Какая минималка будет с 1 января 2020 года: МРОТ с 1 января впервые превысит прожиточный минимум

Содержание

сколько минималка в Украине в 2020 году

Минимальная зарплата в Украине с 1 января составляет 4 723 гривни.

В Украине выросла «минималка» / фото УНИАН

Минимальная зарплата в Украине с 1 января 2020 года выросла на 550 гривень и составляет 4 723 гривни в месяц или 28,31 гривни за час.

Читайте такжеСредняя зарплата украинцев за год увеличилась на 17%: сколько получаем

Такие размеры «минималки» заложены в госбюджете на 2020 год.

Напомним, в 2019 году минимальная зарплата составляла 4 173 гривни.

Согласно госбюджету, в 2020 году прожиточный минимум на 1 человека в месяц составит: с 1 января 2020 года – 2027 гривень, с 1 июля – 2118 гривень, с 1 декабря – 2189 гривень.

Для основных социальных и демографических групп населения прожиточный минимум составит:

дети до 6 лет: с 1 января 2020 года – 1779 гривень, с 1 июля – 1859 гривень, с 1 декабря – 1921 гривну;

дети в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января 2020 года – 2218 гривень, с 1 июля – 2318 гривень, с 1 декабря – 2395 гривень;

Читайте такжеОт прожиточного минимума хотят «отвязать» более 150 соцвыплат

трудоспособные лица: с 1 января 2020 года – 2102 гривни, с 1 июля – 2197 гривень, с 1 декабря – 2270 гривень;

лица, утратившие трудоспособность: с 1 января 2020 года – 1638 гривень, с 1 июля – 1712 гривни, с 1 декабря – 1769 гривень.

Напомним, в Украине с 1 декабря вырос размер прожиточного минимума. Так, прожиточный минимум составил 2102 гривни для трудоспособных, тогда как ранее был 2007 гривень. Для лиц, утративших трудоспособность, прожиточный минимум составил 1638 грн (был 1564), для детей до 6 лет — 1779 грн (был 1699 грн) и 2218 грн для детей от 6 до 18 лет (был 2118 грн).

Как сообщал УНИАН, Верховная Рада 14 ноября 2019 года приняла во втором чтении и в целом законопроект о государственном бюджете Украины на 2020 год, доработанный с учетом обновленного прогноза правительства с ростом ВВП на 3,7%.

Читайте последние новости Украины и мира на канале УНИАН в Telegram

Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Минимальная пенсия в Украине: календарь повышения на 2021 год — новости Украины, Пенсия

С 1 декабря минимальная пенсия в Украине увеличилась на 57 грн, что предусмотрено законом о госбюджете на 2020 год. Теперь минимальная пенсия будет составлять 1769 грн.

Это второе повышение за год, в июле пенсия увеличивалась на 74 грн.

Читайте нас в Telegram: проверенные факты, только важное

Помимо текущих увеличений, правительством разработан пятиступенчатый план по повышению пенсий на 2021 год.

— В январе 2021 года из-за увеличения минимальной заработной платы с 5000 грн до 6000 грн, пенсии увеличатся до 2400 грн для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин.

— С 1 марта государство планирует провести индексацию пенсий на 11%.

— В апреле планируется автоматический перерасчет пенсий для работающих пенсионеров с учетом размера заработной платы и стажа.

— 1 июля пенсии вырастут с 2400 грн до 2600 для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин. Дополнительно с 1 июля государство будет доплачивать по 400 грн для пенсионеров в возрасте от 75 до 80 лет. Для таких украинцев также установят минимальную пенсию – 2500 грн, если имеется минимальный стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Читайте также: 30 лет нищеты и популизма. Четыре провала пенсионной (недо)реформы в Украине

Министр социальной политики Марина Лазебная в эфире передачи «Право на власть» сообщала, что пенсионеры в возрасте 80 лет будут получать доплаты к пенсиям в размере до 500 грн. Минимальная пенсия для них составит 2600 грн при наличии рабочего стажа 20-25 лет.

Одинокие пенсионеры этого же возраста будут получать минимум 3342 грн.

С декабря 2021 года планируется, что минимальная пенсия составить 1934 грн. Также планируют увеличить надбавки за сверхнормативный стаж, надбавки участникам и инвалидам войны, чернобыльцам, прочее.

Читайте также: Как украинцев готовят к накопительным пенсиям. Спор о налогах, взносах и новом монополисте

Юлия Кузнецова

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Минимальная зарплата в 2020 году: чего ждать и какие изменения

14 ноября 2019 года Верховной Радой Украины был утвержден Государственный бюджет на 2020 год. Впервые основной финансовый закон Украины был принят уже в середине ноября, а не в последние числа декабря, как это происходило ранее много лет подряд. Госбюджетом были установлены минимальный прожиточный минимум, минимальные зарплаты и пенсии. Vgorode расскажет на какую сумму можно рассчитывать, устраиваясь на работу в следующем году.

Размер минимальной зарплаты-2020

Сегодня минимальная зарплата в Украине составляет 4173 гривен.

Еще в сентябре министр финансов Украины Оксана Маркарова сообщила, что в бюджете на следующий год будет заложен размер минимальной зарплаты — 4723 гривен. Именно он и будет установлен с 1 января 2020 года. Соответственно, минимальная зарплата в Украине вырастет на 550 гривен. При этом почасовая оплата труда будет составлять 28,31 гривен. В министерстве финансов считают, что повышение в больших размерах не соответствовало бы росту продуктивности.

Напомним, что летом бывший премьер-министр Украины Владимир Гройсман заявлял, что минимальную зарплату в 2020 году повысят до 5000 гривен. В реальности, размер «минималки» будет чуть меньше. Нынешний премьер-министр Украины Алексей Гончарук отметил, что повышения зарплат в 2020 году не стоит ждать, например, учителям. Чтобы повысить педагогам зарплату, необходим серьезный экономический скачок. Тем не менее, новая власть планирует выполнять нормы закона об образовании (принят в июле), которым предусмотрено повышение зарплат учителям до четырех прожиточных минимумов к 2023 году. 

Средняя зарплата в Украине в 2020 году вырастет до 12043 гривен. По состоянию на первое полугодие 2019 года она составляла 10971 гривен.

Как и почему меняется размер «минималки»: прожиточный минимум

В 2020 году будет самое большое повышение минимальной зарплаты с 2017 года.

Тогда «минималку» повысили сразу в два раза — с 1600 гривен до 3200 гривен, поскольку наблюдалась большая инфляция и необходима была срочная индексация. В 2018 году минимальная зарплата выросла на 523 гривен.

В 2020 год украинцы войдут с новым прожиточным минимумом, который был заложен в бюджете на 2019 год. Так, с 1 декабря 2019 года он будет составлять 2027 гривен. Изменения произойдут в июле и декабре 2020 года. Прожиточный минимум будет составлять 2118 гривен (увеличится на 91 гривен) и 2189 гривен (вырастет еще на 71 гривен) соответственно. За год прожиточный минимум увеличится всего на 162 гривен или 8%. В то же время прогнозируемый уровень инфляции на 2020 год составляет 5%. Это значит, что в реальности прожиточный минимум увеличивают всего на 3%. 

На самом деле установленный законодательно прожиточный минимум в Украине далек от реальности. По статистике за 2018 год, 28% украинцев живут за границей бедности. В первичном проекте бюджета Кабмину даже было поручено пересмотреть размер прожиточного минимума и установить его реальную величину, а это, по состоянию на август 2019 года, — 4251 гривен. Но, в итоге утвердили прожиточный минимум, на 90% меньше фактического показателя.

Ст.9 ЗУ «Про оплату труда» требует, чтобы размер минимальной зарплаты был не меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Считается, что минимальная зарплата в Украине в два раза выше прожиточного минимума (4173 гривен и 1936 гривен). Но, фактический прожиточный минимум еще в декабре 2018 года уже составлял 4349 гривен., соответственно уже тогда превышал установленный размер «минималки». 

Экономисты подсчитали, что к январю 2020 года фактический прожиточный минимум в Украине будет составлять 4750 гривен, а к концу года — 5052 гривен. Это означает, что фактически к концу 2020 года минимальная зарплата будет «отставать» на 331 гривен.

Новая минимальная заработная плата для освобожденных сотрудников вступает в силу 1 января 2020 года

Во вторник Министерство труда США опубликовало окончательное правило относительно освобождения от сверхурочной работы. Правило увеличивает порог заработной платы для сотрудников, освобожденных от административных, административных и профессиональных исключений («исключения для белых воротничков») с 455 долларов в неделю (или 23 660 долларов в год) до 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год). Дополнительные изменения включают:

  • Повышение общего годового порога компенсации для высокооплачиваемых сотрудников («HCEs») со 100 000 долларов в год до 107 432 долларов в год;
  • Разрешение работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты для удовлетворения до 10% порога повышения заработной платы; и
  • Обязательства по более регулярному обновлению порога заработной платы.

Новое правило вступит в силу 1 января 2020 г. и увеличит количество сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, на 1,3 миллиона. Никаких изменений в тест обязанности не вносилось.

Это не первый раз за последние годы, когда мы издаем окончательное правило, увеличивающее порог заработной платы для освобожденных от налогообложения белых воротничков. В 2016 году министерство труда при администрации президента Обамы издало окончательное правило, увеличивающее порог заработной платы до 913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год). Правило 2016 года также увеличило минимальную зарплату для HCE (до 134 004 долларов США), разрешило работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты для удовлетворения до 10% порогового уровня заработной платы, а также предусматривало автоматические ежегодные обновления, чтобы поддерживать минимальный уровень заработной платы в соответствии с 40-й процентиль штатных наемных работников в регионе переписи с самой низкой заработной платой.Бизнес-группы и несколько штатов подали иск с целью заблокировать правила 2016 года, утверждая, что DOL превысил свои полномочия в принятии правил. Федеральный окружной суд Техаса согласился и заблокировал вступление правил в силу.

Новый порог минимальной заработной платы находится между текущим порогом заработной платы и правилом, предложенным при администрации Обамы. Хотя правило 2016 года подверглось критике со стороны многих деловых кругов и групп работодателей, новое окончательное правило вызывает огонь со стороны защитников интересов работников, которые хотят заставить администрацию принять что-то более близкое к заблокированным правилам 2016 года.С большой вероятностью последуют юридические вызовы новым правилам.

Мы будем держать вас в курсе любых новых событий по мере приближения даты вступления в силу нового правила.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Сводка

В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси.В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

Основные моменты 2020 г.
  • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
  • Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные моменты 2019 г.
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
  • Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году (минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период). График ежегодных повышений был отложен для некоторых сезонных рабочих и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
  • Иллинойс ввел в действие SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников моложе 18 лет (она постепенно увеличится до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
  • Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для более мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20.
  • Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила оплату обучения для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
  • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
  • Невада в июне ввел в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 г.
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
  • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
  • Делавэр принял SB 170, который поэтапно увеличивается в два этапа. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
  • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
  • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Основные моменты 2017 г.
  • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
  • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Основные моменты 2016 г.
  • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличиваться до 13,50 долларов в час к 2020 году.
  • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
  • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с первого января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
  • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
  • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон о SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
  • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
  • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
  • Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате
Государство Минимальная заработная плата Введено в действие в будущем
Увеличивается
Индексированная автоматическая
Годовая корректировка
Алабама нет
Аляска 10 долларов США. 34 Начинается индексируемое годовое увеличение
1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа разный 1
Аризона 12,15 $ Ставка увеличивается ежегодно в зависимости от прожиточного минимума, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас 11,00 $

Калифорния 2

13 долларов США.00

$ 14 эфф. 1-1-21

$ 15 эфф. 1-1-22

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

Колорадо

$ 12,32

Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)

Коннектикут

12 долларов США.00 3

13 эфф. 8-1-21

$ 14 эфф. 7-1-22

$ 15 эфф. 6-1-23

Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

Делавэр

$ 9,25

Д.С.

15,00

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

Флорида

$ 8,65

Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.)

Грузия

$ 7.25

Гуам

$ 8,75

Гавайи

$ 10,10

Айдахо

$ 7. 25

Иллинойс

$ 11.00

$ 12 эфф. 1-1-22

13 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25 4

Индиана

$ 7,25

Айова

$ 7.25

Канзас

$ 7,25

Кентукки

$ 7,25

Луизиана

нет

Мэн

12 долларов США.15 5

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

Мэриленд

$ 11,75 6

$ 12,50 эфф. 1-1-22

$ 13,25 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25

Массачусетс

13 долларов США.50 7

$ 14,25 эфф. 1-1-22

$ 15 эфф. 1-1-23

Мичиган

$ 9,65

$ 9,87 эфф. 1-1-2021

10,10 $ эфф. 1-1-2022

$ 10,33 эфф. 1-1-2023

$ 10,56 эфф. 1-1-2024

$ 10.80 эфф. 1-1-2025

$ 11,04 эфф.1-1-2026

$ 11.29 эфф. 1-1-2027

$ 11,54 эфф. 1-1-2028

$ 11.79 эфф. 1-1-2029

$ 12,05 эфф. 1-1-2030

Миннесота

10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

Начало индексируемого годового прироста
1 января 2018 г.

(законодательство 2014 г. )

Миссисипи

нет

Миссури

10 долларов США.30 9

$ 11.15 эфф. 1-1-22

$ 12 эфф. 1-1-23

Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2024 г. (мера голосования 2018 г.)

Монтана

$ 8,75 10

Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года.(Мера бюллетеня 2006 г.)

Небраска

$ 9

Невада

9,00 долл. США / 8,00 долл. США 11

9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

12,00 $ / 11,00 $ эфф.7-1-24

Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

Нью-Гэмпшир

$ 7,25

Нью-Джерси

$ 12,00 12

13 эфф.1-1-22

$ 14 эфф. 1-1-23

$ 15 эфф. 1-1-24

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

Нью-Мексико

$ 10,50

$ 11,50 эфф. 1-1-22

$ 12,00 эфф. 1-1-23

Нью-Йорк

12 долларов США.50 13

После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

Северная Каролина

$ 7,25

Северная Дакота

$ 7,25

Северные Марианские острова $ 7. 25

Огайо

8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ. (Поправка к Конституции 2006 г.)

Оклахома

7,25 долл. США / 2 долл. США 15

Орегон

12 долларов США.00 16

$ 12,75 эфф. 7-1-21

13,50 $ эфф. 7-1-22

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

Пенсильвания

$ 7,25

Пуэрто-Рико

$ 7.25 / 5,08 долл. США 17

Род-Айленд

$ 11,50

Южная Каролина

нет

Южная Дакота

$ 9.45

Годовые индексированные увеличения начинаются
1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)

Теннесси

нет

Техас

$ 7,25

Юта

$ 7.25

Вермонт

$ 11,75

С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или на ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
(законодательство 2014 года)

Виргинские острова

10 долларов США. 50

Вирджиния

$ 7,25

Вашингтон

$ 13,69

Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

Западная Вирджиния

$ 8.75

Висконсин

$ 7,25

Вайоминг

$ 7,25

Банкноты

1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы. Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

5 Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

7 Минимальная заработная плата Massachusetts автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

10 Монтана : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.

13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Дек.31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
31 декабря 2017 г. $ 14
31 декабря 2017 г. $ 15

14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше

15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США. 00 (OK ST T. 40 § 197.5).

16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся на границе роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон
Год Портлендское метро Негородские округа
1 июля 2016 г. $ 9.75 9,50 долларов США
1 июля 2017 г. 11,25 долл. США $ 10
1 июля 2018 г. $ 12 10,50 $
1 июля 2019 г. 12,50 $ $ 11
1 июля 2020 г. 13,25 долл. США 11,50 $
1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
1 июля 2022 г. 14 долларов США.75 12,50 $
1 июля 2023 г. На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


Другие исключения

  • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
  • Грузия государственная минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не подпадают под действие закона FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

новых правил сверхурочной работы начинаются с 1 января 2020 года. Готовы ли вы?

В начале этого года Министерство труда объявило, что минимальная заработная плата, освобождаемая от сверхурочной работы, составит 646 долларов в неделю, или 35 568 долларов в год.Любой из ваших сотрудников, которые зарабатывают меньше указанного, должны получать сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.

Но это не единственные люди, которым нужно оплачивать сверхурочные — те, кто не соответствует «тесту на обязанности», также должны оплачиваться сверхурочно. (Эта часть не изменилась.)

Почему число такое странное?

Если бы вы вытаскивали число из воздуха, вы, вероятно, выбрали бы округленное число — 35 000 долларов в год или 650 долларов в неделю. Но это число основано на 20-м процентиле заработной платы, аналогично тому, как Департамент труда рассчитывал цифры, когда в последний раз меняли лимиты — в 2004 году.Это безопасный способ подобрать число, поскольку суды отменили изменение эпохи Обамы, которое было намного выше и основывалось на разных стандартах.

Имеет ли право на освобождение от зарплаты каждый, кто зарабатывает эту сумму?

Нет. Заработная плата — это лишь часть правил, позволяющих получить освобождение от уплаты налогов. Освобождение означает, что вы освобождены от правил Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). У вас должна быть работа, которая соответствует вашим требованиям. Существует четыре категории, по которым вы можете быть освобождены от уплаты налогов, если у вас также есть минимальная заработная плата.Это:

  • Менеджер 😕 Если вы управляете двумя или более людьми и ваши обязанности в основном являются управленческими, то вы можете быть освобождены от зарплаты. Если у вас есть полномочия по найму / увольнению сотрудников, но вы проводите большую часть своего дня, выполняя ту же работу, что и ваши сотрудники, вы, вероятно, не имеете права.

  • Профессиональный : В эту категорию попадают доктора, адвокаты и дипломированные бухгалтеры. Также включены образованные профессионалы, которые работают независимо, и творческие люди (опять же, которые работают независимо).

  • Администраторы : Это относится к административным функциям, таким как ИТ, финансы и HR, а не к помощникам по административным вопросам (которые почти все не освобождены от налогов и имеют право на сверхурочную работу).

  • Внешние продажи : «Внешняя» часть здесь действительно важна. Два человека, продающих один и тот же продукт — один сидит в колл-центре, а другой на встрече с клиентами — будут иметь разные статусы исключения. Внешние продавцы должны выполнять большую часть своей работы вне офиса.

Влияет ли это на ваш офис?

Если вы еще этого не сделали, вам нужно посмотреть на каждого сотрудника, который в настоящее время получает освобождение от заработной платы и не имеет права на сверхурочную работу. Любой из них, кто зарабатывает меньше минимальной заработной платы в 35 548 долларов, будет иметь право на сверхурочную работу 1 января. Им необходимо начать отслеживать все свои часы, и если они работают более 40 часов в неделю, они будут получать сверхурочную оплату.

Вам нужно будет рассчитать почасовую ставку.Вы можете взять годовую зарплату и разделить ее на 2080 (40 часов в неделю на 52 недели в году), чтобы получить почасовую ставку. Если вы сделаете это таким образом, и человек будет работать более 40 часов в неделю, его итоговая зарплата будет больше, чем была до изменения. Сверхурочная работа в 1,5 раза превышает обычную ставку.

Вместо этого вы можете рассчитать более низкую почасовую ставку, чтобы учесть сверхурочные деньги, которые получит работник.

Любой из них является штрафом по закону (при условии, что базовая почасовая ставка равна или превышает минимальную заработную плату), но ваши сотрудники могут посчитать последнее деморализующим.Действовать с осторожностью.

Если у вас разные политики для освобожденных и не освобожденных сотрудников, ваши недавно освобожденные сотрудники могут быть недовольны. Например, разрешено ли освобожденным работникам работать из дома, а не освобожденным работникам — нет? Требуете ли вы, чтобы сотрудники, не освобожденные от налогов, приходили на работу не позднее 8 часов утра, в то время как освобожденные сотрудники могут устанавливать свои собственные часы? Если у вас есть такие большие изменения, убедитесь, что вы обращаетесь к этим сотрудникам.

Эти изменения могут не применяться в вашем регионе.

Это федеральный закон, и хотя все должны его соблюдать, это минимум.Государства вправе устанавливать свои собственные пределы. В Калифорнии, например, есть освобождение от минимальной заработной платы в размере «49 920 долларов с 1 января 2020 года для работодателей с 25 сотрудниками или менее; 54 080 долларов для работодателей с более чем 25 сотрудниками». Если вы не уверены, соблюдает ли ваш штат федеральный закон или имеет более щедрый закон штата, дважды проконсультируйтесь с департаментом труда штата или проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству в вашем районе. Важно, чтобы вы платили людям честно и по всем законам.

Скоро 1 января, так что не ждите врасплох.Возможно, вы захотите внести изменения до 1 января, поскольку этот день приходится на среду, которая, вероятно, находится в середине платежного цикла. Несомненно, будет проще подключить всех затронутых сотрудников к одной системе в течение всего периода оплаты. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что у вас все готово к изменениям.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Повышение минимальной заработной платы в январе 2020 года | Смит Андерсон

С 1 января 2020 года повышение минимальной заработной платы коснется работодателей во многих штатах и ​​населенных пунктах.В соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах минимальная заработная плата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, остается на уровне 7,25 долларов в час, но если закон штата или местный закон предусматривает более высокую минимальную заработную плату, чем того требует федеральный закон, работодатели, подпадающие под действие закона этого штата или местного законодательства, должны платить по более высокой ставке. Минимальная заработная плата в Северной Каролине остается 7,25 доллара в час.

Повышение минимальной заработной платы штата, вступающее в силу с 1 января 2020 года, и новая минимальная почасовая ставка:

Государственный

Часовая ставка

Аляска

10 долларов США.19

Аризона

$ 12.00

Арканзас

10,00

Калифорния

12,00 долларов США [1] и 13,00 долларов США [2]

Колорадо

$ 12.00

Флорида

$ 8. 56

Иллинойс

$ 9,25

Мэн

$ 12.00

Мэриленд

$ 11.00

Массачусетс

$ 12,75

Мичиган

$ 9.65

Миннесота

10,00

Миссури

$ 9,45

Монтана

$ 8,65

Нью-Джерси

$ 11.00

Нью-Мексико

$ 9.00

Нью-Йорк

11,80 $

Огайо

8,70 $

Южная Дакота

9,30 $

Вермонт

$ 10.96

Вашингтон

13 долларов США.50

Кроме того, в ряде населенных пунктов по всей стране установлены ставки минимальной заработной платы, превышающие федеральную минимальную заработную плату.

Работодатели должны по-прежнему быть в курсе изменений ставок заработной платы и следить за своей практикой оплаты труда в каждом из своих мест, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов о заработной плате и часах. Работодатели также должны обеспечить получение сотрудниками любых необходимых уведомлений об изменении ставки заработной платы.


[1] Для работодателей с числом сотрудников не более 25 человек.

[2] Для работодателей с 26 сотрудниками и более.

Новый 1 января 2020 г. Освобожденный минимум заработной платы

8 октября 2019 г. | Брайан С. Коннили | Джон К. Дивини | Киган Б. Сапп | Занятость и труд

Министерство труда Соединенных Штатов издало окончательное постановление, которое вступит в силу 1 января 2020 года, подняв минимальный порог сверхурочной заработной платы для освобожденных от налогов сотрудников в соответствии с федеральным законом до 35 568 долларов США. Однако работодатели штата Нью-Йорк должны помнить о том, что также с 1 января 2020 года они должны выплачивать освобожденным от налогообложения сотрудникам существенно более высокие минимальные зарплаты, или эти сотрудники могут иметь право на сверхурочную оплату в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк за все фактически отработанные часы. 40 часов в любую рабочую неделю.

В частности, минимальная годовая зарплата освобожденных от налогов сотрудников для всех работодателей Нью-Йорка составит 58 500 долларов США с 1 января 2020 года. Кроме того, минимальная заработная плата освобожденных от налогов сотрудников в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер увеличится до 50 700 долларов США с этой даты. Минимальная заработная плата освобожденных от налогов сотрудников во всех других округах Нью-Йорка с 1 января 2020 года составит 46 020 долларов США.

Кроме того, новое федеральное постановление повышает порог заработной платы для высокооплачиваемых служащих до 107 432 доллара со 100 000 долларов.Кроме того, недискреционные премиальные выплаты, поощрительные выплаты и комиссионные могут использоваться в размере до 10% от требуемого уровня минимальной заработной платы, если они выплачиваются ежегодно или чаще.

В дополнение к этим новым требованиям к минимальной заработной плате освобожденные от налогообложения сотрудники также должны пройти определенные тесты по служебным обязанностям, иначе они будут иметь право на сверхурочную оплату. Эти тесты для освобождения от сверхурочной оплаты изменились в последние годы, но новое постановление не внесло никаких новых изменений в эти тесты.Если освобожденные от налогообложения сотрудники не удовлетворяют требованиям как зарплатных, так и служебных, они будут считаться не освобожденными от уплаты налогов и имеющими право на сверхурочную оплату.

Кроме того, минимальные почасовые ставки для большинства сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, также увеличатся с 1 января 2020 года. Эти минимальные почасовые ставки варьируются в зависимости от места работы, количества сотрудников, работающих на работодателя, типа отрасли и / или или тип работы.

Минимальная почасовая оплата в Нью-Йорке с 1 января 2020 года увеличивается до 15 долларов в час для всех предприятий.Минимальная почасовая оплата для Нассау, Саффолка и Вестчестера в настоящее время составляет 12 долларов в час и будет увеличена до 13 долларов в час с 1 января 2020 года; 14 долларов в час 1 января 2021 года; и 15 долларов в час в конце 2021 года. Минимальная заработная плата для других округов штата Нью-Йорк в настоящее время составляет 11,10 доллара в час и увеличивается до 11,80 долларов в час с 1 января 2020 года и 12,50 долларов в час с 1 января 2021 года. разные минимальные почасовые ставки для сотрудников индустрии быстрого питания и сотрудников, получающих

чаевых

Работодатели должны проверять и / или проверять свои договоренности и соглашения о компенсации для каждого из своих сотрудников и / или любых лиц, которые предоставляют услуги непосредственно для них, чтобы убедиться, что они соблюдают все применимые сверхурочные, минимальные выплаты и льготы, а также заработную плату. часовые законы и постановления.

Большинство работодателей начнут платить более высокую минимальную заработную плату 1 января 2020 г.

Практически все работодатели в Калифорнии начнут выплачивать своим сотрудникам более высокую минимальную заработную плату — либо новую штатную, либо местную минимальную заработную плату, в зависимости от того, что выше — в новом году. С 1 января 2020 года минимальная заработная плата штата для работодателей с 25 или менее сотрудниками увеличится до 12 долларов в час с текущих 11 долларов, а минимальная заработная плата штата для работодателей с 26 или более сотрудниками увеличится до 13 долларов в час с нынешних. 12 долларов.

Практически все работодатели в Калифорнии начнут выплачивать своим сотрудникам более высокую минимальную заработную плату — либо новую штатную, либо местную минимальную заработную плату, в зависимости от того, что выше — в новом году.

Начиная с 1 января 2020 года, минимальная заработная плата штата для работодателей с 25 или менее сотрудниками увеличится до 12 долларов в час с текущих 11 долларов, а минимальная заработная плата штата для работодателей с 26 и более сотрудниками увеличится до 13 долларов в час с текущие $ 12.

Но работодатели любого размера должны платить местную минимальную заработную плату по месту работы работодателя, если она выше, чем минимальная заработная плата, установленная государством.

В некоторых районах Калифорнии минимальная заработная плата или «прожиточный минимум» растут быстрее, чем минимальная заработная плата штата; сотрудникам в 27 городах или округах уже выплачивается минимальная почасовая оплата в размере от 12 до 15,65 долларов. Многие местные минимальные зарплаты снова вырастут либо в январе, либо в июле 2020 года. Некоторые зарплаты вырастут на фиксированную сумму в долларах, а другие привязаны к региональному индексу потребительских цен. Поскольку повышение заработной платы на местном уровне варьируется в зависимости от муниципалитета и в зависимости от количества сотрудников, работодатели должны пересмотреть свои индивидуальные городские постановления и соблюдать требования по объявлению заработной платы, чтобы обеспечить их соблюдение.

Члены

CDA могут также просмотреть ресурс CDA по поддержке практики «Постановления о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни по городам / округам», в котором содержится подробная информация о повышении местной минимальной заработной платы на 2020 год вместе с требованиями к основным оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии.

Требования к оплате труда освобожденных от уплаты налогов сотрудников

Работодатели с освобожденными сотрудниками должны оценивать заработную плату сотрудников, потому что освобожденные сотрудники в Калифорнии, как правило, должны зарабатывать минимальную ежемесячную зарплату не менее чем в два раза превышающую минимальную заработную плату штата при полной занятости.

Минимальный порог заработной платы на 2020 год для этих исключений составляет:

  • Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная ежемесячная проверка заработной платы составляет 4 160,00 долларов в месяц (49 920 долларов в год).
  • Для работодателей с 26 и более сотрудниками минимальная месячная проверка заработной платы составляет 4 506,67 долларов в месяц (54 080 долларов в год).

Опять же, при оплате труда работодатель должен соблюдать более строгий стандарт заработной платы, в частности, тот, который является наиболее выгодным для работника.

Законодательство, подписанное в 2017 году бывшим губернатором Джерри Брауном, требует, чтобы минимальная почасовая оплата в Калифорнии снова повышалась на 1 доллар в январе 2021 года, а затем ежегодно до тех пор, пока она не достигнет 15 долларов. Закон позволяет губернатору приостанавливать запланированное повышение заработной платы в случае экономического спада (определяемого как отрицательный рост рабочих мест в сочетании с отрицательными розничными продажами в течение определенного периода времени) или если на текущий бюджетный год прогнозируется дефицит бюджета до два дополнительных года.

Некоторые сотрудники, в том числе внешние продавцы или супруга, ребенок или родитель работодателя, освобождены от действия закона штата о минимальной заработной плате.

Новое загружаемое уведомление о минимальной заработной плате в Калифорнии скоро будет доступно на веб-сайте Департамента производственных отношений. FAQ доступны уже сейчас.

См. Ресурс поддержки практики CDA «Постановления о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни по городам / округам» для получения подробной информации о повышении заработной платы на местном уровне, которое вступит в силу в 2020 году и в последующий период. Найдите его в библиотеке ресурсов «Поддержка практики».

пунктов действий для работодателей Калифорнии до 1 января 2020 г.

В связи с новыми юридическими требованиями, которые предъявляются к работодателям Калифорнии к 1 января 2020 года, пятница пятницы посвящена пяти первым шагам, которые работодатели могут начать реализовывать прямо сейчас:

1. Минимальная заработная плата и порог заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников: скорректируйте уровни оплаты для увеличения минимальной заработной платы и убедитесь, что освобожденным от налогообложения сотрудникам выплачивается минимальная пороговая заработная плата, чтобы считаться освобожденными.

  • С 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Калифорнии для работодателей с 25 сотрудниками или меньше будет составлять 12 долларов в час, а для работодателей с 26 сотрудниками и более — 13 долларов в час. Работодатели должны помнить о том, что более высокие ставки могут действовать в городах (например, Сан-Франциско) или округах (например, Лос-Анджелес), которые приняли свои собственные минимальные ставки заработной платы, а работодатели должны соблюдать максимальную применимую минимальную заработную плату.
  • Чтобы квалифицироваться как освобожденный от уплаты налога работник, он должен получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру минимальной заработной платы штата за полную занятость. С повышением минимальной заработной платы штата с 1 января 2020 года крупные работодатели (с 26 или более сотрудниками) должны выплачивать заработную плату не менее 54 080 долларов в год, а мелкие работодатели (25 или менее сотрудников) должны выплачивать зарплату не менее 49 920 долларов в год. .

2. Приспособление для кормления грудью: Реализуйте политику и обеспечьте наличие места для приспособления для кормления грудью.

SB 142 требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам дополнительные помещения для кормления грудью. Работодатели должны проверить, есть ли какие-либо структурные изменения, которые необходимо внести, чтобы соответствовать новым требованиям, и они также должны разработать и внедрить политику кормления грудью, которая соответствует требованиям нового закона. Кроме того, работодатели должны обучать менеджеров понимать обязанности работодателя по предоставлению таких приспособлений для кормления грудью и следить за тем, чтобы руководители понимали, что сотрудники имеют право на перерывы для сцеживания грудного молока. Должно быть разрешено разумное количество времени сверх обычных перерывов на еду и отдых.

3. Обновите арбитражные соглашения, чтобы обеспечить их соответствие законодательству Калифорнии.

AB 51 запрещает работодателям из требовать от любого претендента на трудоустройство или любого сотрудника отказываться от любого права, суда или процедуры в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье штата Калифорния (FEHA) или Трудовым кодексом в качестве условия найма, продолжения работы или получение любого пособия, связанного с трудоустройством.Таким образом, работодатели должны обновлять любые соглашения, чтобы гарантировать, что они добровольно соблюдают AB 51. Работодатели также должны проверять соглашения, чтобы убедиться, что они соответствуют законодательству Калифорнии, и постоянно работать с юристом, чтобы убедиться, что они соблюдаются. Например, в деле Дэвис против TWC Dealer Group, Inc. , (30.10.19) апелляционный суд Калифорнии счел арбитражное соглашение работодателя не имеющим исковой силы на том основании, что оно было как процедурным (неравная переговорная сила), так и по существу (чрезмерно жестким). или односторонний) бессовестный.

4. Соглашения о прекращении найма и положения о прекращении найма. Обновите соглашения о прекращении найма в соответствии с новым запретом на положения о запрете повторного найма.

AB 749 запрещает и отменяет любые положения в мировых соглашениях, заключенных 1 января 2020 года или после этой даты, которые препятствуют получению работниками будущей работы у работодателя-поселения или его аффилированных компаний. Более подробную информацию о AB 749 можно прочитать в моем предыдущем посте.

5. Обновить справочники и плакаты.

Напоминаем, что 21 ноября 2019 года моя фирма проведет семинар по новым изменениям в трудовом законодательстве на 2020 год. Более подробную информацию можно найти здесь.

.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *