Какие бывают виды труда: Виды труда и их характеристика

Что такое труд и его виды

Основой жизнедеятельности человека является целенаправленная профессиональная деятельность. Именно на работе человек проводит большую часть времени. Кто-то делает это ради собственного удовлетворения и получения удовольствия, другие — для материального обеспечения себя и своей семьи.

Труд— направление человеческой деятельности, признаками которой являются целесообразность и созидание.

Содержание трудовой деятельности — совокупность отдельных элементов труда, идентификация которых происходит в зависимости от профессиональной принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и наличия определенной последовательности выполнения.

Формы трудовой деятельности — совокупность видов трудовых операций, выполнение которых требует энергетических затрат, использования механизированного или автоматизированного оборудования и станков.

На самом деле классификаций труда существует огромное множество.

Это объясняется тем, что труд представляет собой сложное мультиаспектное социально-экономическое явление.

• Умственный и физический. Чёткой грани между двумя этими видами труда не существует. Поэтому различают преимущественно умственную и преимущественно физическую трудовую деятельность. Умственный труд подразумевает протекание активных мыслительных процессов, а физический — затраты мышечной энергии человека.
• Простой труд и сложный. Простая трудовая деятельность, как правило, не требует от работников какой-либо профессиональной квалификации, определенных навыков и умений. Сложный труд под силу исключительно людям, которые обладают конкретной профессией.
• Функциональный и профессиональный. При осуществлении функциональной трудовой деятельности делается упор на выполнение определенного ряда функций, характерных для соответствующей профессии. Профессиональный труд выступает в качестве подвида функционального труда, создающего профессиональную структуру в зависимости от набора трудовых функций. Пример: учитель — функциональный вид труда, учитель по рисованию — профессиональный вид трудовой деятельности.
• Репродуктивный и творческий труд. Работа репродуктивного характера подразумевает выполнение стандартного набора функций, а ее результат заранее предопределен. К творческой трудовой деятельности проявляют способности далеко не все работники, он зависит от уровня образования работающего, его квалификации, креативности мышления и склонности к нововведениям. Этим обусловлен неизвестный результат творческого труда.

• Конкретную и абстрактную трудовую деятельность. Конкретный труд — это труд отдельно взятого работника, который преобразует предмет природы с целью придания ему полезности и создания потребительской стоимости. Позволяет определить производительность труда на уровне предприятия, сопоставить показатели производительности труда отдельно взятых отраслей и сфер деятельности. Абстрактный труд — соразмерный конкретный труд, где качественное разнообразие множества функциональных видов трудовой деятельности отходит на второй план. Создает стоимость товарной продукции.
• Самостоятельный труд и коллективный. Виды самостоятельного труда включают абсолютно все виды трудовой деятельности, которую осуществляет конкретный человек-работник либо определенное предприятие. Коллективный труд — труд группы работников, персонала предприятия, отдельного его департамента.
• Частную и общественную трудовую деятельность. Общественный труд всегда состоит из частного, поскольку последнему свойственен общественный характер.
• Наемный и самонаемный виды труда. Наемная трудовая деятельность осуществляется на основании заключения между работодателем и работником трудового договора, контракта. Самонаемный труд подразумевает самостоятельное создание предприятия и организацию производственного процесса, когда собственник производства сам себя обеспечивает рабочим местом.

• Живой и прошлый труд. Живой труд — работа человека, которую он осуществляет в данный момент времени. Результаты прошлой трудовой деятельности отражаются в предметах и средствах труда, которые до этого были созданы другими трудящимися и представляют собой продукты производственного предназначения.
• Производительный труд и непроизводительный. Главное отличие — форма создаваемого блага. По итогам производительной трудовой деятельности создаются натурально-вещественные блага, а по итогам непроизводительного труда — блага социальной и духовной направленности, представляющие собой ценность и полезность для общественности.

• Ручной труд. Выполняется вручную. Допускается применение простых ручных орудий.
• Механизированный труд. Для осуществления рассматриваемого вида труда обязательным условием является эксплуатация механизированных орудий труда. Причем энергия, которую затрачивает работник, распределяется на орудие трудовой деятельности и изменения предмета.
• Машинный труд. Предмет преобразуется посредством эксплуатации машинного оборудования, управляет которым работник. На плечи последнего ложится еще ответственность за выполнение определенных функций.
• Автоматизированный труд. Предполагает видоизменение предмета посредством эксплуатации автоматического оборудования. От работника требуется осуществление качественного контроля над механизмами, которые выполняют все необходимые функции без привлечения человеческого фактора.

• Стационарный и передвижной труд. Включает все виды труда, которые обусловлены спецификой технологического процесса и разновидностями производимого товара.
• Легкая, средняя и тяжелая трудовая деятельность. Зависит от уровня физической нагрузки, которую получает работник при осуществлении тех или иных функций.
• Свободный труд и регламентированный. Находится в зависимости от специфических условий трудовой деятельности и стилистики управления предприятием.

• Труд по внешнеэкономическому принуждению. Характерная черта — отсутствие желания работать у человека. Работник осуществляет трудовую деятельность по принуждению без какой-либо мотивации (материальной, духовной и т.д.).
• Трудовая деятельность по экономическому принуждению. Человек работает ради того, чтобы иметь средства на существование и содержание себя и своей семьи. Трудовой деятельностью по принуждению заняты все наемные работники.
• Труд по собственной воле. Характерная черта — присутствие у работника желания реализовать свой трудовой потенциал. Результаты такого труда идут на благо общества.

1. Формы трудовой деятельности, связанные с задействованием мышечной активности. Требуют значительных энергетических затрат работника, поскольку в основе лежат физические нагрузки, а выполнение каких-либо процессов в автоматическом режиме невозможно. К такой форме относится ручной труд.
2. Механизированные формы трудовой деятельности. Характеризуются меньшей физической активностью и усложнением программы действий, что связано с применением механизированного оборудования.
3. Частично автоматизированные формы труда. В производственном процессе ключевую роль играют автоматическое оборудование и станки, а человек нужен лишь для того, чтобы осуществлять обслуживание используемых машин. Характерные черты: монотонность, ускоренный темп трудовой деятельности, подавление творческих инициатив.
4. Формы трудовой деятельности, требующие управления процессами на производстве. Включает все виды труда, в которых работник выступает в качестве необходимого оперативного звена, а его главная задача — управление производственным процессом и контроль над автоматизированным оборудованием.
5. Интеллектуальные формы труда. Характеризуются необходимостью активации мыслительной деятельности мозга, памяти, внимания и др., а также минимальными физическими нагрузками. К такой форме относится управленческий, творческий и научный труд, а также трудовая деятельность работников медицины.
6. Конвейерные формы труда. Характерная черта: разделение производственного процесса на отдельные операции, выполнять которые следует в определенной последовательности. Детали к каждому работнику подаются в автоматическом режиме посредством эксплуатации ленточного конвейера.

Умственный труд — деятельность, требующая приема и переработки информационных данных, осуществление чего происходит благодаря активизации мыслительного процесса. Для умственной трудовой деятельности характерным является сильное напряжение деятельности центральной нервной системы. Также не исключены случаи, когда для успешного осуществления умственной работы необходимы физические нагрузки.

К умственно трудящимся относятся управленцы, операторы, работники творческих профессий, медицинские работники, учащиеся и студенты.

Управленческий труд выполняют руководители организаций, предприятий, преподаватели. Особенность: минимальное количество времени для переработки информации.

Медицинский персонал также считается интеллектуальным, но только те специальности, которые подразумевают постоянный контакт с людьми — пациентами, а выполнение работы требует повышенной ответственности, где решение нужно принимать в кратчайшие сроки, присутствует дефицит фактора времени.

Физическая трудовая деятельность

Умственная и физическая трудовая деятельность: физиологические различия

Умственная деятельность приводит в действие большую численность нервных элементов, нежели физическая, поскольку умственный труд сложен, квалифицирован, обширен и многогранен.

Профессии физического труда

Легким физическим трудом занимаются: производственные работники, управляющие автоматизированным процессом, обслуживающий персонал, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитары, продавцы промышленных товаров, инструкторы физкультуры, тренеры спортивных секций и т.д.

К профессиям с тяжелыми физическими нагрузками относятся: строитель, практически все виды сельскохозяйственного труда, механизатор, горнорабочий поверхностный, работник нефтяной, газовой, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, металлург, литейщик и др.

К профессиям с физическим трудом повышенной степени тяжести относятся: горнорабочий подземный, сталевар, вальщик леса, раздельщик древесины, каменщик, бетонщик, землекоп, грузчик немеханизированного труда, работник в сфере производства стройматериалов (немеханизированного труда).

Труд выполняет следующие функции:

«Труд из обезьяны сделал человека» — знакомая фраза, не так ли? Именно в этой фразе скрывается глубокий смысл, который отражает величайшую роль труда в жизни каждого из нас.

Что происходит дальше? Человек самосовершенствуется, приобретает знания, опыт, опираясь на которые создает новые товары, услуги, культурные ценности, провоцируя научно-технический прогресс, вызывая новые потребности и полностью их удовлетворяя.

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

• производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
• особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
• техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
• права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

• первичным;
• периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

• своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
• прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

2. Первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

3. Повторный инструктаж по охране труда.

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

• больничные;
• отпуска;
• декрет и т. п.

Целевой инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

Читать по теме

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

• в кабинетах;
• в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
• в актовых залах и т. п.

Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

Первичный, повторный виды инструктажей по охране труда.

Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

Целевой инструктаж.

Его проведение должно осуществляться:

• на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
• в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

От вида инструктажа зависит место его проведения

Сроки и периодичность

1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

• проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
• следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
• осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

• необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
• необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
• при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

Здоровый образ жизни — Больница КНЦ СО РАН

---

Здоровый образ жизни — это активное участие в трудовой, общественной, семейно-бытовой, досуговой формах жизнедеятельности человека. К сожалению, многие люди не соблюдают самых простейших, обоснованных наукой норм здорового образа жизни. Одни становятся жертвами малоподвижности, вызывающей преждевременное старение, другие излишествуют в еде с почти неизбежным в этих случаях развитием ожирения, склероза сосудов, третьи не умеют отдыхать, отвлекаться от производственных и бытовых забот, вечно беспокойны, нервны, страдают бессонницей, что в конечном итоге приводит к многочисленным заболеваниям внутренних органов.

Существует три вида здоровья: физическое, психическое и нравственное (социальное).

Физическое здоровье ― это естественное состояние организма, обусловленное нормальным функционированием всех его органов и систем. Если хорошо работают все органы и системы, то и весь организм человека (система саморегулирующаяся) правильно функционирует и развивается.

Психическое здоровье зависит от состояния головного мозга, оно характеризуется уровнем и качеством мышления, развитием внимания и памяти, степенью эмоциональной устойчивости, развитием волевых качеств.

Нравственное здоровье определяется теми моральными принципами, которые являются основой социальной жизни человека, т.е. жизни в определенном человеческом обществе. Отличительными признаками нравственного здоровья человека являются, прежде всего, сознательное отношение к труду, овладение сокровищами культуры, активное неприятие нравов и привычек, противоречащих нормальному образу жизни.

Здоровый образ жизни является предпосылкой для развития разных сторон жизнедеятельности человека, достижения им активного долголетия и полноценного выполнения социальных функций. Актуальность здорового образа жизни вызвана возрастанием и изменением характера нагрузок на организм человека в связи с усложнением общественной жизни, увеличением рисков техногенного, экологического, психологического, политического и военного характера, провоцирующих негативные сдвиги в состоянии здоровья.

Здоровый образ жизни включает в себя следующие основные элементы: «плодотворный труд, рациональный режим труда и отдыха, искоренение вредных привычек, оптимальный двигательный режим, личную гигиену, закаливание, рациональное питание и т.п.».

Плодотворный труд ― важный элемент здорового образа жизни. На здоровье человека оказывают влияние биологические и социальные факторы, главным из которых является труд. Рациональный режим труда и отдыха ― необходимый элемент здорового образа жизни. При правильном и строго соблюдаемом режиме вырабатывается четкий и необходимый ритм функционирования организма, что создает оптимальные условия для работы и отдыха и тем самым способствует укреплению здоровья, улучшению работоспособности и повышению производительности труда.

Следующим звеном здорового образа жизни является искоренение вредных привычек (курение, алкоголь, наркотики). Эти нарушители здоровья являются причиной многих заболеваний, резко сокращают продолжительность жизни, снижают работоспособность, пагубно отражаются на здоровье подрастающего поколения и на здоровье будущих детей.

Следующей составляющей здорового образа жизни является рациональное питание. Когда о нем идет речь, следует помнить о двух основных законах, нарушение которых опасно для здоровья.

Первый закон ― равновесие получаемой и расходуемой энергии. Если организм получает энергии больше, чем расходует, то есть если мы получаем пищи больше, чем это необходимо для нормального развития человека, для работы и хорошего самочувствия, ― мы полнеем.

Второй закон ― «соответствие химического состава рациона физиологическим потребностям организма в пищевых веществах». Питание должно быть разнообразным и обеспечивать потребности в белках, жирах, углеводах, витаминах, минеральных веществах, пищевых волокнах. Многие из этих веществ незаменимы, поскольку не образуются в организме, а поступают только с пищей. Отсутствие хотя бы одного из них, например, витамина С, приводит к заболеванию и даже смерти. Витамины группы В мы получаем главным образом с хлебом из муки грубого помола, а источником витамина А и других жирорастворимых витаминов являются молочная продукция, рыбий жир, печень.

Установлено, что у здорового человека среднего возраста при нормальной массе тела расходуется 7 килокалорий в час на каждый килограмм массы тела. Первым правилом в любой естественной системе питания должно быть: прием пищи только при ощущениях голода; отказ от приема пищи при болях, умственном и физическом недомогания, при лихорадке и повышенной температуре тела; отказ от приема пищи непосредственно перед сном, а также до и после серьезной работы, физической либо умственной. Очень важно иметь свободное время для усвоения пищи. Представление, что физические упражнения после еды способствуют пищеварению, является грубой ошибкой.

Прием пищи должен состоять из смешанных продуктов, являющихся источниками белков, жиров и углеводов, витаминов и минеральных веществ. Только в этом случае удается достичь сбалансированного соотношения пищевых веществ и незаменимых факторов питания, обеспечить не только высокий уровень переваривания и всасывания пищевых веществ, но и их транспортировку к тканям и клеткам, полное их усвоение на уровне клетки. Рациональное питание обеспечивает правильный рост и формирование организма, способствует сохранению здоровья, высокой работоспособности и продлению жизни.

Немаловажное значение оказывает на здоровье и состояние окружающей среды. Вмешательство человека в регулирование природных процессов не всегда приносит желаемые положительные результаты. Нарушение хотя бы одного из природных компонентов «приводит в силу существующих между ними взаимосвязей к перестройке сложившейся структуры природно-территориальных компонентов». Загрязнение поверхности суши, гидросферы, атмосферы и Мирового океана, в свою очередь, сказывается на состоянии здоровья людей, эффект «озоновой дыры» влияет на образование злокачественных опухолей, загрязнение атмосферы на состояние дыхательных путей, а загрязнение вод ― на пищеварение, резко ухудшает общее состояние здоровья человечества, снижает продолжительность жизни. Однако, здоровье, полученное от природы, только на 5% зависит от родителей, а на 50% ― от условий, нас окружающих.

Кроме этого, необходимо учитывать еще объективный фактор воздействия на здоровье ― наследственность. Влияют на наше здоровье и биологические ритмы. Одной из важнейших особенностей процессов, протекающих в живом организме, является их ритмический характер. В настоящее время установлено, что свыше трехсот процессов, протекающих в организме человека, подчинены суточному ритму.

Оптимальный двигательный режим ― важнейшее условие здорового образа жизни. Его основу составляют систематические занятия физическими упражнениями и спортом, эффективно решающие задачи укрепления здоровья и развития физических способностей молодежи, сохранения здоровья и двигательных навыков, усиления профилактики неблагоприятных возрастных изменений. При этом физическая культура и спорт выступают как важнейшее средство воспитания.

Для эффективного оздоровления и профилактики болезней необходимо тренировать и совершенствовать в первую очередь самое ценное качество ― выносливость в сочетании с закаливанием и другими компонентами здорового образа жизни, что обеспечит растущему организму надежный щит против многих болезней.

Еще одним важным элементом здорового образа жизни является личная гигиена. Личная гигиена включает в себя рациональный суточный режим, уход за телом, гигиену одежды и обуви. Особое значение имеет и режим дня. При правильном и строгом его соблюдении вырабатывается четкий ритм функционирования организма. А это, в свою очередь, создает наилучшие условия для работы и восстановления.

Неодинаковые условия жизни, труда и быта, индивидуальные различия людей не позволяют рекомендовать один вариант суточного режима для всех. Однако его основные положения должны соблюдаться всеми: «выполнение различных видов деятельности в строго определенное время, правильное чередование работы и отдыха, регулярное питание. Особое внимание нужно уделять сну — основному и ничем не заменимому виду отдыха. Постоянное недосыпание опасно тем, что может вызвать истощение нервной системы, ослабление защитных сил организма, снижение работоспособности, ухудшение самочувствия.

Режим имеет не только оздоровительное, но и воспитательное значение. Строгое его соблюдение воспитывает такие качества, как дисциплинированность, аккуратность, организованность, целеустремленность. Режим позволяет человеку рационально использовать каждый час, каждую минуту своего времени, что значительно расширяет возможность разносторонней и содержательной жизни. Каждому человеку следует выработать режим, исходя из конкретных условий своей жизни.

Здоровье помогает нам выполнять наши планы, успешно решать основные жизненные задачи, преодолевать трудности, а если придется, то и значительные перегрузки. Хорошее здоровье, разумно сохраняемое и укрепляемое самим человеком, обеспечивает ему долгую и активную жизнь.

Профессии физического труда. Тяжелые профессии.

По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в настоящее время людям физического труда легче найти работу, чем «белым воротничкам». Сегодня  в России наблюдается нехватка представителей рабочих профессий, а работодатели готовы оплачивать их труд даже выше, чем представителей умственного труда. К тому же, за выполнение тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата.

Согласно определению толкового словаря, физический труд – это работа, связанная с напряжением мышечной силы человека. В его основе лежит активная целенаправленная двигательная активность. Людям физического труда, в отличие от работников интеллектуального труда, требуется больше энергетических затрат на выполнение работы. Особенно много сил и энергии затрачивается при тяжёлой физической работе (человек задействует практически все скелетные мышцы).

rating

По интенсивности труда профессии делятся на 5 групп:

1. Профессии, связанные преимущественно с умственным трудом (руководители предприятий, медицинские работники, кроме врачей-хирургов, медсестер, санитарок; учителя, воспитатели, кроме спортивных; работники науки, литературы, печати, планирования и учета, секретари и др.)
2. Профессии, связанные с легким физическим трудом (работники, занятые на автоматизированных процессах, в радиоэлектронной и часовой промышленности, сфере обслуживания, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитарки, продавцы промтоварных магазинов, инструкторы физкультуры и спорта, тренеры и др.)
3. Профессии, связанные с физическим трудом средней тяжести (станочники, занятые в металлообработке и деревообработке, слесари, наладчики, врачи-хирурги, химики, текстильщики, водители различных видов транспорта, работники пищевой промышленности, коммунально-бытового обслуживания и общественного питания, продавцы продовольственных товаров, железнодорожники, машинисты подъемно-транспортных механизмов, и др.)
4. Профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом (строители, основная масса сельскохозяйственных рабочих и механизаторы, горнорабочие, работающие на поверхности, работники нефтяной и газовой, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, металлурги и литейщики и др.)
5. Профессии, связанные с физическим трудом повышенной тяжести (горнорабочие, занятые непосредственно на подземных работах, сталевары, вальщики леса и рабочие на разделке древесины, каменщики, бетонщики, землекопы, грузчики, труд которых не механизирован, работники, занятые в производстве строительных материалов, труд которых не механизирован).

Выполнение физического труда умеренной интенсивности способствует физическому развитию организма, его оздоровлению, повышает иммунитет и умственную работоспособность. Физический труд обеспечивает нормальное развитие таких качеств, как сила, выносливость, ловкость, улучшает координацию и гораздо полезнее для осанки, чем сидячая работа.

С другой стороны, чрезмерно тяжелые физические работы снижают работоспособность всех систем организма человека, что может привести к частым болезням.

____________________________

Читайте также:

какие бывают трудовые договоры, в чем их особенности

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закреплены в трудовом договоре. Есть разные виды трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности составления. Документ должен быть составлен с учетом нормативных актов и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работником и работодателем, содержит трактовки о правах и обязанностях сторон, особенности отношений: система оплаты труда, срок действия договора, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, место работы и условия.

Трудовой договор отличается от ГПД, договора оказания услуг тем, что все взаимоотношения регламентируются Трудовым, а не Гражданским кодексом (ст. №779 «О возмездном оказании услуг»).

Самые распространенные виды трудовых соглашений — срочные и бессрочные. 

Заключается с наемным работником на определенный срок для выполнения конкретного задания. В этом случае не придется оформлять постоянное трудоустройство, а потом увольнять человека. 

Особенность контракта — ограниченные сроки. Период не должен превышать 5 лет. Если до конца этого периода договор не расторгается одной из сторон, то впоследствии он будет считаться бессрочным. Крайний срок прекращения взаимоотношений — 3 рабочих дня. 

Бессрочный контракт — это стандартная и добровольная процедура. В нем предусматривается трехмесячный испытательный срок, по окончании которого работодатель имеет право расторгнуть договор. Дополнительные сведения, которые должны прописываться:

• должность, на которую сотрудник принимается;
• режим работы;
• условия труда;
• права и обязанности;
• оклад, периодичность выплат, премиальные.

Если одна из сторон решит внести изменения, составляется дополнительное соглашение. Сотрудник должен быть предупрежден о нововведениях, иначе это будет грубым нарушением. Уволиться работник может, написав заявление за две недели. Чтобы уволить человека, работодателю потребуется веское основание, прописанное в статье №81 ТК РФ.

Виды трудовых договоров разделяются по характеру трудовых отношений.

Статья №59 ТК предусматривает, что срочный договор может быть заключен только на отдельный перечень работ при ситуациях временной замены, сезонной занятости или прохождения стажировки. В последнем случае, дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, как пройдена стажировка. Срок контракта по сезонным работам — 2 недели, а временное трудоустройство не указывает время окончания действия.

Согласно статье №282 ТК РФ, работать по совместительству человек имеет право в свободное от основной работы время. Вид деятельности может быть внутренним или внешним. В первом случае сотрудника берут на полставки в той же организации, во втором — договор заключается с другим работодателем. Элементы совместительства указаны в ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 282 ТК.

Этот вариант контракта необходим, когда требуется временная замена постоянного сотрудника. Причины поиска сотрудника для временного трудоустройства могут быть разными: болезнь постоянного работника, декретный отпуск или иные обстоятельства.

Это соглашение, заключенное на конкретный срок, имеет особые условия, регламентируемые нормами главы № 46 ТК РФ. Договор не подразумевает официального трудоустройства. К сезонным работам относятся сбор и посадка урожая, работа летом в курортной местности и т.д.

В качестве работодателя выступает юридическое или физическое лицо. Контракт, заключающийся между двумя физическими лицами, подразумевает найм человека, чтобы воспользоваться личными услугами: повар, шофер, садовник, домработница, няня, секретарь.

Контракт с юридическим лицом составляется по стандартной форме, имеет ряд дополнительных требований и условий. Он может быть срочным или бессрочным. В договоре прописываются данные будущего сотрудника и предприятия. Он составляется отделом кадров, а подписывается генеральным директором компании или его заместителем.

Условия найма сотрудника физическим лицом прописаны в статьях № 303-309 ТК РФ. Такой документ регистрируется в территориальных органах власти и должен иметь конкретный срок окончания, но возможна пролонгация соглашения. 

Отметки в трудовой книжке запрещены, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

Стандартное соглашение подразумевает нормальный распорядок дня, но есть исключения, если предприятие работает в ночное время или работа связана с тяжелой, опасной или вредной для здоровья деятельностью. Статья № 96 ТК РФ указывает, что в контракте должно быть прописано время смен и интервалы перерывов. Запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан, женщин в положении. 

Для работы на вредном производстве присутствует ряд обязательных условий: 

• сокращенный рабочий день;
• дополнительные перерывы;
• увеличенный отпускной период;
• медицинский контроль;
• обеспечение безопасности: личное защитное оборудование и снаряжения. 

Перечень опасных профессий прописан в постановлении № 162 правительства РФ. 

Есть перечень лиц, которые находятся в условиях особого правового положения: 

• подростки от 15 до 18 лет; 
• люди, выполняющие семейные обязанности; 
• иностранцы и жители без гражданства. 

Эти лица не допускаются к работе на вредном, рискованном или тяжелом производстве. Поэтому договор должен составляться по положению работника.

Коллективное соглашение фиксирует социальные и трудовые взаимоотношения. Все обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте, прописаны в статье № 41 ТК РФ. В коллективном договоре прописываются дополнительные пункты, относящиеся ко всему коллективу. Основные аспекты:

• Такое соглашение не является обязательным. Оно может быть заменено на индивидуальный договор.
• Максимальный срок соглашения — 3 года.
• Его отмена или расторжение запрещены.

Если по окончании срока договор не отменен, то он продлевается автоматически. Индивидуальный контракт подразумевает соглашение по принципу: работодатель-сотрудник. В него входят дополнительные пункты: режим работы, испытательный срок, сохранение коммерческой тайны.

Контракт трудового найма не имеет отношения к Трудовому кодексу, не требует оформления трудовой книжки. Эти соглашения регулируются ГК РФ.

Гражданско-правовой вариант соглашения составляется на выполнение конкретного вида услуг. Как только договоренности будут исполнены, контракт автоматически прекращает свое действие. Одна сторона получает услугу, а другая — выполняет условия договора за вознаграждение. Такой вид приемлем, когда на предприятии не хватает штатной единицы или необходимо провести работы разового значения.

Договор подряда — это один из вариантов гражданско-правового соглашения. В статье № 702 ГК РФ указано, что по такому договору не требуется обеспечивать нормальные условия труда, выплачивать выходные пособия и больничные листы. Наравне с этим, никто не отмечает перечисления средств в Пенсионный фонд. По соглашению о подряде эти действия производит одна из сторон.

Эффективное соглашение — это договор, нацеленный на высокие показатели при его выполнении. От этого зависит материальное поощрение и длительность взаимоотношений. Подобный документ можно оформлять как отдельный контракт или допсоглашение. Обязательности в его подписании нет. Основная цель договора — повышение эффективности выполняемой работы, от которой зависит вознаграждение. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Для самого сотрудника выгоднее заключать трудовой бессрочный договор. Для работодателя удобнее оформить подрядное соглашение, которое не налагает дополнительных обязанностей. Вне зависимости от вида договора, его составление должно проводиться строго по закону.

Значение труда — урок. Окружающий мир, 3 класс.

Природные богатства дают людям материал для производства разных вещей. Но для того чтобы получить эти вещи, нужно потрудиться.

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей.

Труд бывает умственный и физический.

 

Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти.

 

Рис. \(1\). Учёный

 

Физический труд — это работа, требующая применения силы.

 

Рис. \(2\). Заточник

 

Умственный и физический виды труда тесно связаны.

Пример:

шахтёры добывают полезные ископаемые (физический труд), но для добычи полезных ископаемых они используют инструменты, которые придумали учёные (умственный труд).

Труд людей — это основа экономики. Он нужен, чтобы добыть природные богатства, переработать их и создать необходимые предметы. Труд нужен, чтобы оказывать разные услуги. Для развития экономики важно, чтобы люди занимались разным трудом. Работа бухгалтера или программиста так же важна, как и работа слесаря или швеи.

 

Для успешного труда важно иметь образование. Появляется всё больше профессий, связанных с компьютерной техникой, знанием иностранных языков.

   

Чтобы добиваться успеха, важно быть здоровым. Здоровый человек может сделать больше полезного, чем тот, кто постоянно болеет. Хорошо, если человек с детских лет начинает заботиться о своём здоровье.

Источники:

Рис. 1. Учёный https://pixabay.com/images/id-2141259/ 1.06.2021

Рис. 2 Заточник https://pixabay.com/images/id-5736096/ 1.06.2021

6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

---

Чтобы чувствовать себя удовлетворенным и продуктивным в своей карьере, рабочая среда должна соответствовать вашему типу личности. Профессиональная среда должна обеспечивать позитивную атмосферу, отмеченную эффективным общением, адекватными ресурсами и возможностями для карьерного роста. Они также должны соответствовать вашему типу работника, вашей личности и ценностям.В этой статье мы даем обзор шести различных рабочих сред, а также людей и профессий, которые лучше всего подходят для каждой из них.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Термин «рабочая среда» означает совокупность множества различных факторов и элементов, которые вместе характеризуют условия вашей работы. К элементам, составляющим вашу рабочую среду, относятся:

Часы

Ваша рабочая среда включает ваши рабочие часы.Например, ваша работа может быть обычной с девяти до пяти или иметь более гибкий график работы. Кроме того, вам могут оплачивать сверхурочную работу и / или иметь перерывы на обед.

Культура компании

Культура компании также является частью рабочей среды. Например, некоторые компании имеют формальную культуру и ожидают, что работники будут одеваться в подходящую рабочую одежду и соблюдать строгие протоколы, в то время как другие позволяют сотрудникам одеваться более небрежно и предоставляют им больше свободы в выполнении своих обязанностей.

Льготы

Ваша рабочая среда также включает льготы, такие как оплачиваемый отпуск, который вы получаете, а также отпуск по болезни.

Люди

Руководители и сотрудники играют огромную роль в определении типа рабочей среды. Позитивные и счастливые люди создают благоприятную и позитивную рабочую среду, в то время как негативные и эгоцентричные люди, как правило, создают токсичные рабочие места.

Карьерный рост

Еще один важный фактор, влияющий на вашу рабочую среду, — это то, насколько вы можете расти как профессионал в своей работе.Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам множество возможностей для карьерного роста, тогда как другие компании могут ожидать, что вы возьмете на себя ответственность за собственный профессиональный рост.

Рабочее пространство

Ваше рабочее пространство также является частью вашей рабочей среды и может варьироваться от офисного помещения до частного офиса или удаленной работы из дома.

Различные виды рабочей среды

На вашу рабочую среду также влияют ваши ценности, ваш тип личности и вид работы, которую вы выполняете.Вот шесть различных типов рабочей среды, которые подходят разным людям и профессиям:

1. Обычная рабочая среда

Обычная рабочая среда сильно структурирована и организована и включает в себя систематические действия, такие как работа с данными и числа. Такая среда характеризуется рутиной, стабильностью, традициями и четко определенными правилами и процедурами. Люди, которые тяготеют к этой среде, обычно аккуратны, хорошо организованы и предпочитают следовать указаниям.Эта рабочая среда обычно предполагает работу в офисе в обычные часы. Занятия, которые хорошо подходят для условий работы в конвенции:

Средняя заработная плата по стране: 14,42 доллара в час

Основные обязанности: Администратор, также известный как помощник по административным вопросам, выполняет административные обязанности, такие как ведение документации, отвечать на телефонные звонки, отправлять электронную почту и факс, вести записи и организовывать курьерские услуги. Поскольку эти профессионалы обычно работают на стойке регистрации компании, они также приветствуют клиентов и помогают им, поэтому всегда должны действовать профессионально и вежливо.Эта работа требует организационных, коммуникативных и компьютерных навыков. Администраторы обычно работают 40 часов в неделю и редко работают сверхурочно.

2. Деловая рабочая среда

Предприимчивая рабочая среда ориентирована на достижение организационных и финансовых целей и обычно включает такие действия, как убеждение, управление и продажи. Такая среда характеризуется конкуренцией, достижениями, властью, деньгами и конкуренцией и может включать такие виды деятельности, как продажи и управление.

Люди, которые преуспевают в такой рабочей среде, обычно общительны, амбициозны и напористы. Эта рабочая среда включает работу в корпоративной или деловой среде или работу в розничной торговле. Работа, совместимая с этой средой:

Средняя заработная плата по стране: 74 194 доллара в год

Основные обязанности: Менеджер по продажам возглавляет отдел продаж организации. В их обязанности входит установка целей продаж, наем нового торгового персонала, планирование стратегии продаж, наставничество и обучение персонала, подготовка бюджетов и контроль расходов.Поскольку менеджерам по продажам необходимо работать не только со своими командами, но и с другими отделами, например, с отделами маркетинга, а также с клиентами и поставщиками, им необходимы хорошие навыки межличностного общения, лидерства и коммуникации.

3. Среда социальной работы

Среда социальной работы ориентирована на людей и включает деятельность, которая вращается вокруг обучения, руководства, исцеления и понимания людей. Поскольку эта социальная рабочая среда предполагает активное социальное взаимодействие, она привлекает людей, которым нравится социальное взаимодействие и которые мотивированы помощью другим.

Чтобы преуспеть в такой среде, вам необходимо иметь отличные коммуникативные, вербальные и межличностные навыки. Такая среда может включать работу в офисе, полевые исследования, консультации с клиентами, преподавание в школе или колледже или работу в больнице. Работа, которая попадает в эту категорию:

Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год

Основные обязанности: Социальные работники помогают людям и сообществам, которые сталкиваются с проблемами в повседневной жизни, такими как безработица, жестокое обращение, бедность, зависимость или развод.Они оценивают потребности и ситуации клиентов, а затем разрабатывают и отслеживают планы и стратегии, чтобы помочь этим людям справиться и преодолеть свои проблемы. В случае, например, случая жестокого обращения с ребенком, социальный работник также может вмешаться и организовать удаление ребенка и его передачу на воспитание.

Этим профессионалам необходимы хорошие навыки межличностного общения и общения, а также сочувствие и эмоциональный интеллект. Социальные работники могут работать в офисе, в школах или посещать клиентов и сообщества.

4. Художественная рабочая среда

Художественная рабочая среда бессистемна и подчеркивает свободу выражения, творчества, эстетики, воображения и оригинальности. Эта среда характеризуется свободой и отсутствием структуры и правил. Люди, которых привлекает такая среда, обычно нестандартны, свободолюбивы, интуитивны и самостоятельны. Эта рабочая среда может включать театральные постановки, музыкальные представления, дизайн, письмо и создание произведений искусства.Пример работы, которая попадает в эту категорию:

Средняя заработная плата по стране: 15,87 долларов в час

Основные обязанности: Модельеры — творческие люди, которые изучают тенденции моды и создают свою одежду или аксессуары. Их работа заключается в создании эскизов новых дизайнов, а затем в создании первых прототипов, что включает в себя создание выкройки, выбор тканей, шитье и примерку. Если они работают независимо, модельеры также должны продавать свои творения, например, организовывая показы на подиумах и демонстрируя свои работы на веб-сайтах и ​​в социальных сетях.

Эти профессионалы должны быть креативными, мыслить визуально и иметь чутье в моде. Они могут работать на производственные фирмы и работать в обычное время или на себя, что требует долгих часов и способности продавать себя и свои разработки.

5. Исследовательская среда

Исследовательская среда сосредоточена на математике и естественных науках и включает в себя решение проблем и творческое и абстрактное мышление. Как и в случае с художественной рабочей средой, эта среда неструктурирована и поощряет независимость и свободу мысли и действий.

Люди, которые преуспевают в такой среде, являются новаторскими мыслителями, которые предпочитают работать своим умом, а не заниматься практическими и физическими задачами. Эта среда включает работу в лабораториях; компьютерное программирование; выполнение статистических, научных или математических работ и археологии. Пример работы в этой категории:

Средняя заработная плата по стране: 80 887 долларов в год

Основные обязанности: Ученые-исследователи проводят эксперименты и проводят исследования в определенной научной области, такой как медицина, экология, пищевые продукты или биологические науки.Их работа также включает написание статей, разработку предложений по исследованиям и совместную работу с другими исследователями над разработкой конечных продуктов. Этим профессионалам необходимы отличные аналитические навыки, навыки межличностного общения и письма. Они могут работать в экологических организациях, государственных лабораториях, университетах и ​​фармацевтических компаниях, а также могут работать в лабораториях, а также выполнять полевые и компьютерные работы.

6. Реалистичная среда

Реалистичная среда ориентирована на ручную работу, которая предполагает использование инструментов, инструментов и инструментов, а также может включать животных, растения и работу на открытом воздухе.Люди, которым нравится работать руками и сосредотачиваться на настоящем, преуспевают в этой среде. Эта среда включает механические, инженерные и технические работы, которые могут включать работу на месте, в мастерских или выполнение выездных работ. Пример работы в этой среде:

Средняя заработная плата по стране: 25,36 долларов в час

Основные обязанности: Сантехник устанавливает и ремонтирует сантехнические системы и аксессуары. В их повседневные обязанности входит также устранение неисправностей на месте и прокладка трубопроводов и дренажных систем в соответствии с планами системы водоснабжения.Эта работа может быть сложной с физической точки зрения, поэтому сантехникам нужны сила и ловкость. Другие навыки включают в себя обслуживание клиентов, аналитические навыки и навыки решения проблем. Эти специалисты могут работать в сантехнических компаниях или иметь собственный бизнес, который может предполагать более ненормированный рабочий день.

Список профессий и профессий для изучения [Обновлено на 2021-2022 гг.]

Инструмент исследования карьеры

Используйте инструмент исследования карьеры Recruiter.com, чтобы найти больше, чем просто список профессий — найдите подходящую для себя долгосрочную карьеру.Изучите тенденции заработной платы для каждой профессии, прочтите образцы описаний должностей и найдите профессиональные и образовательные требования для конкретных профессий. Посмотрите видеоролики, в которых рассказывается о повседневном опыте работы профессионалов, чтобы получить представление о работе изнутри.

Дополнительные источники данных о карьере

Бюро статистики труда, государственный департамент, предоставляет данные о занятости и карьере в некоторых наших инструментах. Стандартизируя большую часть данных о занятости и сообщая о тенденциях в сфере занятости, Бюро надеется открыть для людей возможности карьерного роста.

Бюро статистики труда имеет два таких карьерных ресурса; более подробный список — это Руководство по перспективам занятости, в котором для сотен различных типов вакансий будет представлена ​​следующая информация о каждой из перечисленных вакансий: подготовка и образование, необходимые для конкретной работы, заработок на этой работе, ожидаемые перспективы трудоустройства. , что сотрудники на этой работе делают в ходе своей работы, и условия труда для этой работы.

Справочник профессионального обзора обновляется каждые два года и предназначен для взрослых и старшеклассников.Последнюю версию Справочника по перспективам занятости можно найти в Интернете в Бюро труда и статистики федерального правительства.

Список профессий

Второй ресурс, список профессий, представляет собой сокращенную версию Справочника по перспективам занятости, доступную студентам, преподавателям и заинтересованным исследователям. Он предназначен для предоставления вводной информации о карьере для студентов и начинающих профессионалов.

Каждое описание профессии в списке связано с разделом Справочника по перспективам занятости, касающимся этой конкретной профессии, если учащийся желает получить дополнительную информацию.Он обновляется примерно каждые два года после обновления Справочника по перспективам занятости. Карьеры, перечисленные для студентов, разбиты на двенадцать основных категорий. К этим категориям относятся математика, чтение, наука, общественные науки, музыка и искусство, строительство и ремонт вещей, помощь людям, компьютеры, право, управление деньгами, спорт и природа.

Типы образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise

Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.

Начните с создания контура.Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам распределить образцы работы по категориям.

Будьте избирательны

Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с перегрузкой информации. Они также могут поставить под сомнение вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Продемонстрируйте только лучшее.

Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их.По возможности используйте цветные копии или цветную бумагу, чтобы добавить визуальной привлекательности.

Что включить

Типы примеров работы, которые вы включите, будет зависеть от вашей профессии, а также от отрасли. Вот несколько примеров:

Если вы:	Вы можете включить:
Художник	Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. Д.
Повар или пекарь	Фотографии ваших кулинарных творений
Танцовщица, актер, музыкант	Видео и / или аудиозаписи вашей работы
Дизайнер	Фотографии графического, интерьерного или веб-дизайна
Координатор или инструктор	Копии презентаций или учебных материалов, оценок участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик	Фотографии автореставраций
Специалист по мультимедиа	Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф	Отпечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью	Копии работ для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных мероприятий по результатам
Офисный вспомогательный персонал	Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненных вами работ
Исследователь	Копии отчетов об исследованиях, экспертных оценок, технических документов и статей в газетах и ​​профессиональных журналах, а также любые полученные награды
Продавец	Графики результатов продаж
Портной или швея	Фотографии одежды, которую вы изготовили (и носите ваши собственные творения на собеседовании)
Учитель	Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель	Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т. Д.

Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, скаутов, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы можете даже включить примеры лидерства, совместной работы или «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете свое портфолио.

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

типов рабочих схем

Во многих секторах занятости существует гибкий подход к работе с различными схемами работы, которые подходят как компании или организации, так и сотруднику.

Щелкните по ссылкам ниже, чтобы перейти к различным вариантам работы.

Это очень традиционный режим работы с понедельника по пятницу 9.00:00 — 17:00 с перерывом на обед посередине. Хотя это по-прежнему является частью трудовой жизни многих людей, существует множество рабочих мест с более гибким графиком работы.

Многие сотрудники работают по гибкому графику. Это может быть система гибкого рабочего времени, когда в стандартной рабочей неделе есть несколько часов, которые можно использовать как более длинные или короткие дни, чтобы соответствовать другим обязательствам.Другие гибкие модели работы могут включать в себя работу из дома или гибкую работу в период школьных каникул и т. Д.

Мы живем в обществе, работающем круглосуточно, а это значит, что некоторые предприятия и организации должны работать круглосуточно. Они делают это, используя схемы смены. Например, медсестра может работать в раннюю, позднюю или ночную смену, что позволяет больнице оказывать медицинскую помощь все время.В некоторых более крупных отраслях производственные смены поддерживают производство 24 часа в сутки, так как останавливать и запускать оборудование может быть очень дорого.

Работа в агентстве может быть хорошим краткосрочным вариантом или способом гибкой работы. Когда вы подписываетесь на агентство, они становятся вашим работодателем. Если они предложат вам работу, вам будет платить агентство, однако им также будет выплачиваться гонорар по месту, где вы работаете.Агентская работа — это способ для компаний и организаций справиться с краткосрочной нехваткой персонала или дополнительной работой. Это также дает им возможность увидеть вашу работу, и они могут решить нанять вас на постоянное место жительства.

Внештатные работники часто обладают очень специальными знаниями в определенном виде работы. Они либо создают свою работу и продают ее сами, либо выступают в качестве консультантов на короткое время для менее опытных сотрудников.Вы обнаружите, что, работая фрилансером, соответствующим образом распоряжаетесь своим временем, устанавливая собственные сроки.

Создание собственного бизнеса или работа на себя может оказаться тяжелой задачей. Вы будете нести ответственность за свои собственные налоги и платежи по национальному страхованию, а также за обеспечение того, чтобы вы зарабатывали достаточно денег для оплаты своих счетов.Преимущества в том, что у вас есть возможность ставить собственные бизнес-цели и развивать свои идеи. Недостатки в том, что нужно очень много работать, чтобы утвердиться, быть ответственным за бизнес и не иметь поддержки в тяжелые времена.

Список должностей и профессий

Список вакансий! Список различных видов работ и занятий с картинками и примерами.Разговор о работе — один из наиболее распространенных типов разговора на любом языке, поэтому важно уметь узнавать и обсуждать различные типы работы.

Это может быть сделано для того, чтобы поговорить о том, чем вы занимаетесь на работе, или чтобы иметь возможность поговорить с другими об их работе, а также чтобы понять разговоры, в которых обсуждается карьера.

Вы можете начать свой путь к добавлению английских названий вакансий в свой словарный запас, внимательно прочитав этот раздел.

Список вакансий

Изучите этот список занятий и работ, чтобы улучшить и увеличить словарный запас на английском языке.

Работа или профессия — это роль человека в обществе. В частности, задание — это деятельность, часто регулярная и выполняемая за плату. Многие люди имеют несколько рабочих мест .

Виды работы и профессии

• Официант
• Фельдшер
• Стоматолог
• Проводник
• Медсестра
• Электрик
• Врач
• Бизнесмен
• Игрок в американский футбол
• Студент
• Хирург
• Швейцар
• Секретарь
• Солдат
• Ремонтник
• Ученый
• Репортер
• Строитель
• Профессор
• Сотрудник полиции
• Почтальон
• Фотограф
• Пилот
• Католическая монахиня
• Художник
• Механик
• Маг
• Спасатель
• Заведующий столовой
• Клоун
• Домработница
• Садовник
• Гейша
• Футболист
• Лесничий
• Строитель
• Бригадир
• Фермер
• Бортпроводник
• Пожарный
• Инженер
• Плотник
• Архитектор
• Боксёр
• Оператор
• Детектив
• Журналист
• Домохозяйка
• Дайвер
• Папа
• Священник
• Продавец
• Библиотекарь
• Пират
• Певица

Список вакансий Изображение 1

Штифт

Список вакансий Изображение 2

Штифт

Список должностей и профессий с изображениями и примерами

Список различных типов вакансий на английском языке с примерами предложений, иллюстрированных изображениями.

Официант

— Официант принес следующее блюдо.

Штифт

Фельдшер

— Фельдшер перевязал ногу.

Штифт

Стоматолог

— Вам следует посещать стоматолога не реже двух раз в год.

Штифт

Проводник

— Он проводник поезда .

Штифт

Медсестра

— Медсестра должна попытаться развить сочувствие между собой и пациентом.

Штифт

Электрик

— Нам нужен электрик , чтобы починить утюг.

Штифт

Врач

— Доктор запрещает ему курить.

Штифт

Предприниматель

— Богатый бизнесмен отдал все свое состояние больнице.

Штифт

Игрок в американский футбол

— Я был неплохим игроком в американский футбол в юности.

Штифт

Студент

— Учитель сказал ученику обратить внимание на его орфографию.

Штифт

Хирург

— Хирург делает операцию на глазу.

Штифт

Швейцар

— Я показал швейцару свою карточку, и он дружески кивнул.

Штифт

Секретарь

— Мой секретарь позвонит вам, чтобы договориться о встрече.

Штифт

Солдат

— Он хочет быть солдатом , когда вырастет.

Штифт

Ремонтник

— Мастер по ремонту установил железную защелку на двери.

Штифт

Ученый

— Эйнштейн был великим ученым .

Штифт

Репортер

— Она была репортером телеканала и много работала.

Штифт

Строитель

— Мой отец временно работает на стройке . Он все время двигается.

Штифт

Профессор

— Том сообщил о своих открытиях профессору .

Штифт

Сотрудник полиции

— Я был полицейским в городе Нью-Йорк.

Штифт

Почтальон

— Почтальон принес вам посылку.

Штифт

Фотограф

— Думаю, она будет успешной фотографом .

Штифт

Пилот

— Пилот осведомился о погодных условиях.

Штифт

Католическая монахиня

— Позже она станет католической монахиней .

Штифт

Художник

— Молодой художник выставлялся в нескольких галереях.

Штифт

Механик

— Механик ремонтировал машину.

Штифт

Маг

— Маг вызвал кролика из своей шляпы.

Штифт

Спасатель

— Всегда есть спасатель , чтобы никто не пострадал.

Штифт

Супервайзер столовой

— Он классный руководитель в школе.

Штифт

Клоун

— Она оделась как клоун с белым лицом и красным носом.

Штифт

Домработница

— Вам понадобится домработница , чтобы ухаживать за вашей собственностью.

Штифт

Садовник

— Садовник регулярно косит траву.

Штифт

Гейша

— Я сдал очень строгий экзамен, чтобы стать гейшей .

Штифт

Футболист

— Футболист нанес удар по воротам.

Штифт

Лесничий

— Группу заметил лесничий , уведомив пограничников.

Штифт

Строитель

— Ее отец был строителем в Бирмингеме.

Штифт

Бригадир

— Бригадир всегда ругает рабочих.

Штифт

Фермер

— Фермер выращивает картофель на этом поле.

Штифт

Бортпроводник

— Стюардесса приветствовала нас на борту.

Штифт

Пожарный

— Пожарный направил струи воды в горящий дом.

Штифт

Инженер

— Молодой инженер радовался своему успеху.

Штифт

Плотник

— Плотник молотил в своей мастерской.

Штифт

Архитектор

— Он архитектор , спроектировавший новый торговый центр.

Штифт

Боксер

— Боксер дрался со многими противниками.

Штифт

Оператор

— В инциденте пострадали оператор и арт-директор.

Штифт

Детектив

— Шерлок Холмс — известный детектив в рассказах.

Штифт

Журналист

— Моя работа как журналиста — разоблачать правду.

Штифт

Домохозяйка

— Я не хочу быть домохозяйкой после замужества.

Штифт

Дайвер

Она хочет стать дайвером .

Штифт

Папа

— Он был первым папой , посетившим Белый дом.

Штифт

Священник

— Она попросила священника помолиться с ней.

Штифт

Продавец

— Он все еще продавец и может относиться к ситуации.

Штифт

Библиотекарь

— Библиотекарь внес новую книгу в каталог.

Штифт

Пират

— Эдвард играл пиратом .

Штифт

Певица

— Она певица с группой.

Штифт

Список должностей и занятий | Типы вакансий Фотографии

Список профессий | Типы работ и профессий Image 1

Штифт

Список профессий | Типы работ и профессий Image 2

Штифт

Вакансии и профессии Видео

Узнайте список профессий и список вакансий с американским английским произношением.

Узнайте больше с большим списком профессий на английском языке.

(Список работ и занятий | Типы вакансий с фотографиями)

Какие рабочие места и какие работодатели существуют в бизнесе?

Ссылки на эту статью

HR (человеческие ресурсы) Маркетинг продаж PR (связи с общественностью) Управленческий консалтинг

Бизнес — это очень широкий термин, который может охватывать любой вид деятельности, который помогает организации, большой или маленькой, оставаться прибыльной и зарабатывать деньги.Большинство рабочих мест связаны с некоторыми аспектами бизнеса, независимо от того, работаете ли вы юристом, инженером, ученым или бухгалтером.

Однако мы решили сосредоточиться на пяти специализированных бизнес-функциях: человеческие ресурсы (HR), продажи, маркетинг, связи с общественностью (PR) и консультирование по вопросам управления. Все эти роли поддерживают организацию и позволяют ей оставаться в прибыли, а не создавать продукт или услугу. Если вы выберете одну из этих профессий, вы сможете перемещаться между разными видами бизнеса — например, с работы в сфере управления персоналом в юридической фирме на работу в сфере управления персоналом в инженерной компании.

Вы также можете найти множество ролей, которые включают поддержку бизнеса в области бухгалтерского учета и ИТ — они описаны в другом месте на сайте.

Человеческие ресурсы (HR)

Что такое HR?

Сотрудники отдела кадров имеют дело с:

• набор и контракты — поиск подходящего человека на вакансию и согласование условий найма.
• отношения и благополучие сотрудников — обеспечение того, чтобы сотрудники были довольны своей ролью, и решение таких вопросов, как разногласия или изменения обстоятельств.
• трудовое право, здоровье и безопасность — обеспечение того, чтобы компания соблюдала и обновляла государственные постановления, например, касающиеся условий труда.
• выплаты и пособия — обеспечение выплаты пособий по беременности и родам, пособий по болезни, отпусков, пенсий и любых других льгот, предлагаемых компанией, а также уплаты налогов и платежей по государственному страхованию в пользу государства.
• обучение, коучинг и развитие — это может включать в себя информирование персонала об изменениях в отраслевых практиках, помощь сотрудникам в приобретении новых навыков для использования в компании и развитие персонала посредством постоянного наставничества и обучения.

HR также занимается дисциплинарными процедурами и процедурами увольнения, а также рассмотрением жалоб, поэтому речь идет не только о помощи людям; вам понадобится толстая кожа и умение всегда оставаться профессионалом.

Где бы вы могли работать

В зависимости от размера бизнеса специалисты по персоналу могут заниматься всем вышеперечисленным или специализироваться в ключевых областях, таких как подбор персонала или обучение. Большинство кадровых вакансий связаны с работой только в одной организации и непосредственным наймом в ней. Однако вы можете работать в кадровом агентстве: они предлагают одну или несколько из вышеперечисленных услуг другим компаниям и взимают плату за каждый аспект используемого опыта, например, за каждую заполненную вакансию.

Продажа

Что такое продажи?

Команды продаж зарабатывают деньги для организации, продавая ее услуги или товары потребителям (B2C) или другим предприятиям (B2B). Доход, который приносит отдел продаж, покрывает все расходы, от аренды помещения до заработной платы персонала. Не все рабочие места в сфере продаж связаны с работой в магазине или колл-центре. Роли продаж B2B предлагают особенно хорошие возможности для продвижения по карьерной лестнице.

В отделе продаж работают:

• встреч с новыми и существующими клиентами и клиентами.
• проводит презентации и общается с покупателями и клиентами, чтобы обеспечить продажу.
• исследования, чтобы найти новых клиентов и клиентов для бизнеса.
• собственных маркетинговых команд для исследования и мониторинга продуктов конкурентов, чтобы узнать, что еще есть на рынке.

Им также необходимо хорошо разбираться в собственном бизнесе и его продуктах, чтобы гарантировать, что они предлагают правильный продукт, услугу или решение своим клиентам в нужное время.

Где бы вы могли работать

Руководители отдела продаж могут работать где угодно, от офисов агентства недвижимости до закулисных работ в университете или отделе мероприятий в величественном доме. Они могут продавать фармацевтические препараты, рекламные места, инженерные продукты или ИТ-оборудование и программное обеспечение. Руководители отдела продаж могут работать по телефону, лично и / или по электронной почте и работать на местном, национальном и международном уровнях.

Маркетинг

Что такое маркетинг?

Маркетинг — это часть бизнеса, основанная на «мягких продажах».Речь идет о понимании того, почему люди выбирают продукты или услуги и чего они хотят от этого выбора, а затем о поиске способов заинтересовать клиентов, чтобы гарантировать, что продукт или услуга вашей компании предпочтительнее других предлагаемых. Согласно Chartered Institute of Marketing (CIM), «Маркетинг — это процесс управления, отвечающий за выявление, прогнозирование и прибыльное удовлетворение требований клиентов».

Люди, работающие в сфере маркетинга, как правило, участвуют в одном или нескольких из следующих направлений:

• маркетинговые исследования и мониторинг
• брендинг и айдентика
• реклама и копирайтинг
• дизайн и упаковка
• продвижение товаров или услуг и отношения
• сообщений, в том числе в социальных сетях.

Где бы вы могли работать

Большинство организаций нанимают человека или группу людей для продвижения этой организации или ее продуктов. В зависимости от размера организации вы можете делать все понемногу или сосредоточиться только на одной из вышеперечисленных ролей. Вы также можете работать в специализированной маркетинговой компании; некоторые из них небольшие и нишевые, другие — глобальные, всеобъемлющие агентства, такие как WPP. Небольшое агентство может сосредоточиться только на одном аспекте маркетинга, таком как копирайтинг, в то время как большое агентство будет предлагать клиентам широкий спектр услуг.

PR

Что такое PR?

Связи с общественностью или PR — это поддержание или улучшение репутации организации путем влияния на то, как ее воспринимают другие люди. По данным Ассоциации по связям с общественностью и коммуникациям (PRCA), PR — это то, как организации общаются с общественностью, продвигают себя и создают положительный имидж. Существует пересечение с маркетингом, поскольку полученное влияние может иметь решающее значение, когда люди решают, в каком супермаркете делать покупки или с какой компанией вести дела.

PR-деятельность обычно планируется заранее, но также может быть вызван специалист по связям с общественностью для управления реакцией организации на кризис.

Обычно в PR принимают участие:

• копирайтинг и исследования
• подготовка пресс-релизов и информационных бюллетеней
• связывается с журналистами, чтобы попытаться убедить их осветить новую историю
• массовые мероприятия и возможности
• ведение блога и написание контента для социальных сетей
• интернет-реклама — например, плата за клик (PPC)
• поисковая оптимизация (SEO) — обеспечение того, чтобы онлайн-контент клиентов находил и читал его целевая аудитория, когда они выполняют релевантный поиск в Интернете.

Младший менеджер по связям с общественностью (как часто называют человека, работающего в сфере PR) может начать свою карьеру с изучения материалов для пресс-конференций, поддержания связи с журналистами и отслеживания успеха PR-кампании, отслеживая любое последующее освещение в СМИ. Старший руководитель по связям с общественностью может отвечать за нескольких членов команды и отвечать за управление бюджетами, привлечение новых клиентов к услугам компании (если вы работаете в PR-агентстве) и успешное поддержание или улучшение репутации компании.

Где бы вы могли работать

Вы можете работать в PR-консалтинговой компании (которая будет работать для нескольких компаний) или работать непосредственно внутри организации (иногда это называется внутренней работой) в качестве собственного PR-эксперта.

PR-агентств и консалтинговых компаний могут работать во всех секторах бизнеса, от крупных корпораций до благотворительных организаций. Некоторые из крупнейших и наиболее известных PR-агентств — Edelman, Weber Shandwick, Ogilvy UK и Freuds — охватывают множество областей, но если вы работаете в таких крупных агентствах, как это, вы, скорее всего, будете специализироваться на одном отделе или области их бизнеса.

Если вы работаете в местном правительственном департаменте или в роскошном доме, в собственной команде по связям с общественностью компании или в небольшом специализированном агентстве, вы можете регулярно искать новые точки зрения на ту же тему.

Управленческий консалтинг

Что такое управленческий консалтинг?

Управленческий консалтинг — это решение проблем клиентов. «Проблема» не обязательно должна быть чем-то негативным — это может быть желание получить больше прибыли или выйти в новую область бизнеса.Консультанты тратят свое время:

• исследования — проведение исследований и сбор информации
• проведение анализа — разработка решений
• работа в команде — участие в мозговых штурмах
• консультирование — представление результатов клиентам и коллегам
• внедрение изменений — организация тренингов для сотрудников клиентских организаций, мониторинг прогресса и запись результатов и решений для использования в будущем.

Где бы вы могли работать

Некоторые работодатели-консультанты специализируются на предоставлении клиентам определенных услуг, например:

• реализация (внедрение предлагаемого изменения на практике, например, установка новой ИТ-системы и помощь клиенту в обучении ее использованию)
• IT
• маркетинг
• Операции и управление цепочками поставок
• стратегия.

Некоторые из них специализируются на определенных отраслях, например:

• финансовые услуги
• здравоохранение
• розница
• государственный сектор
• СМИ.

Так, например, вы можете работать в консалтинговой фирме, специализирующейся на определенной функции (например, McKinsey & Company — стратегия) и работать в нескольких отраслях, или в нишевой фирме, специализирующейся на одной функции и одной конкретной отрасли (например, FTI Консультации — стратегия, финансы).Однако многие включают в себя и то, и другое (например, A.T. Kearney).

Вы также можете работать в консалтинговом отделе фирмы, оказывающей профессиональные услуги, такой как одна из «большой четверки» (Deloitte, EY, KPMG и PwC), где консалтинг будет одной из услуг, предлагаемых клиентам. На момент написания статьи возможности консалтинга для выпускников школ доступны только в фирмах, оказывающих профессиональные услуги.

Типы занятости: краткое справочное руководство

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени.Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом.Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно оговаривать, как определяется классификация рабочих. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как пользоваться этим руководством

В этом руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для сотрудников и независимых подрядчиков или внештатных сотрудников для условных работников), которые применимы к законам, если таковые имеются. , и как классифицировать каждую группу рабочих.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт. Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости.Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам. Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличать сотрудников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве используются ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

Штатные сотрудники

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами давать свое определение. Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как это называется «Плата за совместную ответственность».

Наемных работников

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день.Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, такие как праздники или летние месяцы. Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория — одна из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов и более в течение налогового года.

Фрилансеры

Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и дает затем экспертные консультации, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация сотрудников по сравнению с наемными работниками

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

• Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
• Финансы: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
• Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

В FLSA есть список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:

• Работники считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Рабочие, скорее всего, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
• Рабочие могут быть наемными или временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
• Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет над ними контроль.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафов. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, в Калифорнии недавно был принят закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность

человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и представителей поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают работники на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.Она в прошлом редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте.