Кадровое агентство и рекрутинговое разница: Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница? – В чем разница между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству | Новости кадров, прочая полезная информация, Советы соискателю

Содержание

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими. Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

  • помощь в составлении,
  • редактировании резюме,
  • перевод на иностранный язык,
  • размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
  • занесение информации о кандидате в базу данных;
  • предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Отличия рекрутинговых и кадровых агентств | Vasko-personal

Часто мы слышим “рекрутинговое агенство” и “кадровое агенство”, но не всегда понимаем, идентичны ли эти понятия или все-таки нет. Сфера деятельности и рекрутинговых и кадровых компаний действительно одна и та же — рынок труда. Но методы работы и отношение к клиентам совершенно разные.

Главной особенностью рекрутинговых компаний является бескорыстность и непредвзятость по отношению к соискателям. Услуги такого агенства оплачивает работодатель, поэтому здесь, как правило, преобладает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Персонал подбирается, исходя из пожеланий работодателя и требований к открытой вакансии, и, как правило, рекрутинговые агенства работают до тех пор, пока не “закроют” вакансию. В процессе поиска необходимой кандидатуры используются множество новейших методик и способов, начиная от поиска сотрудника из собственной базы соискателей, которая постоянно обновляется, до «переманивая» специалистов с других компаний.

Услуги рекрутинговых агентств сегодня стали очень востребованы, особенно среди больших и финансово устойчивых компаний, которые готовы выделять деньги на поиски ценных кадров. Так как руководители компаний и менеджеры, как правило, не обладают навыками поиска персонала, то рекрутинговое агенство — необходимый атрибут каждой уважающей себя компании, ведь они помогают удовлетворять потребности организации в квалифицированном персонале и его развитии.

В отличие от рекрутинговых агентств, агентства по трудоустройству (или кадровые агентства) работают на соискателя, который и оплачивает их услуги. Соответственно, основной целью таких компаний является предоставить работу как можно большему количеству соискателям, при этом совершенно не учитывается рейтинг компаний и условия труда. Как правило, такие агентства, работают по устаревшим методикам, оставшимся еще с прошлого века, а база соискателей забита безработными или низкоквалифицированными невостребованными специалистами, которые готовы пойти на любую работу.

Существуют также двусторонние компании, которые пытаются заниматься и рекрутингом, и трудоустройством. Они готовы работать и на соискателей, и на работодателей одновременно, получая оплату с обеих сторон. Но, как говорится “За двумя зайцами…”. Поэтому ничего хорошего с такой практики не получается, а только еще раз подтверждается не профессионализм таких компаний. Подведем итоги.

Рекрутинговое агенство — это:

  • бесплатные услуги для соискателя;
  • реальные вакансии в проверенных компаниях;
  • нет гарантий трудоустройства, но при этом постоянная работа резюме соискателя и информирование об открытых вакансиях;
  • целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов;
  • индивидуалный подход к каждому соискателю и работодателю.

Сотрудничая с рекрутинговой компанией, соискатель получает полную информацию о рынке труда, помощь при составлении резюме и подготовку к собеседованию, а также, в случае трудойстройства, дальнейшее развитие и курирование.

Кадровые агентства — это:

  • платные услуги для соискателя;
  • большая база невостребованных и низкоквалифицированных специалистов;
  • 100% трудоустройства, но нет ответственности за качество работы;
  • отношение к соискателям не всегда соответствующее, хотя, конечно, бывают и исключ

Что такое рекрутмент персонала, отличия рекрутмента и рекрутинга

Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент – это сфера деятельности по поиску и привлечению работников на предприятие. Рекрутмент персонала следует отличать от рекрутинга – несмотря на схожесть как названий и инструментов, между ними имеется определенная разница, которую должен учитывать каждый профессиональный кадровый специалист или руководитель предприятия.

Простыми словами: рекрутмент – это процесс поиска сотрудников, или не только?

Под рекрутментом в современной кадровой и бизнес-среде подразумевается в первую очередь просто сфера поиска сотрудников. Однако – это лишь общее определение рекрутмента простыми словами. На деле же данная сфера касается как пассивных, так и активных методик поиска персонала. При этом одной из первейших задач, которые следует решить в рамках рекрутмента персонала – это определение категории сотрудников, которых необходимо подобрать для работы в организации, так как в зависимости от неё будут различаться и применяемые методы рекрутмента. Соответственно, целями рекрутмента может быть:

  • Подбор линейных сотрудников. В данном случае предприятию требуются простые специалисты, рынок труда которых не испытывает дефицита, и поэтому при их подборе необходимо в первую очередь обеспечивать правильный выбор среди массы потенциальных работников.
  • Поиск высококлассных специалистов и топ-менеджеров. В данном случае рынок чаще всего испытывает дефицит по-настоящему профессиональных работников, а возможность влияния будущего сотрудника на деятельность организации в целом является достаточно большой. Поэтому в данном случае могут применяться специализированные методы рекрутмента, направленные на конкретного человека, а не на выбор подходящих работников из общей массы имеющихся на рынке труда специалистов.
  • Поиск перспективных сотрудников. В некоторых случаях предприятие может быть не заинтересовано в значительном расширении штата линейных работников или замене высококлассных специалистов на данном этапе. Однако, даже на данном этапе желательно закладывать фундамент для будущего развития, для чего и применяется рекрутмент перспективных работников, которые впоследствии смогут развиться в рамках предприятия и занять соответствующие их способностям ниши, пока что только планируемые для открытия.
  • Набор временного персонала. Отдельные ситуации могут требовать привлечения к труду не полноценных штатных работников, которые бы длительное время работали в организации, а временных сотрудников по срочному трудовому договору. Соответственно и задачи рекрутмента в данном случае, равно как и используемые методы, будут отличными от иных категорий трудящихся.

Рекрутмент может проводиться как самими работодателями, нуждающимися в новых сотрудниках организации, так и привлеченными специалистами или кадровыми агентствами, специализирующимися именно на поиске подходящих для вакансий лиц.

Методы рекрутмента

Существует значительное количество различных методов рекрутмента, и далеко не каждый работодатель или даже кадровый специалист знает их непосредственное значение. Поэтому не лишним будет ознакомиться с тем, что представляют собой различные методы рекрутмента простыми словами:

  • Традиционный поиск. В данном случае работодатель осуществляет публикацию наличествующих у него вакансий любым удобным способом и используя максимальный спектр возможных инструментов. Так, чаще всего подобный поиск предполагает публикацию вакансий на сайте компании, в газетах, в центре занятости и на различных специализированных сайтах по подбору работников. При этом непосредственно подбор работников осуществляется на основании присланных работодателю резюме и последующих кадровых действий с кандидатами. Подобный способ рекрутмента подходит в первую очередь для привлечения линейных работников, но иногда может помочь найти и высококлассного специалиста.
  • Активный традиционный поиск. Этот метод также используется достаточно часто работодателями достаточно широко и предполагает практически аналогичные простому традиционному публикации вакансий методы. Однако в данном случае именно кадровые специалисты или руководитель предприятия осуществляют непосредственный просмотр имеющихся резюме работников или доверяют данные действия кадровому агентству.
  • Headhunting (хэдхантинг, охота за головами) – такой метод рекрутмента используется для поиска высококлассных специалистов и подразумевает буквально тщательный поиск конкретных физических лиц. При этом хэдхантеры проводят анализ их деятельности и потребностей, определение соответствия требованиям компании и последующее их привлечение для работы. При этом особенностью данного метода является ориентация не только и не столько на лиц, занятых поиском работы в данный момент, но также на привлечении и перевербовке уже работающих на другие организации специалистов.
  • Нишевый рекрутмент. Такие методы применяются для поиска специалистов крайне узкого профиля, в том случае, когда иные способы их привлечения являются неэффективными или нецелесообразными. Например, при необходимости подбора линейного работника с узкой специализацией, ради которого использовать хэдхантинг будет неэффективно. Нишевый рекрутмент проводится практически всегда с помощью соответствующих нишевых кадровых агентств либо с применением иных нишевых инструментов.
  • Рекрутмент по рекомендациям. Этот метод рекрутмента может применяться как самостоятельно, так и в комплексе с другими способами привлечения новых работников. Он предполагает возможность для каждого из действующих сотрудников порекомендовать лично знакомого ему специалиста компании в обмен на определенное вознаграждение. При этом считается, что рекомендующий должен получать вознаграждение не только первичное – наиболее важным и объемным должна быть сумма вознаграждения или даже постоянная прибавка к заработку за счет привлечения работника, который остался в компании спустя длительное время.

В чем разница между рекрутментом и рекрутингом

Чем же отличаются рекрутмент и рекрутинг? Многие кадровые специалисты и работодатели просто используют эти слова в качестве синонимов, однако это неправильно. Так, основная разница между рекрутингом и рекрутментом кроется непосредственно в расшифровке их изначальных значений. Соответственно, данные определения выглядят следующим образом:

  • Рекрутмент – сфера деятельности, основной задачей которой обеспечивается поиск и подбор специалистов.
  • Рекрутинг – процесс поиска и подбора специалистов на должность в организации.

Таким образом, принципиальной разницы между рекрутментом и рекрутингом практически нет, кроме формального определения. Однако, все же, необходимо учитывать один нюанс – рекрутинг применяется также и внутри компании, в то время как рекрутмент касается преимущественно сферы деятельности, в которой обеспечивается поиск работников со стороны.

Загрузка…

1. Основные отличия кадровых и рекрутинговых агентств. Содержание работы рекрутинговых фирм

Похожие главы из других работ:

Анализ деятельности рекрутинговых фирм г. Санкт-Петербурга

1.2 Виды рекрутинговых услуг и методы отбора персонала

Рекрутинговые компании можно классифицировать по нескольким основаниям. Первым в качестве критерия можно обозначить уровни внутрифирменной иерархии, в подборе на которые специализируются агентства…

Анализ опыта США в реализации принципов всеобщего управления качеством

2. Основные национальные отличия системы TQM

Кратко остановимся на вкладе ученых и специалистов США и Европы в разработку системы всеобщего управления качеством. До 80-х годов 20-го столетия в США с интересом следили за японским опытом совершенствования качества, но…

Деятельность рекрутинговых агентств

1. ВИДЫ АГЕНТСТВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА И ТЕНДЕНЦИИ ИХ РАЗВИТИЯ

Успех деятельности кадрового агентства определяется наличием квалифицированного персонала в штате агентства, устойчивых связей с работодателями, базы данных по кандидатам, использованием передовых технологий работы…

Деятельность рекрутинговых агентств

4. ПРИМЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ Г. МОСКВЫ И Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД

В качестве примера рассмотрим деятельность двух крупных рекрутинговых агентств: 1) Кадровая Компания «Steady Bridge» г. Москва; 2) Агентство по подбору персонала «Кадровые решения» г. Нижний Новгород. 4…

Измерение качества в сфере услуг

1.2 Основные отличия услуг от товаров

Сравнительная характеристика товаров и услуг Таблица 1.1. Предмет производства Товары Услуги Материальная хар-ка…

Кадрова політика організації

1.2.7 Роль кадрових агентств

Кадрове (рекрутингове) агентство — це посередник, що допомагає зустрітися зацікавленим однин в одному людям — тим, хто шукає, і тим, хто пропонує роботу…

Кадровая стратегия предприятия

3. Основные формы кадровых стратегий

Рассмотрим основные формы кадровых стратегий, выступающих в организации в роли функциональных, т.е. развивающих генеральные. Условно последние могут быть разделены на две группы: стратегии функционирования и стратегии развития…

Особенности формирования бизнес-плана предприятий разных сфер деятельности

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ В ПРОЦЕССЕ ФОРМИРОВАНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНОВПРЕДПРИЯТИЙ РАЗНЫХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Проектирование системы взаимодействия компании-заказчика и рекрутингового агентства

1. Система взаимодействия российских рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков

Проектирование системы взаимодействия компании-заказчика и рекрутингового агентства

1.2 Технология взаимодействия рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков

Для наглядности представим процесс работы Агентства в виде последовательных этапов. Итак, I Этап. Обработка заявки Компании-заказчика: 1. поступление заявки от Клиента на поиск специалиста; 2…

Проектирование системы взаимодействия компании-заказчика и рекрутингового агентства

1.3 Основные проблемы в работе рекрутинговых агентств

Одной из характерных особенностей современного рынка труда является возрастание не только стоимости квалифицированной рабочей силы, но и повышение ее мобильности. Связь между квалифицированным работником и работодателем ослабевает…

Российский менеджмент: характерные особенности и возможности использования достижений международного менеджмента

2.1 Международный менеджмент, его отличия от национального

Международный менеджмент является особым видом менеджмента, главными целями которого выступают формирование…

Совершенствование системы адаптации персонала (на примере МУЗ «Таймырская центральная районная больница» «Детская поликлиника»)

1.3 Основные направления перестройки работы кадровых служб в решении проблемы адаптации персонала

Кадровые службы призваны осуществлять направления кадровой работы, конкретизированные с учетом конкретных условий существования организации. Необходимо заметить, что как таковой кадровой службы в 99…

Содержание и особенности менеджмента в бюджетных организациях (на примере Федеральной Службы Безопасности)

1.2 ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ КОММЕРЧЕСКИХ И НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Разница между государственными и частными предприятиями и организациями является очевидной. В государственном секторе риск банкротства измеряется с политической точки зрения. Государственные учреждения, в общем, ясно представляют себе…

Технология работы частных агентств занятости

1.2 Направления деятельности рекрутинговых агентств

В настоящее время в деятельности рекрутинговых агентств выделяют отдельные направления, базирующиеся на определенных технологиях поиска и подбора. Эти направления соответствуют видам услуг…

Как выбрать рекрутинговое агентство?

Вам срочно нужен редкий специалист?

У вас некому просматривать горы резюме и проводить собеседования?

Ваш менеджер по персоналу не успевает или не справляется?

И вы решились таки обратиться в рекрутинговое агентство?

Как сделать правильный выбор? Тем более, если раньше вам не приходилось работать с профессиональными рекрутерами. На что стоит обратить внимание?

Стаж работы агентства.

Узнайте, сколько лет рекрутинговое агентство (далее – РА) – работает на рынке? Наверное, чем больше лет опыта – тем лучше, это говорит о стабильности. Но помните, что большинство РА завышают свой возраст для увеличения авторитета. Найдите или попросите доказательства долгих лет…

Опыт работы непосредственных исполнителей.

Стаж работы агентства и опыт его рекрутеров – это разные вещи. В РА такая же текучка, как и на любом другом предприятии. Поинтересуйтесь, кто конкретно будет заниматься вашей вакансией, какой у это рекрутера опыт работы в сфере подбора персонала. Поскольку в РА клиенты обращаются, как правило, в самых трудных случаях, то и опыт и квалификация внешних рекрутеров должны быть выше, чем у внутренних HR-в. Хотя бы не менее 5-6 лет в этой сфере..

Как будут искать?

Поинтересуйтесь, какие источники поиска предлагается использовать? Если только размещение вакансии и поиск резюме в Интернет, стоит ли платить деньги за то, что вы можете сделать сами?

Профессиональное РА при поиске редких специалистов использует чаще всего точечный «прямой поиск» среди компаний вашей отрасли и конкурентов (headhunting), поиск в социальных сетях, через рекомендации, выходя на самых лучших кандидатов, которых не найдешь в интернете, которые сами не ищут работу.. 

Как будут отбирать?

Узнайте, какие методы отбора кандидатов будет использовать РА? Естественно, прежде всего это будет собеседование. Но какое? Существует несколько техник и методик проведения отборочных интервью. Назовут ли вам какое-нибудь?

Какие тесты будут применять и почему? Как,например, будут проверять знание иностранного языка? Как собирать и проверять отзывы и рекоумендации с прошлых мест работы? Конечно, профессиональный рекрутер должен внятно и понятно объяснить технологию своей работы.

Иначе вам просто будут переправлять резюме, найденные в интернет, зачастую даже не откорректировав текст..

Каковы гарантийные обязательства?

Гарантийный срок  — это период, в течение которого рекрутер обязуется бесплатно заменить ранее найденного ими сотрудника, если он не справился со своими обязанностями. В среднем в большинстве агентств это период составляет 2-3 месяца для бизнес-персонала среднего уровня, и до 6 месяцев на руководителей. Если вы пожелаете увеличить срок гарантии, это может повлиять и на размер гонорара рекрутинговой компании, поскольку возрастает его ответственность. И только единицы среди них предлагают клиенту гарантийный срок до 1 года без повышения гонорара.

Есть ли стационарный офис?

Не удивляйтесь, но немало рекрутинговых агентств состоят из 1-2 фрилансеров и базируются на «домашнем офисе» или снимают 1 комнатку в бывшем НИИ. В этом случае у вас не будет возможности встречаться с кандидатами на нейтральной территории, т.е. в офисе агентства, что зачастую бывает необходимо.

С другой стороны, рекрутинговые агентства в Украине – организации небольшие, как правило 4-8 человек, и им вполне достаточно места и уютно в съемных 3-4 комнатных квартирах в центре города. Не стоит ожидать увидеть офис рекрутинговой компании в фешенебельном бизнес-центре класса А или Б, только если это не дочка какого-нибудь международногоо агентства. Но в этом случае приготовьтесь и к «западным» ценам..

Работайте с лучшими

Подбор персонала – бизнес интеллектуальный, требует постоянного повышения квалификации и развития. Поищите в интернете, есть ли у руководителей или сотрудников РА собственные публикации в СМИ, авторские методики, интервью, статьи, блог? Чем подтвержден их статус экспертов рынка?

Клиент-лист

Насколько разнообразен и обширен список клиентов РА? Помните, что отзывы довольных клиентов лучше зачислять на счет конкретных успешных рекрутеров, а не РА в целом. Работают ли эти рекрутеры сейчас?

Критично относитесь к обилию и вообще наличию логотипов известных компаний в портфолио. Иногда они «притянуты за уши», только чтобы оказать впечатление, в надежде, что никто не станет проверять, когда, как успешно и какую ваканию закрыло данное агентство для известной компании с громким брендом. Возможно, это был лишь поиск одного секретаря 10 лет назад?

Помните, что даже успешний недавний опыт в одном проекте не гарантирует успеха в другом.

Загруженность

Смогут ли вашей вакансии уделить достаточно времени и ресурсов?

Узнайте, сколько вакансий сейчас в работе у «вашего» рекрутера? Если более 4-5, вряд ли он (чаще – она) сможет интенсивно заниматься вашей вакансией. Просто физически.

Еще нюанс. Рекрутинговые агентства, работающие без предоплаты (а таких большинство), как правило, легче получают заказы и поэтому перегружены. Рекрутеры там часто работают, как на конвейере, а результат получается «на удачу».

Цены

Средняя стоимость услуг рекрутингового агентства в Украине за подбор бизнес-персонала (поиск квалифицированных рабочих и моряков –это другие ниши, мы их не учитываем) : 13-18 % совокупного годового дохода, за поиск руководителей – до 25%. Проще говоря – 1,5 – 2 среднемесячных заработка искомого специалиста.

Я бы рекомендовал ориентироваться на средние цены и вот почему. Выбирая более «дорогое» РА, вы чаще всего просто переплачиваете за известный бренд, за дорогой офис, за некий «международный» статус, за мастерство продавца, сумевшего убедить вас…

Выбирая более «дешевое» агентство, вы рискуете получить не совсем полноценную рекрутинговую услугу: отбор может быть поверхностным, рекомендации не собраны, информация в резюме не проверена, гарантии минимальны А то и вовсе получать непроверенные, перенаправленные с job-сайтов резюме..

Сергей Беляев, Консалтинговая компания «Навигатор», Украина.

Рекрутинговое агентство

Рекрутинговое агентство — это посредник между соискателем и работодателем на рынке труда. Многие считают, что рекрутинговое агентство и фирма по трудоустройству — это одно и то же. Отчасти это утверждение верно, но существуют некоторые различия. Два типа кадровых агентств различаются по типу клиента. Так, агентство по трудоустройству нацелено на работу в первую очередь с соискателями, тогда как целевым клиентом рекрутинговой компании является работодатель.

Схема работы рекрутингового агентства

Основная цель работы таких организаций — поиск сотрудников для клиентов-работодателей. Клиент обращается в агентство для подбора необходимых кадров. Это может быть связано с отсутствием штатного кадрового отдела в организации, его сильной загруженностью или другими причинами.

Работа с клиентом осуществляется поэтапно:

  1. Работодатель оставляет заявку на подбор персонала, где обозначает свои требования к кандидатам на вакантные должности. На данном этапе сотрудникам агентства важно получить от клиента как можно более подробную информацию — особенности деятельности организации, профессиональная сфера, характеристики вакансии и т.д.
  2. Далее рекрутинговое агентство начинает поиск подходящих кандидатов на должность. Поиск может осуществляться по собственной базе агентства, а также при помощи размещения объявлений в печатных изданиях и электронных досках объявлений. Кроме того, существуют особые механизмы поиска кадров, например, мониторинг сотрудников компаний-конкурентов.
  3. Наиболее подходящие кандидаты, проявившие интерес к вакансии, приглашаются на первичное собеседование в рекрутинговое агентство. Цель такого собеседования — установить соответствие соискателей требованиям работодателя и отобрать несколько наиболее подходящих кандидатов (как правило, не более 5 человек).
  4. Выбранные в ходе первичного собеседования кандидаты проходят повторное интервью, на этот раз с представителем работодателя. В ходе данной встречи происходит отбор наиболее подходящего сотрудника для занятия вакантной должности.
  5. Сотрудники рекрутингового агентства осуществляют контроль за вступлением кандидата в должность в течение срока гарантии (чаще всего он совпадает с испытательным сроком работодателя).

Таким образом, рекрутинговое агентство полностью берет на себя решение вопросов, связанных с подбором и трудоустройством персонала в соответствии с требованиями работодателя.

Запись опубликована автором admin в рубрике Статьи.

Обращаться ли при поиске работы

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись. Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно. Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей. С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы. И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий. В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами. У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

  • Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
  • При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.
  • Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
  • Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
  • При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову. Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей. При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

  • Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
  • Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
  • Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
  • Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
  • Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств. В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает. Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Помощь и поддержка очень важны в период активных поисков работы, но помните, что ни один консультант или агентство не может дать Вам гарантий или устранить конкуренцию. Поэтому, даже имея крепкий тыл, Вы должны быть готовы бороться за свое будущее: уметь правильно составленное резюме, знать, как нужно выглядеть и вести себя на собеседовании и как разговаривать на интервью с будущим начальником. Если вы решили, что хотите увеличить свои шансы найти перспективную работу, несомненно, обратитесь к специалистам, а также не забудьте разместить свое резюме на сайте careerist.ru, что поможет Вам начать двигаться вверх по карьерной лестнице, значительно сэкономив Ваши средства и время.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *