 | В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011. |
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
См. также
Кадровые агентства — e-xecutive.ru
Кадровое агентство – определение понятия и ценовая политика
Кадровое агентство — это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.
Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.
По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.
Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?
Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.
История развития и появления рекрутеров
Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.
Современные кадровые агентства
На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Для кого работают кадровые агентства?
Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Агентство по подбору персонала
Агентство по подбору персонала (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.
Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают, согласовании их требований друг к другу и условий сотрудничества в рамках трудовых отношений.
Деятельность агентства по подбору персонала может включать в себя и оказание сопутствующих услуг как работодателям, так и соискателям. Но отличительной чертой деятельности такого агентства является то, что заказчиком посреднической деятельности между работодателем и соискателем этого агентства является работодатель
Оплата работодателем услуг по поиску и подбору персонала, как правило, осуществляется после выхода кандидата на работу. Стоимость услуг может быть как фиксированной в зависимости от уровня и специфики вакансии, так и рассчитываться как процент от годового оклада подобранного специалиста. Оказывая услуги по поиску и подбору персонала, агентство по подбору персонала обычно берет на себя гарантийное обязательство перед работодателем на случай увольнения подобранного им работника в течение определенного периода времени (как правило, испытательного срока). Указанное гарантийное обязательство заключается в обязанности агентства подобрать другого кандидата на ту же должность без дополнительной оплаты со стороны заказчика услуг в случае увольнения подобранного им работника по своему желанию, по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, а также в других установленных законом случаях. Освобождается агентство по подбору персонала от исполнения гарантийного обязательства в случае, если причиной увольнения работника послужило сокращение штата организации либо имело место несоблюдения работодателем трудового законодательства в отношении подобранного агентством работника.
Существует понятие специализации агентства по подбору персонала. Это связано с тем, что качество оказываемых агентством услуг по поиску и подбору персонала зависит как от знания особенностей рынка труда определенной отрасли, так и от знания профессии и сферы деятельности подбираемого персонала. Знания особенностей рынка труда определенной отрасли помогает быстро и качественно осуществлять поиск персонала, знания в профессиональных областях — его отбор. Существуют агентства по подбору персонала, которые позиционируют себя как специализированные, например, в сфере информационных технологий, строительной, финансовой деятельности и т.д. Но даже те агентства, которые не заявляют о себе как о специализированных агентствах, имеют больше опыта подбора персонала в каких-то одних областях и могут не иметь его вовсе — в других. Поэтому при обращении в агентство по подбору персонала нелишне сначала поинтересоваться, опыт какого персонала у него имеется и в подборе персонала в каких областях это агентство преуспело. Агентства по подбору домашнего персонала, как правило, стоят особняком: этот вид подбора персонала является единственным видом их деятельности, и в работе таких агентств колоссальное значение имеет проверка биографии соискателей и их личностных данных. Агентства, занимающиеся подбором офисного персонала, могут совмещать подбор персонала разных отраслей и разных уровней. По уровням подбора персонала агентства могут разделяться на компании, которые подбирают топ-менеджеров и руководителей, компании, которые подбирают персонал разного уровня, и компании, осуществляющие массовый подбор персонала. Когда речь идет о массовом подборе персонала, здесь имеется в виду подбор большого количества сотрудников на однотипные линейные должности, как правило, не требующие большой квалификации, а иногда и вовсе не предполагающие квалификации (подбор неквалифицированного персонала).
Сопутствующие услуги могут быть самыми разнообразными. К сопутствующим услугам, предлагаемым агентствами по подбору персонала работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
Агентства по подбору персонала не оказывают услуги трудоустройству соискателям.
Синонимом термина «агентство по подбору персонала» является термин «рекрутинговое агентство«.
Но наиболее распространенным термином для обозначения организаций, оказывающих услуги по поиску и подбору персонала, является кадровое агентство, несмотря на то, что термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по подбору персонала, так и для обозначения агентств по трудоустройству — организаций, которые оказывают услуги по поиску работы соискателям. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.
Также следует отметить, что существуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.
См. также
Ссылки
Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.
Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.
В чем различия кадровых агентств
Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.
Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.
Читайте также: Как открыть своё кадровое агентство.
Схема взаимодействия с работодателями
Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.
После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.
Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.
Схема взаимодействия с соискателями
Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.
На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.
Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.
Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.
У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.
Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.
Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.
Виды кадровых агентств
Условно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для заказчика, качество их работы достаточно высокое. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для соискателей. В случае успешного выполнения заказа агентством работодатель оплачивает его работу обычно в размере определенного процента от дохода найденного работника.
Работу фирм, занимающихся трудоустройством, оплачивает соискатель. Они, как правило, пытаются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на количество и оперативность. Я ни в коем случае не хочу обидеть компании такого рода. В работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, это определяет для себя человек, обратившийся в такую организацию.
Но подобное деление агентств на два вида не вполне корректно, так как упускается из виду важное обстоятельство: обе описанные категории посреднических фирм ориентируются на поиск работников, соответствующих требованиям, заявленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.
Кстати, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставляющими всем желающим распечатку перечня вакансий, взятую из открытых источников СМИ и Интернета, которые они именуют «базами данных». Они, по сути, занимаются предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.
Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.
Если вы подбираете персонал
Тот факт, что компания обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.
После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока). Часто договор заключается на условиях предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.
К сожалению, не многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Это приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Чаще всего дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ будет выполнен оперативно и выполнен вообще.
Подбор персонала включает:
— Поиск по базе данных.
— Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Интервьюирование кандидатов в офисе. Как правило, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
— Психологическое тестирование. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации, важной для заказчика.
Преимущества обращения работодателя в кадровое агентство
— Агентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. Если заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указания названия и контактной информации компании. Приходя на первое собеседование в кадровое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует та вакантная позиция, на которую он претендует. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компания.
— Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.
— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства обязательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Кадровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику лучших из них.
— Также плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является экономия времени работодателя. Менеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.
— Некоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.
Итак, решать только вам — обратиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить время — свое и своих сотрудников — на поиск нужного специалиста.
- Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Источник: Википедия
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова хуление (существительное):
Кристально
понятно
Понятно
в общих чертах
Могу только
догадываться
Понятия не имею,
что это
Другое
Пропустить
что такое кадровое агентство? — Ответ ЗДЕСЬ!
Что такое кадровое агентство и почему многие соискатели не хотят с ними работать?
Стереотипность мышления, прежде всего, мешает многим интересным кандидатам найти хорошее место работы.
Кадровые агентства бывают двух типов:
Первые ориентированы на работу с работодателями, и занимаются непосредственно поиском, отбором и оценкой соискателей для конкретной вакансии. Доход таких агентств зависит исключительно от фирм-клиентов этого агентства.
Вторая категория, занимается трудоустройством кандидатов, подбирая им места работы. В этом случае, платит соискатель.
В любом случае, кадровое агентство является посредником между работодателем и соискателем.
Есть один существенный плюс работы с КА для кандидатов. Очень многие компании экономят на отделе по подбору персонала, таким образом, получается, что устроиться к ним на работу можно ТОЛЬКО через кадровый центр.
О чистоплотности кадровых агентств бытуют разные мнения. Кто-то считает, что КА это развод и вход на черный рынок. Кто-то, наоборот уверен, что КА проверяют работодателей и, работая с ними, безопаснее и эффективнее можно найти работу.
За свою практику работы в кадровом агентстве могу сказать, что работать нужно только с известными и крупными КА. Это надежнее. А так же, не стоит ориентироваться на неудачный опыт работы с агентством. Разные принципы работы, разные методы, соответственно разная эффективность поиска работы или соискателей.
Далее я представлю общую схему работы КА с соискателем:
- Поиск и анализ резюме. Резюме стоит заполнять максимально достоверно и интересно. Проверить верная ли указана информация для КА не составит труда.
- Приглашение на собеседование наиболее подходящих кандидатов. Поверьте, просто для количества вас никто приглашать не будет. Если вам позвонили, значит, вы подходите, а значит, можете узнать максимально возможную информацию.
- Само собеседование. На данном этапе оценивают не только вас как специалиста, но и подходите ли вы в конкретную компанию в качестве сотрудника, поскольку человеческий фактор очень важен при приеме на работу.
- Отправка резюме и отзыва работодателю.
- Ожидание решения. Только от отдела персонала внутри компании зависит, пригласят ли вас на вторичное собеседование или нет. КА тут роли практически не играет. Поэтому глупо обижаться или расстраиваться, если вам не перезвонили, значит это просто не ваше место, а ваше ждет еще впереди!
Как работают кадровые агентства?
| Теги: рекрутинг
Как работают кадровые агентства?
Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов. Рекрутеры агентства делают это путем исследования открытых ролей, выявления квалифицированных людей, отбора кандидатов и оказания поддержки работодателю при выборе нового сотрудника.
Кадровые агентства обычно путают с агентствами по трудоустройству.Тем не менее, они не одно и то же; Кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства занятости — ищущих работу.
Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:
Зачем работать с агентством?
Различные компании работают с кадровыми агентствами для удовлетворения различных потребностей. Типичные причины включают в себя:
- Оказание поддержки менеджерам по найму, если нет внутренней группы по подбору персонала или кадров.
- Выявление труднодоступных или узкоспециализированных талантов
- Поиск кандидатов на работу за пределами собственных сетей компании
- Помощь штатному рекрутеру во время найма или всплеска роста
- Сохранение конфиденциальности во время конфиденциального поиска
- Замена всей необходимости внутренней функции набора
Многие рекрутеры агентства могут определить резюме, которые соответствуют навыкам, способностям и опыту, необходимым для роли.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.
Как агентство, как сторонняя фирма, может это сделать?
«Ваше кадровое агентство должно быть продолжением вашей внутренней кадровой или рекрутинговой команды. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти квалифицированные резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей.
— Чад МакРей , Основатель, Социальный рекрутинг
Подробнее Рекрутинг 101
Привет.Мы набираем социальные.
Мы помогаем таким инновационным компаниям привлекать и привлекать талантливых людей.
ПОЧЕМУ ВЫБРАТЬ США
Убедитесь, что вы не пропустили
,Кадровые агентства | Prospects.ac.uk
Благодаря своим широким контактам, кадровые агентства предлагают выпускникам доступ к ряду работодателей и эксклюзивным вакансиям — регистрация одного из них может стать вашим билетом в предложение о работе
Если вы начали поиск работы для выпускников , вы будете знать, что определение подходящих вакансий, отправка заявок и подготовка к собеседованиям может быть длительным процессом. Также может быть сложно оставаться мотивированным, если вы получаете отказы или изо всех сил пытаетесь найти вакансии, которые соответствуют вашему набору навыков.
Вступление в кадровое агентство может помочь вам устранить эти проблемы. Они бесплатны для использования, имеют хорошие связи с работодателями во всех отраслях и могут предложить вам конструктивный совет по вопросам карьеры.
Что такое кадровое агентство?
Агентства по подбору персонала, также известные как агентства по трудоустройству, выступают в качестве посредников между соискателями и работодателями. Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Многие работодатели используют их, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые не рекламируются в других местах.
Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству должностную инструкцию. Затем агентство использует это описание для поиска пула резюме в своей базе данных, чтобы найти соискателей на эту вакансию. Кроме того, они размещают объявление о работе в Интернете, чтобы привлечь кандидатов — прежде чем составить короткий список. Затем работодатель выберет предпочтительных кандидатов из этого списка и попросит агентство координировать собеседования.
Должен ли я использовать кадровое агентство?
В дополнение к их основной функции подбора вас на подходящую работу, у агентств есть много преимуществ.Например, специализированные агентства имеют глубокие знания в своей отрасли и могут посоветовать вам лучшие пути для того, чтобы начать карьеру.
Они хорошо связаны, что означает, что, помимо выдвижения на вакансии, ваше резюме может быть спекулятивно отправлено ряду работодателей. Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо и дать вам советы по технике интервью. Если вас выдвигают на работу, но вы не получаете ее, агентство обычно предоставляет конструктивную обратную связь.
Не забывайте, однако, агентства работают на работодателя, а не на вас. Вам следует задавать вопросы о любых возможностях, которые они предоставляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов для каждой роли означает, что они могут не соответствовать вам по критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что эта роль не подходит.
Старайтесь не полагаться исключительно на агентства. Вы можете спекулятивно подавать заявки на компании, в которых вы хотели бы работать, использовать социальные сети для налаживания контактов и установления связей с компаниями или поиска дипломных работ.
Как мне найти кадровые агентства для выпускников?
Крупные агентства, такие как Adecco, принимают на работу по всей стране и во многих отраслях, что делает их отличной отправной точкой. Вы также найдете агентства, которые охватывают конкретные географические области, которые вас интересуют, и агентства с опытом работы в выбранном вами секторе — у них будут отличные отраслевые знания и соответствующие клиенты. Узнайте, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько вакансий у них есть в вашей области.
Убедитесь, что любое агентство, в которое вы вступаете, является членом отраслевой профессиональной организации, Конфедерации найма и трудоустройства, и всегда помните, что агентства платят работодателям за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить, чтобы зарегистрироваться в одном из них.
Вы можете использовать следующие ресурсы для поиска кадровых агентств:
Как мне стать агентом?
Свяжитесь с нами по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Объясните тип позиции, которую вы ищете, и предоставьте обзор ваших навыков и квалификации. Вскоре после отправки электронного письма вы можете позвонить в кадровое агентство, чтобы подтвердить, что оно получено.
Обычно вас просят записаться на неформальное собеседование лично, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить ваши карьерные планы — хотя многие также позволят вам войти и зарегистрироваться.Создание хорошего первого впечатления жизненно важно, поэтому действуйте и одевайтесь профессионально.
Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас сдать экзамены на навыки, чтобы определить свой уровень орфографии и ИТ-грамотности. Если агентство посчитает, что сможет помочь вам в вашем поиске, ваши данные будут добавлены в базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся соответствующие вакансии.
Поддерживайте регулярный контакт и поддерживайте хорошие отношения с назначенным консультантом по подбору персонала. Действуйте по их совету — они знают, что ищут работодатели.Принимайте интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и спрашивайте отзывы у своего консультанта после каждого из них. Если вы используете агентство для поиска временной работы, примите любые разумные предложения о работе, поскольку это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.
Сообщите рекрутинговому агентству, когда вы больше не хотите быть в его книгах, иначе они продолжат связываться с вами после того, как поиск работы закончится.
Должен ли я вступить в более чем одно агентство по трудоустройству?
Вы можете подписаться с таким количеством кадровых агентств, сколько захотите.Однако, не регистрируйтесь только ради этого — вы рискуете сделать свой поиск работы непрофессиональным, так как несколько агентств могут предложить вам ту же вакансию, и работодатель не будет знать, кто представляет вас.
Убедитесь, что каждое агентство, в которое вы подписаны, сообщит вам, когда вас выдвигают на работу. Если вы выберете работу с несколькими агентствами, ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, связанные с неподходящими вакансиями.
Подробнее
Автор: Эмма Ноулз, редактор
Май 2019
Вам также может понравиться…
.4 различных типа кадровых агентств [Blog Blog]
На прошлой неделе мы написали блог о том, как работать с кадровыми агентствами.
И в этом блоге мы затронули тот факт, что существуют различные виды агентств — и важно, чтобы вы подходили к правильным.
Имея это в виду, на этой неделе я подумал, что подробнее расскажу об этом.
Итак, вот четыре типа кадровых агентств, о которых вам нужно знать.
1.Темп Агентства.
Мы все знаем кого-то, кто когда-то делал «соблазн».
Временные агентства (так называемые кадровые агентства) делают, как следует из названия — они нанимают кандидатов для работы в компаниях на временные периоды времени.
Компаниям может потребоваться временный персонал, если они, например, переживают напряженный сезон или период (например, во время туристических сезонов и т. Д.) Или если они временно не укомплектованы персоналом из-за отсутствия постоянного сотрудника (будь то декретный отпуск, продолжительные болезни). оставить и т. д.)
Другим компаниям (особенно техническим) может просто понадобиться кто-то для завершения определенного проекта.
Если вы думаете о временном трудоустройстве, период времени должен быть заранее определен, поэтому вы должны знать, когда вам нужно получить следующую работу.
Клиенты, нанимающие людей через временные агентства, обычно платят им ежечасно, а иногда и по более высокой ставке, чем их постоянный персонал! Временное агентство выплачивает вашу заработную плату и любые пособия в соответствии с предоставленными инструкциями.
Временная работа не для всех, но она может быть замечательной, если вы ищете гибкость и хотите испытать себя с помощью различных ролей (и не прочь встретить много разных людей) — и, как я уже говорил, вы мог бы заплатить больше.
И всегда есть шанс, что вам также предложат постоянную должность в конце вашего контракта (особенно если вы работяга).
2. Традиционные кадровые агентства.
Эти рекрутинговые агентства являются наиболее распространенными, и они, как правило, основаны на одинаковой структуре вознаграждения:
Непредвиденные расходы. Вербовщик не получит оплату, если только его клиент не решит нанять одного из выдвинутых им кандидатов.
У них обычно также есть схема скидок и замены, а это означает, что если они размещают кого-то, кто бросает учебу в течение определенного периода времени (обычно 3 месяца), то они должны либо заменить их бесплатно, либо вернуть комиссионные. ,
Итак, как вы можете себе представить, для такого рода рекрутеров действительно важно найти подходящего кандидата на работу, а также направлять и поддерживать его, чтобы фактически получить его.
Вот почему они часто предлагают кандидатам на работу гораздо больше поддержки в своем заявлении, проводят с ними собеседования по телефону и предлагают ресурсы, чтобы стать лучше на собеседованиях.
Это делает ваши отношения с ними очень важными, так как вы, по сути, полагаетесь друг на друга, чтобы зарабатывать на жизнь! Это действительно улица с двусторонним движением здесь.
3. Агентства по поиску руководителей.
Сейчас на самом верхнем рынке, для ролей, где зарплата и конкуренция действительно высоки, агентства могут предложить услугу под названием:
Сохраненный набор персонала. Клиент заплатит невозмещаемый сбор за «удержание» рекрутера.
Обычно взимается предоплата, возможно, за ней следуют взносы, и общий процент, как правило, также будет очень высоким.
Агентство такого типа обычно принимает участие в охоте за головами и других, более трудоемких, но эффективных мероприятиях.
Так что, вероятно, в ваших интересах обратиться в агентство по чрезвычайным ситуациям.
Они по-прежнему приложат много усилий для того, чтобы вы получили работу, и будут работать над большим количеством ролей, которые могут вам подойти.
Плюс, исполнительные органы, вероятно, будут обращаться к вам напрямую, в любом случае
4. Ниша / Специализированные агентства.
Нишевые агентства нанимают кандидатов, обладающих квалификацией в высокоспециализированных областях и областях, таких как:
- Электроника
- Цифровой маркетинг
- Менеджмент
и многое другое.
Они могут работать на временной основе, на случай непредвиденных обстоятельств или на основе набора персонала.
Нишевые агентства часто имеют отношения со специализированными компаниями в их выбранной нише.
Вот почему они ищут кандидатов с подходящими навыками и критериями для соответствия этим ролям.
Они часто будут лучшими консультантами по улучшению вашего резюме и разгрому интервью — но они также могут быть более жесткими (привередливыми), чем ваш средний рекрутер.
Эти агентства могут быть ценными для тех, кто ищет работу в конкретной области (т.е.е. это не просто работы, которые хотят расширить свой кругозор и воспользоваться связями специализированного агентства.
Резюме
Итак, вот оно! 4 различных типа агентств, о которых вы должны знать.
В большинстве случаев, традиционным кадровым агентством (специалистом) будет путь.
Так что проверьте некоторые, посмотрите на вакансии, подайте заявку на любые соответствующие. Затем вы можете связаться с консультантом по телефону.
Они будут держать вас в архиве и связываться с вами по мере появления вакансий.
Тем не менее, всегда стоит заходить на сайт время от времени. Они работают с тысячами соискателей, и вы не хотите ничего пропустить.
Если вам нужны дополнительные советы по поиску работы, карьере и тому подобное, не стесняйтесь подписаться на наш блог сегодня — здесь.
Удачной охоты!
Как владелец малого бизнеса, вы, вероятно, справляетесь со многими обязанностями в среднем за день: от ежедневных операций и управления до финансирования и разработки долгосрочной стратегии. Есть шанс, что у вас не так много времени или необходимых навыков, чтобы посвятить себя человеческим ресурсам. Из-за этого многие владельцы бизнеса обращаются в кадровые агентства для проведения собеседования. Это может сэкономить время и доставить наиболее перспективного кандидата.Главное — не торопиться с пониманием процесса найма, чтобы получить максимальную отдачу — и лучшего кандидата — для ваших инвестиций.
Broad Candidate Base
Чем больше кандидатов на работу вы берете на собеседование, тем больше у вас шансов найти идеальное соответствие для данной должности. Вместо того, чтобы проводить собеседование с кандидатами на конкретные вакансии, кадровые агентства начинают с опроса ряда кандидатов на все потенциальные вакансии. Эти интервью оценивают способности, навыки и опыт кандидатов, а также поведенческие проблемы, чтобы предсказать, сможет ли кандидат работать в профессиональной среде.Затем рекрутеры вводят результаты этих общих собеседований в базу данных, которая используется для сопоставления кандидатов со всеми доступными вакансиями.
Сопоставление кандидатов с вакансиями
После того, как хедхантер сопоставляет поле кандидатов с вашей позицией, он связывается с кандидатами индивидуально, чтобы опросить их о вашей должности. Этот шаг предназначен для дальнейшего соответствия навыков и опыта кандидата с потребностями работы. Если вы указали какие-либо дополнительные вопросы, это обычно, когда они задаются.Кадровые агентства обычно сосредоточены либо на конкретном географическом регионе, таком как город или штат, либо на отрасли, такой как машиностроение или ИТ.
Проверка навыков
Почти каждое агентство по трудоустройству делает упор на тестирование навыков в рамках процесса набора и собеседования. Агентства разрабатывают тесты навыков, основанные на ваших данных о требованиях к работе и ее обязанностях. Они могут проверить все — от когнитивных функций в серии письменных или компьютеризированных тестов до практических демонстраций специфических для торговли навыков.Агентства, которые предоставляют более глубокое и конкретное тестирование в рамках своего собеседования, обычно стоят дороже, чем обычные услуги хедхантера. Это связано с тем, что они утверждают, что располагают более квалифицированными и лучшими сотрудниками, чем те, у кого меньше уровней проверки.
Недостатки агентского процесса
Поскольку рекрутинговые агентства получают оплату на основании их способности заполнять вакансии, многие рекрутеры работают как можно быстрее, чтобы нанять сотрудника. Короткие временные рамки могут привести к тому, что рекрутер наймет первого подходящего кандидата, а не проведет собеседование с широкой выборкой кандидатов, чтобы уложиться в срок.Недостатком является то, что лучший кандидат не может быть нанят. Кроме того, многие сотрудники жалуются, что рекрутеры вводят их в заблуждение относительно специфики должности, часто перепродавая место, чтобы быстро его заполнить. Это может заставить некоторых сотрудников уйти с работы, потому что они чувствуют себя обманутыми.
