочих профессий, результатом труда которых является только материальный продукт. Например, столяру, слесарю, токарю.

Работник-сдельщик заинтересован в росте производительности своего труда, поскольку увеличение объема выпускаемой продукции напрямую влияет на размер его заработной платы.

Однако, чтобы снизить риск ухудшения качества, возникающий вследствие акцента на количестве производимых изделий, работодателю следует установить на предприятии надлежащий контроль качества выпускаемой продукции.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ!

В случае когда работы выполняются бригадой, работодатель вправе установить комплексные сдельные расценки

Разновидностью сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, когда расчеты производятся так же, как и при простой сдельной системе, но за перевыполнение норм выработки сотруднику выплачивается премия.

Размер сдельной расценки или сумма премии также могут зависеть от объема перевыполненной нормы выработки. В любом случае порядок расчета должен быть детализирован в трудовом договоре или локальном акте организации.

Система оплаты труда, зависящая от полученной предприятием прибыли, как правило, устанавливается для руководящих должностей – топ-менеджмента компании. Базой для расчета премиальной части заработной платы в этом случае является объем полученного организацией дохода за определенный период.

Вне зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда законодательство накладывает на работодателя обязательство в определенных ситуациях начислять и выплачивать сотрудникам дополнительные денежные суммы.

ПРИМЕР

Это могут быть начисления, связанные с особым режимом работы и неблагоприятными условиями труда, надбавки за работу в ночное время, совмещение профессий, сверхурочную работу и пр.

Данные выплаты имеют своей целью компенсировать воздействие вредных производственных факторов, неблагоприятных климатических условий либо дополнительной нагрузки и не связаны с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Изначально при установлении в компании системы оплаты труда работодателю следует помнить о запрете дискриминации в этой области, исключающем какие-либо предпочтения со стороны руководства, не связанные с деловыми качествами сотрудника.

Одной из многочисленных обязанностей работодателя, установленной нормами трудового права, является обеспечение всем сотрудникам равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ).

Соответственно, заработная плата должна одновременно удовлетворять двум требованиям. С одной стороны, являться равным вознаграждением за труд, с другой – быть механизмом поощрения сотрудников, лучше других делающих свою работу. Это очень непростая задача.

Фиксированные оклады у работников с одноименными должностями (в штатном расписании) или так называемая вилка окладов вызывают наибольшее количество претензий со стороны проверяющих. Еще этот факт могут использовать «обиженные» сотрудники, решившие в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную, по их мнению, разницу в заработной плате.

Минимизировать подобный риск работодатель может, установив в штатном расписании одинаковые оклады по одноименным должностям и введя систему стимулирующих выплат в зависимости от квалификации, сложности работы и др. (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

ВАЖНО!

При разработке системы оплаты труда необходимо учитывать принцип отсутствия дискриминации

В тех случаях, когда система поощрения связана исключительно с объемом выполняемых работ, сложностей у работодателя, как правило, не возникает, поскольку выплаты можно связать с количественным показателем – например, числом собранных изделий, проданных товаров и пр.

Для творческой работы, результаты которой сложно формализовать и систематизировать, установить критерий для начисления стимулирующих выплат довольно непросто.

Как, например, оценить работу двух редакторов, имеющих примерно одинаковый функционал?

Достаточно часто в этой ситуации работодатели предпочитают не детализировать систему оплаты труда, отказываясь от механизма стимулирующих выплат.

В штатном расписании всем сотрудникам с одноименными должностями устанавливается одинаковый должностной оклад. В дальнейшем наиболее эффективного работника поощряют премией.

Данный способ оплаты труда, несмотря на широкое применение, не является универсальным и влечет за собой необходимость каждый раз издавать приказы о премировании конкретных сотрудников.

При этом сам работник, даже достигнув высоких результатов, не может быть уверен в получении дополнительного вознаграждения, поскольку премирование является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ, определение Московского городского суда от 18.08.2014 № 4г/7-7915/14).

Ряд организаций выбирает иной путь – закрепляет критерии оценки деловых качеств, дающих право на получение стимулирующих выплат, в локальном акте.

Для оценки качеств и характеристик, влияющих на получение поощрительных выплат, применяется балльная методика, вводятся уровни, классы, грейды и т. п.

Критерий оценки также может быть связан со стажем работника, его профессиональными знаниями, достижением определенных результатов и т. д.

Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует порядок введения стимулирующей системы оплаты труда, поэтому работодатель вправе устанавливать любые критерии оценки. Единственным и основным требованием при этом является соблюдение принципа не дискриминации. То есть в основу оценки не могут быть положены возраст, пол, образование и прочие критерии, не связанные с деловыми качествами работника.

Безусловно, разработка и введение поощрительной системы оплаты труда потребуют от работодателя значительных временных и иных затрат, но именной такой механизм оплаты позволит лучше всего обосновать расходы на выплату стимулирующей части заработной платы перед контролирующими органами и защитить интересы компании в случае судебного спора с сотрудниками по поводу разницы в зарплате.

Кроме того, часть потенциальных конфликтов с работниками, считающими себя материально недооцененными, просто не возникнет: поощрительная система оплаты труда прозрачна и дает полное представление о принципах начисления заработной платы, действующих в компании. Впрочем, разъяснительная работа с персоналом тоже не помешает.

Законодательство не предъявляет каких-либо специальных требований к оплате труда по конкретным должностям. При исчислении зарплаты работодатель руководствуется исключительно действующей на предприятии системой оплаты труда. А значит, понятный коллективу механизм расчета заработной платы, учитывающий специфику организации и категории занятых сотрудников, поможет работодателю повысить заинтересованность персонала в качестве выполняемых работ и росте профессионального уровня.

СПРАВКА

У работодателей – коммерческих организаций есть право самостоятельно устанавливать у себя систему оплаты труда. Однако для работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

В соответствии с этим документом указанным категориям работников системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
• государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ);
• Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
• автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822);
• Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818);
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения представительного органа работников.

Кроме того, особый порядок установления системы оплаты труда предусмотрен для всех кредитных организаций. Статья 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации» устанавливает, что Банк России вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда руководства этой организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, Банк России направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Светлана Кузьменко, ведущий юрист департамента бухгалтерского учета, АКГ «Градиент Альфа»

Ежегодная компенсация по сравнению с годовой заработной платой

Годовая компенсация

в сравнении с годовой заработной платой: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашего годового вознаграждения, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

• Проще говоря, годовая компенсация — это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
• Годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
• Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
• В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем. Это включает в себя:

В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.Взаимодействие с другими людьми

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу. Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях.Согласно старым правилам Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю. С 1 декабря 2016 года базовая ставка зарплаты была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года было возбуждено судебное дело. в Техасе отложили это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Цель правила — обеспечить, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время.Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша почасовая оплата, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года.Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особые соображения

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера заработка.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долларов. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долларов, и вы вносите полные 19 500 долларов, разрешенные на год. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча.Чем больше денег вы получите от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, сколько вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется для покрытия ваших расходов. Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные сотрудники не получают сверхурочную оплату.

Ключевые выводы

• Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
• Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, необходимо платить полтора раза за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
• В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

Наемная и почасовая оплата: обзор

Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев.Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.

Из-за FLSA вы не можете договариваться о том, освобождена ли работа от освобождения от уплаты налогов или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.

Как работает зарплата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда приходит ваш чек, вы получаете одинаковую сумму.Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.

Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Заработная плата предполагает врожденное чувство безопасности. Работодатели могут легко сократить часы работы непосвященного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как наемный работник, вам платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут платить за выходные в два раза больше, но это не обязательно, если это не часть контракта, охватывающего вашу работу.Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Есть еще аспект образа жизни. В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми.Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности. Почасовые сотрудники, защищенные профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также есть возможные последствия для права на медицинское страхование. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Заработная плата и почасовая оплата: основные различия
Заработная плата	Почасовая
Гарантированная недельная заработная плата	Оплата зависит от часов работы
Сверхурочные без оплаты	Сверхурочная оплата за полтора часа за каждый час работы после 40 часов
Льготы, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные	Может быть ответственным за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением работы
Сложнее отделять работу от личного времени	Может оставлять работу, когда не на работе
Заработная плата дает чувство уверенности в работе	Работодателям будет проще сократить ваши часы, если они выберут

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.Почасовые работники обычно не получают компенсации в виде оплачиваемого отпуска от нанимающих их компаний и могут нести ответственность за свое собственное здоровье. С другой стороны, почасовые сотрудники обладают большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат в месяц Не скорректировано Праздники и дни отпуска Скорректировано Почасовая: 30,00 $ 27,12 $ Ежедневно $ Ежедневно $ 1,085 Дважды в неделю: 2,400 $ $ 2,169 Полумесяц: 2,600 $ 2350 $ в месяц 15,600 долл. США 14100 долл. США Годовая: 62 400 долл. США 56 400 долл. США

В этом калькуляторе окладов предполагается, что почасовая и дневная заработная плата не скорректирована.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это выплата работодателем работнику за потраченное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут на старость и инвалидность, безработицу. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут иметь значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 — 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячные, полумесячные (два раза в месяц), двухнедельные (каждые две недели), еженедельные и ежедневные. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно	Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно	Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку платежных ведомостей, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в пол месяца.
Раз в две недели	Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц	Выплачивает дважды каждый месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это обычное явление, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно	Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и мер защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
• Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
• Опыт — В целом, чем сильнее человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
• Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в неурочное время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Ноябрь

Январь	Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Февраль	День рождения Вашингтона
Май	День памяти
Июль	День Независимости
Сентябрь	День Труда
Октябрь		День ветеранов, День благодарения
Декабрь	Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, затем следует Шри-Ланка с 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний склонны проводить политику, увеличивающую количество PTO, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют отпуск или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может включать в себя то, что вы будете в курсе текущих событий в своей нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели, или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к вакансиям, которые могут повысить заработную плату.
• Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником относительно прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направления движения сотрудника вперед, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении зарплаты. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.При переходе на новую работу также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу — Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools

Существенное различие между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному лицу выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет никакой связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, которому выплачивается заработная плата в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы включительно, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему выплачивают зарплату, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующих зарплатных чеках. Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для человека, которому выплачивается заработная плата.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52 000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек, получающий заработную плату в размере 25,00 долларов в час, фактически зарабатывает ту же заработную плату брутто, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя лицо, получающее зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией, чем человек, получающий зарплату.

Связанные курсы

Управление заработной платой

Заработная плата по сравнению сМинимальная заработная плата | Малый бизнес

Самыми большими расходами бизнеса часто является заработная плата. Некоторые предприятия не могут позволить себе платить сверх минимальной заработной платы, в то время как другие предпочитают платить своим сотрудникам зарплату. Работникам почасово оплачивается почасовая оплата; более 40 часов в неделю обычно дает им право на сверхурочную работу. Наемным работникам выплачивается установленная сумма за каждый платежный период, независимо от отработанного времени. Подход к оплате, который выберет бизнес, будет зависеть от отрасли и бюджета компании.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники

Все предприятия должны объявить своих сотрудников освобожденными или не освобожденными от уплаты налогов. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах освобожденные от налогообложения сотрудники также называются наемными работниками. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, называются почасовыми сотрудниками. В бизнесе могут быть как освобожденные, так и не освобожденные сотрудники, но их должностные функции должны быть четко определены, и в должностных обязанностях должно быть как можно меньше пересечения.

Положения

Освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать годовую зарплату, которая составляет минимум 455 долларов в неделю.Им нельзя платить почасовую оплату. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачивается почасовая оплата, их размер составляет не менее федеральной минимальной заработной платы, и они должны получать в полтора раза больше почасовой ставки за сверхурочную работу, если они превышают 40 часов в течение рабочей недели.

Классификация рабочих мест

Большинство рабочих мест, за которые выплачивается заработная плата, являются профессиональными по своему характеру. Помимо обычных профессиональных должностей, таких как врачи и юристы; другие профессии, в том числе руководящие должности; административные должности, продажи и технические должности обычно освобождаются от уплаты налогов.Ручной труд, общие позиции в розничной торговле и некоторые медицинские профессии, такие как медсестры, часто не освобождаются от уплаты налогов.

Pride

Наемные работники часто чувствуют, что их работа имеет большую ценность, чем если бы они получали почасовую оплату, потому что оплачиваемая работа считается более профессиональной. Это может привести к тому, что сотрудник будет больше гордиться своей работой. Кроме того, у сотрудников, получающих зарплату вместо почасовой оплаты, их график работы более гибок, чем у большинства сотрудников с почасовой оплатой.

Соображения

На первый взгляд может показаться, что нанимать наемных работников дороже, чем наемных работников с минимальной заработной платой. Однако, когда вы учитываете дополнительные часы работы наемных сотрудников, если заработная плата не намного превышает требуемый минимум, размещать сотрудников на зарплате дешевле, чем выплачивать им почасовую заработную плату, даже при минимальной заработной плате. Кроме того, работодатель должен проявлять осторожность и не относиться к своим наемным работникам как к почасовым работникам, что включает использование таймеров или возложение на них обязанностей, которые обычно являются частью почасовых обязанностей работника.Например, бухгалтер, получающий зарплату, не должен выполнять обязанности секретаря, если должность секретаря является почасовой.

Писатель Био

К.А. Фрэнсис — писатель-фрилансер с более чем 20-летним опытом, консультант по малому бизнесу и дизайнер ювелирных изделий. Она имеет степень бакалавра искусств в области английского языка и делового администрирования, а также степень магистра искусств в области образования взрослых. Она написала для «Айнкуэлл», «Виндзорский родитель», MomsOnline, Writer’s Stew, Lighthouse Venture Group и других.Ее ювелирная дизайнерская компания KAF Creations работает с 1998 года.

Заработная плата — самая важная часть объявления о вакансии

Указание диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях может дать работодателям конкурентное преимущество при попытке привлечь кандидатов. Это связано с тем, что согласно новому исследованию LinkedIn, большинство соискателей при сканировании объявления о вакансии сначала смотрят на компенсацию и льготы, а затем на требуемую квалификацию и обязанности.

Сайт профессиональных сетей попросил 450 пользователей просмотреть пример объявления о вакансии, а затем сгенерировал тепловую карту на основе того, что их увлекло.Неудивительно, что информация о заработной плате и льготах сразу же привлекла внимание большинства респондентов.

«Когда люди смотрят описания должностей, они ищут детали, которые определяют их мотивацию при смене места работы», — сказала Моника Льюис, руководитель отдела продуктов LinkedIn Jobs. «В нашем недавнем исследовании того, чего хотят кандидаты во время поиска работы, мы обнаружили, что более 70 процентов профессионалов хотят услышать о зарплате в первом сообщении от рекрутера. 59 процентов кандидатов заявили, что зарплата была основным фактором, способствовавшим Чувство удовлетворения в своей карьере, понимание оплаты и льгот явно является приоритетом при поиске работы.»

Новое исследование Glassdoor.com подтверждает это. Деньги являются мотиватором № 1 для 67 процентов соискателей и сотрудников, ищущих возможности карьерного роста в других местах, согласно опросу 1100 рабочих и соискателей. респонденты назвали привлекательные льготы и льготы, чтобы они с большей вероятностью устроились на работу.

«У большинства людей есть выбор на этом рынке труда. Они не хотят тратить свое время на роль, в которой оплата и льготы не соответствуют тому, что им нужно », — сказала Кара Ярнот, вице-президент по стратегическим консультационным услугам в HireClix, маркетинговой и консалтинговой фирме по найму, базирующейся в Глостере. , Масса.

Компания Appcast, занимающаяся технологией программной рекламы вакансий, недавно опубликовала результаты своего анализа «более 50 миллионов кликов по объявлениям о вакансиях и 3,7 миллиона обращений в течение 2017 года от более чем 400 компаний».

«Объявление о безналичных выплатах сотрудникам в объявлениях о вакансиях радикально мотивировало кандидатов на подачу заявки», — сказал Роб Грин, вице-президент по маркетингу фирмы из Ливана, штат Нью-Хэмпшир.

«Была прямая связь между количеством льгот, таких как медицинское обслуживание и стоматологическое страхование, скидки для сотрудников, оплачиваемый отпуск и другие, упомянутые в объявлении о вакансии, и ставкой подачи заявления», — сказал он.«Организации, перечислившие по крайней мере четыре неденежных пособия, обнаружили, что их онлайн-реклама найма на работу повысилась более чем на 20 процентов».

Многие организации не указывают диапазон заработной платы для своих рабочих мест, но все больше кандидатов ожидают этого, сказал Ярнот, из-за того, что информацию о вакансиях в Google, Glassdoor и других местах в Интернете все чаще можно найти. Она добавила, что листинг зарплаты также помогает рекрутерам, создавая лучший пул кандидатов. «Люди будут самостоятельно выбирать, если ставка заработной платы не выровнена, и в конечном итоге рекрутеру придется иметь дело с меньшим шумом.»

Создавайте объявления о вакансиях, ориентированные на роль

Соискатели в первую очередь хотят знать, сколько они будут зарабатывать, что от них ожидают и смогут ли они получить работу. Другие важные области объявления о вакансиях включают название должности, местонахождение и требуемая квалификация, согласно тепловой карте LinkedIn. Информация о компании — например, ее миссия и культура — это то, о чем кандидаты заботятся меньше всего.

«Мы давно советуем клиентам размещать этот абзац о компании в конце объявления о вакансии, а не в начале, — сказал Ярнот.«Разговор о том, насколько велика ваша культура в рекламе, может показаться банальным. Лучший способ передать культуру — через видео».

Многие респонденты отметили, что они предпочитают изучать информацию о компании через ее веб-сайт и сайты отзывов работодателей. HR может избавить кандидатов от проблем с поиском этой информации, включив в объявление их рейтинги и профили в отзывах.

«Большинство кандидатов все равно будут искать эту информацию, так что вы также можете принять свои отзывы», — сказал Ярно. «Ваши оценки на Glassdoor и Indeed могут быть не такими, как вы хотели бы, но если вы активно отвечаете на отзывы и управляете своим брендом и репутацией, вы должны захотеть, чтобы соискатели посещали эти сайты.Для кандидатов это кажется более прозрачным ».

Данные Appcast и LinkedIn показали, что краткость лучше, когда дело доходит до объявлений о вакансиях.« Держите названия должностей только основными словами », — сказал Грин. «

Многие компании виновны в рекламе названий должностей, которые могут отражать компенсацию внутри компании, но ничего не значить для соискателя, например,« программный аналитик III ».

« Что это? »- спросил Ярно.« Это реклама, и HR должны использовать свою маркетинговую шляпу, чтобы придумать название.Вы хотите, чтобы название соответствовало тому, что кандидат думает о вакансии, а не тому, что вы называете работой внутри компании.

Она добавила, что квалификации должны быть краткими, маркированными и удобными для сканирования. Количество кандидатов, которые вы получите, может зависеть от числа «Вы можете упростить квалификацию, если вакансию сложно заполнить, и добавить больше, если вас завалили соискателями».

Что касается должностных обязанностей, респонденты исследования LinkedIn больше всего привлекали точные показатели, по которым они будут измеряться в конце первого года.Тем не менее, по словам Ярно, очень немногие работодатели включают эти цели в должности. Один участник отметил, что «тот факт, что публикация показала критерии успеха в течение первого года, был впечатляющим. Эта информация очень полезна для меня как потенциального кандидата, так что я могу знать свои цели, но она также показывает уровень серьезности, который компания определила это заранее «.

Простой тон работает лучше всего

LinkedIn протестировал три версии одного и того же описания должности с разными тонами — простой, формальный и случайный.

Прямолинейный подход помог респондентам, за которым последовала формальная реклама, перегруженная жаргоном, в то время как обычная публикация разговорной речи и глупых шуток в конечном итоге оказалась отталкивающей. Читатели случайного поста в четыре раза чаще отнеслись к работодателю отрицательно и в два-четыре раза реже подали заявку.

«Соискатели сказали нам, что они не возражают против человеческого подхода, но он может показаться непрофессиональным, если переусердствовать», — сказал Льюис. «Хотя более светлый тон может помочь вам привлечь людей, которые подходят вашей команде, он также может ограничить вашу способность привносить новые и разнообразные точки зрения.»

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочных — Сверхурочные FLSA

Если вам платят на основе заработной платы, вы должны получать такую ​​же сумму за каждую неделю, в которой вы работаете, независимо от количества дней или часов, которые вы работаете.

Например: Если ваша недельная зарплата составляет 500 долларов в неделю (что составляет 12,50 долларов в час при 40-часовой рабочей неделе) и вы работаете 35 часов в неделю , вы все равно должны получать 500 долларов в качестве заработной платы, если вы выплачиваются на основе заработной платы. Если вам платят почасово, вы получите всего 437 долларов.50 (35 часов x 12,50 долларов США) .

Многие работодатели скажут: «Если вам платят зарплату, вы не имеете права на сверхурочную работу». Если вы слышали об этом от работодателя, вы не одиноки. Однако это не всегда так. Способ оплаты труда сотрудника не определяет его право на оплату сверхурочной работы. Скорее, это должностные обязанности сотрудника, которые определяют, освобождены ли они от правил сверхурочной работы. Даже если вам сказали, что вам будет выплачиваться определенная заработная плата независимо от того, сколько вы работаете, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу

Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налогов, эта должность должна соответствовать определенным критериям освобождения для должности, не иметь право на сверхурочную оплату.

Существует 3 распространенных освобождения от сверхурочных, которые требуют выплаты сотруднику на основе заработной платы:

Исключение для руководителей

Административное освобождение

Исключение для специалистов

Если вам платят на основе заработной платы, но у вас нет должностных обязанностей, перечисленных в одно из этих исключений, вы, вероятно, являетесь не освобожденным от налогообложения сотрудником и имеете право на сверхурочную оплату.

Ниже описывается, как рассчитывается сверхурочная работа в соответствии с различными структурами оплаты труда:

Заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов : Сотрудник, которому выплачивается фиксированная заработная плата за рабочую неделю более 40 часов, по-прежнему имеет право на сверхурочную оплату, за исключением занимаемой должности освобожден от уплаты. Например, , если сотрудник нанят для работы в течение 45 часов с еженедельной зарплатой в размере 500 долларов США, обычная ставка рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США . Поскольку считается, что заработная плата компенсирует работнику в одно и то же время за все отработанные часы, работнику причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 долларов США / 2 x 5 = 27,77 долларов США

Фиксированная заработная плата за изменяющиеся часы : Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».Обычная ставка сотрудника будет меняться от недели к неделе. Обычная ставка рассчитывается для каждой недели путем деления заработной платы на количество отработанных часов в неделю и не может быть меньше действующей минимальной заработной платы за любую неделю. Поскольку прямая компенсация уже выплачена, работник должен получать дополнительную сверхурочную оплату за каждый сверхурочный час, отработанный в неделю, по ставке не менее половины этой обычной ставки.

Например, , если сотруднику выплачивается зарплата в размере 500 долларов США.00 в неделю на основе переменной рабочей недели и работает 45 часов в неделю , их сверхурочная работа рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США по обычной ставке . Поскольку их заработная плата покрывает все часы, отработанные в одно и то же время, им причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 доллара / 2 = 5,56 доллара x 5 часов = 27,78 доллара .

Для использования этого метода:

• у сотрудника должен быть график работы с изменяющимся графиком, т. Е. Он не должен работать по фиксированному графику,
• , и ему должна выплачиваться фиксированная заработная плата, которая предназначена для постоянной компенсации всем часов, отработанных в рабочую неделю, независимо от того, работает ли сотрудник менее или более 40 часов в неделю.
• За короткие рабочие недели, почти без исключений, снижение заработной платы не допускается.
• Кроме того, зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы.

В мае 2020 года Министерство труда издало новое правило, ослабляющее ограничения на использование работодателями метода неустойчивой рабочей недели (a / k / a «китайская сверхурочная работа») для расчета сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов наемных работников. сотрудники.

Поскольку этот метод приводит к тому, что сотрудники получают меньше сверхурочных, чем при любом другом расчете сверхурочных, защитники прав рабочих не хотели побуждать большее количество работодателей использовать метод неустойчивой рабочей недели.