Образец резюме мужчины: Готовые примеры резюме на работу – Резюме на работу — образец 2020 года ✔️

Личные качества в резюме: примеры для мужчины

Работодатель хочет видеть в соискателе не только профессионала, но и личность, обладающую определенными чертами характера.  Поэтому пункт «О себе» имеет не меньшее значение, чем описание профессиональных достижениях.

Составить список собственных личностных качеств задача не из легких, но чтобы резюме выглядело убедительным и ярким придется потратить время и силы, проявить креатив. Существует несколько правил:

• постараться быть честным;
• указанные качества должны быть уместны;
• описание должно быть кратким, понятным и четким.

На интервью HR вытащит из соискателя все подробности. Если они не будут соответствовать описанным в резюме, все пропало.

Уместно говорить о тех качествах, которые будут полезны на конкретной должности, для конкретной компании. Если соискатель претендует на роль первой скрипки, не стоит утверждать, что он прекрасно работает в команде. HR это расценит, как неспособность брать на себя ответственность. Однако умение формировать команду и управлять ею — это как раз то, что надо.

Краткость — сестра таланта, это правило незыблемо. Не нужно лишних слов и эпитетов, только по делу и по существу.

Список личных качеств для резюме мужчины

Таких качеств много. Задача соискателя — определить свои положительные и отрицательные качества, и выбрать те, которые действительно ему присущи и соответствуют вакансии.

1. Стрессоустойчивость. Способность противостоять стрессам, негативным эмоциям — навык, который помогает в любых, самых критических ситуациях держать себя в руках, мыслить здраво и быстро принимать решения.
2. Коммуникабельность. Качество, которое помогает быстро влиться в коллектив. Чем быстрее новый сотрудник адаптируется в коллективе, тем скорее работодатель увидит результат его работы.
3. Целеустремленность. Успешного человека всегда отличала способность верить в свои силы, четко видеть цель и идти к ней, невзирая на трудности и неудачи.
4. Обязательность. Это качество рекрутеры ценят не меньше профессиональных навыков. Имея богатый опыт, но при этом, будучи безответственным, человек скорее принесет вред компании. Ему нельзя поручать важные дела, он постоянно нуждается в контроле. Это плохо сказывается не только на экономических показателях предприятия, но и на микроклимате в коллективе. Безответственный сотрудник крайне сложно приживается в команде. Обязательность является важным аргументом, даже если кандидат не имеет необходимого профессионального опыта.
5. Честность. Обычно рекрутеры выявляют это качество, расспрашивая о недостатках и слабых сторонах кандидата. В этом случае их интересуют не столько сами недостатки, сколько открытость и честность кандидата. Никто не хочет работать с человеком, который лжет, о командной работе вообще речи быть не может. Честность желательно отразить в резюме, но нужно быть готовым к жестким вопросам HR-службы.
6. Способность и желание учиться. Сейчас, наверное, уже не осталось профессий, которым можно обучиться однажды и на всю жизнь. Прогресс идет семимильными шагами и никому не позволяет отдыхать. Постоянное обучение, повышение квалификации стало нормой и для 20-летних, и для 50-летних сотрудников. Есть ряд профессий, где обучение необходимо ежегодно. Поэтому навык обучения ценится и приветствуется. Знать все невозможно, работодатели это понимают. Многие даже готовы обучать сотрудников за счет компании, но только тех, кто способен на обучение, кто этого хочет, кто впоследствии готов повышать свою эффективность и прибыльность предприятия. Это качество особенно важно для начинающих специалистов, у которых еще недостаточно опыта. Стремление к обучению может оказаться решающим аргументов при приеме на работу.
7. Гибкость. Сотрудник, обладающим этим качеством, имеет большие преимущества. Это, прежде всего, очень перспективный сотрудник. Новый проект, требующий нестандартных решений, обязательно поручат ему. Это человек, который не боится перемен, всегда способен контролировать ситуацию. Он спокойно признает свои ошибки и уверенно их исправляет. Это качество встречается нечасто, но его можно в себе развить и усилить, для целеустремленного человека — это задача вполне выполнима.
8. Воспитанность и такт. Есть вакансии, где требуется знать все нюансы делового этикета. Но таких немного. В основном при приеме на работу HR проверит, насколько человек воспитан и вежлив. Опытному рекрутеру, чтобы понять это, достаточно взглянуть на кандидата и его резюме и задать несколько вопросов. Грубость скрыть трудно, это качество проявляется в первые минуты разговора.
9. Инициативность. Это редкое качество говорит о том, что человек полон энтузиазма все кругом улучшать и доводить до совершенства, и при этом полностью отвечать за последствия преобразований. Это удивительное свойство характера проявляется добровольно без каких-либо указаний и распоряжений.
10. Дисциплинированность. Важно, чтобы сотрудник соблюдал все нормы и правила, установленные в компании, вовремя выполнял свои обязанности. Часто работодатели, выбирая сотрудника, отдают предпочтение дисциплинированному, отказывая при этом более талантливому кандидату. Человек, умеющий планировать свое время, организовывать рабочий процесс, принесет гораздо больше пользы компании. Таланты часто бывают ленивыми, неорганизованными, а это большие риски для работодателя.
11. Неконфликтность. Любители интриг могут парализовать работу целого коллектива. Такое случается с приходом нового сотрудника, любителя сплетен. Буквально за считанные дни коллектив может погрузится в процесс выяснения отношений или бурные обсуждения чужой жизни. Это не может ни отразиться на результатах работы. Чтобы избежать таких неприятностей, рекрутер обязательно выяснит степень конфликтности соискателя на собеседовании.
12. Креативность. К сотрудникам, обладающим этим качеством, у руководства компании часто складывается особое отношение. Люди, способные найти нестандартные решения и методы работы, предложить неожиданные идеи, ценятся выше остальных. Им доверяют интересные проекты, их продвигают по служебной лестнице. Такие сотрудники способны заражать новаторством других, они показывают пример творческого подхода к работе.
13. Клиентоориентированность. Это черта личности очень важна, если должность обязывает работать с клиентами, партнерами. Это качество показывает, насколько человек способен понять чужую проблему, найти возможность помочь другому человеку, в частности своему клиенту. Это могут быть и конфликтные ситуации, которые нужно быстро разрешить. Клиентоориентированный сотрудник способен мыслить самостоятельно и быстро, то есть по ситуации, не ожидая указаний и подсказок.
14. Желание работать в команде. Любой бизнес-процесс — это командная работа. Для достижения конечной цели каждый сотрудник выполняет свою роль, но он должен понимать и видеть свое участие в общем процессе создания продукта или услуги. Умение сотрудничать с коллегами, совместно с ними решать проблемы, возможно «сглаживать углы», поддерживать позитивный настрой в команде, привносить в ее работу свой уникальный вклад — очень ценные качества для наемного сотрудника.
15. Трудолюбие. Даже самые яркие и неординарные способности и таланты меркнут перед истинным трудолюбием. Работодатель в большинстве случаев отдаст предпочтение трудолюбивому сотруднику. И это не удивительно. Такой работник планомерно и кропотливо идет к поставленной цели, при этом он с большим уважением относится к своему и чужому труду. Работу он сделает на отлично просто потому, что по-другому не умеет. Такой человек не будет рационализатором или первооткрывателем, но он выполнит свою несложную работу качественно и вовремя, и в этом его ценность. Стоит заметить, что на современном рынке труда таких соискателей немного.
16. Исполнительность. Каждый руководитель хочет быть уверенным, что его распоряжения будут выполнены на 100%. Но найти таких подчиненных практически невозможно. Приходится разрабатывать и внедрять системы контроля, но человеческий фактор никто не отменял. Если находится подчиненный, которого не нужно постоянно проверять и контролировать, то работодатель его непременно заметит.
17. Стремление к личностному росту. Это информация о том, что человек постоянно совершенствует свои качества, что он готов к новым свершениям и победам. Для компании такой сотрудник представляет ценность, так как и в работе он будет стремиться к росту, повышая свою эффективность. И возможно через какое-то время такой сотрудник сможет выполнять более сложные и ответственные задания. Это перспективный работник.
18. Многозадачность. Бывают случаи, когда на производстве приходится подменять коллегу, чтобы не тормозить рабочий процесс. Способность выполнять несколько дел одновременно делает сотрудника незаменимым. Если соискателю удастся убедить рекрутера, что он обладает этим качеством, то у него будет большое преимущество перед остальными кандидатами.
19. Желание работать или мотивация. Это качество рекрутер обязательно будет проверять, задавая различные вопросы. Работодатель, выбирая себе сотрудника из нескольких кандидатов с равным профессиональным уровнем, возьмет на работу того, кто очень заинтересован, кто «рвется в бой», кто полон энтузиазма. Принимать на работу человека сомневающегося, а еще хуже уставшего от профессии, никто не заинтересован. Такой сотрудник, скорее всего, пришел на короткое время, и через пару месяцев рекрутеру опять придется искать кандидата и закрывать вакансию. А это компании не выгодно.

20. Чувство юмора. Человек, способный разрядить напряженную обстановку, иронично рассказать о своих проблемах, поднять настроение, всегда будет в выигрыше. Юмор позволяет легче пережить жизненные трудности, помогает найти друзей, поможет он расположить к себе и рекрутера. Однако нужно помнить, что юмор должен быть уместным и корректным, иначе эффект может быть обратным.

Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Резюме того парня / Habr

Друзья, нам с вами несказанно повезло. Тот парень еще не уехал, и я выпросил у него резюме. Не потому, что хочу взять его на работу — не тот я человек. Просто мне кажется, оно стоит того, чтобы быть опубликованным. Хотя бы потому, что в нем 22k букв. Вы еще где-нибудь такой кошмар встречали?

А этот парень утверждает, что именно так надо писать резюме. Бумажки, заполненные по стандартным формам сайтов, приличные люди читать не будут. Не знаю, прав он, или нет — вам судить. Ну и по факту поглядим, найдет он работу с такой простыней, или нет.

Итак, дальше — сплошная цитата без моих правок.

Я не люблю стандартные резюме. Но объективно понимаю, что вы, скорее всего, обо мне ничего не знаете, и этот пробел надо восполнить. Поэтому я напишу необычное резюме. Резюме-статью.

Наливайте чайку или кофейку, у нас тут лонгрид.

Роли

За много лет работы в ИТ я понял, что интереснее не перечень компаний, в которых человек работал, а роли, которые он исполнял. И каких успехов на этих ролях он добился.

Я был на следующих ролях и функциях:
1. программист 1С;
2. программист js;
3. тимлидер;
4. руководитель проектов;
5. ИТ-директор;
6. бизнес-программист;
7. писатель текстов;
8. менеджер продукта;
9. стратег;
10. партнер в бизнесе.

Расскажу поподробнее о каждой из ролей.

Программист 1С

Это роль, с которой я не расставался с первого дня моей трудовой деятельности. Чем бы я не занимался, я всегда программировал на 1С. Хоть чуть-чуть.

Я люблю 1С и программировать на ней. Я искренне считаю, что программисты 1С – самый недооцененный вид людей. Но, это не мешает мне любить, например, javascript. Я давно вышел из возраста холиваров, и понимаю: для каждой задачи есть свое решение.

Так, не отвлекаться… Я – очень хороший программист 1С. Не путать с кодерами, архитекторами и прочей нечистью. Программистов 1С почти не осталось на свете, и нас давно пора занести в Красную Книгу.

Программист 1С – это человек, который поймет бизнес-задачу без технического задания, функциональных требований и прочей бюрократии. Как говорила моя теща-бухгалтер про таких, «я еще не договорила, а он уже что-то там колбасит». Бизнес-пользователи таких программистов обожают, если им дают работать напрямую, без посредничества эффективного менеджера.

Чего я только не делал, будучи программистом 1С. Внедрял УПП на больших заводах, когда работал во франчайзи 1С. Создавал свои конфигурации. Дорабатывал типовую УПП для 1С (если она у вас установлена, то там есть мой код). Написал кучу подсистем – планирование, управление закупом, продажи, CRM, стратегические показатели, управление задачами, упр.расчет затрат, разузлование затрат, MDM, работа со сторонними веб-сервисами и т.д. Проще говоря, почти все, что там, в этой 1С, есть.

Есть несколько общепризнанных хитов, по которым вы можете оценить мои решения. Например, структура затрат, которая разошлась многотысячными тиражами. Ничего приличнее по разузлованию затрат за эти годы так и не появилось. Или взять проверку данных – самый лучший инструмент для обеспечения качества данных. Или те же автозадачи – принципиальной новый подход к автоматизации управления. Или почитайте описание подсистем флакона.

В общем, проще перечислить, чего я там не делал. С розницей мало работал. Всякие там кассы плохо знаю. Тема, хоть и хайповая, но какая-то не программистская, что ли…

Есть у меня авторский подход к автоматизации, называется кастомизация на лету. Есть одноименная статья на эту тему – почитайте, если хотите. Суть проста: я создаю универсальные инструменты, позволяющие быстро решать определенный класс задач. Например, проверку данных при записи справочников/документов. Программированием каждая проверка добавляется за полчаса, а через инструмент – за пару минут. Инструментов таких я создал штук 30-40. Упомянутые выше автозадачи и проверка данных тоже к ним относятся.

Программист js

Роль относительно новая для меня, но упомянуть стоит – вдруг для вас это важно.

Сам язык программирования я понял и полюбил достаточно быстро. Особенно после 1С он прям мозг срывает – где это видано, чтобы функция была свойством? Да в 1С с такими возможностями мы бы горы свернули!

Но назвать себя прям программистом js я не могу, т.к. не успел разобраться в сопутствующих технологиях, которые после 1С даются не просто. Например, не знаю, как работают вебпаки. То есть код напишу, а куда его примостить – не знаю.

Дело, конечно, поправимое, просто опыта мало.

Тимлидер

Одна из моих любимых ролей. На этой позиции я добился особенных успехов.

Главное: я научился выстраивать эффективную работу. Звучит, конечно, как стандартная фраза из стандартного резюме. Но у меня и цифры есть: эффективность возрастала в 4 раза. Прям вот так – программисты под мои руководством делают в 4 раза больше работы за идентичный промежуток времени.

Тут дело не во мне, а в методике. Я смешал Scrum, Теорию ограничений, boundary management, статистическое управление процессами, объемно-календарное планирование, методы римской католической церкви, Чингисхана, Белбина, контроллинг и кучу чего еще, в том числе придуманного мной.

Из каждой методики взял лучшее. И только то, что работает, т.е. реально повышает эффективность. Тут всё и заколосилось.

С тех пор не могу без слез проходить мимо тех, кто «мы работаем по Scrum», или «мы остановились на DevOps», или «передовая методика — Канбан». Не, если вам нравится работать на пониженных оборотах, но иметь в руках красивый флажок и сертификат – ради Бога.

В реальной жизни никто из нас не живет по какой-то одной методике. Спят по одной, едят по другой, с детьми общаются по третьей, на велике гоняют по четвертой. А в сумме получается счастливая жизнь. И всех это устраивает. Зачем на работе этот цирк устраивать? Разве что на корм уважаемым консультантам.

В своей методике я долго сомневался, потому что никто не брался ее внедрять у себя. А недавно кто-то взялся. И получил схожие результаты. Даже в деньгах прирос. Так что сомнений больше нет.

Методика вполне себе формализована – я даже полкнижки написал про нее, как-нибудь, при случае, закончу. Там нет процесса и требований – просто набор инструментом, подходящих для конкретных ситуаций.

Так что, если захотите видеть меня своим тимлидом, знайте, чем я займусь – повышением эффективности работы команды. Чтобы она выдавала результат быстрее.

Ну и да, я умею работать с людьми. Я разговариваю с ними, умею находить общую цель, включающую в себя частные и личные. Понимаю различия в психологии, и не буду заставлять исполнителя генерировать идеи, а генератора идей – писать отчеты.

Главным достижением, наверное, можно назвать мнение ребят из команды: хотим работать именно с тобой. Даже если не нравится компания, в которой дело происходит.

Разумеется, они при этом готовы вкалывать. От всей души и со всем старанием. Экспериментировать, пробовать новые подходы, развиваться, изучать технологии, копаться в бизнес-грязи. Понимают ведь, зачем.

Руководитель проектов

Не очень люблю эту роль, т.к. вхожу в раж и сильно увлекаюсь. Особенно, когда цель – четкая.
Например, был такой проект – склад в порядок привести. Учет был кривой, до половины склада оказывалось в отклонениях по результатам инвентаризации. Цель поставили простую – свести отклонения до 5 %. Я так увлекся, что до 0.1% свел.

Проект был комплексный – такие намного интереснее. Я там и программировал, и процессы переписывал, и систему мотивации и штрафов придумывал, и козни политические разруливал.
Но если в целом, то мне близко управление проектами по гибким методикам. Опять же, не «мы управляем проектами по Scrum», а здравомыслящая смесь методов, которые приводят к результатам.

Где-то я бываю жестким, особенно в части контроля качества данных, если того требует проект. Со списком задач работаю предельно четко и формализованно, а то любят люди устраивать парад хотелок, выплескивания негатива и жевания соплей. Задачи ранжирую максимально четко, по нескольким критериям – например, по ценности для ближайшего релиза.

Изобрел даже свою методику, на основе гибких – называется «Перебежками». Пока нигде не рассказывал, потому что не обрела она еще форму. Позволяет вести несколько проектов одновременно, снижая то, что модные парни называют time to market.

Короче говоря, в управлении проектами я ориентируюсь на бизнес-результат, а не на размазывание соплей по бюджету. Предельно быстро, но без потери качества. И релизы почаще.

Ну и 100500 раз убедился в правильности принципа Парето. Как ни старайся, сколько ни вуалируй, а все равно результат обеспечивается 20 % работ, а 80% — ненужный мусор.

ИТ-директор

Одна из любимейших моих ролей. Я в ней несколько лет проторчал.

Когда читаешь резюме ИТ-директоров, засыпаешь на третьей строке. Перечисляют какие-то технологии, программные продукты, сплошь на английском, которые они успешно внедряли. И хрен кто когда напишет, чем это бизнесу помогло.

А когда прямо спрашиваешь о пользе для бизнеса, смотрят, как на сумасшедшего. Наша цель, говорят – поддержка ИТ-инфраструктуры. Но, парни, позвольте… Поддержка ИТ-инфраструктуры – цель системных администраторов. Это отличные, очень толковые ребята, прекрасно знающие свое дело. Именно из их резюме вы списали все свои умные слова на английском языке.

Главная цель ИТ-директора – развитие бизнеса всеми доступными средствами. Собственно, как и любого другого директора.

Поддержка – это само собой, как зубы чистить по утрам и вечерам. Гордиться тем, что вся ИТ-инфраструктура работает, конечно, можно, но только в том случае, если до вас она лежала на боку.
Я – плохой ИТ-директор. Так сказал бы любой другой директор, который работал рядом со мной. Только собственник считал меня хорошим ИТ-директором.

Потому что я никому не давал покоя. Мне недостаточно знать, какой процесс надо автоматизировать. Мне надо узнать процесс. А еще узнать, почему он такой корявый. А еще его улучшить. Да мне и знать не надо – я сам приду и скажу, что процесс плохой. Особенно, если он портит жизнь другим процессам.

Я предложу комплексное решение по изменениям – и процесс, и мотивацию, и цель, и систему управления, и, как вишенку на торте, автоматизацию. Разумеется, если человек хочет развивать свой отдел.

А то ведь куча руководителей, для которых главное – на месте усидеть. Развитие таким противопоказано, главное – власть свою сохранить.

Если главный бухгалтер просит меня о поддержке его сотрудников программистами, я автоматизирую рутинные операции, налаживаю контроль качества данных и отслеживаю метрики по времени ввода данных, чтобы в конце уволить пару бухгалтеров.

Если директор по снабжению просит меня добавить галочку согласования в заказ, я внедряю систему расчета потребностей с персонализацией задач по обеспечению, и теперь в каждую конкретную секунду известно, кто нормально свои обязанности выполняет, а кто просто посидеть пришел. В итоге, кстати, оказалось, что молоденькая новенькая сотрудница лучше всех работает, а два старых матерых снабженца балду пинают.

Чем шире смотрит ИТ-директор на задачи, тем лучше. Так я для себя решил. Правда, он перестает быть ИТ-директором, а превращается не пойми в кого. Что-то вроде директора по развитию. Или бизнес-программиста.

Бизнес-программист

Этот термин я сам придумал. Смысл такой: это человек, который меняет бизнес, как систему.
Я стал бизнес-программистом, когда был ИТ-директором. И остаюсь бизнес-программистом по сей день. Может, и у вас таким буду.

Вот есть на свете программист. Он меняет информационную систему. Каждый день вносит в нее какие-то правки. Иногда – по чьему-то заданию. Иногда – по собственному усмотрению.

Например, видит, что в определенном месте система тормозит, дает сбой, не позволяет процессам идти с нормальной скоростью. Он включает отладку, замер производительности, находит причину тормозов и устраняет ее. Нормальная такая работа, которую, как правило, никто не замечает.

Так вот, аналогично можно поступать с обычными бизнес-процессами. Вот есть, например, процесс продаж. Начинается со звонка клиента, заканчивается поступлением денег на расчетный счет, если у нас постоплата.

Смотрит бизнес-программист на этот процесс, и понимает – ага, беда! Три месяца от звонка до денег. Кошмар.

И действует так же, как программист. Смотрит всю цепочку от начала до конца, с замерами, фотографией рабочего дня и анализом данных. Ага, нашел – продукция серийная, а на складе ее вечно нет, приходится клиенту ждать. Надо сформировать и поддерживать буфер, по Теории ограничений.

Решил, и сделал. Автоматизировал, внес изменения в процесс снабжения – чтобы закупали не только по заявкам клиентов, но и для пополнения буфера – и вуаля, клиент звонит, и через час его заказ уже собран.

Или другой случай – ИТ-сервис. Слишком долгий срок от появления заявки клиента до оплаты. Смотрит бизнес-программист, и видит – банального регулярного менеджмента не хватает. Человек, принимающий заявки в работу, смотрит на них раз в два дня. Ставим его на счетчик, добавляем метрику, или SLA какой-нибудь – и все, как миленький в течение часа принимает.
Смотрим дальше – задача попала в приоритетные, а программист ее не делает. Разбираемся, почему. Если просто система кривая, и позволяет ему самостоятельно сортировать список – меняем ее, ибо свобода выбора губительна. Если программист слишком много о себе мнит, то и ему метрику определяем – следование очередности. И в систему мотивации вносим – делай в том порядке, как тебе нравится, но с дисконтом.

Принцип вы поняли. Не просто анализировать, как бизнес-аналитик. Не просто выполнять поставленные задачи, как программист. Не работать с одной частью бизнес-системы, вроде автоматизации, мотивации, процессов и т.д., а со всеми сразу. Действовать на тот рычаг, который быстрее к результату приведет, а не на тот, который ближе, понятнее или доступнее.
Так вот, я – бизнес-программист. Правда, при одном условии – если мне это позволяют. А если не позволяют, я этого пытаюсь добиться. Ну а там, как пойдет.

Да, бизнес-программирование я превратил в науку. Написал и продолжаю писать о методах, практиках и кейсах. Мало ли, вдруг кто-то еще захочет по этому пути пойти.

Писатель текстов

На этой роли я оказался совершенно случайно. Просто в какой-то момент, года два назад, решил написать пару статей, а потом пошло-поехало.

Сначала просто писал, что и как получается, безо всякой цели. Но постепенно, со временем, понял силу этого инструмента – текстов.

Для большинства людей написать текст – кошмарная, неприятная, трудная задача. Код написать – пожалуйста. Релиз выпустить – проще простого. А написать текст про этот код, релиз или продукт – нет уж, увольте.

В результате продукт создают одни, а текст – другие. Неизбежно возникает глухой телефон и, как говорят в интернетах, «маркетолог детектед».

Куча полезных продуктов, которые пропадают в безвестности, потому что про них написан кривой текст, если вообще написан. Масса умных людей, творящих шедевры, пропадают зря, потому что не могут выразить свои мысли в виде букв.

Ну и самое неприятное – миллионы безликих сайтов компаний, с одними и теми же текстами вроде «люди – наш главный актив», мертвыми разделами новостей и ужасными страничками о корпоративной жизни на уровне детского сада («ой, смотрите, мы мусор собираем!», «ура, нам завезли новый трансформатор!» или «смотрите, мы на конференцию съездили!»).

Так вот, я написание текстов освоил неплохо. Могу писать технические статьи, инструкции и описания программ и сервисов. Могу писать развлекательные статьи, рекламирующие эти самые продукты и сервисы. Могу писать что-то типа худлита. Могу писать нравоучения. Могу писать новости. Короче, могу писать почти все.

Понятно, что мне далеко до профессионалов, каких-нибудь копирайтеров или блогеров. Но есть ведь и разница – я-то айтишник, и продолжаю им быть. Для меня написание текстов – вспомогательный инструмент. Он продвигает продукты, компанию, методики, ну и меня иногда. Я пишу, грубо говоря, между делом, когда выдается минутка. Ну и когда это для дела полезно.
Написание текстов я включил в резюме просто потому, что остальные друзья, как правило, этот навык игнорируют. Хотя он, вроде, полезный.

Есть и формальные достижения. Я пишу на двух площадках – Инфостарт и Хабр. На Инфостарте я – на первом месте в рейтинге, на Хабре – плаваю, добирался до второго (там рейтинг со временем уменьшается). Так, на всякий случай упомянул, вдруг вам это важно.

Менеджер продукта

Роль для меня относительно новая, но прогресс радует. Руковожу созданием продуктов я меньше года.

Первым продуктом был, собственно, сайт (ссылка есть в профиле). Мой бизнес-партнер сделал технику, я наполнил сайт контентом. Там есть что почитать, есть и сервисы – управление задачами и управление жизнью.

Управление задачами было моим вторым продуктом. Как я упоминал в разделе «Тимлидер», у меня есть методика управления задачами, в разы повышающая эффективность работы. Часть этой методики вполне себе реализуется техническими средствами, что и нашло отражение в продукте. Правда, я не успел его запустить в массы.

Управление жизнью стало третьим продуктом. Это клевый сервис, позволяющий управлять балансом в жизни, с помощью регистрации активностей. Про него была всего одна статья, но мы быстро получили около тысячи пользователей. Потом один толковый программист сделал мобильное приложение с той же логикой и, как хороший человек, дал ссылку на мою статью. Этот продукт я, возможно, еще буду развивать – есть куча планов на его счет. Лично мою жизнь он сильно поменял.

Потом был 1Сный продукт под названием Flowcon. Эта штука прям деньги начала приносить, и делал его я сам. За 4 месяца продали 16 подписок, было несколько релизов, и перспективы самые радужные. И все это – без рекламы, менеджеров по продажам, демонстраций и т.п. Только тексты.

Был, а точнее – есть еще один продукт, но про него не могу рассказывать, ибо NDA. Но он такой крутой, что до сих пор в дрожь бросает – неужели я мог такое придумать?

Да, еще есть body-math.com. По ссылке не ходите, там ничего нет. Я придумал и проверил на себе, как можно сбросить вес без диет, фитнеса, таблеток и ограничения рациона. Чисто инженерный подход, машинное обучение и здравый смысл. Этот проект я обязательно доделаю.

Повторюсь, все это – меньше, чем за год, силами двух людей. При том, что мы еще и деньги зарабатывали, обычными проектами и услугами.

Приличным менеджером продуктов я себя не назову – опыта мало. Но он есть.

Стратег

Звучит красиво, на деле – ничего особого. Просто приходилось дважды в жизни руководить стратегическим изменением компании в целом. Оба раза веревочка, увы, неожиданно обрывалась.

В стратегическом развитии есть два столпа: цель и принципы.

Сначала надо максимально четко и понятно сформулировать цель изменений – какой должна стать компания.

В первом случае это было увеличение объема продаж. Точно не помню – раза в 2 или 3.
Во втором – продажа продуктов и сервисов с самообслуживанием (чтобы продавались и работали без нашего участия, т.к. нас мало).

Когда цель выбрана, надо сформулировать принципы движения к ней. В этот момент обычно так и хочется написать не принципы, а конкретные мероприятия и проекты – так лучше не делать. Потому что очень быстро потеряется понимание связи между действиями и целями.

А принципы служат связующим звеном между целью и действием. Например, для повышения объемов продаж были такие принципы: увеличение прохода (по ТОС) и количества питающих цепей. Для продажи сервисов принцип еще проще: все свободное время отдавать разработке и выпуску сервисов.

Дальше придумываются мероприятия, проекты, задачи и т.д. Но, раз есть принцип, всегда можно оценить целесообразность мероприятия.

Предлагают разработать новый продукт? Хорошо, соответствует принципу увеличения количества питающих цепей. Но в данный конкретный момент противоречит принципу увеличения прохода, т.к. там и так не протолкнуться. Так что в очередь.

Обратился клиент, хочет проект внедрения? Увы, друг, не судьба – ты отсрочишь достижение стратегической цели минимум на год.

Главный бухгалтер хочет внедрить какой-то сервис по управлению актами сверок? Не соответствует ни одному из принципов, увы. Мало того – еще и проход снижает, т.к. непосредственно занятые в продажах люди начнут отвлекаться на какую-то ерунду.

Первая стратегия реализовывалась успешно, но не долго. Пришел новый директор и сказал, что сам будет руководить стратегией.

Вторая стратегия реализовывалась долго и не очень успешно, т.к. в самом начале была допущена ошибка – не все были согласны с целью. Поэтому периодически стратегия буксовала, но все равно ползла. Если цель неправильная, дальше можно не тратить время.

А стратегий помельче приходилось реализовывать сотни. Так же, как и вам. У каждого продукта, проекта, задачи, человека и т.д. есть стратегия, просто никто ее так не называет. И у этого текста есть и стратегическая цель, и принципы. Не расскажу только, какие.

Партнер в бизнесе

Ну и, напоследок, самый свежий опыт. Два года я был партнером в бизнесе из двух человек.

Самое интересное для меня в этом опыте – возможность и необходимость заниматься всем подряд. Такого не было ни на одной из предыдущих ролей. Особенно с учетом того, что нас было двое, без подчиненных.

Нужно, собственно, работать – программировать, внедрять что-то у клиентов, решать их задачи, оказывать поддержку, отвечать на вопросы и т.д.

Надо что-то делать с продажами – писать тексты, создавать сообщества, переписываться, разговаривать, демонстрировать и т.д.

Надо как-то контролировать денежные потоки, чтобы без штанов не остаться.

Надо, с горем пополам, реализовывать стратегию развития компании.

Нужно повышать эффективность всего, что попадается под руку – программирования, работы с текстами, решения задач клиентов и т.д.

Надо постоянно думать о будущем. Нет, не так… Надо постоянно переживать о будущем, потому что больше некому.

Ну а главное – надо осознавать ответственность. Это, наверное, ключевое отличие от наемной работы. Не работаешь – нет денег. Работаешь – есть деньги. Хотя, бывает, что и работаешь, а денег нет.

Собственно, все, что я сделал в роли бизнес-партнера, написано выше – продукты, сервисы и породившая их стратегия. В целом, опыт был чертовски полезным, но остался незавершенным – стратегической цели достичь не удалось, что меня безмерно огорчает.

Итого

Я не упомянул еще пару ролей из области ИТ, которые выполнял в жизнь. Например, я был когда-то системным администратором. Но, во-первых, это было очень давно, а во-вторых – я на эту роль больше не претендую.

Но главный кайф, конечно, не в конкретных ролях, а в их взаимном проникновении. Чем больше позиций я занимал, тем лучше я понимаю и выполняю каждую из них.

Только побыв ИТ-директором, я понял ошибки себя-программиста. Лишь поработав бизнес-партнером, я осознал, насколько плохо понимал бизнес, будучи ИТ-директором. Создав свои первые продукты, я понял, как надо делать проекты. Написав сотню статей, я осознал, почему программисты часами не решаются позвонить клиенту. Только после успешного тимлидерства я сумел стать лидером изменений компании. Лишь благодаря бизнес-программированию я знаю, что в любой компании нашей страны есть чем заняться.

А в какой роли я нужен именно вам, решайте сами. Мне интересна каждая. И я все равно привнесу в нее частички остальных, если так будет эффективнее.

Резюме для мужчины на работу образец — Соискателям работы — Шаблоны и бланки

Образец резюме для мужчины

Главная »всего » Волжский волгоградская область телефонный справочник »

Дата: 22-янв-2015 03:04

Необходимые заголовки и подзаголовки выделите жирным шрифтом и размером оставаясь в указанных пределах. Перед тем, как писать резюме CV, постарайтесь поставить себя на место своего будущего руководителя и представьте, какого человека Вы хотели бы видеть в своем коллективе. Не надо фотографий, затенений, узоров, рамочек — все это смажется при копировании и передаче по факсу.

Некоторые HR-менеджеры даже советуют буквально скопировать описание функционала, данного работодателем, и вставить в свое резюме с некоторыми поправками. Не сомневайтесь — тот, кто прочтёт резюме, обязательно заметит Вашу заинтересованность! Коммерческий директор.

Каждый имеет право на то, что бы его работа была по душе. Посмотрите пример того, как правильно составить резюме. Если вы проводите поиск.

Образец резюме для мужчины

Не обязательно описывать весь Ваш послужной список. Здесь можно упомянуть наличие водительских прав, владение каким-либо программным обеспечением, знакомство с тем или иным «железом», владение иностранным языком если эти умения лишь косвенно связаны с Вашей работой.

Примеры резюме наиболее популярных вакансий. Резюме — Юрист. Пример Резюме. Украина, Киев. Пол мужской. Дата рождения 85.

Резюме, работа, ищу работу, поиск резюме, поиск работы.Скачать музыку на айфон на звонок Не обязательно описывать весь Ваш послужной список. Здесь можно упомянуть наличие водительских прав, владение каким-либо программным обеспечением, знакомство с тем или иным «железом», владение иностранным языком если эти умения лишь косвенно связаны с Вашей работой.

Не обязательно описывать весь Ваш послужной список. Здесь можно упомянуть наличие водительских прав, владение каким-либо программным обеспечением, знакомство с тем или иным «железом», владение иностранным языком если эти умения лишь косвенно связаны с Вашей работой.Примеры резюме наиболее популярных вакансий. Резюме — Юрист. Пример Резюме. Украина, Киев. Пол мужской. Дата рождения 85.

Образец резюме для мужчины

Скачать тотал вар сегун 2

Шаблон пример образец резюме — юрист — ukrjob — работа

Заместитель управляющего директора (полная занятость) участие в открытии трех ресторанов генри ли паб, ловермен, джон финнс вайф и сети ресторанов нарды проектирование и открытие нового склада (1200 кв. Елена, это ведь сотрудничество не в творческом направлении, а в комерческом. Необходимо просто четко понимать, что представляет должность на которую претендуешь.

В конце концов у вас работают профессионалы хидхантинга (приношу извинения за использование русскоязычной транскрипции), которые могут реально оценить профессиональные возможности человека до того как с ним встречаться. Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки. Экспедиция глубокого эксплуатационного бурения 3 зсф ооо буровая компания евразия, далее вму зсф ооо буровая компания евразия экспедиция глубокого эксплуатационного бурения 3 зсф ооо буровая компания евразия зам.

Иконы на камне, варианты вышлю на ваш адрес павел рафаильевич, добрый день, предложение связано с иконописью, если вас это заинтересует? Простите, сначала прочла ваше сообщение в общих, а затем вышла на вашу переписку. Приобрёл опыт работы на морских стационарных платформах (мсп) и плавучих буровых установках (спбу) нефтегазодобывающее управление южоренбургнефть -начальник отдела главного механика технического департамента аппарата управления. Резюме, образец заполнения которого вы видите, содержит три основных блока личная информация, образование и опыт работы.

Чтобы повышать свой уровень квалификации, уровень зарплаты, кругозор просто необходимо менять работу! Работодатель эти вопросы за вас не решит, даст оклад на 10 лет вперед, вот и работайте! Конечно! Я согласна, что такое резюме это бредятина, чистой воды. Организация и проведение газоопасных, огневых, строительно-монтажных (ремонтных) раб инженер-механиксреднийсервисные услуги в добывающей промышленности и тэк другоеэнгельс — 2002 карагандинский юридический институт, инженер по технике безопасности и охране труда осуществлял контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Обслуживаемые отрасли органы государственной власти и структуры государственного управления, операторы телекоммуникаций, топливно-энергетический комплекс, строительство и недвижимость, транспорт, торговля и сфера услуг, образование, финансы и банки. Это резюме предназначено для того, чтобы знать как его не надо писать а почему вы так считаете? Можете аргументировать? В своё время у меня был хороший учитель (директор филиала одной крупнейшей организации) он говорил человек-бродяга, это человек который себя не нашёл. Superjob что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование очень важно понимать, что поиск работы это работа superjob. Организация производственного контроля в управлении обеспечение производительности организации труда организация обеспечения автопарка, спецмашин, всем инженер-механиксреднийпроизводствочита300613 обособленное структурное подразделение зао везерфорд трубопроводный сервис г.

Резюме на работу образец для мужчины

Добавлен: 12 Дек 2014 от: den007_rus

Бизнес идеи по RSS

Многие организации при устройстве на работу просят от соискателя не только дипломы, трудовую книжку, но и резюме. По идеи резюме это незаменимая вещь для работодателя, потому что ему не надо будет перебирать все документы будущего работника, чтобы узнать о его профессиональных навыках, опыте и стаже работы по профессии.

В резюме соискателя указываются ФИО,  места учёбы и работы, знание  языков,  полученные всевозможные сертификаты,  дипломы по профессии, а также цветная фотография 3х4.

В общем резюме незаменимый инструмент при устройстве на работу, а грамотно составленное резюме это большой плюс в вашу пользу, тем самым вы показываете не только профессионализм в своём направлении, но и позиционируете себя как грамотного сотрудника.

Какие резюме нравятся иностранным работодателям

Составление резюме — это важная, но не такая простая задача при устройстве на работу, особенно для молодого специалиста, не имеющего трудового опыта.

Резюме бывает 3-х видов:

1. функциональное-
2. обычно составляется, если нужно сделать акцент на своих возможностях и достижениях
3. хронологическое —
4. составляется, если опыт работы большой и солидный послужной список
5. мини-резюме
6. обычно размещают на сайтах и газетных рубриках

Образец резюме молодого специалиста

Рассмотрим образец резюме на английском и проанализируем его.

Итак, недавний выпускник одного из вузов Санкт-Петербурга Сергей Кондрашов, решил попытать счастья в иностранном рекламном агентстве и составил следующее резюме ( в образце дан одновременный русский перевод основной части)

1. Personal Information (Личная информация)

Sergey Kondrashov

133, Lermontov Prospekt, apt. 46

St Petersburg, 190005, Russia

+ 7 812 432 27 16

[email protected]

Objective (Цель)

To obtain a position as a visualiser on advertising or the art director of advertising agency

Получить должность визуализатора рекламы или арт-директора рекламного агентства

Work Experience (Опыт работы)

2012 – 2013: «Skylab» advertising agency, St Petersburg

2012-2013 гг: Рекламное агентство «Skylab», Санкт-Петербург

Художник-оформитель

Подготовка рекламных эскизов и оригинал-макетов

2012: Advertizing publishing house «Neva»

The layout designer.

Preparation of advertising leaflets, booklets, banners

2012 г: Рекламное издательство Нева

Дизайнер-верстальщик

Подготовка рекламных листовок, буклетов, баннеров

Education (Образование)

St. Petersburg State University of Technology and Design (SPSUTD), specialty 420301: Advertising and Public Relations, 2008 – 2012 гг.

Санкт-Петербургский Государственный Университет Технологии и Дизайна (СПГУТД), специальность 420301: реклама и связи с общественностью, 2008 — 2012

Additional Skills (Специальные навыки)

Knowledge of Windows 7 and 8, programs Photoshop, CorelDraw, 3D Max, HTML and CSS, Ward, Excel

Languages:

native – Russian

English – Basic knowledge of Business English

Знание Windows 7 и 8, программ Photoshop, CorelDraw, 3D Max, HTML и CSS, Ward, Excel

Языки: родной – русский

Английский – базовые знания делового английского

References (рекомендации)

Anna Petrova, Director of «Skylab» advertising agency, St. Petersburg

Анна Петрова, директор рекламного агентства of «Skylab», г. Санкт-Петербург

+7 812 726 26 10

[email protected]

Vladimir Trofimov, Dean of the Faculty of Engineering Technologies, St. Petersburg State University of Technology and Design

Владимир Трофимов, декан факультета инженерных технологий Санкт-Петербургского Государственного Университета Технологии м Дизайна

+7 812 424 37 45

[email protected]

References можно и не указывать – их можно предоставлять по требованию, в этом случае в п.6 пишем:

References аvailable upon request. — Рекомендации предоставляются по запросу .

Как выгодно представить себя в резюме

Проанализируем данный образец резюме.

Технически резюме составлено грамотно, в нем достаточно информации об образовании и работе

Для должности же арт-директора, помимо творческих способностей, еще нужны организаторские и опыт совместной работы над проектом в группе, о чем в резюме не говорится ни слова.

Ввиду небольшого трудового опыта, Сергею лучше придать функциональный характер своему резюме, нежели хронологический, а именно: расширить п.п.3 и 5, добавив в них сведения о реальных проектах и своих способностях.

Характерные ошибки резюме

Часто образец резюме на английском содержит ряд ошибок.

1. Так, ради получения вакансии, люди часто пытаются компенсировать недостаток опыта перечислением ненужных подробностей, употребляют в документе много непонятных терминов и сокращений.

Еще одна частая ошибка — преувеличение степени владения языком, когда вместо элементарного или ниже среднего на самом деле уровня, в резюме указывается fluent – свободное владение.

Помните: эта маленькая хитрость все равно откроется при устройстве на работу. Даже если вы в основном освоили грамматику и легко переводите английские тексты при помощи он-лайн-переводчика, но при этом разговорный язык улавливаете тяжело, то это нельзя назвать свободным владением. Лучше честно указать — владение со словарем Basic English (базовый английский) или Basic knowledge of Business English (базовый деловой английский).

Чтобы технически грамотно составить образец резюме на английском, обязательно пользуйтесь деловыми справочниками и словарями .

Составляем резюме на работу

Как показывает статистика многие работодатели все чаще обращают внимание на резюме и от того что там написало думают приглашать на собеседование или нет. И по этому мы разберем все по пунктам как правильно составить резюме на работу и получить нужную работу. Резюме – это ваше лицо как специалиста, которое должно кратко, но содержательно рассказать о профессиональных качествах, знаниях и навыках. Оно является главным залогом успеха при поиске работы, потому как если из тысяч резюме выбрали ваше, считайте – полдела сделано. Итак, как правильно составить резюме на работу, начнем.

Оформление на работу

В этом вопросе, часто бывает не один, и абсолютно идеальный вариант найти трудно. Поэтому достаточно знать несколько основных правил написания документа, чтобы на их основании сделать уникальную и привлекательную саморекламу. Имеет значение даже шрифт и интервал между строками, что уж говорить о таких пунктах, как цель и трудовая биография.

1. При написании опирайтесь на три главных «кита». Первый: краткость – действительно сестра таланта. Оно должно быть не больше двух листов А4, чтобы работодателю хватило пару раз взглянуть на него, чтобы вникнуть в вашу биографию. Никто не будет читать хвалебные оды на десять страниц, а наоборот успешно полетит в мусорную корзину.
2. Второй — аккуратность исполнения. Не должно быть речевых, грамматических и тем более орфографических ошибок. Мельчайшие описки портят впечатление о вас как о компетентном специалисте. Если вы передаете прямо в руки, а не по почте, немаловажное значение имеет аккуратность. Чистая папка, файлы, высокое качество печати, не мятые листы – все эти детали сослужат вам хорошую службу. Предпочтителен классический шрифт Times New Roman, кегль 12. Он привычен для восприятия и не будет раздражать. Разделы желательно писать заглавными буквами, а друг от друга они должны быть разделены значительным интервалом. В резюме нужно помещать много «воздуха» — пустых мест для удобства чтения. Параграфы для визуальной идентификации нужно выравнивать по центру и выделять жирным шрифтом.
3. Наконец, третий – писать правду и только правду. Скромность, конечно, проявлять не стоит, но слишком завышать свои амбиции и возможности —  тоже. Работодатель с помощью пары вопросов сможет определить глубину ваших знаний в той или иной области. И молчание в ответ окончательно испортит впечатление. Поэтому будьте объективны по отношению к себе.

Секреты отбора кандидатов

Многих соискателей интересует вопрос, как менеджеры-кадровики из десятков выбирают нужные. Помните: чем привлекательнее условия выбранной вакансии, тем больше желающих ее получить, то есть ваших конкурентов. И тем более проработанной и качественной должна быть ваша самореклама. Каким бы замечательным специалистом вы бы ни были, если вы не отразите это, поиск работы затянется надолго.

Прежде всего, работодатели обращают внимание на соответствие вакансии. К слову, если вы хотите получить должность главного бухгалтера, а трудовая биография состоит из слов «продавец» или «инженер», скорее всего, вас на собеседование не пригласят. Нужно сделать акцент на специфике конкретной компании, в которую вы отправляете документ. Корректируйте, прежде познакомившись с деятельностью фирмы.

Еще один важный нюанс – правильный размер. И избыточность, и излишняя краткость раздражают кадровиков. Если из вашего резюме работодатель не может вычитать ни должность на прошлом месте работы, ни специальность по высшему образованию, дальше читать он не будет. Если же вы, к примеру, с увлечением описываете свое увлечение рыбками кои вместо списка навыков, вас просто не поймут.

Подробная видео инструкция, образец 2015

Очень просто любая качественная самореклама должна содержать несколько обязательных параграфов, которые являются решающими при выборе кандидата для вакансии. Думая, как лучше написать так, чтоб понравилось работодателю, помните, что отсутствие хотя бы одного из них значительно уменьшает шансы найти работу своей мечты.

Основные личные данные анкеты

Он должен содержать ваши краткие личные данные: ФИО, год рождения, место жительства, семейное положение, контактные данные (телефон и электронная почта). Слово «резюме» у нас писать не принято. Иногда в заголовок можно вставить  небольшую фотографию, но лишь в случае, если внешние данные имеют вес в вакансии (к примеру, специалист по связям с общественностью).

Цель устройства

Нужно кратко описать должность, предполагаемый график работы. Не забывайте указать в цели минимальный уровень оплаты труда, который вы требуете. Цель должна быть конкретной, обобщать вакансию определением «высокооплачиваемый специалист в крупной отечественной компании» нельзя. Важно писать также перспективу развития. К примеру, цель: «получить должность специалиста по рекламе, которая поможет реализовать творческий потенциал и реализовать себя в сфере коммерческой рекламы».

Образование

В этом пункте нужно указать список профессиональных учебных заведений, в которых вы учитесь или уже закончили. Важный момент: названия пишутся полностью со всеми регалиями, аббревиатуры полностью исключены. В поиске информации, как правильно составить резюме пример смотрите с полным описанием пункта «образование».  Из дополнительной информации нужно сообщать о факультете и специальности.

В этом же разделе указываются курсы иностранных языков, освоения специальных компьютерных программа. Зарубежное обучение производит особое впечатление на работодателя. Не стоит скромничать и молчать о том, что вы были круглым отличником и закончили вуз с медалью.

Опыт работы

Указывается ваша трудовая биография в хронологическом порядке с конца, то есть последнее место работы стоит первым. Каждый из пунктов должен содержать название компании, профиль, вашу должность и краткий список обязанностей. Если писать нечего, то, рассуждая, как правильно составить резюме бухгалтера, опишите  практику на предприятии во время обучения в вузе. Это лучше, чем отсутствие стажа вообще.

Есть несколько нюансов оформления. Как составить резюме продавца-консультанта так, чтобы оно выглядело лаконично и четко? Личные местоимения не используются, предпочтительны конструкции в форме прошедшего времени: использовал, исследовал, изучал, анализировал. При указании даты имеют значение только год и месяц начала и конца работы. Если вы еще не уволились с прошлого места работы, то указывается «по настоящее время».

Дополнительная информация

На этот пункт надо обратить особое внимание, потому что сегодня наличие любых дополнительных навыков, сертификатов прохождения специальных курсов работодателями только приветствуется. Укажите иностранные языки и уровень овладения ими в принятой международной кодовой форме и словами. Как ни странно, указывать владение русским языком тоже нужно, особенно если вам предстоит работать с текстами. И такие качества, как абсолютная грамотность и владение разными стилями речи, тоже имеют значение.

Для всех современных вакансий требуется знание компьютера, поэтому нужно написать об уровне владения ПК, а также овладении специальными программами бухгалтерского учета, верстки и т.п.

Если ваша предыдущая деятельность была связана с высокими профессиональными достижениями, не нужно об этом умалчивать. Грамоты и премии лауреата, победителя, конкурсанта и прочее приятно греют самолюбие, а работодатель подсознательно будет думать, что ему достался очень перспективный специалист.

Личные качества не столь важны, но указывать их тоже нужно в зависимости от предлагаемой вакансии. Если вам предстоит рутинная работа с бумагами, то это аккуратность, внимательность, усидчивость, возможность работать с большим количеством информации, пунктуальность. Если вакансия предполагает общение с людьми и творческую реализацию, нужно сделать акцент на коммуникабельности, креативности, общительном нраве и доброжелательности.

Отдельная строка – наличие водительских прав и собственного средства передвижения. Он важен, если вакансия предполагает частые переезды и движение.

Хобби – факультативный пункт этого раздела. Писать о нем стоит только в случае, если ваши интересы не являются эксцентричными, аморальными и странными. Когда они потенциально пересекаются с профессиональной деятельностью, пишите и не скромничайте. Различные виды спорта, коллекционирование, коллекционирование – все это нейтрально и скромно. А вот банальные истины лучше скрыть. Так, чтение нельзя назвать хобби, поскольку это повседневное занятие миллионов людей.

Рекомендации с предыдущей работы

Пункт очень важный, поскольку если работодатель всерьез заинтересуется вами, он попытается узнать об отзывах относительно вашей персоны. И рекомендация тут к случаю. В списке можно указывать клиентов, коллег и начальников. Нужно построчно написать компанию, в которой они работают, должность и номер телефона для связи. Если информация сугубо конфиденциальна, пункт можно заменить фразой «данные могут предоставляться по требованию».

Будет еще лучше, если вы напишите рекомендации и предоставите на бланке компании с подписями и печатью. Это смотрится весомо и достойно. Поэтому, уходя с работы, всегда захватите с собой хороший отзыв от начальства. Если официального трудового стажа нет, вполне подойдут рекомендации от профессоров учебного заведения или декана факультета. Вот пожалуй и все что нужно написать для работодателя. Идеальное резюме должно быть индивидуальным  ведь от того куда и на какую должность будет зависеть техника написания.

Как правильно отправить?

Это тоже очень важный элементы устройства на работу, мало о себе хорошо написать, надо эту ценную информацию донести до целевого потребителя. Самый популярный сегодня способ – рассылка. В интернете при нахождении вакансий, опубликованных в СМИ или на сайтах компаний, обычно указывается адрес e-mail. Ваша задача – делать периодический мониторинг интересуемых фирм, чтобы пересылать резюме при первой возможности. Тогда ваше обращение будет актуальным и увиденным. Не будьте при этом назойливыми и на один адрес не отправляйте резюме по десять раз на день, иначе будете включены в «черный список».

Также сегодня используется публикация на специализированных сайтах по поиску работы. Эти интернет-ресурсы имеют автоматизированные базы данных, в которые можно внести свою информацию. Отклик будет приходить автоматически при нахождении подходящей вакансии, что значительно облегчит вам работу. Оно хранится примерно в течение месяца, и за это время вам удастся подыскать нужную вакансию. Единственный минус – формализованность подобных резюме. Данные заполняются в строго отведенных строках, поэтому креатив и фантазию проявить не удастся.

Закрытая, но эффективная система – рекрутинговые агентства. С соискателей они не требуют денег, поэтому вы не потеряете ничего, а вот интересную работу, возможно, найдете. Правда, не так широк список компаний, которые пользуются услугами этих агентств, поэтому выбор будет довольно небольшим. Также нужно помнить, что наиболее успешные вакансии всегда уходят не в те руки. Однако на этот вариант тоже можно рассчитывать при устройстве на работу.

Как правильно составить резюме на работу видео советы, образец

Секретная методика

А теперь о незначительных деталях, которые помогут написать хорошее резюме. Это мелочи, но, как говорится, из мелочей состоит жизнь.

Напоследок

Писать резюме – это настоящее искусство, которое приходит с опытом. Всегда используйте несколько каналов распространения, чтоб уж наверняка достучаться до своих работодателей. Будьте уверенными в себе, активными, объективными, и оно будет оценено по заслугам. А если вы получили приглашение на собеседование, дело остается только за вами. Удачи в поиске работы!

Источники: www.krassota.com, www.parafraz.net, www.businessoz.ru, englishfull.ru, world-mans.ru

Резюме топ-менеджера | Образец [8+ шаблонов для руководителя]

Руководитель любого уровня должен не только иметь высшее образование, но и обладать практическими навыками.

Общие рекомендации

Практика показывает, что правильно составленное резюме – залог того, что работодатель его внимательно изучит. Анкета соискателя, составленная традиционными методами по шаблону, не выдерживает конкуренции. Даже самый лучший руководитель в итоге может остаться без работы по причине отсутствия навыков составления резюме Топ-менеджера.

Используя грамотный язык, соискатель должен рассказать о своих конкурентных преимуществах. В этом случае важно не просто указать на наличие определенного опыта и профессиональных навыков, а подтвердить свою компетенцию реальными достижениями. Как здесь не вспомнить «крылатую» фразу Харуки Мураками:

 «Самое важное — не то большое, до чего додумались другие, но то маленькое, к чему пришел ты сам»

Главной целью резюме является получение отклика от работодателя, и желательно, чтобы это было собеседование с будущим начальником. Многие ошибочно считают, что в этом помогает размещение резюме на нескольких листах с подробным описанием жизненного опыта.

Отправляя на изучение такую «портянку», стоит понимать, что каждый день руководитель предприятия или кадровик просматривает десятки и даже сотни анкет. Они скорее обратят внимание на документ, в котором вся необходимая информация будет подана в сжатом виде.

Опыт работы в резюме топ менеджера

Грамотный подход к составлению резюме предполагает описание опыта работы, где особенно важно указать на наличие умений, способных вызвать заинтересовать потенциального работодателя. Описание достигнутых результатов в цифровом выражении будет смотреться в анкете более выгодно.

При составлении резюме Топ-менеджера надо рассказать в сжатом виде о полученном опыте управления коллективом. Следует помнить, что к «универсальным» специалистам, знающим обо всем, но понемногу, работодатели относятся с опаской. Лучше, чтобы это был богатый опыт работы по специализации, связанной с будущей профессией.

Пример одного из опытов работы

Технически заполнить раздел с опытом работы в резюме несложно. Для этого вам достаточно заглянуть в трудовую книжку и вспомнить основные нюансы бывшей работы. Выбирайте для описания трудовой деятельности наиболее значимые и актуальные обязанности.

Пример опыта работы топ менеджера:

• Период:

  04.2015 — 02.2019

• Организация:

  ООО «Эдельвейс»

• Должность:

  Директор по продажам

• Обязанности:

  — Контроль системы сбыта продукции предприятия;
  — Составление планов продаж и контроль их выполнения;
  — Поиск новых маркетинговых решений, организация маркетинговых проектов;
  — Формирование ценовой политики компании;
  — Поиск потенциальных покупателей, взаимодействие с клиентами;
  — Организация обучения и контроль работы дилеров;
  — Обслуживание компьютерной системы продаж.

• Достижения (за 2 года):

  — Разработал и внедрил эффективную систему учета сбыта;
  — За 3 года на 50% повысил объемы региональных продаж;
  — План продаж за 2019 год выполнен на 130%;
  — Провел 15 дилерских съездов и 10 конференций.

Резюме специалиста без опыта

Очень сложно давать рекомендации претендентам на руководящую должность в случае отсутствия у них практического опыта. Шансов получить перспективную руководящую должность в этом случае крайне мало. В конкурентной борьбе в такой ситуации поможет достойный уровень образования, наличие специализированных курсов повышения квалификации и активная мотивация к работе.

Образование в резюме топ менеджера

Менеджер по продажам или коммерческий директор предприятия должен иметь высшее образование, а серьезность его отношения к должности проиллюстрируют курсы повышения квалификации. Пример базового образования может выглядеть следующим образом:

 

Пример: базовое образование

• Место обучения:

  Международный институт экономики и права

• Факультет:

  Экономический

• Специальность:

  Экономист, бухгалтерский учет, аудит

• Год окончания:

  2014

Наличие курсов повышения квалификации стоит указывать даже в том случае, если они не имеют никакого отношения к будущей работе. Соискатель, стремящийся к новым знаниям, будет выгодней выглядеть перед руководителем, в отличие от того, который остановился на определенном уровне развития.

Пример блока о дополнительном образовании:

• Год окончания:

  2016

• Название:

  Менеджмент продаж

• Проводившая организация:

  Международная академия экспертизы и оценки

Навыки топ-менеджера

При составлении резюме очень важно правильно заполнить раздел, описывающий профессиональные навыки. Приставка ТОП говорит о принадлежности сотрудника к высшему руководящему звену, поэтому здесь важно не просто описать свои умения и способности, а создать свой собственный бренд. Это особенно важно для соискателей на руководящую должность.

Пример навыков в резюме топ менеджера:

Стратегическое планирование	Анализ показателей
Подбор персонала	Управление персоналом
Бизнес-процессы	Ведение переговоров
Ведение отчетности	Многозадачность
Технологии активных продаж	Оптимизация бизнес-проектов
Мотивационный маркетинг	Реклама
1с	word, excel

Внимание работодателя, скорее всего, привлекут соискатели с нестандартным мышлением, способные самостоятельно принимать решения. Если компания планирует выход на международную арену, большим плюсом будет владение иностранными языками.

Что писать о себе в резюме топ-менеджера

Заполнив основные разделы резюме, соискатель часто небрежно относится к заполнению раздела «О себе», где необходимо рассказать об умениях от лица собственника осуществлять руководство компанией. Не исключено, что именно этот раздел привлечет работодателя, поэтому относиться к его заполнению надо внимательно.

Опишите более подробно некоторые должностные обязанности, расскажите о практическом опыте и расширенных полномочиях.

Пример «О себе» в резюме топ менеджера:

• Имею опыт работы с Финскими и Немецкими поставщиками. Руководил отделом из 40 человек. Просчитывал годовой бюджет компании, занимался прогнозированием товарооборота и прибыли. Неоднократно устраивал рекламные компании и презентации. Имею адекватную самооценку, тактичен и коммуникабелен.

Писать о хобби в этом разделе не рекомендуется. Не стоит забывать о четкости и краткости изложения мысли. В противном случае нужная информация может потеряться в потоке ненужной.

Контактные данные в шаблоне резюме

Главной целью соискателя является получение приглашения на собеседование, а затем и на работу. Будет обидно, если работодатель просто не сможет связаться с кандидатом по причине неполного заполнения раздела с контактными данными. Вы можете указать все возможные контакты, включая Skype, WhatsApp, VK, FB, однако помните, что при указании страниц в соцсетях не должен пострадать ваш имидж.

Пример контактных данных в резюме топ менеджера:

• Телефон:

  +7 812 000-00-01

• Email:

  [email protected]

• FaceBook:

  /abramovich_myresume/

• Skype:

  AbramovichMyresume

Заключение

Резюме топ менеджера образец можно без проблем скачать в интернете, но это не будет гарантировать вам приглашение на собеседование, тем более, если речь идет о руководящей должности. Для того чтобы выделить свою кандидатуру среди конкурентов, важно проявить творчество и преподнести даже простой опыт работы в более выгодном свете. Уникальность, стремление к нововведениям, готовность внедрять прогрессивные методы и активная жизненная позиция значительно повышают шансы соискателя на трудоустройство. 

Что пишут о себе в резюме: рекомендации и примеры

Одним из самых неоднозначных пунктов в резюме был и остается пункт «О себе». Соискатели не знают, что написать в резюме о себе и прибегают к шаблонным вариантам. Или, наоборот, слишком увлекаются описанием своих качеств и увлечений.

А работодатели уже настолько устали, что все кандидаты на одно лицо, что этот пункт и вовсе не читают. А те, кто читает, хочет найти там что-то неизбитое.

По данным службы исследований HeadHunter, самые популярные личные качества среди соискателей: «ответственность» — его указывают в 34 % резюме, «коммуникабельность» — 30%, «стрессоустойчивость» — 16,5%, «целеустремленность» — 14% и «исполнительность» — 11,4%.

Что написать в резюме о себе

• Пишите правду
• Говорите только о тех качествах, которые важны для вашей работы
• Постарайтесь описать все кратко

---

О себе в резюме: самое главное за 1 минуту

---

Примеры о себе в резюме (личные и деловые качества)

• Отзывчивость
• Вежливость
• Умение легко находить контакт с людьми
• Уверенность в себе
• Умение легко поддерживать деловые и профессиональные контакты
• Умение расставлять приоритеты
• Оптимизм
• Активная жизненная позиция
• Умение добиваться поставленных целей
• Умение эффективно планировать свое время
• Креативное мышление
• Системное мышление
• Внимательность к деталям
• Готовность самостоятельно принимать решения
• Умение работать в команде
• Стремление к профессиональному развитию
• Инициативность 

Примеры о себе в резюме (хобби и увлечения)

Для резюме выбирайте максимально нейтральные хобби и увлечения. Ваши политические и религиозные взгляды, а также любимые спортивные команды – не тема для резюме (и собеседования).

• Чтение профессиональной и художественной литературы
• Плавание, фитнес, йога (никакого экстрима)
• Активный отдых на природе
• Посещение кино, музеев, выставок
• Изучение иностранных языков
• Игра на фортепиано, скрипке

Собеседование все расставит по своим местам

Что бы вы ни написали в резюме, будьте готовы подробно рассказать об этом на собеседовании. Вы должны не просто повторить написанные в резюме качества, но и привести пример ситуаций, в которых они помогли вам в работе.

---

Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут

---

---

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

как заполнить самый странный раздел в резюме

Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.

Начинающий PR-менеджер может рассказать о себе так: «Окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в команде КВН. Любимая собака — Бим».

А может сконцентрироваться на профессиональных качествах: «В университете занималась организацией форумов и конференций. Окончила курсы актерского и ораторского мастерства, спокойно чувствую себя на сцене и перед большой аудиторией — помогает опыт выступления в составе команды КВН. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые контакты».

Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.

Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».

Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:

• Учитывайте специфику . Когда откликаетесь на конкретную вакансию, узнайте больше о компании и ее сотрудниках. Важно показать, что вы — именно тот человек, который понимает их философию и отлично впишется в команду.
• Не переборщите . Неуместный креатив негативно скажется на количестве предложений о работе. Рекрутеры ищут адекватных сотрудников, способных работать с людьми и понимать суть задачи. Поэтому резюме-комиксы и сопроводительные письма в стихах лучше отложить до тестового задания.

Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.

• Достижения . Вспомните свои наиболее яркие проекты, достижения, награды. Расскажите об участии в отраслевых конференциях и семинарах. Можно упомянуть общественную деятельность, публикации или членство в профессиональной ассоциации.
• Перерывы в стаже . В разделе «О себе» также указывают причины перерывов в работе, если они были. Частые смены мест и перерывы в стаже настораживают работодателя.
• Приоритетные сферы деятельности и причины ухода с прошлого места . Эти сведения особенно важны для кандидатов на позицию менеджера проекта или топ-менеджера, и тех, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице.
• Курсы и сертификаты . Включите информацию о прохождении специализированных курсов. Укажите имеющиеся сертификаты, например, сертификат о владении иностранным языком.
• Наличие водительских прав и автомобиля, а также общий стаж вождения . Эти данные следует указывать, если предполагаемая работа связана с вождением личного или служебного автотранспорта.

Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Удачи в поиске работы!

Хочу идеальное резюме

Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме».

Примеры увлечений, интересов и хобби в резюме: для женщин и мужчин

Правильное указание интересов в резюме способно привлечь внимание работодателя. Увлечения будущего работника должны отражать миссию или цель предприятия, поэтому не стоит писать шаблонно или необдуманно. Поговорим о хобби детальнее…

Может показаться, что это обычная графа, и заполнять её не обязательно. Но она позволяет рекрутеру понять, насколько вы подходите компании.

Раздувать информацию не стоит. Работодатель не должен подумать, что хобби для вас важнее работы.

1. В резюме не стоит писать много интересов.
2. Достаточно: два-три.
3. Добавьте краткие комментарии к ним.

Общий пример: люблю рисовать, иногда посещаю школу искусств. Увлекаюсь психологией и веду блог по ландшафтному дизайну.

к содержанию ↑

# Зачем начальнику информация о хобби

Главный мотив – увидеть неофициальную сторону личности и оценить пользу, которую вы сможете принести компании и коллективу в будущем. Но интересы могут и не отразиться на решении о трудоустройстве. Чтобы повлиять:

1. Вносите увлечения в резюме осознанно, не первое что пришло в голову.
2. Исследуйте предприятие и вакансию, потом заполняйте графу.
3. Вносите коррективы в интересы, в соответствии с должностью.

к содержанию ↑

# Что писать в увлечениях и хобби

Резюме – это рекламная презентация, его задача – рассказать о себе кратко и целенаправленно, чтобы работодатель разглядел ценного сотрудника. Это возможно посредством информации об увлечениях (в том числе). Становится понятно заранее, насколько ваше хобби может стать полезным для предприятия.

# Молодой девушке и опытной женщине

Девушки могу указать в увлечениях творческие предпочтения, которые подчеркивают их талант и многогранность:

• Дизайн, оформление.
• Фотосъёмка, видео.
• Написание сценариев.
• Занятие рукоделием.
• Танцевальные секции.
• Спортивные секции.
• Иностранные языки.

Женщинам постарше полезно обозначить усидчивость и внимательность:

• Шитьё, вязание, вышивание.
• Психология.
• Выращивание цветов, комнатных растений.
• Самодельные украшения, хенд-мейд.
• Кулинария.

к содержанию ↑

# Парню студенту и мужчине специалисту

Мужчины могут подчеркнуть серьёзные намерения и внимательный подход к решению сложных задач:

• Спортивные .
• Охота, рыбалка.
• Ремонтные работы.
• Реставрация.
• Иностранные языки.
• Походы.
• Шашки, шахматы.

Молодым парням очень кстати придутся современные навыки:

• Программирование, seo оптимизация.
• Копирайтинг.
• Конструирование, моделирование.
• Активный спорт.
• Ведение блога.
• Редактирование видео.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Работники, которые имеют познания в компьютерных программах – ценятся многими предприятиями.

к содержанию ↑

# Какие увлечения работодатели хотят видеть у сотрудников

Чтобы правильно указать в резюме профессиональные интересы – забудьте о личной выгоде и поставьте себя на место фирмы, в которую желаете устроиться. В ваших профессиональных интересах они должны увидеть то, что им сейчас нужно и выгодно.

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые могут дополнить их основную деятельность:

А ваши интересы и увлечения относятся к работе?

ДаНет

• Командные секции. Человек отлично чувствует себя в коллективе и добивается поставленных задач совместно с коллегами.
• Стратегические игры. Хобби актуально специалистам, которые хотят работать в отделах планирования, управления персоналом.
• Быт и хозяйство. Говорит о усидчивости претендента, выгодному и долгому сотрудничеству с компанией.
• Творческие увлечения. Подойдут тем, кто претендует на креативную занятость. Подчеркивает многогранность личности и мышления.
• Активные и экстремальные виды спорта. Подразумевают, что человек активен, целеустремлён, не сдается и умеет рисковать. Такими качествами должен обладать начальник или менеджер по продажам.
• Техника. Укажет на внимательность к деталям, последовательности решений человека и планирование своего труда.

к содержанию ↑

# Универсальные интересы, которые подойдут всем

Многие вакансии предполагают общение, можно указать распространенные увлечения: чтение, психология, театры. В приоритете все, что подчеркнёт вашу образованность, активность и общительность.

Если сложно определиться с интересами в резюме – воспользуйтесь наиболее удачными:

• Увлечение спортом (плаванье, велосипед, тренажерный зал, бег).
• Танцы, хореография, фитнес, йога, рисование, скульптура.
• Кулинария, садоводство (комнатные растения), правильное питание.
• Домашние питомцы (не фанатично), помощь животным.
• Иностранные языки, язык жестов.
• Авто-техникой (тюннинг, восстановление, усовершенствование)
• Классическая инструментальная музыка, обучение игре на инструментах, пение.
• Коллекционирование, рукоделие, шитье.
• Моделирование (изготовление деревянных или металлических моделей, одежды, игрушек).
• Игра в развивающие настольные игры (шашки, шахматы, монополия, пазлы)
• Активный отдых (рыбалка, походы, охота).
• Повышенные компьютерные навыки (разработка программ, игр, сайтов, дизайн, фотошоп, ведение блога).
• Чтение книг (философия, романы, профессиональная и классическая литература).
• Написание или перевод книг, стихов, публикуетесь в журналах и сайтах.
• Фотография, обработка видео, съемка фильмов.

Выбирайте хобби, которые действительно вам близки, иначе можно провалиться на элементарном вопросе при собеседовании.

к содержанию ↑

# Необычные, но цепляющие увлечения в резюме

Подобные примеры встречаются редко, поэтому и вызывают интерес у начальника. Они должны быть реальны и соответствовать вакансии.

• Скорочтение.
• Мнемотехника (запоминание большого объема данных).
• Гипноз или НЛП (нейролингвистическое программирование).
• Прыжки с парашютом.
• Экстремальное вождение.
• Владение оружием.
• Обучение людей (проведение тренингов, продажа информации).
• Фриланс, бизнес, оказание платных услуг.

к содержанию ↑

# Связь между увлечениями и вакансией?

Рекрутеры провели ряд исследований, которые подтверждают существование связи между профессией и интересами. Часто любимое хобби становится . Это не удивительно, ведь профессию нужно выбирать исходя из увлечений, которые сформировались ещё в детстве.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Просматривая резюме, менеджер по персоналу оценивает соответствие хобби кандидата и будущей должности. Честно говоря – это редкая практика, но престижные компании ей пользуются.

к содержанию ↑

# Пример для государственных служащих

Люди работающие на госслужбе принимают участие в общественной деятельности. Зачастую это рутинные действия: общение с людьми, документооборот, отчеты. Давайте заполним графу исходя из этих данных.

Хобби: увлекаюсь чтением книг, шахматами и кулинарией. Иногда пишу курсовые и рефераты студентам.

# Пример для программистов

Специалисты сферы IT занимаются разработкой функционала, дизайна, фронтенда и бэкенда программ или сайтов. Ищут, исправляют и дорабатывают программный код. Хобби должны доказать, что вы профессионал.

Хобби: увлекаюсь копирайтингом и seo оптимизацией, люблю интересные проекты и уделяю свободное время обучению.

# Пример для юристов

Юристы работают с документами, ведут переговоры и проводят консультации. Нужно быть в курсе последних изменений в юридических аспектах и уметь нарабатывать связи.

Хобби: Занимаюсь спортом, интересуюсь психологией и ораторским искусством. Посещаю юридические тренинги.

# Пример для менеджеров и продавцов

Сфера деятельности продавца заключается в разговорах, убеждениях и рекламе товаров или услуг компании. Задача заинтересовать клиента и привить нужду в продукте. Менеджеры работают в команде и нацелены на результат всего отдела, а увлечения часто совпадают.

Хобби: увлекаюсь креативной рекламой и психологией продаж. Играю в футбол, изучаю иностранные языки и участвую в олимпиадах по математике.

к содержанию ↑

# Пример для начальников и руководителей

Руководящие должности подразумевают ответственность, умелое делегирование задач и постановку целей предприятия. Помимо прочего работа с документацией и отчетность. Интересы должны отражать в вас лидера.

Хобби: увлекаюсь спортом, публичными выступлениями, коллекционирую монеты и провожу стратегические игры. Являюсь командиром команды по волейболу.

# Какие увлечения не подойдут для резюме

Существуют увлечения, которые нежелательно указывать в резюме, они могут негативно повлиять на трудоустройство. Подобные виды увлечений вызывают настороженность работодателей и понизят ваш рейтинг в глазах рекрутеров:

• Азартные игры.
• Религии, политика.
• Пристрастие к татуировкам, пирсингу.
• Социальные сети.
• Занятие магией, эзотерикой.
• Намеки на клубную или ночную жизнь.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Можете иметь любое хобби вне работы, но не стоит распространяться. Иногда, даже коллегам не обязательно знать про ваши увлечения.

к содержанию ↑

# Что делать, если хобби нет

Желательно не оставлять графу пустой. Грамотно заполненные увлечения способны привлечь внимание, и лишний раз подчеркнуть соответствие вакансии. Используйте этот шанс!

Если хобби нет или не хватает на него времени – так и укажите: посвящаю свое время только работе и семье. Это будет честно и окажет хорошее впечатление.

Посоветуйте, чем еще можно дополнить статью? Рекомендую . Делитесь информацией с коллегами в социальных сетях, задавайте вопросы и пишите комментарии.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 67