Критерии организации: Понятие организации и виды организаций – Википедия:Критерии значимости организаций — Википедия

Содержание

Википедия:Критерии значимости организаций — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

↱

Страница содержит некоторые обобщённые рекомендации для участников Википедии о целесообразности создания и включения в энциклопедию отдельной статьи о конкретной организации. В данном проекте правил «организацией» именуется любое формальное или неформальное объединение людей, как то:

  • коммерческие и некоммерческие компании/группы компаний всех форм собственности
  • учреждения образования, культуры, спорта и медицины всех форм собственности
  • политические партии, общественные движения и религиозные объединения

Основным критерием для создания и включения отдельной статьи об организации в энциклопедию является наличие достаточного количества независимых, неаффилированных с организацией опубликованных авторитетных источников, содержащих нетривиальную и неновостную информацию об организации.

Организация считается значимой, если нетривиальная и неновостная информация об организации (история создания и развития, структура и текущая деятельность) достаточно полно и подробно отражена в независимых и неаффилированных с организацией авторитетных источниках информации. К подобным источникам относятся энциклопедии и справочники, журналы и газеты, веб-сайты, научные и краеведческие исследования не менее, чем общенационального уровня.

Не следует рассматривать текущие тривиальные новости в авторитетных источниках о деятельности организации («организация выпустила новый продукт» или «в организации сменился руководитель» и пр.) как источники, соответствующие общему критерию. В первую очередь нужно рассматривать такие независимые источники, в которых максимально полно представлена информация об организации и её деятельности.

Частные критерии (исключения)[править код]

Рекомендуется размещать в энциклопедии статьи об организациях, отвечающих следующим требованиям:

  • Статья об организации размещена в авторитетной универсальной энциклопедии, такой как Британика, БСЭ, ЭСБЕ и других подобных.
  • Ценные бумаги коммерческой организации включены в крупнейшие и наиболее известные в общемировом и национальном масштабе фондовые индексы (вроде Доу-Джонса, NASDAQ-100 или S&P 500).
  • Политическая партия входила / входит в состав национального парламента.

Выставление статьи о такой организации к удалению допускается только в том случае, если номинатор, после проведения самостоятельного предварительного добросовестного исследования, доказательно покажет в обосновании заявки к удалению, что для подтверждения значимости данной организации не представляется возможным найти дополнительно достаточного количества авторитетных источников ни сейчас, ни в ближайшем будущем.

Некоммерческие организации / общественные организации[править код]

Организации, как правило, значимы, если они соответствуют одновременно следующим критериям:

  • Действуют в общенациональном или международном масштабе.
  • Информация об организации и её деятельности широко отражена в неаффилированных независимых авторитетных источниках.

Дополнительные рекомендации:

  • Некоммерческую / общественную организацию регионального (областного, районного) уровня, имеющую национальную или международную известность, допускается рассматривать как значимую, если представлены независимые авторитетные источники национального или международного уровня, в которых полно и подробно отражена деятельность этой организации. Для организации, деятельность которой полно и подробно отражена только на местном уровне, вместо создания отдельной статьи, рекомендуется создание отдельного абзаца/раздела об этой организации в разделе/статье о регионе/местных организациях региона, области или района.

В независимых и авторитетных источниках участнику необходимо найти достаточный объём информации для написания максимально подробной статьи об организации, не используя при этом источники самой организации (т. н. первичные источники) и аффилированные с организацией источники.

Если информации для создания любого раздела статьи об организации из доступных авторитетных источников недостаточно, то её нельзя заменять информацией из первичных или аффилированных источников — эта информация может лишь дополнять независимые вторичные источники, устраняя или описывая противоречия с последними. Например, нельзя включать в статью полный или частичный перечень продукции/услуг организации, список руководителей или список её филиалов, если нет вторичных и независимых авторитетных источников, которые бы подтверждали эту информацию. Но если есть вторичный независимый авторитетный источник с подобной, но устаревшей информацией, то можно включить эту информацию в статью, дополнив её уточнениями со ссылками на первичные источники.

В статьях не допускается размещение информации рекламного характера об организации и её деятельности.

3. Критерии классификации организаций.

В практике менеджмента существуют разные подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации:

1. По отнесению организаций к формальным и неформальным.

На основании критерия формализации выделяются:

— формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы — являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.

— неформальные организации, работающие без четко определенных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.

2. По формам собственности.

По критерию формы собственности организации могут быть:

— частными,

— государственными,

— муниципальными,

— иными.

3. По отношению к прибыли

По отношению к прибыли организации подразделяются на:

— коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве, основной цели своей деятельности;

— некоммерческие, которые не стремятся извлекать или распределять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит, достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям.

4. По организационно-правовым формам.

По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданским законодательством страны, устанавливающим формы, в которых могут функционировать коммерческие и некоммерческие организации.

5. По размерам организаций.

По размером или масштабам своей деятельности организации относятся к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких легко доступных для анализа параметров, как численность занятых, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных фирм и организаций и т.п. Но в связи с тем, что ни один из них не дает достаточно веских оснований для решения вопроса о реальных масштабах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяют комбинацию критериев .

Например, по методологии, используемой Европейским союзом в начале 2005 г., были предложены следующие параметры отнесения предприятий к малым и средним (табл. 2) .

Таблица 2 — Критерии группировки предприятий

Класс предприятия

Численность занятых, чел.

Годовой оборот, млн.евро

Баланс, млн.евро

Малое

менее 50

менее 4

менее 2

Среднее

50-250

менее 16

менее 8 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организации — первичные ячейки общественного устройства, играющие ключевую роль во всех сферах жизнедеятельности, и, в первую очередь, в экономической и социальной.Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы работы людей.

Многочисленные параметры, которые используются для описания организаций как объектов управления, предопределяют их большое разнообразие и вызывают необходимость группировки однородных предприятий. Для этого в теории и практике менеджмента используются различные критерии, то есть признаки, на основании которых производится классификация. Существуют разные подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации. Чаще всего в теоретических работах для этого предлагается использовать критерии: формализации, форм собственности, отношения к прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики.

6

Проявление критериев организации

Миссия

– предоставлять  услуги в сфере делового туризма  на высоком уровне высоком уровне, одновременно развивая культуру делового туризма в России. Расширение деятельности клиентов во всех регионах, обеспечение уровня обслуживания соответствующего международным стандартам.

Совместная деятельность

Совместная деятельность в той или иной форме также осуществляется в любой организации. Это означает, что люди, объединенные в данном образовании, совместно осуществляют некие деяния, исходящие из поставленных целей и задач. Несмотря на то, что данная деятельность носит совместный характер, содержание этой деятельности может чрезвычайно сильно отличаться даже в самой маленькой организации. В связи с этим, появляются функциональные направления деятельности (производство, маркетинг, инновации, финансы, персонал и др.), то есть работа внутри одной организации, но с различным ее содержанием. Совместная деятельность далеко не всегда означает то, что люди просто «вместе работают». Суть данного явления в том, что различные лица взаимно дополняют друг друга, а результаты их труда «объединяются», формируя общий консолидированный результат организации.

В ЗАО «………………» к совместной деятельности можно отнести поиск клиентов для заключения сделок, оказание туристических услуг клиентам, организацию мероприятий.

Разделение обязанностей

Разделение обязанностей присутствует в любых, даже самых примитивных организация. Так, в первобытном племени есть вожди, жрецы, воины и др. В современных организациях разделение обязанностей и труда имеет многомерную сложную основу, без которой не мыслимо нормальное существование социальной системы.

Здесь мы говорим о наличии различных по своим функциям отделов ( департаментов) — (бухгалтерия, отдел организации мероприятий, отдел планирования конференций, отдел бронирования ж/д и авиабилетов, группа по кадровому администрированию, и т.д.).

Организационный стержень

 Организационный стержень – это внутреннее притяжение в организации. Речь идет о том, что организация как бы «пронизана» теми или иными «внутренними структурными и коммуникационными нитями», обеспечивающими организационное единство. Данный стержень может базироваться на общих интересах, на договорных отношениях, на членстве или подданстве. То есть организационный стержень – это совокупность особенностей, предопределяющих пребывание того или иного лица в данной организации. Данное явление не подменяет структуры в организации, а является одной из сторон структурных отношений в организации.

В рассматриваемой компании это наличие деловой репутации, сплоченность коллектива, готовность прийти на помощь в сложной ситуации.

Правила

Правила подразумевают не только принципы создания и управления организацией, но и внутренний распорядок, правовую основу деятельности, регулирование взаимодействия в коллективе. Иногда правила превращаются в регламенты, тогда организация становится формальной. В случае отсутствия «писаных», то есть закрепленных, правил и использования традиций или неформального договора организация остается неформальной (первобытное племя или клуб друзей).

 Каждый сотрудник компании «…………..» подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, и корпоративным правилам.

Происхождение и реализация власти

Происхождение и реализация власти и управления в организации присутствует всегда, поскольку необходимо постоянное побуждение людей к целенаправленной деятельности.

Власть выступает как инструмент внутреннего влияния на поведение и побуждение к определенному действию членов данной организации.

С данной категорией связано еще ряд понятий:

— полномочия – это ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия людей на выполнение определенных задач;

— ответственность – это обязанность выполнять задачи и отвечать за их решение;

— делегирование – это передача полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за решение той или иной задачи.

Власть в организации появляется из самых различных источников:

— «божественное происхождение»,

— из традиций,

— из договорных отношений,

— в результате волеизъявления лиц, имеющих право голоса,

— воля учредителя и др.

В компании можно выделить власть двух видов.

1. Власть, основанная на вознаграждении. Это форма влияния на подчиненных через положительное подкрепление с целью добиться от них желаемого поведения.

2. Власть соучастия или влияние через вовлечение. В этом случае управление осуществляется за счет привлечения исполнителя к принятию решения, он становится его соучастником, беря при этом на себя ответственность за его исполнение, что является стимулом его работы.

Границы

Границы в организации всегда имеют условное значение, тем не менее, нельзя сказать, что они отсутствуют абсолютно. Действительно, организация – это открытая система, которая постоянно взаимодействует с внешней средой. С другой стороны организация всегда существует в неком ареале,  то есть в определенных рамках, среди них можно выделить следующие:

— месторасположение организации (юридический и физический адреса),

— территория, где расположены поставщики и партнеры организации,

— территория, на которой реализуются продукты организации,

— территория, на которой проживают учредители и сотрудники организации,

— территория, на которой известно о существовании данной организации,

— территория, на которую намерена «проникнуть» организация и др.

Безусловно, в современном мире границы постепенно стираются, но всегда будет присутствовать финансовые рамки (наличие определенных финансовых ресурсов), а также некие социальные границы, связанные с традициями, привычками, интересами и др. предпринимателей и потребителей.

Компания «…………………..» работает в 5 странах. Услугами компании пользуются физические и юридические лица из более 30 городов России и зарубежья.

Организационная форма

Организационная форма присутствует в любой организации (нет содержания без формы).

Под организационной формой понимается совокупность особенностей формирования и функционирования той или иной организации, включая характеристики системы и процесса управления.

Частной формой организационных форм являются организационно-правовые формы организаций – определенные законом варианты существования юридических лиц. Организационная форма есть у всех социальных явлений. Для организации она выступает именно «контуром» тех или иных проявлений организованности, которые реализуются в различных вариантах: корпорации, общественные объединения, тайные общества и др.

Организационная форма – корпорация.

Появление новой сущности

Появление новой сущности – то, ради чего создается организация. В одиночестве человек способен на многое, но вместе с соратниками еще на большее. Только совместная реализация задуманного способствует появлению того, чего до рождения организации не было – продукта, прибыли, удовлетворенной потребности и др.

Появление новой сущности – получение прибыли.

Вопрос 10. Критерии организации. Сущность и проявление. — КиберПедия

ОРГАНИЗАЦИЯ — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.Критерии организации.

1. РЕСУРСЫ. В общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация

2. ЗАВИСИМОСТЬ ОТ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ. Одной из самых значимых характеристик организации является ее взаимосвязь с внешней средой. Организации полностью зависимы от окружающего мира — от внешней среды — как в отношении своих ресурсов, так и в отношении потребителей, пользователей их результатами, которых они стремятся достичь. Термин внешняя среда включает экономические условия, потребителей, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации и другие составляющие. Эти взаимосвязанные факторы оказывают влияние на все, что происходит внутри организации. Большое значение имеет и тот факт, что, хотя организация и зависит полностью от внешней среды, среда эта, как правило, находится вне пределов влияния менеджеров.

3. ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется ГОРИЗОНТАЛЬНЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА. Разделение большого объема работы на многочисленные небольшие специализированные задания позволяет организации производить гораздо больше продукции, чем если бы то же самое количество людей работало самостоятельно.

4. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Сложные организации осуществляют четкое горизонтальное разделение за счет образования подразделений, выполняющих специфические конкретные задания и добивающихся конкретных специфических целей. Такие подразделения часто называются отделами или службами. Как и целая организация, частью которой они являются, подразделения представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели.

5. ВЕРТИКАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной. Вертикальное разделение труда отделяет работу по координированию действийотсамих действий. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления.

6. НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ. Для того, чтобы организация могла добиться реализации своих целей, задачи должны быть скоординированы посредством вертикального разделения труда. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации.



 

11. Менеджмент и управление. Общее и различное в деятельности менеджера и лидера.

Менеджмент – управленческая деятельность, а также процессы, связанные с разработкой концепций и стратегий развития организации, постановкой её целей, планированием, организационной деятельностью, распорядительством, координированием и контролем, а при необходимости – корректировкой ранее принятых решений. Управление –процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.

Термин менеджмент – аналог термина управление, но управление гораздо шире, т.к. применяется к разным сферам деятельности человека. Термин менеджмент применяется только к управлению социально-экономическими отношениями на уровне фирмы, действующих в условиях рынка. Любая деятельность требует управления. Менеджмент — это особый вид деятельности, специфический характер которой связан с выполнением управленческих действий — функций управления.

Готовность многих людей брать на себя инициативу, выполнять функции лидера, выявляя проблемы на своем уровне и решая их, определяется как важнейшее условие жизнеспособности современной организации, а также общества в целом. Лидерство — это способность влиять на отдельных людей и группы людей для того, чтобы побудить их работать для достижения целей. На самом деле лидерство и менеджмент в компании — две отдельные, дополняющие друг друга системы действий. Каждая имеет свою функцию и характерные для нее виды деятельности. Лидерство служит дополнением к менеджменту, а не заменяет его

Различия между менеджером и лидером (по А.Н. Дятлову):

Менеджер Лидер
Администратор Поручает Работает по целям других Основа действий — план Полагается на систему Использует доводы Контролирует Поддерживает движение Профессионален Принимает решения Делает дело правильно Уважаем Инноватор Вдохновляет Работает по своим целям Основа действий — видение перспективы Полагается на людей Использует эмоции Доверяет Дает импульс движению Энтузиаст Превращает решения в реальность Делает правильное дело Обожаем

 



 

12.Бюрократическая теория Макса Вебера.

Концепция бюрократии первоначально сформулирована в начале 1900-х годов немецким социологом Максом Вебером. Теория Вебера не содержала описаний конкретных организаций. Вебер предлагал бюрократию скорее как некую нормативную модель, идеал, к достижению которого организации должны стремиться.

Характеристики рациональной бюрократии:

1. Четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных специалистов в каждой должности.

2. Иерархичность уровней управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему.

3. Наличие взаимоувязанной системы обобщенных формальных правил и стандартов, обеспечивающей однородность выполнения сотрудниками своих обязанностей и скоординированность различных задач.

4. Дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои должностные обязанности.

5. Осуществление найма на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. Защищенность служащих от произвольных увольнений.

Т.о., бюрократическая организационная структура характеризуется высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, цепью команд, наличием многочисленных правил и норм поведения персонала, и подборам кадров по их деловым и профессиональным качествам. Вебер называл такую структуру «рациональной», поскольку предполагается, что решения, принятые бюрократией, имеют объективный характер. Вебер полагал, что личные прихоти собственников организации и её сотрудников не должны входить в противоречие с целями организации.

Причина столь длительного и широкомасштабного использования бюрократической структуры состоит в том, что ее характеристики еще достаточно хорошо подходят для большинства промышленных фирм, организаций сферы услуг и всех видов государственных учреждений. Объективность принимаемых решений позволяет эффективно управляемой бюрократии адаптироваться к происходящим изменениям. Продвижение сотрудников на основе их компетентности позволяет обеспечивать постоянный приток в такую организацию высококвалифицированных и талантливых технических специалистов и административных работников.

Википедия:Критерии значимости организаций — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

↱

Страница содержит некоторые обобщённые рекомендации для участников Википедии о целесообразности создания и включения в энциклопедию отдельной статьи о конкретной организации. В данном проекте правил «организацией» именуется любое формальное или неформальное объединение людей, как то:

  • коммерческие и некоммерческие компании/группы компаний всех форм собственности
  • учреждения образования, культуры, спорта и медицины всех форм собственности
  • политические партии, общественные движения и религиозные объединения

Основным критерием для создания и включения отдельной статьи об организации в энциклопедию является наличие достаточного количества независимых, неаффилированных с организацией опубликованных авторитетных источников, содержащих нетривиальную и неновостную информацию об организации.

Общий критерий

Организация считается значимой, если нетривиальная и неновостная информация об организации (история создания и развития, структура и текущая деятельность) достаточно полно и подробно отражена в независимых и неаффилированных с организацией авторитетных источниках информации. К подобным источникам относятся энциклопедии и справочники, журналы и газеты, веб-сайты, научные и краеведческие исследования не менее, чем общенационального уровня.

Не следует рассматривать текущие тривиальные новости в авторитетных источниках о деятельности организации («организация выпустила новый продукт» или «в организации сменился руководитель» и пр.) как источники, соответствующие общему критерию. В первую очередь нужно рассматривать такие независимые источники, в которых максимально полно представлена информация об организации и её деятельности.

Частные критерии (исключения)

Рекомендуется размещать в энциклопедии статьи об организациях, отвечающих следующим требованиям:

  • Статья об организации размещена в авторитетной универсальной энциклопедии, такой как Британика, БСЭ, ЭСБЕ и других подобных.
  • Ценные бумаги коммерческой организации включены в фондовые индексы Доу-Джонса, NASDAQ-100 или S&P 500.
  • Политическая партия входила / входит в состав национального парламента.

Выставление статьи о такой организации к удалению допускается только в том случае, если номинатор, после проведения самостоятельного предварительного добросовестного исследования, доказательно покажет в обосновании заявки к удалению, что для подтверждения значимости данной организации не представляется возможным найти дополнительно достаточного количества авторитетных источников ни сейчас, ни в ближайшем будущем.

Некоммерческие организации / общественные организации

Организации, как правило, значимы, если они соответствуют одновременно следующим критериям:

  • Действуют в общенациональном или международном масштабе.
  • Информация об организации и её деятельности широко отражена в неаффилированных независимых авторитетных источниках.

Дополнительные рекомендации:

  • Некоммерческую / общественную организацию регионального (областного, районного) уровня, имеющую национальную или международную известность, допускается рассматривать как значимую, если представлены независимые авторитетные источники национального или международного уровня, в которых полно и подробно отражена деятельность этой организации. Для организации, деятельность которой полно и подробно отражена только на местном уровне, вместо создания отдельной статьи, рекомендуется создание отдельного абзаца/раздела об этой организации в разделе/статье о регионе/местных организациях региона, области или района.

О содержании статьи

В независимых и авторитетных источниках участнику необходимо найти достаточный объём информации для написания максимально подробной статьи об организации, не используя при этом источники самой организации (т. н. первичные источники) и аффилированные с организацией источники.

Если информации для создания любого раздела статьи об организации из доступных авторитетных источников недостаточно, то её нельзя заменять информацией из первичных или аффилированных источников — эта информация может лишь дополнять независимые вторичные источники, устраняя или описывая противоречия с последними. Например, нельзя включать в статью полный или частичный перечень продукции/услуг организации, список руководителей или список её филиалов, если нет вторичных и независимых авторитетных источников, которые бы подтверждали эту информацию. Но если есть вторичный независимый авторитетный источник с подобной, но устаревшей информацией, то можно включить эту информацию в статью, дополнив её уточнениями со ссылками на первичные источники.

В статьях не допускается размещение информации рекламного характера об организации и её деятельности.

Примечания

Википедия:Критерии значимости коммерческих организаций — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Эти правила касаются энциклопедической значимости коммерческих организаций любой формы собственности, они уточняют общий критерий значимости. К числу коммерческих организаций относятся юридические лица (компании, предприятия, кооперативы и иные организации), основной целью деятельности которых является извлечение прибыли.

Коммерческая организация считается значимой, если она удовлетворяет общему критерию значимости и дополнительно к тому хотя бы одному из следующих условий:

  1. Статья о коммерческой организации размещена в авторитетной универсальной энциклопедии (такой как «Британника», БСЭ, ЭСБЕ и других подобных).
  2. Статья о коммерческой организации размещена в одной из наиболее авторитетных специализированных энциклопедий[1].
  3. Ценные бумаги, эмитированные коммерческой организацией, учитываются при расчёте крупнейших и наиболее известных в общемировом масштабе фондовых индексов (уровня промышленного и транспортного индексов Доу — Джонса, Nasdaq-100, S&P 500) либо основных фондовых индексов, рассчитываемых по данным самой крупной фондовой биржи общегосударственного масштаба (OMX Copenhagen 25, Ibovespa и т. п.).
  4. Коммерческая организация оказывает существенное влияние на экономическую, финансовую, общественную, политическую, культурную или иную сферу в масштабах мира, государства, крупного региона (область, штат, автономная республика, провинция и т. п.). Это влияние должно быть напрямую отражено в авторитетных источниках.
  5. Коммерческая организация является объектом существенного общественного интереса в масштабах мира, государства, крупного региона (область, штат, автономная республика, провинция и т. п.) в течение длительного периода времени. Этот интерес должен быть напрямую отражен в авторитетных источниках.

Настоящие критерии распространяется лишь на современные коммерческие организации. В отношении коммерческих организаций, прекративших свою деятельность до 2000 года, действует общий критерий значимости.

Объём и характер освещения в источниках[править код]

В силу специфики деятельности коммерческих организаций, многие публикации об их деятельности являются тривиальными, то есть освещают финансово-экономические показатели отчётного периода, изменения котировок акций организации, факты выпуска/погашения займов, осуществление покупок и продажи подразделений, слияния и поглощений, победу на тендерах и аукционах, изменение кредитного рейтинга и т. д. Подобная информация не является признаком достаточного внимания со стороны АИ, так как оказывается всем организациям, начиная с определённого уровня. Такие источники могут использоваться как АИ для наполнения статьи, но не могут быть доказательством значимости организации.

Википедия — не место для новостных репортажей, соответственно, короткий всплеск интереса средств массовой информации сам по себе не может являться основанием для появления о ней статьи в Википедии. Например, пожар в клубе «Хромая лошадь», несмотря на обширное освещение в прессе, не является основанием для появления статьи о самом клубе.

Материалы рекламно-пиарного характера, распространяемые самой организацией, при оценке её энциклопедической значимости не рассматриваются независимо от способа их распространения. В частности, не рассматриваются в таком качестве рекламные материалы, опубликованные в средствах массовой информации, обычно признаваемых высококачественными авторитетными источниками.

Критерии организационной эффективности

Сущность критериев эффективности организации

Определение 1

Критерием эффективности выбирают наиболее значимый признак, по значению которого измеряется степень совершенства оцениваемой системы.

Максимальное значение критерия эффективности означает, что оцениваемая система оптимальна с точки зрения некоторых избранных характеристик. Критерии эффективности подразделяются на несколько типов:

  • Глобальный – локальный критерий;
  • Внешний – внутренний критерий;
  • Максимизация результата – минимизация затрат.

Глобальные критерии предназначены для оценки эффективности деятельности организации в целом с точки зрения согласованности элементов организационной системы. Локальные критерии предоставляют возможность оценить эффективность деятельности отдельных подсистем организации.

Внешние критерии эффективности применяются для оценки соответствия организационной деятельности и целей требованиям внешней среды ведения бизнеса. Внутренние критерии отражают интересы самой организации и степень эффективности их достижения с учетом ограничений. Максимизация результатов деятельности организации возможна только при выполнении всех предъявляемых к ней требований – внутренних и внешних. Степень удовлетворения всех требований зависит от выбранного пути достижения цели, что объясняет необходимость разработки альтернативных вариантов действий и выбора из них оптимального пути. Эта задача решается с помощью инструментов многокритериального анализа, то есть использования критериев эффективности, отражающих ее различные аспекты.

Аспекты организационной эффективности выражаются в трех формах эффектов от деятельности организации, каждой из которых соответствует определенная группа критериев:

  • Экономическая форма;
  • Социальная форма;
  • Организационная форма.

Экономическая форма организационных эффектов

Наиболее изученной является экономическая форма организационного эффекта. Для этой формы разработано множество аналитических инструментов и количественных критериев, использование которых позволяет максимально объективно оценить эффективность деятельности компании с экономической точки зрения.

Экономический эффект оценивается с точки зрения расходов, для анализа которых разработаны специальные показатели и общие подходы. Экономический эффект отражает динамику объемов производства и продаж, прибыли организации и рентабельности инвестиций.

Социальная форма организационных эффектов

Социальная форма организационного эффекта не имеет общепринятых синтетических показателей, в отличие от экономической эффективности, но также может быть выражена через специальные критерии.

Изменения в деятельности организации оказывают значительное влияние на социальные условия труда и производства. Эти эффекты, в свою очередь, существенно влияют на деятельность организации и должны быть учтены при оценках эффективности.

Организационная форма организационных эффектов

Организационная форма эффекта от деятельности организации отражает изменение взаимосвязей и характера взаимодействия элементов организационной системы. Деятельность организации способствует появлению новых свойств организационной системы и ее элементов. Организационный эффект проявляется в повышении согласованности деятельности подразделений и качества их функционирования.

Замечание 1

Таким образом, эффективность организации не может быть адекватно оценена исключительно экономическими показателями. Любые виды деятельности и решения организации приводят к появлению экономических, социальных и организационных эффектов, и все их следует рассматривать в процессе оценки организационной эффективности.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *