Кто как зарабатывает в декрете: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

5 способов — Женский журнал «ЗОЛОТОЙ»

Отпуск по уходу за ребенком — отличный шанс пересмотреть свою карьеру и, возможно, начать собственный бизнес. Рассказываем о вариантах дистанционного заработка.

Женщине в декрете самореализации хочется ничуть не меньше, чем выспаться или допить утреннюю чашку кофе. Рассказываем о 5 доступных вариантах дистанционного заработка. 

---

Перед тем, как искать работу в декрете, проанализируй свою ситуацию.

1. Определи, сколько времени на работу или учебу ты можешь выделить. Можно начать и с пары часов в день. Главное, чтобы твоя занятость не была в ущерб ребенку.

2. Стань собственным карьерным консультантом. Если ты ушла в декрет со стабильной работы и планируешь туда вернуться, то стоит поговорить с руководством о переносе части твоих задач на аутсорсинг. Если же это невозможно, не расстраивайся, поищи удаленную занятость в смежной сфере самостоятельно или подумай о сохранении и повышении квалификации. Время, потраченное на учебу, окупится с лихвой, когда ты вернешься в строй.

3. Проведи ревизию своих талантов. Нужно понять, к чему у тебя лежит душа и какие способности и навыки имеются.

Смотри также: Никогда не поздно – звезды, родившие первого ребенка после 40 >>>>>

4. Подбирай вариант занятости, исходя из режима ребенка. Например, ты решила заняться массажем на дому, но это вряд ли получится, если малыша будет некому передоверить на время сеансов. Помни, как бы ни хотелось обрести финансовую свободу, ничего не выйдет, если ты будешь разрываться между уходом за ребенком и работой. Чтобы не потерпеть крах в обеих сферах, оцени свои возможности адекватно и всегда на первое место ставь потребности маленького человека.

5. Подсчитай свой минимальный заработок и реши, сможешь ли ты (и готова ли) пригласить няню, чтобы выделить больше времени на работу и отдых.

Начни оказывать услуги на дому

Направления: бухгалтер, мастер по маникюру, няня.

Самое очевидное решение при поиске работы в декретном отпуске  – предложить потенциальным клиентам свой опыт и умения. Ты можешь оказывать юридические консультации онлайн, вести бухгалтерию небольших предприятий, помогать с маркетингом и продвижением начинающим брендам, а при наличии медицинского образования стать массажисткой или специалистом по грудному вскармливанию.

Читай также: Замкнутый кружок – как успевать с ребенком везде и не забывать о себе >>>>>

Если полученная до беременности профессия не позволяет предлагать свои услуги, то есть вариант пройти обучение и стать мастером по маникюру, парикмахером, визажистом или швеей – возможно, ты найдешь новое дело по душе, которое будет приносить намного больше удовлетворения, чем прежняя работа.

Хорошим решением может стать оказание услуг няни на несколько часов в день. Отлично, если у тебя есть педагогическое или психологическое образование, но стать няней можно и без них, достаточно уметь ладить с детьми. Найти подработку можно, пообщавшись со знакомыми, разместив объявления на тематических сайтах, а также оставляя свои визитки в детских поликлиниках, игровых комнатах и магазинах. Словом, там, куда ходят такие же молодые мамы.

Плюс этого способа. Ты можешь начать зарабатывать сразу, потому что используешь уже имеющиеся у тебя навыки – или можешь быстро получить новые.

Стань педагогом

Направления: репетиторство, обучение вокалу, игре на музыкальных инструментах, искусству фотографии или дизайну.

Если до декрета ты работала педагогом, то можно заняться репетиторством. Тебе даже не придется искать клиентов, есть площадки онлайн-репетиторства, например foxford.ru, с которыми можно начать сотрудничество, имея доступ в интернет и несколько свободных часов в день.

Если ты музыкант, художник или фотограф, этим навыкам тоже можно учить своих клиентов, причем несколькими способами – выезжая к ученикам (если есть с кем оставить ребенка), у себя на дому или онлайн. По большому счету, любой профессиональный опыт можно превратить в образовательный проект. Тренинги, семинары, онлайн и оффлайн уроки, курсы для будущих мам – оцени свои знания и попробуй их монетизировать.

Смотри также: 5 лайфхаков, которые подарят лишний час в сутках >>>>>

Плюс этого способа. Ты можешь зарабатывать своей профессией дважды – как специалист и как учитель.

Преврати свое хобби в заработок

Направления: кулинария и кейтеринг, хендмейд, ремесло и флористика.

Даже если у тебя нет серьезных профессиональных навыков, и ты не готова в декрете осваивать новую специальность, это еще не повод отчаиваться. Наверняка, у тебя имеются увлечения и хобби, которые могут принести людям пользу, а тебе доход. Если ты любишь кулинарию, можешь заняться изготовлением на заказ тортов и пирожных. Да, в этой сфере высокая конкуренция, но можно с самого начала предлагать клиентам услуги, которые только входят в моду – выпечку фитнес-десертов или оформление кэнди-бара под ключ.

Если чувствуешь в себе силы, а ребенка можно время от времени передоверить бабушке, то рискни заняться кейтерингом, изучив спрос на обслуживание офисов и мероприятий в своем районе.

Свой бизнес можно сделать и из любви к комнатным растениям. Можно разводить цветы в горшках и продавать через свою группу в соцсети или предложить клиентам оформление фитостены дома или в офисе. Это быстрорастущее направление и ниша пока относительно свободна. Более того, ты можешь стать флористом, изготавливая букеты и цветочные коробки на заказ, поставщиков ищи на оптовых базах, а клиентов в интернете.

Смотри также: Мамы Инстаграма – блоги, на которые нужно подписаться >>>>>

Список вещей, которыми можно заработать, почти бесконечен – все зависит от твоих увлечений. Можно зарабатывать на керамике, изготовлении открыток, создании украшений и заколок, вязании, вышивке или перетяжке мебели.

Плюс этого способа. Есть шанс основать сначала маленький бизнес, а затем, если не хочется после декрета возвращаться на старое место работы, масштабировать его в предприятие с серьезным доходом. Но все же главный плюс в том, что ты занимаешься действительно любимым делом, а значит, меньше устаешь, и малыш получает спокойную, позитивно заряженную маму.

Развивайся в сфере торговли

Направления: совместные покупки, интернет-аукционы, специалист колл-центра, менеджер по продажам.

Если тебя всегда привлекала торговля или до декрета ты работала продавцом, то знай – для того чтобы осуществить свои таланты в этой области, не обязательно работать в магазине полный день. А вот что тебе действительно пригодится, так это навык общения и способность располагать к себе людей.

Ты можешь стать организатором совместных покупок и получать 10-15% комиссионных от всей суммы сделки. Или освоить куплю-продажу вещей на интернет-аукционах. Особенности мировой экономики таковы, что все больше компаний предпочитают переводить своих сотрудников на работу в домашние офисы, чтобы сэкономить на аренде коммерческих помещений. Найти работу менеджера по продаже банковских продуктов и рекламы, оператора колл-центра, диспетчера или администратора интернет-магазина несложно – такие специалисты всегда нужны.

Читай также: Детская неожиданность – фразы, которые заставляют родителей краснеть >>>>>

Искать подходящие вакансии продуктивнее всего в современных мессенджерах, например, в Telegram. Оговори с работодателем часы, в которые сможешь работать, и обзаведись хорошим интернетом и выгодным мобильным тарифом.

Плюс этого способа. Довольно стабильный и высокий заработок.

Освой одну из перспективных профессий

Направления: интернет-маркетинг, таргетинг, SEO, веб-разработка и аналитика, аккаунт-менеджмент, программирование.

Не исключено, что отправляясь на поиски работы для мамы в декрете, ты руководствуешься не только желанием финансовой независимости, но и хочешь переосмыслить свою карьеру. Если полученная до декрета специальность тебя разочаровала, используй декретный отпуск для переобучения с последующим трудоустройством.

Обязательно обрати внимание на современные профессии, связанные с удаленной работой через интернет. Если у тебя есть желание разобраться в веб-бизнесе, ты без труда найдешь массу обучающих программ и стажировок.

Плюс этого способа. Однажды декрет закончится, но ребенок еще долго будет маленьким. На работе полного дня тебе постоянно придется отпрашиваться и брать больничные. Напряженные отношения с начальством исключены в случае, если ты продолжишь работать из дома хотя бы частично. Немаловажно и то, что в сфере интернет-технологий действительно высокие зарплаты.

Анна Офицерова

Как зарабатывать в декрете

Первый заработок. Когда второму ребенку было два года, я начала работать из дома. Писала на заказ сценарии для мобильных приложений и персонализированные сказки. За первый месяц заработала 8000 ₽, купила на них подарки к Новому году для мужа и детей.

Карьера. Я продолжала заниматься текстами: писала сценарии, работала корректором. Параллельно готовила материал для своей будущей книжки сказок. Первое время заработок был нестабильным: то параллельно выполняла несколько заказов, то несколько недель сидела без работы.

Сейчас заказчики приходят через друзей и знакомых. Если таких обращений нет, то ищу заказы сама через биржу Kwork. В среднем работаю пять часов в день, шесть дней в неделю. В месяц удается зарабатывать 20 000 ₽.

Помощь с детьми. Наши родители живут далеко, поэтому в будни с детьми справляюсь сама, а по выходным помогает муж. Сейчас дочка ходит в школу, а сын в группу кратковременного пребывания детского сада.

Организовывать совместные закупки

Вероника работала кадастровым инженером в телекоммуникационной компании, оформляла документы для строительства вышек. Сейчас она в декрете 2,5 года и занимается совместными закупками. Заказывает для всех желающих товары из Китая, а в качестве зарплаты получает процент от суммы заказа.

Первый заработок. Раньше я постоянно заказывала товары из Китая — для себя и для общего с подругой шоурума. Первая закупка на заказ прошла спонтанно, когда ребенку было три месяца.

Во время беременности я ходила в школу подготовки к родам. Там у нас был общий чат для всех будущих мам. Курсы закончились, но мы продолжали общаться. Однажды в этом чате я показала заказ для дочки — одежду и популярную в то время коляску Yoya. Многим мамам покупки понравились, и они попросили сделать заказ для них.

Изначально я не планировала заниматься закупками, но сами заказчики предложили ввести оргсбор за хлопоты — 10% от суммы заказа. Так с первой закупки я получила около 5000 ₽. Деньги потратила на одежду, вещи и игрушки для ребенка.

Карьера. Сейчас моему делу уже два года, у меня около 400 постоянных клиентов. Принимаю заказы на вещи с любых китайских площадок: от AliExpress до малоизвестных интернет-магазинов. В среднем получается около 180 позиций в заказе: детские вещи, товары для дома, косметика, электроника, одежда, обувь, аксессуары. Обычно в месяц я собираю две закупки с вещами из Китая и одну — с корейской косметикой. Зарабатываю на них около 70 000 ₽.

Помощь с детьми. Дочка сейчас ходит в частный садик, я работаю по будням четыре часа в день.

Стать менеджером по продажам

Ольга была юристом, в декрете получала хорошее пособие и не планировала работать. Но однажды дочка внезапно начала закашливаться у нее на руках. После этого Ольга решила пройти курсы первой помощи детям, а заодно привела на них подруг. В итоге директор курсов предложила Ольге стать их представителем — набирать новые группы за процент от стоимости обучения.

Первый заработок. После набора первой группы я получила 4000 ₽. Для меня это была приятная подработка, а не основной доход. Поэтому даже не помню, на что их потратила.

Карьера. Я получала хорошее пособие по уходу за ребенком, поэтому работала скорее ради идеи. Хотела научить как можно больше мам правильно реагировать в экстренных ситуациях. На работу уходило два-три часа в день, зарабатывала 10 000–12 000 ₽ в месяц. Курсам отдала почти два года. Сейчас дочке 2 года 8 месяцев, и я вернулась к работе по специальности.

Помощь с детьми. Работала, пока дочка спала — два раза днем и немного ночью, поэтому в дополнительной помощи не нуждалась.

Работа для мам в декрете, Как заработать в декретном отпуске

В настоящее время у молодых мам есть масса возможностей подрабатывать, пребывая в декретном отпуске, и при этом не только не ущемлять своих близких во внимании, но и зарабатывать без особого труда. Как именно и где можно с выгодой для себя и своей семьи потратить свободное время, а также какой может быть работа на дому для мам в декрете, читайте далее.

Помогите своим мечтам реализоваться!

Беременность и появление малыша на свет – это, пожалуй, самые важные события в жизни каждой женщины. Однако подобные моменты иногда омрачаются проблемами материального, в том числе финансового характера. Именно поэтому будущие, а также новоиспеченные мамы часто интересуются, чем заняться в декрете, помимо своих основных обязанностей, чтобы заработать денег.

Сразу хотелось бы сказать, что работа в декрете на дому – это совершенно реально! И тех, кто интересуется, можно ли работать в декретном отпуске, ждет положительный ответ. Если грамотно спланировать свой досуг, можно составить оптимальный ежедневный график и успевать заниматься в первую очередь, безусловно, ребенком, собой и своей семьей и при этом еще зарабатывать деньги.

У многих, конечно же, такое заявление вызовет массу эмоций, ведь новоиспеченные мамы в первые месяцы после рождения крохи сталкиваются со множеством новых забот и интересов, совмещение которых кажется нереальным. Но при этом, когда заканчивается период адаптации и малыш немного подрастает, женщина уже чувствует себя полноправной хозяйкой положения, не желающей сидеть на шее у мужа во время декретного отпуска.

Примерно в это время мамочек и начинает волновать вопрос о том, как и где можно зарабатывать, чтобы иметь средства на расходы в декрете. Ведь ни для кого не является секретом то, что когда ребенок растет, вместе с ним растут и расходы. И для того чтобы оставаться на плаву, приходится рассчитывать только на собственные силы и искать способ, как заработать в декрете.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Но эта статья не только для тех женщин, которым пришлось побывать в подобных ситуациях. Всем тем, кто интересуется, как можно стать более успешной и независимой, занимаясь дополнительным заработком, сидя в декрете, будет полезна эта статья.

Рекомендуем: С чего начать бизнес с нуля?

В ней мы расскажем о реальных и финансово привлекательных вариантах заработка во время декретного отпуска. Это поможет вам найти соответствующую вашим потребностям и способностям вакансию без вложений, чтобы зарабатывать неплохие деньги и тратить их без зазрения совести на себя и своего ребеночка.

Итак, приступим: каким может быть заработок в декрете для новоиспеченных молодых мам?

Путеводитель по вакансиям

Работа для мам в декрете – одна из наиболее популярных и актуальных тем, которые обсуждаются в сети. Поэтому список вакансий для молодых мам постоянно расширяется, предоставляя женщинам с маленькими детьми отличные возможности зарабатывать, не выходя из дома.

Современные молодые мамы в декрете работают в сфере культуры и образования, программирования, кулинарии и дизайна. Смелые и уверенные в себе, они осваивают новые горизонты, проводя время не только с удовольствием, но и с пользой. И, как показывает практика, работа во время декретного отпуска – это выгодное в денежном плане, весьма перспективное и, главное, комфортное предложение.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная занятость для многих мамочек в декрете является уникальным шансом изменить свое профессиональное направление и, став фрилансером (блогером, экспертом по фотографии, дизайнером, интернет-коучем, иллюстратором, онлайн-администратором, успешным хендмейдером и т.п.), зарабатывать столько, сколько им даже не снилось на предыдущем месте работы.

Виртуальный мир – это самая большая площадка, на которой ищут и находят работу женщины, сидя дома с 1-, 2-, 3- и 4-летними малышами. Для многих сидящих в декрете работа в Интернете – это сомнительное предприятие, в котором каждый второй норовит нажиться на вашем положении.

Конечно, наслушавшись разных недостоверных историй и мифов, молоденькие «декретные» мамы настороженно отнесутся к предлагаемым в сети вакансиям. Однако если подойти к вопросу онлайн-трудоустройства со всей ответственностью и узнать заранее, где, на чем и как можно зарабатывать, то найти престижную надомную работу можно будет в течение одного дня и превратить ее в стабильный источник дохода, будучи в декрете, уже через несколько недель.

Вы уже в предвкушении? Тогда мы расскажем, кем вы можете устроиться через Интернет, не выходя из дома.

1. Автор текстов (копирайтер или рерайтер)

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Лидирующую позицию занимает именно этот вид деятельности. На просторах Интернета это наиболее распространенная вакансия, которая подходит маме в декрете, умеющей составлять красивые и грамотные статьи. Зарабатывать написанием текстов могут даже женщины без опыта работы в данной сфере.

Главное – иметь литературный склад ума, быть склонной к обучению и быстро набирать текст, ведь от того, насколько быстро и качественно вы будете писать тексты, зависит непосредственно ваш заработок. Для мам в декрете это наиболее оптимальный вид занятости, который вполне можно совместить со своими основными обязанностями. Для того чтобы начать писать статьи, нужно проштудировать тематические сайты и зарегистрироваться на специальных биржах, где можно найти заказчиков, для которых вы будете писать.

Рекомендуем: Как зарабатывать деньги?

2. Редактор текстов (корректор)

Это еще один вид деятельности в Интернете, которому отдают предпочтение мамы не только новорожденных, но и более взрослых детей. В отличие от предыдущей вакансии, для трудоустройства корректором в декрете вам нужно иметь:

• Опыт работы (с минимальным стажем).
• Отличные знания по русскому языку и литературе.
• Знание норм форматирования готовых текстов.
• Способность выявлять ошибки и редактировать текст, готовить статью к публикации.

Для того чтобы сразу начать зарабатывать в декрете, будучи редактором статей, вам следует проявить усидчивость, кропотливость и скрупулезность. В противном случае прежде чем вы начнете зарабатывать значительные денежные суммы корректором, у вас уйдет несколько месяцев. Кроме того, работа корректором – это оптимальный вариант по совместительству в декрете для тех, кто уже набил руку на создании статей, ведь они могут не только писать с нуля, но и предлагать к продаже/публикации готовые тексты высокого качества.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

3. Продажи через Интернет

Это очередная востребованная сфера деятельности, в которой весьма активно проявляют себя мамы малышей, находящиеся в декрете. Кроме того, продажи в интернет-магазинах – это отличная возможность организовать свой бизнес с нуля.

Если вы – креативная кудесница-рукодельница в декретном отпуске, то торговые интернет-площадки именно для вас. Здесь можно продемонстрировать свои хэндмейд-изделия широкой публике и выгодно монетизировать свой талант. Тем более что в последнее время популярность вещиц, сделанных своими руками, стремительно растет.

Рекомендуем: Как стать успешной?

Но не спешите расстраиваться, если вы не занимаетесь собственноручным производством различных изделий и не можете ничего предложить потенциальным потребителям. У вас есть шанс заработать денежные средства, сидя в собственном доме и изготавливая продукцию под заказчика. Наиболее выгодные бизнес-идеи для мам в декрете, которые можно реализовать «под заказ»:

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

• Пошив комплектов постельного белья, кухонных комплектов для ресторанов/кафе/сетей фастфуда, эксклюзивной одежды, игрушек, сумок.
• Изготовление бижутерии, букетов из конфет или из детских вещей.
• Создание подарков ручной работы (натуральное мыло, декоративные свечи и пр.).
• Изготовление сладостей на заказ (заниматься выпечкой тортов, капкейков, макарун и т.д.).

Даже если вам нечего предложить покупателю, не спешите расстраиваться. Проведя несколько дней в поиске, вы можете напрямую выйти на представителей компаний, выпускающих различные товары, и начать свой бизнес в декрете, предлагая покупателям продукцию «от производителя».

4. Создание и раскрутка сайтов, блогов

Данная работа в декретном отпуске отлично подходит тем, у кого есть опыт в определенной сфере или эксклюзивная информация, которая будет интересна/необходима пользователям сети. Виртуальный мир, как говорилось ранее, – это простор для фантазии, который можно использовать с финансовой пользой для себя.

Предлагая публике интересный материал (тематика может быть индивидуальной), не стоит ждать быстрой отдачи. Все дело в том, что каждый «зеленый» сайт или блог, как и любое другое дело, потребует немало времени и сил на развитие, прежде чем он позволит заработать маме малыша, «отдыхающей» в декрете, и принесет реальную прибыль.

5. Престижная профессия – интернет-коуч

В последнее время понятие «интернет-коучинг» все чаще и чаще становится актуальным для тех, кого интересует работа для женщин в декрете. И не удивительно, ведь интернет-коучинг – это крайне популярное и востребованное направление организационной и личностной психологии, ориентированное на оказание помощи людям в определении и достижении жизненных ориентиров.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Интересный факт: коучингом в сети можно заняться не только тем, кто стремится развиваться, даже сидя в декрете, но и тем, чьей основной сферой деятельности «за пределами» декретного отпуска является образование, репетиторство, консультирование, проведение тренингов и т.д.

Так как это сравнительно новое понятие, появившееся не так давно в современном мире, о нем следует рассказать более подробно, дабы те, кто интересуется, как заработать в декрете, смогли оценить все преимущества данного направления.

Новое, выгодное и комфортное направление

Итак, продолжим. Интернет-коучинг – это, пожалуй, лучший способ заработать деньги в декрете на сегодняшний день. Почему? Все банально просто: трудоустройство в данной сфере деятельности не требует вложений (если у вас подходящая специальность), имеет средний уровень сложности и приносит неплохой доход. Кроме того, это реальный вариант заработка для мамочек, имеющий массу преимуществ и положительных отзывов.

У тех, кто более ориентирован в модерн-направлениях трудовой деятельности, понятия «коучинг» и «консалтинг» разместились на одной ступени. Однако они имеют свои отличия. Так, к примеру, если консалтинг – это, грубо говоря, консультирование, то коучинг, скорее, наставничество. То есть ваша помощь клиенту заключается не только в определении целей, но и в совместном следовании с ним до момента достижения намеченной точки.

Рекомендуем: Психологическое консультирование: с чего начать?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная работа интернет-тренером, или коучем, предусматривает постоянное взаимодействие с клиентом. Сидя в декрете, вы можете консультировать его в режиме офлайн или онлайн, практикуя сеансы по скайпу. Но здесь интересующимся, как заработать деньги на коучинге, нужно помнить об ответственности, которую вы несете.

Работа психологом-консультантом в сети с нуля доступна для тех, у кого имеется соответствующий диплом и допуск к работе с клиентами (пациентами). Остальным, кого интересует, как заработать сидя в декретном отпуске консультированием, придется пройти обучение. Благо в настоящее время с этим проблем не должно возникнуть – есть масса тематических книг, курсов и онлайн-вебинаров, помогающих освоить новую профессию.

Конечно, уроки будут платными, а это значит, что будучи в декрете, вам нужно будет собрать деньги на оплату курса обучения. Но, учитывая, что оно окупится сторицей, такие траты можно считать вложением в ваше светлое, беззаботное и финансово независимое будущее.

Овладев новым навыком, вы сможете практиковать психологию неполный рабочий день – например, после того как отправите свое чадо в садик. Более того, вы сможете устроиться на полставки в реальную компанию и приносить доход ей, не упуская возможности заработать деньги, сидя в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем этот бизнес для мам в декрете можно развивать и выводить на новый уровень.

Подведем итоги. Можно ли работать в декрете? Можно и даже нужно, если вы не хотите быть привязанной к деньгам, но хотите, чтобы ваше чадо ни в чем не нуждалось. Кем устроиться молодой маме, чтобы обзавестись собственными средствами и тратить их на личные потребности? Существует масса актуальных вакансий, которые ориентированы на самые разные способности/возможности молодой мамы и спрос потребителя. Выбрать «декретной» мамочке подходящую сферу, опираясь на свои умения, знания и желания, в настоящее время не составит труда.

Сидя в декрете, практически каждая мамочка рано или поздно начинает интересоваться дополнительным источником заработка. И чтобы пополнить семейный «сундучок», будучи в декретном отпуске, достаточно лишь знать, где именно можно применить свой талант с пользой. Автор: Елена Суворова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Как заработать маме в декрете в офлайне? Топ-10

Декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — один из самых необычных периодов в судьбе женщины.

Кардинально меняются ритм жизни и семейный уклад, ведь практически все время будет посвящено новорожденному. Оплачиваемый работодателем отпуск длится, пока малышу не исполнится полтора года, а социальные выплаты полагаются далеко не всем.

При этом ситуация с детскими садами оставляет желать лучшего – мест катастрофически не хватает. В итоге каждая пятая женщина в декретном отпуске сталкивается с острой нехваткой финансов. Как же можно заработать, не выходя из декретного отпуска?

Многие молодые мамы, находясь в декрете открывают в себе новые грани своих талантов. В суете рабочих будней часто не было времени осознать, к какому именно виду деятельности лежит душа. Отпуск по уходу за ребенком – прекрасная возможность сменить сферу интересов и попутно поправить финансовое положение семьи.

Список ключевых направлений следующий:

1. Рукоделие. В наше время все больше начинают цениться вещи, в изготовление которых вкладывается душа. Ручная работа всегда стоит дороже, нежели заводское производство. При наличии швейной машинки и пары часов свободного времени в день можно делать замечательные развивающие детские книжки из фетра, бусин, молний и других подручных материалов. Можно достать забытые спицы и начать вязать на продажу милых героев сказок и мультфильмов, изготавливать носочки или пинетки. Некоторые девушки шьют на заказ бортики и комплекты постельного белья для детских кроваток. Выбор конкретного занятия не ограничен.

2. Кулинария. Домашняя выпечка всегда будет иметь успех, так как у заказчиков есть точное понимание, что используются натуральные ингредиенты и будут выполнены все пожелания. Можно печь на заказ пряники и тортики. Тематически украшенные изделия всегда будут востребованы, многие компании заказывают подобные сладкие сувениры к корпоративным праздникам.

3. Услуги красоты. При наличии хорошего вкуса, аккуратности и незанятой комнаты в доме можно заняться визажом, оформлением бровей и ресниц. Портфолио легко набрать, потренировавшись на подружках. Можно расклеить по району объявления об оказываемых услугах и тогда клиентская база будет стремительно расширяться.

4. Консультационные услуги. Фитнес-тренер в декрете может писать платные программы для таких же женщин, не имеющих возможность дойти до фитнес-зала. Можно разместить информацию на тематических форумах, где обитают молодые мамы. Темы похудения после родов и поддержания фигуры в порядке всегда пользуются большим спросом. Бухгалтер может составлять сметы и вести отчетность небольших фирм, юрист – проводить консультации по телефону. Все зависит от начальных навыков.

5. Помощь нуждающимся. Можно выгуливать соседских собак, пока их владельцы работают круглыми сутками или по выходным убирать квартиру соседки. Такой способ заработка подходит безусловно, не всем и во многом зависит от окружения женщины.

6. Работа «на телефоне». При наличии хорошей дикции, гарнитуры и нескольких часов тишины можно работать диспетчером такси или оператором call-центра банка. Подобные вакансии часто размещают на ресурсах по поиску работы.

7. Репетиторство. Преподаватель русского языка может давать уроки ученикам дома, а учитель английского — передавать свои знания посредством Skype.

8. Фотография. Часто это хобби может перерасти в настоящую профессию. Особой популярностью пользуются экспресс – фотосессии. Небольшое количество свободного времени и навыки работы в фоторедакторах – вот и все, что требуется.

9. Тайный покупатель. В задачу входит проверка торговых точек, не требуется особых навыков. Обязательное условие – наличие мобильного телефона с фотокамерой и диктофоном.

10. Няня. Можно играть, рисовать и читать не только со своим ребенком, но и с малышом соседки. Это позволит иметь хоть и небольшой, но стабильный доход. И ребенок будет развиваться быстрее, взаимодействуя с другими детьми.

Итак, находясь в декретном отпуске можно провести это время не только с пользой для своего чада, но и для себя тоже. Помимо заработка можно сменить сферу своей деятельности и превратить хобби в профессию. Это позволит улучшить качество жизни.

Заработок на дому — Molodaya.by

На нашу первую с мужем годовщину нам в подарок я заказала двух кукол-тильд, внешне похожих на нас 🙂 Как, вы еще не знакомы с тильдами? Бегом знакомиться! Это же такая прелесть! Да это просто палочка-выручалочка: и игрушка, и подарок, и символ, и вдохновляет, и сама — плод вдохновения! И у нас сегодня в гостях “тильдомама”, …

Когда время отпуска по уходу за ребенком подходило к концу, я решила уйти на “вольные хлеба”. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем вернуться на прежнюю работу не могла. Подходящих вакансий не было. А становиться полностью материально зависимой от мужа – не хотелось. Поэтому решила заняться продажей детской одежды SHв интернете. В предпринимательской деятельности …

Как заработать в декрете? Заработать в декрете можно, а некоторым еще и нужно! И не только для того, чтобы трынькануть дополнительную сумму, а еще и чтобы почувствовать удовольствие от того, что заработала сама! Как приятно когда ты можешь заработать денег на себя любимую, и почувствовать свою независимость от мужа) Можно потратить их на косметику, побрякушки, …

В гостях у нас успешный дизайнер — Яна Макаревич. Брестчанка (точнее, творит в Бресте), чьи работы номинируют на фестивале Канские Львы. Вы не знали, что в Бресте живут такие люди? Знакомьтесь! Немного о себе: имя, возраст, где училась, чем сейчас занимаешься, чем интересуешься, что умеешь, собственные удачные проекты на счету. Яна Макаревич, больше известна в …

Ура! Ура! Ура! А вот и следующая героиня — Людмила, фотограф. Люда замечательная девушка, мама и жена. Так получилось, что она из декрета в декрет 🙂 Чтоб развлечься и отвлечься, занимается фотографией, и даже немного на ней зарабатывает. У нас к ней стандартный список вопросов, а вы не стесняйтесь, подтягивайтесь в комментариях 🙂 Немного о …

Еще одно интервью молодой мамочки в декрете, которая пытается заработать. Она пока новичок в выбранной стезе — написание статей, но уже может поделиться своим положительным и отрицательным опытом. Немного о себе: Оля, 25 лет. До декрета — учительница в сельской школе. Сейчас — счастливая мама доченьки Даши (1.6 мес). Многие знакомые интересуются, не собираюсь ли  …

У нас в гостях опять наша подруга — Катерина. Отличный мастер маникюра, визажист, инженер 🙂 Речь пойдет о ногтевом сервисе (как нынче модно это называть) — интереснейшем, и, как оказалось, прибыльном занятии. Если вы, конечно же, приложите усилие. Ну что, поехали?   Немного о себе: имя, возраст, сколько деток, помощники по хозяйству (старшие дети, бабушки, …

Хо-хо! Грядет время Дедов Морозов и Снегурочек. И как раз в тему праздников у нас в гостях ведущая концертных программ, тамада, актер и сценарист Диана Лазарук. Что я могу о ней сказать? Это человек — фейерверк, человек — вечный праздник, человек-задор и позитив. Я пока не встречала людей с такой ошеломительной энергией, как у Дианы. …

У нас в гостях пряничных дел мастер, еще и мастер на все руки: пряничные домики, шкатулки, вазы, паровозики, кроватки, грузовички, пряничные подсвечники, пряники с пожеланиями, постные и на меду… Ух, не перечесть, все может! Женя кроме того, очень обязательный человек: все в срок, как договаривались. И очень отзывчивый: вот нужно вам какую-нибудь необычную штуковину из …

Пора повязочек, заколочек, ободков и бандан — горячее время для нашей героини. Она шьет и мастерит аксессуары для волос малышам и бусы их мамам. А еще рисует на стенах в детской.  Познакомиться с ее творчеством и оставить заказ Если желаете поделится своей историей, пиши на адрес [email protected]. У нас еще много интересного в запасе, подписывайтесь …

Мама в декрете — как я зарабатываю

Ксения      
23 года
г. Киев, Украина

Наверное, история моя проста, и как капля воды, похожа на тысячи других. Меня зовут Ксения, мне 23 года, и я живу в Киеве, Украина. А самое главное – я молодая мама в декрете и страшно горжусь этим.

Быть мамой в декрете – это прекрасно, но вместе с тем это и хроническая нехватка денег. А о какой работе может идти речь, когда дома малыш? Потому мне пришлось придумывать для себя альтернативные способы заработка денег в декрете.

Еще обучаясь в университете, мы с ребятами с параллельного потока подрабатывали тем, что писали на заказ курсовые и дипломные работы. Именно этим я решила попробовать заняться сейчас, сидя в декрете. Но очень быстро стало ясно, что работа в этой сфере – не самый подходящий для меня вариант. Ведь здесь четко оговариваются сроки сдачи работы, а любая молодая мама знает, насколько непредсказуемой становится жизнь, когда появляется маленький ребенок. Да и с поиском заказов стало намного сложнее, ведь для того, что бы писать курсовые и рефераты, нужно как минимум, постоянно бывать в университете, общаться со студентами и т.д. Таким образом, спустя примерно четыре месяца, поняла, что написание работа – отнюдь не мой способ приработки.

Моя подруга – тоже молодая мама в декрете, достаточно давно и активно занимается организацией СП – совместных покупок в интернете. Грубо говоря, она нашла оптовую базу, создала страничку в одной из социальных сетей и занималась поиском девчонок, готовых на совместные покупки. Об этом способе заработка можно сказать, что это хоть и небольшие, но постоянные денежки, однако к минусам можно отнести недобросовестных покупательниц, огромное количество потраченного времени, а также постоянную беготню по маршруту дом – служба доставки. Особых вариантов у меня не было и я решила попробовать себя менеджером совместных покупок.

Мне понадобилось всего несколько месяцев для того, что бы понять, что продажи – это не мое, после чего решила искать другие варианты.

Анализируя, что именно умею делать лучше всего, не выходя из дома, пришла к выводу, что еще в школе лучше всего мне удавались сочинения и изложения, а значит, имеет смысл попробовать себя в роли журналиста, или, вернее, копирайтера. Удивительно, но сначала я даже плохо представляла себе, в чем разница между этими двумя профессиями. Но почитав различные форумы, пообщавшись на тематических ресурсах с потенциальными коллегами, пришла к выводу, копирайтинг – это на данный момент наиболее интересное для меня направление.

Конечно, здесь, как и в любой профессии, сначала были сложности: неумение правильно выбрать копирайтерскую биржу, отсутствие рейтинга, неумение быстро набирать текст – все это играло отнюдь мне не на руку. Были моменты, когда устав писать материалы исключительно ради рейтинга, я думала отказаться от этой безумной, как мне тогда казалось, затеи. А уже через полгода все существенно изменилось – заказчики сами начали меня находить, и писать я начала немного дороже. Конечно, стоимость моей статьи сегодня нельзя сравнивать со стоимостью статей известных журналистов. Однако мой доход стал существенной прибавкой к семейному бюджету.

Таким образом, проверив на себе, точно могу утверждать, что работать, находясь в декрете, можно. Главное – найти занятие себе по душе, делать, что получается у вас лучше всего, и от чего вы по-настоящему получаете удовольствие.

Рекомендуем прочесть:

Работа копирайтером

Я работаю в декрете копирайтером

Мама в декрете — как я зарабатываю

Пишу статьи и зарабатываю

7 правил организации рабочего времени

Как заработать маме в декрете на SMM

Так уж сложились законы современного общества, что самый главный человек в жизни любого – мама – оказывается на несколько лет вырванной из социальной жизни. Многие реализуют себя в материнстве, но что делать с карьерой, профессией, какими-то личными целями? Хорошо, если есть понятие декрета, защищенности, но во многих странах само словосочетание «отпуск по уходу за ребенком» отсутствует как таковое и в законе и в менталитете соответственно. Америка, например. Да, безусловно, беременные женщины всячески защищены от дискриминации, но также скованы обязанностями, и дети – совсем не оправдание для неуспеваемости. Родили – добро пожаловать на кухню и в детскую, а не в офис.

Карьера, бизнес и материнство

Еще сложнее эмигранткам, переехавшим за мужьями. Во многих случаях женщина оказывается в статусе чемодана без ручки. Вроде и свой дом и быт налаженный даже в чужой стране, муж достойно зарабатывает, жизнь кипит, а самореализации никакой. Деньги уходят на общее, но позволить себе какую-то милую роскошь в виде сумочки от Louis Vuitton – баловство и не нужные траты.

Активным женщинам очень тяжело перестраиваться с бизнеследи на домохозяйку, зависимость от кого-либо – удручающее для них обстоятельство. На фоне этого процветают депрессии и семейные разлады. А детям что сказать? Как внушить ребенку мысль об успехе и уверенности в своих силах, если не можешь себе спонтанно позволить купить ему новую игрушку? Избавиться от зависимости, неустроенности, разочарований, низкой самооценки и элементарной скуки можно только начав работать. И вот тут приходит на помощь всемогущий интернет.

Сколько времени среднестатистическая домохозяйка проводит в социальных сетях? Пусть даже час. Бесплатно, бесполезно, лайкая котиков и кулинарные рецепты. Ну и пусть себе лайкает, только за 50$! Сеть открывает возможность получать деньги за раскрутку малого бизнеса, который есть везде, в любой стране. Лайфхаки – знание иностранных языков и разрешение на работу от государства строго по желанию. В интернете никто документы не спросит. Сидит мама по-прежнему в фэйсбуке, пока ребенок спит, а перевод денежных средств уже осуществлен. Это все агитационная лирика. Переходим к плану и фактам.

Подготовка и обучение

Чтобы зарабатывать на SMM (англ. Social Media Marketing, «маркетинг в социальных сетях») для начала надо изучить рынок. Он подвижный и нуждающийся в практикующих маркетологах. Как ими стать? – Учиться.

Проблемы образовательных програм

Рунет завален невероятным количеством предложений по курсам, тренингам и так далее. Важно понимать, что в отличие от буржунета, в 90% вся эта братия учит процессу, но не нацелена на результат. То есть выстраивать стратегию бизнеса никто не будет, дадут «лопату» и воспитают «ремесленника», но не бизнесвумен. Если соцсети нужны как дополнение к основной профессии – ок, если с расчетом на приличный заработок – не пойдет. Надо быть «владельцем компании по ландшафтному дизайну», а не «мужиком с лопатой». Знания дают, инструменты объясняют, как их применить, чтобы работать на себя с достоинством – сами разбирайтесь.

Вторая опасность – в рунете все называют SMM. Даже если секретарь будет просто постить 2 раза в день логотип и слоган на странице компании вконтакте – это уже SMM. Отсюда и недоверие к представителям этой профессии. С этим пока надо смириться и постоянно доказывать, что ты – не такая, ты – профи, тебя интересует не только процесс, но и результат, ты ведешь компанию к повышению продаж.

И третья беда – выращивание фрилансеров. Тысячи и тысячи разовых работников. Никто не говорит, что это плохо, но это малооплачиваемо. Когда берете бизнес под ключ – предлагаются и требуются совсем другие деньги. Вы задачи ставите, вы стратегию раскрутки разрабатываете, вы ее осуществляете. Если доросли до собственного агентства – вы выбираете клиентов, оцениваете объем работы и распределяете между людьми. Вы определяете себе количество трудочасов без ущерба для семьи, вы дорого «продаете» свой декрет.

Обучение с гарантией трудоустройства

Таким образом, образовалась ниша в обучении, которую я заняла полтора года назад, создав центр личностного роста для мам – обучение маркетингу в соцсетях с гарантированным трудоустройством. У нас есть план и ответ на вопросы – где найти клиентов, как им себя предлагать и продавать свои знания. А главное результат есть – работа, потому что спрос огромен, потому что практика, а не теория владеет трудовым миром.

От желающей стать маркетологом соцсетей мамы не требуется никаких вложений и пятилетнего обучения в институте. Но некоторые финансовые обязательства перед будущей профессией все же есть: надо оплатить интернет и обучение. А дефицит качественных узкозаточенных маркетологов на рынке сейчас так велик, что второе «оплатить» совершает спонсор, он же клиент, он же – первая строчка в портфолио. Мои студентки перешли именно на такую систему.

Знаете, почему владельцы бизнеса так любят растить под себя маркетологов-мам? Потому что женщины – целевая аудитория огромного количества компаний. Мама находится внутри процесса, она не агентство, не ставит все на поток, имеет действительно индивидуальный подход, разбирается в теме и работает на себя – отсюда разница в цене по сравнению с агентством и прогресс в качестве и результативности. Ведь главный показатель, что вы не теоретик, а практик – увеличение продаж у клиента.

Интернет-профессии для заработка в декрете

Правильный вектор задан. Остановлюсь подробнее на 5 профессиях в сети, доступных и не напряжных для мам. Так сказать, практическое руководство:

Участник партнерских программ

Так работают миллионы людей по всему миру. Поговорите с друзьями – владельцами собственного бизнеса, если они подходят под схему партнерства – предложите ее сами, воспользовавшись платформами, например, onwiz.ru, justclick.ru. При такой работе ваш заработок начинается от 5 % с продажи и доходит до 30 %. Зависит от достижений и цены самого продукта.

Продавец товаров с интернет-аукционов

Решили продать коллекцию марок своего дедушки или чужого дедушки? В мире масса людей, которым некогда заниматься эбеями и авитами, но у которых есть, что продать. Особенно это распространено в капиталистических странах, где у многих денег больше чем времени. Только не вкладывайтесь ни во что, товар хранить надо дома, чтобы не платить за склады, иначе можно прогореть. Со временем многие в этом бизнесе расширяются до компаний и работают по всему миру. Первоначально ставка будет от 20% с продажи.

Копирайтер

Умеете хорошо писать? Это очень большой плюс для интернета. Добавьте проверку орфографии и пунктуации и вперед – создавайте рекламу на заказ, наполняйте сайт заказчика, ведите переписку с клиентами и разрабатывайте спецпроекты, описания. Тем, кому со словом не повезло, необходимо будет закончить курсы. А с этого как раз можно начать поиски работы – work-zilla.com.

Виртуальный ассистент

На той же work-zilla одна из самых часто встречающихся вакансий. И очень популярная вещь в США и Европе. Это дешевле, чем держать человека в штате и платить за аренду его рабочего места. Поэтому все больше владельцев бизнеса предпочитают иметь онлайн-органайзер, онлайн-бухгалтера, даже юриста и уж тем более помошника по сайту, например. Начать советую со своих друзей – тех, у кого свое дело, кто захлебывается в делах и вечно ничего не успевает. Платить будут за лишний час свободного времени и грамотный распорядок дня. Вам при этом не грозит ходить ежедневно в офис и отсиживать «от и до». Дома, в пижаме, под аккомпанемент Баха и с чашкой чая в руке вы куда эффективнее справитесь с заданиями. Ваша ставка – от 250$ в месяц.

Маркетолог социальных сетей

То, о чем я говорила выше и чему обучаю. Еще раз призываю обратить внимание женщин на потребности платежеспособных клиентов. Не пойдет малый бизнес в дорогущее агентство, ваша задача перехватить его до того, как он вообще начнет искать маркетолога на биржах фриланса или интересоваться наличием у друзей хорошего SMMщика. Пока будет бизнес и фейсбук с инстаграмом – будут инструменты позиционирования и раскрутки в соцсетях. Надо себя упаковать и продать, найти этих самых спонсоров и заказчиков и делать деньги, не выходя из дома.

Советы по удаленной работе в декрете

И несколько советов, если решитесь отправиться в самостоятельное плавание:

• В поисках клиентов отталкивайтесь от своих навыков, не только профессиональных, но и личных. До декрета вы работали в магазине спорттоваров? – ищите своего заказчика в списке фитнес-клубов. Вы сами устраивали свою свадьбу – выходите на агентства по организации праздников.
• Поднимите старые связи. В 40 % случаев первый клиент маркетолога – его бывший работодатель, неважно, если даже очень давно им покинутый.
• Не стесняйтесь, дамы, сделать пару заданий бесплатно. Вы в начале пути, надо отдавать себе в этом отчет. Если первый опыт будет принят заказчиком на УРА, можно смело идти в профессию. Первые же шаги лучше сделать для себя, чтобы понять «А стОит ли»? За это деньги не берут.
• Не стесняйтесь также просить успешно отработанного заказчика черкануть в ваш адрес пару-тройку рекомендаций у себя в аккаунте, сарафанное радио в соцсетях среди потенциальных работодателей работает быстро и эффективно.
• Заведите себе профессиональный аккаунт в соцсетях и не смешивайте его с личным, пусть котики и подгузники знают свое место, как и последние новости с рекламного рынка и ссылки на ваши успешные проекты.
• SMM до сих пор явление новое. Будьте готовы к определенной степени недоверия.
• Выстраивайте свое портфолио, уделяйте этому время и тщательно прорабатывайте свое резюме – встречают по одежке, в случае с сетью – по аккаунту. А лучше создать свой отдельный сайт. Сейчас это легко сделать по шаблонам.

О деньгах. По опыту моих студенток, скажу, что начинают с одного заказчика и 50$ в неделю, выходят на 50$ в час. Социальные сети – это реальный шанс заработать на своем домашнем времени, получить востребованную профессию, которой можно воспользоваться в любой точке мира.

Понравилась статья? Следите за новыми материале в нашем Telegram канале!

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату в течение всего или части отпуска по беременности и родам.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности, минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании во всей компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как работница забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И снова, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики

Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству

По Сюзанна Ли

У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья. В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс на надежную материнскую привязанность, грудное вскармливание и своевременную вакцинацию, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. 2020. Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.

Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.

В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска. Среди их находок:

• Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
• Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
• Проведенное в 2011 году в Австралии исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый декретный отпуск, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
• Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что у тех, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рождались младенцы, прошедшие вакцинацию, имевшие меньше поведенческих проблем, кормившие грудью и делавшие это в течение более длительного периода. .
• A 2018 U.Исследование S. с участием 3850 матерей показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам значительно коррелирует с положительным взаимодействием матери и ребенка, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.

Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто обнаруживает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низким доходом возвращаются на работу. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан. «С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка.”

Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, в частности к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи».

Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики оплачиваемых отпусков.«На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса ».

Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, медицинского факультета Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.

Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и занимается продвижением здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.

Руководство по декретному отпуску в США.С .: Статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в American Journal for Public Health, не было существенной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают, что они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь.В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия по-прежнему существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14% гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам.Кроме того, правительство и организации испытывают различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся в самом расцвете детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ.Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к декретному отпуску, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

• Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам.Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

• Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США снижается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин иностранного происхождения растет.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям.«В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, отказавшаяся в декретном отпуске, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также пособие по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона округ Колумбия занял высокое место в области политики, связанной с отпуском по беременности и родам.К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, до оформления отпуска по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию инвалидности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одной из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

По мере того, как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут сомневаться, что более важно вернуться на работу или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 1. Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 2: Как сделать и то, и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательных органов штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение числа U.S. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

В то время, когда я забеременела первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками.Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение после ухода за новорожденным.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их не потянут за повышение, продвижение по службе или важные проекты. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут окончания первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вы должны решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем отпуске по беременности и родам. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Также есть возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе провести 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по FMLA.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно пользуется спросом, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до ожидаемого срока, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу на 36 неделе, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время мой путь на работу составлял более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне пришлось постоянно стоять и ходить пешком. Это было, мягко говоря, сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете начать отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная инвалидность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях краткосрочная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество последовательных больничных дней.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Сочетание преимуществ

Даже если ваша компания мало предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вам будут платить, пока вы отсутствуете.

• Отпускные дни . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для материнства и получить за них полную оплату.
• По болезни и краткосрочной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы многое сделаете в течение первых недель или двух после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока Ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Получить покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно правилам FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вы должны заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

• Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, что означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
• В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина заранее позаботиться о присмотре за детьми заключается в том, что после родов вы не только будете истощены и ограничены во времени, но и будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение и приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы несете ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в те первые недели. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете принять меры, чтобы свести к минимуму любые денежные трудности, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали пакет кабельного телевидения и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу на неполный рабочий день, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, и поэтому идея работать сверхурочно менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Неважно, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести оставшуюся часть беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если это случилось с вами, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

Исследование

: Женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, зарабатывают меньше

Соединенные Штаты отстают от европейских стран по количеству отпусков по беременности и родам. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска, если мать соответствует требованиям.Чтобы соответствовать требованиям Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), вы должны:

• Работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
• Проработать минимум 1250 часов за последние 12 месяцев
• Работал в этой компании не менее 12 месяцев (хотя последовательная работа не требуется)

Если вы соответствуете всем этим критериям, то вы соответствуете требованиям. Но ни компания, ни правительство не обязаны платить вам за это свободное время, но в 2004 году Калифорния изменила это, и они рассмотрели влияние платежа.

Калифорния проследила за 153 000 женщин, родивших ребенка до и сразу после того, как они применили оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, за десять лет зарабатывали в среднем на $ меньше , чем женщины, у которых был неоплачиваемый отпуск.

У мам впервые на 5–7 процентов меньше шансов найти работу по сравнению с женщинами, не получившими оплачиваемого отпуска, а для тех, кто работал, они зарабатывали на 5–8 процентов меньше, чем их сверстницы в неоплачиваемый отпуск.

Позвольте мне повторить следующее: женщины, получившие неоплачиваемый отпуск, оказались в финансовом положении лучше, на десять лет позже, чем женщины, получившие оплачиваемый отпуск.

Газета New York Times пишет:

Эти закономерности действовали независимо от возраста или предыдущего заработка матери и были верны как для незамужних, так и для замужних матерей, хотя сокращение занятости было немного больше для незамужних женщин, обнаружено статья, которая частично финансировалась Национальным научным фондом.

Хотя это исследование было большим, результаты не были похожи на результаты других исследований, изучающих влияние отпуска по беременности и родам. Они отмечают, что не все роженицы брали оплачиваемый отпуск, поэтому вполне возможно, что те, кто его взял, все равно сократили бы работу после родов.В любом случае, женщины с детьми до 18 лет больше всего предпочитают работать неполный рабочий день, а осведомленность о программе была низкой.

Означает ли это, что вам не следует предлагать оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска? (В этом исследовании не учитывались мужчины, которые взяли отпуск.) Во-первых, эти результаты противоречат предыдущим исследованиям, а во-вторых, государственная программа отличается от программы, предоставляемой компанией. В-третьих, возвращение мамы к работе — не единственная цель оплачиваемого отпуска — также важно проводить время с ребенком.Нет четких ответов, как наиболее эффективно поддерживать женщину после родов. Держите глаза открытыми и отслеживайте свою собственную статистику, но отпуск, спонсируемый государством, может не привести к более материально обеспеченному матери.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от штата и другим от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, получаемые по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда истечет ваша инвалидность. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на комбинированный отпуск по уходу за ребенком на 12 недель для вас двоих.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в течение 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите увеличить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, брать их последовательно или распределить время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой 401 (k) или гибкий счет расходов, пока находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок приезжает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить об этом своему начальнику. работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план выполнения ваших обязанностей на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно сказывается на экономике, и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом. Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам в США.

( Примечание редактора: фев.15, 2019, мы опубликовали эту статью 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Исследования показали, что когда женщины не получают оплачиваемого отпуска по беременности и родам, они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей. Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры уходят с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ .: Как директора по маркетингу могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка. Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2.Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты. Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска.Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США. 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО.Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин.

Разрыв в оплате труда намного меньше, когда женщины и мужчины впервые попадают на работу сразу после колледжа.Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет. В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка у женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика предоставления отпусков по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенные группы населения получают выгоду от них, а работники с низкими доходами остаются за бортом.Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам. По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США далеко отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей.Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было.Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу. И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших в США правил отпуска по беременности и родам.

Google — один из лидеров в этой сфере.Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск. В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком.Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после родов, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель. Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, было проанализировано 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.