Объявление на прием на работу: Объявление о приеме на работу образец

Содержание

Объявление о приеме на работу — Генеральное консульство РП в Калининграде — Польша в России

Должностные обязанности:
— составление платёжных ведомостей для сотрудников, работающих в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
— расчёт заработной платы и прочих выплат вышеупомянутым сотрудникам,
— ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ,
— доставка и получение корреспонденции, решение служебных вопросов в местных учреждениях и прочих организациях,
— выполнение прочих служебных поручений в связи с должностными обязанностями, а также с потребностями учреждения.

Условия работы и способ выполнения должностных обязанностей:
— работа в здании Генерального консульства РП в Калининграде по адресу: Каштановая аллея 51, а также вне здания,
— работа административно-офисного характера в рамках 8-часового рабочего дня.

Требования к кандидату на вакантную должность:

обязательные требования:
— образование: высшее,
— профессиональный опыт/ рабочий стаж: опыт работы 2 года в области ведения бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства,

— прочие требования:
— умение применять правовые требования Трудового кодекса РФ,
— навык работы с компьютерными программами Microsoft Word, Exel,
— гибкость и контактность,
— умение работать в коллективе,
— коммуникабельность,
— умение работать в стрессовых ситуациях,
— умение качественно организовать работу;

дополнительные требования:
— высшее образование: финансы, кадровое делопроизводство, выплаты, управление персоналом,
— опыт офисной работы,
— знание польского языка на коммуникативном уровне,
— самостоятельность, ответственность, умение самоорганизации, пунктуальность.

Необходимые документы и заявления:
— резюме и мотивационное письмо,
— заявление о согласии на обработку персональных данных с целью приема на работу,
— копии документов об образовании,
— копии документов, подтверждающих профессиональный опыт в соответствии с заявленными требованиями к кандидату.

Срок подачи документов: 10.03.2021 г.

Планируемая дата начала работы: с 01.04.2021 г.

Документы можно подать лично в Генеральном консульстве РП в Калининграде с 10.00 до 14.00 по адресу:
236022 Калининград
Каштановая аллея, д.51
Генеральное консульство Республики Польша в Калининграде
с пометой «Прием на должность референта по организационным вопросам»

тел.: 8 (4012) 976450,
либо направить по электронной почте на адрес: [email protected] (в теме письма следует указать: nabór na pracownika administracyjnego).

Положение об обработке персональных данных при приеме на работу

Информация об обработке персональных данных Заказчиком –
Генеральным консульством РП в Калининграде (МИД РП)

Данная информация соответствует требованию ст. 14 Регламента 2016/679 Европейского парламента и Совета ЕС от 27 апреля 2016 г. «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных, а также об отмене Директивы 95/46/ЕС (Общий Регламент о защите персональных данных)», далее именуемого РЗПД (англ. GDPR, польск. RODO).

1.   Администратором персональных данных, по смыслу п. 7 ст. 4, является Министерство иностранных дел, а исполняющим обязанности администратора – Генеральное консульство РП в Калининграде.
2.   Контактные данные инспектора защиты данных (IOD):
адрес офиса: Al. J. Ch. Szucha 23, 00-580 Warszawa
адрес e-mail: [email protected]
3.   Персональные данные обрабатываются в соответствии с подп. f ч. 1 ст. 6 РЗПД — законный интерес Заказчика, связанный с надлежащим исполнением обязательств по договору.
4.   Объем обработки данных включает:
a)   имя и фамилию,
b)   персональный номер (польск. PESEL),
c)   служебный адрес e-mail,
d)   служебный номер телефона.

5.   Данные были переданы Генеральному консульству РП в Калининграде Исполнителем.
6.   Данные будут находиться в обработке до момента исполнения обязательств по договору, а затем будут переданы в архив в соответствии с положениями закона от 14 июля 1983 г. «О национальном архивном ресурсе и архивах» («Законодательный вестник» — «Дзенник устав» за 2018 г., поз. 217), а также согласно вытекающим из закона внутренним нормам Министерства иностранных дел.
7.   Доступ к данным имеют исключительно уполномоченные сотрудники Генерального консульства РП в Калининграде.
8.   Данные подлежат защите в соответствии с положениями РЗПД. Доступ к данным может быть предоставлен лицам и третьим субъектам исключительно в соответствии с законом. Данные не будут переданы третьим государствам или международным организациям.
9.   Субъект данных имеет право контролировать обработку данных, как указано в ст. 15-16 РЗПД, в частности право на доступ к данным и их исправление, а также в ст.

17-18 и 21 РЗПД, если последние будут применимы.
10. Персональные данные не будут обрабатываться в автоматическом режиме, данные не будут профилироваться.

11. Субъект данных имеет право подать жалобу в надзорный орган на имя руководителя Управления защиты персональных данных по следующему адресу:
ul. Stawki 2
00-193 Warszawa

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство


Актау, 1 Сегодня 12:36 Полный день Полная занятость


Болтирик шешен Сегодня 12:35 Полный день Полная занятость


Павлодар Сегодня 12:34 Гибкий график Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 12:33 Полный день Полная занятость


Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 12:33 Гибкий график Полная занятость


Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 12:33 Полный день Частичная занятость


Алматы, Медеуский район Сегодня 12:32 Гибкий график Частичная занятость


Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 12:32 Полный день Полная занятость


Тараз, 1-мкр. Акбулак Сегодня 12:32 Гибкий график Частичная занятость


Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 12:32 Сменный график Частичная занятость


Усть-Каменогорск, Площадь Республики Сегодня 12:30 Сменный график Частичная занятость


Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 12:29 Полный день Частичная занятость


Алматы, Бостандыкский район Сегодня 12:29 Сменный график Полная занятость


Усть-Каменогорск, Площадь Республики Сегодня 12:29 Сменный график Частичная занятость

Как опубликовать вакансию и не попасть на штраф

Законы

Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил. Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф. Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.

Не притесняйте соискателей

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

для ИП 3000–5000 ₽,
для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

работа пенсионерам,
продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
высокооплачиваемая работа для девушек.

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

Примеры дискриминации из объявлений:

только славяне,
грамотная речь (без дефектов).

Регистрация. Местная прописка не может быть условием для приёма на работу. Указать такое требование в объявлении — значит, нарушить право на свободу передвижения. Чтобы избежать проблем, не пишите в объявлении, где соискатель должен быть прописан. Не отказывайте работнику из-за того, что у него нет регистрации.

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

женщина без детей;
замужняя женщина без детей.

Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.

Примеры дискриминации из объявлений:

наличие ИП,
предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.

Работодатели сами отвечают за информацию на сайте «Работа в России» (п. 3.1 ст. 25 закона «О занятости населения»):

потребность в работниках,
условия работы,
наличие рабочих мест.

Нарушителям грозит штраф: для ИП 300–500 ₽, для юридических лиц 3000–5000 ₽ за каждую вакансию (ст. 19.7 КоАП РФ).

В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук

Есть два способа выполнить требования закона:

1. Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.

2. Самому зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и размещать там вакансии. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, можно войти через них — отдельно регистрироваться не нужно. Если вакансий сейчас нет, всё равно регистрируйтесь и ничего не публикуйте — это считается уведомлением об отсутствии вакансий (п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25.08.2015).

Опубликовали 12 ноября 2019 года

Твитнуть

Отправить

Подача заявления о приеме на работу

Статья
08/03/2018
Чтение занимает 2 мин

Были ли сведения на этой странице полезными?

Оцените свои впечатления

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

В этой статье

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Заявление о приеме на работу подается либо в ответ на объявление о приеме работе, либо по собственной инициативе. Используйте страницу Открытые вакансии для просмотра списка открытых вакансий и подачи на них заявок.

Примечание

В зависимости от роли или привилегий, назначенных пользователю, перед выполнением описанных в этом разделе процедур может потребоваться перейти на сайт службы персонала.

Подача заявления на незанятую должность

Щелкните Организация в верхней панели ссылок, затем щелкните Открытые вакансии в панели быстрого запуска.
Выберите должность, чтобы просмотреть подробные сведения из объявления о приеме на работу. Сведения объявления о приеме на работу отображаются под списком открытых вакансий.
Нажмите кнопку Применить.
Введите сведения из вашего резюме и нажмите кнопку Применить.

Подача заявления по собственной инициативе

Щелкните Организация в верхней панели ссылок, затем щелкните Открытые вакансии в панели быстрого запуска.
Щелкните Заявление по собственной инициативе.
Введите сведения из вашего резюме и нажмите кнопку Применить.

См. также

Просмотр проектов найма и заявок

Разместить вакансию бесплатно и без регистрации

Советы и рекомендации по размещению вакансий

На нашем сайта вы можете бесплатно разместить объявление без регистрации на сайте.

При заполнении формы с объявлением о работе вам необходимо правильно описать свою вакансию. Чем подробнее и точнее будут ваши данные о вакансии, тем эффективнее будет поиск сотрудников, тем больше потенциальных соискателей мы сможем для вас найти. Обратите внимание — видимость вашего объявления о вакансии на нашем сайте напрямую зависит от качества вашего объявления.

Для повышения эффективности объявления о вакансии мы настоятельно рекомендуем:

давать только честную, правдивую информацию
как можно точнее выбрать сферу работы (категорию), должность (профессию) и основной тип занятости
поля с требованиями к соискателям, описанием должностных обязанностей и условий работы заполнять как можно более подробно, раскрывая специфику предстоящей работы

В объявлении не приветствуются:

общие слова и фразы
обещания подробностей только при собеседовании, телефону или email
ссылки на другие интернет-ресурсы компании или иные сайты по работе, где и содержится описание вакансии

В каталоге запрещены к размещению:

объявления, не являющиеся объявлениями о приеме на работу
копии уже размещенных ранее объявлений
объявления, обещающие любые варианты быстрого заработка
объявления, вводящие соискателей в заблуждение относительно будущей работы
вакансии, не являющиеся актуальными на момент ввода объявления
вакансии, содержащие ограничения дискриминационного характера по полу, возрасту и иным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя (в соответствии с федеральным законом 162-ФЗ)
любая информация, противоречащая законодательству РФ или нарушающая Трудовой Кодекс

Полный перечень запрещенных к размещению объявлений и причин отклонения уже добавленных вакансий модераторами описан в разделе сайта Правила размещения информации.

Преимущества публикации объявлений на сайте Центра Вакансий

Бесплатно. На нашем сайте объявлений вы можете разместить вакансию бесплатно.

Быстро. Вы также можете дать объявление не только бесплатно, но и без регистрации на сайте, которая обычно занимает определенное время и не является строго обязательной.

Просто. Поиск персонала еще никогда не был таким легким – заполните всего одну форму с вашим объявлением о вакансии и процесс поиска сотрудников будет запущен в считанные минуты.

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

6789101112

13141516171819

20212223242526

2728293031

3031

15161718192021

25262728293031

123

45678910

17181920212223

2728293031

1234

567891011

891011121314

11121314151617

28293031

1234

12345

6789101112

567891011

12131415161718

19202122232425

3456789

17181920212223

24252627282930

12345

13141516171819

20212223242526

2728293031

15161718192021

22232425262728

2930

Архивы

Метки

Настройки
для слабовидящих

Как размещать объявления о работе на rabota.

Опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на преамбулу и три блока: требования, обязанности и условия. В преамбуле опишите коротко, в какой отрасли осуществляет свою деятельность ваша компания, и укажите полное наименование вакантной должности.

В первом блоке укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть: опыт работы, необходимые и желаемые знания и навыки работы и т. д.

Во втором блоке подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.

Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа м/ж, в/о, о/р и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: мужчина/женщина, высшее образование, опыт работы и т. д.

В третьем блоке опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.). Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию. При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.

Размер объявления на сайте rabota.by не ограничен. Не рекомендуем использовать шрифты разного цвета — такие вакансии выглядят непривлекательно и затрудняют восприятие сути написанного.

Легче всего составлять описание вакансии прямо в форме на сайте. Вы можете использовать шаблон вакансии, что существенно сэкономит ваше время при составлении описания. Если вы пользуетесь предложенным на сайте шаблоном, в котором уже указаны блоки «Требования», «Обязанности» и «Условия», то расположите информацию под каждым блоком в виде пунктов. Чтобы придать пунктам выразительную структуру, используйте маркированный список.

Заработная плата — самая важная часть объявления о вакансиях

Указание диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях может дать работодателям конкурентное преимущество при попытке привлечь кандидатов. Это связано с тем, что согласно новому исследованию LinkedIn, большинство соискателей при сканировании объявления о вакансии сначала смотрят на вознаграждение и льготы, а затем на требуемую квалификацию и обязанности.

Сайт профессиональных сетей попросил 450 пользователей просмотреть пример объявления о вакансии, а затем сгенерировал тепловую карту на основе того, что их увлекло.Неудивительно, что информация о заработной плате и льготах сразу привлекла внимание большинства респондентов.

«Когда люди смотрят описания должностей, они ищут детали, которые определяют их мотивацию при смене места работы», — сказала Моника Льюис, руководитель отдела продуктов LinkedIn Jobs. «В нашем недавнем исследовании того, что кандидаты хотят во время поиска работы, мы обнаружили, что более 70 процентов профессионалов хотят слышать о зарплате в первом сообщении от рекрутера. 59 процентов кандидатов заявили, что зарплата была основным фактором, способствовавшим Чувство удовлетворения в своей карьере, понимание оплаты и льгот явно является приоритетом при поиске работы.«

Новое исследование Glassdoor.com подтверждает это. Деньги являются мотиватором № 1 для 67 процентов соискателей и сотрудников, ищущих возможности карьерного роста в других местах, согласно опросу 1100 рабочих и соискателей. респонденты назвали привлекательные льготы и льготы, чтобы они с большей вероятностью устроились на работу.

«У большинства людей есть выбор на этом рынке труда. Они не хотят тратить свое время на роль, в которой зарплата и льготы не соответствуют тому, что им нужно », — сказала Кара Ярнот, вице-президент по стратегическим консультационным услугам в HireClix, фирме по маркетингу и консалтингу по найму, базирующейся в Глостере. , Масса.

Компания Appcast, занимающаяся технологиями программной рекламы вакансий, недавно опубликовала результаты своего анализа «более 50 миллионов кликов по объявлениям о вакансиях и 3,7 миллиона обращений в течение 2017 года от более чем 400 компаний».

«Объявление о безналичных выплатах сотрудникам в объявлениях о вакансиях радикально мотивировало кандидатов подавать заявки», — сказал Роб Грин, вице-президент по маркетингу фирмы из Ливана, штат Нью-Йорк.

«Существовала прямая связь между количеством льгот, таких как медицинское обслуживание и стоматологическое страхование, скидки для сотрудников, оплачиваемый отпуск и другие, упомянутые в объявлении о вакансии, и ставкой подачи заявления», — сказал он.«Организации, перечислившие по крайней мере четыре неденежных пособия, обнаружили, что их онлайн-реклама найма на работу повысилась более чем на 20 процентов».

Многие организации не указывают диапазон заработной платы за свою работу, но все больше кандидатов ожидают этого, сказал Ярнот, из-за того, что информацию о вакансиях в Google, Glassdoor и других местах в Интернете часто можно найти в Интернете. Она добавила, что листинг зарплаты также помогает рекрутерам, создавая лучший пул кандидатов. «Люди сами выберут, если ставка заработной платы не выровнена, и в конечном итоге рекрутеру придется иметь дело с меньшим шумом.»

Создание объявлений о вакансиях, ориентированных на роль

Соискатели в первую очередь хотят знать, сколько они будут зарабатывать, что от них ожидают и смогут ли они получить работу. Другие важные области объявления о вакансиях включают название должности, местонахождение и требуемая квалификация, согласно тепловой карте LinkedIn. Информация о компании — например, ее миссия и культура — это то, о чем кандидаты заботятся меньше всего.

«Мы давно советуем клиентам размещать этот абзац о компании в конце объявления о вакансии, а не в начале, — сказал Ярнот.«Рассказ о том, насколько велика ваша культура в рекламе, может показаться банальным. Лучший способ передать культуру — через видео».

Многие респонденты отметили, что они предпочитают изучать компанию через ее веб-сайт и сайты отзывов работодателей. HR может избавить кандидатов от проблем с поиском этой информации, включив в объявление их рейтинги и профили в отзывах.

«Большинство кандидатов в любом случае будут искать эту информацию, так что вы также можете принять свои отзывы», — сказал Ярно. «Ваши оценки на Glassdoor и Indeed могут быть не такими, как вы хотели бы, но если вы активно отвечаете на отзывы и управляете своим брендом и репутацией, вам следует, чтобы соискатели посещали эти сайты.Для кандидатов это кажется более прозрачным ».

Данные Appcast и LinkedIn показали, что краткость лучше, когда дело доходит до объявлений о вакансиях.« Держите названия должностей только основными словами, — сказал Грин. «

Многие компании виновны в рекламе названий должностей, которые могут отражать компенсацию внутри компании, но ничего не значить для соискателя, например,« программный аналитик III ».

« Что это? »- спросил Ярнот.« Это реклама, и HR должны использовать свою маркетинговую шляпу, чтобы придумать название. Вы хотите, чтобы название соответствовало тому, что кандидат думает о вакансии, а не тому, как вы называете должность внутри компании.

Она добавила, что квалификации должны быть краткими, маркированными и удобными для сканирования. Количество кандидатов, которые вы получите, может зависеть от числа Она сказала: «Вы можете упростить квалификацию, если вакансию сложно заполнить, и добавить больше, если вас завалили соискателями».

Что касается должностных обязанностей, респонденты исследования LinkedIn больше всего привлекали точные показатели, по которым они будут измеряться в конце первого года.Тем не менее, по словам Ярно, очень немногие работодатели включают эти цели в свои вакансии. Один участник отметил, что «тот факт, что публикация показала критерии успеха в течение первого года, был впечатляющим. Эта информация очень полезна для меня как потенциального кандидата, так что я могу знать свои цели, но она также показывает уровень серьезности, который компания определила это заранее «.

Простой тон работает лучше всего

LinkedIn протестировал три версии одного и того же описания должности с разными тонами — простой, формальный и случайный.

Прямолинейный подход лучше всего помогал респондентам, за которым последовала формальная реклама, наполненная жаргоном, в то время как обычная публикация разговорной речи и глупых шуток в конечном итоге оказалась отталкивающей. Читатели случайного поста в четыре раза чаще смотрели на работодателя отрицательно и в два-четыре раза реже подавали заявку.

«Соискатели сказали нам, что они не возражают против человеческого подхода, но он может показаться непрофессиональным, если он переусердствует», — сказал Льюис. «Хотя более светлый тон может помочь вам привлечь людей, которые подходят вашей команде, он также может ограничить вашу способность привносить новые и разнообразные точки зрения.»

Лучшие примеры объявлений о вакансиях с учетом разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I)

Как рекрутеры, если мы набираем в компанию, в основе которой лежит разнообразие, справедливость и инклюзивность, мы хотим, чтобы это отразилось в ее объявлениях о вакансиях.

В инклюзивном объявлении о вакансиях используется язык, который не дискриминирует женщин, ЛГБТК +, людей с ограниченными возможностями, цветных людей или представителей других защищенных классов. Он также подчеркивает разнообразие на рабочем месте, в том числе заявление о миссии компании, в котором говорится, что они поощряют заявки от недостаточно представленных соискателей.

Ниже мы подробно описали ряд лучших примеров объявлений о вакансиях, в которых используются инклюзивные формулировки и подчеркивается важность разнообразия, справедливости и инклюзивности.

1. Майкл Пейдж: Заявление о намерении участвовать в приеме на работу

Мы начнем легко с вакансии специалиста по DE&I. В описании должности сразу говорится, что Майкл Пейдж не дискриминирует потенциальных кандидатов по признаку расы, цвета кожи, религии и других защищаемых классов.

Если вы посмотрите на должностные обязанности, они также используют инклюзивный язык, чтобы приспособиться к различным способностям. То есть никто не призывает делать что-либо конкретно физическое (они использовали бы «ходить» вместо «двигаться»), и нет никакого призыва к одному конкретному полу выполнять эту работу. Короче говоря, кандидат должен использовать свой мозг, а не мускулы, чтобы хорошо выполнять работу.

2. Пирсон: использование инклюзивного, нейтрального в гендерном отношении языка

Вот еще один пример прямого задания в DE&I, который имеет те же характеристики, что и в предыдущем примере.В описании должности прямо говорится, что они поощряют широкий круг людей подавать заявки на вакансии. Кроме того, мы также должны обратить внимание на то, какие местоимения используются в рекламе.

В объявлении с упором на DE&I не используется язык, ориентированный на пол. Они также обычно используют приветливую речь, чтобы вы, кандидат, почувствовали, что можете стать одним из них. Вместо того, чтобы использовать он, который традиционно считался местоимением по умолчанию (спасибо патриархату!), Рекрутеры будут использовать вас или их, чтобы гарантировать, что язык является гендерно нейтральным.

3. Социальные: преимущества для людей, нуждающихся в гибкости

Как и в лучших примерах объявлений о вакансиях, в объявлении объясняется, что они открыты для всех типов людей, обращающихся в компанию. Еще одна хорошая вещь, которую хорошо делает это объявление, — это раскрытие всех видов преимуществ, предлагаемых данной позицией. Любая хорошая компания признает, что ее сотрудники заслуживают пособий для повседневной жизни в обмен на тяжелую работу.

Например, здесь говорится, что эта работа включает в себя медицинскую страховку, гибкий график и рабочие места, поддержку в обучении и развитии и компенсацию в размере 600 долларов, так что вы можете создать установку для работы из дома.Эти гибкие льготы позволяют сотрудникам выбирать необходимые им приспособления и корректировки при практической поддержке и финансовой поддержке.

4. Nestle Purina: предоставление жилья в процессе подачи заявки

В приведенном ниже объявлении о вакансии конкретно упоминается, что навыки, полученные в качестве ветеранов, применимы к тому, что требуется для этой работы, например, к гибкости, гибкости и лидерству. Кроме того, они также приглашают всех кандидатов обратиться за помощью, если им нужны приспособления для процесса подачи заявления на вакансию.Не многие компании прямо заявляют об этом и не приглашают конкретных людей подавать заявки, поэтому ясно, что они сосредоточены на найме лучших людей.

5. Группа стратегической информации: краткое, не пугающее объявление

Исследования показывают, что людям нужно всего около 50 секунд, чтобы просмотреть объявление, чтобы понять, подходит ли оно им. Не только это, но и некоторых людей оттолкнет, если они будут думать, что не на 100% подходят для этой роли.

Тем не менее, рекомендуется делать объявление коротким.Кратко перечислите обязанности и квалификацию. Это приведет к привлечению большего числа людей к подаче заявки (что может продлить период приема на работу), но у вас также будет более разнообразный круг людей, из которых можно будет выбирать.

В большинстве случаев это может также открыть новые возможности обучения. Большинство сотрудников приходят на работу с намерением учиться, поэтому компания получает дополнительные баллы за то, что они готовы позволить им овладеть навыками, необходимыми для работы.

Заключение

Когда дело доходит до создания лучших примеров объявлений о вакансиях с учетом DE&I, достаточно здравого смысла.Подумайте, как преимущества вашей компании будут полезны всем людям и какие условия вы можете предоставить большему количеству людей, желающих устроиться на работу. Если бы вы подали заявление о приеме на работу, что бы вы хотели видеть, чтобы чувствовать себя уверенно при подаче заявления? Помните об этом и попробуйте применить этот вопрос к разнообразному диапазону защищенных классов, чтобы убедиться, что вы учитываете потребности и запросы этих групп, когда они читают ваше объявление о вакансии.

Как написать описание работы, которое привлекает хороших кандидатов

Как копирайтер прямого отклика я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей совершить определенное действие. Я пишу различные тексты, включая статьи, целевые страницы, электронные письма с продажами и объявления о вакансиях.

Итак, вы можете мне поверить, когда я покажу вам, как написать привлекательное описание должности, которое привлечет блестящих людей, которых вы хотите работать на вас.

Фактически, я написал сотни объявлений о работе за свою карьеру. Одно из моих первых выступлений было на большом сайте по трудоустройству, где я создавал по несколько объявлений в день. Рекламы, которые имели одну конечную цель: заставить читателей нажать кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ».

Моя работа заключалась в том, чтобы заставить людей захотеть, чтобы нажал эту кнопку. Мои слова должны были взволновать их перспективой оказаться в той роли, о которой они читали.

Если бы я мог делать это постоянно, я был бы молнией в бутылке.

В этой статье вы познакомитесь с подходом к описанию должностей, который позволил мне удвоить мой коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год. Продолжайте читать, чтобы узнать о стратегиях и передовых методах, которые я использовал для захвата кандидатов, достаточно увлекательных, чтобы они начали действовать.

Как написать описание работы

Изучите своего целевого кандидата.
Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
Начните с краткого описания компании.
Кратко опишите преимущества работы.
Кратко опишите преимущества пакета.
Держите требования к работе ясными и реалистичными.
Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.

Вы хотите написать объявление о вакансии, которое постоянно побуждает кандидатов заполнять заявку.Конечно, вам также нужны квалифицированных соискателей из — людей, которые соответствуют вашим требованиям. Чтобы получить их, вам нужно, чтобы они прочитали все описание должности, прежде чем решить, соответствует ли эта должность тому, что они ищут.

Прежде чем кандидаты разместятся в вашем объявлении, они сначала его отсканируют. И если он не отформатирован с использованием больших, полужирных, четких и кратких подзаголовков, чтобы сделать процесс сканирования легким, они пойдут дальше.

Чем проще сканировать ваше объявление о вакансии, тем больше вероятность, что оно привлечет (и удержит) внимание читателей — внимание, которое в конечном итоге приведет к действию.

Вот как привлечь нужных людей на вашу открытую позицию:

1. Изучите своего целевого кандидата.

Возможно, вы слышали, что люди сначала покупают на эмоциях, а затем рационализируют свои покупки с помощью логики.

В этом смысле поступление на работу во многом похоже на покупку. Нажатие кнопки «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» — эмоционально заряженное решение.

При написании объявления о работе используйте эти эмоции, узнав все, что вы можете о своем целевом кандидате (т.е. человек, с которым вы хотите, чтобы беседовал). Каковы его или ее профессиональные цели и стремления? Что делает его или ее счастливым?

Пример

Создайте целевую личность кандидата или составную часть вашего идеального сотрудника. (Загрузите эти шаблоны портретов покупателя, чтобы приступить к работе.) Используйте найденную информацию, чтобы давать действенные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать, и, что более важно, , вы знаете, что можете сохранить .

Вы нанимаете для роли в контент-маркетинге? Обдумайте те аспекты своей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в новом найме.Каковы карьерные цели ваших сотрудников? Что им больше всего нравится в компании? В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?

Это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание должности и убедиться, что ваши потенциальные кандидаты подходят для вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.

2.

Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.

Каждый день поиск работы заставляет миллионы людей искать миллионы ключевых слов.Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.

В своем стремлении стать уникальным и желанным не придумывайте новое творческое название для уже существующей роли. Другими словами, не называйте свою позицию открытого контент-маркетинга «ниндзя внимания» или «создателем аудитории».

Пример

Если вы работаете в контент-маркетинге, назовите свою работу именно то, что вы ищете: «Content Producer». Например, если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, добавьте еще несколько прилагательных: «Глобальный координатор по контент-маркетингу B2B.«

Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые они используют при поиске работы в Интернете. Например, если вы нанимаете контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы создаете, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Включите слово «цифровой» — как в словосочетании «Специалист по маркетингу цифрового контента» — чтобы выделить все цифровые каналы, которыми вы хотите, чтобы ваши кандидаты были увлечены.

Опубликуйте позицию под узнаваемым, понятным по ключевым словам заголовком, так как именно его будут искать кандидаты.

3. Начните с краткого описания компании.

Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Резюме компании». Но не стоит просто вставлять шаблонное описание вашей компании «О нас» в список вакансий. Ваше «Резюме компании» должно помочь соискателю представить работу, на которую вы нанимаете.

Если ваша компания продает, например, программное обеспечение для обеспечения безопасности, недостаточно просто указать название вашей компании, дату вашего основания, типы программных пакетов, которые вы предлагаете, и ваше местонахождение.Вашим кандидатам потребуется информация о компании, относящаяся к команде, к которой они будут присоединяться.

Вот пример резюме компании для (бессовестно выдуманного) разработчика программного обеспечения, который ищет классного специалиста по контент-маркетингу, чтобы присоединиться к команде:

Пример

Security Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.

Если вы охарактеризуете свою компанию так, чтобы она находила отклик у вашего идеального кандидата, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание должности. Но не дайте себя обмануть: лучшие описания должностей не могут быть просто помещены во второй абзац после краткого описания компании выше.

Опишите вашу открытую позицию с помощью подзаголовков или разделов в следующем порядке:

Льготы
Требования
Обязанности

Вот разбивка каждого раздела с примерами параграфов, которые в совокупности образуют описание должности «Специалист по контент-маркетингу» в Security Software Co. — вымышленная компания, которую мы создали в абзаце, выделенном курсивом выше.

4. Кратко опишите преимущества работы.

Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Оно должно быть четким и убедительным — просто не забудьте дополнить четкое и быстрое объяснение роли также и общими преимуществами работы.

General Electric хорошо описала преимущества своих ролей в рекламе ниже — части забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд, чтобы не отставать от современной цифровой культуры.Послушайте, как описывает свою новую должность мужчина в синем свитере:

Люди по своей природе хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Апеллируйте к этому желанию, помогая кандидатам представить себе влияние своей работы.

Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, какой след это программное обеспечение оставит на других. Поможет ли это им побить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретным.Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.

Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. может описать преимущества работы в качестве своего новейшего специалиста по контент-маркетингу:

Пример

Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Ваша цель — побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn.Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.

5. Кратко опишите пакет льгот.

Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его или ее глубже к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету льгот вашей компании — теме, которая волнует сотрудников. Но знайте, есть правильный и неправильный способ написать список преимуществ…

Используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества, а не просто прочитать их в объявлении о вакансии. Как это:

Неправильно: «Отапливаемый гараж».
Правильный способ: «С комфортом приходить и уходить с работы благодаря отапливаемому гаражу».

Пример

В Security Software мы много просим наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:

Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Wellness: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.

6. Держите требования к работе четкими и реалистичными.

Этот раздел будет самым стерильным в вашем объявлении, так что не закрывайте его. Поместите его посередине между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.

Храните список требований ровно столько, сколько нужно. Вы же не хотите отпугивать хороших кандидатов банальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей с помощью короткого списка.

Пример

Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу.Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:

Опыт работы: Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно наличие безопасности и / или программного обеспечения)
Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом. Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны иметь возможность получать критику и отзывы о своей работе.

7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.

Обязанности — это работа.Это работа и зарплата. Но ответственность также может вызвать возбуждение и обещание в увлеченном кандидате.

Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми; это « формирует » им. Роль не «наблюдает» за проектами; это « позволяет » их успех. Увидеть разницу? Одно слово может предложить свежий взгляд, изменив настроение читателя.

Пример

Как единственный контент-маркетолог Security Software, вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела. На протяжении всего вашего пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:

Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, насыщенной инфографики, которая будет столь же увлекательной, сколь и удобной.
Публикация простых для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка таргетированных рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их к продуктивному разговору с отделом продаж.

Конечный продукт

Вот как выглядит наше объявление о вакансии для Security Software Co., когда оно склеено:

Специалист по контент-маркетингу

Security Software Co.- разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, которые наиболее важны для наших клиентов.

ОБЗОР:

Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию.Ваша цель — побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Wellness: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.

ТРЕБОВАНИЯ:

Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу. Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:

Опыт работы: По крайней мере, 3 года на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (желательно иметь опыт работы в области безопасности и / или программного обеспечения).
Образование: Степень бакалавра в области английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно.
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом. Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.

ОБЯЗАННОСТИ:

Как единственный контент-маркетолог Security Software, вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела. На вашем пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:

Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, насыщенной инфографики, которая будет столь же увлекательной, сколь и удобной.
Публикация простых для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка таргетированных рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их к продуктивному разговору с отделом продаж.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Это объявление во всех смыслах является общим примером. Он разработан, чтобы проиллюстрировать на высоком уровне методы, которые заставляют кандидатов что-то чувствовать, когда они читают объявление о вакансии.

Тем не менее, важно сначала использовать свои знания о должности, на которую вы нанимаете, чтобы создать точное объявление — такое, которое отражает культуру вашей компании и конкретные потребности.

Удачи — хотя что-то мне подсказывает, что этот у вас в сумке.

5 способов испортить себе работу Объявление — ALTRES

Объявления о работе часто являются первым впечатлением о вашей компании у соискателей. К сожалению, многие работодатели относятся к объявлениям о вакансиях второстепенно. Они копируют и вставляют свои описания вакансий (да, между описанием вакансий и объявлениями о вакансиях есть разница; подробнее об этом ниже) на онлайн-форумы, нажимают «Отправить» и заканчивают.

Но точно так же, как вы ожидаете, что кандидат на работу продаст вам себя, вы также должны продавать свою компанию соискателям, и ваше объявление о вакансии — идеальное место для этого.

Хорошо написанное объявление о вакансии должно выполнять несколько ключевых задач. Должно:

Отслеживание неквалифицированных кандидатов на работу
Соблазнить (не подавляя) заинтересованных кандидатов на вакансию
Выделите свою компанию среди конкурентов

Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которых следует избегать при размещении объявления о работе в Интернете.

1. Использование описания вашей должности в качестве объявления о вакансии

Перво-наперво: описания вакансий — это не объявления о работе. Несмотря на то, что они важны, описания должностей — внутренние нормативные документы, охватывающие построчную информацию о должности — часто длинные и откровенно скучные для чтения.

Вы можете использовать описание должности в качестве ориентира, но ваше объявление о вакансии должно быть коротким, убедительным и вдохновлять соискателя работы при мысли о работе в вашей компании.

2. Включая фирменный жаргон компании

Это относится ко всему, от названий должностей в конкретных компаниях до внутренних процессов и сокращений.Использование слишком большого количества корпоративного жаргона может вынудить квалифицированных кандидатов исключить себя просто потому, что они не могут понять основные обязанности должности.

По возможности используйте более традиционные названия и описания должностей, хотя бы в целях объявления о вакансиях. Он предлагает прозрачность, а также помогает соискателям найти вас с помощью поиска по ключевым словам в Интернете.

Например, предположим, что вы нанимаете для «Фасилитатора службы поддержки клиентов Front Line Level II». По сути, эта должность обеспечивает общую службу поддержки клиентов, поэтому вы можете рассмотреть возможность включения объявления о вакансии по более широко используемому названию должности, например, «Представитель службы поддержки клиентов» или «Сотрудник службы поддержки клиентов».”

3. Без информации о заработной плате и пособиях

Конкуренция за таланты ожесточенная, поэтому понятно, почему работодатели не решаются указывать зарплату и льготы в своих объявлениях о вакансиях . В то же время прозрачность оплаты труда — это растущая тенденция на рабочем месте, которую работодатели не могут игнорировать (например, , запрет на историю заработной платы на Гавайях, ). Это особенно верно, когда речь идет о вакансиях.

На вопрос, какие главные факторы они учли в объявлении о вакансии, 67% соискателей ответили на зарплату, 63% указали льготы, 59% указали местоположение, 43% указали время поездки на работу и 32% указали отзывы сотрудников в Glassdoor Salary and Benefits за 2018 год. Обзор .

4. Относитесь к объявлению о вакансии как к окончательному контрольному списку

Вы хотите лучшего для своей команды. В этом нет ничего плохого. Но работодатели часто увлекаются написанием объявлений о работе. Они начинают с перечисления того, что им нужно, но затем добавляют полезные квалификации и даже совершенно нереалистичные. Вы знаете этого бухгалтера с 10-летним опытом, который хорошо разбирается в маркетинге, говорит на трех языках и играет на гавайской гитаре.

Ваше объявление о вакансии должно отсеивать неквалифицированных кандидатов, но не всех.Если вы не можете представить себе настоящего человека, обладающего всеми этими качествами, вероятно, их не существует. Подумайте о том, что сократит список требований к должности и вместо этого сосредоточится на минимально приемлемых квалификациях для должности.

5. Отсутствие простого способа подачи заявки

Технологии изменили способ поиска работы. Люди могут просматривать вакансии в любое время дня, отправлять свои резюме одним нажатием кнопки и даже подавать заявки прямо из своих приложений в социальных сетях.Если ваше объявление о вакансии не предлагает соискателям простой способ подать заявку, они буквально смахнут вправо, чтобы увидеть следующую возможность.

Создание идеального объявления о вакансии требует времени, а иногда и лет опыта. Здесь, в ALTRES Staffing, мы пишем сотни объявлений о вакансиях для наших клиентов с целью найти им подходящих кандидатов на их открытую позицию. Если вам нужна помощь в заполнении пробелов в вашей рабочей силе, свяжитесь с нами сегодня!

Получите лучшие доски объявлений о вакансиях в одном месте с Greenhouse…

Давайте поговорим о теме, которая является постоянной проблемой для рекрутеров и руководителей, ищущих подходящего человека для работы, — это доски объявлений.Выбор лучшей доски объявлений для рекламы ставит перед командами по найму новую задачу. При таком большом количестве вариантов командам может быть сложно понять, с чего начать и как наиболее эффективно потратить бюджет на рекламу вакансий. Для рекрутеров поиск в Интернете подходящих досок объявлений о вакансиях обычно требует кучу времени. То есть, если у них есть время для начала.

Вот что мы обычно слышим от специалистов отрасли:

«Подойдет ли эта традиционная доска объявлений для моих должностей специалиста?»

«Приведут ли эти купленные нами кредиты для объявлений о вакансиях к большому количеству кандидатов?»

«Нужно ли нам обращаться за помощью к стороннему агентству, чтобы сосредоточить внимание на поиске поставщиков? Что, если это слишком дорого? »

«Что делать, если у нас нет бюджета на рекламу так, как нам нужно, чтобы заполнить наши открытые должности?»

Если эти вопросы кажутся вам знакомыми, вы, скорее всего, согласитесь, что как никогда важно эффективно размещать объявления о вакансиях.Но эффективность — серьезная проблема для команд по найму, когда объявления нужно вручную размещать одну за другой на нескольких досках вакансий.

Компании также все чаще стремятся измерить эффективность своей рекламы о вакансиях. Возможность объединить как можно больше каналов поиска талантов в одном месте, где ваша команда может легко отслеживать эффективность усилий по поиску, — это не просто «приятно иметь» — это просто необходимо.

Тысячи досок по трудоустройству, все в теплице

Вот почему мы рады представить Рынок объявлений о вакансиях — высокоэффективный способ привлечения качественных кандидатов из обширного портфолио, состоящего из более чем 1000 досок по трудоустройству, и все это в пределах Greenhouse.Теплица находится в центре того, где создаются рабочие места, поэтому мы улучшили объявления о вакансиях и поиск поставщиков с помощью этой захватывающей новой функции.

Может быть пугающим осознавать, что есть тысячи сайтов по трудоустройству, из которых можно выбирать. Рынок объявлений о вакансиях упрощает доступ и оптимизирует списки вакансий как от традиционных, так и от специализированных поставщиков — и все это, не покидая Greenhouse. Теперь у клиентов есть легкий доступ к глобальному портфелю досок по трудоустройству для таргетинга объявлений в зависимости от отрасли, должности или региона.

Стратегия поиска вакансий

На Рынке объявлений о вакансиях в теплице вы получаете рекомендации по работе с вакансиями, основанные на исторической и отраслевой производительности, регионе и должности, чтобы гарантировать, что вы выбираете наиболее эффективные доски объявлений для ваших конкретных потребностей в поиске поставщиков. Такой подход снижает административную нагрузку на рекрутеров, которым в противном случае приходится тратить драгоценное время на поиск наиболее подходящих досок по трудоустройству. Вместо этого рекрутеры могут стратегически продвигать списки вакансий с распределительной оплатой за меньшее время и лучше понимать свой успех с помощью данных о поставщиках, доступных в Greenhouse.

Запуск рынка объявлений о вакансиях — это продолжение наших усилий, направленных на то, чтобы помочь рекрутерам делать больше, эффективно и результативно. В 2020 году Greenhouse представила новые возможности для расширения органических публикаций и начала новое партнерство с ZipRecruiter. Теперь, благодаря более быстрому доступу к более разнообразному набору досок по трудоустройству, мы упростили поиск качественных кандидатов среди множества поставщиков, с конкурентоспособными ценами и гибкостью с оплатой по мере использования.

Итак, с чего начать? Просто перейдите к работе в Greenhouse и выберите партнера по работе.Оттуда вы получите оплату кредитной картой и не сможете продвигать свою работу на тысячах досках по трудоустройству, и все это в Greenhouse. Если вы ищете новый способ повысить количество объявлений о вакансиях, улучшить свою стратегию поиска поставщиков и оптимизировать подход к покупке объявлений о вакансиях, давайте поговорим!

Готовы привлекать качественных кандидатов через глобальное портфолио досок по трудоустройству? Связаться.

Связаться

7 советов по привлечению талантливых специалистов

Если вы работодатель и ищете новых сотрудников, вас ждет безумная гонка. Кадровый резерв, кажется, с каждым днем становится все меньше, и лучшие люди уже работают на кого-то другого. Чтобы приступить к решению проблемы, взгляните на , первое место, с которым соискатели могут связаться с вашей компанией — ваше объявление о вакансии .

Найти идеального кандидата на вакансию в вашей компании часто похоже на выигрыш в лотерею. Если вы хотите убедить кого-то работать на вас, вы должны с самого начала сделать ему убедительное предложение. Слишком много предложений о работе слишком скучны и скучны, чтобы привлекать потенциальных кандидатов.

В этом посте мы обсудим, как сделать ваше объявление о вакансии информативным, инклюзивным, интересным и захватывающим. Таким образом, вы можете быть уверены в привлечении квалифицированных соискателей.

Отличные объявления о вакансиях оптимизируют набор персонала

У вас есть компания или вы работаете в отделе кадров, и вы должны нанимать людей. Вы знаете, что вам теперь нужно делать: просмотреть сотни резюме и провести десятки собеседований .

И все это для того, чтобы иметь возможность заменить дорогого Джона Смита, который был с вами 10 лет и был настолько компетентен, настолько профессионален и настолько хорошо знаком с компанией, что даже знал, где на кухонном полу чаще всего скапливаются пылевые кролики. . Чем заменить этот незаменимый талант?

В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), более двух третей нанимающих организаций указали, что им трудно найти работу для вакансий.

Когда дело доходит до следующего шага в своей профессиональной жизни, можно сделать ставку на то, что потенциальные кандидаты будут осторожны с тем, где они находят время, чтобы подать заявку. Это делает написание эффективных объявлений о вакансиях более важным, чем когда-либо

В настоящее время вы не можете просто перечислить должностные обязанности и предварительные условия и прекратить работу. Вам придется продать свою компанию, чтобы привлечь лучшие таланты. Это означает, что представляет собой четкое сообщение, в котором излагаются культура и миссия вашего бизнеса и излагаются четкие ожидания. Это будет непростая задача; Вы знаете, что привлечь к работе в своей компании хороших профессионалов будет непросто. Как найти большой талант?

7 советов: как написать объявление о хорошей работе

Лучшие таланты могут быть привлечены только с помощью объявления о работе на высшем уровне. Если ваше объявление выглядит и читается так же, как и все остальное, не удивляйтесь, если привлекаемые вами кандидаты также будут средними.Однако большинство этих проблем можно решить в начале процесса приема на работу, сделав привлекательное объявление о вакансии. Вот 7 советов, которые действительно помогут вам в этом:

Начните с инклюзивного названия должности.

Очень важно правильно указать название должности. Это первое, что видят ищущие работу, поэтому важно убедиться, что это оказывает влияние. В этом смысле тип используемого языка является ключевым. Использование таких слов, как «гуру», «эксперт» или «ниндзя» может оттолкнуть потенциальных кандидатов, особенно женщин и представителей меньшинств, которые могут быть менее уверенными в себе, будучи одинаково компетентными.

Уровень должности, подразумеваемый названием должности, может быть особенно привлекательным для потенциальных сотрудников. Четко определите, является ли ваша роль уровнем должности: : младший, средний или старший .

Должности также важны, поскольку они могут показать внутренним кандидатам возможные карьерные пути в компании. Для сотрудников, которые хотят вырасти и взять на себя новые роли, очень полезно понимать возможные роли, над которыми они работают.

Соедините роли и обязанности с общей картиной.

Чем так интересно работать в вашей компании? Почему ваши сотрудники хотят приходить на работу каждый день? Чего они ждут? Отвечая на эти вопросы, вы начинаете формировать бренд своего работодателя и делать свою компанию более привлекательным местом для работы.

В настоящее время многие люди ищут работу в компании, которая преследует определенные цели в области корпоративной социальной ответственности. Обязательно сообщите потенциальному кандидату, как его роль будет способствовать не только его команде, но и компании и обществу в целом.Это поможет им почувствовать себя частью сообщества, работая в бизнесе.

Попробуйте использовать активный голос, а не пассивный, и используйте личный язык, например «вы» и «мы». Это поставит кандидата на место этой роли, и заставит его почувствовать, что он уже является частью компании .

Определите свою миссию.

Культура вашей компании, ваша миссия, ваше видение должны привлекать сотрудников, которые подходят. Основная миссия, видение и ценности вашей компании лежат в основе корпоративной культуры . Когда вы уверены, что знаете и понимаете, что отличает вашу компанию от других, вы можете привлечь кандидатов на работу, поделившись секретными ингредиентами своей компании через публикацию.

Продемонстрируйте потенциал роста по карьерной лестнице

Перспективным сотрудникам нужно больше, чем просто хорошая рабочая среда. Они также ищут возможности и преимущества, которые лучше, чем то, что они получают на своей нынешней должности, и которые помогут им добиться роста в своей карьере.

Если вы небольшая компания, вы можете подумать, что не можете конкурировать с возможностями большой компании. Однако, если вы покажете кандидатам, насколько они могут вырасти в вашей компании, даже на должностях начального уровня, вы все равно сможете привлечь талантливых специалистов. Сотрудники могут быть рады работать в небольшой компании, где они могут взять на себя больше обязанностей, и будут расти вместе с компанией .

Более крупные компании захотят больше сосредоточиться на структуре и поддержке, которые они могут предоставить на протяжении всей карьеры сотрудника.

Воодушевить своей должностью.

Убедитесь, что в вашей должностной инструкции положительный тон! Покажите, почему сотрудники рады работать в вашей компании, и не забудьте указать возможности для обучения, обучения и поддержки. Помогите потенциальным сотрудникам увидеть, как их личностный рост будет напрямую способствовать успеху бизнеса .

Дайте честное описание вакансии.

Исследования показывают, что текучесть кадров увеличивается, когда описание должностей не точно отражает истинные обязанности имеющейся должности.

Искренность и ясность должны быть важными ценностями при описании предлагаемой работы. Чтобы создать максимально точное объявление о вакансии , обязательно поговорите с сотрудниками, которые работали с человеком в этой роли или предыдущим занимающим эту должность. Они могут дать представление о том, какие навыки были наиболее важными для данной должности, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать работу.

Составьте реалистичное описание качеств.

Постарайтесь оправдать свои ожидания . Если вы спросите о невозможных характеристиках, вы можете отпугнуть высококвалифицированных кандидатов .

Включите соответствующие квалификации и характеристики, но избегайте отчуждения людей с нетрадиционным опытом. Эти кандидаты могут принести наибольшую пользу вашей компании .

Помните, квалификации могут включать как образование, так и навыки.Определите необходимое количество лет и тип опыта работы, который необходим сотруднику, чтобы иметь квалификацию для работы, но оставайтесь открытыми для других возможностей.

Будь (немного) подлый.

Мы все ценим внимание к деталям . Хотите найти квалифицированных кандидатов, которые взволнованы вашей ролью и стремятся узнать о ней все, что возможно, прежде чем подавать заявку?

По правде говоря, многие соискатели проходят через доску вакансий и подают заявки на все вакансии, не просматривая подробно объявления. Чтобы с этим бороться, вы можете написать очень простую инструкцию где-нибудь в середине объявления о вакансии. Например, в некоторых объявлениях о вакансиях кандидатам предлагается указать конкретную тему электронного письма при подаче заявления.

На более автоматизированных платформах, , вы можете добавить анкету или что-то подобное, чтобы убедиться, что вы можете отфильтровать некоторых людей .

Видео: Написание идеального объявления о работе

Убедитесь, что у вас есть инструменты для набора талантов

Если это кажется большим объемом информации, помните, что есть некоторые инструменты, которые вы можете использовать, чтобы упростить этот сложный процесс. Factorial предлагает систему отслеживания кандидатов, которая помогает на протяжении всего процесса приема на работу.

Он имеет функции, которые могут создавать индивидуальные предложения о работе, формы заявок и этапы конвейера. Кроме того, это позволяет работодателям размещать объявления о вакансиях на различных веб-сайтах и платформах. В конечном итоге это программное обеспечение для набора персонала помогает менеджерам по персоналу управлять этим сложным и трудоемким процессом. Это экономит драгоценное время и ресурсы менеджеров по персоналу.

Написание должностных инструкций может занять много времени, но оно имеет решающее значение для привлечения самых талантливых сотрудников в любую компанию.С программным обеспечением HCM все, что вам нужно сделать, это написать отличное описание должности, а все остальное сделает Factorial.

Менеджеры по подбору персонала: используйте вашу рекламу для улучшения процесса найма

На сегодняшнем конкурентном рынке как никогда важно оптимизировать процессы приема на работу, чтобы нанять самых качественных кандидатов. Хотя у менеджеров по подбору персонала много обязанностей, очень важно, чтобы они начали с того, чтобы убедиться, что их объявление о вакансии действительно выделяется из общей массы — это поможет вам привлечь больше качественных кандидатов.

Даже если вы предлагаете прекрасную возможность, , если вы не можете продать ее соискателям, вы не сможете найти кандидатов .

Сегодня существует множество способов привлечь внимание людей, заинтересованных в поиске работы. Порталы вакансий, поисковые системы, рекламные объявления … Оцените различные варианты, которые у вас есть, чтобы связаться с ними, и используйте те, которые вы считаете наиболее подходящими, не забывая заранее проинформировать себя о наиболее распространенных способах поиска работы в вашем секторе.А теперь давайте переделаем то старое пыльное объявление о вакансии.

Как сделать объявление о работе, которое привлекает кандидатов (с примерами)

На сегодняшнем конкурентном рынке найти лучшие таланты труднее, чем когда-либо. К вашему удивлению, причина может быть в вашем объявлении о работе. Итак, давайте посмотрим, как написать объявление о вакансии, которое привлечет качественных кандидатов.

В последние годы мы наблюдаем тенденцию, при которой уровень безработицы в большинстве стран находится на историческом минимуме.

Если вы ищете работу — это отличные новости.Есть множество вакансий на выбор, и (по крайней мере теоретически) у вас не будет проблем с поиском следующего выступления.

Если вы — работодатель, который ищет новых сотрудников — вас ждет безумная гонка. Кадровый резерв, кажется, с каждым днем становится все меньше, и лучшие люди уже работают на кого-то другого.

Чтобы приступить к решению проблемы, обратите внимание на первую точку контакта кандидатов с вашей компанией — ваше объявление о вакансии.

Почему ваше объявление о вакансии не привлекает сильных кандидатов?

Первая из ваших проблем в том, что ваше объявление о вакансии не пользуется достаточной популярностью. Размещать объявление на доске объявлений и молиться о том, чтобы оно добралось до нужных людей, сродни отправке сообщения в бутылке — вы можете только надеяться, что оно дойдет до нужных людей.

Кстати о людях — большинство тех, кто попадает в ваше объявление о приеме на работу, будут людьми, которые в настоящее время не работают. Нельзя сказать, что вы скребете дно кадрового резерва, но это лишь небольшая часть потенциальных сотрудников. Лучшие люди для работы уже трудоустроены и активно не ищут работу.

Наконец, поскольку доступных первоклассных кандидатов не так много, заполнение вакансии требует значительного времени.Вы можете ждать месяцами и неделями, пока не наберете достаточно кандидатов, чтобы иметь возможность выбирать.

И даже когда у вас есть кто-то в очереди, вы задаетесь вопросом — мог бы я найти кого-то получше, если бы продержал объявление о вакансии еще немного?

Как улучшить объявление о работе?

Все эти проблемы можно решить в начале процесса приема на работу, разместив привлекательное объявление о вакансии. Вот как это сделать:

1. Тщательно напишите описание своей должности

Как писатель, первое, что я замечаю в объявлении о вакансии, — это грамматика и синтаксис. Если вы ищете сотрудников высшего звена, потратьте несколько дополнительных минут на просмотр объявления с помощью средства проверки правописания. Кроме того, убедитесь, что объявление не выглядит как огромная стена с текстом. Хорошо быть подробным, но короткие маркеры лучше привлекают внимание.

Короткие точки лучше привлекают внимание.

Язык вашего объявления о работе может многое рассказать о человеке, которого вы собираетесь нанять. Есть действительно изящный инструмент под названием Textio, который был создан, чтобы помочь с копированием списков вакансий. Он просматривает ваш текст и на основе его архива дает рекомендации, как улучшить язык, чтобы сделать его менее предвзятым.

Используя определенный тон голоса или выражения, вы можете привлечь (или отговорить) определенные демографические группы от подачи заявления на вашу работу. Просто запустите копию объявления о вакансии через Textio, и вы увидите, кто на самом деле ваши кандидаты.

Например, это объявление о вакансии в Pinterest расскажет вам все, что вам нужно знать, примерно в десятке коротких предложений.

Как говорит создатель должностной инструкции Лу Адлер, основанной на результатах, в рекламе следует сосредоточить внимание на том, что кандидат может делать с тем, что у него есть, а не на том, что у него есть . Наймите человека, который может добиться результатов, а не человека с лучшими навыками на бумаге.

То, как вы разговариваете с людьми, читающими ваше объявление о работе, так же важно, как и сообщение, которое вы отправляете. Взгляните на объявление о вакансии в Pinterest выше. Предложение «Вы увлеченный графический дизайнер…» звучит намного более индивидуально, чем «Кандидат — увлеченный графический дизайнер» .

Всегда обращайтесь к своим кандидатам напрямую, чтобы они могли представить себя выполняющими ту работу, на которую они претендуют.

Помните, что это объявление о вакансии, и вы пытаетесь продать себя соискателю. Покажите им, почему с вами приятно работать и что ваша компания доставит им огромное удовлетворение от работы.

Несмотря на то, что необходимо перечислить общее описание должности, большая часть вашего объявления должна рассказывать об основных ценностях, миссии, преимуществах и преимуществах работы с вами, а также о том, почему это такое классное место.

Звучит как здравый смысл, но также подтверждается доказательствами. В недавнем исследовании Университета Вермонта исследователи просмотрели 56 объявлений о вакансиях, в которые подал заявку 991 респондент. Объявления были разделены на две группы — те, которые фокусировались на том, что работодатель хочет от кандидата, и те, которые фокусировались на том, что работодатель предлагает кандидатам (карьерный рост, автономия работы и т. Д.)). Рекламы, ориентированные на соискателя, в три раза чаще привлекали соискателей более высокого уровня. Более того, те, которые действительно подали заявку, были более подходящими.

2. Обращайте внимание на дизайн

Визуальное оформление — один из важнейших элементов вашего объявления о вакансии. Согласно интересному исследованию, проведенному Software Advice, 51% респондентов заявили, что они сочли бы рекламу с изображениями более привлекательной, чем объявление без них.

Источник изображения

Хорошо, но какое изображение вы размещаете в своей рекламе? 30% респондентов были бы больше всего заинтересованы в продуктах или услугах вашей компании.Если вы работаете в ИТ и не думаете, что снимки экрана и строки кода будут настолько впечатляющими — хорошие новости. Для 22% соискателей изображение ваших сотрудников сделает объявление о вакансии более привлекательным.

Урок можно извлечь на странице вакансий на Airbnb. Мало того, что дизайн безупречный, в нем легко ориентироваться, и он привлекает посетителей. Поскольку они не могут выставлять на показ свой продукт, они демонстрируют своих сотрудников и свою культуру работы.

Конечно, не у всех есть команда дизайнеров, готовых создать красивую страницу с объявлением о работе.Однако с такими сервисами, как Fiverr или Dribbble, нет оправдания тому, что у вас нет хорошего дизайна объявлений о работе.

3. Будьте осторожны с названием должности

Если вы какое-то время в LinkedIn, вероятно, заметили тенденцию. Растет количество необычных должностей, таких как ниндзя, гуру, рок-звезда и т. Д. С одной стороны, это имеет уникальную ценность — такие заголовки, как growth ninja или HR guru , обязательно привлекут ряд кандидатов, которые будут нажимать просто из интереса.

С другой стороны, вы оказываете себе медвежью услугу. Подавляющее большинство кандидатов ищут работу через поисковые системы, либо в Google, либо на досках вакансий. Для этой цели, как бы скучно это ни звучало, «HR-менеджер» — гораздо лучшее решение, чем «HR-гуру» — просто потому, что кандидатам легче его найти.

Как бы скучно это ни звучало, простые названия должностей работают лучше, чем творческие.

Как говорит Пол Петроне из LinkedIn (а эти ребята кое-что знают о найме), вашей целью должна быть ясность.Если вы действительно разбираетесь в необычных должностях, не стесняйтесь их использовать — после того, как найдете своего идеального кандидата.

4. Необходимые и полезные навыки

Вполне разумно, что вы ищете кого-то, кто обладает всеми навыками, чтобы полностью закрепить вашу открытую позицию. Когда вы составляете список этих навыков, убедитесь, что вы сами разумны.

Многие кандидаты будут отклонены, если список требуемых навыков будет слишком полным. Если им кажется, что у них нет всего в вашем списке, они не будут подавать заявку. Вот почему полезно разделить навыки на две группы — обязательные и желательные / полезные, при этом основные профессиональные навыки относятся к первой группе.

Многие кандидаты не подадут заявку, если список требуемых навыков в вашем объявлении о вакансии слишком исчерпывающий.

С позиции соискателя работы это хорошее место, чтобы узнать об ожиданиях работодателя.Например, если у вас есть вакансия для менеджера по социальным сетям и вам требуется активное знание CSS и JavaScript, это красный флаг для соискателя, что вы действительно не понимаете, что влечет за собой эта должность.

5. Будьте хитрыми

Один из самых простых способов сократить количество неквалифицированных кандидатов не будет стоить вам ни дополнительного времени, ни денег. По правде говоря, многие соискатели проходят через доску вакансий и подают заявки на все вакансии, не просматривая подробно объявления.

Чтобы с этим бороться, вы можете написать очень простую инструкцию где-нибудь в середине объявления о вакансии.Например, в этом объявлении о вакансии кандидатам предлагается написать «Я прочитал описание должности» в строке темы электронного письма при подаче заявления.

Это довольно простая стратегия, но она сразу покажет, кто внимательно прочитал объявление и действительно заинтересован в позиции. Это особенно полезно для позиций, требующих повышенного внимания к деталям (это было для должности писателя), но вы можете применить это где угодно.

Вы можете сделать это требование чем угодно — однажды я подал заявку на должность, где мне нужно было указать свой любимый вкус мороженого в первой строке электронного письма с заявкой.Кстати, это клубника.

6. Назовите зарплату

Правда в том, что у всех есть счета, которые нужно оплачивать. Даже если ваша компания — отличное место для работы, с отличной культурой и множеством льгот, зарплата имеет значение. Это не является одинаковым приоритетом для всех, но зарплата является одним из главных факторов хорошего объявления о работе.

Причина номер один для перечисления заработной платы (или, по крайней мере, диапазона) — это привлечение большего количества людей. Объявления о вакансиях с указанием заработной платы привлекают на 30% больше соискателей.Более того, те, кто подает заявку, точно знают, на что надеяться. Таким образом, вы сразу же исключаете всех, кто слишком дорог для вашего бюджета.

Объявления о вакансиях с указанием заработной платы привлекают на 30% больше соискателей.

Один из приемов, которые используют менеджеры по персоналу, — это перечисление в зависимости от опыта при обсуждении заработной платы в своем объявлении о работе. Хотя это отличный способ получить точные цифры, вряд ли он соблазнит кандидатов. Если вы перечислите диапазон в зависимости от опыта, кандидаты будут знать, чего ожидать, в зависимости от того, что они принесут.

С другой стороны, если вы вообще не укажете зарплату, кандидаты подумают, что вы пытаетесь найти замечательного человека, и будут платить им очень мало, по словам эксперта по персоналу Лиз Райан.

Наконец, самая главная причина указать зарплату в объявлении о работе — это мотивировать тех, кто хочет сменить работу. Для более 70% людей, уволившихся с работы, заработная плата является основной причиной смены места работы. Если они будут знать, что вы предлагаете больше, они с гораздо большей вероятностью будут рассматривать вас в качестве своего следующего работодателя.

7. Предложите что-нибудь бесплатно

Это снова может показаться подлым, но все будет справедливо, если вы хотите нанять свою фиолетовую белку. Фактически, это именно та уловка, которую мы использовали в наших поисках, чтобы нанять SEO-менеджера для Toggl Hire.

Мы создали тест имитации работы с помощью приложения Toggl Hire и разместили его в LinkedIn, Twitter и Facebook. В объявлении мы предложили соискателям бесплатную футболку — но только для тех, кто хорошо сдает экзамен.

Почему мы это делаем? Потому что это помогает нам привлечь внимание пассивных кандидатов, которые иначе никогда бы не посмотрели наши объявления о вакансиях, а также помогает нам продвигать культуру компании.Беспроигрышный вариант!

Я был одним из тех, кто увидел рекламу и сразу подумал — объявление об удаленной работе и бесплатная футболка, если я приживу тест? Посчитай меня.

8. Используйте приложение для найма для объявления о работе

Что, если бы мы сказали вам, что лучшие объявления о работе вовсе не обязательно должны выглядеть как объявления о работе? В Toggl Hire, Toggl Plan и Toggl (трех дочерних компаниях, работающих вместе) мы на самом деле не используем объявления о вакансиях или доски объявлений по этому поводу.

Вместо того, чтобы предлагать кандидатам скучные списки задач и обязанностей, мы часто пишем в блоге короткие сообщения о наших текущих вакансиях, а затем привлекаем внимание кандидатов тем, перед чем они не могут устоять. — — короткая викторина, основанная на навыках.

В Toggl мы использовали приложение для найма Toggl Hire, чтобы найти разработчика — точнее, их более 20. Фактически, все вакансии, которые у нас есть сейчас, — это тесты на платформе Toggl Hire — не стесняйтесь их проверять!

И если вы хотите эффективно нанимать сотрудников, как мы, обязательно попробуйте Toggl Hire!

Итак, что же такого крутого в тесте навыков и почему вы должны его попробовать?

Прежде всего, вы нанимаете кандидатов на основе результатов работы, а не их резюме.Вы можете увидеть, как они будут действовать в той или иной роли, выполнив короткую серию конкретных задач.
Во-вторых, вы можете нанимать без предвзятости — вы видите только имя и результаты кандидата.
Наконец, и, возможно, самое главное, Toggl Hire поможет вам эффективно нанять — время и деньги, потраченные на найм кандидата, значительно сокращаются по сравнению с традиционными объявлениями о вакансиях.

Объявление о приеме на работу — Генеральное консульство РП в Калининграде — Польша в России

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Будь в курсе

Как опубликовать вакансию и не попасть на штраф

Не притесняйте соискателей

Сообщите о вакансии в центр занятости

Подача заявления о приеме на работу

Оцените свои впечатления

В этой статье

Подача заявления на незанятую должность

Подача заявления по собственной инициативе

См. также

Разместить вакансию бесплатно и без регистрации

Советы и рекомендации по размещению вакансий

Преимущества публикации объявлений на сайте Центра Вакансий

Страница не найдена |

Архив за месяц

Архивы

Метки

Как размещать объявления о работе на rabota.

Заработная плата — самая важная часть объявления о вакансиях

Лучшие примеры объявлений о вакансиях с учетом разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I)

1. Майкл Пейдж: Заявление о намерении участвовать в приеме на работу

2. Пирсон: использование инклюзивного, нейтрального в гендерном отношении языка

3. Социальные: преимущества для людей, нуждающихся в гибкости

4. Nestle Purina: предоставление жилья в процессе подачи заявки

5. Группа стратегической информации: краткое, не пугающее объявление

Заключение

Как написать описание работы, которое привлекает хороших кандидатов

Как написать описание работы

1. Изучите своего целевого кандидата.

Пример

2.

Пример

3. Начните с краткого описания компании.

Пример

4. Кратко опишите преимущества работы.

Пример

5. Кратко опишите пакет льгот.

Пример

6. Держите требования к работе четкими и реалистичными.

Пример

7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.

Пример

Конечный продукт

Специалист по контент-маркетингу

5 способов испортить себе работу Объявление — ALTRES

Получите лучшие доски объявлений о вакансиях в одном месте с Greenhouse…

7 советов по привлечению талантливых специалистов

Отличные объявления о вакансиях оптимизируют набор персонала

7 советов: как написать объявление о хорошей работе

Как сделать объявление о работе, которое привлекает кандидатов (с примерами)

Почему ваше объявление о вакансии не привлекает сильных кандидатов?

Как улучшить объявление о работе?

1. Тщательно напишите описание своей должности

2. Обращайте внимание на дизайн

3. Будьте осторожны с названием должности

4. Необходимые и полезные навыки

5. Будьте хитрыми

6. Назовите зарплату

Объявления о вакансиях с указанием заработной платы привлекают на 30% больше соискателей.

7. Предложите что-нибудь бесплатно

8. Используйте приложение для найма для объявления о работе

alexxlab

Comments

Добавить комментарий Отменить ответ