Как делать правильно резюме: Как написать резюме: образец 2021 — Work.ua

АВТОР:

Мой опыт найма работников к себе в проекты составляет без. ..

Как правильно составить резюме и понравиться работодателю

В Интернете полно материалов на данную тему, но очень мало рассуждений от непосредственных работодателей. Ну а найти статью от собственника бизнеса или автора бизнес-проекта — дело практически безрезультатное.

Поэтому уверен, что моя трата времени на написание данной заметки будет не напрасной и сделает рынок труда чуточку лучше. Как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей вакансий.

Давайте сразу открою главный секрет, чего хотят работодатели от кандидатов на должность. Они хотят, чтобы сотрудники делали всю работу, которая до сих пор не распределена в их бизнесе.

Одной из причин почему так происходит, наверное, есть слишком частый просмотр мультфильма “Вовка в тридевятом царстве” в раннем детстве.

С какой целью мы составляем резюме?

Напомню, что там присутствует эпизод, в котором появляются Двое из ларца. Это такие бравые ребята, которым что ни прикажешь — все сделают. Наверное это один из первых прототипов идеального работника в постсоветском пространстве.

Иначе как объяснить вот эти все низкого сорта поговорки про отношения между работодателем и подчиненным? Слышали такое: я — начальник, ты — дурак? Из той же оперы. И получается, что всем нужен эдакий универсальный работник, который будет не задумываясь делать все, что прикажут. Даже кушать конфеты с баранками вместо директора).

Конечно же это нет, но доля правды в этом есть. Предприниматель, который только начинает прокачивать навыки делегирования, зачастую ищет именно такого всесторонне развитого человека, который закроет все проблемные зоны в проекте. Другими словами, он ищет точную копию себя).

Ожидания или реальность

Как это относится к цели составления резюме? Да очень просто. Понимая зачем вы нужны работодателю, у вас будет больше шансов ему понравиться. Ведь понимая намерения вашего будущего начальника, вы сможете составить идеальное резюме под определенную вакансию.

Это, кстати, одна из самых распространенных ошибок претендентов на должность. Чтобы сэкономить время и силы, они пытаются придумать универсальный текст, который будет подходить для большинства ситуаций и составляют шаблон презентации.

Или же доходит дело до абсурда. Соискатель просто меняет название вакансии в резюме, не удосужившись проверить относятся ли все указанные качества и опыт работы с должностью, на которую он претендует.

Yourselfbranding

Поэтому, если вы хотите получить, как говорят американцы, “работу мечты”, то делайте “резюме мечты”. Перед написанием своей презентации выясните что хочет получить от вас работодатель. Любая уважающая себя компания указывает точные задачи перед претендентом прямо в тексте открытой вакансии.

Секрет идеального борща

Это и будет вашей главной целью. Составить такое резюме, которое будет максимально соотносится с теми ожиданиями, которые указаны в должности.

Признаюсь, что когда-то и у меня был некий шаблон-резюме, который я использовал в качестве основы. Ну а далее, я его дорабатывал каждый раз под нужные требования. Уверен, что такой же образец есть и у вас.

Не ленитесь. Внимательно ознакомьтесь с целями работодателя и отшлифуйте ваше предложение в максимально полной форме.

Тут сразу возникает соблазн возвысить свою презентацию до заоблачных масштабов. Ну то есть, подогнать имеющиеся факты из реальности под идеальную картину мира работодателя. Не хочу выступить в роли капитана Очевидность, но так лучше не делать.

Рано или поздно нечестность будет выявлена и за нее придется платить. Либо штрафом за невыполненную качественно и в срок работу, либо потраченными впустую временем и энергией.

Лучшие резюме — что в них общего?

Итак, резюме — это презентация самого себя с описанием навыков, качеств и опыта работы, который так или иначе связан с должностью, на которую претендуете. Самое важное, что нужно понимать о резюме это то, что кандидат заполняет его сам).

Ну и что здесь такого, спросите вы? Это же прописная истина. Давайте посмотрим на это с другой стороны на примере из жизни. Уверен, что у каждого из вас было так называемое “первое свидание”. Кто помнит этот трепещущий момент приготовления к событию и ожидания от него?

Как же хочется в этот момент выглядеть намного лучше, чем есть на самом деле! Как мы стараемся выглядеть намного умнее и красноречивее! Вдруг возникает желание иметь намного лучше чувство юмора… И так далее.

Окончен бал, погасли свечи

С резюме точно так же. Все мы люди, любим приукрасить свои достоинства и при этом не то, чтобы недоговаривать о недостатках, а вовсе о них не упоминать. Разница между свиданием и резюме заключается лишь в том, что работодатель, знакомясь с текстом презентации, об этом четко помнит.

Влюбленные на первом свидании в подавляющем количестве даже и не задумывается. Не стоит надеяться, что указав все самые распространенные штампы в своей самопрезентации в виде работоспособности, ответственности и клиентоориентированности, вы можете хоть как-то ввести в заблуждение опытного HR.

Идите совершенно другим путем и научитесь писать самые лучшие резюме на рынке трудоустройства, не приписывая себе качеств, которых у вас нет. Чем должна обладать ваша презентация?

Сложно не значит правильно

В тексте старайтесь не делать вашу речь очень сложной для восприятия. Возьмите себе за правило не делать предложения длиннее, чем 5-8 слов. Избегайте сложных оборотов. Если без таковых сложно донести мысль, то разделите их на дополнительные предложения.

Если у вас уже есть опыт в подобной сфере, старайтесь писать на рабочем “сленге”, который используется в данной нише.

Таким образом, работодатель может почувствовать, что вы быстро войдете в курс дела его компании.

Yourselfbranding

Помните, что резюме — не ваше эссе о прошлом. Не следует делать его длиннее, чем 2 листа формата А4. Разбивайте основной блок текста на абзацы. 1 абзац на 2-3 предложения. Такой текст будет восприниматься лучше.

Наводим лоск

Забудьте раз и навсегда штампы о пунктуальности, стрессоустойчивости и прочей ерунде. Для любого предпринимателя самым важный аргументом ваших профессиональных навыков будут результаты деятельности на предыдущих местах работы.

К примеру, с вашей помощью вы повысили конверсию продаж отдела с 15 до 20%, или увеличили средний чек с 1000$ до 1500$.

Мир бизнеса — это мир цифр и точных показателей. Чем точнее вы будете формулировать результаты с предыдущих мест работы, тем больше будет шансов на успех в поиске работы мечты.

Между прочим, добавьте немного графического оформления для своего резюме. Если это не поможет вам в конечном итоге получить желаемую должность, то точно привлечет к себе внимание нестандартным подходом и выделит презентацию среди конкурентов.

Гарантия честности

Это очень важный элемент правильно составленного резюме. В нем нужно как-то подтвердить все то, что было указано в предыдущем пункте. К примеру, это могут быть  рекомендательные письма или же просто контактные данные руководителя с предыдущего места работы.

Еще лучше, если у вас на руках будет целый набор кейсов, который подтвердит ваши профессиональные навыки. Что это такое и как делать такие кейсы вы можете узнать по этой ссылке (откроется в новом окне).

Иногда подобной гарантией может выступать портфолио. Оно необходимо, если в вашей сфере невозможно продемонстрировать свои результаты в виде цифр или показателей.

Yourselfbranding

Сюда отнесем: дизайнеров, модельеров, мастеров по обуви и так далее.

Структура как правильно составить резюме

Как вы думаете, сколько времени обычно тратят на прочтения одной презентации? Оказывается, что не более чем 20 секунд. Советы выше помогут добиться того, чтобы ваше резюме по крайней мере выделили среди остальных. Теперь пройдемся по структуре.

Она бывает трех типов:

1. По опыту. Указываем в обратном хронологическом порядке предыдущие места работы.
2. По навыкам. Перечисляем все навыки от самых важных до наименее значимых.
3. Смешанное. Это комбинация из двух предыдущих пунктов.

Обычно самым распространенным является последний тип.

#1 — Я памятник себе (информация)

Удивительно, но приходится получать резюме, в которых информация о себе выложена не в полной мере. Во-первых, проследите за тем, чтобы в вашем резюме была фотография. Это здорово увеличивает конверсию отклика работодателем.

Только большая просьба: уделите время и деньги на профессиональную съемку в деловом стиле. Ни в коем случае не используйте фото, подготовленное для документов или просто из соцсетей.

Yourselfbranding

Во-вторых, указывайте все возможные контакты с вами. Никогда не угадаешь, какой из способов будет более удобный для работодателя в том или ином случае. На номере телефона зарегистрируйте всевозможные мессенджеры и укажите это в контактной информации. Если есть профиль в социальных сетях, стоит поделиться ссылкой. Это покажет вашу открытость для общения и дружелюбность.

Да, и не забудьте указать ваше полное имя, дату рождения и семейное положение)

#2 — Чем я лучше (почему именно Вы)

Здесь пишем несколько предложений почему работодатель должен выбрать вас среди прочих кандидатов. Этот пункт резюме — своего рода ваше УТП. Естественно, что исходя из цели составления презентации, такое утп будет для каждой отдельной вакансии отличаться.

Если вкратце, то в этом блоке вы пишите чем можете быть полезны для данной компании. В копирайтинге (искусство продающих текстов) существует такое понятие как “кикер”. Он идет сразу после заголовка. Это несколько предложений, которые стимулируют прочитать резюме до конца.

Сформулируйте для себя перечень того, чем именно вы можете быть полезны для других людей. Если составление такого списка для вас сложная задача, то можете обратиться к коучу, который специально занимается карьерным консультированием.

#3 — Опыт, парадоксов друг

В следующем пункте, по традиции, указываем места работы, где вы успели “наследить”. Первым делом стоит упомянуть текущую или прошлую занимаемую должность, а также наименование компании компании. Не следует указывать места, работа в которых никоим образом не связана с должностью на которую вы претендуете.

Не делайте это даже в том случае, если в хронологии трудовой деятельности будут зиять “черные дыры”. Просто помните о том, что не следует переутомлять лишней информацией вашего будущего работодателя, ведь вы хотите ему понравиться?

Кратко опишите сферу деятельности предыдущей компании, далее укажите занимаемую должность, и перечень основных задач, которые были закреплены за вами. Дополнительно напишите значимые результаты напротив каждого места работы.

#4 — В чем лучше всех

Следующим пунктом указываем навыки, ради которых работодателю стоит вас принять на работу. По сути, перечисленное здесь это то, что вы продаете на рынке труда. При составлении списка умений, не забываем об основной цели резюме.

Иногда соискатели указывают в этом блоке интересы и увлечения. У меня двойственное мнение по этому поводу.

Если кроме как “увлекаюсь французской литературой” или “люблю путешествовать” вам сообщить нечего, то лучше упустить данную информацию.

Yourselfbranding

Если же вы увлекаетесь здоровым образом жизни или собираетесь участвовать в Ironman в следующем году, то можете смело упомянуть об этом увлечении в своем резюме. Уникальные интересы соучастника здорово подогревают заинтересованность со стороны работодателя.

#5 — Три корочки

В самом конце можете указать общую информацию об образовании. Как ни странно, этот пункт самый последний в списке того, что интересует компанию. Это происходит потому, что высшее образование когда-то действительно было преимуществом. Но сейчас это настолько распространено, что достаточно просто упомянуть о нем, как о некоем дополнительном преимуществе перед другими кандидатами.

Другое дело, если вы проходите дополнительное обучение, помимо стандартного общепринятого. К примеру, это могут быть тренинги и семинары по повышению квалификации в той специальности, на должность в которой вы претендуете.

Особенно это важно, когда базовое образование не совпадает с выбранной потом специальностью. Так же можете в своем резюме объяснить причины смены рода деятельности. Это добавит презентации осознанности и целостности.

Описываем ключевые навыки в резюме (лайфхак)

Хочу поделиться отдельно некоторыми своими наблюдениями при составлении резюме, которое точно понравится работодателю. Часто, при прочтении раздела о личностных качествах, мне хочется выть от чувства безнадежности, словно волку на луну).

И дело тут вовсе не в грамматических ошибках или содержании. Дело в повторяющихся штампах. Позитивный, стрессоустойчивый, пунктуальный, целеустремленный. Когда читаешь подобный набор личностных качеств, создается ощущение, что соискатели просто копируют друг у друга этот перечень.

Товарищи, проявите какую-то минимальную креативность! Этот список характеристик ровным счетом ничего не говорит будущему работодателю о вас. Если уж очень хочется донести личностные качества, то сделайте это другим способом.

Лайфхак как отличаться от других

“Палю” фишку, подсмотренную у одного из соискателей на вакансию, которую я открывал. Секрет очень прост: задавайте вопросы и сами же отвечайте на них! Давайте приведу несколько примеров.

Для начала выделите отдельный подзаголовок для данного блока резюме. Что-то типа “Ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании” будет вполне приемлемо. Если придумаете более короткую формулировку, будет еще лучше.

Пример 1 (Надежность)

В. — Если начальник дает поручение, которое по вашему мнению не является самым рациональным для достижения поставленных целей, что вы предпримете?

О. — Слово руководителя для меня закон. Вначале я выполню указание, затем расскажу как эту же задачу можно было решить другим путем.

Пример 2 (Работоспособность, стрессоустойчивость)

В. — Как повлияет на вашу работоспособность сокращение премии по результатам KPI на 20% по сравнении с предыдущим месяцем?

О. — Поскольку я понимаю, что компания не печатает деньги, а получает их от других людей, то я сконцентрируюсь на выполнении непосредственных обязанностей в следующем периоде на качественно более высоком уровне, что позволит компании заработать больше денег. А значит — повысить мне премию.

Пример 3 (Честность)

В. — Если вы увидели неправомерные действия, вредящие деятельности компании со стороны своих коллег, которые, к тому же, являются вашими друзьями. Сообщите ли вы о данном факте вашему руководству?

О. — Взаимоотношения внутри коллектива должны строится на добросовестности и честности перед другими. Если я скрою данное происшествие перед начальством, то нарушу один из главных принципов. Поэтому да, я безотлагательно об этом сообщу.

Согласитесь, что в таком виде намного легче описать свои личностные характеристики в резюме, которое точно понравится работодателю.

Yourselfbranding

Да, этот блок будет немного отличаться от официально принятых норм деловодства, но мы живем в 21 веке. Здесь все можно, ведь главное это выделить себя среди остальных.

Пользуйтесь).

Сопроводительное письмо — за и против

Что это за зверь такой и зачем он нужен при составлении резюме? Это относительно небольшое послание работодателю с целью предварительного анонса презентации соискателя. Главная задача такого действия — привлечь дополнительное внимание к своей кандидатуре.

Сопроводительное письмо бывает двух типов:

1. Короткое
2. Подробное

Пример короткого сопроводительного письма

Добрый день.

В ответ на вашу вакансию “SMM-менеджер”, размещенную на портале www. ________.com, высылаю резюме. Уверен, что моя кандидатура отвечает всем требованием и соотвествует пречню запрашиваемых навыков в наиболее полном объеме. Готов ответить на любые вопросы удобным для вас способом.

С уважением,

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Пример подробного сопроводительного письма

Добрый день, Анна.

Увидел в газете “Х-работа”, что в вашей компании открыта вакансия на должность “менеджера-проектов”. Дело в том, что я работал 6 лет на аналогичной должности в крупной зарубежной корпорации. На моем счету 23 успешных запуска проектов, с оборотом более 2 млн. $.

Кроме того, есть опыт управления рабочей группой, состоящей из более чем 100 сотрудников. На сегодняшний день я работаю в другой компании, но мои амбиции требуют более серьезных проектов, чем я веду сейчас.

Уверен, что уровень заработка в данной профессии важен, но важно и то, насколько нравится то дело, в котором ты занят. Сфера деятельности вашей компании не только мне близка, но и является моей самой любимой среди подобных.

Поэтому, со своей стороны, могу дать обещание оперативно рассмотреть ваше предложение пройти собеседование, если таковое будет иметь место, а также, в случае необходимости, незамедлительно приступить к выполнению новых обязанностей. Пунктуальность, честность и работоспособность гарантирую. Уверен, что вместе мы можем быть полезны друг другу.

С уважением,

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Как ни странно, но у сопроводительного письма есть четкие  пункты, которых рекомендуют придерживаться.

Структура сопроводительного письма

1. Приветствие. Обращаемся по имени, если в вакансии указано контактное лицо.
2. Должность. Пишем название вакансии, на которую претендуете. Если считаете, что вы подходите на несколько вакансий, то это следует указать здесь.
3. Указать источник. Откуда вы узнали об открытии вакансии.
4. Основной блок. Здесь пишем почему именно вы подходите на эту должность. Можно перечислить личностные качества и предыдущий опыт работы.
5. Ваша компания. Почему вы хотите работать в этой компании.
6. Готовность. Обязательно укажите, что вы готовы чуть ли не на следующий день приступить к своим обязанностям.
7. Контакты. Не забудьте продублировать контакты из резюме.

Итак, сопроводительное письмо в обязательном порядке следует делать при поступлении на работу в зарубежную компанию или же отечественную, но которая разделяет западные принципы делового этикета. В остальных случаях наличие данного документа не является обязательным.

Образец резюме без опыта работы

Ладно, скажете вы. Опыт, места предыдущей работы и так далее. А вот что делать тем, у которых за плечами нет нужного послужного списка? Стоит ли пытать свое счастье в таком случае?

Безусловно да! Для начала вам обязательно нужно составить сопроводительное письмо по тому шаблону, который указан выше. Это в несколько раз увеличит шансы на то, что резюме будет прочитано.

Ну а далее вы должны четко отдавать себе отчет в том, что устроиться на атомную электростанцию в качестве инженера без нужного профильного образования практически невозможно. Ну разве что в качестве личного ассистента инженера по уборке пыли в кабинете).

Поэтому, данные рекомендации пригодятся для тех, кто метит на должность, имея соответствующее образование. Если вы экономист, то можете попробовать свое счастье на вакансию помощника финансового директора. Если вы только закончили дизайнерский вуз, можете надеяться на должность чертежника либо младшего по рангу дизайнера в студии.

Что делать?

1. Честность. Будьте откровенны. Пишите о текущей ситуации как есть. Если вы студент старших курсов, который готов попробовать свои силы в бою, то так и сообщите. Многие компании готовы взять начинающих без опыта работы с дальнейшей перспективой роста.
2. Рекомендации. Если у вас нет опыта по открытой вакансии, можете прислать рекомендации с предыдущего места работы. Это нужно, чтобы подтвердить хотя бы свои личностные качества. Если вы студент, то укажите несколько контактов ваших лучших преподавателей, которые могут за вас поручиться.
3. Что есть, то есть. Пишите о любом опыте, который хоть как то присутствует у вас по отношению к открытой вакансии. Даже если вы студент, то можете указать об участии в профильных олимпиадах и выставках. Если вы претендуете на должность специалиста по трафику, или привлечению клиентов, то некоторые основы этого дела можете узнать здесь.

Обещанный образец резюме без опыта работы вы можете скачать вот по этой ссылке абсолютно бесплатно и без какой-либо регистрации).

Так никогда не делайте (типичные ошибки)

Напоследок давайте разберем самые распространенные недоработки при составлении резюме, которое может понравится не только вам, но и работодателю. Самое первое что приходит на ум — не делайте грамматических ошибок. Тем более, что проверить их наличие при современном софте не составляет трудностей.

Ещё один дельный совет: одно резюме — одна вакансия. Не пытайтесь составить одну универсальную презентацию на все случаи жизни, изредка меняя название вакансии в заголовке. Опытный HR это сразу заметит и отложит ваш листок бумаги в сторону.

Что еще?

1. Постарайтесь не тратить место впустую. Пишите короткими предложениями и по существу. Но кроме этого, можете проверить ваш текст в сервисе Главред. Вы удивитесь от количества лишних слов в вашем резюме. Удалите их и будет вам счастье). Кроме этого, не нужно делать слишком мелкий размер шрифта  для экономии места. 12-14 размер считается оптимальный
2. Не врать. Будьте честными и не пытайтесь приписать те качества, которых у вас нет. Распространенная ситуация, когда после интервью соискателю нужно проходить тест на проверку тех или иных навыков. Там уж точно все выяснится.
3. Не используйте штампы и заезженные предложения. Не забывайте, что HR тоже человек и у него могут запросто сдать нервы в самый неподходящий момент. Чтобы ваше резюме было более “живым”, воспользуйтесь советами приведенными в данной статье.
4. Не отправляйте сразу резюме после его составления. Прочтите его несколько раз вслух. Дополнительно можете попросить друзей прочесть вашу презентацию. Пусть они выскажут свое мнение. Взгляд со стороны всегда важен.

Уверен, что теперь для вас нет никакого секрета в том, как правильно составить резюме и понравиться работодателю. Придерживаясь всех советов, вы сможете составить самую крутую презентацию в своей профессиональной жизни.

Ну а если вдруг вы хотите устроиться в отдел продаж, то моя книга по трафику вам будет весьма к стати. Там вы узнаете как находить нужных вам клиентов, которые точно купят все ваши услуги или товары.

А также следите за нашими новыми материалами на сайте и регистрируйтесь на еженедельные бесплатные мероприятия по ссылке.

На этом все, до связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

0 0 vote

Рейтинг статьи

Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста — Карьера на vc.ru

С рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая «Яндексом» или «Сбербанком». Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

11 320 просмотров

Мы в headz.io работали (помогали улучшить) примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
• Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
• выполнили практические проекты;
• учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Это тоже не идеальный текст, но уже лучше предыдущего.

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
• «Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
• «К чему стремитесь?»
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.

Например, так неправильно.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
• выявление и исправление ошибок;
• выпуск релизов;
• участие в жизненном цикле разработки;
• работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата. Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
• сеньор фронтенд-разработчика;
• сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма.

Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.

— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.

— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

• Дальше — рабочие проекты.
• После — короткое описание достижений, опыта работы
• На отдельных страницах — все личные проекты.
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Помощь и поддержка

Для подачи заявления необходимо:

Авторизация на портале «Работа в России»

1. Перейдите на страницу входа для соискателей
2. Нажмите кнопку «Войти»
   
3. На странице «Вход» введите логин и пароль от портала «Госуслуг». Нажмите «Войти».
4. Откроется главная страница ЛК Соискателя.

Публикация резюме на портале «Работа в России»

5. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».
6. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.
7. Нажмите «Сохранить».
8. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

9. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».
10. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
11. Нажмите «Оформить пособие по безработице»
12. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг
13. В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
14. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)
15. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
16. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.
17. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
18. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.Обратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.
19. Нажмите «Отправить заявление».

Допустили ошибку в заявлении?

В случае, если Вам необходимо внести изменения в заявление, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.

Обращаем Ваше внимание, что в данном случае отзывать заявление нет необходимости.

Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.

Отозвали заявление?

В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вы можете повторно подать её через 7 дней.

Дополнительная информация отобразится на странице «Мои заявления».

Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».

Урок 3. Резюме: как составить правильно

На прошлом уроке мы с вами подробно разобрали технологию поиска работы и выяснили, что важным элементом успешного трудоустройства является правильно составленное резюме, релевантное работе и должности. Резюме соискателя желает видеть большинство работодателей, хотя бывают исключения.

Например, часто не спрашивают резюме при устройстве на работу, не требующую квалификации, или же, наоборот, если вы собираетесь зарабатывать креативом, художественным творчеством, написанием текстов, и по умолчанию понятно, что резюме вы напишете хорошо.

У пишущей братии резюме стали меньше спрашивать в 2019-2020 годах. Как долго задержится данный тренд, не знаем, поэтому рекомендуем научиться писать хорошее резюме всем, кто ищет работу, независимо от должности.

Цель урока: научиться составлять резюме, релевантное запросам работодателя, желаемой работе и должности.

Пройдя данный урок, вы поймете типовую структуру успешного резюме, сможете правильно составить его и избежать распространенных ошибок.

Содержание:

Для удобства восприятия изучать тему резюме мы будем в той же последовательности, в какой следует заполнять пункты правильно написанного резюме. К слову, пункты резюме следует озаглавить – это упростит работу HR-менеджера и добавит вам плюсик в карму соискателя рабочего места.

Заголовок

В заголовок нужно внести название должности, на которую вы претендуете. Например, резюме на должность офис-менеджера. Внесите эти данные и в заголовок файла, а не только в название текста на страничке. Пример: резюме, офис-менеджер, Иванова Наталья. Это облегчит HR-менеджеру ориентировку в потоке присланных соискателями резюме и тоже добавит пару баллов в вашу пользу.

Если вы откликаетесь на выставленную в общий доступ вакансию, пишите должность точь-в-точь, как она указана в описании вакансии. Если вы пытаетесь попасть в компанию, которая в данный момент не находится в активном поиске наемного персонала, перечислите в заголовке все должности с близким функционалом.

Например, укажите все специализации интернет-маркетинга, которыми владеете – контент-менеджер, SEO-специалист, SMM-менеджер, таргетолог и собственно интернет-маркетолог. Или все языки программирования, которые знаете, если хотите работать программистом. Пример: резюме, программист, РНР, Python, Lisp, Василий Никитин.

Принципиальный момент: в одном резюме следует указывать только должности с похожим или родственным функционалом!

Даже если вы, будучи дипломированным инженером, в данный момент будете рады хотя бы работе грузчика, оставьте эту радость при себе или обратитесь с подобным запросом в другую компанию. Лучше в ту, которая специализируется на грузоперевозках и услугах трезвых грузчиков.

Тогда у работодателя не возникнет когнитивного диссонанса и подозрений в вашей «некондиционности» как инженера. Если ваша инженерная специализация никак не связана с логистикой, а вы физически крепкий молодой мужчина, ваше желание найти дополнительный заработок в качестве грузчика будет выглядеть вполне логично.

ФИО и контактные данные

Сразу после заголовка и должности следует написать свою фамилию, имя и, в зависимости от традиций отрасли, отчество. Далее укажите контактные данные, по которым вас можно найти.

Отчество требуется при устройстве на работу в государственный сектор экономики, сферу науки и образования, и любую компанию, тесно связанную с освоением госбюджета и ресурсопотреблением (энергетика, водное хозяйство, металлургия и т.д.)

Из контактных данных для начала будет достаточно электронной почты и мобильного телефона. Адрес электронной почты должен быть благозвучным и корректным, для мобильного номера желательно указать мессенджер, через который можно с вами связаться (Viber, WhatsApp). Это на случай, если у компании нет безлимита на телефонные звонки.

Традиционный вопрос: давать ли ссылки на свои соцсети? Если ваш аккаунт «заточен» под ваши профессиональные интересы или какое-то безобидное хобби (например, мастер-классы по рукоделию), тогда можно дать. Если у вас соцсети исключительно для отдыха и содержат фотки с вечеринок и анекдоты с ненормативной лексикой, лучше воздержитесь.

Если не хотите обнародовать на работе свою частную цифровую жизнь, на собеседовании просто скажите, что у вас нет времени на соцсети и вы сейчас даже не вспомните пароль. Это тоже может пойти вам в плюс и дать надежду, что на работе вы будете работать, а не постить «котиков». Разумеется, отсутствие аккаунта в соцсетях неприемлемо в случае, когда вы претендуете на должность SMM-менеджера и работа в соцсетях – ваша прямая обязанность.

Возраст

Сегодня на эйчар-порталах можно найти образец резюме как с указанием возраста, так и без. Например, в статье «Как правильно составить резюме» на портале по информационной поддержке карьеры предлагается образец резюме без указания возраста [enjoy-job, 2020]. А вот HeadHunter рекомендует указывать не только возраст, но и пол [HeadHunter, 2020].

Так или иначе, большинство работодателей хотело бы предварительно знать, кто вольется в их команду. Даже если работа удаленная, начальнику нужно понимать, как строить общение с сотрудником. Собственно, до 35 лет указание возраста вряд ли играет какую-то особую роль. А вот людей старше 35-40 лет в нашей субкультуре обычно представляют, как весьма устаревших и отставших от жизни. Даже сам факт изобилия статей на тему поиска работы в 40-45 лет уже наводит на мысль, что тут не все благополучно [Ю. Макарова, 2020].

С учетом этой особенности менталитета, презентацию таких личных данных, как возраст, лучше отложить на более поздний период, чтобы не отпугивать работодателя сразу. Если резюме и набор личных компетенций подходят для должности, возраст не будет проблемой, а если нет, возраст вообще не играет роли.

Если ваша работа не только удаленная, но и без оформления, можно просто сказать, что вам 25 или 27 лет. Этого как раз достаточно, чтобы закончить вуз и получить опыт работы по специальности. Правда, тут возникает другая трудность. В этом случае человеку, независимо от его реального возраста, нужно быть в курсе всех молодежных трендов, легко осваивать новые гаджеты и программы и не пытаться инициировать дискуссии на тему «При Брежневе было лучше» или «П вот в наше время…» На последнем «палится» каждый второй.

Образование

В большинстве случаев следует просто написать, какие учебные заведения вы закончили и какие проходили курсы, потенциально полезные на должности, куда вы хотите попасть.

Если вашего образования явно недостаточно для устройства на работу, на которую вы претендуете, вы можете дополнить список курсами и программами, которые прошли в рамках самообразования. Можно выбрать бесплатные курсы от 4brain: двух-трех, пройденных накануне трудоустройства, будет достаточно, чтобы потенциальный работодатель убедился в вашей заинтересованности и готовности работать.

Например, в отсутствие профильного педагогического образования, но при желании работать няней или гувернанткой можно пройти такие курсы, как «Педагогика», «Обучение детей чтению» и «Обучение детей письму». Если вы дружелюбный и адекватный человек, вам с удовольствием доверят малыша.

Если ваше образование избыточно для должности, на которую вы претендуете, сократите перечень до приемлемого минимума. Так, если вы хотите работать охранником, не нужно писать, что у вас три высших образования. Мало какой работодатель доверит охрану объекта человеку, который умудрился ничему не научиться в трех вузах.

Если вы проситесь менеджером по продажам на полставки, не пишите, что учитесь в консерватории. Лучше напишите, что вы на третьем курсе экономического университета. Проверять никто не будет, а вот доверить продажи человеку, который не увидел самоочевидные возможности заработка для студента консерватории – частные уроки, выступления в клубах, бэк-вокал – реально страшно. Разумный работодатель возьмет на продажи кого-то попроще, и будет прав.

Опыт работы

Начинать следует с последнего места работы и далее идти сверху вниз от последнего к первому или любому другому месту работы, на котором посчитаете нужным остановиться. Подумайте вот над чем: какие обязанности на каждой работе были ближе всего к тем, которыми придется заниматься на должности, которую вы пытаетесь получить?

Если хотите работать копирайтером, а ранее трудились контент-менеджером, обязательно укажите, что в ваши обязанности входило написание статей для сайта. Если только что закончили курсы бухгалтеров и намерены дебютировать в профессии, обязательно укажите, что на должности кладовщика вы готовили первичную документацию для бухгалтерии, а будучи офис-менеджером ездили сдавать отчет в налоговую инспекцию вместо заболевшего главбуха.

Что делать в случае, если у вас нет формального стажа работы, мы разобрали в уроке 2. Повторим еще раз: никогда не пишите, что у вас нет опыта, потому что разочаровывать работодателя нехорошо. Вспомните все темы курсовых и лабораторных работ в вузе и подумайте, какая из них ближе всего к специализации компании, где вы хотели бы работать. Укажите ее в первую очередь. Подумайте, какая из ваших социальных активностей – волонтерство, КВН, частные уроки, онлайн-мастер-классы – более всего могла бы пригодиться на вашей новой работе. Укажите эту активность в самом начале списка.

Еще один момент: отсортируйте и умолчите о работе и активностях, которые не слишком приветствуются на той должности, куда вы хотите устроиться. Так, если вы хотите работать в банке или на госслужбе, не пишите, что вы каждое лето подрабатывали официантом или танцором гоу-гоу. Финансовые и государственные структуры очень консервативны, поэтому подобная активность соискателя можете отпугнуть. Это происходит не всегда, но часто, поэтому лучше не рисковать.

Если вы хотите быть PR-менеджером или модератором конференций, а ваш послужной список состоит из работы библиотекаря, офис-менеджера, продавца-консультанта и оператора колл-центра, половину из этого списка выкиньте и забудьте, но обязательно напишите, что вы были активным участником студенческого клуба «Что, Где, Когда» и подрабатывали ведущим мероприятий.

Профессиональные навыки

Этот раздел следует вносить в профессиональное резюме в двух случаях: вам есть, чем похвастаться, кроме того, что вы описали в разделе «Опыт работы», или такое требование содержит описание вакансии. Например, в описании вакансии указана необходимость уметь работать с программой «1С: бухгалтерия» и «1С: предприятие».

В этом случае нужно обязательно указать эти свои навыки отдельным пунктом так, чтобы они точно бросились в глаза. Если эйчару поставлена задача найти человека, умеющего работать в этих программах, именно на это он и будет обращать внимание в первую очередь, когда станет читать резюме.

Следует обязательно отметить  в резюме, если вы на хорошем уровне владеете универсальными навыками, востребованными во многих ситуациях. Например, знаете английский на уровне В1 или работаете в Adobe Photoshop. Быть может, ваш потенциальный работодатель давно подумывает избавиться от нерадивого дизайнера, однако пока не видит, кем заменить. Или хотел бы кого-то нагрузить деловой перепиской с иностранными партнерами, но брать на ставку штатного переводчика нецелесообразно из-за малого объема работ.

Личные качества

Данный пункт следует вносить в профессиональное резюме лишь в том случае, если в описании вакансии прямо сказано, что тут нужен «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». Как говорится, грех не воспользоваться такой возможностью заработать еще один плюсик в карму соискателя вакантного рабочего места.

Поэтому смело пишите, что вы именно такой вот «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». На всякий случай придумайте, в чем это выражается, потому что на собеседовании могут спросить, почему вы считаете себя целеустремленным и как проявляется ваша активная жизненная позиция.

Во всех остальных случаях лучше воздержаться от банальностей, потому что HR-менеджер со стажем работы больше двух недель за версту видит эти скачанные шаблонные резюме с набором стандартных качеств.

Нет резона писать, что вы «ответственный, трудолюбивый и внимательный к мелочам», потому что еще никто не признался, что он безалаберный лентяй, способный перепутать все, что только возможно. Во всяком случае на этапе написания резюме таковых не зафиксировано.

Фото

Это, пожалуй, наиболее спорный пункт резюме, по которому можно найти множество взаимоисключающих рекомендаций от «вставлять обязательно» до «воздержаться, пока не попросят». В самом начале урока мы обсудили, что ваше резюме – это первое впечатление, которое вы произведете на работодателя.

Поскольку впечатления с логикой часто не дружат, фото может сослужить вам плохую службу. И не только в том случае, если вы нефотогеничны. Ваш взгляд может показаться вызывающим, ваша улыбка – плутоватой, а общий вид – легкомысленным. Это может вообще не соответствовать действительности, и наниматель это сразу бы понял, как только стал бы читать резюме. Но он не стал, потому что ему не понравилось фото.

Что делать?

Не вставлять фото, если для должности, на которую вы претендуете, не важно, какого цвета кошка, а важно, чтобы она ловила мышей. Вот и сосредоточьтесь на «мышах», т.е. на вашем опыте работы, образовании и других важных вещах.

Вставлять фото, если ваша внешность близка к безупречной и для вашей будущей работы внешность важна: телеведущая, фотомодель, дежурный на ресепшн, ассистент руководителя. Фото должно быть хорошего качества и не слишком «тяжелое» в мегабайтах. Фото не должно быть на фоне ковра, мусорной свалки, стола с едой, в домашнем халате, бигудях, паранже, маске.

Оптимальный вариант – деловой костюм или та одежда, в которой, в принципе, допустимо ходить на работу, на которую вы претендуете. Допустимо сфотографироваться в вечернем костюме, если вы хотите работать в ивент-агентстве ведущим мероприятий. Допустимо сфотографироваться в спортивном костюме, если вы претендуете на должность тренера в фитнес-клубе.

Summary

Еще один часто рекомендуемый, но, в принципе, не обязательный раздел профессионального резюме, – это Summary. Данный раздел является гибридом основных тезисов резюме и мотивационного месседжа, почему именно вас нужно взять на работу. Это такое своеобразное «резюме в резюме». Собственно, Summary и переводится с английского как «резюме».

Пишется этот раздел в самом конце как резюмирующий все ваши положительные стороны и результирующий, почему именно вы подходите на должность лучше других, а размещается в самом начале, зачастую сразу после ФИО. В этом разделе вы можете суммировать весь свой стаж и сразу презентовать главные достижения.

Пример: «Специалист по продажам с 10-летним стажем, отлично знающий рынок бытовой техники и поднявший продажи мультиварок Moulinex в 3 раза». Еще пример: «2 года в интернет-маркетинге, рост конверсии интернет-магазинов от 200%».

Если однозначно ярких впечатляющих достижений, которые можно было бы перепроверить, пока нет, лучше этот раздел не делать.

Хобби

Это раздел тоже исключительно на ваше усмотрение, но тут следует быть осторожным. Например, принято считать, что занятия спортом являются исключительно плюсом и никогда минусом. Тут есть нюансы.

Спорт и работа – хорошо или плохо:

• Если ваше хобби любой неэкстремальный спорт (бег, плаванье, волейбол) и вы занимаетесь им на любительском уровне 1-2 раза в неделю, тогда да.
• Если вы занимаетесь экстремальными, чреватыми травмами видами спорта (мотокросс, горные лыжи, прыжки с парашютом), это может отпугнуть работодателя вероятностью длительных больничных.
• Если вы профессиональный спортсмен, может отпугнуть необходимость постоянно отпускать вас на тренировки и соревнования.

Так или иначе, нужно всегда помнить, что работодатель, в первую очередь, ищет работника, и, желательно, максимально заинтересованного в работе. По этой причине лучше не указывать в резюме хроноемкие и энергоемкие виды хобби, т.е. такие, что отнимают много сил и времени.

Например, опрометчивое упоминание, что вы играете в музыкальной группе, сразу рисует в мозгу потенциального начальника картину постоянных репетиций и гастролей. И уже ясно, что в субботу и воскресенье вы работать не станете даже в случае острой необходимости, потому что именно в эти дни и происходят выступления.

Если вы совсем расслабитесь и признаетесь, что играете в рок-группе, ко всему вышеперечисленному начальник вспомнит про «секс, наркотики, рок-н-ролл» и потенциальные проблемы с полицией, которые никому не нужны, и ему в том числе. Если это случится на этапе собеседования, вы успеваете сделать маневр и уточнить, что играете интеллигентный рок. На этапе резюме лучше воздержаться, иначе до собеседования дело не дойдет.

Исключение составляют случаи, когда вы устраиваетесь на работу в частную музыкальную школу или преподавателем в вокальную студию. Там востребованы все стили и направления, рок-музыка и экстрим-вокал тоже.

В каких случаях хобби является однозначно положительным моментом и плюсиком в карму соискателя? Конечно же, тогда, когда хобби тесно связано с профессией и является ее продолжением.

Хобби и профессия – идеальные сочетания:

Есть хобби, которые точно не стоит указывать в резюме. Это азартные игры и прочие увлечения на грани дозволенного законом. В консервативных компаниях не приветствуется увлечение пирсингом, тату, тяжелым роком. Не стоит упоминать членство в религиозных, политических и радикальных общественных организациях.

Есть компании, которые отбраковывают с ходу людей, имеющих диплом психолога или указавших увлечение психологией в качестве хобби. Некоторые считают, что знания по психологии будут использоваться во вред компании. Например, для плетения интриг.

Так делать или не делать раздел «Хобби» в резюме? В принципе, можно обойтись без специального раздела, а просто в самом конце написать пару строчек, что вы, например, изучаете Африку, уже побывали в Тунисе и хотите съездить в Марокко. Или изучаете итальянский язык, уже получили сертификат А1 и готовитесь сдать экзамен на А2. Это вполне нейтральное ни к чему не обязывающее хобби, которое, в то же время, позволит вам выделиться из общей массы «целеустремленных, мотивированных и настойчиво изучающих иностранные языки».

Сопроводительное письмо

Многие сайты по трудоустройству перед отправкой резюме на вакансию предлагают заполнить раздел «Сопроводительное письмо». В принципе, резюме на вакансию можно отправить и без него, но многие рекомендуют воспользоваться и этой возможностью привлечь к себе внимание. Другими словами, создать положительное первое впечатление о себе еще до момента, когда потенциальный работодатель начнет читать ваше резюме.

Однозначных рекомендаций, что именно там писать, нет, поэтому заполнение раздела «Сопроводительное письмо» – это исключительно на усмотрение соискателя.

Варианты информации для сопроводительного письма:

Насчет последнего пункта будет не лишним уточнить, что именно так некоторые компании проверяют, насколько внимательно соискатель прочитал описание вакансии и насколько щепетильно подходит к выполнению просьбы. Вплоть до того, что ближе к концу описания вакансии вставляется кодовое слово, которое нужно указать в сопроводительном письме. Вряд ли стоит уточнять, что резюме без кодового слова в «сопровождении» просто не открывают, и самое шикарное резюме рискует остаться непрочитанным.

Универсальные требования для всех резюме

Как вы поняли, все работодатели разные, и каждый из них принимает решение в какой-то мере субъективно. Именно поэтому рекомендуется дорабатывать резюме под каждый случай и каждую вакансию, на которую вы претендуете, даже если у вас всего одна специальность, а опыт работы и образование полностью релевантны этой специальности. И, в любом случае, резюме – это только начало, потому что никакое резюме не даст работодателю полную информацию, позволяющую сразу взять вас на работу.

Тем не менее есть универсальные правила, которым должно соответствовать любое резюме, есть ли там абсолютно все возможные пункты или только часть из них, и было ли оно доработано под конкретную вакансию. Обязательно проверьте ваше резюме на предмет соответствия этим правилам до того, как вы его отправите потенциальному работодателю.

Общие правила для резюме:

• Грамотность – проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Как минимум, перечитайте все, что подчеркнул текстовый редактор, в котором вы писали письмо. В идеале, воспользуйтесь любым онлайн-сервисом проверки орфографии. Например, на сайте текст.ру.
• Объем – не больше 1 страницы. Для особых случаев, когда работодатель с ходу запрашивает много сведений о соискателях, можно написать 2 страницы. Если вы считаете, что этого мало, знайте, что первое впечатление от резюме среднестатистический эйчар формирует за 10 секунд [HeadHunter, 2018].
• Правильность данных – еще раз проверьте, верно ли вы написали свои ФИО и контакты, иначе вас просто не найдут, когда захотят с вами связаться.
• Релевантность данных – перечитайте, точно ли ваше резюме убеждает, что вы именно тот человек, что нужен на выставленную вакансию. Лишнее уберите, недостающее дополните.
• Общий вид – отформатируйте резюме так, чтобы все разделы были удобочитаемы, абзацы не сливались, а самая важная информация бросалась в глаза первой.

Теперь подытожим все рекомендации по составлению резюме, которые мы дали в этом уроке.

Общая структура и наполнение резюме:

Больше рекомендаций можно найти в книге «Как составить блестящее резюме» [А. Казанцева, 2015]. Более полный комплект связанных знаний вы найдете в книге «Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы» [В. Волкова, 2020].

Тем, у кого нет желания углубляться в книги, можем посоветовать статью «Как составить резюме и получить приглашение на собеседование» [В. Ненцова, 2019]. Еще рекомендуем почитать статью «5 причин, почему «идеальное резюме» не приведет вас на собеседование», чтобы понимать, что иногда не все зависит от соискателя [Л. Бедная, 2015].

Собеседование – это тема нашего следующего урока, а пока затронем вот какой вопрос: стоит ли отправлять свое резюме только откликом на вакансию или прямиком в понравившуюся компанию, или стоит разместить его на сайте поиска работы и в сети LinkedIn, специально предназначенной для деловых контактов?

Это личное дело каждого, однако, считаем нужным предупредить, что публичное безадресное размещение резюме на эйчар-порталах чревато потоком нерелевантных приглашений от различных компаний, обычно на должность менеджера по продажам. Кроме того, слишком долго висящее в открытом доступе резюме обычно наводит работодателей на мысль о вашей не слишком высокой квалификации и отсутствии предложений, а не о том, что вы суперспециалист и ищите достойный вашего уровня вариант.

В общем, у вас есть время и возможность решить для себя данный вопрос, а пока приглашаем пройти тест на усвоение материала.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Теперь самое время рассмотреть вопросы собеседования и процесса найма.

В поисках работы: как правильно написать резюме, чтобы тебя приняли

В стране кризис, хорошую работу найти сложно и требования к кандидатам растут — в таких реалиях нужно грамотно подходить к вопросу поиска работы и составления резюме.

По словам HR-менеджера компании Chocofamily холдинг Ольги Егоровой, в последние годы качественные резюме попадаются все чаще: люди читают советы и стараются писать по всем правилам. Рассказываем ее мнение о том, как оставаться конкурентоспособными на рынке в 2021 году.

Нужно ли использовать шаблон для резюме?

Резюме — это первое знакомство, во время которого человек показывает, что он умеет делать, какие цели преследует и какие у него есть достижения. По мнению Ольги, главное, чтобы резюме было читабельное и понятное — красивый дизайн не поможет, если содержание будет плохо описано или не структурировано. 

В резюме есть несколько основных блоков: личные данные, цель, профессиональные навыки, опыт и дополнительное образование. 

При составлении резюме можно брать готовые шаблоны с сайтов canva, indeed, glassdoor, icanchoose — так легче следовать современным требованиям к структуре. 

Какие есть требования к резюме?

Не стоит считать, что при составлении резюме есть какие-то четкие формулы и правила: по ту сторону экрана сидят такие же люди, которые рассматривают каждое отдельное резюме. Поэтому многие советы являются опциональными, а не обязательными.

Не стоит перегружать резюме и делать его слишком длинным — самым оптимальным объемом считается одна-две страницы. Оставшиеся детали всегда можно будет обговорить при телефонном разговоре или собеседовании. 

Ольга говорит, что если есть хорошая фотография и желание ее использовать, то можно ее вставить в резюме. На самом деле, это опционально и нигде не прописано, что фото обязательно нужно.

При поиске работы на рынке США, Великобритании, Ирландии советуют вообще не вставлять фотографию в резюме. В этих странах сильно развито движение против дискриминации. Поэтому и компании и соискатели стараются избегать любых спорных ситуаций и выступают за обезличенные резюме, где важен только опыт и образование. В СНГ таких строгих правил нет и выбор остается за кандидатом, однако главное требование к фотографии — чтобы она была хорошего качества и лучше не использовать слишком неформальные, домашние фото и селфи. 

Указывать желаемую зарплату или нет зависит от того, какие цели вы преследуете. Если вы точно знаете, что не согласитесь работать за маленькую зарплату, то лучше обозначить это и не тратить свое время.

Опытный рекрутер свяжется с кандидатом, если его заинтересует его опыт работы — и вопрос зарплаты можно будет обсудить и решить вместе с ним. Если вас больше интересует опыт или у вас нет четких границ зарплаты, то можно не указывать. Также совет для студентов: стоит изучить рынок и понять, сколько зарабатывают специалисты в данной сфере, чтобы можно было ориентироваться и понимать на какую зарплату можно рассчитывать.

Хобби — это также опциональная графа. Важно понимать, что есть разные компании с разной корпоративной культурой: около-государственные компании реже обращают внимание на хобби кандидатов, а некоторые фирмы предпочитают анализировать кандидатов комплексно. Ольга рекомендует не вписывать хобби, если объем резюме уже составляет две страницы, а также если вы не увлекаетесь этим на самом деле, в остальных случаях это по желанию кандидата. 

Наличие интересного хобби не побудит рекрутера взять вас на работу, но оно может обратить на себя внимание и раскрыть вас с другой стороны. Если вы решили указывать свое хобби, то нужно быть готовым к тому, что рекрутер при личной встрече или телефонном собеседовании будет задавать вопросы по этой теме. 

Что такое ключевые слова и почему они важны?

При составлении резюме важно правильно описать свои навыки и опыт, потому что это повышает шанс на то, что рекрутеры заметят резюме.

Поиск на сайте происходит по стандартным механизмам: системы реагируют на ключевые слова, поэтому важно их прописывать в тексте. 

Первым делом нужно понять, на какие вакансии вы хотите откликаться, узнать, какие навыки являются для них ключевыми, понять, какими вы обладаете, и вписать необходимое. Например, продакт-менеджер напишет в обязанностях, или навыках : тестирование гипотез, проведение A/B тестов, custdev.

Ольга говорит, что для того, чтобы написать хорошее резюме, в среднем может понадобиться несколько дней. Первый шаг — анализ своих карьерных целей и потребностей, Второй шаг — анализ рынка вакансий. Третий шаг — составление резюме. Можно показать результат знакомым, чтобы они беспристрастно оценили и сказали свои выводы. 

Как описать опыт работы?

Важно прописывать торговую марку компании, которая известна на рынке, а не юридическое название. Например, юридическое название компании ТОО Редпрайс, а продукт на рынке — Chocolife.me. 

Если компания малоизвестна на рынке, то обязательно нужно указывать сферу деятельности. Например, логистика, микрофинансовая организация, промышленность, информационные технологии, FMCG и тд.

Чтобы рекрутер понимал, чем вы занимались на предыдущем месте работы, нужно четко прописывать свою должность.  Допустим, ваша позиция называется «ассистент замистителя правления по организации работы МСБ». В таких случаях всегда можно логично сокращать. Важно прописывать должности так, как их чаще используют на рынке. 

После названия должности необходимо прописать обязанности, которые вы выполняли. В этом блоке пишем конкретные задачи, которые вы вополняли  используя больше глаголов и отвечая на вопрос «Что сделал?». Также мы указываем какие достижения были на каждой позиции. Например, вместо «налаживал инфраструктуру доставки во всех крупных городах Казахстана» лучше дать конкретику и написать «запустил доставку в 18 городах Казахстана». Такие достижения важно прописывать под каждым опытом работы и они будут котироваться на любом рынке. Если достижений не было, то их не указываем. 

 «Человек работает для достижения определенных целей в своей профессии. Это нужно вспоминать и указывать в резюме»

Ольга рекомендует прочитать книгу «Пиши, сокращай»: в ее последних главах даны рекомендации о написании резюме и сопроводительных писем в инфостиле. 

Нужно ли писать сопроводительное письмо?

Ольга говорит, что важно прикреплять письмо. При этом на его написание тоже нужно выделить время и важно его писать под каждую компанию отдельно. Письмо должно отвечать на три главных вопроса: зачем вы выбираете эту вакансию, почему именно эта компания и почему вас должны взять.

В нем можно описать какой-то рабочий кейс, который даст ответ на вопрос «почему вы подходите на эту позицию», привести какой-то пример своих качеств, которые, по вашему мнению, помогут вам на этой позиции. В опыте Ольги были случаи, когда ей присылали шаблонные письма, которые писались для других компаний. Это не будет значить, что вам сразу откажут, но рекрутеры могут сделать вывод о вашей внимательности. 

А что делать тем, у кого нет опыта?

Можно описать опыт из обучения: писать про проекты, которые ты делал во время обучения в университете, про волонтерские активности, личные проекты и конференции. Если совсем ничего не было, то можно включить в резюме интересные курсовые работы и проекты, которые выполняли в университете. 

Ольга приводит в пример студентов-программистов и дизайнеров, которые могут выполнять самостоятельные работы, — их называют pet-проекты — и таким образом нарабатывать опыт в выбранной сфере. Эти проекты можно собирать в портфолио — оно точно понадобится тем, кто работает в таких сферах. 

Какие ошибки в резюме сразу бросаются в глаза?

1. Кандидаты часто совершают два основных типа ошибок: дают неполную информацию о себе и, наоборот, пишут много деталей — так текст становится перегруженным и его сложно воспринимать. 
2. Отсутствие четких дат также может быть проблемой. Лучше указывать не только год, но и месяц, чтобы работодателю было понятнее, сколько вы работали в предыдущей компании. 
3. Нарушение хронологического порядка. Часто соискатели могут описывать обучение в одном порядке, а опыт работы — в другом. В резюме всегда нужно двигаться от настоящего к прошлому и сначала описывать последний опыт. 
4. Отсутствие цели. В шапочке резюме стоит прописать то, кто вы, на какую должность и зачем подаетесь. Грамотно составленная цель даст понять рекрутеру, что вы настроены серьезно.
5. Невнимательность. У Ольги были случаи, когда соискатели отправляли резюме с грамматическими ошибками, резюме на другие вакансии, копировали должностные инструкции и писали их в графу навыков.

   Конечно, это не означает, что рекрутер сразу откажет — резюме рассматривают в совокупности, но это может заставить задуматься. Особенно внимательными должны быть соискатели без опыта работы, потому что для них ошибки могут быть более критичными. 

Читайте также: 

Подросткам на заметку: где искать работу на лето и как защититься от мошенников

В активном поиске: как работают Центры занятости в Казахстане?

Исследование ВОЗ: длительный рабочий день убивает сотни тысяч работников в год

Как правильно составить резюме — рецепт от HR-ПРАКТИКА | что писать в резюме

Как составлять резюме

Рекомендации, в соответствии с которыми в описании опыта работы следует использовать  глаголы действия и писать об измеримых результатах своей работы,  указывая в резюме конкрентные цифры, к сожалению, устарели.

Но не потому, что с помощью этих рекомендаций нельзя подготовить впечатляющий текст с описанием вашего опыта, знаний и навыков.

Причина в том, что в компьютерную эпоху резюме перестало быть бумажным документом и стало одной из миллионов электронных страниц работного сайта, ничем не отличающейся по особенностям восприятия ее содержания от миллиардов других страниц сети, которые пользователи находят с помощью поисковых систем .

Логика, которой вы руководствуетесь при поиске подходящего вам контента в сети, и следуя которой вы оцениваете его содержание, действует и в отношении страниц резюме.

Сначала вы вводите в поисковую страницу нужный вам текст (так же, как при поиске резюме рекрутер вводит название вакантной должности), затем в поисковой выдаче выбираете заинтересовавшие вас страницы и изучаете их содержимое.

Важный момент — если вы оцениваете соответствие страницы тому, что ожидаете там увидеть, имея об этом свое собственное представления, то рекрутер оценивает степень соответствия резюме соискателя требованиям нанимателя, исходя из описания вакансии, в котором указаны требования к соискателям и содержание работы.

И как только находит в резюме те же слова и предложения, что и вакансии, сразу понимает — «Это тот, кого мы ищем!».

Конечно, квалифицированный специалист по подбору персонала знает и синонимы «правильных» слов, и даже может потратить время на изучение резюме с тем, чтобы найти в нем признаки его соответствия описанию вакансии, но нужно понимать, что при прочих равных он выберет те резюме, в которых это соответствие очевидно, как в части названия вакансии, так и в части текста резюме.  

Как и где искать «правильные слова» для названия и текста резюме, сейчас расскажу.

Как назвать желаемую должность

Ответ прост  — так, как работодатели чаще всего называют желаемую вами должность в публикуемых объявлениях о найме.

Как узнать какое именно название наиболее популярно — не поленитесь собрать статистику с сайта для поиска работы.

Выбираете те, вакансии, на которые хотите претендовать, смотрите, как работодатели их называют, наиболее часто встречающиеся используете в качестве названия желаемой должности в вашем резюме.

Если найдете несколько близких по частоте встречаемости названий — можете использовать несколько, но не в одном резюме через запятую, что является частой ошибкой, а в отдельных резюме, благо работные сайты позволяют это делать.

Конечно, никто не запретит вам скреативить и назвать резюме оригинально, например, «специалист по организации мультимодальных перевозок», вместо «менеджер по логистике», но не забудьте, что поиск по словосочетанию  «менеджер по логистике», вероятнее, всего не покажет ваше резюме потенциальному работодателю.

А если покажет, степень соответствия резюме ваших конкурентов на рынке труда описанию вакансии «Менеджер по логистике» будет по определению выше чем вашего, как минимум в части соответствия названия желаемой должности названию вакансии.

Пример из практики — программист-разработчик может назвать свое резюме Fullstack Developer, действительно считая себя таковым, но, так как такое название должности используется относительно редко,  это осложнит поиск работы, как минимум, по двум причинам.

Про специфику поисковой выдачи я уже писал, хотел обратить внимание на еще один момент — предположим, наш Fullstack Developer откликнулся на вакансию Frontend Developer.

Теперь поставьте себя на место нанимателя — вам правда хочется тратить время на то, чтобы разбираться, почему разработчику-универсалу интересна вакансия, которая предполагает невостребованность части знаний и навыков?

Проще посмотреть на альтернативные кандидатуры.

Допускаю, что я неправ, но знакомые мне рекрутеры, особенно в условиях дефицита времени,  так и поступают.

Вывод — названия желаемых вами должностей должны совпадать с теми, которые работодатели используют в описаниях публикуемых вакансий

Как подобрать слова для текста резюме

Поясню на опыте правки резюме финансиста.

Для того чтобы собрать массив устойчивых выражений и словосочетаний, описывающих требования к соискателям и содержание работы в финансово-экономической сфере описания всех подходящих соискателю вакансий были скопированы из hh.ru  в отдельный файл.

Про критерии выбора подходящих вакансий я подробно писал в материале Как оценить стоимость соискателя или сотрудника.

Получилось 10 листов документа MS Word, из которого затем выбирались нужные фрагменты текста.

Резюме соискателя корректировалось с использованием наиболее удачных и относительно универсальных формулировок из описаний вакансий.

Чтобы быстро находить на 10 страницах нужную информацию, я пользовался поиском по словам.

Если хотел писать про «бюджетирование», вводил  «бюджет», про «кредиты» — «кредит» и т. д.

Из найденного в описаниях вакансий текста выбирал то, что подходило соискателю, перерабатывал и вставлял в текст резюме.

То, что, как стало ясно из анализа объявлений о найме, не востребовано работодателями и не встречается в описании вакансий, убирал.

На выходе получилось несколько резюме с разными названиями.

Вывод: оптимизированный под ожидания работодателей текст резюме нужно, по возможности, составлять из устойчивых словосочетаний, используемых работодателями в описаниях вакансий. 

В заключение

Не стоит думать, что резюме, целиком состоящее из правильных слов, гарантирует вам успех в поиске работы.

Тем не менее, это важный момент, который, полагаю, стоит учитывать при поиске работы.

Другие статьи с алгоритмами подготовки резюме, типовыми ошибками в резюме и рекомендациями по оценке стоимости соискателя на рынке труда вы найдете в рубрике Поиск работы и планирование карьеры.

Всем успехов в поиске работы и сотрудников.

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Примеры и шаблон резюме для военных и гражданских лиц

Нужно написать военное резюме для послевоенной карьеры? Ты не одинок. Вы среди …

5,3 миллиона.

Это количество американских мужчин и женщин, которые служили в качестве солдат действительной службы со времен войны в Персидском заливе.

Сейчас тысячи из них безработные и сталкиваются с трудностями при переходе к гражданской жизни и занятости.Вы, наверное, один из них.

Вы устали отправлять свое военное резюме, не получив ответа от работодателя?

Вы служили стране и приобрели ценные навыки, работая в армии. Так почему бы тебе не взять интервью?

Тысячи ветеранов, подобных вам, сталкиваются с такой же проблемой.

Хорошие новости? Все, что вам нужно сделать, это превратить свой военный опыт в навыки и достижения, понятные гражданским работодателям.

Это руководство покажет вам:

• Пример военного резюме лучше, чем 9 из 10 гражданских резюме.
• Как написать резюме из военного в гражданское, чтобы у вас было больше собеседований.
• Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в бывшее военное резюме.
• Как описать свой опыт в военном резюме для гражданской работы своей мечты.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Военное резюме, сделанное с помощью нашего конструктора— Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

Ищете другой пример резюме? См .:

1

Резюме бывших военных ветеранов содержат терминологию и сокращения, которые некоторые вербовщики могут не понять.

Такие фразы, как « Assistant G-3 Training Office r» и « Battery Commander », могут быть впечатляющими в обслуживании, но не имеют большого значения для потенциальных работодателей.

Вот образец военного резюме —

Этот пример военного резюме взят для управленческой должности с портала вакансий правительства Вашингтона.

Как вышеуказанный опыт работы имеет отношение к управлению? Трудно сказать, не поговорив с заявителем.

У заявителя не будет возможности объяснить свою точку зрения, если ее армейское резюме не поразит вербовщика.

Поэтому нужно уметь писать военное резюме.

Хотите освежить свои общие знания о том, как писать резюме? Не знаете, что включить или какой формат военного резюме лучше? Прочтите наше руководство: Как создать эффективное резюме

2

При написании резюме от военных к гражданскому, ваша миссия — выполнить следующие критерии:

• Продемонстрируйте гражданское применение ваших с трудом заработанных военных навыков, достижений и опыта.
• Убедите рекрутеров и менеджеров по персоналу позвонить вам на собеседование.
• Служат руководством для будущих собеседований.
• Не позволяйте рекрутерам сомневаться в вашей способности перейти на гражданскую работу.
• Устраните разрыв между тем, кем вы были на службе, и тем, кем вы хотите быть как гражданский служащий.

Это может быть легко, если вы армейский медик или повар морской пехоты.

Но что, если в вашу роль входит боевой и полевой опыт, который не подходит для большинства гражданских работ? Я отвечу на эти и другие вопросы в этом руководстве.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно , как его улучшить.

3

Трудно понять, какие военные навыки нужно использовать в резюме для гражданской работы, если вы не думаете о карьере. Прежде чем приступить к написанию военного резюме, продумайте стратегию.

Изучите профессии, наиболее близкие к той, которую вы выполняли при исполнении служебных обязанностей. Поищите другие отрасли, в которых работают люди с вашими навыками и подготовкой.

И если вы не можете выбрать одну карьеру, ничего страшного.Начните с создания шаблона военного резюме для себя, который вы можете использовать в качестве основы для различных версий своего резюме.

Составьте список своих профессиональных достоинств. Какие из ваших навыков, подготовки, воинских наград и образования пригодятся для работы, на которую вы претендуете?

Если вы подаете заявление на должность бухгалтера, награда, полученная вами за меткую стрельбу, не принесет вам никакой пользы. То же самое и с информацией о базах, на которых вы работали.

4

Трудно согласиться с тем, что навыки, на освоение которых вы потратили годы, не помогут найти вашу следующую работу.

Но вы должны понимать, что каждый, кто переходит в новую отрасль, имеет этот опыт. Графическому дизайнеру, который решает, что пора стать авиадиспетчером, не нужно добавлять свои навыки работы с Photoshop в свое гражданское резюме. Верно?

Вы сочтете необходимым исключить часть вашего опыта и военных навыков для резюме. Сосредоточьтесь на том, что можно перенести на вашу новую роль.

Не уверены, какие навыки больше всего ценятся в вашей новой отрасли? Использовал LinkedIn для поиска и общения с гражданскими профессионалами.Не знаете как? Прочтите наше руководство: Как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы получить больше рабочих мест

5

Вот в чем дело. В своем резюме ветерана военной службы вы могли бы использовать язык, которого не понимают гражданские работодатели. Это нормально после многих лет службы в армии.

Рекрутеры и интервьюеры, не имеющие военного опыта, не понимают жаргон, используемый в корпусе.

Вот почему вам нужно перевести военные термины на гражданские, чтобы всякий, кто просматривает ваше ветеранское резюме, видел ваш потенциал.

• Избегайте сокращений . Напишите « Base » вместо « AFB ».
• Избегайте использования технического жаргона в названиях должностей и описаниях навыков. Напишите « Супервайзер » вместо « Унтер-офицер .”
• Не используйте военный код. Не указывайте базовый или корабельный коды, если это не имеет отношения к вашей целевой работе. Используйте свою военную должность или гражданский эквивалент вместо обозначения MOS.