Как заслужить уважение: Как добиться уважения в коллективе » ДеньгоДел

Содержание

Как добиться уважения в коллективе » ДеньгоДел

Всем нам знакомо ощущение, когда мы приходим на новое место работы и переживаем: а примет ли меня новый коллектив? Как коллеги будут ко мне относиться, будут ли со мной считаться? На работе мы проводим очень много времени, и психологический комфорт, который мы будем ощущать во время рабочих часов, очень важен. В уже сложившийся коллектив всегда сложно вливаться и, возможно, первое время на вас будут смотреть как на чужака. Как же заслужить к себе доверие и уважение среди новых коллег?

Конечно, люди разного социального положения, возраста, характера и т.д. могут выбирать для себя разные пути завоевания уважения коллег. Мы предлагаем вам универсальные советы, которые помогут получить уважение от коллектива и молодому вспыльчивому менеджеру, и спокойному бухгалтеру в возрасте.

Как добиться уважения на работе

Следите за своим внешним видом

Встречают по одежке – провожают по уму. Примите эту простую истину себе за правило. Внешний вид – это первое, по чему вас будут оценивать окружающие и на основе чего будут составлять о вас первое впечатление. Всё, что от вас требуется – это выглядеть опрятно и аккуратно. Это касается как одежды, так и вашей прически и макияжа (если вы женщина, естественно). А в свой первый рабочий день в новом коллективе и вовсе следует собираться на работу как на свидание. Такой, казалось бы, незначительный совет, как ухаживание за своим внешним видом, идет в нашем списке первым, так как если вы и с этим не справитесь, то и остальное вам будет не по силам.

Улыбайтесь

Общайтесь со своими коллегами доброжелательно, дарите им свою искреннюю улыбку при разговоре. Старайтесь смотреть в глаза собеседнику во время беседы, и будьте внимательны к его словам. Эти несложные правила общения вселят в ваших коллег уверенность, что вы заинтересованы в общении с ними и вам приятно с ними разговаривать. К уважению это имеет прямое отношение – ведь к равнодушному или вечно хмурому человеку не будут относиться хорошо, а значит и уважать его тоже не будут.

Хорошо делайте свою работу

Профессионалы всегда вызывают уважение. И не важно, о какой сфере деятельности идет речь. Профессионалом за одну неделю не станешь, для этого нужны годы упорного труда. Если вы только начинаете работать по своей профессии, конечно, это не значит, что к вам априори будут относиться неуважительно. Но будьте готовы к тому, что вам придется работать над собой чуть больше, чтобы доказать коллегам, что вы чего-то стоите как специалист. Постоянно совершенствуйтесь, с готовностью берите на выполнение сложные задания, да и в целом относитесь к своей работе серьезно. Это добавит вам репутации в глазах каждого члена коллектива.

Относитесь с уважением к коллегам

На психологических форумах очень часто можно встретить фразу: «Относись к людям хорошо, и тогда люди будут относиться к тебе так же». Это «правило» можно перенести и на уважение. Вряд ли вы вызовете чувство уважения к себе, если сами будете относиться к коллегам неуважительно, не так ли? Наверняка вы иногда контактируете с людьми, которые, как вам кажется, относятся к вам без должной доли уважения. Вместо того, чтобы жаловаться на то, какие они хамы, для начала попробуйте достойно себя вести с ними. Любой человек (только если он не критически асоциален) всегда чувствует, как к нему относиться собеседник. И нормальный человек на уважение будет отвечать уважением в большинстве случаев.

Важный момент: старайтесь максимально запомнить имена всех своих новых коллег, когда будете знакомиться с ними. Если вы пришли в большой коллектив, возможно, это будет сложно сделать с первого раза, но всё же постарайтесь. Для каждого человека его имя – самый приятный в мире звук, и если вы уже на следующий день обратитесь к своему новому знакомому по имени (либо по имени-отчеству, зависит от его статуса), то ему будет приятно, что вы запомнили, как его зовут. К тому же, обращаться по имени к человеку – одна из основ уважительного отношения.

Относитесь с уважением к себе

Тут вспоминается еще одна довольно избитая фраза: «Уважай сам себя, и тогда тебя будут уважать другие». И это суждение абсолютно верно, несмотря на то, что звучит оно несколько стандартно. Человек, который позволяет собой пользоваться, пресмыкается перед другими, закрывает глаза на откроенное хамство в свой адрес – словом, не уважает себя – никогда не будет пользоваться уважением и со стороны окружающих. Попробуйте взглянуть на себя на стороны. Наверняка, вам есть за что себя уважать! Во всяком случае, вы – личность, и уже по этой причине заслуживаете уважения. Покажите своим коллегам, что вы относитесь к самому себе с уважением, и тогда у них будет гораздо меньше поводов не относиться к вам так же.

Держите свое слово

Человек, который планомерно не сдерживает свои обещания, будет «тухнуть» в глазах окружающих всё больше и больше. Честность – это одно из лучших качеств человека. К сожалению, далеко не все способны его в себе развить и постоянно поддерживать. Не важно, какие обещания вы даете коллегам – по рабочим вопросам или по личным. Всегда тщательно обдумывайте, сможете ли вы реально выполнить обещанное перед тем, как давать слово. Типичная ситуация на работе: коллега попросил вас подменить его в то время, пока он будет навещать родственника в больнице, вы пообещали, а в последний момент передумали.

Во-первых, вы таким образом подставите коллегу, так как он уже пообещал своему родственнику, что придет к нему. Во-вторых, вы предстанете перед своим коллегой человеком несерьезным и непутевым. В следующий раз он вас уже не попросит об одолжении, да и скорее всего его общее отношение к вам очень испортится. А вот если вы выполните обещание, коллега будет вам очень благодарен, сочтет вас человеком честным и надежным и когда помощь потребуется уже вам, всегда с радостью вам её окажет.

Адекватно реагируйте на критику

Если вы считаете, что уважаемый человек никогда не будет ошибаться и его никогда не будут критиковать, вы сильно заблуждаетесь. В коллективе, где все сотрудники заняты преимущественно одной и той же деятельностью, неизбежно будет присутствовать критика. Она также будет исходить и от начальства. Этого не избежать, и даже самый крутой профессионал вынужден её время от времени принимать в свой адрес. И если вы будете делать это неадекватно – пытаться доказать, что вас критикуют незаслуженно и вообще вы «самый умный» или, еще хуже, начинать критиковать собеседника в ответ – репутации вам такое поведение не добавит. Человек, который способен спокойно и внимательно выслушать замечания в свой адрес и сделать из этого какие-то выводы, будет заслуживать уважения и у коллег, и у начальства.

Ведите себя культурно

В кругу друзей вы можете вести себя так, как принято в вашей компании, но на работе вы должны соблюдать некоторые правила поведения. Одевайтесь всегда в чистую одежду, которая соответствует вашей должности. Это несколько стереотипно, но менеджер в костюме будет подсознательно вызывать больше уважения, чем менеджер в футболке и джинсах. Но тут, конечно, всё зависит от предприятия и конкретно вашей работы. Перегибать палку с официальностью одежды тоже не стоит. Говорите грамотно, не нарушайте субординацию в общении, используйте правила этики и этикета. Не отзывайтесь о людях плохо за их спиной, не хамите.

Сплетничать – тоже не самый лучший вариант общения с коллегами. Тем более, если вы только пришли в новый коллектив, вы еще недостаточно хорошо знаете своих сослуживцев, чтобы обсуждать их жизнь или их действия с другими. Лучше рассказывайте о себе и искренне интересуйтесь о жизни коллег у них самих. Не стоит сразу же расспрашивать всех об их личной жизни. Когда вы достигнете определенного уровня доверия вам сами об этом расскажут, если посчитают нужным.

Имейте своё мнение

Всегда отстаивайте свою позицию и убеждения во всех вопросах. Конечно, делать это нужно не агрессивно, а мягко. Проявляйте уважение к чужому мнению, но и от своего не отказывайтесь. Сделаете так хоть раз – это даст вашим коллегам понять, что вами легко манипулировать. А к человеку, которым легко манипулировать, никогда не будут относиться с уважением. Если вы еще не определились со своей точкой зрения в обсуждаемом вопросе, лучше вообще избегать активного участия в этом разговоре. Первое время в новом коллективе старайтесь избегать тем, которые обычно вызывают бурные споры – политика, религия, нетрадиционные отношения.

Будьте самим собой

Возможно, придя в новый коллектив, вы захотите быть более серьезным, более доброжелательным или более веселым, чем вы бываете обычно. Но не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Излишняя серьезность приведет к тому, что людям будет с вами скучно, излишняя доброжелательность может вызывать раздражение. От слишком веселого человека можно быстро устать. В погоне за желаемым уважением от коллег можно легко потерять собственное лицо. Ведите себя так, как вы себя ощущаете. И все ваши положительные качества обязательно будут по достоинству оценены. Вы ведь хотите, чтобы коллеги уважали вас настоящего, а не того, кем вы хотите быть?

Как заслужить уважение коллег — Лайфхакер

1. Всегда держитесь с достоинством

Это означает не только умение элегантно двигаться и держать себя на публике. Необходимо в любой ситуации вести себя достойно, вежливо относиться к другим людям и уважать их.

В наше время хорошие манеры считаются чем-то устаревшим и бесполезным. Но на деле это совсем не так. Если вы обладаете вышеперечисленными качествами, то выделяетесь среди наглых, самовлюблённых и агрессивно высказывающих своё мнение людей. Таких вряд ли будет кто-то уважать.

Двигайтесь, говорите и работайте с достоинством. Будьте ответственны и целеустремлённы.

2. Уважайте окружающих вас людей

Если вы уважительно относитесь к другим, люди будут рады вашему присутствию. Они станут прислушиваться к вашим словам и уважать ваше право быть человеком, который может совершать ошибки и извлекать из них уроки.

Позвольте другим быть собой. Они должны чувствовать себя комфортно рядом с вами. Уважайте мнение и личные границы коллег. И не забывайте об этом, если вы занимаете руководящую позицию и кто-то испытывает ваше терпение.

Проявление уважения не означает, что вы должны мириться с любым поведением. Это значит не позволять своему эго затмить достоинство и испортить себе репутацию. Иногда совсем не обязательно до последнего доказывать свою правоту, даже если правда действительно на вашей стороне.

3. Следите за собой

Что вы представляете собой как человек и как профессионал? Даже если вы умны, опытны и очаровательны, всё это не имеет значения, если вы ведёте себя вызывающе и хамите другим. Люди отвернутся от вас. Если вы ленивы и неопрятны, никто просто не захочет работать с вами.

Какой посыл несёт в себе ваш внешний вид? Как вы общаетесь с коллегами? Ваша речь звучит уверенно? Присутствуют ли в ней слова-паразиты? Прикладываете ли вы дополнительные усилия в работе без чьей-либо просьбы?

Подумайте, как другие воспринимают общение с вами. Это позволит вам в случае необходимости исправить ошибки своего поведения.

4. Не думайте, что остальным всё даётся легче

Даже у знаменитых людей есть житейские проблемы, которые знакомы всем. В жизни каждого бывают взлёты и падения. Не думайте, что у вашего успешного коллеги нет никаких забот и во всём ему помогает только везение. Мы все упорно работаем, чтобы добиться своих целей или похвалы со стороны других людей.

5. Будьте хозяином своей жизни

Даже если вы не склонны переживать по мелочам, жизнь не всегда будет легка и беззаботна. То, как вы справляетесь с трудностями, влияет на всё, начиная от состояния здоровья и заканчивая вашей репутацией и отношениями с другими людьми.

Возьмите на себя ответственность за собственную жизнь. Берите себя в руки, планируйте наперёд, учитесь приспосабливаться к обстоятельствам и не теряйте хватку.

Делайте то, что приблизит вас к цели. И никогда не сворачивайте с намеченного пути.

Как добиться уважения окружающих людей, или Пять качеств, за которые мы уважаем окружающих

Уважения хотят даже самые независимые из нас. Это признание наших талантов, достижений, профессионализма, личных качеств. Уважают, значит, ценят мнение и признают авторитет. Добиться уважения обманным путем нельзя, но есть честные пути.

Как заставить других уважать себя

«Ты меня уважаешь?» — этот вопрос люди задают еще чаще, чем «Ты меня любишь?».

Почему же каждый человек так остро нуждается в уважении? Очевидно, потому, что таким образом окружающие показывают ему, что признают его достоинства и ценят его за них. И наоборот, люди неуважаемые не пользуются авторитетом, их мнения никто не спрашивает, а порой их презирают.

Разумеется, каждый, если он не маргинал, хотел бы быть авторитетным и уважаемым. Но не всегда люди понимают, какими качествами нужно обладать, чтобы заслужить уважение или не потерять его. Ведь завоевать авторитет непросто, а утратить его можно в одно мгновение.

За что мы уважаем других людей

Ответив себе на этот вопрос, мы будем знать, над какими чертами своего характера нужно поработать, чтобы нас ценили и уважали. Мы уважаем людей за:

1. Компетентность и профессионализм

Американский оратор-мотиватор и автор нескольких популярных книг по саморазвитию, самореализации и достижению успеха в бизнесе и личной жизни, в частности книги «Сила обаяния. Как завоевывать сердца и добиваться успеха» Брайан Трейси считает, что невозможно завоевать уважение коллег, не став всесторонне развитой личностью и не обладая профессиональным мастерством.

Широкий кругозор, большие знания и опыт, умение использовать их в конкретных условиях и принимать верные решения не остаются незамеченными и выделяют человека среди остальных, придают ему вес в обществе. С ним считаются, обращаются за советом и помощью и признают лидером.

2. Уважение к себе

Кто-то сказал: «Если хочешь, чтобы тебя уважали другие, начни уважать себя сам». Есть немало достойных и знающих людей, страдающих от комплекса неполноценности. Кто-то внушил им мысль, что их мнение второстепенно, что кто-то другой знает больше и может лучше. Они всегда на вторых ролях, в тени и считают, что большего не заслуживают. Несмотря на то что у них есть свое мнение, они не решаются его высказать, опасаясь быть высмеянными или не желая привлекать к себе внимание.

Нередко они идут на поводу у других людей, подстраиваются под них, потому что у них заниженная самооценка и отсутствует чувство собственного достоинства.

Людей, не уважающих себя, обычно не замечают, а если в коллективе окажется кто-то бесцеремонный и наглый, то и унижают.

Поэтому люди, ощущающие неуверенность в себе, излишнюю скромность, робость и застенчивость, должны осознать, что эти качества лишают их многих радостей жизни, мешают стать успешными и уважаемыми. Отсюда проистекает их неудовлетворенность собой, ведущая к депрессии. Им важно избавиться от комплекса неполноценности и развить самоуважение.

Итак, уважаемый человек – это человек, обладающий чувством собственного достоинства, который знает себе цену. Французский писатель 18 века Вовенарг Люк де Клапье заметил: «Кто уважает себя – внушает почтение другим», а, по словам французского философа Рене Декарта, «Уважение других дает повод уважать самого себя».

3. Уважение к другим

Чтобы тебя уважали, мало быть профессионалом своего дела с высокой самооценкой, нужно еще и уважать окружающих. Того, кто груб, унижает других, не считается с их мнением и признает только свое, не уважают, а боятся, стараются по возможности не иметь с ним дела, всячески избегают, если ввиду зависимого положения не могут ответить тем же, дать сдачи.

Правда, люди такого типа – «Всем стоять-бояться, когда я иду мимо!» — считают, что если их боятся – значит уважают. Но они глубоко ошибаются, потому что окружающие просто скрывают свои истинные чувства, если это, например, их начальник.

4. Внутренний стержень

Сильных, мудрых и самодостаточных людей, которые имеют ясную жизненную цель и не сворачивают со своего пути, которые противостоят трудностям, не ломаются под влиянием обстоятельств и отстаивают свою точку зрения, называют людьми с крепким внутренним стержнем. Таких людей невозможно подчинить, они никогда никому не подражают и ни у кого не идут на поводу. Они сами – хозяева своей жизни: принимают жизнь такой, какой она есть, работают над тем, чтобы изменить ее к лучшему и не винят в своих неудачах всех, кроме себя.

Людям с внутренним стержнем противостоят люди мягкотелые, безвольные, слабохарактерные, которые не способны сопротивляться трудностям. Они плывут по течению и всегда являются жертвой. А жертв жалеют, к ним относятся снисходительно, но не уважают.

5. Умение держать свое слово

Необязательность – одна из худших человеческих черт характера. Необязательных людей невозможно уважать, потому что им нельзя доверять. Их слова и обещания пусты, они много говорят, но через некоторое время уже и сами не помнят, что наобещали. Договоренности нарушаются, обязательства не выполняются, за них отдуваются другие, а с них самих – как с гуся вода. Они не будут особо переживать, если кого-то подвели, нарушив слово.

Болтун, врун, трепло, пустозвон, балабол – такими эпитетами награждают люди того, на чье слово нельзя положиться. Опыт показывает, что чем больше человек «мелет языком», тем больше вероятность, что его слова и обещания ничего не стоят. Нередко пустомели обладают приятной внешностью, открытым взглядом, чем и располагают к себе, вызывая доверие.

Необязательность сравнивают с предательством, а пару веков назад человек, нарушивший свое слово, должен был застрелиться, чтобы избежать позора.

Понятно, что никто не будет уважать того, кто бросает слова на ветер.

«Он редко давал обещания, потому что всегда выполнял их», — так говорят о людях, заслуживающих уважения.

Как же однозначно ответить на вопрос «Как заслужить уважение окружающих»? Французский писатель Николя де Шамфор писал: «Порядочному человеку не подобает гнаться за всеобщим уважением: пусть оно придет к нему само собою, помимо его воли». И в этой фразе заключен ответ: «Чтобы заслужить уважение, нужно быть порядочным человеком». (Правда, у особо непонятливых может возникнуть следующий вопрос: «А какого человека можно назвать порядочным?»)

© Тимошенко Елена, BBF.RU

Как заслужить уважение к себе

Уважением пользуются люди, чьим мнением дорожат – профессионалы высокого уровня, мудрые учителя, надежные друзья. Заслужить добрую репутацию обманом невозможно. поэтому дутый авторитет сохранить ее надолго не удается никому.

Как завоевать уважение окружающих

Нам часто приходится общаться с разными людьми. Среди них есть те, которые хорошо относятся к незнакомому человеку, но есть и такие, которые могут насмехаться или ни во что не ставить «новенького» в компании.

Если вам приходилось сталкиваться с таким хамским отношением к себе, тогда нужно задуматься о том, как заслужить уважение?

Чувство собственного достоинства постоянно заставляет нас держать себя в тонусе.

Это именно оно остро реагирует на несправедливое отношение к вашей персоне. Оно, это чувство, есть тем индикатором и может указать на явную грубость со стороны недоброжелателя.

Итак, после обиды у вас возникает правомерное желание возобновить справедливость. Конечно, первый инстинкт – это бросится на обидчика с кулаками и выбить (в прямом смысле слова) у него слова извинений и признание вашей личности, как такой, которая заслуживает на внимание.

Но не все так просто. Ведь уважение – это сложное чувство, которое формируется на протяжении длительного периода времени. И силой его не получить. Будут признавать мощность ваших кулаков, но не вас самих.

Чтобы быть всеми уважаемым человеком, не нужно ждать каких-то особенных условий. Ни возраст, ни положение в обществе, ни богатство не помогут вам в этом деле. Ведь окружающие обращают большее внимание на личностные качества человека. Вот над эти и нужно поработать.

Прежде всего, старайтесь сделать так, чтобы о вас были только положительные отзывы. Кем бы вы ни работали, на какой бы должности ни были – всегда оставайтесь человеком. Прислушивайтесь к мнению более опытных коллег. Держите ту дистанцию, которая подобает вашему статусу.

Избегайте панибратства. Всегда ответственно подходите к исполнению поставленных перед вами заданий. Стремитесь стать настоящим профессионалом в своем деле. Но при этом не зазнавайтесь, если вас попросят о помощи.

Старайтесь, чтобы у вас была хорошая репутация. Помните, что это вы сами ее создаете. Вместо того, чтобы на каждом углу доказывать свою значимость стремитесь к тому, чтобы люди сами спешили к вам за советом.

Например, когда один молодой сисадмин пришел на работу сразу после окончания института, то его никто не воспринял всерьез. Но парень не растерялся. Он со всей ответственностью приступил к исполнению своих обязанностей. Первое время ему приходилось трудно. Но он набирался опыта, даже записался на дополнительные курсы, чтобы увеличить собственную квалификацию. И что было дальше? Прошел год, и не одно совещание с генеральным директором не обходилось без присутствия этого парня.

Потому что все знали, если вдруг компьютер выйдет из строя, то он сможет быстро справится с поломкой. От совещания к совещанию, от одного хорошо выполненного задания к другому и парня заметили.

Конечно, такого бы не случилось, окажись бы на месте этого молодого сисадмина кто-то заносчивый и самоуверенный. Да и не смог бы он, обладая таким набором качеств, посещать в свое свободное время дополнительные занятия. Но факт остается фактом, работайте над собой и у вас все получится. Другие заметят ваши старания и проникнуться уважением.

Исходя из вышеописанного, мы можем вывести и другое правило. Вас никогда не будут уважать, если вы сами не станете уважительно ставиться к другим людям. Поскольку, уважение имеет две стороны медали. С одного бока к вам проявляют почтение, а с другого – вы.

Не стоит возмущаться, что вас никто не уважает. Попробуйте проанализировать свое поведение. Постарайтесь стать лучше. Посмотрите, может вы тоже плохо себя ведете. Особенно это заметно по отношению к более слабым людям, чем вы.

Например, к детям, младшим сотрудникам. Что, нашли за собой пару грешков? Тогда начинайте их искоренять. Изменив свое отношение к другим людям, вы заметете, что и они изменятся в ответ.

Еще одна отличительная черта людей, которых все уважают, состоит в том, что такие люди умеют держать собственное слово. Будьте внимательны к тем обещаниям, что вы даете. Никто не любит «пустословов». За каждым вашим словом должны стоять действия.

Если вы пообещали что-то сделать, то обязательно исполните это. И даже в том случаи, если у вас что-то не получается, то не забудьте честно рассказать об этом. Такое поведение заставит поверить, что вы действительно старались, исполняя свое обещание, но обстоятельства сложились таким образом, что у вас не получилось.

Подводя итог, можно смело утверждать, что уважение нужно просто заслужить. Уважение – это оценка, которую выставляет вам общество. Для получения высшего балла надо много трудиться и стараться. Однако, радует тот факт, что если пока что-то не получается то, как и оценку, это можно легко исправить. Успешной вам сдачи этого жизненного экзамена!

© София, BBF.RU

Как завоевать уважение и авторитет в коллективе

Авторитет на работе является залогом успеха и продвижения по службе. В корне этого понятия лежит уважение и признание, влияние на других. Завоевать авторитет непросто, это очень ценная и хрупкая вещь. Быть успешным руководителем без авторитетности и вовсе не получится, но и на рядовых должностях он важен, поскольку позволяет занять хорошую позицию в коллективе и поддерживать в нем здоровую атмосферу.

Сегодня встречается много ошибочных советов о том, как заслужить уважение у коллег. Улыбчивость, доброта и эмоциональная отстраненность не приведут к успеху в этом деле, а разве что помогут просто влиться в рабочую атмосферу на первых порах. Часто люди пытаются заполучить хорошую позицию, просто стирая свою личную индивидуальность, веря, будто это корпоративная необходимость и высоко оценится другими. В действительности без яркой индивидуальности и правильного подхода получить прочный авторитет у коллег не получится. Но здесь очень важно не перестараться. Советы из этой статьи помогут вам правильно поставить себя на работе, стать хорошим руководителем и добиться уважения.

Первое знакомство: как пройти проверку на прочность

Нового человека всегда встречают с опаской вдруг он нарушит привычный устой? Еще со школьных времен мы помним, как встречали новеньких, устраивая им проверку на прочность. Во взрослом сообществе проверки не такие очевидные и часто даже несознательные, но они есть.

Чтобы заставить себя уважать на новой работе, сохраняйте чувство собственного достоинства, уметь отстоять свои принципы так, чтобы не влезать в конфликты. В первые недели вы можете замечать немало провокаций в компании. Чаще это происходит не из-за злого умысла, а потому что появление нового человека и правда сменило обстановку, и вашим сослуживцам нужно адаптироваться к этим переменам так же, как и вам.

Вы должны четко для себя определить позицию, которую будете занимать и не сдаваться перед трудностями. Выигрышная позиция подразумевает следующие правила:

  • будьте специалистом своего дела,
  • подружитесь с авторитетными коллегами,
  • будьте лояльны, но справедливы,
  • не будьте занудой, но не позволяйте веселью брать верх над профессионализмом,
  • проявляйте инициативу,
  • не старайтесь всем угодить,
  • избегайте сплетен и заговоров.

Власть и авторитет молодого руководителя

Некоторые годами ждут менеджерской позиции, а для кого-то такая должность приходит еще в молодом возрасте. Неопытному руководителю сложно поставить себя в глазах подчиненных, но вполне возможно. Вы получите максимальный успех от ситуации, если сможете сохранять дистанцию и не пойдете по провальному и ошибочному пути, на котором прогорают многие молодые руководители. Это путь злоупотребления властью, излишней самоуверенности и самонадеянности, и самоутверждения за счет коллег. Выбирая такой путь, крах будет болезненным, а ваш авторитет как управляющего подорвется у руководства надолго, снова занять должность будет крайне трудно.

Чтобы хорошо себя зарекомендовать как руководителя и заслужить уважение, важно:

  1. Сохранять дистанцию не нужно быть ни врагом, ни другом подчиненным, лучше выбирать позицию наставника, такого себе старшего брата, который относится с пониманием, но сможет вовремя пресечь несерьезность в работе или злоупотребление полномочиями.
  2. Быть профессионалом и экспертом. Если вы не до конца разбираетесь в своей деятельности, или деятельности компании, подчиненные это быстро почувствуют и уже не будут воспринимать вас всерьез. Вы не должны работать за них, но должны демонстрировать свою осведомленность.
  3. Чувствовать ответственность. Когда подчиненные не справились с поставленной задачей, это в первую очередь ваша вина, и вы должны признать ее перед высшим руководством, если необходимо. Перекладывая ответственность на исполнителей, вы показываете себя как некомпетентного менеджера.
  4. Ориентироваться в первую очередь на потребности компании. С пониманием подходить к сотрудникам и прислушиваться к их пожеланиям и идеям важно, но еще важнее не позволять управлять собой, если на кону стоят интересы компании и высшего руководства. Управляющий это тот, кто правильно организовывает работу отдела для финансового благополучия фирмы.
  5. Проявлять инициативу. Руководящая должность подразумевает инициативность и организованность. Если вы чувствуете, что в коллективе напряженная обстановка, организуйте общее праздничное мероприятие. Если же чувствуете, что страдает дисциплина, не бойтесь вводить новые правила. Пробуйте свои стратегические решения и не бойтесь признавать ошибки.

Как завоевать авторитет женщине в мужском коллективе, а мужчине в женском

Самая сложная позиция для нового сотрудника завоевать авторитет в коллективе, состоящем из людей другой гендерной принадлежности. Здесь все виды проверок на прочность включены, легко точно не будет, нужно быть готовым.

Женщине сложно поставить себя на начальном уровне, ведь атмосфера мужской группы бывает враждебной, где к женщине относятся с некоторой несерьезностью. Мужчина же наоборот зачастую воспринимается женщинами положительно, но для него готовят много сюрпризов в дальнейшем. Нельзя сдаваться в такой ситуации и давать слабину.

Очень важно не потерять свое достоинство. Женщины в целом так запрограммированы, что постоянно проверяют мужское достоинство на прочность. И это происходит на автоматизме, не важно, в корпоративной обстановке или при других обстоятельствах. Не участвовать в женских дискуссиях и уметь давать отпор очень важно для мужчины на работе. Если вы промолчите после острой шутки в вашу сторону, ваш авторитет будет потерян и вы займете не лучшую социальную роль. Но, снова же, не конфликтуйте если вы в меньшинстве, конфликтов нужно избегать по максимуму, потому что есть риск стать изгоем.

Читайте также: Как подготовиться к переговорам

Женщине очень сложно заслужить уважение среди мужчин. В мужском сообществе своя атмосфера и женщину туда вряд ли заходят посвящать. Нужно быть упорной и настойчивой, показать, что вы в первую очередь компетентный сотрудник. Впечатлив коллег профессионализмом и предложив заведомо выигрышную стратегию, вы сможете легко устояться как лидер. Но проявите терпение, это может занять время.

Как уважать себя заставить? 7 качеств, необходимых в армии | Психология

Я долгое время пробыл в армии (только в военных училищах проучился около 8 лет, и все эти годы провел в казарме).

Я наблюдал за тем, как одни люди, приходя в армию, быстро и без усилий становились лидерами, другие же опускались на самую низкую социальную ступень. И если вы подумаете, что все зависело от уровня агрессивности или безбашенности, то это не так. Все происходило само по себе.

Кого-то начинали уважать чуть ли не с первого дня, другого уже с первого дня никто не признавал. Я видел много случаев, когда «домашние мальчики» затыкали за пояс полублатных сослуживцев.

Итак, чтобы вас уважали, вы должны обладать 7 основными качествами.

1. Внешний вид. Еще в военкомате уделите внимание тому, как вы выглядите. Грязных, неопрятных, неаккуратных не любят с первого дня. Сейчас, как правило, форму выдают по размеру. Как только переоденетесь, следите за тем как вы выглядите. Это очень важно.

2. Умение дружить. Сразу по приезду в часть ищите своих земляков. Как из числа молодых солдат, так и из старых. Старайтесь держаться рядом друг с другом и не давать своих в обиду. Если вдруг появляется конфликтная ситуация, вставайте на сторону земляка.

3. Высокая самооценка. Если человек хочет, чтобы его уважали и ценили, то первый, кто это должен сделать, — так это он сам. Никогда человека, не уважающего самого себя, не будут уважать окружающие. Это закон. Как выяснить, какая у вас самооценка? Очень просто. Проследите за тем, что вы говорите о себе. Позволяете ли вы себе говорить о себе плохо? Например: «Какой я дурак!», «У меня, как всегда, ничего не получается!» и т. п. Если да, то вам нужно учиться уважать себя. Уважать таким, какой вы есть.

4. Умение делиться и помогать. Делитесь с товарищами всем, что есть. Есть сигареты — делитесь. Прислали посылку — делитесь. Но тут очень важно удержать равновесие. Если чувствуете, что кто-то начинает жить за ваш счет, то сразу пресекайте это. Выскажите прямо свое недовольство.

5. Физическое развитие. За хорошо физически развитым человеком всегда тянутся люди. Мужчины подсознательно испытывают уважение к тем, кто крепче. Более накачанные обычно боксеры, борцы и т. д. Лучше, если вы идете в армию, умея хотя бы 15 раз подтягиваться.

6. Умение слушать. Это очень важно. Никто не любит болтунов. И никто не будет уважать человека, который не умеет выслушать. Есть такая поговорка — кто умеет слушать, тот умеет читать мысли.

7. Чувство юмора. Это не обязательный элемент, но очень желательный. Я часто наблюдал, каким всеобщим уважением и любовью пользовались юмористы. Почему так происходит? Очень просто. Эти люди дарят остальным хорошее настроение и веселье. Положительную энергию. Поэтому умение вовремя вставить удачную шутку (пусть даже не свою) очень здорово влияет на то, как к вам будут относиться.

Вот основные пункты, которые я могу выделить. Именно они определяют положение человека в армейском коллективе. Отнюдь не умение драться и быть самым злобным дембелем.

Уважение определяется готовностью проявлять положительные качества.

Как добиться уважения в классе?

            Каждый день тебе приходится общаться с людьми: в школе, во дворе, в магазине. Часто ты просто не задумываешься, что о тебе подумают люди, какое ты произведешь впечатление. Но, бывают такие жизненные ситуации, когда это «хорошее» впечатление просто необходимо, например, в школе. Согласись, когда тебя уважают в классе, когда у тебя много друзей, то и ходить в школу в радость. Но уважение просто так не получишь, его нужно заслужить. Давай разберемся как добиться уважения в классе?

           Итак, допустим, ты совсем недавно перешла в новую школу. Новые знакомства, смена обстановки – это твой козырь. Это самый идеальный вариант показать себя с самой лучшей стороны и получить уважение сразу. Все очень просто. Ты всего лишь должна хорошо выглядеть и быть на позитиве. Но, самое главное, так это то, что ты должна быть открытой для общения. Помни: простота – залог успеха. Присмотрись к своим новым одноклассникам и смело отправляйся «дружить» с самыми активными и «крутыми» девочками в классе. Ты, наверняка, сейчас скажешь, что это сложно, что они тебя не примут, но это не так. Ты ведь помнишь, что ты новенькая? Ты можешь сыграть любую роль, а сейчас это тебе очень необходимо. Конечно, бывает и так, что девочки воспринимают других девочек как конкуренток и начинают «прикалываться» и подшучивать. Будь готова к этому и вовремя дай отпор. Пойми, в такой ситуации лучше сразу дать понять, что ты не объект для насмешек, а это уже достойно уважения. Ты ведь знаешь, что уважают тех, кто уважает себя? Посмотри на себя в зеркало. Правда, ты красивая? Вот как можно не уважать такую девочку?

Читай также: «9 Советов — Как вести себя в школе, если ты новенькая?»

          Но не стоит зацикливаться только на своей персоне. Покажи всем, что ты яркая и интересная личность. Задавай больше вопросов, выясни, кто чем интересуется, кто что любит и т.д. Пойми, человек, который интересуется коллективом, начинает интересовать и этот коллектив.

          Всегда делай домашнее задание и хорошо отвечай на уроках. Конечно, популярности тебе это не добавит, но уважать будут. Очень хорошо, если ты устроишь вечеринку у себя дома или на даче. Неформальная обстановка поможет наладить связь не только с твоими одноклассницами, но и одноклассниками. К тому же, это хороший способ преодолеть собственную застенчивость (ты ведь хозяйка вечера!). Ты ведь уже убедилась, что застенчивость не совсем хороший помощник добиться уважения, правда? Стеснительность делает тебя невидимой, а ты ведь яркая и интересная девушка!

         Гораздо сложнее обстоят дела, если тебе необходимо добиться уважения в коллективе, который тебя давно знает. Здесь, в первую очередь, необходимо задать себе вопрос: «а что же я делаю не так, если за столько месяцев/ лет меня так и не стали уважать?». Попробуй найти ответ на этот вопрос. Да, будет трудно, ведь никто не хочет признавать свои недостатки и ошибки, но это очень необходимо. Постарайся быть честна сама с собой. Возможно, тебя никто не уважает, потому что ты застенчивая? А возможно, наоборот, ты слишком много о себе вообразила? В любом случаи, ты должна понять, что добиться уважения все еще можно, но нужно приложить максимально много усилий.

        Итак, первое, что необходимо сделать, так это разобраться в себе и понять, что же мешает тебе получить уважение девочек в классе.

        Второе: постарайся наладить с девочками контакт. Да, возможно ты не один раз потерпишь неудачу, но ведь это только закалит твой характер и даст тебе прекрасную возможность научиться искать контакт.

        Третье: не думай, что уважения добавит тебе «выгодная» дружба. Поверь, если ты и подружишься с самыми «модными и крутыми» девочками, то тебя за это не станут больше уважать. Ты всего лишь станешь одной из элит свиты.

          Четвертое: Саморазвитие! Мы уже говорили о том, что добиться уважения может только человек, который уважает себя. А уважать себя – это талант. Так развивай его. Читай много интересных книг, пробуй себя в различных видах самодеятельности, развивай в себе творческие способности. Поверь, чем больше ты будешь знать, и уметь, тем больше, ты будешь уважать себя, а, соответственно, тем больше тебя будут уважать другие.

            Пятое: не давай никому собой помыкать и над тобой смеяться. Ты же личность! С собственным мнением и собственными убеждениями! И никогда, слышишь, никогда не копируй чье-то поведение! Оставайся собой, будь веселой, отзывчивой, доброй. Это именно те качества, которые ценятся, за которые уважают.

Читай также: «Что делать, если в школе над тобой издеваются?»

            Читая все это, ты, конечно, можешь сказать, что ты именно все так и делаешь, а уважения нет. Тогда что? – А ничего. Значит это не тот коллектив, который нужен именно тебе. Значит ты мудрее и умнее твоих одноклассниц. Значит нужно искать признание в другом коллективе. Нет, речь идет не о том, чтобы сменить класс или школу. Речь идет о коллективе по интересах, о подругах во дворе или у бабушки в селе.

            Поверь, если ты будешь интересным человеком и собеседником, если у тебя  будет богатый внутренний мир, то ты всегда найдешь признание и уважение!

 

Что означает «Уважение заслужено, а не дано»?

Помимо идиом, которые мы пытаемся расшифровать в Typing Adventure, мы знаем, что некоторые фразы и высказывания на английском языке (независимо от того, происходят ли они из британского или американского английского происхождения) также могут сбивать с толку. Поэтому, чтобы помочь людям, незнакомым с определенными фразами или не являющимся носителями английского языка, мы также расширили наши статьи по расшифровке фраз и высказываний, которые не обязательно являются идиомами.

Напомним, что идиоматические выражения — это пословицы или даже фразы, для понимания которых требуется контекст.Буквально они могут не иметь такого большого смысла, но в некоторых случаях идиома используется очень часто, поэтому многие люди, свободно владеющие английским языком, даже не догадываются, что произносят идиому. Это может быть проблемой для людей, которые плохо владеют языком, слышат и не понимают эти выражения, поэтому мы поставили перед собой задачу попытаться объяснить, что они означают и почему.

Но даже когда некоторые фразы или выражения даже не требуют произнесения идиом, все равно остается проблема понимания того, что они означают.Возьмем для этой статьи поговорку «уважение заслуживают, а не дают». Уважение — универсальное понятие: будьте добры и вежливы по отношению к другим. Но некоторые люди могут не понимать разницы между заслуженным и получаемым уважением, поскольку уважение к определенным типам людей может варьироваться в зависимости от разных культур.

Расшифровка «Уважение заслужено, а не дано»

Во всех смыслах я предполагаю, что это высказывание американское, а не британское.Это не только больше соответствует напористой культуре Америки, а не стереотипу с хорошими манерами в Великобритании, но и все случаи ее использования указывают на американскую обстановку.

Его происхождение неизвестно, хотя, возможно, оно было получено из средств массовой информации. Один источник указывает на персонажа Харви Спектера из телешоу Suits. Spectre ставит на его место одного из своих клиентов, Логана Сандерса, устанавливая правила своей практики.

Некоторые фотографии в Интернете указывают на высказывание о фильме « Крестный отец » и утверждают, что это слово создал Дон Корлеоне.Однако, за исключением нескольких мемов с его фотографией и указанной цитатой, в фильме нет ни одной части фильма, где Корлеоне произносит эту фразу.

В любом случае, Suits и The Godfather — американские фильмы, поэтому можно с уверенностью сказать, что идея больше американская, чем британская.

Что означает «Уважение заслужено, а не дано»?

«Уважение заслуживается, а не дается» предполагает, что если вы хотите, чтобы вас уважали, вы не можете заставить людей уважать вас только потому, что вы этого хотите.Люди, которые придерживаются этого высказывания, признают, что не все рождаются равными, и они не обязаны никого любить или уважать только потому, что они существуют. Чтобы заслужить их уважение, вам нужно доказать, что вы стоите их времени.

В школе это означает способность идти в ногу со всеми и не полагаться на других, которые сделают вашу работу за вас. В офисе это означает быть компетентным сотрудником, который может показать, что им не нужно целовать чью-то задницу, чтобы продвинуться вперед. Даже в тюрьме это означает уметь обращаться с разными типами людей, никого не проявляя неуважения.«Заслужить» уважение — это не всегда то, что вы можете доказать в физическом смысле, но когда это так, это означает доказать, что вы способны быть на одной ноге с другими.

В то же время вы не обязаны уважать кого-то, если чувствуете, что он этого не заслуживает. Если вы думаете, что люди должны заслужить ваше уважение, вы не станете автоматически уважать кого-то, если не знаете о нем что-то такое, чего стоит уважать. Это означает, что вы не собираетесь уважать пожилого человека, потому что он старше вас (а во многих культурах принято уважать пожилых людей), человека более высокого ранга в офисе (особенно если он даже не компетентен в этом вопросе). их работа) или соседа (если они окажутся плохими соседями).

И поскольку вы не уважаете этих людей, вы вряд ли почувствуете угрызения совести или вину, если не будете относиться к ним так, как они считают, что вы должны относиться к ним. Если пожилой человек в автобусе грубо обращается с другим пассажиром, не нужно вежливо просить его остановиться. Вы можете быть настолько грубым, насколько хотите, потому что он явно не заслуживает вашего уважения.

Следует ли заставлять людей зарабатывать уважение?

Вы обнаружите, что многие люди придерживаются убеждения, что уважение заслуживают.Обычно это люди в США, агрессивные, серьезные люди, ценящие свое время. Но в то же время есть люди, которые считают, что уважение не заслуживают, а проявляют независимо от обстоятельств.

Представим, что вы идете по улице и видите незнакомца, нуждающегося в помощи. Они пытаются войти в магазин, но их руки заняты, и они не могут освободить ни одну руку, чтобы открыть дверь.Больше никого нет рядом, и единственное решение — открыть им дверь.

Если вы твердо уверены, что уважение заслуживают, то, поскольку этот человек незнакомец и еще ничего не сделал, чтобы заслужить ваше уважение, тогда этот человек не пользуется вашим уважением. Таким образом, вы почувствуете, что не обязаны ничего делать, даже если они попросят вас о помощи, и вы уйдете, совсем не помогая, и не будете чувствовать вины за это.

Но если вы относитесь к тому типу людей, которые считают, что всех следует уважать, не зарабатывая на этом, вы откроете им дверь, потому что знаете, что им нужна помощь, а для того, чтобы сделать достойный поступок, требуется всего несколько секунд.

Уважение с другой точки зрения

Однако есть и третий вариант смотреть на вещи, и он не всегда рассматривает уважение как черно-белое. Вы по-прежнему можете быть человеком, который считает, что уважение заслуживают, и в то же время открывать двери для случайных незнакомцев. Вы знаете, что уважение нужно заслужить, но вы не собираетесь грубить людям, которых вы не знаете.

Многие люди ошибаются в том, что уважение не всегда означает доброту, вежливость или вежливость.Иногда так бывает, например, когда вы уважаете желание человека хранить конфиденциальность в некоторых вещах в своей жизни. Но также можно быть добрым, не уважая человека. Если вы видите человека, нуждающегося в помощи, вы можете быть вежливым и вежливым, но это то, что больше никогда не придет вам в голову. Человек поблагодарит вас за это, но такая простая доброта не должна иметь большого значения.

В то же время вы можете проявить уважение к другим людям в вашей жизни.Вы можете уважать своих коллег, начальство и людей, которые являются неотъемлемой частью вашей жизни. По общему признанию, в вашей жизни есть лишь некоторые люди, которые не заслуживают уважения, потому что не достойны благоговения. Вы по-прежнему можете быть вежливым с ними в повседневной беседе, но когда дело доходит до важных решений, если вы не уважаете человека, будет трудно следовать его идее, если она противоречит вашей.

Как заслужить уважение других

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, подростком, новым членом вашей компании или коллектива или предпринимателем, начинающим свою карьеру в отрасли, другие люди могут вас уважать.Вот несколько советов, которые помогут вам заслужить больше уважения:

Слушайте хорошо

Посмотрите на слушание как на активный, а не пассивный процесс. Слушайте активно, выкидывая из головы свои мысли и мнения, и найдите время, чтобы услышать, что другой человек пытается сказать. Наличие эффективных навыков слушания заставит окружающих чувствовать себя уважаемыми и важными.

Не оправдываться

Вы основываете свои действия на своем выборе.Если вы ошиблись, признайте свои действия и избегайте постоянно перекладывать вину на других. Если вы написали сообщение с ошибкой в ​​своем электронном письме, например, напечатали со мной, вместо того, чтобы терпеть меня, вероятно, это потому, что вы не выделили время на проверку своего содержания, прежде чем нажать кнопку отправки.

Когда вы делаете ошибки, признавайте их. Вместо того, чтобы зацикливаться на них, извлеките уроки из этих неудач, ищите возможности преодолеть их и взять на себя твердое обязательство добиваться большего.

Воздерживаться от злословия других

Оскорблять людей, будь то в социальной или профессиональной среде, совершенно неуместно.Так ты точно не заслужишь уважения. Если вы недовольны действиями или поведением определенного человека, не разговаривайте за его спиной. Вместо этого поговорите с ними наедине, поднимите проблему и решите ее. Например, если этот человек является социальным бездельником, поговорите с ним наедине и открыто и честно расскажите о проблеме.

Будьте открыты для изменений

Упрямство никуда не денется. Вы должны понять, что изменения необходимы, чтобы расти как личность.Это означает переоценку своего негативного поведения, пробовать новые занятия и изучать новые навыки. Кроме того, не забывайте похвалить себя за успехи, которых вы достигли на пути к тому, чтобы стать лучше.

Независимо от того, выбираете ли вы быть агрессивным в целом или вежливым по отношению ко всем, многие люди будут либо быть добрыми и проявлять уважение ко всем, либо только к избранным, которых они сочтут достойными. Что ты думаешь об уважении?

Как заслужить уважение и увеличить свое влияние на Бога

Каждый хочет, чтобы его уважали, но мало кто знает формулу этого.Уважение заслуживается, а не дается. Изучите библейский способ заслужить уважение и увеличить свое влияние на Бога, будучи хорошим распорядителем своего свидетельства.

1 Тимофею 4: 12–16

12 Да никто не пренебрегает юностью твоей; но будь примером для верующих словом, разговором, милосердием, духом, верой и чистотой.

13 Доколе приду, уделяйте внимание чтению, увещанию, учению.

14 Не пренебрегай пребывающим в тебе даром, данным тебе по пророчеству с возложением рук пресвитерия.

15 Размышляйте об этом; отдайся им целиком; чтобы твоя выгода могла быть видна всем.

16 Наблюдай за собой и учением; пребывай в них: сделав это, ты спасешь себя и слушающих тебя.

Молодые люди склонны считать, что уважение и ответственность приходят с возрастом. Это заявление недействительно. Зарабатывают уважение и ответственность.

Молодежь жалуется: «Вы мне не доверяете.Мудрость отвечает: «Что ты сделал, чтобы заслужить это?»

Вы можете действовать, вызывая уважение, независимо от возраста и опыта. Обратное тоже верно. Вы можете вести себя так, что люди теряют к вам уважение. Нажмите, чтобы твитнуть

Сохраняя верность в малом, мы показываем, что люди могут доверять нам то, что велико.

Бог призвал Тимофея к евангельскому служению. Он был протеже великого апостола Павла, но был молод. Будут ли люди следовать за его руководством? Достаточно ли они будут уважать его, чтобы слушать? По вдохновению Духа Павел учил Тимофея, как преодолевать невзгоды юности и заслужить уважение.

Хотя этот отрывок из Священного Писания был написан для молодого человека, уроки, которые он содержит, жизненно важны для каждого взрослого. Более того, из-за распада общества многие взрослые так и не осознали истины, которые следует усвоить в молодом возрасте.

Это дано нам Богом желание жаждать уважения. Каждый мужчина, женщина и ребенок жаждут, чтобы ими восхищались и ценили. Тем не менее, когда так мало людей учат правильному способу завоевания уважения, многие люди пытаются получить его неправильным путем.

Подумайте об этих глупых способах завоевать уважение.

1. Спрос

Некоторые люди требуют уважения. Босс, который унижает вас, заявляя о своей власти. Недисциплинированный родитель, который постоянно напоминает ребенку о своем положении, а сам ведет себя как ребенок. Жестокий муж, который требует резкого или повышенного голоса, не выполняя при этом своих обязательств. Жестокая банда, которая приставляет пистолет к твоему лицу, нуждается в «уважении» больше, чем в деньгах.

Все эти люди ищут уважения господством. Они требуют уважения «иначе».

2. Обманывать

Некоторые люди ищут уважения обманом. Вместо того, чтобы стать лучше, они будут притворяться таковыми. Вместо того, чтобы быть настоящим другом, они будут играть роль, чтобы получить временное уважение. Вместо того чтобы приносить жертвы, чтобы стать духовными, они играют роль на публике.

Эти актеры манипулируют обстоятельствами и людьми в своих целях.

3. Денонтировать.

Вместо того, чтобы справляться с болью из-за того, что не заслуживают уважения или не вкладывают свою работу, чтобы стать респектабельным, некоторые люди отказываются от желания уважать. Они делают вид, что неважно, что думают их родители, сверстники или власти. Они пойдут своим путем и будут заниматься своими делами, что бы ни думали другие.

Иногда они намеренно ведут себя неуважительно и причиняют себе вред, чтобы никто другой не мог причинить им боль.

Кто из ваших знакомых действует таким образом? Как вы на них отвечаете? Их действия заставляют вас чувствовать себя внутри с уважением к ним? Конечно, нет.

Библия дает нам формулу, как заслужить уважение, несмотря на наш возраст. Давайте поразмышляем над тем, чему апостол Павел учил Тимофея, и узнаем, как заслужить уважение.

Пусть никто не презирает тебя…

Не дайте людям повода смотреть на вас свысока.

Обычно уважение приходит со временем и опытом. Наш стих напоминает нам, что Бог может использовать любого, кто становится тем, кем он должен быть.

Я начал пасторство, когда мне было 27 лет.Иногда пожилой человек в нашем сообществе спрашивал: «Достаточно ли вы взрослы, чтобы быть пастором?» Я бы ответил: «Думаю, да. Они позволяют мне это делать ». Затем я наклонялся и шептал с улыбкой: «Если я еще недостаточно взрослый, не говори никому». Обычно они улыбались.

И так много препятствий на пути христианского лидерства. Мы не должны усложнять свое свидетельство гордыми желаниями или юношескими ошибками.

Мой тесть однажды в шутку сказал мне, что люди будут больше уважать меня как проповедника, если у меня появятся седые волосы. Теперь, когда у меня появились седые волосы, я знаю, что он был прав.

Хорошая новость в том, что вам не нужно ждать, чтобы стать старше, чтобы заслужить уважение и изменить мир к лучшему. Вы можете заслужить уважение и обрести ответственность в любом возрасте.

Пример Давида

Давид начал свой путь к величию, когда был подростком. Вам не нужно ждать, пока вы достигнете определенного возраста или достигнете определенного положения, пока вы не заработаете уважение. Начать можно в любом возрасте.

Из-за своих подвигов Давид в молодости пользовался большим уважением, чем большинство пожилых людей.

1 Царств 18: 7

И женщины ответили друг другу, играя, и сказали: Саул убил тысячи своих, а Давид — десять тысяч.

Давид постоянно возрастал в благоволении Бога и людей.

1 Царств 18:30

Тогда вышли князья Филистимские; и было, после того как они вышли, Давид поступил мудрее всех рабов Сауловых; так что его имя было сильно задано.

Давид задумал в сердце своем жить мудро. В результате ему не помешали ни его возраст, ни опыт.

Псалом 101: 2

Я буду вести себя разумно и безупречно. О, когда ты придешь ко мне? Я буду ходить по дому с чистым сердцем.

Если вы решите жить в Божьей мудрости, вы проживете далеко не по годам, когда получите доступ к опыту Самого Бога.

Вы можете действовать, вызывая уважение, независимо от возраста и опыта. Мало того, что вы приобретаете уважение благодаря мудрому выбору, но Бог может усилить ваше влияние в Его работе.

«но будь примером верующего»

Это означает «стать образцом». Как нам стать образцом верующего? Изучите свою ситуацию. Подумайте о том, как повел бы себя зрелый, уважаемый, благородный человек, любящий Бога. Стремитесь стать этим человеком.

Ищите помощи и сил у Бога. Примите решение облечься в нового человека, рожденного в нас при спасении. Выберите жить согласно Слову Божьему в Силе Святого Духа вместо того, чтобы барахтаться в своей плоти.

Колоссянам 3:10

И облекся в нового человека , обновленного в познании по образу Создавшего его:

Мы облекаемся в нового человека, делая то, что сделал бы Иисус, если бы Он был на нашем месте. Нажмите, чтобы твитнуть

Как выглядит пример верующего? Похоже на Иисуса. Вы также можете задать себе этот вопрос.Спросите: «Что бы сделал Иисус?» Конечная цель христианской жизни — уподобиться Иисусу.

Обдумайте вопрос: «Как поступил бы лучший христианин в мире?» Сделай это.

Если они кажутся недосягаемыми, выберите хорошего христианина, которым вы восхищаетесь, и спросите, что бы они сделали.

Став примером, вы создаете образец для подражания другим. Эта видимая трансформация заслуживает уважения и влияния, независимо от вашего возраста и опыта.

Вы можете действовать, вызывая уважение, независимо от возраста и опыта.

Верно и обратное.

Вы можете вести себя так, что люди теряют к вам уважение.

Знаете ли вы кого-нибудь, кого следует уважать, но нет? Какие слова или действия заставляют людей не уважать их?

В наших стихах отрывка Бог дает нам шесть областей, в которых мы должны стремиться к совершенству, чтобы мы могли заслужить уважение окружающих, усилить свое влияние и изменить мир к лучшему на вечность.

1.Слово

Мы должны стремиться быть примером верующего в том, как мы говорим. Чаще всего мы общаемся друг с другом посредством разговоров. Если мы сделаем это неправильно, мы можем быстро потерять свое свидетельство.

Наши слова — это окно в наши сердца. Они вдыхают жизнь в людей или крадут у них жизнь. Наша речь дает благодать, которая укрепляет людей, или предлагает яд, который разрывает людей.

Ваши слова — это окно в ваше сердце.

Луки 6:45

Добрый человек из доброго сокровища сердца своего выносит доброе; и злой человек из злого сокровища сердца своего выносит злое, ибо от избытка сердца говорят уста его.

То, о чем вы говорите, говорит людям то, о чем вы думаете. Ваши слова раскрывают злобу или праведность, которые скрываются внутри.

Будьте осторожны в том, как вы говорите.

Колоссянам 4: 6

Да будет речь ваша всегда благодать, приправленная солью, чтобы вы знали, как вам отвечать каждому.

Наши слова должны быть благодатными. Говорите о благодати. Сделайте доктрины Бога и Его работу в жизни людей общей темой своей речи.Кроме того, говорите вежливо. Грейс делает нашу речь приятной и приятной для других. Нечестивые говорят о грехах грубыми словами и неприятным тоном. Христианская речь должна быть изысканной и очаровательной.

Притчи 18:21

Смерть и жизнь — это во власти языка: И любящие его вкусят плод его.

Ваши слова поднимают людей или опускают их? Ты даешь жизнь своим языком или убиваешь и разрушаешь?

Сделайте привычкой всю жизнь подчинять язык Святому Духу.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение своими словами:

  • Используйте добрые слова и изящную речь.
  • Обратите внимание на свой тон.
  • Никогда не используйте ругательства.
  • Не используйте сомнительные выражения.
  • Не используйте слишком много сленга.
  • Слушайте больше, чем говорите.
  • Высказывайте свое мнение умеренно. Неучтенный совет редко принимается во внимание и часто вызывает возмущение.
  • Поговорим о Библии.
  • Говорите о Боге и благочестивых вещах.
  • Спросите себя, что сказал бы Иисус? Скажи это.

2. Разговор

Это старое английское слово, означающее «поведение». Это говорит о вашем образе жизни.

Ваши действия говорят громче, чем ваши слова. Убедитесь, что ваши действия говорят о том, что вы хотите сообщить.

Иакова 3:13

Кто из вас, , человек мудрый и наделенный знанием? пусть он из доброго разговора покажет свои дела с кротостью мудрости.

Ваш поступок может проявлять кротость и мудрость или гордость и глупость. Мудрый человек известен своими словами и своими делами.

Притчи 20:11

Даже ребенка узнают по его делам,

Будет ли его работа чистой, и ли она правильной.

Ваш образ жизни чист? Стараетесь ли вы жить праведной жизнью? Люди могут сказать сразу.

Бог не ожидает, что вы будете жить совершенной жизнью, но Он действительно ожидает, что вы будете искренними в своих усилиях.

Вы ведете себя как христианин? Может ли кто-нибудь сделать вывод, что вы принадлежите Богу по вашему образу жизни?

1 Петра 2:12

Будьте честны в разговоре с язычниками, чтобы, когда они говорят против вас, как злодеев, они могли через ваши добрые дела, которые они увидят, прославить Бога в день посещения.

Наш разговор должен быть честным и искренним. Наши действия должны соответствовать нашим убеждениям.Живите так, как вы говорите, что верите, и Бог сможет использовать ваши добрые дела, чтобы прославить Себя.

Люди уважают тех, кто поступает правильно. Подобным образом мы презираем слабых и грешных.

Разговор также включает внешний вид. Не будьте светскими, модными или чрезмерно сосредоточенными на своей внешности, но делайте мудрые решения, вызывающие уважение.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение своими действиями:

  • Делай правильно.
  • Работай больше, чем ожидалось.
  • Будьте вовремя и готовы к любой поставленной задаче.
  • Остерегайтесь языка своего тела. Знайте, что говорите.
  • Управляйте своим выражением лица. Знайте, о чем вы говорите.
  • Представляют собой скромное доверие.
  • Будьте готовы помочь.
  • Одевайтесь соответственно.
  • Будьте чисты. Побрейтесь и расчешите волосы. Причешите бороду, если она у вас есть.
  • Приятный запах.
  • Почистите зубы.
  • Не грызите ногти.
  • Практикуйте хорошую осанку.
  • Одевайтесь немного выше того, что требуется.
  • Спросите: «Что бы сделал Иисус?»

3. Благотворительность

Милосердие говорит о любви Бога.

Любовь — это решение нежно и безоговорочно посвятить себя нуждам другого за свой счет, не думая о возвращении. Любовь Бога отличается от всех других видов любви.Любовь Агапе — это не эмоция. Это обязательство. Любовь — это больше, чем чувство. Это глубокое обязательство жертвовать на благо любимых. Бог любит нас и учит нас любить других этой божественной любовью.

Благотворительность укрепляет людей.

1 Коринфянам 8: 1

Теперь, когда мы касаемся вещей, принесенных идолам, мы знаем, что все мы обладаем знанием. Знание возвышается, а милосердие возводит.

Любовь — это язык, понятный всем.Стремитесь любить людей, пока они этого не узнают.

1 Тимофею 1: 5

Конец заповеди — милосердие от чистого сердца, из чистой совести и из веры непритворной:

Наш Господь Иисус сжал каждую заповедь на две части, которые подразумевают любовь.

Матфея 22: 37–40

Иисус сказал ему: Возлюби Господа Бога твоего всем сердцем твоим, и всею душой твоей, и всем разумением твоим.Это первая и великая заповедь. А вторая — это , похожая на нее: «Возлюби ближнего твоего, как самого себя». На этих двух заповедях утверждается весь закон и пророки.

Если вы любите Бога, вы будете соблюдать Его заповеди. Если вы любите своего ближнего, вы будете относиться к нему правильно. Нажмите, чтобы твитнуть

Сделайте любовь к людям приоритетом в своей жизни. Любите людей горячо и преданно.

1 Петра 4: 8

И прежде всего имейте между собою усердие в милосердии, ибо милосердие покроет множество грехов.

Любовь сосредотачивается на ценности объекта, а не на его недостатках.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение любовью:

  • Принимайте людей там, где они есть.
  • Поощряйте их быть больше, чем они есть, или даже думать, что они могут быть.
  • Распространяйте послание любви от Бога.
  • Расскажите людям о своей любви и признательности.
  • Быстро прощай.
  • Никогда не держите зла.
  • Видеть хорошее в людях.
  • Пишите записки любви и благодарности.
  • Подбирайте людей, когда они упали.
  • Верьте в людей. Они будут любить вас за это.
  • Любите сложных людей.
  • Будьте щедры на любовь и хвалу.

4. Дух

В Библии это слово с маленькой буквой «s» обычно говорит о человеческом духе. Часто это означает отношение.

Ваше отношение говорит о многом окружающим.Отношение — это невербальная речь души. Притчи могут многое сказать о нашем духе и нашем отношении. Он может быть скромным или гордым; верный или сломанный; поспешно или спокойно.

У Иисуса был превосходный дух. У Даниэля тоже был такой. Фактически, большинство духовных людей, которыми мы восхищаемся, обладают благочестивым и превосходным духом.

Притчи 17:27

Имеющий знание щадит слова свои: И человек разумный имеет превосходный дух.

Как люди описали бы ваш дух? Почему бы не попросить Бога дать вам отличный дух и не стремиться проявлять его каждый день?

Некоторые люди вышли из-под контроля. Вместо того, чтобы контролировать свое отношение, они позволяют своему отношению управлять собой. Они рабы своих мыслей, чувств и обстоятельств.

Притчи 25:28

Тот, кто не имеет господства над своим собственным духом Подобен городу , который разрушен , и без стен.

Человек, не контролирующий свое отношение, подобен незащищенному городу в опасной зоне. Он напрашивается на неприятности!

Даниэль был повышен в должности и предпочтен, потому что у него был отличный дух. То же верно и для вас.

Даниил 6: 3

Тогда этот Даниил был предпочтительнее президентов и князей, потому что в нем был превосходный дух; и царь думал поставить его над всем королевством.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение хорошим отношением:

  • Откажитесь от плохого отношения.
  • Используйте свои слова. Не надувайся и не уходи.
  • Не теряй самообладания. Гнев уродлив
  • Научитесь часто улыбаться.
  • Тепло поприветствуйте других.
  • Посмотрите людям в глаза.
  • Выберите радоваться, несмотря на обстоятельства.
  • Сделайте чей-то день ярче.
  • Воплотите скромную уверенность. Людей это тянет.
  • Найдите и уничтожьте любой элемент гордости. Гордость уродлива.
  • Относитесь к людям с уважением.
  • Не оправдывайся.
  • Возьмите на себя ответственность за неудачи и поделитесь похвалой за победу.
  • Скажите «извините», когда вы ошибаетесь.
  • Выразите благодарность.
  • Будьте милосердны.
  • Вдохновляйте людей на большее.

Молитесь о своем отношении каждый день.Просите Бога дать вам разум Христа и превосходный дух.

5. Вера

Вера — это мера вашей личной уверенности в Боге. Это вера в то, Кто есть Бог, и уверенность в том, что Он сказал в Своем Слове, без проверки зрением или опытом. Вера движет рукой Бога, делает невидимое реальностью и дает нам доступ к вечному.

Верующие уважают веру. Нас увещевают не быть неверными, но верующими. Доверяйте Богу в любой ситуации. Позвольте другим увидеть спокойную уверенность и уверенные действия, которые могут родиться только в вере.С Божьей помощью мы должны стремиться проявлять непоколебимую веру!

христианских лидера были выбраны из тех, кто проявил реальную веру.

Деяния 6: 5

И понравилось это слово всему народу: и они выбрали Стефана, человека, полного веры и Духа Святого, и Филиппа, и Прохора, и Никанора, и Тимона, и Пармена, и Николая, прозелита Антиохийского:

Деяния 11:24

Ибо он был человек добрый, и исполненный Духа Святого и веры: и много народа присоединилось к Господу.

Слово «вера» в нашем тексте стиха также может означать «убеждение».

Ваша вера в Бога мимолетная фантазия или вы преданы Ему? Вы верите во Христа, ходите в церковь или живете христианской жизнью, потому что это делают ваши родители, или вы лично посвятили себя Иисусу Христу как ВАШЕМУ Господу?

Живете ли вы своей жизнью, основываясь на том, что вам говорят другие, или вы знаете, что говорит Библия?

У каждого есть убеждения. Это то, во что вы верите всем своим сердцем и будете страдать, чтобы сохранить их.Любой, кто придерживается библейских убеждений, заслуживает уважение своих друзей и даже врагов.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение с помощью веры:

  • Откровенно подчиняйтесь Богу.
  • Объясните свою веру.
  • Свидетельствуйте о заблудших и ищите души.
  • Расскажите другим о своей уверенности в Боге.
  • Знайте, во что вы верите и почему вы в это верите.
  • Уважайте других в вере.
  • Не сомневайтесь.
  • Призывайте других христиан верить в Бога.
  • Публично исповедуйте свою веру во Христа.
  • Дайте публичные свидетельства.
  • Придерживайтесь своих убеждений, когда это трудно.
  • Живите верой, а не видением.

6. Чистота

Чистота имеет большую ценность. Многие осквернены безнравственностью и плотскими похотями. Вы выделяетесь из толпы, когда вы чисты.

Бог свят. Христос был чист.Отвергни нечистоту мира и плоть.

Бог хочет, чтобы вы были чисты разумом, сердцем и телом. Сексуальное желание — естественная часть замысла Бога. Однако секс вне брака — это грех. Сатана стремится уничтожить чистоту и добродетель. Чистота по-прежнему важна для Бога! Если вы не состоите в браке, спасите себя для будущего супруга. Если вы уже совершили блуд, попросите у Бога прощения сейчас и решите почитать Бога, пока не выйдете замуж, начиная с этого момента.

Супружеские пары не застрахованы от уловок сатаны.Сколько браков разрушает неверность? Сколько женатых людей борются с порнографией? Сколько семей было разрушено прелюбодеянием? Брак не делает вас невосприимчивым к греховному соблазну и похотливым желаниям. Женатые люди по-прежнему должны решиться на то, чтобы иметь чистые сердца и умы.

Некоторые грехи более притягательны, когда ты моложе. Остерегайтесь их и побеждайте их через Христа.

2 Тимофею 2:22

Убегайте и юношеских похотей; но следуйте правде, вере, любви и миру с призывающими Господа от чистого сердца.

Относитесь к женщинам с величайшим уважением. Они чьи-то дочери, а не объект вашей похоти.

1 Тимофею 5: 2

Старшие женщины как матери; младшие, как сестры, со всей чистотой.

Признайте, что добрачный секс во всех формах является грехом.

1 Фессалоникийцам 4: 3–7

3 Ибо такова воля Божия, и освящение ваше, чтобы вы воздерживались от блудодеяния:

4 Дабы каждый из вас уметь владеть своим сосудом в освящении и почтении;

5 Не в похоти похоти, как язычники, не знающие Бога.

6 Чтобы ни один человек, , не пошел дальше и не обманул своего брата в любом деле : потому что Господь есть мститель за всех таких, о чем мы также предупреждали и свидетельствовали.

7 Ибо Бог призвал нас не к нечистоте, но к святости.

Чтобы избежать внебрачных связей, воздержитесь от физических контактов с противоположным полом до вступления в брак.

1 Коринфянам 7: 1

Теперь о том, о чем вы написали мне: Хорошо мужчине не прикасаться к женщине.

Старайтесь иметь чистое сердце перед Богом. Не питайте греховных мыслей или похотливых фантазий.В конце концов мысли превращаются в действия.

Матфея 5: 8

Блаженны чистых сердцем , ибо они Бога узрят.

2 Тимофею 2:22

Убегайте и юношеских похотей; но следуйте правде, вере, любви и миру с призывающими Господа от чистого сердца.

Вот несколько практических советов, как заслужить уважение через Чистоту:

  • Ищите и уничтожайте всякую нечистоту в своем сердце и уме.
  • Смотрите на лицо женщины, а не на ее тело.
  • Держи руки при себе.
  • Не будоражите плоть, наблюдая за нечистыми развлечениями или слушая их.
  • Отвергните так называемых друзей, поощряющих безнравственность.
  • Не питайте греховных фантазий.
  • Относитесь к каждой девушке как к сестре или матери.
  • Относитесь к каждому мальчику как к брату или отцу.
  • Сохраните себя для своей супруги.Никакого секса до замужества.
  • Установите защиту в своей жизни.
  • Живите по библейским нормам, чтобы защитить вас в самые тяжелые дни.
  • Имейте партнера по подотчетности.
  • Регулярно исповедуйтесь в своих грехах.
  • Удалите из своей жизни людей, места и вещи, которые искушают вас или дают вам возможность грешить.
Заключение

Вы можете действовать, вызывая уважение, независимо от возраста и опыта.Кроме того, вы можете вести себя так, что люди теряют к вам уважение. Выбор ваш.

Стремитесь к совершенству в этих шести областях, чтобы заслужить уважение окружающих, увеличить свое влияние и изменить мир к лучшему на всю жизнь.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Как заслужить уважение на рабочем месте

По определению, уважение — это «глубокое восхищение кем-то или чем-то, вызванное их способностями, качествами или достижениями», и как таковое является ключом к созданию здоровой, прогрессивной среды на рабочем месте.Без уважения в команде со стороны членов и коллег некоторым может быть трудно выполнять свою роль. Следующие советы дадут вам некоторые идеи, которые помогут вам быть более позитивным и уважительным на работе. Их:

Одно из самых уважаемых качеств коллеги — это тот, кто сделает все возможное, чтобы помочь сделать жизнь окружающим немного легче. И самый простой способ добиться этого — быть хорошим активным слушателем. В исследовании, проведенном Йоркским университетом психологом Фэй Доелл в 2003 году, было обнаружено, что активное слушание помогает развивать лучшие и счастливые отношения.Главный совет: найдите время, чтобы понять, о чем идет речь!

Вы когда-нибудь слышали поговорку «уважайте себя, и другие будут уважать вас?» Что ж, в этом высказывании много правды, и чтобы заслужить уважение других, вам нужно начать с себя. Как? Соблюдая правила на рабочем месте. Таким образом вы избежите создания сложных или ненужных ситуаций со своей командой и коллегами. В конце концов, большая часть работы профессионала — это научиться проявлять уважение и работать в соответствии с изложенными принципами.Сделайте это, и вы станете хорошим командным игроком!

Людям трудно общаться с незнакомыми людьми, поэтому не прячьтесь. Вам не обязательно говорить громче всех в комнате, но дружеская беседа с коллегами сделает рабочее место более расслабленным и даже более продуктивным. Создайте легкую и комфортную рабочую среду для вас и ваших коллег, чтобы вы могли работать вместе лучше и быстрее.

В месте, где все работают в одно и то же время в непосредственной близости, усердный и умный труд — это большое дело, потому что никому не нравится бездельник в море преданных своему делу сотрудников.Гораздо лучше работать так же усердно, как и все остальные, чем пытаться избегать работы. Таким образом, ваши коллеги будут видеть в вас равного, а не человека, который подавляет группу.

Под «над чертой» я подразумеваю быть позитивным. Нет смысла быть негативным, это снижает продуктивность и ухудшает настроение всем остальным. Если кто-то немного опаздывает с задачей, просто поймите, что это действительно не конец света. Вместо того, чтобы сразу же раздражаться, подумайте, как вы оба можете вместе преодолеть сложившуюся ситуацию.

Помните, что вы и ваши коллеги не участвуете в битве, а работаете вместе для достижения общей цели, поэтому не замедляйте процесс бессмысленными аргументами или мыслями! Такое мышление, скорее всего, вызовет уважение ваших сотрудников и сохранит рабочее место в динамичном, эффективном и, прежде всего, позитивном состоянии.

Так же, как вы должны принимать неудобства от других, вы должны принимать их, когда вы причинили неудобства, и извлекать из них уроки. Относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам.Независимо от того, сколько лет вы потратите на обучение и рост в отрасли, вы неизбежно совершаете ошибки, поэтому, когда другие указывают на это, не забывайте относиться к этому спокойно. Как и в случае с работой «над чертой», учиться на своих ошибках — значит не зацикливаться на мелочах.

Никто не будет знать всего, и время от времени всем нам нужна рука помощи. Как сказали бы The Beatles: «Мне немного помогают мои друзья», и хотя это лирично, на работе это так же верно.Попросите о помощи (и предложите свою помощь), и люди будут уважать вас за то, что вы честно сказали, что им нужен их совет или мнение. Так что не стесняйтесь, просто спросите!

Работа — это последнее место, с которого вы хотите начать взъерошивать перья. Никто не хочет работать в неудобных ситуациях, поэтому не создавайте и не способствуйте такому негативу. Конечно, вы, вероятно, встретите людей, с которыми не ладите или с которыми не хотите проводить время в нерабочее время, но это не значит, что вы должны позволять этому влиять на ваши рабочие отношения.Просто сохраняйте спокойствие, будьте добры и, что бы вы ни делали, не участвуйте в сплетнях или драмах на рабочем месте.

Беспорядок — это то, что действительно может действовать людям на нервы, особенно если они склонны к порядку. Если вам нужно было работать из дома, не стесняйтесь разбрасывать хрустящие пакеты, сколько душе угодно, но в общем рабочем пространстве это определенно неприемлемо. Так что, как правило, это самоочевидно: убирайте за собой, никому не мешайте и не недооценивайте влияние обертки для некоторых людей.

Вкратце: если вы решите вести себя негативно, недружелюбно и беспорядочно, вы обязательно вызовете некоторые негативные чувства у людей, с которыми работаете. Просто относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам, и вы будете на пути к тому, чтобы рабочее место оставалось приятным и продуктивным. Уважение — это только то, что вы можете заслужить сами, поэтому, если вы хотите создать более позитивную рабочую среду для себя и своих коллег, подумайте о том, чтобы воспользоваться приведенным выше советом.

Вот 5 быстрых способов сократить свое резюме.

Как заслужить уважение

Хала Бадер аль-Хумаидхи

Мы все согласны с тем, что уважение заслуживают и никогда не получают. Из-за этого людям стало труднее уважать друг друга. Чтобы заслужить уважение, нужно придерживаться своих убеждений и принимать наилучшие из возможных решений.
Спрашивается, как же тогда заслужить уважение? В прошлом было написано много статей о том, что нужно делать, чтобы заслужить уважение. Хотя многие моменты пересекаются между уважением и нравственностью.По правде говоря, есть большая разница между тем, чтобы быть любимым и уважаемым. В идеале, если вы заслужили уважение, у вас будет и то, и другое.
Если вы уважаете других людей, они будут более склонны уважать вас и т. Д. Очень важно относиться ко всем с равным уважением, независимо от того, находятся ли они выше или ниже вас в корпоративной иерархии или в социальном классе.
Вот что вам нужно сделать, чтобы заслужить уважение:
1. Избегайте оправданий и будьте готовы измениться
Вам не нужно оправдываться, потому что все мы знаем, что действия основаны на нашем выборе и имеют последствия.Будьте готовы признать, что вы сделали или сказали что-то не так, но верите, что все наладится, и что вы работаете над тем, чтобы все сработало для вас наилучшим образом.
Примите тот факт, что вы совершили ошибку, и найдите лучший способ добиться большего. Упрямство ни к чему не приведет.


2. Доброта — ваш столп
Один из прекрасных способов завоевать уважение — убедиться, что вы вежливы со всеми, доброта — это столп между вами и вашими детьми, вашим супругом или коллегами.Все они, и я имею в виду, что ко всем следует относиться хорошо и с особой осторожностью, чтобы заслужить уважение других.
Может показаться, легче сказать, чем сделать, но если вы хотите, чтобы вас уважали, это первый шаг. Вы получите такое же уважение, как и к другим, и вежливость — ключ к этой судьбе. Будьте достаточно добры, чтобы проверить, кто стоит за вами, всегда улыбайтесь и будьте благодарны.


3. Внимательно слушайте каждый разговор
Слушайте очень важно. Если вы хотите заслужить уважение, относитесь к слушанию как к активному действию, а не как к пассивному, о котором давно забыли.Когда вы слушаете, участвуйте, активно и внимательно прислушиваясь к тому, о чем говорят другие люди. Будьте достаточно храбрыми, чтобы разрушить собственное мнение и убеждения и сосредоточиться на том, что под рукой. Практикуйте эффективные навыки слушания, и вы заслужите заслуженное уважение. Поверьте мне, это выйдет за борт.


4. Всегда действуйте уважительно.
Многие люди выступают против одного или двух вариантов поведения, хорошим примером такого поведения является закатывание глаз, длительное использование мобильного телефона и т. Д.Такое поведение отталкивает людей от вас. Они обязаны делать отрицательные суждения и делать необоснованные или нереальные выводы.
Тогда что вам нужно делать? Это довольно просто: создать хорошую атмосферу для уважительного слушания, сконцентрироваться и поддерживать зрительный контакт все время во время разговора.


5. Вы полезны? Если не пытаться быть
. Один из способов заслужить уважение — быть готовым сделать полезный шаг в жизни других людей, когда он в этом нуждается или когда вы видите возможность помочь.Как человек, человек сталкивается с множеством различных ситуаций, которые позволят ему протянуть руку помощи. Подойдите к случаю и найдите возможности, которые вы, возможно, ранее упускали из виду. Идите и будьте полезны, не ждите, пока кто-нибудь обратится к вам. Будьте всегда полезны.
В общем, чтобы заслужить уважение, нужно уважать и других. Выйдите и испытайте вышеупомянутые пункты, и вы заслужите то уважение, которого так жаждете!


* Автор — консультант по связям с общественностью и типам личности.Instagram: @Tipsbyhalahill

11 способов заработать R.E.S.P.E.C.T в качестве лидера.

Мисс Арета Франклин это подобрала, но многие считают, что титул «лидер» автоматически вызывает уважение.

НЕПРАВИЛЬНО — заслужено уважение. Когда люди уважают вас только за ваш авторитет, они приложат минимум усилий.

Так вы заслуживаете уважения или ожидаете этого?

Получите уважение, выполнив следующие действия;

1. Продемонстрируйте страсть к цели и людям в вашей организации — Поделитесь своим видением как можно больше.Убедитесь, что вы передаете эту страсть своей команде, и вы заработаете и сохраните их уважение. Команда, у которой есть четкое представление о том, в каком направлении движется бизнес, будет эффективной командой.

2. Будьте последовательны и искренни в своих решениях и действиях. — Ничто не заставит вас потерять доверие быстрее, чем сказать или сделать одно и сказать или сделать совершенно противоположное — никто не хочет чувствовать себя так, будто он на виду. -пила. Ваша команда будет обращать внимание на то, что вы говорите, пока вы не дадите им повод не делать наоборот.

3. Признавайте и поощряйте — Признавайте публично достижения тех сотрудников, которые достигли целей или успеха. Хорошие лидеры знают, как вознаграждать высокие результаты в компании. Сделайте так, чтобы признание соответствовало достижению.

4. Будьте готовы рисковать и признавать свои ошибки. — Как лидер, вы ожидаете, что вы возьмете на себя просчитанный риск в своем бизнесе. И наоборот, этот риск может не принести ожидаемых результатов, и в этих ситуациях не пытайтесь обвинять, брать на себя ответственность, учиться и предпринимать необходимые шаги для его устранения.Ваша команда будет больше уважать вас за это, и это отличный пример того, чего вы можете ожидать от них в подобной ситуации.

5. Подавайте пример — не бойтесь запачкать руки — вот как вы научитесь. Я не хочу вдаваться в подробности роли каждого, но узнайте достаточно, чтобы вы знали, как переключаться между общей стратегией и более низким уровнем повседневных деловых операций. Чем больше вы сможете перемещаться между ними — и связывать их друг с другом, — тем активнее будет ваша команда и тем лучше они поймут смысл ваших действий.

6. Уважайте свою команду — Уважение идет в обе стороны, и его часто можно продемонстрировать в самых незначительных действиях. Будьте пунктуальны на встречах — время также является ценным товаром для вашей команды. Когда вы один на один, внимательно слушайте — не делайте нескольких разговоров по телефону или отвечайте на электронные письма. Проявляйте к ним неподдельный интерес.

7. Доверяйте своей команде — Вы не можете сделать все самостоятельно, поэтому предоставьте сотрудникам разумную автономию.Микроменеджмент утомляет, и ваша команда быстро разочаруется в вас. Дайте им возможность и доверие принять правильное решение, будьте фасилитатором, который расширяет возможности их сотрудников.

8. Не привлекайте всеобщее внимание — Успех вашей команды — это ваш успех. О лидере судят по успеху его команды, а это означает, что он должен постоянно стремиться поставить свою команду в центр внимания, если они хорошо работают. Демонстрация реальной заинтересованности в профессиональном росте своей команды — эффективный способ заслужить их уважение.

9. Ищите и приветствуйте обратную связь — Кое-что из этого может быть трудным — дать обратную связь намного проще, чем получить обратную связь! Тем не менее, вы получите гораздо больше уважения как лидер, потому что открываете себя для своих людей. Кроме того, как вы собираетесь расти как лидер, если не знаете, оказывает ли то, что вы делаете, правильное влияние, или вы эффективно руководите? Это может быть процесс расширения возможностей.

10. Реагируйте быстро — Не прячьте голову в песок, когда возникают проблемы, ожидая, что они превратятся в нечто монументальное.Ваша команда будет обращаться к вам, чтобы знать, как решать проблемы по мере их возникновения, поэтому всегда будьте начеку.

11. Уважительное общение на всех платформах — Учитывайте свой тон, когда вы говорите, и язык тела при доставке сообщений. Каждый элемент вашего общения имеет значение, как вы общаетесь в своих электронных письмах — вы «кричите», пишете по электронной почте, когда вам действительно следует вести диалог лицом к лицу? Общайтесь с уважением, и вы увидите, что вам ответят взаимностью.

Ваше лидерское наследие — это не только ваше мастерство в достижении показателей или основных целей вашего бизнеса, оно должно быть связано с позитивным личным влиянием, которое вы оказали. Все всегда помнят великого лидера.

Уважение — это не то, что вы можете вычеркнуть из списка, вы должны практиковать его ежедневно. Но однажды овладев этим, вы станете одним из самых важных дел в лидерстве.

Дженис Сазерленд — отмеченный наградами эксперт по женскому лидерству и основательница онлайн-сообщества для женщин-профессионалов This Woman Can .Она проводит коучинг и тренинги, специализируясь на оказании помощи женщинам и организациям в формировании лидерских навыков с помощью наставничества руководителей, тренингов по лидерству и содействия исполнительной команде как для руководителей компаний, так и для предпринимателей во всем мире. Она является востребованным ведущим докладчиком для корпоративных и некоммерческих организаций и говорит по вопросам, связанным с лидерством, продвижением женщин, профессиональным успехом и совмещением работы и личной жизни. Для получения дополнительной информации посетите www.janicesutherland.com

Как добиться большего уважения в качестве менеджера

Автор: отдел контента Officevibe

Опубликовано 28 июня 2016 г. | Время чтения: 6 мин.

Вот интересный вопрос для всех, кто это читает: уважают ли люди вас, потому что они обязаны? Или потому, что вы это действительно заслужили?

Некоторые лидеры думают, что они автоматически заслуживают уважения из-за своего звания или авторитета, но это не так.

На самом деле, с большей вероятностью вас не будут уважать, если у вас будет такое отношение.

Уважение зарабатывается со временем и требует невероятного количества работы.

Обзор того, как добиться большего уважения в качестве менеджера:

  • Найдите пути для роста своих сотрудников
  • Научитесь ценить своих сотрудников
  • Научитесь разрешать конфликты
  • Будьте последовательны
  • Будьте правдивы
  • научитесь уважать себя
  • Тренируйте самосознание
  • Общайтесь чаще
  • Будьте аутентичны
  • Будьте уязвимы

Помнить обо всех этих вещах, чтобы заслужить уважение, управлять командой и справляться с собственной рабочей нагрузкой может легко стать непосильной задачей.

Но быть ошеломленным — не повод для плохого поведения.

Многие менеджеры думают, что руководство со страхом принесет им уважение, и, возможно, это работало в прошлом, но теперь это уже не работает.

Руководить со страхом — самая большая ошибка, которую вы можете совершить, потому что оно ведет к полной противоположности тому, что вы пытаетесь сделать.

  • Страх удерживает сотрудников от высказывания
  • Страх разъединяет сотрудников
  • Страх убивает творчество
  • Страх скрывает неуверенность лидера
  • Страх сосредоточен на контроле, а не на включении

В наши дни сотрудники ищут прозрачных лидеров справедливые, понимающие, чуткие и внимательные к ним.

Вы воспринимаете свой титул и авторитет как должное? Совет: вам следует прекратить это прямо сейчас.

Вместо этого вам нужно поставить себя на один уровень с другими членами вашей команды.

Сотрудники хотят видеть, что вы вкладываете столько же времени и энергии, что и они. Они хотят видеть, как вы играете свою роль в продвижении организации вперед.

Лучшие лидеры — это те, кто развивает свой эмоциональный интеллект.

Я так много раз упоминал эмоциональный интеллект в этом блоге, потому что очень верю в его силу.

Секрет того, чтобы заслужить уважение ваших сотрудников, заключается в том, чтобы уделять им пристальное внимание.

Вы должны постоянно следить за тем, чтобы о них позаботились и что у них есть ресурсы, необходимые для хорошей работы.

Лучший способ сосредоточиться на сотрудниках и уделять им больше внимания — это повысить свой эмоциональный интеллект.

Почему сотрудники вас не уважают

Прежде чем мы рассмотрим способы заработать уважение ваших сотрудников, давайте рассмотрим несколько причин, по которым сотрудники вас не уважают.

Виновны ли вы в этом?

Если да, то вам нужно много работать, чтобы изменить свое мышление и перестать заниматься этими вещами.

1. Вы не позволяете сотрудникам расти

Нет смысла нанимать умных людей, а потом указывать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они говорили нам, что делать.

Стив Джобс

Вы не можете управлять сотрудниками на микроуровне или ограничивать их творчество. Вы должны позволить сотрудникам использовать все свои сильные стороны на работе.

Вы просто ограничиваете успех своей компании и ограничиваете рост своих сотрудников.

Это может сильно расстроить сотрудников, и они легко потеряют к вам уважение, если вы будете постоянно их ограничивать.

2. Вы не цените сотрудников

Один из самых простых способов завоевать уважение — это проявить уважение и признательность за работу, которую делают ваши сотрудники.

Один из самых быстрых способов потерять уважение со стороны сотрудников — не выказывать им признательности и почти никогда не хвалить их.

Уловка состоит в том, чтобы создать культуру признания, чтобы даже если вас нет рядом, сотрудники все равно получали заслуженную похвалу.

3. Вы плохо справляетесь с конфликтами

Уважение — это не только хорошее настроение. Иногда возникает конфликт, и вас будут уважать за то, как вы с ним справитесь.

Необязательно быть злым, но если вы справитесь с этим быстро и прямолинейно, сотрудники будут уважать вас.

Сотрудники быстро потеряют к вам уважение, если вы избегаете конфликтов или выбираете фаворитов и избегаете конфликтов с одними людьми, но разрешаете конфликты с другими.

Избежать конфликтов — это слабая задача, из-за которой сотрудники быстро потеряют к вам уважение.

4. Вы непоследовательны

Вы сегодня говорите одно, а на следующий день делаете что-нибудь другое? Это очень простой способ потерять уважение со стороны сотрудников.

Вы постоянно пропускаете сроки? Вы постоянно опаздываете на встречи или отсутствуете на определенных встречах? Я понимаю, что лидеры заняты, но если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, сделайте это.

5. Вы солгали

Это буквально самый быстрый способ потерять уважение со стороны ваших сотрудников.

Я не могу придумать ничего более оскорбительного для сотрудника, чем если бы они узнали, что вы им солгали.

Даже если это было непреднамеренно, я думаю, что если вас поймают на лжи, вам будет очень трудно вернуть это уважение.

6. Вы не заботитесь о них как о людях

Не переходя на личности, вы должны проявлять некоторый интерес к личной жизни сотрудника.

Если очевидно, что вас не волнуют их проблемы и вы хотите, чтобы они усердно работали для вас, они не смогут уважать вас.

Как заслужить уважение

Согласно статье, опубликованной в Harvard Business Review, 54% сотрудников считают, что их руководители не всегда уважают их.

Помните, что уважение зарабатывается с течением времени большим упорным трудом, но вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы добиться большего уважения в качестве менеджера.

1. Уважай себя

Прежде чем вы сможете думать о том, чтобы заслужить уважение со стороны других, вам нужно уважать себя.

Делайте упражнения, хорошо питайтесь, много работайте, ставьте перед собой высокие цели и т. Д. Убедитесь, что вы заботитесь о себе.

Вы должны уважать себя, прежде чем другие начнут уважать вас.

2. Осознайте себя

Самосознание, вероятно, самый важный пункт в этом списке.

Согласно одному исследованию, самосознание приводит к большему уважению и увеличению финансовых результатов в компании.

Исследование объясняет, что есть две причины, почему самосознание так важно для завоевания уважения:

  1. Они знают о своих слабостях
  2. Они с большей вероятностью делегируют эти слабости другим сотрудникам

Эти лидеры понимают, в чем они хороши, и сосредотачиваются на этом, одновременно давая возможность другим помочь им с их слабостями .

3. Общайтесь часто

Сотрудники хотят частого общения с вами.Они будут уважать вас, если вы будете постоянно общаться с ними и давать им частые отзывы.

Постоянные личные встречи помогут вам установить хороший темп для частого общения с вашей командой.

4. Читай много

Частое чтение поможет вам понять многое из того, над чем работают или над чем работают ваши сотрудники.

Если вы можете помочь им советом или научить чему-то, чему научились, ваши сотрудники будут уважать эти знания.

Лучшие руководители много читают. Чтение невероятно влияет на то, как вы руководите, что в конечном итоге приведет к большему уважению со стороны вашей команды.

5. Будьте уязвимы

Многие лидеры ошибочно думают, что уязвимость заставит вас выглядеть слабым, но это полная противоположность.

Уязвимость и признание ошибок заставят вас казаться более открытым и прозрачным, а это именно то, чего хотят сотрудники.

Брене Браун, чья речь на TED об уязвимости стала вирусной, сделала еще один доклад, который прекрасно объясняет, почему этот миф таков.

6. Будьте аутентичны

Всегда будьте честны со своей командой.

Люди могут отличить вас от других, и это может легко потерять ваше уважение, поэтому лучше, если вы будете искренним и правдивым.

Будьте прозрачны со своей командой. Прозрачность порождает доверие, а доверие ведет к уважению.

Как заслужить уважение сотрудников?

женщин-генеральных директоров — как заслужить уважение в качестве генерального директора-женщины

Как женщина, заслуживающая уважения, генеральный директор

Найдите время для самоотражения

Саморефлексия — это качество, которым должны обладать все лидеры или, по крайней мере, работать над ними, чтобы подавать лучший пример своим командам.Это позволяет вам понять, проводите ли вы обучение в течение дня и используете ли вы свои сильные стороны, работая над собой там, где есть слабые места. Желание продолжать учиться и постоянно совершенствоваться — это часть уравнения успеха в качестве лидера.

Оставайтесь в курсе событий благодаря общению

Вы должны понимать, над чем работают ваши сотрудники и какие усилия требуются для достижения целей, которых вы хотите, чтобы они достигли. Если вы не знакомы с проектами своей команды, небольшая встреча может помочь вам понять, сколько работы уходит на выполнение задачи; это поможет вам установить реалистичные ожидания и избежать недоразумений в отношении сроков.

Поскольку общение — это один из верных способов победить в команде, как генеральный директор, вы должны работать над тем, чтобы быть доступным, придерживаясь политики открытых дверей и сдерживая свой комплекс превосходства за дверью. Никому не нравятся всезнайки или начальник, который не ценит мнение других. Если вы закрываетесь для своих сотрудников, вы можете создать дисбаланс комфорта и помешать людям делиться полезными идеями, которые могут принести пользу компании по-разному.

Доступность — это не только правильное отношение к руководству, но и лучшее, что нужно иметь.Все, что поможет в этом, обязательно выделит вас среди плохих лидеров; попробуйте что-то столь же простое, как улыбка, приветствие и т. д. Приглашающее поведение поможет вашим сотрудникам держать вас в курсе и гарантирует, что они сообщат вам, когда возникнут рабочие проблемы, раньше, чем позже — не опасаясь негативного ответа или других последствий .

Учитесь слушать

Слушать своих сотрудников всегда важно. Позвольте им предложить способы, с помощью которых ваша компания может стать более эффективной или даже лучше.Некоторые повторяющиеся большие задачи могут иметь более быстрое и легкое решение, которое может решить сотрудник, которому поручена указанная задача.

Исходя из уровня опыта, предложения сотрудников могут быть бесценными, поскольку они могут привести к повышению производительности труда и к тому, что сотрудник будет чувствовать себя услышанным. Даже у новичков будут свежие идеи и они смогут оценить распорядок и повседневную динамику компании объективным взглядом и с другой точки зрения.

Слушание создает чувство взаимного уважения, заставляет сотрудников чувствовать себя ценными и превращает вас в заботливого и великого начальника.В конце концов, нам всем есть чему поучиться друг у друга. При таком подходе выигрывают все!

Поддержите своих крупнейших сторонников

Само собой разумеется, что люди должны чувствовать поддержку от вас как их генерального директора, тем более, что действия ваших сотрудников поддерживают вашу компанию и видение. Если вы симпатичный начальник, ваши сотрудники захотят, чтобы вы и ваш бизнес процветали и преуспевали.

Вы можете поддержать свою команду, предоставив необходимые инструменты для выполнения работы и выразив признательность за выполненные вехи.Важно отметить победы вашей команды, отдела и компании в целом. Это создает командный менталитет и показывает благодарность за ежедневные усилия ваших сотрудников, сохраняя при этом счастливую и продуктивную рабочую силу.

Еще один способ поддержать своих сотрудников — проявить сочувствие, когда они переживают трудные времена. Помните, что все мы люди, и жизнь случается. Научитесь приспосабливаться к их потребностям, когда это возможно. Они вернут услугу своими действиями на рабочем месте.

Не забывайте отмечать и вознаграждать сотрудников, особенно тех, кто всегда стремится к совершенствованию себя и вашей компании. Указание на хорошо выполненную работу, вознаграждение или даже небольшое повышение может помочь вам сохранить хорошего сотрудника, который много работает, но может чувствовать себя недооцененным.

Если вы будете помнить об этом, вы получите гораздо больше, чем сторонники — вы получите лояльность.

Будьте на высоте

Крайне важно знать свою отрасль и следить за инновациями.Это не только сделает вас осведомленными, но и определит, переживете ли вы или ваши конкуренты будущие изменения, которые могут повлиять на ваш бизнес. Изучая свою отрасль, вы будете в курсе и поймете, как улучшить или расширить свою компанию и повысить прибыльность.

Лидерство — это самообразование, принятие на себя обдуманных рисков, работа и подача личного примера, проактивность и выявление неизвестных на протяжении всего процесса.

Позвольте другим видеть вашу страсть

Знайте, что страсть заразительна.Если вам нравится то, что вы делаете, и вы твердо в это верите, другие в вашей команде тоже будут чувствовать то же самое. Энтузиазм может вдохновить команду на стремление к большему и может стать определяющим фактором в ускорении продвижения вашей компании к успеху — это своего рода катализатор.

Страсть также может быть формой внутреннего маркетинга. Если ваши сотрудники видят, насколько вы заботитесь о своем бизнесе, и видят, что вы участвуете в создании новых стратегий для достижения успеха, это может побудить ваших сотрудников работать усерднее и делать то же самое.

Научитесь принимать неудачи

Нет ничего идеального все время. Лучшие лидеры много раз терпели поражение и извлекали уроки из своих ошибок. Помните, никто не рождается с умением управлять компанией и руководить ею. Как гласит старая пословица: «Лидерами не рождаются, они созданы». это потому, что разные ситуации послужили уроками о том, как выяснить или улучшить предыдущие стратегии и новые цели. Ключ в том, чтобы сочетать плохое с хорошим и всегда оставаться позитивным.

Предпринимательство может быть ухабистой поездкой, но не отказывайтесь от своей мечты из-за случайных неудач — быть несовершенным и человечным — это нормально.Когда случается неудача, прочтите и узнайте, как ваша отрасль и другие лидеры справляются с обнаруженными проблемами. Решите проблему раньше, чем позже, чтобы вы могли быстро исправить ошибку.

Старайтесь не зацикливаться на проблеме, а сосредоточьтесь на решениях, которые дадут вам наилучший результат. Если вам нужно это сделать, проконсультируйтесь с другими владельцами компаний, которые сталкивались с подобными проблемами, и спросите, как они смогли их преодолеть. Есть много женских сетевых мероприятий, которые могут оказать вам необходимую поддержку, чтобы помочь вам преодолеть любые трудности.

Всегда помните, что вы тоже можете преодолевать препятствия и неудачи, особенно потому, что другие доказали, что это возможно. Все, что вам нужно сделать, это продолжать двигаться вперед в направлении успеха.

Определите свои приоритеты

Определяйте приоритеты в повседневной жизни и выполняйте их. Если задачи кажутся непосильными, создайте список и начните с него. Когда вы проверяете все свои дела, у вас может даже появиться дополнительное время, чтобы добавить дополнительные элементы в свой список.Приоритеты приводят к продуктивности, которая ведет к достижению целей и становлению более организованным лидером.

Ставьте высокие цели

Если вы планируете перевыполнять, вы всегда будете немного поднимать планку и достигнете большего, чем средние ожидания ваших конкурентов. Высокие цели означают лучшую трудовую этику, улучшенное качество продуктов или услуг и большую прибыль, которую вы можете использовать, чтобы вывести свою компанию на новый уровень. Если вы всегда будете стремиться к высокому уровню, вы достигнете большего, чем предполагали.

Вам тоже может понравиться …

Пожалуйста, включите JavaScript для просмотра комментариев.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *