Форма табель т 12: Унифицированная форма N Т-12 / КонсультантПлюс

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц.

Форма Т-13. Особенности формы

Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников. Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня.

Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты.

Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням:

Я — (явка) рабочий день,
В — выходной,
ОТ — отпуск,
РП — явка в выходной день (отработка),

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Т-13 для ноября

По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. В нашем примере используются коды:

• 2000 — обычный рабочий день,
• 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
• 2012 — отпуск.

Альтернативное решение

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

• Я — рабочий день,
• Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Частные случаи

1. Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?

Зависит от позиции предприятия. Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК). Ставка оплаты также может различаться.

2. Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Да. Может, если есть специальное распоряжение о продленном рабочем дне. Сверхурочные часы можно помечать обозначением С.

3. В чем различие табелей Т-12 и Т-13?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную. Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

Форма Т-12

В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо).

Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель.

Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени

Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку. Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу.

Учёт рабочего времени в Т-12

Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой.

Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц.

При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней.

Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно.

Дата и подписи ответственных лиц

Заполняем табель учета рабочего времени по форме Т-12

Каждый работодатель обязан учитывать, какое количество часов отработали его сотрудники. Для этой цели ведется табель учета рабочего времени. Рассмотрим, как правильно его заполнять.

Общая информация

Существует унифицированная форма табеля учета рабочего времени Т-12, утвержденная приказом Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Также есть форма Т-13, утвержденная тем же документом. Разница между ними в том, что Т-12 предназначена для заполнения специалистом (вручную или на компьютере), а несколько упрошенная Т-13 применяется при автоматизированном учете сотрудников системами контроля доступа на предприятие.

Коммерческие организации вправе разрабатывать подобные формы самостоятельно, то есть бланк Т-12 использовать они не обязаны. Однако это довольно удобно, поскольку стандартные бланки содержат все необходимые реквизиты. Поэтому на практике чаще всего используют именно эту форму.

Для органов власти, государственных и муниципальных учреждений, а также внебюджетных фондов, разработан специальный документ для учета рабочего времени. Это форма 0504421, утвержденная приказом Минфина от 30 марта 2015 года № 52н.

Рабочее время в табеле отмечается для таких целей:

1. Чтобы было понятно, сколько часов работник трудился по факту, а сколько не работал, а провел, допустим, на больничном или в отпуске.
2. Чтобы зафиксировать допущенные им нарушения рабочего графика — опоздания, прогулы.

Эти сведения нужны для того, чтобы правильно начислить сотруднику заработную плату и и прочие выплаты, связанные с отработанным временем. Если же в организации действует система взысканий за нарушение дисциплины, то эти меры также применяются на основании табеля учета рабочего времени.

Ведется табель, как правило, сотрудником отдела кадров или руководителем подразделения организации. Однако жестких требований в этой части не установлено, поэтому директор может закрепить эту обязанность за любым сотрудником.

Принципы заполнения

Для обозначения каждого действия, которое отмечается в табеле, предусмотрена кодировка в двух вариантах — буквенном и числовом. Организация может сама выбрать, какой из вариантов применять:

Также есть два способа ведения табеля:

1. Сплошное внесение информации. Подразумевается заполнение документа каждый день в отношении всех работников. В том числе отмечается, что сотрудник явился на работу.
2. Внесение отклонений. В этом случае по умолчанию считается, что все сотрудники на работе, а в табеле указывается только отклонение от нормальной ситуации. То есть опоздание, неявка, простой. Такой вариант подходит, если рабочее время учитывается суммировано.

Табель должен вестись в течение учетного периода, то есть делать пометки в нем нужно каждый день. А при суммированном учете рабочего времени — в тот день, когда есть какой-то отклонение.

Однако специалисты рекомендуют вносить данные о рабочем времени в табель карандашом либо вести его в черновике, и вот почему. Например, сотрудник Иванов сегодня не явился без предупреждения. Это нужно отметить в графике, поставив код НН (неявка по невыясненной причине). Но позже он, вероятнее всего, объяснит причину своего отсутствия. Соответственно, код нужно будет исправить на какой-то другой. Если отмечать сразу все начисто, то документ придется переделывать по нескольку раз.

Как заполнить форму Т-12

Прежде всего заполняется первая страница. Здесь нужно указать:

Далее заполняется основная часть документа на базе штатного расписания. Нужно указать:

• графа 1 — порядковый номер записи;
• графа 2 — фамилию, инициалы и должность работника;
• графа 3 — табельный номер из личной карточки или из приказа о назначении на должность:
• графы 4 и 6 — сведения о явке или неявке сотрудника за каждый день месяца. Эта информация отражается в двух ячейках: в верхней код, в нижней — количество часов:
  Сведения о рабочем времени отражаются отдельно за первую (графа 4) и за вторую (графа 6) части месяца;
• графы 5 и 7 — суммарные значения дней и часов отдельно за первую и вторую половины месяца;
• графы 8-13 — итоговые сведения об отработанном за месяц времени, в том числе количестве дней и часов, с выделением отработанных сверхурочно, в ночное время, а также выходных и праздничных дней (если таких данных нет, ячейки остаются пустыми):
• графы 14-16 — сведения о количестве дней и часов, которые сотрудник пропустил, с указанием кода причины:
• графа 17 — количество выходных и праздничных дней в месяце (рекомендуется свериться с производственным календарем).

Подписать табель должен ответственный сотрудник, а также тот, кто его непосредственно заполнял. Если табель ведет само ответственное лицо, то поставить подпись ему нужно в двух местах. Если речь о подразделении компании, то подписывается и его руководитель.

Готовый табель передается в бухгалтерию, где служит основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма Т-12 | Образец — бланк — форма

Табель учета рабочего времени применяется на всех предприятиях и в учреждениях. Данный документ имеет особую важность, так как позволяет фиксировать отработанное время всеми сотрудниками. Ведется по каждому работнику и позволяет контролировать своевременность прибытия и ухода с рабочего места, получать сведения об отработанном времени за месяц для расчета заработной платы и сбора статистических данных.

В табеле указаны все работники предприятия, их табельные номера, продолжительность рабочего дня или недели, количество отработанных часов, дней, а также фиксируются дни болезни, отпуска, прогулов и пр.

Для учета рабочего времени и расчета оплаты труда используется форма Т-12. Датой составления табеля является последний день месяца. Промежуточные данные подбиваются каждые две недели. Табель заполняется ежедневно. Форма состоит из четырех страниц. Первая страница содержит все условные сокращения, которые используются в данной форме. Вторая страница предназначена для фиксирования отработанного рабочего времени за каждый день или проставления дней неявки на основании соответствующих документов.

В табеле необходимо отражать все сведения по работе в выходные или праздничные дни, сверхурочные дни работы, прогулы без уважительных причин, либо дни неявки с отметками (больничные, отпуска, командировки). Количество отработанных часов по каждому работнику суммируется и вносится в отведенные для этого графы. Данные первых двух страниц заполняются работниками кадровой службы либо табельщиками.

Третья страница табеля заполняется работником бухгалтерии для расчета заработной платы. Он вносит сведения по каждому сотруднику, исходя из штатного расписания и других  документов по оплате труда, применяемые на данном предприятии. Последняя страничка формы носит информационный характер. В ней отражаются данные в человеко-часах и человеко-днях, численности сотрудников.

Унифицированная форма № Т-12 — бланк и образец

Для всех предприятий существует ряд документов, которые требуется вести по установленным правилам в утвержденных формах. В данной статье рассмотрим необходимость применения в организациях унифицированной формы №Т-12, а так же расскажем, как правильно их заполнять, и что учитывать при их формировании.

Назначение унифицированной формы №Т-12

Итак, в первую очередь следует рассказать, что же такое форма Т-12. Данный документ является табелем учета рабочего времени сотрудников. Для разных подразделений он имеет свое значение. Для кадровой службы он необходим для:

1. Начисления заработной платы сотрудникам;
2. Отслеживания их дисциплины при соблюдении рабочего графика;
3. Составления статистической отчетности по сотрудникам.

Бухгалтера же по нему устанавливают правомерность начислений заработной платы, премий и иных выплат.

Для самого же работника данные документы могут служить прямым подтверждением непрерывности стажа работы, доказательством права на трудовую пенсию и т.д.

Важно! Работникам кадровых отделов следует учитывать, что в случае изъявления желания работника при его увольнении получить табеля учета рабочего времени по форме №Т-12, они не в праве отказать ему в этом. Такая обязанность работодателя предусмотрена трудовым законодательством.

Изначально данный документ был обязателен для ведения учета, однако, в 2013 году обязанность ведения учета именно в этой форме потеряла свою актуальность. Вместе с тем обязанность по ведению учета рабочего времени своих сотрудников организации не была упразднена, а форма Т-12 оказалась настолько удобной, что многие службы кадрового делопроизводства не прекратили ее использование.

Читайте также статью ⇒ Унифицированная форма ОС-4б.

Обязанности по заполнению табеля учета рабочего времени №Т-12

В рекомендациях к ведению первичных учетных документов нет информации о том, на какого именно сотрудника следует возлагать обязанность по составлению табеля №Т-12. Здесь имеет место формулировка «уполномоченное лицо». Таким образом руководитель предприятия вправе самостоятельно решать, кому назначить эту обязанность. В крупных компаниях, как правило, такую роль отводят одному сотруднику в каждом отделе. В мелких организациях табель ведут кадровики.

Важно! После составления табеля учета рабочего времени в указанной форме, его должен подписать руководитель подразделения. Далее утвержденный документ передается в кадровую службу.

Сотрудник кадровой службы обязан перепроверить табеля, сверить их со своими данными и заполнить на его основании необходимую документацию. Затем табель №Т-12 передают в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы.

Бланк табеля №Т-12 и порядок его заполнения

Как, было сказано ранее производить учет не обязательно в указанной форме, однако на практике такая форма оказывается наиболее удобна для применения. Скачать бланк табеля учета рабочего времени можно здесь.

На первой странице необходимо заполнить следующие данные:

1. Информацию о работодателе, включая код по ОКПО;
2. Информацию о подразделении, для которого актуален текущий табель;
3. Сведения о периоде формирования табеля;
4. Дату заполнения формы Т-12.

Важно! Первая страница так же содержит буквенные и цифровые обозначения, которые следует применять при заполнении формы. Поскольку унифицированная форма не является строго определенной, то и список этих кодов примерный, поэтому в использование при необходимости можно ввести дополнительные коды.

Второй раздел – табличная часть. Она может располагаться на нескольких листах. В него заполняются данные о рабочем времени каждого отдельно взятого сотрудника теми обозначениями, которые представлены в первой части или же дополнительно разработанными кодами.

Так же табель №Т-12 имеет третий раздел – расчет заработной платы. Он, как правило, не используется в организациях, поскольку функция учета времени и функция расчета заработной платы производятся разными лицами.

В заключительной части проставляются подписи ответственного и утверждающего лица.

Образец заполнения табеля Т-12.

Нюансы, которые следует учитывать при заполнении бланка №Т-12

Как правило, период заполнения – месяц, следовательно датой формирования табеля должен являться последний день месяца, за который табель составляется.

В форму вносятся сведения об установленных графиком работы сотрудника выходных в буквенном обозначении В. В том случае, если в табеле больше дней, чем в месяце, за который составляется табель, то необходимо обозначить лишние дни значением Х.

Так же при заполнении формы Т-12 следует учитывать наличие разработанных на предприятии дополнительных кодов для учета рабочего времени.

Причины всех отсутствий – командировок, отпусков, нахождения медицинском учреждении – должны быть подтверждены документально, то есть в распоряжении кадровой службы должны быть приказы на отпуска и командировки, а так же больничные листы и т.п. Если же расчет выплаты за дни неявки производится по календарным дням, например, расчет больничного пособия, то во всех графах за период болезни необходимо проставлять причину отсутствия на все дни периода, включая выходные по графику. То же правило действует и для командировок: если в приказе установлен день отъезда или возвращения в выходной командированного лица, то этот день указывается, как день пребывания в командировке.

Альтернатива табеля учета рабочего времени №Т-12

Как было сказано ранее, форма №Т-12 не является обязательной для ведения учета отработанного сотрудниками времени, поэтому организации имеют право вести учет в других формах. Так, довольно часто форму №Т-12 преобразуют в другую, например, упрощают: для отражения отработанных дней используют всего два значения – Я и Н, означающих явку и неявку соответственно. Так же фирмы, где имеет место учет рабочего времени посредством электронной проходной, может вестись табель по форме №Т-13. Он имеет схожую структуру, однако, заполняется автоматически в специализированной учетной программе.

Срок хранения табелей учета рабочего времени №Т-12

Все табеля учета рабочего времени, в том числе и по форме Т-12, являются трудовыми документами. Как правило, документация, заключающая в себе информацию о трудоотношениях сотрудников и компании, должна хранится достаточно длительное количество времени. В связи с этим срок архивного хранения таких табелей – 75 лет.

Читайте также статью ⇒ Унифицированная форма ОП-8 “Акт о бое, ломе и утрате посуды и приборов” – образец на 2021 год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом указываются в унифицированной форме №Т-12 дни проведения конференций, где участвовал сотрудник, а так же дни прохождения им иных образовательных мероприятий.

Ответ: Дело в том, что обозначение таких дней регламентируется внутренними нормативными документами организации и ее позицией. Как правило, организация может учитывать эти дни, как оплачиваемые рабочие, тогда здесь проставляется значение «Я». Так же организация может расценивать их, как повышение квалификации, тогда имеет место значение «ПК». При этом в каждой организации может отличаться ставка оплаты этих дней.

Вопрос №2: Добрый день! Хотелось бы узнать, как отражать в табеле Т-12 сверхурочные дни? Можно ли при значении “явка” указывать время работы более 8 часов?

Ответ: Начнем с ответа на второй вопрос – да, может. Теперь перейдем к первому вопросу. Отражать сверхурочные часы можно двумя способами: просто указывать суммарное количество отработанного времени или же указывать в соответствующей графе значение через дробь, например, 8/3, где сперва указано общепринятое время работы, а затем – сверхурочное. Второй вариант наиболее предпочтителен, поскольку сразу видно на сколько часов сотрудник переработал.

Заполнение бланка Т-13, инструкция, образец

Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели учитывали время работы сотрудников. При этом установленной формы учета нет — можно использовать типовые бланки, а можно разрабатывать их самостоятельно. Для многих оптимальным решением становится унифицированная форма Т-13. В статье расскажем, как она выглядит, как ее заполнять и как адаптировать под особенности своей компании.

Форма Т-13 табеля учета рабочего времени — основные сведения

Обязанность по учету рабочего времени сотрудников закреплена за работодателями статьей 91 Трудового Кодекса, а табель входит в число обязательных документов внутренней отчетности. За его ведение отвечает сотрудник, получивший соответствующее назначение. Как правило, это кадровик.

Большинство работодателей могут сами выбирать формат табелирования, даже самостоятельно разрабатывать бланки. Но чаще всего выбор падает на унифицированную форму табеля рабочего времени Т-13: она позволяет фиксировать все значимые события трудового времени, а при необходимости ее легко адаптировать под особенности предприятия.

Образец табеля учета рабочего времени Т-13 был утвержден 5 января 2004 года, постановлением Госкомстата №1. Эта форма предназначена для фиксации только количества часов работы, отдыха или других процессов, связанных с трудовой деятельностью. Также существует расширенный вариант (форма Т-12) с отдельным разделом для учета оплат в адрес работника. Но, как правило, используют именно форму Т-13, которую ежемесячно передают в бухгалтерию для расчета зарплаты.

Скачайте табель учета рабочего времени по форме Т-13.

Бланк Т-13: внешний вид, заполнение, утверждение

Бланк состоит из трех блоков:

Шапка. Здесь указываются название организации, ее реквизиты, структурное подразделение, отчетный период.

Таблица с данными. Дни месяца расположены в два ряда. Так как помимо указания часов нужны еще отметки о типе периода (работа, простой, отпуск и т.д.), то для каждого сотрудника отведен сектор из четырех строк.

Подписи. После заполнения табель подписывает ответственный исполнитель, начальник кадровой службы и руководитель предприятия.

Как заполнять форму Т-13

После заполнения шапки надо внести в таблицу всех табелируемых работников и их табельные номера. Основанием для включения в табель служит приказ о трудоустройстве. Исключить человека из табеля можно только после подписания приказа о его увольнении.

При внесении данных о времени, количество часов по каждому человеку вносится во 2-ю и 4-ю строки (в соответствии с датами). Строки 1 и 3 предназначены для кодов периода. Например, «В» — выходной. Рабочий день — «РВ» или «Я». Заранее подготовленные бланки рассчитаны на 31 день и если в конкретном месяце меньше дат, то лишние надо перечеркнуть крестиком.

Предлагаем вам скачать табель учета рабочего времени Т-13 с примером заполнения для 40-часовой рабочей неделе при пятидневке.

Обратите внимание: значения для длительности обычного рабочего дня должны совпадать с тем, что у сотрудника указано в трудовом договоре. Для большинства тружеников нормальным является 8-часовой рабочий день. Но если в ТД значится укороченный день, ставить в табеле «восьмерки» нельзя.

Заполнять бланк можно сплошным методом (когда отмечаются все явки и неявки) или регистрировать только отклонения (опоздания, сверхурочные, неявка и т.д.) Если учет событий ведется в днях, то в верхней ячейке надо проставить код, а нижнюю оставить пустой. К таким событиям относятся командировки, больничные, отпуска.

Порядок ведения табеля: утверждение

С 1 января 2013 года унифицированные формы первичного учета, к которым относится и табель учета РВ, перестали быть обязательными и перешли в разряд рекомендованных (закон №402-ФЗ от 06. 12.2011). В силу этого порядок ведения формы Т-13 стал более гибким — каждый работодатель может вносить в него свои нюансы. Установленный в вашей компании порядок целесообразно закрепить отдельным локальным актом: руководством или инструкцией. \

Вот что надо отразить в этом документе:

• Кто ответственен за ведение табеля.
• Нужно ли вести учет по каждому подразделению, или регистрация будет сплошной по компании.
• Обозначения периодов времени, если у вас они отличаются от стандартных.
• Выбранный метод заполнения (сплошной или только отклонения).
• Порядок отражения нештатных ситуаций.

Краткие итоги

Учитывать отработанное время обязательно, и это можно делать в любой удобной форме. Для упрочения первичного учета целесообразно использовать бланк Т-13 — его можно скачать в нескольких форматах.

Преимущества формы Т-13:

• Бланк Т-13 активно используется для автоматизации учета на производстве. Вы можете скачать форму Т-13 табеля учета рабочего времени в текстовом формате или в виде таблицы Excel, и начать табелирование без лишних задержек.
• Можно использовать стандартную систему кодов или внедрить свою. В последнем случае это надо закрепить локальным актом и оформить «легенду» приложением к табелю. Таким образом, бланк Т-13 подходит для предприятий с самой разной специализацией.
• Есть свобода выбора метода заполнения, что позволяет адаптировать табель к особенностям компании.

Заполнение табеля рабочего времени форма Т-12 в 2021 году

Табель учета рабочего времени представляет собой документ, в который вносят информацию об отработанном временном периоде каждого сотрудника. Бумага не считается обязательной, поэтому ее отсутствие в какой-либо компании не является нарушением. В связи с этим допускается оформление табеля по установленным на предприятии правилам. Тем не менее, в большинстве случаев работодатели предпочитают использовать бланк, разработанный Госкомстатом РФ – форма Т-12. Скачать бланк табеля данной формы и образец заполнения в 2017 году можно в статье.

На предприятии может использоваться не только типовой бланк табеля Т-12, но и Т-13 – скачать бланк и образец.

Табель учета рабочего времени могут заполнять только определенные лица. Среди таковых следует выделить:

• сотрудник отдела кадров;
• начальник структурного подразделения;
• наемный специалист – табельщик.

При оформлении бланка важна точность указываемой в нем информации. На основании этих данных бухгалтерия предприятия рассчитывает размер заработной платы, премии и других денежных выплат для каждого сотрудника, заполняет расчетную или расчетно-платежную ведомость. Несмотря на необязательность, документ данного вида по праву можно считать одним из самых важных. Особенно табель Т-12 необходим крупным компаниям, в которых свою трудовую деятельность осуществляют достаточное количество человек.

Табель учета времени работы может быть сформирован несколькими способами – один для всех работников или отдельно для каждого структурного подразделения. Документ носит регулярный характер, поэтому новый экземпляр составляется ежемесячно. При этом каждой бумаге присваивается порядковый номер.

Бланк документа заполняется в электронном или письменном виде. При использовании первого варианта в дальнейшем понадобится распечатка табеля для проставления подписей ответственных лиц.

Бюджетные учреждения табель ведут по форме 0504421, бланк и образец которой можно скачать здесь.

Особенности заполнения табеля по форме Т-12

Бланк учета рабочего времени разрешено оформлять несколькими способами. Сплошное заполнение – подразумевает проставление каждодневной отметки об отработанном времени сотрудника. Допускается вариант, при котором в документ вносится информация исключительно о тех днях, в которые сотрудник опоздал или отсутствовал на рабочем месте.

Сплошной тип заполнения табеля имеет ряд особенностей. В документе, оформленном по форме Т-12, должна присутствовать следующая информация:

• информация о компании – наименование и вид структурного подразделения;
• отметка об ОКПО;
• дата заполнения бланка Т-12;
• присвоенный документу порядковый номер;
• отчетный период. Подразумевает указание первого и последнего дня месяца, для которого приводятся данные об учете рабочего времени;
• сведения о работниках. ФИО и должность каждого сотрудника выносится на отдельной строке. Так же указывается его порядковый табельный номер. Это цифра, которая едина для каждого определенного трудящегося гражданина во всей остальной внутренней учетной документации. Индивидуальный номер сохраняется за работником еще на протяжении нескольких лет после увольнения;
• данные учета рабочего времени – о явках на работу и количеству отработанных часов. Следует обратить внимание на тот факт, что в этом случае используют следующие буквенные обозначения:

– В – выходной;

– Я – явка;

– ОТ – отпуск;

– К – командировка;

• итоговый подсчет отработанных дней и часов;
• информация, необходимая для зачисления заработной платы. В этой части бланка табеля форма Т-12 также используются обозначения:

– 2000 – ежемесячная зарплата;

– 2012 – отпускные средства;

• корреспондентские счета. Представляют собой бухгалтерские счета, с использованием которых происходит списание денежных средств, предназначенных для указанного в предыдущей графе вида оплаты;
• отметка о причинах неявки и неотработанном рабочем времени;
• проставление подписей ответственных лиц. Таковыми являются:

– специалист, заполняющий табель;

– начальник структурного подразделения;

– сотрудник отдела кадров.

Именно данные лица вправе заниматься ведением табеля Т-12, его заполнением.

Основные обозначения в табеле учета рабочего времени

В процессе ведения бланка форма Т-12 необходимо использовать общепринятые кодовые буквенные или цифровые сокращения.

При проставлении отметки о виде времени для отдыха применяют такие буквенные обозначения отпуска:

• ОТ – установленный, оплачиваемый;
• ОД – дополнительный, оплачиваемый;
• ДБ – дополнительный, неоплачиваемый;
• У – ученический, оплачиваемый;
• УВ – ученический. Сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность на основе сокращенного рабочего дня. Другими словами, он не отрывается от производства;
• УД – учебный, неоплачиваемый;
• ДО – административный, неоплачиваемый;
• Р – на время беременности и родов;
• ОЖ – по уходе за ребенком в возрасте до 3 лет;
• ОЗ – неоплачиваемый.

В случае присутствия сотрудника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени используют следующие обозначения:

• Я – дневное время;
• Н – ночное время;
• РВ – выходные и праздничные дни;
• С – переработка;
• ВМ – вахтовый метод работы.

Если сотрудник по какой-либо причине не появился на рабочем месте, специалист может проставить в табеле Т-12 такие обозначения:

• Б – больничный;
• Т – временная неоплачиваемая нетрудоспособность;
• ЛЧ – сокращенный день;
• ПР – отсутствие по неизвестной причине – прогул.

Существует множество других обозначение, для каждого предусмотрено цифровое и буквенное шифрование. Расшифровка каждого из них регламентируется действующим Законодательством РФ.

Все обозначения для заполнения табеля учета рабочего времени можно найти на титульной странице формы Т-12.

Правила ведения табеля форма Т-12

Заполнение бланка Т-12 – это достаточно простой, но важный процесс. В бумаге не должно быть ошибок и опечаток. Именно исходя из указанных в ней данных рассчитывается размер заработной платы для каждого сотрудника.

Ведение табеля учета позволяет добиться определенных преимуществ:

• осуществление контроля рабочего времени над каждым сотрудником;
• соблюдение дисциплинарных и другого вида правил;
• ведение учета отработанного сотрудниками времени;
• наличие информации об объеме выполненных работ.

Бланк формы Т-12 – это главное обоснование для расчета заработной платы сотрудников. На основе указанных в документе данных о рабочем времени осуществляет свою работу бухгалтер. Присутствие достоверной информации позволяет правильным образом определить сумму, которую необходимо перечислить определенному сотруднику.

Табель учета представляет особую важность для работников отдела кадров. Благодаря ему осуществляется выявление опозданий и прогулов. Обнаружение таких нарушений служит поводом для оформления взыскания на провинившегося работника предприятия.

Бланк и образец 2017

Бланк табеля учета рабочего времени форма Т-12 – скачать.

Образец заполнения табеля Т-12 в 2017 году – скачать.

( Пока оценок нет )

ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОРМА № Т–12) ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ФОРМА № Т13)

ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОРМА № Т–12) ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ФОРМА № Т13)

согласно постановлению Росстата от 05. 01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», – формы статистической отчетности, применяемые для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т–12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т–13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр. ).

Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях. — М.: Флинта : Наука. С. Ю. Кабашов, И. Г. Асфандиярова. 2009.

• ТАБЕЛЬ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
• ТАБЛИЦА

Бланки социального страхования | Управление социального обеспечения

SS-5	Заявление на получение карты социального страхования В некоторых регионах вы можете запросить замену карты социального обеспечения онлайн.
SSA-827	Разрешение на раскрытие информации Управлению социального обеспечения
SSA-3820-BK	Отчет об инвалидности — ребенок
IRS W-4V	Запрос о добровольном удержании налогов
CMS-40B	Заявление о регистрации в программе Medicare — Часть B (Медицинское страхование)
CMS-L564	Запрос информации о трудоустройстве
CMS-L564S	Solicitud De Información Sobre El Empleo
HA-86	Прекратить выпуск предыдущих выпусков
HA-501-U5	Ходатайство о слушании дела судьей по административным делам
HA-520-U5	Запрос на пересмотр решения по слушанию / приказ
HA-539	Уведомление о замене стороны в случае смерти истца
HA-539-SP	Aviso Sobre La Substitución De La Parte Interesada Tras El Fallecimiento Del Reclamante
HA-4608	Отказ от вашего права на личную явку перед судьей по административным делам
HA-4631	Недавнее лечение заявителя
HA-4632	Лекарства заявителя
HA-4633	Опыт работы заявителя
IRS SS-4	Заявление на получение идентификационного номера работодателя
Онлайн	Отчет об инвалидности для взрослых
Онлайн	Обжалование недавнего медицинского решения
Онлайн	Подать заявление на получение пособия по инвалидности
Онлайн	Подать заявление на получение пенсионных пособий, пособий супругу (-е) или Medicare
Онлайн	Подайте онлайн-заявку на дополнительную помощь по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
Онлайн	Изменить адрес или номер телефона
Онлайн	Отчет о детской инвалидности
Онлайн	Получите заменяющую карту Medicare
Онлайн	Бухгалтерский отчет представителя получателя платежей
Онлайн	Запросить форму SSA-1099/1042 (Заявление о доходах) для налоговых или других целей
Онлайн	Письмо с просьбой о подтверждении пособий по социальному обеспечению
Онлайн	Запросить особые уведомления для слепых или слабовидящих
Онлайн	Зарегистрируйтесь или измените Прямой депозит
SS-5-FS	Заявление на получение карты социального обеспечения (за пределами США). С.)
SS-5-SP	Solicitud para una tarjeta de Seguro Social
SSA-1-BK	Заявление о пенсионном страховании
SSA-1-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Por Jubliación
SSA-2-BK	Заявление на получение страхового возмещения для жены или мужа
SSA-2-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Como Cónyuge
SSA-3	Свидетельство о браке
SSA-4-BK	Заявление о выплате детского страхового возмещения
SSA-4-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Para Niños
SSA-4-INST	Отчетность об обязанностях по страхованию ребенка
SSA-5-BK	Заявление о выплате страхового возмещения матери или отцу
SSA-5-BK-SP	Заявление на получение страхового возмещения матери или отца — испанский
SSA-5-INST	Отчетность об обязанностях по страхованию матери или отца
SSA-7-F6	Заявление на получение родительского страхового возмещения
SSA-7-F6-SP	Заявление на получение страхового возмещения для родителей — испанский
SSA-8	Заявление о единовременной выплате в случае смерти
SSA-8-SP	SOLICITUD DEL PAGO GLOBAL POR DEFUNCIÓN
SSA-10	Заявление на получение страхового возмещения вдовы или вдовца
SSA-10-INST	Обязанности по предоставлению страховых выплат вдовам или вдовцам
SSA-16	Заявление на получение пособия по инвалидности
SSA-16-SP	Solicitud para beneficios de seguro por incapacidad
SSA-16-INST	Обязанности по отчетности по страхованию инвалидности
SSA-21	Приложение к иску лица, находящегося за пределами США
SSA-24	Заявление на получение пособия по потере кормильца (выплачивается в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении)
SSA-25	Свидетельство об избрании супруга с уменьшенным размером пособия
SSA-44	Сумма ежемесячной корректировки, относящейся к доходу Medicare — событие, изменяющее жизнь
SSA-88	Форма предварительного утверждения для подтверждения номера социального страхования на основе согласия (CBSV)
SSA-89	Разрешение Администрации социального обеспечения на выдачу подтверждения номера социального страхования (SSN)
SSA-89-SP	Autorización para que la Administración de Seguro Social Divulgue la Verificación de un Número de Seguro Social (SSN)
SSA-131	Отчет работодателя о специальных выплатах заработной платы
SSA-150	Анкета по модифицированной формуле выплат
SSA-199	Заявление поставщика услуг профессиональной реабилитации
SSA-263	Отказ от продолжения выплаты дохода по дополнительному обеспечению
SSA-308	Анкета по модифицированной формуле выплат, иностранная пенсия
SSA-437-BK	Форма жалобы на утверждения о дискриминации в программах или мероприятиях, проводимых Управлением социального обеспечения
SSA-437-BK-SP	Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social
SSA-454-BK	Отчет о продолжающемся обзоре инвалидности
SSA-521	Запрос на отзыв заявки
SSA-521-SP	Solicitud Para Revocar Una Reclamación
SSA-545-BK	План достижения самообеспечения
SSA-546	Анкета по компенсации работникам / инвалидности
SSA-561-U2	Запрос на пересмотр
SSA-604	Справка о нетрудоспособности
SSA-632-BK	Запрос об отказе от взыскания переплаты
SSA-634	Запрос на изменение ставки взыскания переплаты
SSA-634-SP	Solicitud de cambio en la tasa de recuperación de sobrepago
SSA-640	Раскрытие финансовой информации по гражданско-кредитному долгу Penatly (CMP)
SSA-671	Анкета для трудоустройства на железной дороге
SSA-711	Запрос записи социального страхования умершего физического лица
SSA-714	Вы можете произвести оплату кредитной картой
SSA-721	Заявление похоронного директора о смерти
SSA-731	Уведомление партнерам по электронному обмену информацией о предоставлении списка подрядчиков
SSA-753	Заявление о браке
SSA-754-F5	Заявление о семейных отношениях
SSA-769-U4	Ходатайство об изменении времени / места слушания по инвалидности
SSA-770-U4	Уведомление о замене стороны в случае смерти истца о повторном рассмотрении вопроса о прекращении инвалидности
SSA-773-U4	Отказ от права на явку — нарушение слуха
SSA-781	Свидетельство об ответственности за благополучие и уход за ребенком
SSA-783	Заявление о взносах
SSA-788	Заявление об уходе и ответственности за получателя
SSA-789-U4	Просьба о пересмотре — Прекращение инвалидности
SSA-795	Заявление истца или иных лиц
SSA-820-BK	Отчет о трудовой деятельности (самозанятый)
SSA-821-BK	Отчет о проделанной работе
SSA-827-INST	Инструкции по заполнению SSA-827
SSA-827-INST-SP	Instrucciones para complete el formulario SSA-827
SSA-1020-INST	Общие инструкции по заполнению заявления на дополнительную помощь по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021	Апелляция о принятии решения о предоставлении дополнительной помощи по плану Medicare по оплате рецептурных препаратов
SSA-1021-SP	Apelación de laterminación para recibir el Beneficio Adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1021-INST	Инструкции по заполнению апелляции о принятии решения о предоставлении дополнительной помощи по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021-INST-SP	Instrucciones para llenar la apelación de la definitionación para recibir el beneficio adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1199	Международный прямой депозит (IDD)
SSA-1372-BK	Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка
SSA-1372-BK-FC	Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка (иностранные претензии)
SSA-1372-BK-FC-SP	Adviso Por Adelantado De Cese De Beneficios Para Niños
SSA-1383	Отчетная форма учащихся
SSA-1383-FC	Отчетность в Администрацию социального обеспечения студентом за пределами США
SSA-1414	Форма оплаты кредитной картой
SSA-1458	Сертификат религиозной группы
SSA-1560	Ходатайство о разрешении взимать и взимать плату за услуги перед Управлением социального обеспечения
SSA-1693	Соглашение о вознаграждении за представление интересов в Управлении социального обеспечения
SSA-1694	Запрос информации о налогоплательщике — юридическом лице
SSA-1696	Назначение представителя истца
SSA-1696-SUP1	Отмена заявителем назначения представителя
SSA-1696-SUP2	Отзыв представителя о принятии назначения
SSA-1699	Регистрация для услуг назначенного представителя и прямой платеж
SSA-1724-F4	Требование о причитающихся суммах в случае смерти бенефициара
SSA-1945	Заявление о вашем трудоустройстве на работе, не покрываемой социальным страхованием
SSA-2010-F6	Заявление об определении продолжающегося права на получение специальных пособий для ветеранов (SVB)
SSA-2032-BK	Запрос об отказе от специальных пособий для ветеранов (SVB) Взыскание переплаты или изменение ставки выплаты
SSA-2512	Анкета для федеральных льгот военнослужащих до 1957 года
SSA-2519	Заявление о родстве с детьми
SSA-2855	Отчет о полученных вами денежных средствах
SSA-3033	Анкета по трудовой деятельности сотрудника
SSA-3105	Важная информация о вашей апелляции, правах отказа и вариантах погашения
SSA-3194	Сертификат на продление постоянной медицинской стоянки
SSA-3288	Согласие на разглашение информации
SSA-3288-SP	Consentimiento para divulgar información
SSA-3368-BK	Отчет об инвалидности — Взрослый
SSA-3369-BK	Отчет об истории работы
SSA-3373-BK	— Взрослый
SSA-3375-BK	Функциональный отчет — от рождения ребенка до первого дня рождения
SSA-3376-BK	Функциональный отчет — ребенок в возрасте от 1 до 3 лет
SSA-3377-BK	Функциональный отчет — ребенок в возрасте от 3 до 6 лет
SSA-3378-BK	Функциональный отчет — дети в возрасте от 6 до 12 лет
SSA-3379-BK	Функциональный отчет — ребенок в возрасте от 12 до 18 лет
SSA-3380-BK	Функциональный отчет — Взрослый — Форма третьей стороны
SSA-3441-BK	Отчет об инвалидности — Апелляция
SSA-3881-BK	Анкета для детей, претендующих на пособие SSI
SSA-3885	Анкета государственной пенсии
SSA-4111	Свидетельство об избрании сокращенного размера пособия вдове (вдове) и оставшемуся в живых разведенному супругу
SSA-4162	Анкета для прекращения обучения детей
SSA-4814	Медицинское заключение о взрослом с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-4815	Медицинское заключение о ребенке с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-5062	Заявление истца о ссуде на питание или жилье
SSA-5665-BK	Анкета учителя
SSA-5666	Запрос административной информации
SSA-7004	Запрос на получение справки о социальном обеспечении
SSA-7008	Запрос на исправление записи о прибылях и убытках
SSA-7050-F4	Запрос информации о доходах по социальному обеспечению
SSA-7104	Анкета партнерства
SSA-7156	Анкета для самостоятельной занятости на ферме
SSA-7157-F4	Анкета по организации фермерского хозяйства
SSA-7160	Анкета о трудовых отношениях
SSA-7163	Анкета о трудоустройстве или самозанятости
SSA-7163A-F4	Дополнительное заявление о сельскохозяйственной деятельности
SSA-8240	Разрешение Администрации социального обеспечения на получение информации о заработной плате и занятости от поставщиков данных о заработной плате
SSA-8510	Разрешение Администрации социального обеспечения на получение личной информации
SSA-L447	Письма, отвечающие критериям программы сбережений Medicare
SSA-L447-SP	Cartas para saber si tiene derecho al Programa de Ahorros de Medicare

Катаклизм извержения горы Пинатубо в 1991 году, Филиппины, Информационный бюллетень 113-97

U. С. Геологическая служба Информационный бюллетень 113-97

Предшественники извержений 1991 г.

16 июля 1990 г. произошло землетрясение магнитудой 7,8 баллов (сравнимое по величине с сильнейшим 1906 г., Сан-Франциско, Калифорния, землетрясение) произошло около 60 миль (100 километров) к северо-востоку от горы Пинатубо на острове Лусон в Филиппины, сотрясая и сдавливая земную кору под вулканом. В Гора Пинатубо, это сильное землетрясение вызвало оползень, некоторые местные жители землетрясения и кратковременное увеличение выбросов пара от ранее существовавших геотермальной области, но в остальном вулкан, казалось, продолжал свое Безмятежный сон 500-летнего возраста. Однако в марте и апреле 1991 г. расплавленная порода (магма) поднимается к поверхности с расстояния более 20 миль (32 км) под Пинатубо вызвали небольшие землетрясения и вызвали мощный пар взрывы, в результате которых образовались три кратера на северном склоне вулкана.Тысячи небольших землетрясений произошли под Пинатубо в течение апреля, мая и в начале июня, и многие тысячи тонн ядовитого газообразного диоксида серы также были испускается вулканом.

Извержения

С 7 по 12 июня первая магма достигла поверхности горы Пинатубо. Потому что он потерял большую часть содержащегося в нем газа на пути к поверхности (как бутылка содовой, разорвавшаяся), магма просочилась, образуя купол лавы но не вызвал взрывного извержения.Однако 12 июня (Филиппины День независимости) миллионы кубических ярдов газовой магмы достигли поверхность и взорвалась во время первого впечатляющего извержение.

Когда еще более сильно заряженная газом магма достигла поверхности Пинатубо в июне. 15 января вулкан взорвался в результате катастрофического извержения, в результате которого было извергнуто более 1 кубическая миля (5 кубических километров) материала. Облако пепла от этого кульминационного извержение поднялось на 22 мили (35 километров) в воздух.На меньших высотах пепел был унесен во всех направлениях сильными циклоническими ветрами случайно происходил тайфун, и ветры на больших высотах уносили пепел на юго-запад. А покров вулканического пепла (песчано-иловые зерна вулканических минералов и стекло) и более крупная пемза лапилли (пенистая галька) покрывала сельскую местность. Мелкий пепел упал до Индийского океана, и спутники отслеживали его. облако несколько раз вокруг земного шара.

Огромные лавины обжигающих обломков горячего пепла, газа и пемзы (пирокластический потоки) с грохотом устремились вниз по склонам горы Пинатубо, заполняя некогда глубокие долины свежие вулканические отложения толщиной 660 футов (200 метров).Извержение удалили так много магмы и горных пород из-под вулкана, что вершина рухнула образовать большую вулканическую депрессию (кальдеру) 1,6 мили (2,5 км) через.

Время от времени происходили гораздо более слабые, но все же впечатляющие извержения пепла. до начала сентября 1991 года. С июля по октябрь 1992 года был построен купол лавы. в новой кальдере, когда свежая магма поднялась из глубин Пинатубо.

Постоянные опасности

Даже по прошествии более 5 лет опасные последствия с 15 июня 1991 г. Продолжаются кульминационные извержения горы Пинатубо.Толстый, заполняющий долины отложения пирокластического потока от извержения изолировали себя и сохранили большая часть их тепла. Эти отложения все еще имели температуру до 900 ° F. (500 ° C) в 1996 году и может сохранять тепло в течение десятилетий. Когда вода из ручьев или Подземная фильтрация вступает в контакт с этими горячими отложениями, они взрываются и разложить мелкий пепел с подветренной стороны. После кульминационного извержения 1991 г. пепловые отложения также были мобилизованы муссонными и тайфунными дождями, чтобы сформировать гигантские селевые потоки вулканические материалы (лахары).

Последствия извержений

К счастью, ученые из Филиппинского института вулканологии и Сейсмология и Геологическая служба США прогнозировали климатический период Пинатубо в 1991 г. извержение, в результате которого было спасено не менее 5000 жизней и не менее 250 долларов США. млн в собственности. Коммерческие самолеты были предупреждены об опасности пепла облако от извержения 15 июня, и большинство его избежало, но несколько струй летев далеко на запад от Филиппин, наткнулся на пепел и выдержал около Ущерб 100 миллионов долларов. Хотя большая часть оборудования была успешно защищена, структуры на двух крупнейших военных базах США на Филиппинах — Clark Air База и военно-морская база Субик-Бей — были сильно повреждены пеплом от вулкана. кульминационная сыпь.

Около 20 миллионов тонн диоксида серы было закачано в стратосферу во время извержений Пинатубо в 1991 г. и рассеяния этого газового облака по всему миру. вызвало временное падение глобальной температуры (с 1991 по 1993 год) примерно на 1 ° F (0.5 ° С). Извержения кардинально изменили облик центрального Лусона. около 3 миллионов человек. Около 20 000 коренных горцев аэта, у которых жили на склонах вулкана, были полностью перемещены, и большинство из них все еще ждать в лагерях для переселенцев дня, когда они смогут вернуться домой. Около 200 000 люди, которые эвакуировались с низменностей, окружающих Пинатубо, до и во время извержения вернулись домой, но продолжают сталкиваться с угрозами со стороны лахаров, которые уже похоронены многочисленные города и села. Рисовые поля и сахарный тростник восстановлены поля, которые не были погребены лахарами; те, кого похоронили lahars выйдет из употребления на долгие годы.

Крис Ньюхолл, Джеймс В. Хендли II и Питер Х. Штауфер

Графика Сьюзан Мэйфилд и Сара Бур

Баннер дизайн Бобби Майерс

Веб-дизайн и макет Кэролайн Донлин

Подробнее информация или бумажные копии этого информационного бюллетеня:
U.С. Геологическая служба
Обсерватория Cascades Volcano
5400 MacArthur Blvd.
Ванкувер, WA 98661
Тел: (360) 993-8900, Факс: (360) 993-8980

СОТРУДНИЧЕСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
Вооруженные силы Филиппин
Национальный координационный совет по стихийным бедствиям, Филиппины
Филиппинский институт вулканологии и сейсмологии
Агентство США по международному развитию
ВВС США
ВМС США

Связанные Информационные бюллетени

Что такое вулканическая опасность? (Информационный бюллетень USGS 002-97)

Преимущества мониторинга вулканов намного перевешивают затраты — случай горы Пинатубо (Информационный бюллетень USGS 115-97)

Лахарс на горе Пинатубо, Филиппины (Информационный бюллетень USGS 114-97)

См. список других фактологические бюллетени, связанные с вулканами, опубликованные U.С. Геологическая служба

PDF-версия этого информационного бюллетеня (284 КБ)

ГЕОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ США — СНИЖЕНИЕ РИСКА ОТ ВУЛКАНА ОПАСНОСТИ

Узнайте больше о вулканах и опасностях, которые они представляют, в Геологической службе США. Веб-сайт программы вулканических опасностей

Формы | Система Техасского университета

Заявление о личном анамнезе DP-1 (пересмотрено 18.10.2018)

DP-2 Условное предложение о приеме на работу

ДП-3 Аттестация персонала отделом

Анкета на полиграфе DP-4 перед приемом на работу

Полиграф ДП-5 Авторизация

DP-6 Организатор вещественных доказательств расследования (пересмотрено 18. 10.18)

Собеседование перед приемом на работу DP-7 (пересмотрено 08.07.14)

Присяга DP-8

DP-9 Запрос на использование диапазона (пересмотренный 10.06.15)

DP-10 Квалификационный лист огнестрельного оружия и личное огнестрельное оружие / разрешение на резервное копирование (Ред. 03/13)

Результаты совета по собеседованию DP-12 (пересмотрено 08.07.14)

Отчет о преследовании DP-26

Годовой отчет DP-31 (отредактировано 23.02.2021)

• Инструкции по заполнению годового отчета DP-31

Дисциплинарный протокол персонала DP-32

DP-33 Форма оценки персонала

DP-35 Форма действий персонала

DP-36 Принятие на себя рисков, Обязательство не подавать в суд

Форма теста на физическую ловкость DP-37 (пересмотрена 07.02.12)

DP-38 Полномочия по разглашению информации

DP-41 Предупреждение об опасности

Жалоба персонала DP-42 (пересмотрена 10. 10.2018)

DP-43 Запрос об отказе от претензии

DP-45 Результаты вступительных экзаменов

Форма номинации на премию DP-46

DP-47 ОТКАЗАНО 08.11.2011

Отчет о расовом профиле DP-48 (пересмотренный 05.12.2017)

DP-49 Запрос на позднюю подачу кредитных часов TCOLE

Контрольный список DP-50 для подачи на курсы непрерывного образования (пересмотренный 24.06.14)

DP-51 Оценка инструктора (пересмотрена 19.11.12)

Указатель полицейских курсантов DP-52 (пересмотренный 3/6/17)

Указатель спонсируемых кадетов DP-52SP (пересмотренный 19 августа)

DP-52TC Назначение сотрудников по телекоммуникациям (пересмотрено 3/6/17)

Указатель миротворцев DP-53 (пересмотренный 3/6/17)

DP-54 Отчет об использовании силы (пересмотренный 16.05.13)

Форма ориентации на полевую подготовку DP-55

Отчет о ежедневных наблюдениях за полевой тренировкой DP-56

Форма продолжения полевого обучения DP-57

Отчет о еженедельных наблюдениях за полевой тренировкой DP-58

Отчет об окончании этапа полевой подготовки DP-59

Критический анализ полевых тренировок DP-60

DP-61 Запрос на полевое обучение для интенсивной коррекционной подготовки

План восстановительного обучения DP-62 на местах

DP-63 Форма прекращения полевого обучения

DP-64 Инструкторская био-форма

DP-65 Model Photo array Инструкции по составлению свидетелей Форма

DP-66 Model Live Line-Up Инструкции для свидетелей Форма

DP-67 Model Live Show-Up Инструкции для свидетелей Форма

DP-70 Приложение для проверки холодного корпуса

Опросник по разрешимости холодного случая DP-71

• Форма отчета о подозрительной деятельности (SAR)

План действий при инциденте DP-72

Запрос на модификацию огнестрельного оружия DP-73

ДП-74 Оплаченный административный отпуск: психологическая пригодность к дежурному экзамену

Запрос на замену полицейского удостоверения DP-75

DWC Forms

Компромисс и освобождение — требование зависимости	DWC-CA 10214-d
Компрометация и выпуск — третья сторона	DWC-CA 10214-e
Заявление о готовности к работе — ускоренное судебное разбирательство	DWC-CA 10208. 3
Заявление о готовности к работе	DWC-CA 10250.1
Обложка документа Список кодов частей тела Lista de códigos de las partes del cuerpo	DWC-CA 10232.1
Подтверждение обслуживания
Лист-разделитель документов * щелкните скрепку, чтобы увидеть названия документов и типы документов Изменения в листе-разделителе документов Список названий документов	DWC-CA 10232.2
Условия с просьбой о награждении — дело о смерти	DWC-CA 10214-б
Условия с запросом на награду * За травму 1-1-2013 или после этой даты	DWC-CA 10214-a
Условия с запросом на награду * За травмы до 1-1-2013	DWC-CA 10214-a
Приложение к протоколу слушания	WCAB 20. 1
Заявление о рассмотрении иска * Как подать измененное заявление о рассмотрении претензии	WCAB 1
Ответ на заявление о рассмотрении иска	WCAB 10
Уведомление и запрос о разрешении залога	WCAB 6
Заявление о прекращении ответственности по выплате пособия по временной нетрудоспособности	WCAB 46
Заявление арбитра
Заявка на размещение инвалидов	DWC 5
Приложение к заявлению о рассмотрении иска о выявлении юридического лица, нанявшего травмированного работника	WCAB 2
Заявление о рассмотрении иска — Дело о смерти	DIA 2
Заявление о пособии за серьезные и умышленные проступки работодателя Более подробные инструкции см. В руководстве по I&A 8 Форма подтверждения
Заявление о предоставлении пособий по дискриминации в соответствии с разделом 132 Трудового кодекса — A Более подробные инструкции см. В руководстве 7 по I&A Форма подтверждения
Заявление о раскрытии информации о гонорарах адвоката (Rev.1/17) Declaración Sobre Cobro De Honorarios	DWC 3
Декларация согласно разделу 4906 (h) Трудового кодекса
Протокол заседания	WCAB 20
Протокол заседания — приложение	WCAB 20,2
Уведомление об увольнении поверенного	DWC WCAB 37
Уведомление о смерти сотрудника	DIA 510
Ходатайство о назначении опекуна ad litem и попечителя	DWC WCAB 8
Ходатайство о смене лечащего врача	DWC 280
Ходатайство о замене будущих платежей Более подробные инструкции см. В руководстве по I&A 9 Форма проверки	DWC WCAB 49
Ходатайство о пересмотре	DWC WCAB 45
Ходатайство о повторном открытии Примечание: вместе с этой формой необходимо также подать заявление о готовности продолжить работу. Более подробные инструкции см. В руководстве по I&A 11 Форма проверки	DWC WCAB 42
Заявление о досудебной конференции	WCAB 24
Заявление на досудебной конференции Приложение	WCAB 24,1
Особое извещение о судебном иске
Замена поверенных	DWC WCAB 36
Проверка
Компромисс и выпуск	DWC-CA 10214-c
Информационные инструкции по подаче расчетных документов
Повестка в суд Duces Tecum	DWC WCAB 32
Повестка в суд	DWC WCAB 30

Безопасность вашего ребенка: от 6 до 12 месяцев

Знаете ли вы, что сотни детей младше 1 года умирают каждый год в Соединенных Штатах из-за травм, большинство из которых можно предотвратить?

Часто травмы случаются из-за того, что родители не знают, на что способны их дети. Ваш ребенок быстро учится и внезапно сможет переворачиваться, ползать, сидеть и стоять. Ваш ребенок может лазить перед прогулкой или ходить с опорой на несколько месяцев раньше, чем вы ожидаете. Ваш ребенок схватится практически за все и достигнет того, чего раньше не мог достать.

Falls

Из-за новых способностей вашего ребенка он или она будет часто падать. Защитите своего ребенка от травм. Используйте ворота на лестницах и дверях. Установить исправные оконные решетки на все окна выше первого этажа.Уберите остроконечную или твердую мебель из комнаты, где играет ваш ребенок.

Не используйте детские ходунки. Ваш ребенок может опрокинуть его, упасть с него или упасть с лестницы в нем. Детские ходунки позволяют детям добраться до мест, где они могут тянуть на себя горячую пищу или тяжелые предметы.

Если ваш ребенок серьезно упал или после падения не ведет себя нормально, обратитесь к врачу.

Burns

В возрасте от 6 до 12 месяцев дети хватаются за все. НИКОГДА не оставляйте чашки горячего кофе на столах или краях столешниц.И НИКОГДА не носите горячие жидкости или еду рядом с ребенком или держа его на руках. Он или она могут обжечься. Кроме того, если вашему ребенку придется ползать или ходить возле печей, настенных или напольных обогревателей или других горячих приборов, он или она может получить ожог. Более безопасным местом для вашего ребенка, пока вы готовите, едите или не можете полностью сосредоточить свое внимание, является манеж, детская кроватка, стационарный центр активности или детский стульчик.

Если ваш ребенок действительно получил ожог, немедленно промойте обожженное место холодной водой.Подержите обожженное место в холодной воде несколько минут, чтобы оно остыло. Затем слегка накройте ожог сухой повязкой или чистой тканью. При всех ожогах обратитесь к врачу. Чтобы защитить ребенка от ожогов водопроводной водой, максимальная температура в кране должна быть не выше 120 ° F. Во многих случаях вы можете настроить свой водонагреватель.

Убедитесь, что у вас есть работающая пожарная сигнализация на каждом этаже вашего дома, особенно в топках и спальнях. Проверяйте будильники каждый месяц. Лучше всего использовать дымовые извещатели, в которых используются батарейки с длительным сроком службы, но если вы этого не сделаете, меняйте батарейки не реже одного раза в год.

Утопление

В этом возрасте ваш ребенок любит играть в воде. Слейте всю воду из ванны, ведра или любого другого контейнера с водой сразу после использования. Держите дверь в ванную закрытой. НИКОГДА не оставляйте ребенка одного в ванне, ведре с водой, бассейне или любой другой воде или рядом с ними, даже на мгновение. Утопление может произойти на глубине менее 2 дюймов. Умение плавать НЕ означает, что ваш ребенок в безопасности в воде или рядом с ней. Держитесь возле воды на расстоянии вытянутой руки от ребенка.

Если у вас есть бассейн, сейчас самое время установить забор, отделяющий дом от бассейна. Бассейн должен быть огорожен со всех 4 сторон. Большинство детей тонут, когда выходят из дома и падают в бассейн, не отгороженный от дома. Будьте готовы — установите ограждение вокруг бассейна прямо сейчас, до того, как ваш ребенок начнет ходить!

Отравление и удушение

Ваш ребенок будет исследовать мир, кладя что-нибудь в свой рот.НИКОГДА не оставляйте маленькие предметы или воздушные шары в пределах досягаемости вашего ребенка, даже на мгновение. Не кормите ребенка твердой пищей, такой как хот-доги, сырая морковь, виноград, арахис или попкорн. Нарежьте всю еду тонкими ломтиками, чтобы не подавиться.

Будьте готовы, если ваш ребенок начнет задыхаться. Узнайте, как спасти жизнь задыхающегося ребенка. Попросите вашего врача порекомендовать вам шаги, которые вам необходимо предпринять.

Дети кладут все в рот, даже если это невкусное. Многие обычные вещи в вашем доме могут быть ядовитыми для вашего ребенка. Обязательно держите предметы домашнего обихода, такие как чистящие средства, химикаты и лекарства, наверху и подальше, полностью вне поля зрения и досягаемости. Ни в коем случае не храните дома очистители щелока для сточных вод. Используйте предохранительные защелки или замки на ящиках и шкафах. Помните, что ваш ребенок не понимает и не запоминает «нет» во время исследования.

Если ваш ребенок все же ест что-то ядовитое, немедленно позвоните в справочную службу Poison по телефону 1-800-222-1222 . Не вызывайте рвоту у ребенка.

Удушение и удушение

Поместите кроватку ребенка подальше от окон.Шнуры от оконных жалюзи и драпировок могут задушить вашего ребенка. Используйте аккумуляторные оконные накладки или, если это невозможно, завяжите шнуры высоко и вне досягаемости. Не связывайте шнуры вместе.

Пластиковые обертки и пакеты плотно закрывают рот и нос и могут задушить ребенка. Держите их подальше от вашего ребенка.

И помните о безопасности автомобиля

Автомобильные аварии представляют большую опасность для жизни и здоровья вашего ребенка. Большинство травм и смертей, вызванных автомобильными авариями, можно предотвратить, если использовать автокресла КАЖДЫЙ раз, когда ваш ребенок находится в машине.Все младенцы и дети ясельного возраста должны находиться в автокресле, повернутом против движения, как можно дольше, пока они не достигнут максимального веса или роста, разрешенного производителем их автокресла. Большинство трансформируемых сидений имеют ограничения, которые позволяют ребенку ездить лицом назад в течение 2 лет и более. Обращенное назад автомобильное сиденье НИКОГДА не должно располагаться перед подушкой безопасности пассажира. Ваш ребенок не только будет сидеть в автомобильном кресле в большей безопасности, но и будет вести себя лучше, так что вы сможете уделять больше внимания своему вождению. Самое безопасное место для всех младенцев и детей — это заднее сиденье.

Не оставляйте ребенка одного в машине. Держите автомобили и их багажники запертыми. Дети, оставленные в машине, могут умереть от теплового удара, потому что температура может достигать смертельного уровня за считанные минуты.

Помните, самая большая угроза жизни и здоровью вашего ребенка — это травма.

Шаблоны форм согласия и согласия

Шаблоны форм согласия

Образцы форм согласия

Формы скрининга и тестирования на COVID-19

Другие формы

Шаблоны и инструкции по освобождению от уплаты налогов

Шаблоны форм согласия

Эти шаблоны подходят для исследований, требующих ускоренного или полного рассмотрения комитетом . Существует отдельных шаблонов согласия на исследование, не подлежащее исключению. включает некоторые исследования, включающие образовательные тесты, опросы, интервью или фокус-группы.

Обратите внимание:

Образцы форм согласия

Согласно политике UC, участники исследования должны пройти скрининг на COVID-19 до посещения объекта и пройти тестирование, если их посещение связано с процедурами аэрозолизации. Хотя скрининг и тестирование не проводятся в рамках исследования (т.е. не исследовательская процедура, при которой данные используются в анализе), они выполняются, потому что исследование включает выезд на место. Таким образом, участники должны быть проинформированы об этих процедурах. IRB создал формы для раздачи участникам, которые посещают места.

Доступны для использования три новые формы:

Эти формы специально разработаны для использования при проведении скрининга и / или тестирования COVID-19 с единственной целью соблюдения Руководства UCSF по клиническим исследованиям на месте, i.e., информация о скрининге и / или тестировании не используется в исследовательских целях. Формы должны быть предоставлены участникам в дополнение к основной форме согласия на исследование.

Язык этих форм также может быть адаптирован и добавлен в формы согласия на исследования, в которых проводятся процедуры скрининга и тестирования COVID-19 для исследовательских целей, т.е. результаты скрининга и / или тестирования будут использоваться в качестве данные исследования. Для этого просто скопируйте соответствующий язык из этих форм и вставьте его в свою форму согласия.

Пожалуйста, ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, когда и как использовать эти формы.

Другие формы

iPhone — Сравнение моделей — Apple

Pro 12-мегапиксельная камера (сверхширокоугольная, широкоугольная и телефото)

Pro 12-мегапиксельная камера (сверхширокоугольная, широкоугольная и телефото)

Двойная 12-мегапиксельная камера (сверхширокоугольная и широкоугольная)

Двойная 12-мегапиксельная камера (сверхширокоугольная и широкоугольная)

Тройные сверхширокоугольные, широкоугольные и телеобъективы 12 МП

Тройные сверхширокоугольные, широкоугольные и телеобъективы 12 МП

Две 12-мегапиксельные сверхширокоугольные и широкоугольные камеры

Двойная 12-мегапиксельная широкоугольная и телеобъектив

Двойная 12-мегапиксельная широкоугольная и телеобъектив

Двойная 12-мегапиксельная широкоугольная и телеобъектив

Двойная 12-мегапиксельная широкоугольная и телеобъектив

Двойная 12-мегапиксельная широкоугольная и телеобъектив

Оптическая стабилизация изображения со сдвигом датчика

Двойная оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Двойная оптическая стабилизация изображения

Двойная оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Двойная оптическая стабилизация изображения

Двойная оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Двойная оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Оптическая стабилизация изображения

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Яркая вспышка True Tone с функцией Slow Sync

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Вспышка True Tone с медленной синхронизацией

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретный режим с улучшенным эффектом боке и контролем глубины

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с шестью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono, High-Key Mono)

Портретное освещение с тремя эффектами (Естественный, Студийный, Контурный)

Портретное освещение с пятью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono)

Портретное освещение с пятью эффектами (Natural, Studio, Contour, Stage, Stage Mono)