Как работает кадровое агентство с соискателем: Как работают кадровые агентства: взгляд изнутри

Зачем соискателям кадровые агентства?

 

Поиск работы — дело непростое. Но кто сказал, что вы должны заниматься этим на hh.ru в одиночестве? К вашим услугм — Навигатор кадровых агентств, где вы легко сможете найти себе помощника в поиске работы. Разбираемся в преимуществах этого способа.

 

Адепты объективности

Часто мы недооцениваем свои достоинства, а многие достижения считаем незначительными. Неуверенность сильно мешает в поисках работы уже на стадии выбора вакансий для отклика.

Ваша выгода: рекрутеры кадрового агентства объективно оценят ваши опыт и навыки, помогут сориентироваться в море вакансий и определить зарплатные границы.

 

Стражи времени

На поиск работы может уйти много времени. Кадровое агентство самостоятельно переберет горы вакансий, чтобы найти наиболее подходящие для вас.

Ваша выгода: сэкономленное время. Кроме того, в подборке от кадрового агентства могут оказаться такие варианты, о которых вы бы и не подумали (например, из другой отрасли).

 

Без лишних нервов

Рекрутеры кадрового агентства точно знают, какого работника искать по новому заказу. Часто им платят именно за то, что они лучше, чем клиент, чувствуют, кто подойдет на открытую позицию.

Ваша выгода: опытные специалисты никогда не предложат вакансию, которая заведомо вам не подходит, и сохранят ваше время и нервы от лишних собеседований.

 

Самых честных правил

Вы как соискатель не сможете стать клиентом кадрового агентства, ведь они подбирают сотрудников по запросам компаний.

Ваша выгода: их услуги бесплатны для соискателей, и вы можете сотрудничать с несколькими агентствами одновременно.

 

Приятные бонусы

Многие агентства оказывают помощь в планировании карьеры: в составлении резюме, подготовке ответов на вопросы работодателя и во многом другом. Это, правда, может быть за дополнительную плату.

Ваша выгода: консультация специалистов лишней не будет никогда. Возможно, вы наконец поймете, что было не так в вашем резюме и научитесь «держать удар» на собеседованиях.

 

Любовь на всю жизнь

Рекрутеры сохраняют информацию о кандидатах в своей базе и продолжают работать с ними даже после их успешного трудоустройства. Для агентств нет ничего важнее, чем контакты с квалифицированными специалистами, открытыми для развития карьеры.

Ваша выгода: даже если вы не собираетесь менять работу, отправьте резюме в кадровое агентство — там обязательно вспомнят о вас, когда на горизонте появится теплое местечко.

 

Чтобы подобрать наиболее подходящее кадровое агентство, воспользуйтесь нашим Навигатором. Тут мы собрали все самые активные агентства по отраслям. Вы сможете одним кликом разослать свое резюме компаниям из первой двадцатки!

 

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Поиск работы через кадровые агентства

Среди компаний, обслуживающих рынок труда, Вы столкнетесь с рекрутинговыми агентствами. История профессионального рекрутмента в России насчитывает уже больше 20 лет. В настоящее время – это развитый эффективный бизнес с серьезными традициями. Кадровые компании (агентства, центры) – это организации, которые оказывают посреднические услуги на рынке труда. Можно столкнуться с такими организациями:

• Агентства по подбору персонала
• Агентства по трудоустройству
• Агентства по подбору домашнего персонала
• Агентства по найму персонала, сочетающееся с другими услугами (реклама + наем промоутеров)
• Скрининговые агентства (информационные услуги на рынке труда)
• Агентства, оказывающие услуги по лизингу и аутстаффингу персонала

Кадровые агентства работают на рынке труда параллельно с Государственной службой занятости населения. У многих соискателей складывается мнение, что они заняты одним и тем же – помощью в вопросах трудоустройства граждан.

Служба занятости оказывает комплекс социальных услуг: сокращение безработицы, снятие социального напряжения, назначение и выплата пособий по безработице, профессиональное переобучение, психологическая поддержка безработных граждан. В отличие от службы занятости, существующей на наши налоги, кадровые агентства существуют на доходы от продажи услуг. Это коммерческие организации, по-разному выстраивающие свой бизнес. Существует два диаметрально противоположных подхода к предложению услуг в кадровых агентствах:

1. Агентства по подбору персонала. Клиентом является работодатель, которому предоставляется платная услуга по подбору персонала. Кандидаты становятся соискателями вакансий безвозмездно на конкурсной основе. Трудоустройство каждого конкретного соискателя не гарантируется, информационных услуг для соискателей на платной основе не предоставляется. Консультации соискателей осуществляются безвозмездно в рамках работы над рекрутинговыми проектами. Профессиональную диагностику, тестирование соискателей заказывает и оплачивает работодатель.
2. Агентства по трудоустройству. Клиентами таких агентств являются соискатели – физические лица. Они оплачивают услугу по трудоустройству (или помощи в трудоустройстве) на договорной основе. Кандидат может платить за разные виды услуг: размещение в базе данных соискателей, предоставление информации о рынке труда и текущих вакансиях, консультации по технологии поиска работы, психологическое и профессиональное тестирование, помощь в составлении резюме, размещении на работных сайтах, рассылка резюме по компаниям-работодателям в соответствии с профилем кандидата, и, наконец, собственно, трудоустройство. «Трудоустройство» — есть самая дорогая услуга, как правило, составляет 30-50% первого месячного оклада соискателя, трудоустроившегося с помощью агентства. Концепция «трудоустройства» предполагает услугу соискателю, но на деле представляет собой скрытый подбор персонала, который финансирует физическое лицо. Чтобы состоялось «трудоустройство» доволен должен быть работодатель. Кого из предлагаемых соискателей выберет работодатель – тот и платит за услуги.

Успешные рекрутинговые агентства чаще всего – это агентства по подбору персонала. Цивилизованный рекрутинг, этический кодекс консультанта по подбору персонала гласит, что ни в какой форме и ни при каких условиях соискатель не участвует в оплате услуг кадрового агентства. Весь процесс финансирует только работодатель. Найдется огромное количество соискателей, которые готовы отдать любые деньги, за то, чтобы попасть на работу в солидные организации. Но работодателю интересен только тот, кто состоялся как профессионал и готов доказать свою профессиональную состоятельность. За поиск такого специалиста работодатель будет платить профессиональному рекрутеру, который сможет найти и предложить лучшее (когда рынок не предлагает лучшего, работодатель платит за то чтобы просто «найти»).

Советы по взаимодействию с кадровыми агентствами:

• Не ждите от кадровых агентств, занимающихся подбором персонала, моральной поддержки, советов по поиску работы или направлений на трудоустройство. Вы – один из соискателей, который может быть представлен агентством своему клиенту – работодателю. Сначала с Вами проведут собеседование, и если Вы подходите под требования одного из текущих проектов, то Вам расскажут подробно о предложении и направят на собеседование с работодателем. Кадровое агентство предлагает клиенту несколько подходящих кандидатов. Если Вы сильный и конкурентоспособный соискатель, то есть большая вероятность трудоустроиться с помощью агентства. Вы и агентство заинтересованы в результате, поэтому Вы вправе запросить важную информацию, которая поможет привести вас к успеху: что представляет собой интервьюер и руководитель (возраст, стиль ведения переговоров, корпоративная культура, предпочтения и т.д.), какую тактику предпочесть, что и как лучше говорить или не говорить. Просите у агентства обратную связь по результатам собеседования, запрашивайте информацию по срокам принятия решения.
• Агентства предлагают работодателю лучшее. Если Вы представлены кандидатом от агентства, можно смело утверждать, что Вы ценный кандидат. В свою очередь, направляя Вас на собеседование, рассчитывают на Вашу пунктуальность и порядочность, своевременную обратную связь. «Дружба» с кадровым агентством может сослужить Вам неплохую службу, в агентстве можно узнать массу полезных сведений о состоянии рынка труда, востребованности специалистов Вашего профиля, уровне оплаты труда, требованиях работодателей. Если складывается конструктивное взаимодействие, такой информацией обязательно с Вами поделятся абсолютно безвозмездно.
• Услуги по подбору персонала, которые выполняют агентства по заказу работодателя, являются дорогостоящими. Если работодатель может себе позволить платить за подбор персонала, то можно сделать вывод о его респектабельности и серьезности намерений.
• Не правы те кандидаты, которые игнорируют агентства, стараясь контактировать только с прямым работодателем. Есть категория вакансий, работу над которыми ведут именно агентства. Эти вакансии не представлены на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это конфиденциальные проекты, например: когда речь идет о замене работающего сотрудника или компания не хотела бы привлекать внимание широкой публики и конкурентов к новым проектам и направлениям в бизнесе. Очень часто компании доверяют подбор персонала только профессиональным рекрутерам и сотрудничают с ними годами и десятилетиями, как правило, с одним постоянным партнером фактически как с доверенным лицом.

Находясь в поиске работы и устраиваясь на некоторые вакансии, Вы можете столкнуться с еще одним видом посреднических услуг на рынке труда, который предлагают кадровые компании – «предоставление работников» (лизинг или аутстаффинг персонала). Компаниям часто необходимы временные работники для выполнения определенных задач, проектов или постоянные, но внештатные сотрудники. Кадровая компания (Х) нанимает и «предоставляет» персонал компании Y, которая оплачивает услугу аутстаффинга. Вы работаете на территории компании Y, обеспечиваете рабочий процесс компании Y, но оформлены в штат кадровой компании Х, там находится Ваша трудовая книжка, и там получаете зарплату. Многие кандидаты сомневаются в «законности» этих операций, подозревают аутстаффинговые агентства в обмане и наживе на работниках. Нужно отдавать себе отчет в том, что аутстаффинг пришел к нам вместе с западными компаниями, мы пользуемся уже отработанными десятилетиями моделями услуг. Потребность в лизинге возникает именно у компании Y, которая задает «правила игры», а агентство лишь осуществляет ее реализацию. Поработав на брендового работодателя без оформления в штат, Вы можете смело отразить этот опыт в своем резюме, дав соответствующие комментарии. Менеджеры по персоналу во всем разберутся.

Морозова Елена Вячеславовна,
генеральный директор кадрового агентства «Поиск»

Соискатель и рекрутер — друзья или враги?

Соискатель и рекрутер — друзья или враги?

Что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях, а кандидатов на вакантные должности в рекрутерах?

Рейтинг раздражителей специалистов по подбору персонала в кандидатах на вакантные места:

Непунктуальность

Главный бич для рекрутера — это опоздания. День сотрудника агентства расписан по минутам, а кандидаты вовсе не спешат на встречу. И даже не удосуживаются предупредить об опоздании. Некоторые вообще не приходят в назначенное время, а в ответ на звонки просто не берут трубку. Или еще лучше — выключают телефон. Рекрутеры в таких случаях беспощадны: сразу заносят безответственного соискателя в черный список и больше с ним не работают. Непунктуальность — синоним безответственности: мало ли что бывает в жизни, передумал идти на собеседование, нашел уже работу, не в настроении сегодня выходить из дома — можно ведь ПОЗВОНИТЬ и сказать. И дело тут не столько в личном раздражении, сколько в опасении, что он и к работе так же безответственно будет относиться, опаздывать, прогуливать и т. п., хорошие же кадровые агентства заинтересовано не в том, чтобы «дырку заткнуть», а в том, чтобы работодатель был доволен и давал новые вакансии.

Внешний вид и гигиена

Второе место в рейтинге заняла неразлучная парочка — неряшливая одежда и неприятный запах. Оказывается, еще многие в нашей стране не стирают одежду и не моются. Даже перед важными собеседованиями. Причем зачастую соискатель-неряха в ответ на вопрос, умеет ли он одеваться по правилам делового этикета, приветливо кивает головой и успокаивает рекрутера: «Конечно, умею! Я на собеседование к работодателю оденусь по высшему классу». Почему-то кандидат забывает, что рекрутер смотрит на него глазами работодателя, и даже строже. Кстати, майки, шорты и кеды, пусть даже чистые, тоже не вызывают восторга в кадровых агентствах. Просто внешний вид многое говорит о человеке, это уже минус в характеристику данного соискателя, и ничего личного! Хотя бывают исключения — вид соискателя должен соответствовать должности, на которую он претендует, если человек приходит на web-дизайнера или оператора call-центра, он может быть одет как угодно креативно, хоть с красными косичками и в шортах, все равно его работа не предполагает море визуального общения с клиентами. Но рекламисты и пиарщики должны уметь произвести впечатление при встрече с клиентами, и умение это сделать должны показать на собеседовании — это часть их профессиональной компетенции!

Высокомерное поведение

Надменные собеседники не нравятся никому, рекрутеры тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд соискателя и сказанное им откуда-то свысока «Вы ничего не понимаете!» мгновенно раздражает специалиста по подбору персонала и резко снижает шанс на успешное трудоустройство. И даже то, что кандидат тридцать лет отработал директором, не станет для него оправданием. Однако высокомерие терпимо, если его обладатель хороший специалист, то рекрутер вынужден потерпеть, и отправь его к работодателю вне зависимости, понравился как личность или нет. Итак, спасти положение могут лишь исключительно ценные профессиональные навыки. Заносчивым соискателям отдано третье место в рейтинге раздражителей для рекрутера.

Нежелание подтверждать свой профессионализм

Всем известно, что главная задача эйчара — выяснить, является ли кандидат на вакантную должность хорошим специалистом. Значит, нужно понять, что он знает и умеет. Но, как ни странно, обычная просьба рассказать о профессиональных навыках может вызвать у соискателя негативную реакцию — он замыкается в себе и начинает проявлять недовольство. В лучшем случае пожимают плечами, а в худшем — воинственно отвечают: «Что говорить, если в резюме все написано!». Нежелание соискателя говорить о своих профессиональных знаниях и умениях безотказно действует рекрутеру на нервы.

Обман/Фиктивные рекомендации

Все специалисты по побору персонала обращают внимание на хорошие рекомендации соискателя. Но действуют по правилу «доверяй, но проверяй», ведь они головой отвечают перед работодателем за свой выбор. Практика кадровых агентств показывает, что порой хвалебная бумага — не подлинный документ, а всего лишь фикция. Для рекрутера фальшивая рекомендация все равно, что поддельная купюра для банкира. Пощады соискателю не будет. «Липовые» рекомендации соискателей занимают пятое место в рейтинге.

Фривольность

Замыкает перечень главных раздражителей для рекрутера — нескромное поведение соискателей. Развязность, излишняя веселость и игривость кандидатов сбивает с делового настроя, мешает работать. А порой даже заставляет задуматься об адекватности соискателя-весельчака. Сотрудники кадровых агентств — не зануды, они любят юмор, но знают меру. По их мнению, для разрядки атмосферы вполне достаточно одной шутки, если она по теме. А беспрестанно хохочущий во время серьезного разговора посетитель кадрового агентства рискует получить решительный отказ.

Рейтинг раздражителей соискателей в специалистах по подбору персонала:

Неуважение

Главный бич для соискателя — это неуважение к нему рекрутера. Почему-то многие рекрутеры считают себя вправе занимать в переговорах не позицию сотрудничества, а позицию старшего по отношению к младшему. В порядке вещей перебивать соискателя, с недоверием относиться к сказанному соискателем, нетерпение относительно предложений соискателя, что касается регламента собеседования, не перезванивать и не подходить к телефону, пообещав до этого связаться обязательно(!). Почему-то рекрутер забывает, что для соискателя он лицо компании, в которой ему, может быть, придется работать. А компании, где не уважают работников и по-хамски к ним относятся, выходят из моды. Итак, неуважение к человеку: будь то соискатель или работник — первое место рейтинга. Рекрутеры, постарайтесь следить за модой в корпоративной культуре…

«Пунктуальность»

Рекрутер никогда не опаздывает, так как он находится на месте проведения собеседования (хотя часто бывают случаи, когда собеседование назначено на начало рабочего дня или сразу после обеденного перерыва, и рекрутеры опаздывают… но разговор не об этом). Итак, соискатель вовремя пришел на собеседование, рекрутер на месте, и тут соискателя просят подождать 15–20 минут… Потом еще немножко, и еще… Случай очень типичный! Особенно типично ожидание в пустой переговорной у работодателя, т. е. рекрутер не заканчивает в это время собеседование с предыдущим соискателем, а решает другие рабочие вопросы. День соискателя расписан по минутам — у него зачастую не одно, а несколько собеседований в день, а рекрутеры вовсе не спешат на встречу. Второе место!

Обман соискателя относительно условий работы

Это еще хорошо, если обман относительно зарплаты, рабочего графика, обязанностей соискателя выявляется на первом же собеседовании, т. е. по телефону было сказано одно, а по приезду другое. И воспитанный соискатель, понимая, что у него просто украли несколько часов времени, вежливо ждет конца собеседования, чтобы попрощаться и никогда больше не прийти в эту компанию. Хуже если соискатель приступает к работе и понимает, что рекрутер, дорожа своим рабочим местом, его обманул (конечно, впоследствии на повторных собеседованиях соискатель был обманут и руководством компании, но разговор ведь не о работодателях). Еще чаще рекрутеры на собеседование предлагают вакансию, отличную от той, по которой приглашали. Детское правило «обманывать — нехорошо» на третьем месте!

Высокомерное поведение

Надменные собеседники не нравятся никому. Соискатели тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд рекрутера и позиция «это Вы ко мне пришли, а не я к Вам» или «это Вы должны распинаться передо мною, а я еще посмотрю на что Вы годный(-ая)» — мешают соискателю донести рекрутеру всю информацию о себе, как о профессионале. Негатив вызывает и снятие копии или сканирования паспорта, особенно без спроса владельца. Заносчивым рекрутерам отдано четвертое место в рейтинге раздражителей для соискателя.

Неуважение и дилетантство

Всем известно, как раздражают рассуждения человека по вопросу, в котором он, мягко говоря, слаб. Попробуйте подойти и начать поучать строителя класть кирпичи, водителя с тридцатилетним стажем водить машину, повара готовить… Тем не менее, соискатель часто вынужден терпеть, разглагольствования рекрутера, а что еще хуже, вынужден пытаться ответить на откровенно глупые вопросы относительно его профессиональной деятельности. Восточная мудрость «На один вопрос глупца не ответят и десять мудрецов» применительно к рекрутерам занимает пятое место в рейтинге.

Эксплуатация кандидата

Зачем заставлять заполнять соискателя пространные анкеты, тесты на десяти страницах, даже не взглянув на него? Может быть, одного взгляда или 2–3 минут разговора будет достаточно, чтобы понять, что кандидат Вам не подходит? Зачем заставлять кандидата писать все что угодно (ФИО, образование, место работы родителей, братьев, сестер и т. д.) кроме вещей полезных для будущей работы? Зачем переводить бумагу? Ведь есть простой выход из положения — на электронную почту соискателя вместе со схемой проезда высылается анкета. Он ее заполняет дома. А когда ему анкету с тестами вручает секретарь на ресепшене, без предупреждения об этом заранее со стороны рекрутера? Тогда его дневной график летит ко всем чертям по трем причинам: а) рекрутер облегчает задачу себе, максимально нагружая соискателя; б) руками соискателя создает себе базу кандидатов; в) да, да, и создает видимость работы для работодателей. Забота рекрутеров о бумажной промышленности определяет шестое место рейтинга

Обещание перезвонить

В конце собеседование кадровик непременно пообещает перезвонить в любом случае и сообщить результат, однако на практике так поступают единицы. Как говорится, эйчар — хозяин своего слова: утром его дал, а вечером забрал.

Итак, товарищи соискатели, не раздражайте рекрутеров, а вы господа, специалисты по подбору персонала, не обижайте ищущих работу. Возможно, тогда одни найдут вакантную должность, о которой мечтали, а другие не потеряют клиентов и поскорее закроют вакантную должность. И помните, все мы не идеальны, но давайте будем добрее и терпимее друг к другу!

 

Источник

---

 

Полезные советы | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Полезные советы

Где найти работу в Москве и регионах? Кадровый центр Профи Групп рекомендует:

 

Наш клиент – компания работодатель, мы оказываем содействие в поиске работы соискателям в части проектов, связанных с подбором персонала.

 

На сегодняшний день большинство людей, которые находятся в поиске работы, сталкиваются с вопросами:

Где размещать резюме?
Какие сайты по поиску работы наиболее популярны, а какие нет?
Какие из них наиболее эффективны?
Может ли быть полезным сайт кадрового агентства?
Какие есть бесплатные сайты по поиску работы?
Кто они, лучшие кадровые агентства Москвы?
Какими ресурсами пользуется большинство работодателей и кадровых агентств при поиске кандидатов?
Существует ли бизнес кадровое агентство способное предложить Вам работу Вашей мечты?
Какие самые популярные сайты по поиску работы?

 

Соискателям, услуги поиска работы

Плюсы сотрудничества с кадровым центром Профи Групп, лучший поиск работы

 

Нам регулярно звонят соискатели с вопросом «не могу найти работу», не подскажите где искать?». Способы поиска работы различны. На этой страничке мы решили разместить информацию (список сайтов по поиску работы) об основных актуальных ресурсах, которые используют при поиске кандидатов работодатели и кадровые агентства Москвы и регионов. Данные ресурсы содержат полезные статьи на тему «где и как искать работу», кроме того, для соискателей – это бесплатные сайты по трудоустройству.

 

Сайты по поиску работы в Москве и регионах, рекомендуемые ресурсы:

 

hh.ru (headhunter.ru)
Один из основных ресурсов поиска работы (рейтинг сайта очень высок), в том числе по топ-менеджмента. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств по трудоустройству в Москве и регионах, что позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Для соискателя, находящегося в поиске новой работы, данный сайт по трудоустройству в Москве и регионах является бесплатным.

 

Superjob.ru
Один из основных ресурсов поиска работы г Москва и регионы, в том числе на управленческие позиции. Входит в ведущий рейтинг сайтов по поиску работы. Ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для кадровых агентств соискателей. Это позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Подбор работы для соискателя является бесплатным.

 

Joblist.ru / rabota.mail.ru/hh.ru
Сайт подбора работы большого спектра специальностей. В начале 2009 года JobList.ru стал сайтом-партнером headhunter. Данный ресурс является бесплатным для соискателей, находящихся в поиске новой работы. Работодатели и агентства, в том числе агентства по подбору работы, имеют возможность размещать вакансии и иметь доступ к базе резюме на платной основе.

 

Rabota.ru
Ресурс для поиска работы в Москве и регионах большого спектра специальностей. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для агентства по поиску работы, при этом затраты незначительные. Сайт бесплатен для соискателей. Кроме того, на данном сайте можно найти вакансии, публикуемые в газете Работа для Вас.

 

Zarplata.ru
Ресурс (сайт) подбора работы для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов.
Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Сайт бесплатный для соискателей, для которых актуальны услуги подбора работы.

 

Job.ru
Поиск вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов.
Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Поиск работы бесплатен для соискателей, которым актуален запрос: «ищу работу».

 

Job-mo.ru
Ресурс поиска вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов, которые находятся в поиске места работы преимущественно в Московской области, а также в Москве. Данный ресурс является бесплатным для работодателей, агентств, а также соискателей, для которых актуален подбор работы.

 

Социальные сети, используемые для поиска работы, в том числе:

Фейсбук (facebook)
ВКонтакте
Мой круг

 

Как составить резюме, помощь в трудоустройстве

Ищете работу? Содействие в трудоустройстве

 

Рекомендуемые ресурсы поиска работы для управленческого звена (топ-менеджеры),

www. linkedin.com – онлайн деловое сообщество менеджеров по всему миру, социальная сеть делового мира
www.e-xecutive.ru – онлайн деловое сообщество менеджеров

 

Ресурсы поиска работы (подработки) для молодых, начинающих специалистов, студентов.
Лучшие сайты по поиску работы содержат консультации по трудоустройству:

career.ru
e-graduate.ru

 

Ресурсы и популярные сайты по поиску работы it направленности:

it-rabota.ru
cyberforum.ru
softselect.ru
it-forum.by

 

Региональные ресурсы, лучшие сайты по поиску работы:

Архангельск – 29.ru
Екатеринбург – rabota66.ru и e1.ru
Краснодар – www.kuban.ru
Курган – 45.ru
Мурманск – 51.ru
Новосибирск – e-rabota.com и nsk.erabota.ru и job.ngs.ru/rabota.ngs.ru
Омск – rabota55.ru
Пермь – 59.ru
Самара – 63.ru
Ставрополь 26. ru
Сургут – surgut-rabota.ru
Тюмень – 72.ru
Хабаровск – rabota27.ru
Ханты-Мансийск 86.ru
Челябинск – 74.ru
Ярославль – 76.ru

 

Если Вы находитесь в поиске работы в Москве и регионах, Вы можете выслать нам резюме по электронной почте, указанной в разделе Контакты.
Если у нас есть в работе подходящие вакансии – мы будем рады оказать Вам помощь в трудоустройстве. Услуги для кандидатов (содействие в устройстве на работу) бесплатны.
В случае, если у нас нет на текущий момент подходящих для Вас вакансий – мы будем иметь Вас в виду в части будущих проектов.

 

Образцы резюме для поиска хорошей работы

 

Эффективный поиск работы связан с составлением профессионального резюме. Для удобства соискателей кадровый центр Профи Групп разработал шаблоны, Вы можете воспользоваться ими, надеемся, они помогут Вам составить резюме:

 

Структуру резюме можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Главного бухгалтера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Бухгалтера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Менеджера по закупкам можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Менеджера по продажам можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Бренд-менеджера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Юриста / Юрисконсультанта можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Секретаря / Офис-менеджера / Помощника руководителя можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Секретаря / Офис менеджер БЕЗ опыта работы можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Кадровое агентство в Москве 🤝 «Президент»

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровое агентство бывает узкоспециализированным и работающим по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;
2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в нынешних условиях, популярность получили рекрутинговые агентства, сочетающие работу по поиску сотрудников различных сфер деятельности. Например, российские агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по найму офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Что необходимо знать для сотрудничества с рекрутинговыми агентствами
После подачи заявки, работники рекрутингового агентства оценивают перспективы выполнения заказа. И затем заключают договор, в котором указываются необходимые условия.

К сожалению, не все работодатели, которые используют услуги агентств заранее изучают текущую ситуацию на рынке труда в Москве.

Процесс работы агентства включает:

• Поиск по общей базе данных Москвы.
• Тщательный поиск кандидатов, среди работающих кандидатов.
• Расширенный поиск на соответствующих интернет-сайтах.
• Проведение собеседований с кандидатами.
• Тестирование в соответствии с квалификацией кандидатов.
• Систематизация рекомендаций и резюме кандидатов, проверка характеристик на соответствие требованиям работодателя.

Преимущества использования услуг агентств по поиску

1. Сжатые сроки. Как известно, чем быстрее компании удается подобрать персонал, тем меньше финансовых потерь несет владелец. Согласно официальной статистике, сроки срываются в 50% случаев. В то время, как альтернативы кадровому агентству, как средству по минимизации сроков подбора персонала – не существует.
2. Создание внешнего резерва, который станет гарантией грамотного подбора узкоспециализированных людей.
3. Подбор топ менеджера. Смена руководства компании, не может обрадовать не только сотрудников, но и руководителя, которого хотят заменить. Поэтому работодатели обращаются в подобные агентства. В иных случаях, заказчик требует соблюдения конфиденциальности, в том числе запрет публикаций в открытых источниках информации ресурсов Москвы.
4. Хедхантинг. В данном случае, работодателя интересует не сам сотрудник, а бизнес – процесс.

Как видно, обращение в агентство по подбору персонала в Москве, выгодно даже компаниям, у которых собственный HR-отдел. Ведь использование данных услуг, гарантирует не только экономию сроков, но и финансовую выгоду.

Рекрутинговая компания ProfiStaff — Лучшее кадровое агентство по подбору персонала в Москве

В последнее время количество списков и рейтингов ведущих кадровых агентств Москвы и России заметно увеличилось.

Однако репрезентативность публикуемых рейтингов рекрутинговых компаний сомнительна, поскольку оценка происходит по таким критериям, как оценки клиентов, посещения сайтов, количества размещенных вакансий.

Учет только одного критерия при составлении рейтинга, как правило, приводит к однобокому результату, поскольку для того, чтобы объективно оценить уровень компании, используются другие показатели: выручка, EBITDA, количество завершенных проектов, уровень клиентского сервиса. К сожалению, публичных компаний на этом рынке крайне мало, поэтому получить объективную информацию не представляется возможным.

Остается выбирать лучшее кадровое агентство по косвенным признакам — таким, как время существования компании на рынке, уровень клиентов, участие специалистов агентства в конференциях и конкурсах и полученные ими награды, известность на рынке.

В качестве примера можно рассмотреть топ кадровых компаний по запросу Кадровое агентство в поисковой системе Google:

ТОП 10	Название компании	Частота упоминания в Интернете по запросу Кадровое агентство
1	Profistaff	123. 000
2	Юнити	87.000
3	Бэрримор	84.000
4	Ваш HR партнер	68.400
5	Зебра	55.300
6	Kelly services	46.000
7	Penny lane	40.300
8	Man power	34.700
9	Фаворит	29.600
10	Антал	20.800

Но без остальных составляющих, описывающих компанию и позволяющих дать комплексную оценку лучшего агентства по подбору персонала, эта информация не позволяет однозначно оценить ситуацию.

Для получения объективной информации необходимо проанализировать остальные показатели деятельности лучших кадровых агентств.

Специалисты рекрутингового агентства Profistaff активно участвуют в жизни бизнес-сообщества, и отмечены многочисленными наградами и званиями

По состоянию на начало 2020 года мы:

• Занимаем 1 место в рейтинге рекрутинговых агентств Москвы jobrating.ru.

• Входим в ТОП-10 ведущих кадровых агентств Москвы по мнению сайта HR-ratings.ru.

• Занимаем топовые позиции (ТОП-5) в рейтинге лучших кадровых агентств Москвы от vhre.ru.

• Занимаем 5 место в списке популярных московских кадровых агентств в Каталоге Рамблер TOP10.

• Стремительно вошли в ТОП-5 лучших кадровых агентств Москвы на популярном портале отзывов Yell.

В 2017 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем конкурса «Менеджер года» в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

 

 

В 2016 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем в номинации «Колсантинг».

 

 

В 2015 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента», в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2012 г. — 1-е место в рейтинге лучших Хедхантеров России.

В 2011 г. Генеральный Директор компании Никулина Ирина стала победителем Российского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

В 2010 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

ТОП 10 лучших кадровых агентств и хедхантеров Москвы

Зайдя в раздел «Рекомендации», Вы также можете увидеть, что каждый день мы становимся ведущим рекрутинговым агентством для наших клиентов — компаний, которые, выбрав из внушительного списка кадровых агентств Москвы именно нас, остались довольны качеством нашей работы и своим выбором.

Надеемся, что эта информация поможет Вам при выборе надежного рекрутингового агентства.

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по тел.

(495) 987–456–4

или в офисах компании

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

• Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.

• Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.

• Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.

• Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но стремятся расширить свой бизнес-коллектив, сотрудничая с ним.

Для многих небольших компаний поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Работодатель связывается с кадровым агентством. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, сроки найма новых сотрудников и размер заработной платы.
2. Агентство формирует должностную инструкцию. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме. Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Знаете ли вы? Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем вам может помочь кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам для восполнения нехватки кадров, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и менеджерам становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от приема на работу на полную ставку по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому . .. [клиенты кадровых фирм] понимают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

Как это работает?

В сообщении блога на Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временное нанимать (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника к компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

Какие распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности. «

» Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют чрезмерную квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он. «Мы часто видим, как MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя обеспечение того, чтобы их сотрудники прошли проверку всех надлежащих учетных данных, включая, помимо прочего, проводимые проверки рекомендаций. Вы также хотите убедиться, что они имеют надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам. . »

Как и все деловые отношения, кадровая компания также должна приносить вам пользу, чтобы окупить вложения.

«Сядьте в кадровую компанию и по-настоящему выясните, могут ли они принести пользу вашей организации», — сказал Роулз. «В малом бизнесе важность каждого сотрудника и затраты, связанные с наймом, увеличиваются, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента».

Точно так же, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Четко сформулируйте свои потребности.

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и типе человека, которого вы хотите. для работы. Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, убедитесь, что приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату. Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее.Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по требованию для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Дополнительная отчетность от Самми Карамела.

Как работают агентства по трудоустройству | HowStuffWorks

Многие соискатели считают агентства по трудоустройству бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать трудоустройство, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

При использовании кадрового агентства вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

• найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
• заполнить заявку
• предоставить резюме
• пройти квалификационные тесты
• собеседование
• пройдите обучение, если необходимо

Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у кого-нибудь о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы узнать, надежно ли агентство и имеет ли оно хорошую репутацию. Вы можете зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к большому количеству заданий, поиск места, соответствующего вашей квалификации, может занять некоторое время.

Кадровое агентство, в частности, специализирующееся на услугах временного трудоустройства, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получили известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую. Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти позицию, которая лучше всего подходит для вас.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

Работа с рекрутерами и агентствами временного найма

Что такое рекрутер и почему я могу с ним работать?

Рекрутеры подбирают кандидатов на разных уровнях с вакансиями. Компании платят рекрутерам за поиск подходящих кандидатов на избранные должности. Рекрутеры не взимают с кандидатов плату за свои услуги. Вы должны помнить об этом, поскольку агентства по трудоустройству могут называть себя рекрутерами, но будут взимать с вас плату за свои услуги.

Работа с рекрутерами дает множество преимуществ. Временная работа доступна во многих сферах и открыта для сотрудников всех уровней. Временная занятость позволяет вам выбирать, когда и где работать. Так что, если вы хотите работать в течение учебного года и отдыхать летом, у вас есть возможность сделать это. Кроме того, некоторые работодатели набирают определенные должности только через кадровое агентство. Работа с рекрутером может сделать ваше резюме более заметным для определенного типа должности.

Типы рекрутеров

• Кадровые агентства на случай непредвиденных обстоятельств, кадровые компании и временные агентства: компании нанимают рекрутеров на случай непредвиденных обстоятельств для проведения конкретного поиска.Кадровому агентству платят только в том случае, если их кандидат принят на работу. Обычно они занимаются вакансиями ниже 100 тысяч долларов в год. Они часто сосредотачиваются на подборе персонала для временного трудоустройства, должностей младшего и среднего звена. Они конкурируют с другими фирмами при представлении кандидатов на вакансии. Таким образом, они, вероятно, представят как можно больше кандидатов на данную роль. Это может быть выгодно, потому что увеличивает вашу подверженность многим позициям. Но это знакомство также может привести к тому, что вас представят на работу, которая не соответствует вашим навыкам.Чтобы этого избежать, вы должны иметь открытый поток общения с рекрутером о вакансиях, на которые вы претендуете.

  • Агентства по найму временного персонала — это тип фирмы, работающей на случай непредвиденных обстоятельств, которая нанимает временных сотрудников и «сдает их в аренду» организациям. Агентство проводит весь первоначальный набор, отбор и собеседование. Агентство ведет переговоры о заключении контракта на временного сотрудника. Большинство кадровых агентств предлагают пособия как по состоянию здоровья, так и по инвалидности.Некоторые предлагают отпуск, медицинское и стоматологическое страхование, страхование жизни и план 401K. Кадровые агентства могут проводить тренинги, посвященные организационным и другим рабочим навыкам. Клиент — это компания или бизнес, в котором работает сотрудник. Клиент платит кадровому агентству либо фиксированную плату, либо процент от стартовой зарплаты. Итак, кадровое агентство предоставляет вам все услуги бесплатно.

• Рекрутеры, специалисты по подбору персонала и поисковые агентства: компании нанимают фирмы, работающие на основе гонораров, чтобы быть единственным поставщиком услуг по подбору персонала.Обычно они проводят много поисков клиентов своей компании. Им платят вне зависимости от того, нанят ли их кандидат. Эти фирмы обычно занимаются подбором персонала на руководящие должности. Обычно вы работаете только с одним сотрудником в фирме с фиксированным гонораром. Это означает, что вы будете «закрыты» для других членов фирмы, что может ограничить должности, которые вам будут представлены. Таким образом, вы должны отправлять свои материалы во многие фирмы, работающие с фиксированными гонорарами, чтобы увеличить вашу известность.

Поиск рекрутеров

Некоторые кадровые агентства могут иметь долгосрочные контракты с более крупными организациями.Например, кадровое агентство может направлять сотрудников только в крупные технологические фирмы. При поиске кадровых агентств определите любые нишевые области, в которых вы хотите работать. Если вы определите компанию, в которой хотели бы работать, вы можете обратиться в отдел кадров компании. Спросите их, используют ли они конкретное кадровое агентство или «предпочтительных поставщиков» для найма.

Информацию о рекрутерах можно найти в Справочнике исполнительных рекрутеров. В нем перечислены фирмы, работающие на основе удержания и на случай непредвиденных обстоятельств, по географическому расположению и бизнес-функциям.Копии справочника доступны в большинстве публичных библиотек. Вы также можете найти рекрутинговые компании в Интернете, в профессиональных публикациях или в сети. См. «Дополнительные веб-сайты и статьи» для получения ссылок на рекрутеров.

Примеры отраслевых агентств в Нью-Йорке

• At Your Service Staffing — специализируется на кейтеринге, гостеприимстве и обслуживающем персонале

• Kelly Law Registry — специализируется на праве

• Lloyd Staffing — специализируется на нишевых рынках (т.е. архитектура, образование и науки о жизни)

• Manpower — специализируется на административных и производственных должностях

• Роберт Халф — специалист в области бухгалтерского учета и финансов, технологий и информационных технологий, административного, юридического, творческого и маркетингового направлений

• Robert Walters Associates — специализируется на информационных технологиях

• Superior Design International — — специализируется на найме меньшинств и женщин

• The Tuttle Agency — специализируется на административных, юридических, медицинских, финансовых услугах, гостеприимстве, средствах массовой информации, моде, продажах / маркетинге и укомплектовании персоналом.

• Wall Street Services — специализируется на финансовых услугах

• Рекламное агентство Winston — специализируется на рекламе

Приведенный выше список представляет собой выборку агентств города Нью-Йорка и не включает агентства других городов.На желтых страницах есть список агентств по найму в разделах «Подрядчики по трудоустройству» или «Временная помощь».

Дополнительные сайты и статьи для поиска рекрутеров

Подготовка к интервью с кадровым агентством

Собеседование с кадровым агентством — это способ определить, соответствуют ли ваши потребности агентству и потребностям клиента. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

• Кто ваши клиенты?

• В каких отраслях вы специализируетесь?

• На каких заданиях вы специализируетесь?

• Когда лучше всего позвонить, чтобы узнать, есть ли работа?

• Кто здесь занимается получением моих заданий и работы? У меня есть конкретный контакт?

• Вы обучаете временных рабочих? Если да, то какие тренинги или семинары вы предлагаете?

• Вы или компания, в которую я работаю, нанимаете вас?

• Если агентство занимается наймом:

  • Предлагаете ли вы медицинские льготы или отпуск?

  • Какова ваша политика сверхурочной работы?

  • Если компания хочет нанять меня в качестве штатного сотрудника, какова ваша политика?

Что можно и чего нельзя делать при работе с рекрутерами

• Кадровое агентство может не предоставить вам работу постоянно. Чтобы получить максимальные возможности, вам следует зарегистрироваться в различных агентствах.

• Составьте подробное сопроводительное письмо. Контент будет отличаться от того, что вы могли бы отправить потенциальному работодателю. Это потому, что вы пытаетесь помочь рекрутеру рассмотреть вас на многие должности, а не на одну конкретную вакансию. Убедитесь, что вы разработали четкое и краткое сопроводительное письмо ПЕРЕД отправкой его рекрутеру. Помогать вам в разработке и редактировании этих документов не входит в обязанности рекрутера.При отправке электронных писем рекрутерам вставьте сопроводительное письмо и резюме в свое электронное письмо и отправьте их как вложения. Благодаря этому рекрутерам будет проще просматривать вашу информацию и сохранять ее в соответствующем файле. Если возможно, адресуйте свою электронную почту конкретному человеку. Поищите на сайте агентства рекрутеров, специализирующихся в вашей сфере карьеры.

• При разговоре с рекрутерами нужно четко выражать свои мысли. Отвечайте на вопросы прямо и выражайте страсть к своей карьере и тому, чем вы хотите заниматься.Первый звонок или встречу следует рассматривать как интервью.

• Будьте официальны с рекрутерами, как пример того, как вы будете вести себя с клиентами.

• Обязательно поддерживайте постоянные отношения, чтобы удовлетворить ваши потребности. Сообщайте обо всех изменениях в ваших планах. Если рекрутер думает, что вы хотите работать с ним, он с большей вероятностью попытается найти вас. Напишите любому рекрутеру, который связывается с вами примерно раз в неделю.

• Вы должны помнить, что кадровым агентствам платят клиенты, а не вы.Они могут не принимать во внимание ваши интересы или потребности и могут предлагать вам работу, которая вам не подходит. Убедитесь, что вы подчеркиваете свои интересы и навыки, а также рекламируете свою квалификацию, когда разговариваете со своим рекрутером.

• Кадровое агентство организует все собеседования между вами и компанией / бизнесом. Часто они предоставляют только краткое описание компании. Вы обязаны узнать о компании и своих потенциальных обязанностях на собеседовании с организацией.

• Вы также обязаны вести переговоры от вашего имени. Например, вы должны знать среднюю заработную плату на данной работе и то, что вы ожидаете получить. Если клиент не предлагает удовлетворительную заработную плату, вы можете попросить клиента предложить больше. Вы также можете попросить кадровое агентство взять на себя большую финансовую ответственность. Если вы понравитесь клиенту во время собеседования, есть вероятность, что кадровое агентство захочет заключить сделку.

• После приема на работу вы должны сообщать обо всех отзывах о вашей работе кадровому агентству.Клиенты не могут сообщать о ваших успехах в кадровое агентство. В результате кадровое агентство не знает, был ли матч успешным. Сообщая такую ​​информацию, вы улучшите свою репутацию в кадровом агентстве.

10 причин, почему компании используют кадровые агентства

Почему компании используют кадровые агентства?

Работодатели используют кадровые агентства для набора кандидатов от имени своей компании, чтобы заполнить вакансии в своих командах и помочь кандидатам найти возможности карьерного роста в выбранной ими области.

Должности могут быть с полной или частичной занятостью, временными, с наймом по контракту или с прямым наймом на полную ставку.

Чем занимаются кадровые агентства?

Кадровые агентства проверяют рекомендации, просматривают резюме, составляют короткие списки кандидатов, назначают собеседования и размещают кандидатов, которые работают на месте от имени работодателя. Кандидат является сотрудником кадрового агентства, работающим под руководством работодателя.

Независимо от того, насколько хорошо компания планирует своих сотрудников, нехватка персонала неизбежна.

Сотрудникам нужен выходной, затраты на сверхурочную работу становятся слишком высокими, краткосрочный проект требует дополнительных сотрудников, у работодателя нет времени на поиск кандидатов, внутренние ресурсы компании не могут заполнить трудную должность, работодатель желает опробовать кандидата перед обязательством на полный рабочий день.

Использование кадрового агентства для найма сотрудников позволяет работодателю сосредоточиться на росте своего бизнеса, взять на себя дополнительные краткосрочные проекты без увеличения долгосрочной численности персонала, имея при этом возможность сократить штат и накладные расходы по завершении проектов.

10 льгот кадровых агентств

1. Сокращение накладных расходов

Стоимость постоянных сотрудников превышает просто получаемую им зарплату. Здравоохранение, пенсионные планы 401k, больничные, отпускные и налоги работодателя — это лишь некоторые из расходов, связанных с постоянным персоналом.

В агентстве по найму временного персонала работодатель ничего из этого не платит, он просто платит им за проделанную работу без дополнительных накладных расходов.

2.Уменьшить оплату сверхурочных

Вместо того, чтобы предъявлять дополнительные требования к текущему постоянному персоналу, работодатель может использовать агентство по подбору инженерных кадров и привлечь временных работников, чтобы помочь разделить объем работы в часы пик.

Это избавляет их от выгорания штатных сотрудников и сверхурочных расходов для сотрудников, если они работают на почасовой основе, что является большим преимуществом кадровых агентств.

3.

Потребность в персонале на краткосрочной основе

Работодателю может потребоваться временный сотрудник из-за того, что постоянный персонал болен, находится в отпуске по беременности и родам, находится в чрезвычайной ситуации в семье или берет отпуск.

Наем через агентство по найму временного персонала дает работодателю возможность выбрать кого-то на короткий период для решения этих ситуаций.

4. Экономьте на обучении, времени и снижайте риски найма.

Обучение новых сотрудников требует значительных затрат времени и средств.

При поиске кого-то, кто мог бы покрыть несколько месяцев работы, нет смысла тратить деньги на его обучение. Используя агентство по найму временного персонала, работодатель получает кого-то, готового выполнить необходимую им работу.

Когда работа подрядчика завершена, работа окончена, не нужно беспокоиться о выходном пособии, страховании по безработице или поиске замены. Не говоря уже о том, что пути расходятся рационально и плавно, что является еще одним преимуществом кадрового агентства.

5. Специалист по подбору персонала экономит время и увеличивает рентабельность инвестиций

Иногда работодатели, ищущие резюме, могут иметь проекты, требующие специалиста или кого-то с определенным опытом.

Если это временный проект, для завершения которого потребуется определенное время, нет смысла нанимать их на постоянной основе.

Временное агентство может найти у работодателя квалифицированного специалиста по подбору персонала и сэкономить им время, просматривая сотни резюме, проверяя рекомендации и отвечая на звонки от кандидатов, которые могут быть или не иметь соответствующей квалификации.

Технические кадровые агентства помогают найти временных работников, экономя время и деньги работодателя, чтобы они могли сосредоточиться на других аспектах бизнеса.

6. Занимается приемом на работу и начисляет заработную плату

Большим преимуществом использования кадровых агентств является то, что кадровое агентство заботится о временных сотрудниках, оформляя документы на работу, налоги на заработную плату, компенсацию рабочим и пособия по безработице.

7. Доступ к сетям талантов

Хорошее кадровое агентство тратит годы на создание своей сети талантов за счет рекомендаций, сетей и ежедневных разговоров с кандидатами. У работодателя обычно нет ресурсов для постоянного привлечения талантов.

Когда работодатель говорит: «Мне нужно кадровое агентство для поиска резюме в области ИТ», ведущее кадровое агентство ИТ должно быть в состоянии предоставить квалифицированных кандидатов в течение 24–48 часов.

8. Возможность быстрого найма

Работодатель может уволить сотрудника и потребовать немедленной замены.Агентство временного персонала может предоставить квалифицированных специалистов много раз менее чем за 24 часа благодаря своей обширной сети кандидатов.

9. Знание отраслевого рынка

Еще одним преимуществом использования кадрового агентства является то, что работодатель получает доступ к инсайдерским знаниям рекрутера о доступных квалифицированных кандидатах, как активных, так и пассивных, диапазонах заработной платы и тенденциях местного рынка.

10. Возможность опробовать сотрудника перед продлением предложения на полный рабочий день

Трудно определить, подойдет ли сотрудник, строго через собеседование.Начав сотрудничать с сотрудником по контракту, сотрудник и работодатель могут увидеть, все ли подходит для обеих сторон, а если нет, то оба могут легче разойтись.

Типы кадровых услуг, предоставляемых кадровыми агентствами

Укомплектование персоналом по контракту

Укомплектование персоналом по контракту, также известное как временный персонал, — это когда работодатель нанимает кадровое агентство для предоставления кандидата для выполнения краткосрочной работы, как правило, от одного месяца до одного месяца. год по согласованной почасовой ставке.

Кадровое агентство покрывает расходы, связанные с контрактным персоналом, включая, помимо прочего, страхование общей ответственности (FICA, FUTA, SUTA, компенсацию работникам и страхование по безработице).

Кадровые фирмы также выпускают W2 на конец года и могут предоставлять оплачиваемые отпуска, страхование здоровья / стоматологии / зрения, план 401k и ежегодные чеки на премию.

Услуги по найму персонала по контракту

В соглашении о найме работодатель и кадровая компания соглашаются об условиях заранее определенной продолжительности найма до того, как работодатель может сделать кандидату предложение о найме на полный рабочий день.

По истечении срока действия контракта у работодателя есть несколько вариантов. Они могут привлечь кандидата к своей заработной плате в качестве штатного сотрудника, продолжить контракт, если обе стороны согласны, или расторгнуть контракт.

Работая с техническим кадровым агентством, компания будет иметь возможность оценить навыки кандидата, его рабочие привычки и определить, подходит ли кандидат вашей уникальной культуре и рабочей среде, прежде чем будет сделано прямое предложение.

Одно из больших преимуществ контракта на найм — гибкость в процессе найма.

Услуги по подбору персонала по прямому найму

Подбор персонала по прямому найму — это процесс, когда работодатель привлекает кадровое агентство для удовлетворения долгосрочной потребности. Кандидат набирается кадровым агентством, а затем размещается непосредственно у работодателя. Кандидат получает все льготы, связанные с работой на полную ставку у работодателя.

Кадровое агентство получает компенсацию путем получения заранее оговоренного гонорара, основанного на процентной доле от компенсации кандидата за первый год при приеме на работу.

При поиске агентств по подбору инженерных кадров или кадровых агентств ИТ обращайтесь к специалистам по подбору персонала в Apollo Technical.

Наем? Вот как работать с агентством занятости

Нужна ли вашему бизнесу краткосрочная помощь в период занятости? У вас нехватка персонала и вам нужен постоянный сотрудник? Вы ищете людей для работы в офисе или дома?

Решения

для управления талантами бывают всех размеров: контрактные, сезонные, постоянные, бессрочные, проектные, удаленные, на месте, один сотрудник, целая команда — лучшая стратегия найма может быть такой же уникальной, как и потребности каждого отдельного бизнеса. .Первоклассное агентство по трудоустройству уделяет первоочередное внимание этим потребностям.

Они также предоставляют вам быстрый доступ к высококвалифицированным специалистам, которых вы не сможете найти самостоятельно. И они делают тяжелую работу по найму, облегчая вашу рабочую нагрузку — и стрессовую нагрузку — и обеспечивая душевное спокойствие, что никакие детали, касающиеся нового найма, не ускользнут, и ни один из ваших важных проектов не будет отложен, пока вы просматриваете резюме.

Итак, как работают агентства по трудоустройству и как с ними работать наиболее эффективно? Вот пять советов по оптимизации вашего опыта:

1.Обратиться в специализированное агентство по трудоустройству

Когда вы перекладываете процесс найма на профессионалов, убедитесь, что агентство специализируется на том типе персонала, который вам нужен, будь то должности в бухгалтерском учете, маркетинге или других областях вашего бизнеса. Неспециализированные или универсальные фирмы работают с широким кругом кандидатов, поэтому найти кого-то с точными навыками и квалификацией будет сложнее и займет больше времени, чем если бы вы работали с фирмой, которая сосредоточена в вашей области — и, вероятно, уже знает по крайней мере пара кандидатов, которые могли бы преуспеть на вашей открытой должности.

Кроме того, специализированные фирмы по поиску талантов лучше понимают рынок кандидатов в вашей отрасли и могут эффективно оценивать опыт и навыки кандидатов. Получение отличного совпадения с первой попытки экономит ваше время и деньги.

Роберт Халф помогает компаниям с наймом с 1948 года. Позвольте нам помочь вам.

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС

2. Коммуникация — ключ к успеху

Попробуйте поговорить с менеджером по подбору персонала напрямую, а не только по электронной почте.Они спросят вас о ваших требованиях к найму и продолжительности времени, в течение которого вам потребуется дополнительная помощь, будь то на неделю или на постоянную должность.

Убедитесь, что вы создали описание должности, которое полностью описывает обязанности должности, чтобы ваше агентство знало, какими навыками должен обладать кандидат. Ваш рекрутер может помочь с этим, и мы разработали план создания описания должности, которое может упростить процесс.

Также упомяните любые правила, которым следует ваш бизнес, такие как дресс-код, удаленная работа, рабочее время (включая то, как вы справляетесь с сверхурочной работой) и перерывы.Эти сведения помогут вашему представителю получить представление о вашей корпоративной культуре и о том, какие специалисты могут добиться успеха в вашей компании. Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, рекрутер немедленно приступит к поиску.

Оттуда агентство по трудоустройству опубликует вашу вакансию, рассмотрит резюме, проведет первоначальную оценку кандидатов по телефону, обсудит заработную плату и льготы на основе ваших параметров, выполнит проверку биографических данных и многое другое. Все, что вам нужно сделать, это провести личное или видео-интервью и выбрать лучшего кандидата.

3. Готовьтесь, готовьтесь…

Хороший рекрутер не останавливается, когда нанимается. Такие агентства, как Robert Half, могут помочь вам с контрольным списком адаптации, чтобы ваш офис и команды были готовы принять вашего новичка, будь то постоянный или контрактный. Простые советы включают в себя обеспечение готовности места, оборудования, электронной почты и прочего до первого дня работы сотрудника. Но вы можете сделать больше, чтобы помочь новым людям почувствовать себя частью команды с самого начала:

• Обеспечьте плавное начало работы, обеспечив ориентацию даже для контрактных рабочих.Представьте всю команду и назначьте ответственного за любые вопросы, которые могут возникнуть.
• Будьте открытыми и поощряйте сплочение команды, приглашая нового сотрудника на такие функции персонала, как обеды, собрания команды и другие групповые обсуждения. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут участвовать в видеоконференции.
• Свяжитесь с вашими новыми сотрудниками, а также с теми, с кем они взаимодействуют, чтобы оценить, как они связаны с командой. Даже если контрактники обладают необходимыми навыками для работы, важно также хорошо вписаться в вашу корпоративную культуру.

Хотите больше рекомендаций по найму и управлению? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога прямо сейчас.

4. Обратитесь в агентство по трудоустройству

Предоставление отзыва о новом сотруднике вашему представителю по решениям для талантов поможет и вам, и рекрутеру в любых будущих поисках талантов. Немедленно сообщите агентству, если есть какие-либо проблемы, и сообщите рекрутеру, какие конкретные аспекты работы человека выделяются, положительно или иначе.

5. Взвесьте сборы и затраты

Для вас, клиента, существуют сборы, связанные с использованием агентства по трудоустройству, но общие затраты обычно являются чистой экономией для вас, если вы выбираете правильную фирму, особенно в долгосрочной перспективе. Поиск квалифицированных и опытных сотрудников может быть сложным и трудоемким, поэтому вы сэкономите время, деньги и потенциальные неудобства, передав этот процесс специалистам по набору персонала.

Плюс, наиболее уважаемые агентства по трудоустройству могут предложить гарантию удовлетворения.Так что, если вас не устраивает рабочий, фирма найдет замену. И если вы выстраиваете отношения с агентством, то не только со временем накапливаете свои сбережения, но и получаете легкий помощник, которому вы можете доверять, когда придет время нанимать.

Теперь, когда вы можете ответить на вопрос о том, как работают агентства по трудоустройству, обязательно сообщайте свои цели и потребности рекрутерам на каждом этапе пути. Это позволит вам улучшить ваши рабочие отношения с ними.

онлайн-кандидатов по сравнению с кандидатами в агентства по трудоустройству, которые имеют более высокий процент успеха?

11 апр. Интернет-кандидаты по сравнению с кандидатами из агентств по трудоустройству, у которых более высокий процент успеха?

Отправлено в 19:14 в для ищущего работу по оператору

Онлайн-кандидаты по сравнению с кандидатами в агентства по трудоустройству, у которых более высокий уровень успешности?

В поисках работы соискатели могут попытаться пройти собеседование, отправив резюме через Интернет или используя агентство по трудоустройству.Оба подхода предлагают преимущества занятому кандидату, который хотел бы получить новую работу, но агентств по трудоустройству в Сан-Антонио и Остине предлагают более высокий уровень успеха по нескольким важным причинам.

Целевые

Легко выйти в Интернет и зарегистрироваться на многочисленных веб-сайтах с объявлениями о вакансиях. Однако получить ответы от менеджеров по найму сложно, потому что кандидатов может быть несколько, а время не позволяет компаниям ответить каждому человеку, претендующему на вакансию.В агентствах по трудоустройству соискатель может прийти, предложить свое резюме и пройти несколько собеседований. Человек получит более высокий процент повторных телефонных звонков в агентство в результате подачи заявки на должности, на которые претендент обладает квалификацией.

Проведите кандидата через процесс собеседования

Это страшный процесс — войти в офис, сесть с менеджером по найму и поговорить о должности. Чтобы развеять опасения соискателя, сотрудники агентств по трудоустройству встречаются с кандидатами и рассказывают им о предполагаемой компании.Имея в виду лучшую картину бизнеса, кандидат может с уверенностью пойти на собеседование, потому что добиться успеха будет легче, когда вы впервые узнаете об организации и имеющейся должности.

Экономьте время

Требуется время, чтобы отсортировать объявления о вакансиях, составить электронное письмо и отправить хорошо написанный, адаптированный ответ. Поскольку соискатели часто ждут недели, чтобы ничего не получить взамен, они расстраиваются и тревожатся. Используя агентства по трудоустройству , соискатель может сэкономить время, поскольку процесс менее утомителен. Агентства по трудоустройству поговорит с кандидатом, узнает о его опыте и найдет должности и компании, соответствующие их навыкам. Работая с агентством, соискатель найдет работу, не тратя много часов в день на составление и отправку электронных писем компаниям.

Глубоко подумайте о карьере кандидата

Хорошо обученный и преданный своему делу сотрудник агентства по трудоустройству будет задумываться о будущем кандидата и пытаться найти для него или нее возможности получить более высокую зарплату.Поскольку у них есть стимул найти работу соискателю, они будут упорно трудиться, чтобы найти наиболее высокооплачиваемую работу, на которую они имеют право. По сравнению с другими методами агентства по трудоустройству также могут помочь человеку, учитывая дополнительные факторы в процессе поиска работы.

Для поиска новой работы разумно использовать несколько методов. Если человек хочет продвинуться в своей карьере и пройти собеседование на новую должность, он может использовать агентство по трудоустройству. Агентства по трудоустройству стремятся найти наиболее подходящую работу, объяснить процесс собеседования, помочь соискателям сэкономить время при поиске работы и рассмотреть тип карьеры, который желает соискатель.

Информация для агентств по трудоустройству | Mass.gov

Разница между кадровым агентством, кадровым агентством и кадровым агентством

Агентство по трудоустройству — это любое лицо, которое полностью или частично ведет бизнес, который за вознаграждение обеспечивает или пытается обеспечить постоянную или временную помощь, работу или работу, или регистрирует лиц, ищущих такую ​​помощь, работу или работу, или предоставляет информацию о том, где и из кого может быть получена такая помощь, трудоустройство или участие, если взыскивают или пытаются получить комиссию с соискателя работы или работника, или если агентство размещает домашних работников .Домашний работник — это любой работник, которому домашнее хозяйство, семья или физическое лицо напрямую оплачивает выполнение работы домашнего характера, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, ведение домашнего хозяйства, услуги няни, наблюдение за детьми, уход за детьми, стирку, приготовление пищи и т. Д. услуги компаньонов по дому, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний служащий не включает лицо, которое выполняет услуги домашнего характера в качестве сотрудника предприятия, которое его нанимает, или лицензированного медицинского специалиста, такого как врач, зарегистрированная или имеющая лицензию практическая медсестра, или лицо, имеющее аналогичную подготовку и лицензию, которое выполняет услуги по оказанию специализированной медицинской помощи.

Агентство по трудоустройству — это любое лицо, которое полностью или частично ведет бизнес, в котором взыскивают или пытаются получить вознаграждение за обеспечение или попытку обеспечить постоянную или временную помощь, работу или работу; или регистрация лиц, ищущих такую ​​помощь, работу или работу; или предоставление информации о том, где и от кого может быть получена такая помощь, работа или привлечение, но кто: (а) нанимает таких лиц для оказания помощи на неполный рабочий день или временной помощи; или (b) не начисляет плату за трудоустройство никому из соискателей работы или работника; или (c) ведет бизнес, который состоит исключительно из предоставления работодателям или потенциальным работодателям с помощью электронных средств биографической информации, биографических данных и опыта кандидатов на временную работу, помощь или работу.

Агентства, которые обеспечивают или предоставляют временную или неполную занятость любому лицу, которое затем работает под наблюдением или руководством работодателя на рабочем месте, — это кадровые агентства . Не существует «лицензии кадрового агентства» или «регистрации кадрового агентства»; кадровые агентства всегда должны быть либо лицензированы как агентства по трудоустройству, либо зарегистрированы как агентства по трудоустройству в Департаменте трудовых стандартов. Кадровые агентства также подпадают под действие Закона о праве временных работников на информацию (TWRTK) (M.G.L. c. 149, сек. 159C).

Разница между лицензией и регистрацией
Агентства, которые соответствуют определению «агентства по трудоустройству» согласно 454 CMR 24.02 и M.G.L. c. 140, §46A должны быть лицензированы. Агентства, подпадающие под любые исключения из термина «агентство по трудоустройству», должны быть зарегистрированы. Оба полномочия действительны в течение одного года. Для получения всех учетных данных необходимо заполнить заявку, отправленную в Департамент стандартов труда (DLS) для обработки. В зависимости от вашей бизнес-модели DLS сообщит вам, требуется ли вам по закону иметь лицензию или регистрацию.

Если вы управляете агентством по уходу на дому — нужна ли вам лицензия агентства по трудоустройству или регистрация агентства по трудоустройству?
Департамент трудовых норм Массачусетса (DLS) издал постановление 454 CMR 24.00, опубликованное 19 декабря 2014 года, которое больше не требует лицензирования или регистрации агентств, которые напрямую нанимают работников для оказания услуг домашнего характера. Требуется лицензия агентствам, которые размещают или направляют домашних работников. Термин «домашний служащий» определяется как «любой работник, которому домашнее хозяйство, семья или отдельное лицо напрямую оплачивает работу домашнего характера, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, ведение домашнего хозяйства, услуги няни, наблюдение за детьми. , уход, стирка, приготовление пищи, услуги компаньонов по дому, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний служащий не включает лицо, которое выполняет услуги домашнего характера в качестве сотрудника предприятия, которое размещает его , или лицензированного медицинского специалиста, такого как врач, зарегистрированная или имеющая лицензию практическая медсестра, или лицо, имеющее аналогичную подготовку и лицензию. который выполняет услуги по оказанию специализированной медицинской помощи.

Куда обращаться за лицензией по уходу на дому
Для получения информации о ведении бизнеса по уходу на дому в Массачусетсе, включая сторонние стандарты качества и программы аккредитации, вы можете связаться с одной из следующих отраслевых организаций:

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Совет помощников по уходу на дому 93 Concord Avenue, Suite 8 Belmont, MA 02478 Телефон: (617) 489-3550 Факс: (781) 209-5977 www.hcacouncil.org

Альянс по уходу на дому Массачусетса 31 Сент-Джеймс авеню, офис 780 Бостон, Массачусетс 02116 Телефон: (617) 482-8830 Факс: (617) 426-0509 [email protected]

Как продлить мою лицензию / регистрацию в DLS для агентства по уходу на дому
DLS признает, что в течение многих лет оно выдавало лицензии агентств по трудоустройству и регистрацию агентств по трудоустройству многим агентствам по уходу на дому, которые напрямую нанимали их работников.DLS никогда не выдавала «лицензию на уход на дому» какому-либо бизнесу. Лицензия, которую многие агентства по уходу на дому получили от DLS, представляла собой лицензию агентства по трудоустройству или регистрацию агентства по трудоустройству в соответствии с M.G.L. c. 140, §§46A-46R. В результате нового регулирования агентства по уходу на дому, которые нанимают своих работников, больше не считаются агентствами по трудоустройству или трудоустройству в соответствии с M.G.L. c. 140, §46A или 454 CMR 24.02.

Департамент стандартов труда проверяет агентства по трудоустройству, трудоустройству и укомплектованию кадрами
M.G.L. c. 140, § 46A и 46Q, M.G.L. c. 149, § 159C (f) и 454 CMR 24.00 дают DLS широкие полномочия по проверке как лицензированных, так и зарегистрированных агентств, а также кадровых агентств.

Сборы соискателя
Сбор соискателя — это любые деньги или другое ценное вознаграждение, уплаченное или обещанное к уплате соискателем или работником агентству за услуги по трудоустройству, оказываемые агентством. Примеры гонораров могут включать, но не ограничиваются: комиссией модельного агентства; гонорар «подбора персонала», взимаемый агентством по трудоустройству соискателя работы за обеспечение постоянной работы в компании.

Вы не можете взимать плату с физического лица за заполнение заявления о включении в список вашего агентства.
Это считается регистрационным сбором, который запрещен законом.

Как стать лицензированным агентством по трудоустройству
Чтобы получить лицензию, вы должны заполнить онлайн-заявку. Лицензии и регистрации действительны в течение одного года.

Если ваша компания использует более одного имени, вы должны заполнить заявку на каждое имя.
Каждое имя, которое использует ваша компания, должно лицензироваться отдельно.

Если у вашей компании более одного местоположения, вы должны заполнить заявку для каждого местоположения.
Каждое местоположение, используемое вашим бизнесом, должно лицензироваться отдельно.

Как узнать, когда истекает срок действия вашей лицензии
Хотя в настоящее время DLS отправляет напоминание вежливости за 45 дней до истечения срока действия лицензии, каждая компания несет ответственность за отслеживание собственной даты истечения срока действия. Дата истечения срока действия каждой выданной лицензии и регистрации указывается в лицензионном сертификате.Заявки на продление должны быть заполнены за 30 дней до истечения срока действия вашей лицензии, чтобы гарантировать, что ваш бизнес сохраняет лицензию в соответствии с требованиями Закона о агентствах по трудоустройству.

Если вы не продлите лицензию вовремя
Неспособность иметь и поддерживать действующую лицензию является нарушением закона штата, и продолжение работы может привести к гражданским штрафам и уголовным санкциям.

Внесение изменений / дополнений в ваше онлайн-заявление после подачи, если изменится информация о вашей компании
В это время изменения должны быть внесены сотрудниками Агентства по трудоустройству с предоставлением им документов.

Вы должны уведомить DLS, если вы переносите свой бизнес
Отправьте следующие элементы в пакете в DLS:

1. письмо на фирменном бланке с указанием прежнего и нового адреса и даты вступления в силу нового адреса,
2. доказательство того, что вы подали исправленные корпоративные документы секретарю Содружества или исправленное деловое свидетельство в городе или поселке,
3. исправленный сертификат облигации с новым адресом (если применимо) и
4. копию страницы декларации о политике компенсации ваших работников с новым адресом.DLS выдаст вашей компании новый сертификат, отражающий новый адрес.

Если вы потеряли лицензионный сертификат
Вы можете распечатать другой сертификат из своей учетной записи ePLACE.

Вы можете управлять агентством по трудоустройству из домашнего офиса
Однако 454 CMR 24.05 (2) (a) и (b) не позволяет агентствам по трудоустройству проводить собеседования с кандидатами на работу или хранить записи агентства в комнате, используемой для проживания. , комната, в которой содержатся постояльцы или постояльцы, комната, где подается еда, комната, где люди спят, или комната, где продаются опьяняющие напитки.Записи агентства по трудоустройству должны храниться в зоне, достаточной для их хранения, в соответствии с файловой системой, которая разрешает быстрый поиск, но ограничивает, насколько это возможно, несанкционированный доступ.

.