Качества при устройстве на работу: ТОП 8 личных качества в резюме с примерами

Содержание

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

Аналитический склад ума
Трудолюбие
Умение работать в команде
Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

Самостоятельность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Энергичность
Ответственность
Умение работать в команде
Внимательность
Мобильность
Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

Обаятельность
Храбрость
Красноречивость
Предусмотрительность
Твердость характера
Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

Быстрая обучаемость
Честность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Поделиться в соцсетях

Личные качества при устройстве на работу

Написание резюме само по себе является непростой задачей. Но раздел «Личные качества», или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Немногие знают, что свои личные характеристики необходимо описывать в соответствии с желаемой должностью. Ведь то, что хорошо для руководителя, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В данном материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации от специалистов по заполнению данного раздела.

Общие правила

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Личные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

умение конструктивно воспринимать критику,
стремление к самосовершенствованию, обучению,
повышенная ответственность,
привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
бережно отношусь к вещам,
легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

вежливость,
желание помочь другим людям,
умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

скрупулезность,
умение работать с большими объемами информации,
широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

педантичное отношение к порядку в документах,
внимательность,
ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

стремление к лидерству,
организованность,
умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

активность;
аккуратность;
аналитические способности;
амбициозность;
быстрая обучаемость;
внимательность;
вежливость;
высокая работоспособность;
гибкость;
дисциплинированность;
добросовестность;
дружелюбие;
исполнительность;
инициативность;
креативность;
коммуникабельность;
лояльность;
настойчивость;
надежность;
находчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
оптимизм;
организаторские способности;
ораторское мастерство;
ориентация на результат;
организованность;
отзывчивость;
ответственность;
порядочность;
презентабельная внешность;
предприимчивость;
принципиальность;
пунктуальность;
рационализаторство;
самоконтроль;
самостоятельность;
самокритичность;
скрупулезность;
справедливость;
способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
стрессоустойчивость;
стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;

творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
трудолюбие;
уверенность в себе;
умение работать в команде;
умение адаптироваться к переменам;
умение убеждать;
хорошая дикция;
целеустремленность;
чувство юмора;
честность;
энергичность.

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

излишняя эмоциональность;
неумение врать;
плохая коммуникабельность;
неспособность работать в команде;
отсутствие опыта работы;
отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т. д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Менеджер по продажам, продавец

Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

Творческие вакансии

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

Излагать только достоверную информацию.
Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
Писать грамотно, без ошибок.
Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
коллективизм, любовь к работе в команде;
готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
толерантность, уважение к мнению других людей;
отзывчивость, чуткость;
индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
творческий подход к работе, креативность, находчивость;
добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

аккуратность, педантичность, скрупулезность;
организаторские способности;
бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

самокритичность, скромность;
уверенность в себе, стрессоустойчивость;
умение адаптироваться;
порядочность, честность, добросовестность;
пунктуальность, дисциплинированность;
вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Личные качества человека — это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные. Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Какими бывают качества личности

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее «по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность. Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя, а после обозначить пути и направления работы над собой.

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях, научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать, что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на «черное” и «белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Отрицательные качества человека

Личные качества человека могут быть как врожденными, так и приобретенными. Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание) либо являются следствием самовоспитания.

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить.

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать «ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека, которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

лживость,
лицемерие,
безответственность,
презрение,
грубость,
вспыльчивость,
лень,
уныние,
разгильдяйство,
хамство,
агрессивность,
ненависть,
нетерпимость,
чрезмерный эгоизм,
пассивность,
безволие,
нерешительность,
обидчивость,
заносчивость,
трусость,
жадность,
алчность,
бесчувственность,
безразличие,
чрезмерная самокритичность,
завистливость,
мстительность,
неряшливость и многие-многие другие.

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение.Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор. Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества, как:

доброта,
отзывчивость,
трудолюбие,
терпеливость,
усердие,
ответственность,
эмпатия,
миролюбие,
дружелюбность,
нравственность,
высокая культура личности,
верность,
бескорыстие,
искренность,
честность,
уверенность в себе,
развитый интеллект,
рассудительность,
целеустремленность,
оптимизм,
жизнерадостность,
практичность,
активность,
инициативность,
решительность,
смелость,
надежность,
аккуратность,
бережливость,
пунктуальность,
осторожность,
внимательность,
обаяние,
нежность,
заботливость и так далее.

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки: умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем: от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку!

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

излишняя самокритичность
стремление всем угодить
плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

энтузиазм
надежность
креативность
дисциплинированность
терпеливость
почтительность
решительность
самоотверженность
честность
многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Поделиться в соцсетях

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

Аналитический склад ума
Трудолюбие
Умение работать в команде
Умение работать с большим объемом информации

А вот что:

Самостоятельность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Энергичность
Ответственность
Умение работать в команде
Внимательность
Мобильность
Креативность

Вот такой вот послужной список.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

Обаятельность
Храбрость
Красноречивость
Предусмотрительность
Твердость характера
Скептицизм

Универсальные положительные качества для любого резюме

Быстрая обучаемость
Честность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Отсутствие вредных привычек

Примеры личных качеств для резюме на работу

Написание резюме само по себе является непростой задачей. Но раздел «Личные качества», или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Немногие знают, что свои личные характеристики необходимо описывать в соответствии с желаемой должностью. Ведь то, что хорошо для руководителя, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В данном материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации от специалистов по заполнению данного раздела.

Общие правила

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Личные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Отношение к себе

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

умение конструктивно воспринимать критику,
стремление к самосовершенствованию, обучению,
повышенная ответственность,
привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

Отношение к работе

Отношение к вещам

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
бережно отношусь к вещам,
легко организую пространство вокруг себя.

Различные примеры личных качества в резюме

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

вежливость,
желание помочь другим людям,
умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

скрупулезность,
умение работать с большими объемами информации,
широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

педантичное отношение к порядку в документах,
внимательность,
ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

стремление к лидерству,
организованность,
умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Положительные и отрицательные качества человека при устройстве на работу

3455

Каждый, кто проходил собеседование больше пяти раз задается вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по душе внешне, хотя и это играет значительную роль в трудоустройстве.

Самой вероятной ошибкой является собственное поведение соискателя и его неправильная подача.

В каждой должности есть свои отличительные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – кладезь, то для другой совершенно без надобности. Например, для журналиста любовь к смене обстановки необходима, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.

Поэтому важно определиться с профессией, выделите основные преимущества, какими обязан обладать сотрудник, и применить их на себе. Между тем, есть определенные положительные качества, которые определяют любого успешного специалиста.

Выразим их в списке:

Уверенность в себе
Инициативность
Ответственность
Желание добиться результатов
Новаторство
Уважение.

Кем бы вы ни были, нужно захотеть работать в той или иной компании и показать это желание работодателю.

Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

Итак, какими должны быть положительные качества человека при устройстве на работу и на что обращает внимание работодатель? Сперва при приеме на работу обращают внимание на то, как и что человек говорит, затем на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При устройстве на работу необходимо продемонстрировать желание работать и набираться опыта.

Самым важным достоинством на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Нужно задавать как можно больше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.

Это не только покажет, что соискатель действительно настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с интернет ресурсов.

Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй важный показатель – это уверенность в себе. Многим тяжело побороть в себе робость, однако это необходимо сделать. Смелые и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдает даже голос, так что подготовку к лучше провести за несколько дней до такового.

Многие менеджеры охотнее принимают на работу мужчин, нежели женщин. Это связано со страхом, что молодая сотрудница может выйти замуж и возьмет оплачиваемый декретный отпуск, толком не отработав. Отказывать на таком основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть нужно, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.

Список положительных качеств для резюме

Составление резюме ответственный и сложный процесс. Первое, что оценит работодатель, это его объем. Не надо писать пять листов, где рассказывается о достижениях в детском саду – как мы умело и лучше всех рисовали кружок акварелью. Но и в две строчки тоже не стоит все укладывать .

Напишите в резюме несколько положительных ваших качеств и навыков. Это создаст благоприятное впечатление. Оптимальный объем полторы-две страницы формата А4. Описывать нужно то, что вызывает гордость: грамоты, навыки, дипломы, награды, опыт, умения, образование и тому подобное.

Даже недостатки можно повернуть в свою пользу. Перечень примеров:

Быстро налаживаю отношения с коллегами (люблю болтаться у кулера и «чесать» языком).

2. Мобильный (при любой возможности покину офис).

3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).

И так далее. Плохие и хорошие черты характера есть в каждом, важно подать их в выгодном свете.

Положительные профессиональные качества для резюме на английском

Те же правила действуют и на резюме на английском. Составлять его следует при полной уверенности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие хорошее знание иностранного языка.

Перепроверить обязательно несколько раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, проверьте указанные профессиональнее качества с помощью словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав свою безграмотность.

Плохие качества человека для работы – список отрицательных качеств для резюме

В первую очередь, не стоит быть откровенным и честным, этого никто не оценит. Не нужно рассказывать о своих ошибках или отрицательных чертах характера.

Список отрицательных черт и показательных ситуаций, которые не стоит упомянать при устройстве на работу:

1. Совершал мелкие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.

2. Перечислять все свои негативные качества.

3. Активно пользовать интернет-штампами.

Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе

Чтобы устроиться на работу, нужна хорошая характеристика. Обычно в резюме работодатель оценивает такие положительные качества, как:

пунктуальность;
работоспособность;
желание работать;
желание учиться новому;
исполнительность;
креативность;
обязательность;
стрессоустойчивость;
выдержка.

Менеджеры по сотни резюме смотрят каждый день, и от фраз-клише в личных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое другими словами. Не забыть указать опыт, образование, основные достижения, контактные данные.

Порой бывает, что после, казалось бы, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Важный пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами оповещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию или нет. Средний срок решения о кандидатуре разный – он составляет от недели до месяца.

При возникновении каких-либо вопросов всегда можно лично связаться с отделом кадров или прийти на прием, и узнать требуемую информацию. Но даже при отрицательном ответе, бывает так, что предлагают совершенно иное место, на которое еще открыт набор персонала.

Поделись с друзьями!

Следи за нами в соц. сетях!

Качества, указываемые в резюме или как привлечь внимание работодателя

Какие качества указать в резюме

Команда редакторов Promdevelop

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись.

Содержание статьи [развернуть]

Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

Повышенное чувство ответственности.
Дисциплинированность.
Пунктуальность.
Упорство.
Внимательность.
Коммуникабельность.
Усидчивость.
Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. Как написать сопроводительное письмо к резюме: примеры, советы, предостережения). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Описываем сильные стороны характера в резюме

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

Инициативность;
Креативный склад ума;
Быстрота, мобильность, активность;
Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
Грамотная речь;
Хорошая дикция;
Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. Как составить резюме без опыта работы: первый шаг к успешной карьере). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

Безотказность.
Невозможность долго сидеть на одном месте.
Прямолинейность.
Страх к авиаперелетам.
Излишняя тяга к формализму.
Неумение обманывать.
Повышенная активность.
Недоверчивость.
Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
Принципиальность.
Скромность.
Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

Активность.
Сила воли.
Умение находить общий язык с людьми.
Доведение начатого до логического конца.
Усидчивость.
Добросовестность.
Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

Высокомерие.
Эгоизм.
Горячность.
Необязательность.
Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

Терпение.
Решительность.
Лояльность.
Жизнерадостность.
Коммуникабельность.
Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

Нервозность.
Резкость.
Обидчивость.
Мстительность.
Склонность к депрессии.
Неусидчивость.
Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
«Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
«Назовите ваши сильные и слабые стороны».
«Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
«Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Положительные и отрицательные качества человека при устройстве на работу

В статье детально объяснена тематика — Положительные и отрицательные качества человека при устройстве на работу. Мы объясняем детально проблему, даём рекомендации, подсказки. И естественно вы найдете фото и видео материалы, которые Вам обязательно помогут снять ваш вопрос. Будет рады если все ваши вопросы решаться.

Немаловажные достоинства и негативные качества человека для работы

Любой, кто проходил собеседование больше пяти раз интересуется вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по вкусу внешне, хотя и это играет важную роль в устройстве на работу.

Самой вероятной ошибкой считается свое поведение соискателя и его ошибочная подача.

В каждой должности имеются собственные характерные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – колодец, то для другой абсолютно без необходимости. К примеру, для журналиста любовь к смене обстановки нужна, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.

По этому важно определиться с специальностью, выдилите важные достоинства, какими обязан владеть служащий, и использовать их на себе. Между тем, есть конкретные немаловажные достоинства, которые формируют любого успешного специалиста.

Выразим их в перечне:

Уверенность в себе
Предприимчивость
Ответственность
Желание достигнуть результатов
Новаторство
Почтение.

Кем бы вы ни были, необходимо захотеть работать в той либо другой компании и показать это желание работодателю.

Немаловажные достоинства человека при трудоустройстве какими обязаны быть

Итак, какими обязаны быть немаловажные достоинства человека при трудоустройстве и на что свое внимание обращает наниматель? Вначале при приеме на работу обращают на то внимание, как и что человек говорит, потом на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При трудоустройстве нужно показать желание работать и набираться навыка.

Самым основным преимуществом на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Необходимо задавать побольше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.

Это не только покажет, что кандидат на самом деле настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с веб-сайтов.

Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй весомый признак – это уверенность в себе. Многим сложно в себе побороть застенчивость, но это нужно выполнить. Отважные и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдаёт даже голос, так что подготовку к лучше провести за два-три дня до такового.

Многие сотрудники охотнее принимают на работу мужчин, чем представительниц прекрасного пола. Это связано испуганно, что молодая работница может выходить замуж и возьмёт оплачиваемый отпуск по беременности и родам, толком не отработав. Отказывать на подобном основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть необходимо, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.

Перечень достоинств для резюме

Составление резюме серьезный и тяжелый процесс. Первое, что оценит наниматель, это его объем. Не нужно писать пять листов, где говорится о достижениях в детсаду – как мы мастерски и лучше всех рисовали кружок акварелью. Но также и в две строчки также не стоит все ложить .

Напишите в резюме несколько позитивных ваших качеств и способностей. Это создаст хорошее впечатление. Подходящий объем полторы-две страницы формата А4. Описывать необходимо то, что вызывает гордость: грамоты, способности, дипломы, награды, навык, умения, образование и так далее.

Даже минусы можно повернуть в собственную пользу. Список примеров:

Быстро налаживаю отношения с коллегами (люблю болтаться у кулера и «чесать» языком).

2. Мобильный (при любой возможности покину офис).

3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).

И так дальше. Плохие и хорошие характерные черты есть в каждом, важно подать их в положительном свете.

Позитивные профессиональные качества для резюме на английском

Аналогичные правила работают и на резюме на английском. Составлять его необходимо при полной решительности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие прекрасное владение иностранным языком.

Перепроверить в первую очередь пару раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, необходимо проверить указанные профессиональнее качества при помощи словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав собственную безграмотность.

Низкие качества человека для работы – перечень негативных качеств для резюме

Сначала, не необходимо быть откровенным и добропорядочным, этого никто не оценит. Не надо рассказывать о собственных ошибках или негативных чертах характера.

Перечень негативных черт и показательных обстоятельств, которые не стоит упомянать при трудоустройстве:

1. Делал очень маленькие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.

2. Перечислять все собственные отрицательные качества.

3. Активно пользовать интернет-штампами.

Какие свои качества оценит наниматель в резюме – хорошая характеристика о себе

Чтобы трудоустроиться, необходима хорошая характеристика. В большинстве случаев в резюме наниматель оценивает такие немаловажные достоинства, как:

точность;
трудоспособность;
желание работать;
желание учиться новому;
исполнительность;
креативность;
обязательность;
стрессоустойчивость;
выдержка.

Сотрудники по сотни резюме смотрят повседневно, и от фраз-клише в собственных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое проще говоря. Не забыть показать навык, образование, ключевые достижения, контактные данные.

Иногда бывает, что после, кажется, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Основной пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами извещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию либо нет. Усредненный срок решения о кандидатуре различный – он может составлять от недели до месяца.

При появлении каких-нибудь вопросов всегда можно персонально связаться с отделом кадров или прийти на прием, и выяснить необходимую информацию. Однако даже при негативном ответе, происходит так, что рекомендуют абсолютно другое место, на которое еще открыт набор персонала.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 679074182bdc7b4b.

Почему при приеме на работу качество важнее количества

В сегодняшнюю эпоху высоких технологий, когда сайты и аккаунты работают, отправить заявку можно одним нажатием кнопки.Вездесущие вакансии размещаются сотнями, и кандидаты со всего мира подают заявки на сотни вакансий. Таким образом, слишком легко попасть в ловушку оптовой подачи заявления с общим резюме. Однако, вопреки действиям большинства соискателей, массовые заявки не являются успешным подходом. Фактически, данные по рабочим местам действительно показывают, что у соискателей с наибольшим количеством заявок на 39% меньше шансов получить положительный ответ от работодателей. Вот почему количество важнее качества — это пустая трата времени, и как добиться максимального успеха с помощью каждого заявления о приеме на работу.

Рекрутерам не нужно беспокоиться об общих приложениях

При таком большом количестве заявлений о приеме на работу у рекрутеров нет времени беспокоиться о кандидатах, которые не тратят время на то, чтобы узнать о конкретной должности. Подача заявки на должность с общим резюме показывает, что вы не хотели тратить время на то, чтобы подать заявку на должность должным образом. Более того, это говорит о том, что вы даже не понимаете должность, на которую подали заявку. Зачем рекрутеру тратить время на рассмотрение вашего заявления, если вы не уделили времени познакомиться с ним? Более того, некоторые кадровые агентства категорически отклоняют общие заявки.Например, Noon Elite Recruitment даже не рассматривает типовые заявки на свои должности. Индивидуальное применение может занять значительно больше времени и усилий, но это единственный способ добиться успеха.

Жесткая конкуренция

С увеличением количества заявок работодатели могут быть более разборчивыми в отношении своих новых сотрудников. Об этой власти работодателей над соискателями можно судить по данным Управления национальной статистики, которые показывают, что в Великобритании каждый шестой сотрудник недостаточно квалифицирован для своей должности.С такой конкуренцией в куче заявок рекрутерам и работодателям нужно только отбирать для рассмотрения специально разработанные, тщательно исследованные заявки. Потратив время на написание качественного конкретного приложения, вы увеличиваете вероятность того, что они воспримут именно ваше приложение.

Хорошее приложение приносит дивиденды по строке

Качество помогает не только самому приложению. Написав качественную заявку на основе тщательного исследования, вы, естественно, узнаете больше о должности и отрасли, на которую вы претендуете.Кроме того, вы увеличиваете свои шансы на успешное собеседование, улучшая свои знания о нанимающем работодателе. Хотя в краткосрочной перспективе это может показаться рутиной, как и многие другие вещи в жизни, качество превыше количества — единственный выход.

Желаемые атрибуты кандидата // Центр карьеры // University of Missouri

Лидерство

Даже на должностях начального уровня большинство работодателей ищут доказательства лидерских качеств. Успешным компаниям нужны самостоятельные люди, которые не боятся брать на себя ответственность.

Работа в команде

Многие профессии требуют эффективной совместной работы над проектами или для достижения общей цели.

Навыки общения и межличностного общения

По мнению рекрутеров, способность эффективно общаться с другими людьми и ладить с разными личностями — два наиболее желаемых качества кандидатов на работу.

Аналитические навыки

Способность распознавать проблемы, выделять и определять уместные проблемы, а также определять и предлагать эффективные решения неоценима для любого работодателя.

Надежность и сильная рабочая этика

Работодателям нужны надежные сотрудники, поэтому кандидаты должны демонстрировать надежность, ответственность и последовательность в своей работе.

Зрелость и профессиональное отношение

Даже новые сотрудники должны демонстрировать уравновешенность, зрелость и профессионализм.

Адаптивность и гибкость

Работодатели должны знать, что нанимаемые ими люди могут расширяться и меняться, как и их компании.

Хорошая личность

На этапе собеседования вы обладаете квалификацией, необходимой для работы.Все сводится к тому, чья личность лучше соответствует культуре компании.

Сопутствующий опыт работы

Предыдущее трудоустройство на неполный рабочий день и стажировка очень востребованы работодателями.

Инициатива и мотивация

Знаки инициативы очень убедительны для интервьюера. Идеальный сотрудник знает, когда действовать, не подталкивая руководство.

Креативность и интеллект

Люди, которые постоянно думают о новых способах выполнения задач, становятся отличными кандидатами на работу.

Крепкие сорта

Рекрутеры часто используют GPA как способ отбора кандидатов на работу. Если ваши ученые не являются образцовыми, используйте собеседование, чтобы продемонстрировать свои знания и навыки.

Качество или количество: Подача заявки на вакансии на конкурентном рынке труда

При меньшем количестве рабочих мест на рынке из-за развала секторов или по-прежнему восстанавливающихся после блокировки, и большем количестве доступных кандидатов после увольнения и желания сменить работу, рынок труда как никогда конкурентоспособен.

Это уже тринадцатый год нашей работы в отрасли, и это ни в коем случае не будет нашей первой рецессией. Мы видели эту среду раньше и понимаем, что как соискатели работы вы, вероятно, будете разочарованы отсутствием прогресса в поиске работы. Это часто приводит к тенденции обращаться ко всему и ко всему, чтобы удовлетворить потребности.

В течение последнего месяца в наши самые загруженные дни мы наблюдали увеличение на 100–200% количества ищущих работу и подающих заявки на вакансии по сравнению с январем, особенно среди более младших должностей.И хотя мы управляем ими с максимальной эффективностью, мы обеспокоены тем, что некоторые соискатели могут не управлять поиском работы так эффективно, как они могут.

Что лучше по качеству или количеству?

Хотя есть аргументы в пользу того и другого, подача заявки на максимальное количество рабочих мест для выполнения квоты вряд ли принесет вам чувство удовлетворения от управления своим временем в период безработицы, а также не приведет к подаче специально адаптированных и эффективных приложений.

Хотя мы рекомендуем вам подавать заявки на столько вакансий, сколько вам подходит, ключевое слово является подходящим.

Подайте заявку на должности, которые соответствуют вашим потребностям и талантам

Вы можете беззвучно кричать «но мне нужны деньги» на экране.

Мы понимаем, что заработок является нашим приоритетом. Однако ваша способность привлекать работодателей может быть ограничена из-за подачи заявки на должности, которые не соответствуют вашему набору навыков, или у вас нет мотивации для достижения успеха.

При подаче заявки на должности мы поощряем всех кандидатов, независимо от уровня, подавать заявки только на те должности, с которыми они фактически соответствуют.Это может включать ряд элементов, таких как набор навыков и передаваемые навыки, карьерный рост, опыт работы в отрасли и даже личные увлечения и хобби.

Короче говоря, если вы не чувствуете какой-то эмоциональной или логической тяги к описанию должности, которое вы читаете, задайте вопрос о мотивах подачи заявки на эту должность и спросите: «Я действительно этого хочу?».

Настройте свои приложения

Хотя вы можете полагать, что наличие полной копии вашего резюме или сопроводительного письма сэкономит ваше время, на самом деле это, скорее всего, неэффективно для обеспечения вашей работы, которую вы хотите.

Вы, наверное, слышали все это раньше, но рассмотрите это иначе. Вы работодатель, вы только что просмотрели бесчисленное количество заявок от людей, которые использовали общий метод подачи заявок. Ничто не выделяется, вы, вероятно, устали и думаете о том, чтобы сдаться в течение дня, а затем последняя прочитанная вами заявка говорит с вами почти так, как если бы кандидат знал, что вы ищете.

Очевидно, что адаптация ваших приложений может выделить вас среди тех, кому это не удается, но часто бывает сложно понять, как это сделать.

Приближаясь к этому, мы рекомендуем вам загрузить наш отчет «Улучшение ваших приложений», щелкнув здесь. Но, прежде всего, исследуйте компанию и при написании убедитесь, что вы говорите напрямую с ними и их услугами, будьте конкретны и соотносите свое заявление с описанием должности, продвигая свои успехи и то, что выделяет вас или вашу роль.

Я новичок на рынке труда. Как я могу соревноваться?

Июль и август — интересные периоды для набора персонала.По мере выхода на рынок ряда новых выпускников университетов и студентов колледжей спрос на должности начального и младшего уровней возрастает.

К сожалению, более молодые и менее опытные кандидаты, вероятно, больше всего пострадают от воздействия Covid-19, поскольку, как сообщается, фирмы сокращают объем ролей начального уровня до четверти, поскольку они предпочитают сосредоточиться на текущих командах и внутренних проблемах.

Хотя это касается новостей о классах 2020 года, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы сделать себя более заметным для работодателей.

Важно правильно усвоить основы в качестве отправной точки, поэтому, если вы не просматривали наш отчет «Улучшение ваших приложений», вы можете загрузить его, нажав здесь.

Помимо адаптации ваших приложений и подачи заявок на должности, которые вам подходят, вы можете рассмотреть два других варианта.

Во-первых, просто потому, что вы безработный, не означает, что вы не можете продолжать расширять свои навыки с помощью образования или волонтерской работы. Недавно мы написали блог о том, как вы можете повысить свою квалификацию удаленно, со ссылками на сетевые события и инструменты, которые вы можете использовать для улучшения своих цифровых и технических навыков.Однако на рынке доступно множество инструментов, и мы рекомендуем вам провести небольшое исследование, чтобы найти те, которые с наибольшей вероятностью принесут пользу вашей карьере.

В дополнение к расширению своих знаний вы можете захотеть посмотреть дальше с точки зрения того, где вы подаете заявку и для чего. Мы призываем вас не терять смысла в своих приложениях, но также рассмотрите возможность работы с малыми и средними предприятиями и стартапами. Хотя заработная плата может отличаться от той, которую вы получили бы от более крупной организации, вы, вероятно, столкнетесь с различными сферами бизнеса, что означает, что вы сможете развить более широкий спектр навыков и опыта.В качестве альтернативы вы можете изучить другие должности, где у вас есть передаваемые навыки. Например, те, у кого небольшой опыт работы в цифровом маркетинге, могут посчитать, что подача заявки на роль PPC начального уровня может быть выгодной в долгосрочной перспективе.

Мы понимаем, что в ближайшие несколько месяцев по мере завершения отпуска на рынке труда конкуренция, вероятно, станет еще более высокой, но на всех этапах мы советуем вам следовать нашим указаниям. Несмотря на то, что на рынке больше кандидатов, работодатели по-прежнему ищут кандидатов определенного типа, и поэтому важно, чтобы вы представили себя наилучшим образом.

Вы можете просмотреть наши последние вакансии или связаться с нами, если вам понадобится дополнительная информация. Поскольку в настоящее время мы обрабатываем все большее количество заявок, мы просим вас проявить терпение при рассмотрении каждой заявки и сделать все возможное, чтобы связаться с вами в течение 5 рабочих дней.

Изображение предоставлено

Заголовок: Фото Pixabay с Pexels

Изображение 1: Фото Андреа Пиаккуадио из Pexels

Изображение 2: Фото bongkarn thanyakij из Pexels

Хотите работу? Используйте простое практическое правило: качество важнее количества.| Кристиан Волдрич

Вы знаете сценарий. Внезапно вы понимаете, что остро нуждаетесь в деньгах, и начинаете искать работу на неполный рабочий день. Вы находите пару из них и с таким энтузиазмом подаете заявку на них, что начинаете писать сопроводительные письма в тот же день.

Вы индивидуально адаптируете первое, второе и третье приложения.

Однако затем вы спрашиваете себя: «Какой в этом смысл, если я могу использовать его в качестве шаблона и просто изменить пару слов?» Итак, приложив усилия к первому, второму и третьему сопроводительному письму, вы начинаете рассылать шаблоны.Вы верите в правило «брось все в стену и посмотри, что прилипнет».

Так что же плохого в этом предположении? Все.

Как основатель и генеральный директор Study Financing Netherlands, я сталкиваюсь с десятком заявлений в неделю. Да, я согласен, я не лучший в HR (не стесняйтесь присылать мне свое резюме, если вы так считаете!), И при этом у меня нет достаточной квалификации для такой должности. Однако я точно знаю, что чем больше приложений я читаю, тем лучше понимаю, кого на самом деле ищу.

Большинство резюме, отправляемых в наш отдел кадров, уникальны. Это вселяет во меня оптимизм — это позволяет читать интересное, привлекающее мое внимание и в то же время информативное.

Однако сопроводительные и мотивационные письма — это совсем другое дело. Представьте, что вы читаете двенадцать сопроводительных писем в неделю. Это примерно 48 сопроводительных писем в месяц.

«Да. сорок восемь ».

А теперь угадайте; Какова основная причина я не приглашаю кого-то на собеседование в мою компанию? Это их мотивационное письмо .Честно говоря, я бы никогда не узнал, насколько важно написать качественное сопроводительное письмо, не прочитав довольно много из них.

Вот вещь №1, о которой я думаю, читая сопроводительное письмо: вы планируете отправить мне общий шаблон, который вы разослали тысячам других работодателей?

Извините, Вы не получите работу.

И после этого вы получите еще десяток отказов, если не измените коренным образом свое отношение к заявлениям о приеме на работу, даже если они работают неполный рабочий день.

Я мог бы написать список причин, по которым я не нанял бы вас, но я хотел бы поделиться основной: еще до того, как узнать вас, я вижу, что вы недостаточно мотивированы, чтобы работать в Study Financing Netherlands . Если вы не потратите время на то, чтобы объяснить, как вы, , можете повысить ценность за счет конкретной должности , вы потерпите неудачу.

Приложите к этому усилия.

Убедитесь, что я вижу, насколько ваша компетенция соответствует требованиям этой должности.Я гарантирую вам, что я и любой другой работодатель потратим больше времени на чтение вашего заявления, если вы последуете этому совету.

Кроме того, получите рекомендацию от человека, которому вы доверяете, и который объяснит мне , почему я должен вас нанять. Отличное место для начала — Study Financing Netherlands.

В Study Financing Netherlands мы поможем вам подать заявку на подработку в вашем районе. Мы сопоставим ваше резюме с имеющимися вакансиями на неполный рабочий день + стажировки в нашей базе данных, что позволит нам определить должности, на которые мы можем порекомендовать вам .

После 30-минутного онлайн-сеанса с вами мы перейдем к отправке рекомендаций напрямую сотрудникам отдела кадров в самих компаниях. Наш качественный бренд и репутация увеличат ваши шансы на получение работы.

Помните — качество важнее количества.

Хотите соискателей более высокого качества? Попробуйте эти проверенные стратегии найма

Наем — одна из самых больших проблем для любого бизнеса, и это намного сложнее, чем сбор резюме и проведение собеседований.Кандидат может хорошо выглядеть на бумаге, но тогда окажется, что он не соответствует культурным традициям — или, что еще хуже, вы не получите кандидатов с желаемым набором навыков.

Если вы не получаете кандидатов того уровня, который вам нужен, возможно, пришло время переосмыслить свою тактику приема на работу и найма. Мы спросили 15 членов совета тренеров Forbes о том, как лучше всего подбирать кандидатов на работу.

Все изображения любезно предоставлены членами Совета Forbes.

1. Привлекайте их своей культурой

Стремитесь получить все: отличную корпоративную культуру и отличный компенсационный пакет. Если вы действуете в соответствии с идеологией, согласно которой люди являются вашим самым ценным активом, вы будете относиться к ним как к таковым. Лучшие таланты, которых ценят и получают компенсацию за ту ценность, которую они приносят, не только принесут отличные результаты, но и их коллеги по отрасли также будут в восторге от вашей компании. — Илин Харрис, Илин Харрис

2.Интервью людей об эмоциональном интеллекте

Слишком много интервьюеров и специалистов по персоналу знают, что им нужны технические таланты. Они полагаются на показатели в резюме и контенте, которые доказывают, что кандидат обладает навыками и талантом, необходимыми для выполнения работы. Но есть ли у них методика оценки эмоционального интеллекта (EQ) потенциального найма? Они не часто, но они должны, потому что отсутствие EQ может привести к краху компаний и отраслей. — Джон М. О’Коннор, Career Pro Inc.

3.Пусть ваши лучшие таланты найдут рефералов

Высококвалифицированные сотрудники знают (и могут помочь найти) кандидатов того же уровня. Создайте пул наиболее эффективных сотрудников на основе обзоров производительности, вовлеченности сотрудников и опросов клиентов. Опишите тип кандидатов, которых вы ищете, объяснив, какими компетенциями, ценностями и качествами они обладают. Попросите эту высокопроизводительную команду о помощи и вознаградите их, когда они порекомендуют сотрудника. — Лорен Марголис, ООО «Обучение и лидерство»

4.Оцените свои преимущества

Многие компании ошибочно полагают, что людей интересует только компенсация. Хотя компенсация очень важна, сотрудники хотят знать, как компания может также способствовать повышению качества их жизни. Эти преимущества могут заключаться в том, что офис находится рядом с кафе или по пятницам приезжают фургоны с едой. Познакомьтесь со своими талантами и их интересами, чтобы продавать их в своей компании. — ЛаКеша Вомак, Womack Consulting Group

5. Обеспечение ценности при каждом взаимодействии

Слишком часто специалисты по персоналу чувствуют, что им есть что предложить, и кандидат должен просто радоваться, если им ее предлагают.Такое мышление может привести к «неаккуратному» поведению, например, к невнимательности или отсутствию ответов на соответствующие вопросы. У самых желанных кандидатов всегда будут варианты, и поэтому их ожидания будут выше от всех, с кем они общаются. — Дональд Хаттер, Donald Hatter Inc.

6. Расставьте приоритеты в взаимодействии с сотрудниками

Сделайте вовлеченность сотрудников реальностью в вашей компании, понимая, что каждый сотрудник индивидуален. Работайте над тем, чтобы каждого сотрудника ценили за то, кто он есть (а не за то, кем его хочет видеть компания) и вознаграждайте его значимым образом (потому что некоторые сотрудники ценят Fitbit, а другие ценят гибкий график).Реальная вовлеченность сотрудников — это как магнит для самых талантливых людей. — Ча Текели, Chalamode, Inc.

7. Предлагайте возможности обучения

Создайте культуру возможностей обучения. Если вы заботитесь о своих сотрудниках и позволяете им расти, заинтересованные таланты будут рассматривать эту должность как нечто большее, чем просто работу. Вы не только поднимаете планку своих собственных талантов, но и даете им бесценные возможности для обучения, которые они могут использовать не только в своей должности в вашей компании.- Дженнифер Оленичак Браун, привлекательный педагог

8. Упростите процесс подачи заявки

Пересмотрите процесс онлайн-заявки. Чтобы написать сопроводительное письмо, подать резюме и подать заявку через трудоемкие системы отслеживания кандидатов, уходит несколько часов. Кандидат почти никогда не получает ответ от компании и не задается вопросом, увидят ли когда-либо его заявление лица, принимающие решения. Этот разочаровывающий процесс дает кандидату плохое представление о компании, несмотря на все ее усилия по продвижению бренда.- Элва Бэнкинс Бакстер, Bankins Consulting, Inc.

9. Не обесценивайте нетрадиционных кандидатов

Мы оказались в ловушке процессов найма, которые исключают богатый источник талантов: нетрадиционного кандидата. Лучший источник новых идей и энергии для вашей организации будет исходить от того, кто имеет другой опыт и биографию, а не от того, кто выполнял эту работу где-то еще. Выйдите из офиса и скажите людям, с которыми вы встречаетесь, вы открыты для представлений.Талант найдет тебя. — Дарси Эйкенберг, Red Cape Revolution

10. Формируйте культуру собственности

Мы можем пожелать, чтобы сотрудники видели то видение, на котором строится наш бизнес. Если бы они могли, они могли бы работать так же усердно, как и мы. Так почему бы не сказать правду? Дело не только в шкале заработной платы, поэтому заранее расскажите, что вы предлагаете. Какой рассказ вы создаете? Вы поощряете рост и инновации? Высококачественные таланты хотят изменить мир к лучшему. Позвольте сотрудникам занимать почетное место и заставьте их думать как собственники.- Хизер Пинэ, Аутентично: Business & Life Solutions

11. Создайте культуру, которой нынешние сотрудники хотят поделиться

Вовлеченность, энтузиазм и энтузиазм заразительны, и высокопотенциальные таланты могут почувствовать эту культуру от ваших нынешних сотрудников. Теперь сотрудники демонстрируют культуру своего рабочего места через такие платформы, как LinkedIn и Glassdoor. Они послы организации. Если ваша культура интересная и искренняя, то ваш поток талантов происходит органично.- Наташа Боуман, перформанс ReNEW

12. Ищите те ценности и качества, которые вам нужны

Самая распространенная проблема при приеме на работу — сосредоточение внимания на навыках. Навыкам можно научить. Чтобы найти более качественный талант, ищите ценности и качества. Например, для продаж важны любопытство, упорство и искренность. Вы можете пройти собеседование по всем этим вопросам и найти сотрудников, которые будут лучше соответствовать культурным условиям и более изящно приспособятся к изменяющимся условиям ведения бизнеса. — Джим Васелопулос, Rafti Advisors, Inc.

13. Назовите конкретную проблему, которую должен решить ваш новый сотрудник

Вы нанимаете кого-то, потому что этот человек решит проблему или предотвратит ее. Чем лучше вы определите свою проблему, тем лучше вы сможете найти потенциального клиента. Чем яснее вы подойдете к кандидатам, тем лучше они смогут выделить имеющиеся у них навыки, которые помогут решить эту проблему. Знай это. Уточните это. Назовите это вслух. — Эван Везелаке, GetPureFocus

14. Сделать диапазон заработной платы общедоступным

Публикуется менее 15% вакансий с соответствующими диапазонами заработной платы.Работодатели, которые включают информацию о заработной плате, получают преимущество (при условии, что они хорошо платят), демонстрируя прозрачность, экономя время и обеспечивая более точную отчетность о своей компенсации по сравнению с сайтами самоотчетов и оценками заработной платы доски объявлений. Кроме того, это дает вам лучшее место в Google Jobs. — Сьюзан П. Джойс, Job-Hunt.org

15. Помогите им увидеть будущее

Помогите потенциальному клиенту понять, что в его природе и жизни связано с видением бизнеса и почему они будут счастливы там.Поддержите их возможность роста, прежде чем они войдут в дверь. Покажите им, что делает вашу организацию особенной и неповторимой. Развивайте эмоционально безопасную культуру, в которой более перспективные таланты хотят работать — и хотят остаться. — Кортни Фейдер, Courtney Feider, LLC

Важность качественного заявления о приеме на работу и почему вы должны его хорошо подготовить | Блог AMCAT

Годы борьбы с классами, экзаменами, проектами, да здравствует и многое другое! И когда, наконец, конец вашей учебе близок, вы понимаете, что это еще не конец.Есть еще одно препятствие, которое ждет вас прямо в конце туннеля, и это ваше заявление о приеме на работу!

Хотя это действительно кажется проблемой, если формат вашего заявления о приеме на работу соответствует требованиям, найти работу или пройти личное собеседование не так уж и сложно.

В общих чертах, следующие характеристики вас как кандидата отражаются в вашем заявлении о приеме на работу:

Внимание к деталям

Это то, что очень четко определяет ваше резюме.Рекрутеру даже не нужно углубляться в резюме, чтобы оценить, уделяете ли вы внимание деталям. В то время как плохо структурированное резюме без концентрации на грамматике может привести к отклонению вашего заявления с первого взгляда, хорошо структурированное и точно написанное резюме может сделать прямо противоположное.

Другие вещи, которые отражают ваш уровень концентрации, — это то, насколько точно вы указали свои баллы, хронологию ваших курсов и опыта, формат вашего заявления о приеме на работу и т. Д.

Доверие

Совершенно очевидно, что рекрутер ищет надежного и надежного сотрудника для своей организации. Но как они узнают об этом, прежде чем нанять вас? Да, это снова ваше заявление о приеме на работу, которое отражает это. Есть несколько способов, с помощью которых ваши рекрутеры могут перепроверить информацию в вашем резюме или сопроводительном письме. И если они обнаружат, что какая-либо информация неверна, ваши шансы получить работу уменьшаются!

Профессионализм

Не ожидалось, что более свежий формат приложения будет слишком культурным, но профессионализм, безусловно, ожидается.В этом отношении учитываются такие моменты, как ваше обращение к рекрутерам, соблюдение установленного формата, языка и т. Д.

То, насколько вы уважаете инструкции компании, также свидетельствует о вашем профессионализме. Например, если ваш рекрутер указывает, что ваше резюме не должно быть больше одной страницы, резюмируйте его дальше, вместо того, чтобы заставлять ваше двух- или трехстраничное резюме рекрутеру.

Помимо представления ваших желаемых качеств, есть больше причин, по которым вы должны безупречно подготовить свое заявление о приеме на работу. Наиболее эффективными из них являются :

В нем кратко излагаются ваши академические и карьерные цели, чтобы рекрутеру было легче их понять.
В то время как большинство других претендентов обязательно должны иметь эквивалентную квалификацию, вы можете подчеркнуть свои навыки и качества с помощью различных сертификатов навыков и стажировок.
Это поможет вам оказать положительное влияние с помощью индивидуализированного сопроводительного письма, чего не может сделать только резюме, поскольку оно лишено языка и структуры предложения (по сравнению с сопроводительными письмами).
Добавление рекомендаций и рефералов повышает уверенность рекрутера при найме вас, поскольку это неявно гарантирует ваши качества и ценность.
Правильное использование ключевых слов делает ваше приложение более заметным, когда роботы или ИИ проверяют резюме в первом раунде.