Нестандартные вакансии в москве: Работа необычная в Москве: Вакансии необычная в Москве

Содержание

Названы самые необычные вакансии июля

https://na.ria.ru/20210728/vakansii-1743211020.html

Названы самые необычные вакансии июля

Названы самые необычные вакансии июля — РИА Новости, 28.07.2021

Названы самые необычные вакансии июля

Матрос, аквариумист и корневщик (работник, который занимается мытьем и чисткой овощей) вошли в топ необычных вакансий в июле, показало исследование сервиса… РИА Новости, 28.07.2021

2021-07-28T09:26

2021-07-28T09:26

2021-07-28T09:26

общество

санкт-петербург

краснодар

нижний новгород

навигатор абитуриента

кем стать

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149940/40/1499404040_0:11:3078:1742_1920x0_80_0_0_8b5cfef0ca7fa2b083ce3d29948aea11.jpg

МОСКВА, 28 июл — РИА Новости. Матрос, аквариумист и корневщик (работник, который занимается мытьем и чисткой овощей) вошли в топ необычных вакансий в июле, показало исследование сервиса «Работа.ру», который есть в распоряжении РИА Новости.Волочильщика проволоки ищут на производстве в Нижнем Новгороде. В обязанности специалиста будет входить проведение калибровки металла путем протягивания через матрицу для получения заданного сечения заготовки. Типография в Краснодаре нуждается в колористе, подойдет только специалист с высшим образованием и опытом работы на аналогичной позиции. Компания предоставляет сотрудникам спецодежду и инструмент.Сахалинскому морскому пароходству требуется дисциплинированный, коммуникабельный стрессоустойчивый матрос, готовый обучаться профессии. Подойдет специалист без опыта работы. Компания оплачивает сотрудникам проезд до места трудоустройства.Во Владивостоке арт-студии нужен костюмер. Кандидату необходимо уметь шить, знать современные фильмы и мультфильмы и быть коммуникабельным. Работнику нужно будет поддерживать в порядке костюмы и реквизит и помогать с подбором образов клиентам.Гравер требуется на промышленное предприятие в Санкт-Петербурге. Для трудоустройства соискателю необходимо иметь среднее профессиональное образование или удостоверение специалиста не ниже 4-го разряда, а также быть честным и аккуратным.Воронежский океанариум ищет аквариумиста. От соискателя требуется образование не ниже среднего, опыт работы с аквариумами и любовь к подводному миру. Он будет обслуживать экспозиционные и вспомогательные аквариумы, ухаживать за рыбами, следить за состоянием оборудования.В Нижнекамске требуется корневщик. Работнику на этой должности необходимо заниматься мойкой и чисткой овощей. В московский салон оптики требуется оптометрист. Среди обязанностей специалиста: диагностика зрения, подбор и назначение очковых и контактных линз.

https://ria.ru/20210520/professiya-1733193825.html

https://na.ria.ru/20210407/vuzy-1603408442.html

санкт-петербург

краснодар

нижний новгород

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149940/40/1499404040_111:0:2842:2048_1920x0_80_0_0_b0b7d13cc25b567255ad11b6f7e0cf60.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, санкт-петербург, краснодар, нижний новгород, навигатор абитуриента, кем стать, россия

МОСКВА, 28 июл — РИА Новости. Матрос, аквариумист и корневщик (работник, который занимается мытьем и чисткой овощей) вошли в топ необычных вакансий в июле, показало исследование сервиса «Работа.ру», который есть в распоряжении РИА Новости.

Волочильщика проволоки ищут на производстве в Нижнем Новгороде. В обязанности специалиста будет входить проведение калибровки металла путем протягивания через матрицу для получения заданного сечения заготовки. Типография в Краснодаре нуждается в колористе, подойдет только специалист с высшим образованием и опытом работы на аналогичной позиции. Компания предоставляет сотрудникам спецодежду и инструмент.

Сахалинскому морскому пароходству требуется дисциплинированный, коммуникабельный стрессоустойчивый матрос, готовый обучаться профессии. Подойдет специалист без опыта работы. Компания оплачивает сотрудникам проезд до места трудоустройства.

20 мая, 19:14

Эксперт назвал профессии будущего

Во Владивостоке арт-студии нужен костюмер. Кандидату необходимо уметь шить, знать современные фильмы и мультфильмы и быть коммуникабельным. Работнику нужно будет поддерживать в порядке костюмы и реквизит и помогать с подбором образов клиентам.

Гравер требуется на промышленное предприятие в Санкт-Петербурге. Для трудоустройства соискателю необходимо иметь среднее профессиональное образование или удостоверение специалиста не ниже 4-го разряда, а также быть честным и аккуратным.

Воронежский океанариум ищет аквариумиста. От соискателя требуется образование не ниже среднего, опыт работы с аквариумами и любовь к подводному миру. Он будет обслуживать экспозиционные и вспомогательные аквариумы, ухаживать за рыбами, следить за состоянием оборудования.

В Нижнекамске требуется корневщик. Работнику на этой должности необходимо заниматься мойкой и чисткой овощей. В московский салон оптики требуется оптометрист. Среди обязанностей специалиста: диагностика зрения, подбор и назначение очковых и контактных линз.

7 апреля, 09:00

Профессии, зарплаты, вузы: навигатор абитуриента 2021

АО «НПО РусБИТех» → Вакансии

АО «НПО РусБИТех» — компания, развивающаяся во многих направлениях, в приоритете которой- выполнение государственных заказов в интересах федеральных органов исполнительной власти. Мы применяем передовые технологии, предлагаем гибкие и масштабируемые системы с дополнительными возможностями по их расширению и интеграции. Компания обеспечивает персональный подход к каждой задаче, высокий уровень сервисного обслуживания установленных систем, техническую поддержку в течение всего периода эксплуатации.

Профессионализм каждого сотрудника — залог высокого качества услуг, оказываемых компанией. Коллектив имеет высокий научно-технический потенциал и опыт создания и внедрения высокотехнологичной IT-продукции на уровне, отвечающем международным стандартам. Наша компания разработала операционную систему специального назначения «Astra Linux Special Editon» (ОС «Astra Linux») для государственных информационных систем.

Работа в АО «НПО РусБИТех» – это возможность присоединиться к команде высококвалифицированных специалистов, получить уникальный опыт работы в грандиозных и нестандартных проектах, ощутить значимость своей работы и получить возможность реализовать свои самые интересные идеи.

Профессиональный рост
Мы понимаем всю уникальность и специфичность своего продукта и своей работы. Мы используем нестандартные инструменты для достижения результата, но тем и интереснее наша специфика. Наша компания дает возможность получить навыки, которые будут являться уникальными и помогут в дальнейшем развитии своего профессионализма.

Наша компания ориентирована на долгосрочные отношения со своими сотрудниками и напрямую заинтересована в их постоянном профессиональном росте. Для этого мы даем возможность молодым кадрам, без какого-либо опыта работы развивать свой навык у нас, посредством предоставления наставника и специальной литературы. Так как мы работаем по военным Гостам, и понимаем, что специалистов в этой области на рынке не так уж и много, мы взращиваем свои кадры и растим из своих сотрудников настоящих профессионалов своего дела.

Мы практикуем индивидуальный подход к каждому кандидату, ориентируясь на его знания, опыт, желание развития в определенном проекте. У нас существуют различные программы обучения и повышения квалификации.

Став членами команды РусБИТех , сотрудники получают гарантии стабильности, конкурентоспособную зарплату, соблюдение Трудового кодекса РФ и новые знакомства с профессионалами своего дела. У нас очень дружный, сплоченный коллектив, который помогает друг другу во всем, совместно отмечает важные даты (дни рождения, новый год, другие гос.праздники и не только) и остаются друзьями на всю жизнь. Компания РусБИТех считает для себя очень важной задачей- создание благоприятных условий для работы, профессионального роста и отдыха сотрудников, для этого пятницу мы сделали сокращенной, чтобы Вы могли, как можно больше времени уделять своим родным и близким.

Крупный бизнес в поисках уральских технологий – Коммерсантъ Екатеринбург

В начале декабря в Екатеринбурге состоится ежегодное мероприятие CorpSpace, на котором разработчики маркетинговых инструментов и решений по оптимизации процессов в сфере ретейл смогут представить свои проекты экспертам и представителям федеральной торговой сети «Пятерочка». По итогам CorpSpace будет отобран пул проектов, который впоследствии реализует компания. Заявки на участие принимаются до 15 ноября.

Проекты должны находиться в стадии не ниже MVP (минимально жизнеспособный продукт) с готовой командой и действующим юридическим лицом (ООО или ИП), находящимся в Едином реестре СМСП. С подробными условиями отбора можно ознакомиться на сайте CorpSpace.

Организаторами CorpSpace выступают министерство инвестиций и развития Свердловской области и Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства (СОФПП). Мероприятие проводится в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Как рассказала министр инвестиций и развития региона Виктория Казакова, с 2016 года на CorpSpace было представлено 35 стартапов, из которых 10 уже внедрены крупнейшими федеральными компаниями.

«Основная трудность всех стартаперов — представить свою идею корпорациям. Большинство компаний, занимающихся разработками технологий, закрываются именно из-за того, что не находят покупателей их продуктов. CorpSpace же собирает разработчиков и потенциальных заказчиков в одном месте и дает возможность не только представить проекты, но и наладить коммуникацию. В прошлом году наша компания DataDarvin приняла участие в мероприятии, после чего нам удалось заключить договоры на реализацию нескольких проектов с крупными компаниями, например, с ”Сима-Лендом” и ”Галамартом”»,

— рассказал директор по развитию бизнеса DataDarvin Даниил Хрусталев.

Директор СОФПП Валерий Пиличев отметил, что, помимо CorpSpace, фонд проводит ряд других мероприятий, направленных на выстраивание отношений инновационных компаний с крупными корпорациями. Так, в октябре прошел День поставщика, на котором было презентовано восемь проектов свердловских компаний.

«Мы подбираем для малых инвестиционных предприятий и другие инструменты поддержки: льготные займы, поручительства, консультации по существующим на сегодня программам, в том числе Фонда содействию инновациям», — подчеркнул господин Пиличев.

«Мы ищем новые нестандартные решения и свежие идеи. Это могут быть разработки в области мониторинга покупательского поведения или прогнозирования спроса, интерактивные сервисы для наших гостей, решения по работе с персоналом, оптимизации логистики. Также нам интересны проекты по изменениям в организации пространства магазинов, внедрению интерактивных витрин и другие инновации»,

— отметил директор макрорегиона Урал Торговой сети «Пятерочка» Роман Степанов.

Заявка на CorpSpace: retail

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a9b571bc84f35b3.

Самые популярные вакансии для экспатриантов в Москве

Москва, Россия по-прежнему остается интересным местом для экспатов.Город является крупнейшим в Европе с населением около 15 миллионов человек. К сожалению, экономическая ситуация усложнила жизнь экспатриантам, и многие уехали с тех пор, как в 2014 году началось политическое противостояние с Украиной. При этом в Москве все еще есть много рабочих мест для экспатов, и новые экспаты прибывают ежедневно.

Вот самые популярные вакансии для экспатов в Москве.

Учитель английского языка

Преподавание английского языка — одна из самых популярных вакансий для экспатов в Москве.Это логично, Россия — огромная страна с низким уровнем владения английским языком. К сожалению, давно прошли те времена, когда можно было просто приехать в Москву и иметь богатых частных студентов, готовых платить немыслимые суммы денег за уроки английского языка. Это не значит, что нет возможностей для тех, кто готов искать частных студентов.

Заработная плата учителей английского языка в Москве может существенно различаться. Средняя зарплата учителей-носителей английского языка в солидной школе составляет около 1500 долларов или 90 тысяч рублей.Конечно, есть много школ, которые предлагают менее 1000 долларов в месяц, поэтому знайте, какова ваша ценность при поиске работы. Большинство учителей английского языка пополняют свой доход частными уроками. Здесь можно заработать настоящие деньги, если вы общительны и готовы немного продвигать себя. Если вы преподаете частные уроки, в зависимости от ученика, вы можете запросить от 1500 рублей (25 долларов США) до 3500 рублей (55 долларов США) в час.

Если вы хотите устроиться на работу преподавателем английского языка за границей, Москва — отличное, но часто упускаемое из виду направление.Из-за невероятно высокого спроса на учителей английского языка в Москве многие английские школы готовы нанимать носителей английского языка без особого опыта, а иногда даже без какой-либо квалификации. Как правило, если вы приехали из англоязычной страны и имеете степень бакалавра, вам легко найти работу в языковой школе в Москве. Если у вас есть сертификат TEFL, вы найдете больше возможностей.

Для получения более подробной информации о преподавании английского языка в России ознакомьтесь с нашим полным руководством по преподаванию английского языка в России.Вы можете прочитать о требуемой квалификации, типах школ и о том, где искать работу. Expatriant Jobs — также отличное место для поиска работы преподавателем английского языка.

Развитие международного бизнеса

Одна из самых распространенных вакансий профессиональных экспатов в Москве — развитие бизнеса. Многие российские и западные компании активно стремятся расширить свою клиентскую базу на международном уровне, и это дает возможность специалистам по развитию бизнеса в Москве.Обычная отрасль, в которой менеджеры-эмигранты работают над развитием бизнеса, — это профессиональные услуги. Технический сектор также распространен. Если компания хочет продавать свои продукты или услуги клиентам, которые находятся в Соединенных Штатах или Западной Европе, они, вероятно, будут использовать профессионалов по развитию бизнеса из этих стран. Если у вас нет большого опыта, это также относительно легкая область для проникновения, если вы готовы усердно работать, просто знайте, что должности по развитию бизнеса часто связаны с заработной платой на основе комиссионных.

Заработная плата по развитию бизнеса для экспатов в Москве может сильно различаться, но это довольно обычное явление, если у вас есть несколько лет опыта, когда компания спонсирует получение визы для высококвалифицированного специалиста. Вы можете узнать больше о визах в нашем Полном руководстве по российским визам, но, по сути, высококвалифицированный специалист должен получать более 167000 рублей (2700 долларов США) в месяц. На самом деле это высокая зарплата в России по сравнению с прожиточным минимумом. Средняя зарплата московских экспатов в сфере развития бизнеса составляет, вероятно, от 240 000 до 300 000 рублей (от 4000 до 5000 долларов США).

Лучшее место для поиска работы по развитию бизнеса в Москве — это работа для экспатриантов, и если вы хотите узнать больше о работе в сфере развития бизнеса за рубежом в целом, ознакомьтесь с нашей статьей.

Английский редактор

Еще одна распространенная работа в Москве — английский редактор. Опять же, из-за относительно низкого уровня владения английским языком в России и глобального характера бизнеса в Москве, английские редакторы пользуются большим спросом во многих сферах.Компаниям, стремящимся продавать свои продукты и услуги на международном уровне, необходим безупречный английский язык, и только квалифицированный носитель английского языка может предоставить услуги редактирования.

Редактирование может быть сложной работой, хотите верьте, хотите нет, особенно в некоторых элитных фирмах, оказывающих профессиональные услуги, таких как юридические фирмы, большая четверка или инвестиционные банки. Эти рабочие места обычно предполагают работу с консультантами, которые обслуживают требовательных международных клиентов.

Распространенные компании, которые регулярно нанимают английских редакторов:

  • Альфа-Банк
  • Сбербанк
  • Deloitte
  • DLA Piper
  • PricewaterhouseCoopers
  • KPMG
  • EY
  • Russia Today
  • Thomson Reuters
  • Bloomberg

Зарплаты английского редактора в Москве могут сильно отличаться компания, в которой вы работаете, и ваш опыт.В некоторых секторах, таких как профессиональные услуги или инвестиционные банки, обычно выплачиваются самые высокие зарплаты, но это не всегда так. Если вы работаете редактором на английском языке, в большинстве компаний в Москве вы можете рассчитывать на зарплату от 100 000 до 120 000 (от 1700 до 2000 долларов) в месяц. Конечно, если вы работаете в ведущей юридической фирме, зарплаты могут быть выше, особенно с некоторым опытом.

Ознакомьтесь с вакансиями для экспатриантов, чтобы найти актуальные вакансии для экспатриантов в Москве. В любой момент времени обычно несколько компаний ищут английских редакторов.

Переводчик

Носители английского языка, которые хорошо говорят и понимают по-русски и имеют опыт перевода, пользуются большим спросом в России. В Москве очень мало переводчиков-носителей английского языка, и любой, кто работает в сфере переводов, знает, что хороший переводчик может переводить только на его родной язык. Переводчики с русского на английский, обладающие юридическими, техническими или финансовыми знаниями, легко смогут найти работу в Москве.

Ряд международных юридических фирм и консалтинговых компаний нанимают переводчиков-носителей английского языка для перевода внутренних и клиентских документов.

Заработная плата переводчика в России может сильно различаться, даже для носителей английского языка. Типичный переводчик крупного российского СМИ обычно стоит около 120 000 рублей (2000 долларов США) в месяц. Многие переводчики, имеющие опыт работы в области права или инженерии, сочтут, что лучший вариант — работать переводчиком-фрилансером.Например, в Москве нередко берут 50 долларов в час за юридического переводчика. Многие юридические фирмы будут платить по этим ставкам и взимать со своих клиентов двойную плату.

Если вы ищете работу переводчиком, посмотрите «Работа для экспатриантов». Переводческие работы для носителей языка в Москве возникают довольно часто. Если вы ищете внештатную работу, имеет смысл обратиться в бюро переводов в России. Отличный пример — Eclectic Translations.

Журналист

Несмотря на репутацию России репрессивных СМИ, в России все еще есть аккредитованные иностранные СМИ (по состоянию на декабрь 2018 года их было 298).Помимо зарубежных СМИ, существует множество российских СМИ, выпускающих новости на английском и других мировых языках. К счастью, для карьеры журналиста в Москве диплом журналиста не нужен, но, конечно, это не помешает. При этом одним из главных требований для получения хорошей журналистской работы в Москве является умение говорить по-русски. Да, вы будете писать свои рассказы на английском языке, но вам нужно будет взять интервью у русских. Кроме того, чтобы быть в курсе текущих событий в России, вам необходимо знать русский язык.Многие англоязычные журналисты в Москве не очень хорошо говорят по-русски, так что это даст вам огромное преимущество.

Заработная плата в журналистике выше, чем у преподавателя, но если у вас нет значительного международного опыта, это не сделает вас богатым. При этом вы, безусловно, сможете продвигаться по служебной лестнице в Москве намного быстрее, чем дома. Типичная зарплата человека без опыта составляет от 120 000 до 150 000 рублей (2000 — 2500 долларов США) в месяц.Если вы работаете в одной из ведущих международных газет, таких как Wall Street Journal или Thomson Reuters, и имеете многолетний опыт работы, вы, вероятно, можете получать зарплату от 250 000 до 300 000 рублей (от 4500 до 5000 долларов США) в месяц.

Помимо средств массовой информации, существует ряд отраслевых изданий, которые также время от времени нанимают англоязычных журналистов.

Если вы хотите работать журналистом в Москве, зайдите на страницу Expatriant Jobs.

Au Pair / Гувернантка / Няня

Это может показаться сюрпризом, но работа помощницей по хозяйству, гувернанткой или няней — одна из самых высокооплачиваемых рабочих мест для экспатов в Москве.Она меняется каждый год, но концентрация обеспеченных людей в Москве одна из самых высоких в мире. Москва также является конкурентоспособным мировым городом, и богатые россияне всегда стараются предоставить своим детям максимум возможностей. Одна из лучших возможностей для ребенка в России — это быть носителем английского языка, и богатые российские семьи с радостью платят очень высокую зарплату няням из Великобритании или США.

Обычно богатые россияне живут в больших домах в Подмосковье, и для них нередко есть большой персонал, который готовит, убирает и заботится о детях.Во многих случаях няня-носитель английского языка может работать вместе с русской няней.

Заработная плата няни-носителя английского языка начинается примерно от 1500 долларов в неделю. Да, вы правильно прочитали, большинство нянек зарабатывают более 6000 долларов в месяц. Если сравнить это со стоимостью жизни, у няни в Москве невероятный потенциал заработка. В дополнение к высокой зарплате семья обычно также обеспечивает няню ночлегом в гостевом доме или квартире в Москве, а также все расходы, оплачиваемые международным путешествием с семьей.

Важно отметить, что, хотя нянями, как правило, являются женщины, в Москве работает много мужчин, и если у вас хорошо получается с детьми, ваш пол не должен мешать вам проверить карьеру или год в качестве няни в Россия.

Работа для экспатриантов — отличный источник возможностей для таких вакансий.

Заключение

Если вы только начинаете поиск работы в Москве, Expatriant — это ресурс номер один, где можно найти самую свежую информацию о вакансиях в Москве.Expatriant Jobs — единственная доска объявлений в Интернете, где есть вакансии только для экспатриантов в Москве. Исчерпывающие ресурсы по всему, что связано с поиском работы в Москве, можно найти в нашем руководстве по переезду в Россию в качестве эмигранта. Мы также предлагаем индивидуальные консультации по вопросам карьеры для тех из вас, кому нужен надежный консультант для поиска работы в Москве.

Вакансий ООН — Вакансии в ООН, агентствах и других международных организациях: Вакансии в МОТ: Помощник по поддержке офиса

Должность: Офис Помощник по поддержке

Организация: Международная организация труда (МОТ)

Марка: G4

Крайний срок подачи заявок (полночь по московскому времени): 31 марта 2021 г.

Вакансия №: MOSCOW / RB / GS / 2021/02

Номер вакансии: 5726
Отдел: РО-Европа и Центральная Азия
Подразделение: DWT / CO-Moscow
Место нахождения: Москва, Россия
Тип контракта: Фиксированный Срок

Процесс набора на должности категории общего обслуживания регулируется местными Положения о приеме на работу и статья 4.3 Положений о персонале МОТ. МОТ может предлагать контракт только лицам, имеющим действующий статус резидента и работающим путевка в РФ.

следующие имеют право подать заявку:

  • МБТ Внутренние кандидаты в в соответствии с пунктами 31 и 32 Приложения I Положений о персонале.
  • Внешние кандидаты

* Условия трудоустройства для внешних кандидатов: в соответствии с действующей МОТ На практике назначение внешнего кандидата обычно производится на первая ступенька этого сорта. Заработная плата начального уровня для этой должности составляет 1 092 142 рубля в год.

Организационные Настройка

Это должность находится в группе технической поддержки достойного труда / в страновом офисе для Европы и Центральной Азии (DWT / CO-Москва), рабочее подразделение в Региональном офисе (RO) для Европы и Центральной Азии (RO-EUROPE).

DWT / CO-Москва обеспечивает полную техническую поддержку по подготовке, внедрению, мониторинг и оценка программы достойного труда в Армении, Азербайджане, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.

Главный Назначение

Как команда член, действующий оператор предоставляет различные общие услуги поддержки офиса, выполнение ряда стандартных задач поддержки эффективным, действенным и клиентоориентированный подход.Такие задачи способствуют своевременному и эффективному функционирование деловых операций и может включать в себя обязанности, связанные с подготовка корреспонденции, подготовка документов, ведение базы данных, поддержка встреч, поездки, регистрация и / или почтовые услуги. Действующий президент требуется для использования стандартного офисного оборудования и планирования ресурсов предприятия (ERP) система для обработки транзакций. Работа регулируется установленными правилами, правила, политики, процедуры и руководящие принципы, регулирующие области деятельности.

Должность работает под руководством Операционного директора DWT / CO-Москва. Полученное наблюдение направлено на качество и своевременность доставки. рабочих заданий. Действующий оператор работает с некоторой степенью оперативности независимость в выполнении повседневной работы и консультируется с руководителем по вопросам руководство по нестандартным вопросам.

Рабочий Отношения

Внутренний контакты с персоналом в рабочем подразделении или связанных программах для получения, предоставить или уточнить информацию по вопросам, связанным с конкретными заданиями и для передачи инструкций от супервизора.

Внешний контакты в основном с посетителями / звонящими в Офис, встреча участники и / или внешние поставщики услуг для решения рутинных вопросов, обменяться информацией или направить их соответствующему лицу.

Ключ Обязанности и ответственность

  1. Оказывают всестороннюю поддержку услуги в области общего офисного администрирования, финансов и / или HR которые способствуют своевременному выполнению бизнес-операций в в соответствии с действующими стандартами.
  2. Составить и подготовить стандарт переписка и другие материалы по собственной инициативе или по поручению, обеспечение ясности содержания и соответствие применимым стандартам и доработать на подпись. Подготовить черновики переводов корреспонденции и другие документы. Перевести и отформатировать в окончательном виде самые разные документы.
  3. Обслуживание и обновление баз. Ввод данных и выполнение рутинных административных действий на предприятии система планирования ресурсов (ERP), связанная с отпускными, контрактами, заказы на покупку, обработка платежей и / или поездки.
  4. Оказывать поддержку официальные поездки персонала, в том числе для проезда и проживания договоренности, допуски к безопасности, визовые требования и транспортировка персональные эффекты.
  5. Обеспечение поддержки встреч и события, в том числе обработка административных действий на предприятии система планирования ресурсов (ERP), подготовка и рассылка приглашений письма, повестки дня и другие материалы, организация помещений для встреч и оборудование, организация поездок, подготовка текущей сметы расходов и предоставление поддержки и информации участникам по вопросам рутинный характер.
  6. Зарегистрировать и направить почту, переписка и другие документы. Обработка исходящей почты, обеспечивающая максимальную соответствующий метод с точки зрения почтовых тарифов и правил. Поддерживать и организовать системы хранения корреспонденции, документов, публикаций и / или Справочные материалы. Планировать и координировать деятельность Управления реестр по мере необходимости.
  7. Ответить на обычный телефонный звонок, запросы по электронной почте и лично или обратитесь к соответствующему контактному лицу / подразделению. Поставка легкодоступная информация из офисных файлов и баз данных.Получите и направлять посетителей и договариваться о встречах.
  8. Ведение и обновление запасов канцелярских товаров. Убедитесь, что запасы достаточны, и заказывайте расходные материалы в своевременно. Держите складские помещения в порядке.
  9. Будьте в курсе изменений в соответствующие операционные правила, положения, политики, процедуры, руководства обрабатывает и обменивается информацией с заинтересованными сторонами.
  10. Выполнять другие соответствующие обязанности как назначено.

Минимум Требования

Образование

Завершение среднего школьного образования.

Опыт

Минимум четырехлетний опыт работы в сфере общего администрирования и поддержки офиса.

Языки

Отлично Команда английского. Практическое знание русского языка.

Знание и компетенции (технические / поведенческие)

Знание общих офисных процедур и опыт использования стандартного офиса оборудование.
Хорошее знание программного обеспечения ПК (включая текстовый процессор, электронные таблицы и программное обеспечение для презентаций), например Microsoft Office.

Дополнительно к основным сферам деятельности МОТ [честность и прозрачность, чувствительность к разнообразие, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Ориентация на клиента, Коммуникация, ориентация на изменения, берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество, сотрудничество], на эту должность требуется:

Возможность работать в соответствии с применимыми правилами, положениями, политиками и процедурами.
Способность быстро адаптироваться к новому программному обеспечению и системам.
Способность искать, извлекать и собирать информацию из множества источники.
Умение составлять стандартную корреспонденцию.
Способность отвечать соответствующим образом по телефону, электронной почте и лично запросы.
Возможность вести записи и файлы, а также обновлять базы данных.
Внимание к деталям для выявления неточностей в данных.
Высокая степень осмотрительности с чувством ответственности при обращении с конфиденциальные вопросы.
Способность работать в мультикультурной среде и демонстрировать гендерно-чувствительное и недискриминационное поведение и отношения
Процесс приема на работу

Обратите внимание что все кандидаты должны заполнить онлайн-заявку.Система содержит инструкции по процедуре подачи заявки в режиме онлайн.

Мошенничество предупреждение

МОТ не взимает комиссию на любом этапе процесса найма, будь то на заявка, собеседование, обработка или этап обучения. Сообщения, исходящие от учетную запись электронной почты, не принадлежащую МОТ — @ ilo.org — не следует принимать во внимание. В дополнение МОТ не требует и не нуждается в какой-либо информации, относящейся к банку. реквизиты счетов претендентов.

Подать заявку »

HeadHunter рассказали о вакансиях без требования опыта работы с зарплатой до 230 тысяч рублей


HeadHunter по заказу Rusbase составил список высокооплачиваемых вакансий без требования к опыту работы (зарплаты от 70 тысяч до 230 тысяч рублей).Однако для некоторых вакансий в списке по-прежнему требуются определенные навыки, например, свободный английский, аналитические навыки или навыки программирования.

HeadHunter рассказал о вакансиях без требования опыта работы с зарплатой до 230 тысяч рублей

Анастасия Марьина

Топ-10 высокооплачиваемых вакансий для кандидатов без опыта работы:

  1. Интернет-маркетолог в «Енго РУ» (г. Москва), от 70 тыс. До 120 тыс. Руб. В кассе.Вам необходимо знать английский на уровне не ниже B1, уметь работать с ретаргетинговой аудиторией, быть вовлеченным и многозадачным.
  2. Инженер-исследователь СПТЦ (Санкт-Петербург). Работодатель готов заплатить от 90 тысяч до 140 тысяч рублей кандидату с высшим техническим образованием, знанием C / C ++, Assembler и опытом реверс-инжиниринга (IDA).
  3. Менеджер по розничному маркетингу в Procter & Gamble (Москва). Заработная плата составит 95 тысяч рублей до налогов.Кандидат должен иметь диплом о высшем образовании, нестандартное мышление и уровень английского как минимум выше среднего.
  4. Digital Producer в ООО «Мединдекс» (г. Санкт-Петербург) с зарплатой 100 тыс. Руб. В кассе.
  5. Quant Trader / Исследователь в «Кениг Кэпитал Россия» (Москва). От 100 тысяч до 120 тысяч рублей за руку. Вам необходимо знать Python / R, теорию вероятностей и статистику, общие рыночные принципы.
  6. Ведущий математик компании Avalon Technologies (г.Петербург). От 150 тысяч рублей в наличии. Ключевые навыки — английский на уровне B1.
  7. Продуктовый аналитик в НТЦ (Москва). Заработная плата от 150 тысяч до 230 тысяч рублей в наличные.
  8. Аналитик «Медиалогии» (Москва). Заработная плата до 200 тысяч рублей с руки. Вам необходимы уверенное знание Python, аналитические навыки и умение работать с данными.
  9. Продакт-менеджер со знанием китайского языка в Азиатско-Тихоокеанском Цифровом Агентстве (Москва). Заработная плата от 3 тысяч долларов до налогов.
  10. Владелец ИТ-приложения в Технологическом центре Дойче Банка (Москва). От 220 тысяч рублей до налогов. Требуется свободное владение английским языком, способность убеждать, базовые знания SQL, Linux, Java.

Фото: Unsplash


Источник: Rusbase по rb.ru.

* Статья переведена на материалы Rusbase сайтом rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей.Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем оригинальную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор.Спасибо большое! С наилучшими пожеланиями!


Подработка и временные рабочие в России: победители или проигравшие? | Журнал исследований рынка труда

В обзоре литературы представлены, по крайней мере, три основные теории, которые могут объяснить разницу в оплате между стандартными и нестандартными работниками. Теория сегментированных рынков труда (Doeringer and Piore, 1971) предполагает, что если нестандартные рабочие места заняты работниками с более слабым положением и неблагоприятными личными характеристиками, то их заработная плата должна быть ниже, чем у лиц со стандартной работой.Более того, теория инсайдеров-аутсайдеров утверждает, что строгое трудовое законодательство с высокими затратами на увольнение и найм приводит к сильной переговорной силе инсайдеров, что приводит к росту заработной платы постоянных рабочих (Lindbeck and Snower 1988). Временные сотрудники в этом случае терпят убытки. Если затраты на найм и увольнение для лиц, работающих полный и неполный рабочий день, одинаковы, то работодателям будет выгодно нанимать только сотрудников, работающих полный рабочий день, или нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, с более низкой заработной платой. В результате стандартные работники получают надбавку к заработной плате по сравнению с заработками нестандартных работников с аналогичными характеристиками.

В России очень жесткое трудовое законодательство; Индекс законодательства о защите занятости Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) отмечает страну как одну из наиболее регулируемых (OECD Employment Outlook 2000). Несмотря на то, что правоохранительные органы не очень сильны (по крайней мере, в отношении малого бизнеса), сотрудники хорошо защищены. Это означает, что у инсайдеров сильные позиции, и новичкам и безработным очень сложно выйти на рынок труда. У инсайдеров достаточно сильная переговорная сила, но переговорный процесс обычно происходит на индивидуальном уровне, поскольку профсоюзы в России слабы.

Что еще более важно, почти нет разницы в регулировании временной (неполной) и постоянной (полной) занятости с точки зрения затрат на рабочую силу. Оба типа сотрудников достаточно хорошо защищены в отношении увольнений и социального обеспечения. Российское трудовое законодательство не стимулирует надбавки к зарплате нетипичных работников. Например, работодатели заинтересованы во временном трудоустройстве только потому, что выходное пособие по окончании контракта не выплачивается, но работодатели не заинтересованы в повышении заработной платы временных работников, потому что они все еще находятся под высокой степенью защиты (те же налоги на заработную плату, те же расходы на увольнение). в случае увольнений — те же расходы на отпуск по болезни или по беременности и родам и т. д.).

Негативный эффект нестандартной занятости также предсказывается теорией человеческого капитала. Работодатели не заинтересованы в инвестировании во временный персонал, поэтому даже постоянные сотрудники с таким же сроком полномочий зарабатывают больше, поскольку считается, что они обладают более высоким потенциалом для компаний. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, тратят меньше времени на работу и обучение, поэтому они накапливают меньше знаний и конкретного человеческого капитала, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Эти различия в накопленном человеческом капитале влияют на заработную плату. Стоит отметить, что продолжительность владения, стандартный показатель для измерения удельного человеческого капитала, не учитывает эти различия.Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий в течение того же периода времени, что и временный сотрудник или сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет иметь больший запас человеческого капитала.

Теория компенсационных различий рассказывает еще одну историю. В нем говорится, что все недостатки нестандартной занятости должны быть компенсированы заработной платой (Rosen 1986). Временные сотрудники несут больший риск безработицы и неопределенности, поэтому они могут требовать более высоких выплат в качестве компенсации за меньшую гарантию занятости (de Graaf-Zijl 2005).Временная занятость также может использоваться в качестве испытательного срока для проверки и выбора лучших кандидатов для работы в качестве постоянного персонала. В этом случае более низкие выплаты на временных должностях могут быть компенсированы позже, когда сотруднику будет предоставлена ​​постоянная работа. Исследования показали, что в европейских странах временная занятость обычно служит шагом к постоянной занятости, а не ловушкой к длительной временной работе (Engellandt and Riphahn 2005; Booth et al. 2002). К сожалению, мы не можем проверить такие предположения на российских данных, поскольку у нас нет наборов продольных панельных данных с подробными историями работы.

Эта теория разницы в оплате труда не работает для России, потому что у страны есть собственный способ адаптации к рыночным потрясениям, не за счет роста безработицы, а за счет снижения заработной платы. И работодатели, и работники более готовы сократить зарплату или согласиться с ее сокращением, чем увольнять сотрудников или увольняться. Таким образом, если сотрудники очень терпимы к даже урезанию заработной платы, они также не будут требовать дополнительной компенсации за плохие условия временных контрактов, что является еще одним средством экономии затрат работодателей.

Теория эффективных часов предсказывает надбавку к заработной плате для лиц, занятых неполный рабочий день. Они работают меньше часов в неделю, чем сотрудники, занятые полный рабочий день, но они более эффективны, поскольку их часовая производительность выше. В результате они должны получать более высокие выплаты за дополнительную производительность. Эта теория может быть верной для России, потому что зарплата обычно оговаривается на индивидуальном уровне, а в случае ограниченного предложения заработная плата может увеличиваться. Кроме того, в России преобладает неполный рабочий день в государственном секторе (учителя, врачи, социальные работники), где сокращенное рабочее время оплачивается как полный рабочий день из-за специфики и сложности работы.

Было дано краткое обсуждение теоретических подходов к объяснению различий в оплате типичных и нетипичных работников. Далее я опишу эмпирические результаты существующих исследований. Какую теорию подтверждают результаты?

Эмпирические исследования

Ранние исследования женщин, занятых неполный рабочий день, показали, что почасовая ставка оплаты труда сотрудников, работающих неполный рабочий день, значительно ниже, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день (Ermisch and Wright 1993; Simpson 1986).Однако более поздние исследования утверждают, что работники, занятые неполный рабочий день, не страдают ни от потери заработной платы, ни от пособий по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.

Исследования австралийского рынка труда, на котором очень высока доля лиц, работающих неполный рабочий день, показывают, что почасовая оплата у лиц, работающих неполный рабочий день, выше (Booth and Wood 2006). Это верно как для мужчин, так и для женщин. Для тех частично занятых сотрудников, которые одновременно работают случайно, размер пособия еще больше. Авторы дают как минимум два объяснения этому факту.Согласно первому объяснению, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают более высокую почасовую оплату из-за австралийской налоговой системы, которая наказывает второго и третьего работников в семье более высокими налогами. Чтобы привлечь таких работников, работодатели должны платить больше. Второе объяснение исходит из теории эффективных часов: несмотря на то, что неполный рабочий день работают меньше, их часовая производительность выше.

Хирш (2004) проанализировал разницу в почасовой оплате труда между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, в США на основе панельных данных «Текущего обследования населения».Грубые оценки выявили большой наблюдаемый разрыв, который был больше у мужчин, чем у женщин, и увеличивался вместе с продолжительностью пребывания в должности. Контроль индивидуальных характеристик уменьшил этот разрыв в заработной плате. Однако пожилые сотрудники, работающие неполный рабочий день, по-прежнему зарабатывают меньше, поскольку более длительный срок также увеличивает разницу в человеческом капитале, приобретаемом работниками, работающими неполный и полный рабочий день. Хирш объяснил различия в заработной плате между стандартными и нестандартными сотрудниками схожими индивидуальными различиями в квалификации и навыках.Здесь теория двойного рынка труда оказывается верной: работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, чем работники, работающие полный рабочий день, из-за нехватки человеческого и особого капитала, который они могут приобрести за тот же период времени, но разное количество рабочих часов.

Мэннинг и Петронголо (2006) пришли к тем же выводам, анализируя разрыв в оплате труда женщин, занятых неполный или полный рабочий день в Великобритании. Работающие неполный рабочий день женщины в среднем зарабатывают на 25% меньше, чем женщины, работающие полный рабочий день. Более того, этот разрыв сильно увеличился за последние 30 лет.Значительную часть разрыва можно объяснить индивидуальными особенностями. Когда авторы учитывают демографические характеристики, неравенство сокращается вдвое, а когда они принимают во внимание различия в профессиональном составе этих групп, разрыв в заработной плате исчезает. В статье делается вывод, что основной причиной наблюдаемой разницы в доходах является профессиональная сегментация.

Сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, обычно являются женщины, и, следовательно, большинство эмпирических исследований посвящено женщинам.Однако анализ занятости мужчин дает те же результаты. Согласно недавним исследованиям, наблюдаемый средний разрыв в заработной плате между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день, составляет 16% в Испании, 24% в Бельгии, 28% в Дании и Италии, 67% в Великобритании и 149% в Ирландии (O ‘ Дорчай и др. 2007). Этот разрыв начал сокращаться, как только исследователи учли индивидуальные характеристики и характеристики рабочего места (такие как род занятий, отрасль, размер предприятия и охват профсоюзов).

Эмпирическая литература по заработной плате постоянных и временных работников ограничена.Однако все существующие документы утверждают, что временные сотрудники обычно зарабатывают меньше, чем постоянные работники (Сигал и Салливан, 1998; Бут и др., 2002; Хаген, 2002; Аддисон, Сурфилд, 2005). Например, та же методология была применена для расчета разницы между заработной платой при неполной / полной занятости и временной / постоянной заработной платой в Нидерландах, и результаты выявили выгоды для лиц, работающих неполный рабочий день, и потери для временных (de Graaf-Zijl 2005). .

Исследователи из Института Тинбергена обнаружили, что в Германии временные работники зарабатывают на треть меньше, чем постоянные работники (Gustafsson et al.2001). Меньшие, но все же существенные различия в заработной плате были описаны в Великобритании, Нидерландах и Швеции. Однако авторы не учли возможный эффект самоотбора, который мог привести к необъективным оценкам. Эти потери в заработной плате временных работников могут служить подтверждением первых двух упомянутых теорий: теории сегментированного рынка труда и теории человеческого капитала.

Хаген (2002) оценил разрыв в заработной плате между временными / постоянными работниками как 6–10%, принимая во внимание только наблюдаемые характеристики работников, и получил разрыв в 23%.при контроле ненаблюдаемых характеристик. Аддисон и Сурфилд (2005) утверждали, что временные работники страдают от потери заработной платы на 7–12%, что определяется наблюдаемыми различиями между работниками. Когда они приняли во внимание ненаблюдаемые характеристики, потери превратились в пособия по заработной плате для временных сотрудников, тем самым компенсируя отсутствие гарантий занятости.

Подводя итог теоретическому и эмпирическому обзору литературы, были показаны как отрицательные, так и положительные эффекты нестандартной занятости.Реальность сложнее чистой теории, поэтому необходимы эмпирические исследования. Какие теоретические подходы наиболее соответствуют российскому случаю? Российские нестандартные рабочие теряют или выигрывают в заработной плате по сравнению со стандартными рабочими?

Мы могли бы легко сравнить наблюдаемую среднюю заработную плату стандартных и нестандартных сотрудников, но этого недостаточно, чтобы утверждать, что эти различия обусловлены статусом на рынке труда. Во-первых, состав стандартной и нестандартной рабочей силы может существенно отличаться по образованию, роду занятий, опыту работы, месту жительства и многим другим важным аспектам.Во-вторых, существует неслучайный отбор по этим типам занятости в зависимости от наблюдаемых и ненаблюдаемых характеристик сотрудников и работодателей. Выбор трудового договора и соответствующей заработной платы может производиться одновременно. Итак, чтобы говорить о различиях в заработной плате, мы должны оценить альтернативную заработную плату для каждого нестандартного работника, которую он или она будет получать в случае стандартной занятости. Также следует иметь в виду, что причинно-следственная связь между заработной платой и видами работы не так проста.Ситуация эндогенности может возникнуть, когда тип контракта и уровень заработной платы определяются одновременно. Используя имеющиеся данные, я перехожу к этим вопросам.

ВТО | Работа в ВТО

Основные функции

Юристы по разрешению споров

Юристы по урегулированию споров вносят свой вклад в процесс разрешения споров в ВТО, помогая комиссии, созданной для рассмотрения споров, или членам Апелляционного органа при рассмотрении апелляции. Их роль заключается в предоставлении юридических консультаций по существу и проведении исследований по правовым, техническим или процедурным вопросам в процессе урегулирования споров или апелляционного производства.

Требования: высшее юридическое образование (включая право международной торговли и международное публичное право), знание международных, правовых и экономических принципов и вопросов, судебного процесса и практики, высокий уровень навыков составления юридических документов, анализа и решения проблем. навыки и навыки презентации, а также умение работать в мультикультурной команде.

Аналитики / специалисты по торговой политике и сотрудники по правовым / экономическим вопросам

Аналитики / специалисты по торговой политике и сотрудники по правовым / экономическим вопросам работают в различных подразделениях Секретариата ВТО.Помимо предоставления специализированных консультаций в своих соответствующих подразделениях, они оказывают поддержку органам, обслуживаемым подразделениями ВТО (например, комитетам, рабочим группам, переговорным группам и т. Д.), И вносят вклад в механизмы обзора торговой политики, созданные в ВТО. Они также проводят исследования и анализ, а также предоставляют техническую помощь и обучение по соответствующим темам.

Требования: высшее образование в области международных отношений, экономики, права или другой соответствующей области, знание соответствующих соглашений ВТО и системы ВТО, высокий уровень подготовки документов, исследовательские и аналитические навыки, навыки презентации, а также способность работать в составе мультикультурной команды.

Экономисты-исследователи

Экономисты-исследователи проводят исследования по вопросам, связанным с политикой, в связи с деятельностью ВТО. В частности, они берут на себя ведущую роль в подготовке ведущей публикации ВТО, Доклада о мировой торговле, готовят другие аналитические отчеты и по мере необходимости предоставляют экономические консультации другим подразделениям Секретариата. Они также предоставляют техническую помощь и обучение по соответствующим темам.

Требования: Высшее образование, желательно степень доктора философии.D., знание международной торговли и других отраслей экономики, аналитические навыки, исследовательские навыки, ориентированные на политику, высокий уровень навыков составления и презентации, умение работать в составе мультикультурной команды.

Статистики

Статистики предоставляют количественную информацию по вопросам экономической и торговой политики. Они собирают и систематизируют данные, связанные с торговлей, поддерживают соответствующие базы данных ВТО и проводят анализ и распространение данных.Результаты статистики ВТО предоставляются соответствующим комитетам ВТО и используются в обзорах торговой политики и в других областях исследований.

Требования: Высшее образование или эквивалентное высшее образование в количественном предмете, таком как математика, статистика или экономика, знание статистических концепций, хорошие ИТ-навыки использования для статистического анализа и управления базами данных / информацией, способность работать как часть мультикультурная команда.

Прочие функции

Специалисты по персоналу

Специалисты в области людских ресурсов (HR) стремятся привлекать новые таланты в ВТО, предоставлять сотрудникам высококачественные услуги, обеспечивать конкурентоспособный пакет вознаграждения и льгот, поддерживать сотрудников с помощью различных возможностей обучения и развития карьеры и поддерживать цикл управления производительностью. Они работают в тесном сотрудничестве с персоналом и руководителями, чтобы лучше согласовать персонал с потребностями организации.

Требования: Высшее образование или эквивалент в соответствующей области (например, психология организации, развитие организации, бизнес-администрирование, социальные науки и т. Д.), Знание различных областей управления персоналом и новейших практик, профессиональный опыт работы, аналитические навыки, навыки составления документов. , коммуникативные навыки и умение работать в разнообразной рабочей среде в составе команды.

Специалисты в области финансов

Финансовые специалисты несут ответственность за финансовое планирование и составление бюджета, расчет заработной платы, финансовую отчетность, управление казначейством и трастовыми фондами и т. Д.Они работают в сотрудничестве и консультируют различные подразделения, а также страны-члены ВТО, чтобы обеспечить Организации достаточную поддержку в достижении ее целей.

Требования: Высшая степень в области бухгалтерского учета или смежной области с финансовой ориентацией, или сочетание базовой университетской степени с квалификацией бухгалтера или с профессиональной сертификацией по соответствующей дисциплине, передовые навыки бухгалтерского учета / финансового управления, хороший бизнес навыки применения интеллекта и продвинутые аналитические навыки.

Переводчики

Для предоставления информации на трех рабочих языках ВТО — английском, французском и испанском — языковая служба ВТО переводит приблизительно 48 миллионов слов (96 000 страниц) в год и предоставляет услуги устного перевода для почти 3600 сессий в год. Для выполнения этих задач он полагается на переводчиков / редакторов, специалистов по поддержке письменного перевода и устных переводчиков.

Требования:

Для переводчиков: высшее образование (или эквивалентная профессиональная квалификация), предпочтительно в области языков, экономики или права, аспирантура переводчика будет преимуществом, способность быстро и точно переводить специализированные тексты по широкому кругу вопросов. и в соответствующем стиле, хорошее знание международной торговли, экономики и права, знакомство с компьютерными средствами перевода.

Для переводчиков: высшее образование (или эквивалентная профессиональная квалификация) в области языков, лингвистики, экономики, права или другой соответствующей области, аспирантура или признанная профессиональная квалификация устного перевода, хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в команде .

Сотрудники по связям с общественностью и прессой

Пресс-службы и сотрудники по связям с общественностью ВТО предоставляют фактическую информацию о деятельности ВТО по различным каналам с целью разъяснения деятельности ВТО в понятной форме различным аудиториям.Они следят за освещением в СМИ вопросов торговли и устанавливают каналы связи с журналистами, гражданским обществом, парламентариями и другими заинтересованными сторонами.

Требования: Высшее образование в области журналистики или соответствующей предметной области и соответствующий профессиональный опыт работы, а также высокоразвитые коммуникативные навыки, навыки составления документов и знакомство с рядом средств массовой информации.

Специалисты в области управления информацией

Специалисты ВТО по управлению информацией организуют и делают доступными информационные ресурсы посредством каталогизации, предоставления справочных услуг и применения международных стандартов, если это необходимо.Они гарантируют, что документы и информация, подготовленные ВТО, хранятся в структурированном виде в таких областях, как Управление записями, Библиотека, Онлайн-документы, Реестр или Архивные системы.

Требования: Высшая степень в области управления информацией / библиотечного дела или базовая университетская степень плюс квалификация в этой области, признанная профессиональным органом, эквивалентная высшей университетской степени, отличное владение и использование ИТ (информационных технологий) инструменты, относящиеся к организации и поиску информации (например,грамм. поисковые системы), отличные навыки межличностного общения и общения.

ИТ-специалисты

ИТ-специалисты предоставляют ИТ-решения в партнерстве с другими клиентскими подразделениями для выполнения мандата ВТО. Их работа затрагивает все аспекты деятельности ВТО — от предоставления ИТ-услуг по оборудованию и сетям до партнерства с подразделениями для изучения конкретных решений.

Требования: базовая университетская степень в области информатики, теоретические знания и / или подтвержденный профессиональный опыт, эквивалентный высшей университетской степени в соответствующей области, способность работать в команде и координировать межфункциональные команды для выполнения задач , хорошие коммуникативные навыки.

Администраторы

Помощники по административным вопросам отвечают за разработку и внедрение офисных процедур для обеспечения эффективного и результативного управления подразделениями, решения административных проблем и обеспечения правильного применения административных процедур. Они обеспечивают управление офисом и административную / секретарскую помощь директору подразделения, оказывают административную поддержку персоналу подразделения, органам и деятельности, связанной с работой подразделения, а также координируют и контролируют работу секретарей.

Требования: завершение среднего образования, желательная квалификация секретаря / офисного менеджмента, p владение пакетом приложений MS (или эквивалентным) на продвинутом уровне, понимание и опыт в административных процедурах, включая правила и положения о персонале, отлично многозадачность и коммуникативные навыки, а также способность эффективно работать в мультикультурной среде.

Секретари / офисные помощники

Секретари / офисные помощники оказывают секретарскую поддержку соответствующим подразделениям.Они помогают в подготовке документов и материально-техническом обеспечении встреч, мероприятий или мероприятий по оказанию технической помощи, а также при необходимости организуют и управляют регистрацией и перепиской.

Требования: Завершение среднего образования, желательная квалификация секретаря / офисного менеджмента, знание пакета приложений MS (или эквивалентных), знакомство с форматированием и редактированием документов, организационные навыки, внимание к деталям и способность работать под давлением и как часть команда.

Функции, описанные выше, являются общими описаниями. Чтобы узнать о конкретных должностных инструкциях и требованиях к должности, обратитесь к объявлениям о вакансиях, опубликованным на сайте электронного найма ВТО.

Карьера в Bain & Company

Мы считаем, что наша модель домашнего офиса обеспечивает наилучшие результаты для наших сотрудников, культуры и клиентов.

Наша модель домашнего персонала создает личных чемпионов и открывает широкие возможности.

Начнем с домашней команды. Вы будете работать с коллегами по офису над несколькими делами, что позволит вам наладить тесные отношения с коллегами и руководителями дел, к которым вы сможете обращаться на протяжении всей своей карьеры. У вас также будет программный менеджер в домашнем офисе, личный адвокат, который будет следить за тем, чтобы ваш опыт работы в Bain соответствовал вашим личным и профессиональным целям.

Однако ваши возможности выходят далеко за пределы домашнего офиса. Совместно с офисами на разных рынках вы будете работать над кейсами, которые познакомят вас с разнообразными навыками и мышлением, что является важным аспектом вашего карьерного роста и развития.Каждые 18–24 месяца вы будете участвовать в общемировом тренинге, где будете учиться у наших менеджеров и партнеров по всему миру и делиться своими взглядами с коллегами из 63 офисов по всему миру.

Обладая сильной системой поддержки, глобальным опытом и возможностями работы с разными командами, вы приобретете обширный опыт, который поможет вам подготовиться к тому, что будет дальше, где бы вы ни оказались.

Мы проводим ежегодный саммит для наших аффинити-групп BABS и LATBA.Ознакомьтесь с некоторыми яркими моментами саммита 2019 года в Атланте.

Мы никогда не позволяем друг другу подвести.

Это простой девиз, но мы живем каждый день. Вас будут окружать люди, которые бросают вызов, поддерживают и вдохновляют вас — как в личном, так и в профессиональном плане.

Наша приверженность разнообразию, вовлеченности и сотрудничеству является ключом к созданию выдающихся команд. Мы нанимаем людей с исключительными талантами, способностями и потенциалом, а затем создаем среду, в которой вы можете полностью посвятить себя работе.

Если вы можете бросить вызов себе, чтобы быть исключительным, и отстаивать этот дух в других, вы отлично впишетесь.

Лидеры отрасли и революционеры обращаются к нам для решения определяющих отраслевых задач.

Мы работаем со смелыми клиентами, которые хотят определять будущее, а не прятаться от него.

Мы решаем преобразующие задачи, работая вместе с нашими клиентами как одна команда с общими амбициями — помочь им превзойти своих конкурентов и пересмотреть свои отрасли.Но ты не справишься в одиночку. Вы будете работать в интегрированных командах и сотрудничать с сетью новаторов в области цифровых технологий, чтобы добиваться лучших, быстрых и устойчивых результатов.

В то же время объем, масштаб и разнообразие наших кейсов помогут ускорить вашу карьеру. Вы приобретете обширный опыт в различных отраслях и бизнес-задачах, что позволит вам исследовать различные области интересов, которыми вы будете заниматься по мере продвижения.

Ваш опыт на раннем этапе карьеры поможет вам справляться с возникающими проблемами и подготовить вас к новым необычным возможностям.

консультантов со всего мира приезжают в Дубай для обучения опытных консультантов.

Мы предлагаем комплексное индивидуальное обучение, чтобы у вас были инструменты, необходимые для успеха в Bain и не только. Каждые 18–24 месяца вы будете посещать глобальные тренинги, на которых вы будете обучаться вместе со своими сверстниками у текущих менеджеров и партнеров Bain, которые знают навыки, необходимые для достижения успеха. Эти сессии проводятся в разных местах по всему миру, от Гонконга до Лос-Анджелеса, Рима и других мест.

На глобальном занятии вы не будете сидеть в лекционных залах — вы будете учиться в небольших группах с приятным сочетанием презентаций, упражнений, ролевых игр и обмена опытом. Участники работают в командах, состоящих из коллег со всего мира, под руководством тренеров из нескольких глобальных офисов Bain. Наши инструкторы не привлекаются к работе в других компаниях. Фактически, мы признаны лучшими в отрасли в формальном и неформальном обучении.

Регулярное непрерывное обучение также важно, поэтому мы инвестируем в комплексное постоянное обучение в офисе, инструменты цифрового обучения, а также обучение на рабочем месте.


Основатели Birchbox, Pencils of Promise, Warby Parker, Riot Games и Milli Millu рассказывают о своем опыте с Bain.

Ваши приоритеты могут меняться по мере изменения вашей жизни. На каждом этапе мы хотим быть уверены, что у вас есть все, что вам нужно для долгой, продуктивной и полноценной карьеры с нами.

Несколько программ, которые мы предлагаем, чтобы дать вам дополнительную гибкость и возможности:

Стажировка: Стажировка от четырех до шести месяцев в организации по вашему выбору, связанной с вашими профессиональными целями

Международные переводы: Возможности временного и постоянного переезда для работы в других офисах по всему миру

Отпуск по уходу за ребенком: Щедрый отпуск по уходу за ребенком в каждом регионе для вашего наиболее важного перехода

«Take Two»: Расширенные перерывы, которые позволяют подходящим участникам Bainies взять двухмесячный перерыв для восстановления сил и / или достижения личных целей

Отпуска: Более длительный творческий отпуск и отпуск на время, когда жизнь тянет вас в разные стороны

Flextime: Варианты неполного рабочего дня и разделения работы для случаев, когда семейные или личные нужды имеют приоритет

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *