Что такое аттестация рабочих мест и зачем она нужна: зачем нужна и как провести

Аттестация рабочих мест — что это, условия проведения, оценка и срок

Здравствуйте! В этой статье мы рассмотрим процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое аттестация, каков порядок и этапы ее проведения;
2. Каковы сроки проведения и срок действия;
3. Что нового принято в 2019 году;
4. Где могут пригодиться результаты исследования и какие фирмы занимаются этим.

Аттестация, что это

Это понятие из раздела трудового законодательства. Обозначает выявление соответствия окружающей среды и других факторов на месте работы человека, нормативам охраны труда, на предмет вредных и опасных показателей.

При обнаружении этих факторов, работодатель обязан разработать алгоритм действий по приближению условий труда в соответствии с этими нормами.

Фраза «аттестация рабочих мест» активно использовалась до 2013 г., уже в 2014 г. на смену пришло определение «специальная оценка».

Само понятие и правила ее проведения подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека.

Для чего нужна аттестация и нужна ли вообще? Эта процедура проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы.

Такое разделение в жизни многих работников играет большую роль. Сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот.

Аттестация позволяет дать полную оценку каждому рабочему месту с нескольких сторон, ее цели:

1. Оценить степень и уровень того, как влияют факторы производственной среды на человека.
2. Выявить тяжесть и напряженность отдельных циклов производства на состояние здоровья сотрудника.
3. Определить уровень травматизма и его безопасность.
4. Определить обеспеченность каждого наемного сотрудника спецодеждой, на опасных для жизни работах.

Итогом такой оценки является заполнение аттестационной карты, которая ложится в основу разработки мер по снижению травматизма на предприятии.

Кто подвергается спецоценке условий труда

Специальная аттестация рабочих мест распространяется на все категории работодателей.

К ним можно отнести:

Не подвергаются такой процедуре лишь ИП, не имеющие работников, а также физлица, которые имеют вольнонаемную силу, но не оформляют их должным образом.

Оплата специалистам, проводящим аттестацию, производится только со счетов предприятий и учреждений, подвергшимся такой проверке, что оговорено в Трудовом Кодексе, ст. 212.

Порядок аттестации рабочих мест

Процесс определения уровня вредности труда может проводиться несколькими способами:

1. Проводится только за счет средств работодателя. Такое под силу крупным предприятиям.
2. Весь ряд работ проводится сторонней фирмой, в компетенции которой аттестация рабочих мест труда. Она должна быть сертифицирована и иметь соответствующую лицензию.
3. Проводится совместными силами. Финансовая и подготовительная работа выполняется специалистами проверяемой организации, а замеры выполняет сторонняя фирма.

Все перечисленные работы регламентированы «Положением о правилах проведения аттестации», принятым Министерством труда и соц. развития РФ и вступившим в действие 01.07.1997. Поправки внесены лишь 01.09.2008.

Весь процесс спецоценки можно представить несколькими этапами:

1. Подготовка к проведению оценивающих работ.
2. Основной, который заключается в самой проверке.
3. Заключительный, разработка итоговых документов с записями результатов всех исследований
4. Оценка полученных итогов, выявленных в ходе процедуры.
5. Подготовка к сертификации организации по итогам проверки.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Подготовка

Начальник учреждения, которое подвергается спецоценке рабочих, назначает своего сотрудника в качестве председателя комиссии. Он, в свою очередь, подбирает себе команду. В основном на должность председателя назначается лицо, отвечающее за охрану труда на производстве, это может быть инженер по охране труда (ОТ).

В любой фирме или организации в аттестационную комиссию входят:

• Инженер по ОТ;
• Сотрудник кадровой службы;
• Механик;
• Электрик или энергетик;
• Бухгалтер по начислению зарплаты;
• Мед. работник;
• Член профсоюзной организации;
• Технолог.

Количество человек может определяться индивидуально, такое правило не оговорено в нормативных актах по оценке условий.

Такой состав может наблюдаться в малочисленных учреждениях, а в крупных компаниях подобные комиссии должны присутствовать во всех отдельных подразделениях с центральной комиссией во главе.

Каждый список сотрудников по аттестации рабочих мест утверждается приказом по основной деятельности, с указанием Ф.И.О., должности председателя и членов комиссии, а также сроков проведения проверки.

Все представители проходят обучение. Для этого председатель должен пригласить специалиста региональной организации по ОТ, для проведения методических уроков. Семинар может продолжаться в течение двух дней.

Рекомендуемая программа подготовки рассчитана, как правило, на 20 часов, после чего учащимся выдается удостоверение о прохождении курса ОТ. После чего комиссия может приступать к аттестации.

Следующим действием со стороны комиссии является разработка графика мероприятий. На данном этапе происходит определение сроков и этапов проведения аттестации с указанием уполномоченных лиц.

Далее, определяется перечень рабочих мест, которые подвергаются оценке, с указанием вредных и опасных факторов для основных измерений. При составлении реестра работники опираются на штатное расписание и «Общий классификатор профессий», и выявляют виды работ, которые более всего подвержены негативному воздействию факторов.

В основном ссылаются на жалобы работников, например, отсутствие вентиляции воздуха в помещении, вибрацию, сильный шум.

Документальное оформление перечня представляется в виде таблицы и играет важную роль в общей процедуре аттестации, так как он задает объем всей аттестационной работы.

И последним шагом этого этапа является сбор и систематизация полной информации о каждом рабочем месте, его факторах окружающей среды, а также подготовка нормативной базы, регламентирующей спецоценку на показатели опасности травмирования человека и обеспечение его средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Основной этап

Аттестация направлена на выявление соответствия факторов работы государственным нормам ОТ по ряду направлений:

• Соответствие гигиеническим нормам;
• Опасность получения травмы на рабочем месте;
• Наличие у работников защитной одежды, рукавиц, сапог, респираторов, очков;
• Комплексная оценка всех условий.

Оценка, согласно гигиеническим критериям, учитывает все опасные и вредные факторы, степень тяжести, напряженности. Также это могут быть биологические, физические, химические факторы. Она проводится специальными измерительными средствами. Итоги, выявленные в результате измерений, оформляются протоколом.

Протокол включает в себя следующие данные:

1. Дата осуществления измерений.
2. Указание подразделения, подвергающегося оценке.
3. Название приборов измерений.
4. Наименование фактора, подвергающегося измерению.
5. Чертеж помещения в котором брали замеры с указанием точного места.
6. Стандартное значение измеряемого фактора для дальнейшего сравнения.
7. Автограф ответственного лица за измерение.
8. Печать и подписи работников сторонней организации, если таковая привлечена.

Измерительными приборами владеют только специализированные фирмы, а травмоопасность проверяется специалистами собственной комиссии.

При оценке травматизма проверяются мощности, станки, приспособления к ним и рабочие инструменты, спецодежда, своевременность проведение инструктажа, а также их соответствие нормативно-правовым стандартам и наличие сертификатов безопасности на автоматизированные механизмы.

При оценке СИЗ проверяется правильность и полная обеспеченность ими работников на каждом рабочем месте. Перед проведением оценки наличия СИЗ, комиссия должна изучить и составить протоколы по вышеперечисленным этапам, чтобы определить какие средства необходимо иметь на предприятии и имеются ли они в полной мере.

Выходные итоги оценки рабочих мест должны быть запротоколированы. На базе полученных данных, и сопоставления их с нормативами, определяется класс, подкласс сложности нахождения на рабочем месте, класс опасности, и соответствие места работы стандартам безопасности.

Все итоги исследований записываются в специальной карте, на основе которой разрабатывается план действий по улучшению климата на рабочем месте.

Аттестационная карта

Карта – это итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом участке, действующие льготы и компенсации занятых людей, нормы выдачи СИЗ, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы.

С помощью оценочного документа выявляются места, которые не прошли оценку, то есть не соответствуют нормам безопасности, определяется перечень плохих показателей на производстве, которые в дальнейшем используются при оформлении на должность, с целью довести до человека условия будущей работы.

Закл

зачем она нужна / Новости города / Сайт Москвы

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ — ОБЯЗАННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

• Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
• Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

---

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: http://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде, помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

---

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

определение и как часто проводится

Аттестация рабочих мест, а с 2014 года — СОУТ, должна проводиться на каждом предприятии и для каждого рабочего места, а ее непроведение строго преследуется по закону.

Общие понятия об аттестации

Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест или, начиная с 2014 года, специальная оценка условий трудового процесса, проводится с целью:

1. Оценки безопасности применяемого оборудования. Для этого рассматриваются устройства, используемые в технологическом процессе на соответствие требованиям правил и нормативов. К примеру, наличие блокировочных устройств и их конструкторские исполнения, имеется ли заземление, какие предусмотрены подставки под ноги рабочего;
2. Оценивается и наличие у работника специальной одежды и СИЗОД и соответствуют ли положенным нормам, применяет ли их работник;
3. Проведение инструктажей всех видов тоже является поводом для проверки, в том числе по каким инструкциям они проводятся и не устарели ли эти локальные нормативные документы;
4. С помощью прошедших поверку приборов проводят замеры воздуха рабочей зоны на определение предельно-допускаемых концентраций вредных веществ, а также загазованности;
5. Проводится опрос работника о том, какие функции он выполняет и какую часть рабочего времени при этом затрачивает.

На основании проведенной работы составляется карта СОУТ, которая является документом для работника и работодателя.

Для чего нужна карта специальной оценки

Проводится для выявления вредных факторов.

СОУТ проводится в соответствии с нормативной базой, результатом которой является составление карты. На самом деле это очень удобно для работодателя.

Преимущества проведения аттестации:

1. Для того чтобы оформить льготы работникам по условиям трудового процесса необходимо изучить множество документов. При наличии карты этого можно и не делать, достаточно взять сведения из этого документа;
2. Проведение медицинских осмотров тоже является спорным вопросом. Возможно и такое, что профпатолог требует проводить медкомиссию, согласно всем имеющимся вредным факторам, хотя это неправильно. Достаточно составить списки работников на проведение профосмотра, если имеются превышения значений вредных веществ. Чтобы этих разногласий не возникало и сомнений, необходимо заглянуть в карту СОУТ;
3. Какие СИЗ или СИЗОД на сегодняшний момент необходимы работнику, следует изучить целые тома, да еще не факт, что выбор будет грамотным, а в карте аттестации все изложено и можно ею просто руководствоваться при составлении списка на получение спецодежды с указанием ГОСТа.

И последнее, не менее важное достоинство проведения аттестации — это выявленные замечания, которые следует устранить в соответствии с планом работ.

Иными словами, СОУТ значительно облегчает работу инженеров по ОТ и ТБ и работодателя.

Отличие между СОУТ и аттестацией

После 2014 года — СОУТ.

До 2014 года карты аттестации оформлялись на все рабочие места, без исключения, но по истечении этого периода в нормативную базу были внесены некоторые изменения и они не случайны.

Отличия между аттестацией и специальной оценкой УТ:

• экспертными организациями выполняется проведение инструментальных замеров на всех рабочих местах, без исключения;
• на основании полученных данных проводятся лабораторные исследования, если это необходимо;
• при обнаружении предельно-допускаемых концентраций и уровней вредных составляющих и опасных для здоровья веществ рабочие места вносятся в отдельный список. Если вредных факторов не выявлено, то заполняется декларация на соответствие требования ОТ данных рабочих мест, если же, напротив, выявлены превышение вредных составляющих в воздушной среде рабочей зоны, то проводятся дальнейшие работы по обоснованию льгот, компенсационных выплат и определению классов труда. Иными словами составляется карта СОУТ.

При проведении оценки, документы составляются не для всех мест работы, а только лишь для тех, где имеются опасные или вредные факторы.

Организация проведения СОУТ

Нужно составить список рабочих мест.

Для всех организаций требования по необходимости проведения данной работы обязательны, при этом неважно государственное это предприятие или частное.

Процесс организации работы:

• необходимо заключить договор со специализированной организацией, обладающей правом заниматься подобной деятельностью. Возможно, придется выйти на торги, чтобы узнать какие компании могут провести работу качественно и за меньшую сумму;
• отделом кадром или начальником составляется Перечень всех рабочих мест, подлежащих проверке. После он согласовывается с руководителем предприятия и передается в организацию, занимающуюся СОУТ;
• ответственный руководитель, как правило, выполняет подготовительные работы перед тем, как оценивать рабочие места начнут эксперты. При этом подготавливается распорядительный документ, в котором назначаются члены комиссии и председатель по выполнению данной работы, устанавливаются сроки проведения аттестации;
• с документом должны быть ознакомлены под роспись все лица, фамилии которых фигурируют в приказе.

Подготовка к проведению оценки условий трудового процесса закончена, далее можно проводить работу.

Порядок проведения аттестации

Проводят замеры некоторых параметров.

Последовательность проведения СУОТ следующая:

1. Эксперты проводят беседу с работником на тему его трудовой деятельности, то есть полностью описывается трудовой процесс, сколько времени требуется, как осуществляется проведение работ;
2. Визуально осматривается рабочее место, при наличии нарушений в области ОТ сведения отражаются в карте;
3. Какие инструктажи проводятся с работником, и по каким инструкциям тоже учитывается;
4. Проводятся инструментальные замеры на наличие вредных для здоровья веществ, также замеряется и уровень освещения, температурно-влажностный режим;
5. Оцениваются физические перегрузки и эмоциональные нагрузки в течение рабочей смены;
6. На основании лабораторных испытаний проводится оценка на наличие превышения вредных составляющих, воздействующих на работника и устанавливается класс условий труда;
7. Карты подписываются с одной стороны членами комиссии, а с другой стороны работником. При возникновении разногласий по установлению льгот и компенсаций, периодичности проведения медицинских осмотров, выдачи специальной одежды и обуви проводятся совещания в рабочем порядке;
8. По результату проведения аттестации издается приказ и составляется протокол. При наличии замечаний в области охраны труда и промышленной безопасности составляется план мероприятий по устранению недостатков.

Карты СОУТ являются важным документом для работодателя.

Кто может заниматься проведением аттестации

Согласно требованиям нормативной документации, проведением СОУТ могут заниматься лишь аттестованные эксперты. Но на предприятии имеется в штате служба охраны труда, и, казалось бы, проще и дешевле инженерам доверить проведение данных работ.

Но это не будет правильным решением, только проведение лицами сторонних организаций СОУТ даст положительный результат.

Не менее важно, чтобы устройства для проведения инструментальных замеров были своевременно поверены и работники, занимающиеся замерами, были аттестованы.

Организация, занимающаяся СУОТ, должна быть аккредитована, в случае отсутствия приборов, возможно заключить договорные обязательства с иными специализированными предприятиями.

Периодичность проведения аттестации

СОУТ проводят раз в пять лет.

Специальная оценка организовывается 1 раз в 5 лет, но это основной показатель. Жизнь не стоит на одном месте, и производство постоянно развивается, в результате этого появляются или ликвидируются места работы.

Последние не интересуют службу ОТ, а новые должны вызывать интерес, так как они тоже должны быть оценены.

Аттестация проводится:

• на всех рабочих местах без исключения;
• при обновлении технологического процесса или оснащения новым оборудованием;
• с целью выявления вновь появившихся опасностей;
• если место работника по результатам СОУТ отнесено к 4 классу и имеются спорные вопросы;
• по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания;
• по требованиям проверяющих из вышестоящих инстанций;
• если имеются сомнения в правомерности установленных льгот;
• иные мотивы.

На любое рабочее место должна быть оформлена карта аттестации, таким образом, не будет нарушений законодательной базы, а также будет обеспечено удобство работы службы охраны труда.

Окончание проведения СОУТ

Издается приказ о завершении проверки.

Эксперты провели большую работу, и далее требуется подвести итоги результатов аттестации:

1. Собирается плановое совещание, на котором обсуждаются все спорные вопросы и после того как члены комиссии, представители экспертной организации приходят к консенсусу, руководителем дается указание на оформление результатов;
2. Издается распорядительный документ о завершении работы;
3. Осуществляется оформление карт СОУТ, плана мероприятий по устранению замечаний, составляется общая ведомость мест, которые были оценены экспертами;
4. Карты СОУТ подписываются всеми членами из комиссии;
5. Работодатель знакомит с картами работников, и заверяется их подписью.

Перечисленные требования должны быть выполнены в полном объеме. Хранение карт аттестации осуществляется в организации, проводившей работы и на предприятии, где проводилась аттестация.

Продолжительность хранения устанавливается в соответствии с инструкциями по делопроизводству работодателя, но при любом положении дел, карты должны быть на предприятии до тех пор, пока не завершится работа следующей аттестационной комиссии.

Ответственность за непроведение аттестации

В случае игнорирования проведения работы или несвоевременного проведения, к работодателю предъявляются штрафные санкции:

• 400 тыс. руб, если нанесен тяжкий вред здоровью работника;
• до 4 лет заключения, если произошел смертельный несчастный случай;
• если при выполнении производственных задач одновременно летальный исход наступил у 2 работников, и то лишение свободы работодателя на срок до 5 лет.

Не нужно экономить на проведении аттестации, последствия могут быть не в пользу работодателя.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочего места это оценка условий труда на рабочем месте, которая проводится для следующих целей:

• разрабатывается и внедряется план мероприятий по улучшению условий труда;
• определение прав сотрудника на получение преждевременной пенсии по возрасту, если он трудится в соответствующих условиях;
• определить, положены ли человеку дополнительные дни к основному отпуску, уменьшенный рабочий день, а также компенсация за вредные условия труда (дополнительная оплата за труд, если сотрудник находится в условиях, которые носят вредный и (или) опасный характер).

Основные нюансы проведения аттестации

Во время аттестации определяется величина влияния вредных и опасных факторов на производстве. При этом учитывается их длительность, насколько тяжело и напряженно приходится трудиться работнику. Эти критерии оцениваются таким образом:

• Производственные факторы получают оценку на основании документально подтвержденных измерений. Они осуществляются организацией, имеющей аккредитованную лабораторию после заявления предприятия. Также делается фотография рабочего дня на определенном рабочем месте.
• Чтобы достоверно оценить тяжесть и напряженность самого рабочего процесса, можно заключить договор со специализированной организацией. Возможна и самостоятельная оценка указанных факторов уполномоченными специалистами предприятия.

Что показывает оценка перечисленных критериев?

На основании оценки производственных факторов, показателей тяжести и напряженности труда, занесенных в протокол, карты фотографий рабочего времени оформляют аттестационную карту рабочего места.

В этом документе условиям труда присваивается класс, определенный согласно уровню и времени влияния измеренных факторов на рабочее место.

Оценка классности условий труда дает возможность определить право сотрудника выйти на пенсию, положенную по возрасту прежде времени, если он трудится в условиях, носящих вредный и (или) опасный характер. Класс условий труда указывает также на право получения дополнительных дней к основному отпуску, оплаты труда в повышенном размере, а также на сокращение продолжительности рабочего дня.

Кроме того, по результатам аттестации разрабатывается план мер, направленных на улучшение существующих трудовых условий. На его основании проводится модернизация или ликвидация рабочего места, либо изменение процесса технологии.

«Как проводится соут в организации?» – Яндекс.Кью

СОУТ в организации проводится так:

• работодатель находит экспертную организацию, оказывающую услуги СОУТ, т.к. самостоятельно провести ее не имеет право;
• работодатель предоставляет доступ экспертов к рабочим местам.
• эксперты выезжают в организацию и оценивают условий труда.

ПОДРОБНО:

1. Руководитель организации, совместно со специалистом по охране труда создает комиссию, которая будет заниматься вопросами спецоценки труда. В нее входят работники организации и привлеченные специалисты.
2. Комиссия создает график работ + приказ по СОУТ.
3. Комиссия составляет перечень рабочих мест, для спецоценки и заключает договор с экспертной организацией, которая проведет исследования.
4. Эксперты разбираются в технологических процессах организации, и определяют, какие вредные и опасные факторы могут влиять на рабочие места, т.е. проводят процедуру идентификации.
5. Эксперты измеряют факторы производственной среды, и оценивают уровень воздействия их на сотрудников.
6. Эксперты оформляют отчет о СОУТ. Каждому рабочему месту присваивается 1, 2, 3 или 4 класс условий труда.
7. Работодатель утверждает отчет о СОУТ и информирует сотрудников.
8. Работодатель подает декларацию в трудовую инспекцию на рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Подобрать и проверить стороннюю организацию, оказывающую услуги СОУТ можно на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/

Подробнее о СОУТ читайте здесь: https://beltrud.ru/sout-dlya-kazhdogo-426-fz-o-spetcialnoy-otcenke-usloviy-truda/

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.

beltrud.ru

Аттестация рабочих — 1339 советов адвокатов и юристов

1. Ели не проводилось аттестация рабочих мест, как определить категорию вредности?

1.1. Здравствуйте.
1. Можете заказать аттестацию Вашего рабочего места самостоятельно в специализированной организации (платно).
2. Можете попробовать оценить самостоятельно на основании Федерального закона РФ № 426 «О специализированной оценке условий труда» .

1.2. Работодатель в большинстве случаев должен сам провести аттестацию рабочих мест. Но бывают исключения, когда действуют старые аттестации. Из вашего вопроса не понятно даже, кем вы работаете.

2. Как узнать была ли аттестация рабочих мест на предприятии на вредность.

2.1. Добрый день.
Вы можете обратиться непосредственно в службу по ОТ юридического лица, Вам обязаны ответить на все ваши вопросы.

3. Аттестация рабочего места. Сколько это стоит и кто должен платить?

3.1. Добрый день
Затраты на проведение АРМ осуществляются за счет работодателя. Хотя, к примеру, для муниципальных учреждений средства на аттестацию выделяются из регионального, федерального бюджета в виде субсидий.

4. Работаю слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Работаю в командировке по специальности на российском предприятии за рубежом. Аттестация рабочего места не проводилась и не будет проводиться. Сколько дней отпуска мне полагается?

4.1. Неизвестно, все зависит от работодателя. В рамках действующего трудового законодательства — так и будет отпуск в 28 календарных дней.

5. Заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года будет) позвонила на работу что буду выходить, руководитель отдела сказала что меня долго не было, я все забыла, нужно стажироваться 3 месяца, при этом работая не на своей должности а на другой, и потом сдавать аттестацию, и если сдам аттестацию то меня вернут на свое старое рабочее место. Как так?

5.1. Здравствуйте!

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) работодатель должен предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск.
Уведомлять работника о дате выхода на работу после «декретного» отпуска должен работодатель. Уведомлять работодателя о выходе из декретного отпуска после его окончания работник не обязан.

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе будут претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ (то есть на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы!). А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, Вы должны выйти на старую должность.

5.2. Сначала Вас должны принять из отпуска на старую должность, а уж потом перевести на другую и проводить аттестации и всё такое. Это незаконно.

6. Если мы аттестацию рабочих мест сделали в 13 году, нужно ли было сдавать отчет по вредникам в 12 году. Тогда у нас не было еще аттестации.

6.1. Нет, не нужно было, Ольга!

7. Работодатель грозит снять вредность при следующей аттестации на рабочее место. Работаю дефектоскопистом с переносными или. каким образом отстоять своё право на льготу?

7.1. Добрый день, Александр! Это не правомерно, т.к. работодатель не вправе «снять вредность при следующей аттестации на рабочее место», т.к. данная процедура находится в компетенции лицензированной фирмы, проводящей спецоценку условий труда (СОУТ).

8. Я работаю в отделении-интернате для престарелых и инвалидов сиделкой (удостоверение сиделка-санитарка). по результатам аттестации рабочих мест сняты все вредности. Осуществляю уход за проживающими. Медперсоналом не считаемся. Зарплата + коэффициент эффективности (КЭТ) деятельности ниже чем у медсестер и санитарок в отделении. Это законно? В проф стандарте есть профессия сиделка (помощник по уходу за больными), но я то сиделка-санитарка. Это же разные профессии? Спасибо.

8.1. Добрый день, с вас не могут снять вредности ибо они зависят от места где работает сотрудник, не менее чем занимаемая должность. Второй момент, ига слов в названии должности не влияет на суть исполнения обязанностей. Ваша профессия в данной игре слов, это санитарка + сиделка и если вы выполняете обязанности двух этих должностей, то ваша должность более сложная чем по взятые отдельности. Напишите заявление на имя руководителя организации, с просьбой письменно написать отказ от начисления того, что вам положено с указанием норм закона.

9. Спецоценка (аттестация рабочих мест), проходит ли новый сотрудник во время испытательного срока или после испытательного? И такой случай, аттестованный сотрудник бухгалтер уволился… приняли нового бухгалтера, новый бухгалтер должен пройти спец оценку, даже если что место аттестовано?

9.1. Спецоценка проводится не для сотрудника, а для рабочих мест.
Поэтому смена бухгалтера обязанности по спецоценке не влечет.

Для нового рабочего места спецоценка проводится в течение года после его ввода.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда»

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

10. В организации нет аттестации рабочих мест, соответственно не оплачиваются вредные условия труда, что делать?

10.1. Добрый вечер!
Нужно подать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру.

11. Вредность на рабочем месте, по аттестации рабочих мест класс 3.1, а вредный стаж не насчитывает. Может такое быть?

11.1. Добрый день! Да,может, т.к. это третий класс опасности.

12. Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалидность снимаю, но он продолжает работать. Является ли рабочим место с которого без согл. Асия нельзя переместить на другое рабочее место.
Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост. Доп. согл. О внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.

12.1. АБЗ.1 ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».
«»

13. Произошла такая ситуация. Аттестация рабочих мест в учреждении проводилась 23.01.2018 г., в отчете об аттестации обнаружились ошибки, отправили документы аттестующей компании на доработку. Конечный отчет был подписан и 27.11.2019 г. но надбавка за вредность начислялась с августа 2019 г. Какие последствия могут быть в этой ситуации и как избежать неприятностей.

13.1. Датой проведения СОУТ является дата утверждения председателем комиссии по СОУТ вашей организации документов по СОУТ (карт, сводной ведомости и др.). Работодатель по своему усмотрению на основании изданных им локальных нормативных актов может устанавливать различные гарантии работникам. Так страшного ничего не произошло просто оформите все доплаты приказом по организации за подписью руководителя.

14. Подлежат ли аттестации на соответствие занимаемой должности рабочие. Конкретно: сторож, электрик, уборщик.

14.1. Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Это не простая процедура и требует составления определенных документов.
С уважением.

15. Я электрогазосварщик и работаю в закрытых помещения. На основании последней аттестации рабочих мест (фиктивной) с меня сняли вредность-с 12 до 6. Законно ли это?

15.1. Если аттестация рабочих мест была фиктивной о какой законности можно говорить. Аттестация должна проходить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342 н от 26 апреля 2011 г. «Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда».
Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

15.2. Добрый день! На данный промежуток времени аттестацию рабочих мест в организации не проводят, поскольку Федеральным законом от 28.12.2013 года номер 426-ФЗ » О специальной оценке условий труда» она заменена на специальную оценку условий труда на рабочих местах в организации. Согласно части 2 статьи 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада). Более высокий размер компенсации может быть установлен работодателем в коллективном договоре. В вашей карте спецоценки по рабочему месту размер повышенной оплаты за работу во вредных условиях труда в цифрах экспертом не установлен, а написано что он должен быть не менее 4-х процентов. Следовательно, производя доплату в размере 6 процентов работодатель закон не нарушает.

16. Работодатель отправил на аттестацию по электробезопасности, обязан ли он в этот день проставить рабочую смену и оплатить как за рабочий день?

16.1. Добрый день.
Да, обязан.

17. Муж работает начальником смены на металлургическом заводе. Рабочее место не аттестовано. Какие в этом случае минусы для работника? Знаем, что нет оценки вредности труда. Нужно ли пытаться добиться аттестации рабочего места? И как это можно сделать, не испортив отношения с начальством.

17.1. Добрый вечер, Ксения! В настоящее время такого понятия как аттестация рабочих мест нет. Для того чтоб выявить наличие вредных факторов на рабочих местах сотрудников работодатель обязан 1 раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Очень сомневаюсь, что работодатель завода, где трудится ваш супруг, до настоящего времени не провел СОУТ. Для уточнения (проведена или нет) спросите для начала в службе охраны труда завода. Можете поискать сводную ведомость СОУТ на официальном сайте завода, куда работодателю законом о СОУТ предписано ее выложить. Ну и, наконец, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (ГИТ) с интересующим вас вопросом.

18. У меня такой вопрос. Моя профессия относится к списку 1. По аттестации рабочих мест класс вредности был 3.3.После проведения СОТ, т.к. изменилась система подсчёта, класс вредности стал 3.2. Но сами условия труда никак не изменились. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск у нас стал 7 дней вместо 12-ти. Законно ли это? Разве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?

18.1. Добрый день, Татьяна! Законно. Работодатель установил минимальное количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ.

19. Как вернуть гражданскому персоналу ВС МО РФ компенсационные выплаты (7 дней к отпуску, и плюс доплаты) с 2014 года. Аттестация рабочих мест в 2013 году составила класс 3.2,а с 2014 года уменьшили премиальные (непонятно). Аттестация в декабре 2018 года ставит класс 3.1,а условия ухудшились.

19.1. Здравствуйте, Ксения. Обратитесь по поводу аттестации рабочего места в Государственную инспекцию труда. Если она будет изменена, Вы сможете в судебном порядке взыскать недоплаченные суммы за последние три года.

20. Я работаю дефектоскопистом R-контроля. После аттестации рабочих мест нам вернули 7 дней дополнительного отпуска за вредность в сентябре месяце. 14 дней отпуска я отгуляла в августе, а остальной отпуск приходится на декабрь. Войдут ли эти семь дней во вторую половину отпуска? В отделе кадров нам объяснили, что эти 7 дней за вредность будут учитываться со следующего года, т.е. 2020 г. Правильно ли это?

20.1. ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Вам обязаны предоставить отпуск за вредные условия труда в этом году за отработанное время.

21. Работаю аппаратчиком воздухораспределительной установки больше десяти лет. Общий северный стаж 26 лет. Предприятие является ОПО. Вредные условия труда, по аттестации рабочих мест 3.2, получаем за вредность. Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда? В пенсионном фонде отказали, так как моей профессии нет в списке на досрочную пенсию.

21.1. ВЕрно, если должность не относится к вредным профессиям.

22. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?

22.1. Здравствуйте!

Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.

То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.

23. Я работала прорабом, но в пенсионном фонде льготный стаж не учтен. Объясняя это тем что в аттестации рабочих мест стоит какой то не тот класс вредности. Правы ли они.

23.1. Добрый день.
Ваша проблема не уникальна, сейчас по всей стране ПФР не засчитывает периоды в трудовой стаж. Нужно обращаться в суд.

24. Я являюсь студентом государственного университета, обучаюсь на заочном отделении. Через 10 месяцев мне предстоит государственная итоговая аттестация и диплом.

Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращенной рабочей неделе согласно ст 173 ТК РФ?

24.1. Здравствуйте,
Да, имеет право отказать.
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.2. Если имеете в виду эту норму. А образование такого уровня получаете впервые — тогда нет.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

25. Я работал дефектоскопистом рог 2.5 года за это время у меня не было не сокращенного рабочего дня не дополнительного отпуска. Аттестация лаборатории занижена на вредность. Могу ли я с работодателя спросить денежное возмещение за период работы.

25.1. Можете потребовать компенсацию с работодателя.

26. Хочу оспорить проведенную на предприятии аттестацию рабочего места (считаю ее правильной), на предприятии действует пропускная система, готов сам оплатить это мероприятие, как быть, что делать?

26.1. Чтобы знать на каком основании оспорить нужно ознакомиться с результатами аттестации.

26.2. Добрый вечер, в такой ситуации, необходимо уточнить причины вашего несогласия с аттестацией!

Аттестация рабочих мест – обязательная процедура для предприятий всех форм собственности и не зависит от вида их деятельности и организационно-правовых форм.

Она проводится в соответствии с приказом №569 вступившим в силу 31.08.2007 года Министерства здравоохранения и соц. развития РФ «Об утверждении порядка и проведении аттестации рабочих мест» и статьей 112 в трудовом кодексе РФ. Согласно пунктам о порядке проведения аттестации на рабочих местах, аттестационная комиссия должна быть сформирована исключительно в организации имеющей не только лицензию, но и аттестат аккредитации, подтверждающий право на выполнение данных видов работ.

По условиям Приказа аттестации подлежат все рабочие места на предприятии, а срок ее проведения должен быть не реже одного раза в пять лет.

В соответствии со ст. 209 и ст.210 ТК РФ Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

27. Работодатель не провел аттестацию рабочих мест. Как доказать вредные условия труда?

27.1. Надежда, а какая у вас должность? Находится ли она в Списке вредных профессий?

28. Хочу перевести складское помещение в производственное.
Какие документы (проект, экология, аттестация рабочих мест… и пр.) мне для этого потребуются.

28.1. Вопрос, очевидно, не для бесплатного сайта, надо смотреть документы, что у Вас за складское помещение и что за земельный участок (категория, вид разрешенного использования) под ним, а, главное, что за производство Вы там хотите разместить?

28.2. Для изменения наименования нежилого помещения, собственник помещения можете обратиться в территориальный орган Росреестра с заявлением в свободной форме о переименовании помещения. В соответствии с пунктом 11 части 5 статьи 8 Федерального закона от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» в кадастр недвижимости вносятся в качестве дополнительных сведения о наименовании здания, сооружения, помещения, при наличии такого наименования

Но важно знать, целевое назначение земельного участка и что именно Вы хотите производить, возможны ли загрязнения, класс опасности и т.д.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

29. Устроился в 2018 году в июле электрогазосварщиком в НП Авиатрон (г.Уфа), сам я прописан в Самаре. Работодатель не подал документы в пенс фонд, на горячий стаж, ссылаясь, что у них нет аттестация рабочего места. У меня пропал год горячего стажа. Куда мне обратиться?

29.1. Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

30. Обязан ли работодатель выдать мне копию карты аттестации рабочих мест если я работаю неофициально.

30.1. Нет.
Вы не трудоустроены у работодателя официально, соответственно и прав требовать что-либо у вас тоже нет.

Зачем нужна ИТ-сертификация

Главная »Краткий справочник»

Форрест Страуд

Информационные технологии ИТ-сертификаты позволяют обучать и подтверждать специализированные компетенции профессионала. Существуют сотни сертификатов, доступных через независимые организации и поставщиков.

Информационные технологии ИТ-сертификаты предназначены для обучения и объективного подтверждения специализированных компетенций профессионала в целевых областях информационных технологий.ИТ-сертификаты могут быть получены путем образования или практического опыта в дополнение к оценке определенного набора навыков. Эти оценки часто зависят от поставщика в области ИТ.

---

Зачем вам нужен контрольный список для ИТ-сертификации

Перейти к теме в этой статье:

Что такое ИТ-сертификаты?
Зачем нужна ИТ-сертификация
Лучшие ИТ-сертификаты для начала карьеры
Какие ИТ-сертификаты имеют наибольшее значение?
Как мне получить ИТ-сертификат?

---

Что такое ИТ-сертификаты в области информационных технологий?

Сегодня существуют сотни ИТ-сертификатов, доступных через комбинацию независимых организаций и ИТ-поставщиков, включая Adobe, Amazon, Cisco, Citrix, CompTIA, Dell EMC, HPE, Microsoft, Oracle, Red Hat, VMware и другие.

Требования и сборы, связанные с ИТ-сертификатами, сильно различаются, так как экзамены на ИТ-сертификаты могут варьироваться от 100 до 1000 долларов и более. Подготовка к сертификационному экзамену в области ИТ может включать в себя как ограниченное самостоятельное обучение перед сдачей теста, так и более обширное (а в некоторых случаях и дорогостоящее) обучение.

Webopedia составила список из 65 сертификатов, связанных с компьютерами и ИТ, которые могут пройти те, кто хочет получить новую работу в области ИТ, или те, кто желает повысить свои навыки на нынешней должности.

Зачем нужна ИТ-сертификация

Информационные технологии ИТ-сертификаты служат для повышения доверия тех, кто хочет сделать карьеру в области ИТ. Получив аккредитацию в уважаемой организации, те, кто получил одну или несколько ИТ-сертификатов, обычно выделяются из толпы и считаются более успешными на своей должности.

В сочетании с конкретным опытом работы ИТ-сертификаты сообщают менеджерам по найму, фирмам и предприятиям, что кандидат обладает навыками и компетенцией, чтобы справиться с ожиданиями и требованиями конкретных рабочих мест в области информационных технологий.

Сертификаты

IT также помогают специалистам в области ИТ оставаться в курсе последних тенденций в области информационных технологий, повышая при этом свои навыки. Сертификаты по информационным технологиям также могут быть полезны для сотрудников, которые стремятся к продвижению по службе или стремятся занять другие должности более высокого уровня в аналогичных областях ИТ.

Получение ИТ-сертификата также может привести к увеличению текущей зарплаты сотрудника. Согласно недавнему опросу Global Knowledge, годовая заработная плата ИТ-специалистов в среднем на 8 400 долларов выше для тех, кто имеет один или несколько ИТ-сертификатов.

Рекомендуемая литература: Ресурсы ИТ-сертификации Webopedia предназначены для того, чтобы помочь выпускникам и специалистам, которые хотят улучшить свои знания и навыки в целевых областях информационных технологий.

Какие ИТ-сертификаты лучше всего подходят для начала моей карьеры?

Если вы только начинаете заниматься информационными технологиями, существует множество ИТ-сертификатов, которые вы можете получить, чтобы начать свою карьеру в ИТ. Университет Расмуссена недавно составил список из нескольких лучших ИТ-сертификатов в области информационных технологий для тех, кто ищет начальную ИТ-позицию.

Тем, кто хочет начать свою карьеру в области ИТ в области сетевых технологий, следует рассмотреть возможность получения сертификата Cisco Certified Network Associate (CCNA) стоимостью 295 долларов США, который поможет обеспечить должность сетевого инженера, сетевого администратора или системного администратора.

Еще одна востребованная ИТ-сертификация начального уровня для сетевых администраторов, системных администраторов и системных инженеров — это сертификация Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) за 150 долларов.

И те, кто хочет начать свою карьеру в роли ИТ-поддержки или специалиста по технологиям, захотят рассмотреть сертификат CompTIA A + Technician за 200 долларов или сертификат Network + за 285 долларов.

Какие ИТ-сертификаты сегодня важнее всего?

С точки зрения того, какие информационные технологии ИТ-сертификаты являются наиболее важными, важно быть в курсе того, куда движутся информационные технологии и какие специализации, по прогнозам, будут иметь наибольший рост в ближайшие годы.

Сертификаты

, ориентированные на эти области роста, обычно рассматриваются предприятиями как более востребованные ИТ-сертификаты и могут помочь потенциальным сотрудникам занять позицию в быстрорастущей ИТ-сфере.

В результате самые востребованные ИТ-сертификаты охватывают диапазон сертификатов, охватывающих традиционные основы управления сетями и операционными системами, до тех, которые больше ориентированы на новые тенденции, такие как управление, риски и соответствие, облако, центры обработки данных , контейнеризация и ИТ-безопасность.

Некоторые из наиболее востребованных на данный момент сертификатов ИТ в области информационных технологий:

• Сертифицированный эксперт по решениям Microsoft (MCSE)
• Сертифицированный сетевой партнер Cisco (CCNA)
• Сертифицированный архитектор решений AWS — партнер
• Сертифицированный менеджер по информационной безопасности (CISM)
• Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем (CISSP)
• Сертифицирован по управлению рисками и информационными системами (CRISC)
• Сеть CompTIA +
• CompTIA A + Техник
• Специалист по управлению проектами (PMP)
• ITIL v3 Foundation
• Сертифицированный аудитор информационных систем (CISA)
• Сертифицирован по управлению рисками и информационными системами (CRISC)
• Сертифицированный менеджер по информационной безопасности (CISM)
• VMware Certified Professional 6 — виртуализация центра обработки данных (VCP6-DCV)
• Сертифицированный специалист Citrix — виртуализация (CCP-V)

Как получить ИТ-сертификат?

Каждая ИТ-сертификация включает в себя различные этапы и требования для успешного прохождения сертификации, но в целом процесс получения ИТ-сертификации включает:

1. Изучение и прохождение сертификации (ов) информационных технологий ИТ, которая с наибольшей вероятностью поможет вам получить должность или продвижение по службе в желаемой области ИТ.
2. Приобретите и / или загрузите учебники, руководства и другие ресурсы для самостоятельного обучения, которые помогут вам изучить и подготовиться к требованиям экзамена. Также может потребоваться или поощрить участие в обучении под руководством инструктора.
3. Зарегистрируйтесь, практикуйтесь и сдайте сертификационный экзамен. В некоторых случаях может потребоваться несколько попыток.
4. Заработайте свой сертификат и добавьте его к своему профессиональному титулу на визитных карточках, резюме и на сайтах профессиональных сетей, таких как LinkedIn.
5. С уверенностью следуйте этому продвижению или новому карьерному пути и убедитесь, что ваша зарплата отражает вашу возросшую рыночную стоимость!

Эта статья последний раз обновлялась 25 февраля 2020 г.

,

Что это такое и зачем это нужно

Аббревиатура HIPAA означает Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования. Этот закон, принятый в 1996 году, стал важной частью попытки реформирования здравоохранения. Идея заключалась в том, чтобы медицинское страхование было мобильным, чтобы люди не теряли страховое покрытие при смене работы или потере работы. Кроме того, HIPAA устанавливает строгие требования к конфиденциальности, регулирующие совместное использование медицинских карт пациентов в США.

Медицинские работники из США должны понимать HIPAA, и получение сертификата соответствия HIPAA может сделать вас очень ценным в этой отрасли. Многие компании предлагают частные сертификаты соответствия HIPAA. Эти сертификаты не утверждены федеральным правительством или каким-либо надзорным органом, поэтому вам нужно знать, на что обращать внимание при выборе правильного сертификата. Вот обзор доступных типов сертификатов и способы их выбора.

Типы сертификации HIPAA

Обучение конфиденциальности и безопасности. Эта программа сертификации — одна из немногих, контролируемых федеральным правительством. Это требуется для всех сотрудников и подрядчиков Министерства здравоохранения и человеческих ресурсов на ежегодной основе. Этот курс охватывает обучение осведомленности в области кибербезопасности, а также обучение информационной безопасности на основе ролей для руководителей, ИТ-администраторов и менеджеров. Курс не ограничивается HIPAA, но все же рассматривает соответствие HIPAA.

Сертифицирован HIPAA Professional (CHP). Эта программа сертификации уровня 1 охватывает базовые основы соответствия HIPAA, а также историю закона и не требует наличия предварительных условий для получения образования.Это идеально подходит для сотрудников медицинских организаций, имеющих доступ к личной медицинской информации; Эта сертификация имеет широкое применение, и любой, от поставщиков медицинских услуг до административного персонала, руководителей, руководителей и сотрудников службы ИТ-безопасности, может с успехом использовать ее.

Сертифицированный администратор HIPAA (CHA). Эта сертификация является более подробной и наиболее полезной для тех, кто непосредственно оказывает или контролирует предоставление медицинских услуг. Сюда входят медсестры, а также администраторы больниц.Эта сертификация в наибольшей степени касается соблюдения конфиденциальности данных и фокусируется на том, каким образом законодательство HIPAA влияет на пациентов и распространение их конфиденциальной медицинской информации. От тех, кто имеет этот сертификат, можно ожидать, что они будут понимать, как соблюдать требования HIPAA, и как эти требования влияют на пациентов в повседневной жизни.

Сертифицированный специалист по безопасности HIPAA (CHSS). Эта сертификация более высокого уровня требует, чтобы кандидаты уже имели сертификат сертифицированного специалиста HIPAA (CHP).Квалификация CHSS рассматривает технические аспекты соответствия HIPAA, включая стандарты и методы безопасности, а также то, как они применяются к хранению и управлению электронными медицинскими записями. Обычно он предназначен для ИТ-сотрудников, работающих в сфере здравоохранения.

Почему важно обучение HIPAA?

Требования HIPAA очень сложны, и нарушение может повлечь за собой миллионы штрафов и даже уголовное преследование компаний. Вот лишь несколько причин, почему обучение HIPAA так важно.

Потому что нарушения HIPAA могут показаться безобидными. Недостаточно знать, чтобы не передавать информацию о пациентах неавторизованным третьим лицам. Поведение, которое кажется безобидным, также может быть нарушением HIPAA. Вот несколько примеров:

• Вы оставляете свой рабочий стол на пять минут, случайно оставляя открытой папку пациента, содержащую личную информацию.
• Вы отправляете информацию о компании или пациенте себе по электронной почте на свой личный адрес электронной почты, чтобы продолжать работать дома.
• Вы обсуждаете личную информацию о пациенте с коллегой в общественном месте, например в холле, кафетерии или лифте.
• Вы забываете выйти из системы на работе перед тем, как пойти домой, и компьютер содержит личную информацию о пациенте.

Потому что правильная культура важна . Обучение HIPAA пытается создать культуру, которая позволяет сотрудникам сообщать о нарушении, не опасаясь репрессалий.Для всех медицинских учреждений важно иметь политику открытых дверей и разрешать анонимное сообщение. Были случаи, когда названные информаторы получали денежную компенсацию в виде штрафов, наложенных на компанию, а поощрение анонимного сообщения помогает предотвратить культуру, когда информаторы могут сообщать о нарушениях для компенсации.

Потому что информация о пациенте очень уязвима. Помимо повседневных рисков на всех уровнях организации, информация о пациентах уязвима в цифровом виде.Также крайне важно иметь сильную систему кибербезопасности и команду для предотвращения утечки данных. Без них контактная информация врача и защищенная медицинская информация уязвимы для хакеров. Сотрудники могут легко продавать информацию о пациентах, а посторонние хакеры могут ее украсть. Это недавно случилось с медицинской страховой компанией Anthem.

Программы сертификации HIPAA обычно не предназначены для обучения сотрудников вопросам кибербезопасности. Но гарантия того, что каждый, кто в ней нуждается, имеет эту сертификацию, создает важную культуру осведомленности, которая может работать в тандеме с строгими мерами кибербезопасности, чтобы гарантировать безопасность информации о пациентах.

Как выбрать программу сертификации HIPAA

Есть много разных провайдеров на выбор. Поскольку правительство не поддерживает и не регулирует компании, которые предоставляют этот тип сертификации, сделать выбор может быть сложно. Вот обзор того, как сузить список.

Спросите своего работодателя. Уточните у своего работодателя, есть ли у него предпочтительный поставщик. Это гарантирует, что ваш работодатель примет имеющуюся у вас сертификацию и что программа предоставит информацию, которая вам, скорее всего, понадобится на вашей работе.

Уточняйте у коллег. Есть ли у других в вашей области сертификат HIPAA? Если да, то где они заработали свои деньги и каков их опыт? Насколько полезна эта сертификация для повседневной работы? Если вы спросите других, кто прошел процесс сертификации, вы сможете понять, на что похожи разные программы.

Оцените поставщика. Как давно провайдер работает? Какой тип обучения они предлагают — и вы лучше всего учитесь? Часто лучшие провайдеры предлагают различные методы обучения — в том числе с помощью текстовых, видео и сетевых дискуссионных форумов.Можете ли вы поговорить с живым человеком по телефону, или служба поддержки доступна только по электронной почте или в онлайн-чате?

Получите отзывы от бывших студентов. После того, как вы сузили свой список до нескольких поставщиков, поищите отзывы в Интернете. Посмотрите, что другие люди говорят о сертификации. Если можете, поговорите с несколькими бывшими студентами. В идеале выбранный вами сертификат должен быть подробным, легкодоступным и широко принятым работодателями.

Сертификация HIPAA нужна не только администраторам.Этот сертификат может пригодиться всем, кто ежедневно обрабатывает данные пациентов, от ИТ-специалистов до медсестер и других поставщиков медицинских услуг. Существует множество вариантов, но потратив некоторое время на исследования, вы сможете найти подходящую сертификацию и подходящего поставщика для вашей работы.

Выбор поставщика сертификации HIPAA: контрольный список

__ Сертифицирующий поставщик занимается бизнесом пять или более лет.

__Есть телефонный номер, по которому можно связаться с настоящим специалистом по обслуживанию клиентов.

__Провайдер предлагает обучение по предпочитаемому вами методу (например, видео, обсуждения в классе и т. Д.) Или предлагает обучение для самых разных типов учащихся.

__Ваш работодатель примет сертификатную карту поставщика.

__Предыдущие студенты хорошо отзываются о провайдере.

---

Источники

---

,

Каковы 10 причин, по которым вам нужна сертификация ISO 9001?

Когда мы говорим о помощи компаниям в получении сертификата ISO 9001: 2015, люди часто спрашивают нас: «Почему наша компания должна быть сертифицирована по ISO 9001?» Хороший вопрос. ISO 9001 — это стандарт системы менеджмента качества (СМК), который дает множество преимуществ для любой компании, желающей пойти по этому пути. Итак, почему ваша организация должна получить сертификат ISO 9001 ?

Сертификация ISO 9001

Простая загрузка и редактирование процедур ISO 9001 2015 в шаблонах MS Word

Получение сертификата ISO 9001 означает прохождение физического сертификационного аудита ISO 9001: 2015 регистратором (сертифицирующим агентством).

1. Соответствие требованиям клиентов

Многие компании хотят получить сертификат ISO 9001 только для того, чтобы удовлетворить требования клиентов и . Заказчик заявляет, что он будет вести дела только с поставщиками, сертифицированными по стандарту ISO 9001, поэтому для получения (или сохранения) бизнеса им необходима эта сертификация. Проблема этих компаний в том, что они ищут краткосрочную выгоду. Они не видят ничего, кроме одной выгоды — нам нужны деньги — и игнорируют долгосрочные выгоды, например, «если мы будем хорошо удовлетворять клиента, он захочет возвращаться снова и снова».

Они не принимают концепцию качества через постоянное улучшение. Они не понимают, что конечной целью системы менеджмента качества является постоянное удовлетворение потребностей клиентов. Другими словами, эти компании не «участвовали в программе». Видите ли, вы можете получить лист бумаги (этот сертификат ISO), который заявляет о сертификации ISO 9001, не заметив особого фактического качества или улучшения. Сосредоточение внимания только на этом единственном преимуществе — вашей немедленной выгоде — без того, чтобы ставить клиента впереди, в конечном итоге обойдется вам в намного дороже в долгосрочной перспективе.Будем надеяться, что некоторые идеи системы менеджмента качества могут исчезнуть и в конечном итоге закрепиться … но разве вы не предпочтете иметь план, чем полагаться на удачу?

2. Получите больше доходов и бизнеса от новых клиентов

После получения сертификата ISO 9001 вы можете рекламировать свой сертификат качества и отвечать на запросы предложений (RFQ) от компаний, которые делают сертификацию ISO 9001 «обязательной. иметь». Сертификация ISO 9001 может открыть новые рынки, на которых вы практически не могли вести дела до сертификации.

3. Повышение качества компании и продукции

Стандарт системы менеджмента качества — это все о качестве (на самом деле!), Поэтому, конечно, одним из результатов внедрения QMS должно быть — повышение уровня качества для вся организация — каждые процесса и каждые продукта . Есть много определений «качества», но Филип Кросби и Джозеф Джуран дают два из лучших. Кросби определил это как «соответствие требованиям»; Джуран назвал это «пригодностью для использования».Хорошо спроектированная и эффективно внедренная система менеджмента качества ISO 9001 поставит вашу компанию на путь качества.

4. Повысьте удовлетворенность клиентов своей продукцией

Качество означает, что все, что вы производите, будет работать так, как ожидают ваши клиенты. Вы будете соответствовать не только их заявленным требованиям — вы также будете соответствовать более их подразумеваемым требованиям . Качество также означает гораздо меньше жалоб и лучшее решение тех, которые вы делаете.Если ваша система менеджмента качества работает правильно, вы должны знать, чего ожидают ваши клиенты, и вы должны предоставлять это, что приведет к повышению их удовлетворенности.

5. Описание, понимание и обмен информацией о процессах вашей компании

Стандарт QMS ISO 9001 требует, чтобы вы определяли и описывали свои процессы, используя бизнес-метрики, цель которых — лучше управлять бизнес-процессами и контролировать их. Цели качества составляют центр вашей системы.Метрики используются, чтобы понять и сообщить производительность вашей системы относительно ваших целей в области качества. Если вы честно попытаетесь соответствовать требованиям для получения сертификата ISO 9001, вы узнаете больше о своем бизнесе.

6. Развитие профессиональной культуры и повышение морального духа сотрудников

Внедрение системы менеджмента качества ISO 9001 может расширить возможности сотрудников. Ваша QMS предоставит им четкие ожидания (цели в области качества и должностные инструкции), инструменты для выполнения их работы (процедуры и рабочие инструкции), а также оперативную и действенную обратную связь об их работе (показатели процесса).Результат? Улучшенная корпоративная культура и более профессиональный персонал!

7. Повысьте согласованность ваших операций

Что такое согласованность? Что ж, один из способов думать об этом — «уменьшение вариации». Уменьшение вариативности ваших процессов — это определение согласованности. Ваш заказчик лучше обслуживается, если вы поставляете ему продукт , соответствующий стандарту — одинаковые размеры, одинаковый вес, одинаковые допуски, каждый раз одинаковый выход, — или ваши продукты являются непредсказуемыми и «повсюду»? (Надеюсь, вы не слишком много думаете об этом.)

Конечно, они не примут вариации, и вы тоже! И как уменьшить вариативность? Увеличьте контроль над своими процессами! Контроль исходит из наличия четкой цели, к которой нужно стремиться (цель), сбора данных о процессе (метрики) и понимания того, как настроить процесс (процедуры и рабочие инструкции) для поддержания целевого результата. Если ваша система менеджмента качества ISO 9001 работает, ваш должен стать , повышая операционную… и… согласованность продукции.

8. Управление фокусом и сотрудники

Мы обсудили цели в области качества, показатели и процедуры, используемые в системе менеджмента качества ISO 9001.Имея правильные цели, показатели и процедуры, руководство и сотрудники должны иметь возможность лучше сосредоточить на том, что важно. Однако это не всегда так — со временем легко потерять концентрацию.

СМК ISO 9001 предлагает способ обеспечить сосредоточенность компании, и это аудит качества. Внутренний аудит, регистрационный (и надзорный) аудит, а также аудиты с самооценкой. Сертификация ISO 9001 требует, чтобы компания периодически проверяла свои процессы качества.Регулярные аудиты процессов и аудиты по мере необходимости, если они проводятся правильно, обеспечивают объективную обратную связь, необходимую для исправления любых отклонений от траектории качества и сохранения сосредоточенности компании на своих целях.

9. Повышение эффективности, сокращение отходов и экономия денег

Система менеджмента качества ISO 9001 несовершенна; нет процесса и никто не идеален. (Иначе зачем в стандарте выделить пункт о «постоянном улучшении»?) Хорошо организованная QMS позволяет вашей компании приблизиться к совершенству.По мере того, как ваши процессы улучшаются, становятся более последовательными и вы будете достигать поставленных целей с большей регулярностью, вы увидите ощутимые результаты. Во-первых, уменьшатся ваши технологические отходы.

Отходы — это деньги, потерянные навсегда. Отходы являются результатом низкого качества и неэффективности. Неэффективность является следствием вариативности и непоследовательности процессов. Уменьшите вариации, улучшите согласованность, и у вас будет меньше отходов … и больше денег. Это так просто!

10. Достигните международного признания качества

ISO 9001 — это всемирный стандарт, администрируемый Международной организацией по стандартизации (ISO), базирующейся в Швейцарии.ISO 9001 в настоящее время используют более один миллион организаций по всему миру! Это поистине мировой стандарт качества! Получение сертификата ISO 9001 помещает вашу компанию в очень избранную группу.

Что вы можете сделать с этим сертификатом?

Вы можете использовать тот факт, что ваша компания сертифицирована по ISO 9001: 2015 в своем маркетинге. Ваша система управления и ее процессы были сертифицированы по ISO 9001, поэтому вы хотите говорить об успешной регистрации в ISO 9001 до тех пор, пока вы не предполагаете, что ваши продукты сертифицированы или что вы сертифицированы ISO, что и является тем, что ISO сертифицированный подразумевает.

Что вы не умеете?

• Вы не можете использовать или изменять логотип ISO… это бренд и интеллектуальная собственность ISO.
• Вы не можете сказать, что ISO 9001 или ISO сертифицирован … Вы должны объяснить это по буквам. Мы сертифицированы по ISO 9001: 2013; мы не сертифицированы по ISO или ISO 9001.
• ISO 9001: 2015 нельзя указывать на ваших продуктах или использовать в литературе для обозначения сертификации продукта … Это не сертификация продукта, это сертификация компании.
• Вы должны быть осторожны с описанием своей области, чтобы она правильно отражала вашу сертифицированную деятельность и географическое местоположение.Для Bizmanualz это включает в себя наши ручные продукты, обучение и консультационные услуги из нашего офиса в Сент-Луисе.

Чтобы узнать больше об улучшении ваших процессов, посетите последний курс внутреннего аудитора, который будет проходить в наших консультационных офисах ISO в Сент-Луисе, штат Миссури. Загрузите бесплатные процедуры ISO 9001 2015, чтобы увидеть, насколько просто использовать шаблоны MW Word для создания вашей системы управления качеством ISO.

Еще статьи от Bizmanualz …

.

Тренинг по преследованию на рабочем месте: почему это важно?

Есть много способов запугать кого-то на работе. Важно понимать, как домогательства могут происходить на рабочем месте, потому что они могут сильно повлиять на сотрудников и их карьеру.

Что такое домогательства на рабочем месте?

Преследование на рабочем месте — это ситуация, в которой сотрудники подвергаются дискриминации, изоляции или жестокому обращению со стороны руководителей или других сотрудников. Рабочая среда — это динамичная среда, в которой часто возникают разногласия, но эти разногласия могут быть конструктивными, если они основаны на профессиональном мнении.

Однако преследование начинается, когда сотрудник постоянно сталкивается с оскорбительным поведением со стороны других и когда это оскорбительное поведение содержит действия, достаточно серьезные, чтобы создать враждебную атмосферу на рабочем месте. Притеснения чаще всего основываются на расе, возрасте, религиозных убеждениях, поле и гендерной принадлежности (включая беременность), национальности, а также физических или умственных недостатках.

Преследование может быть словесным или физическим, и оно может исходить от менеджеров или руководителей, сотрудников или других партнеров. Словесные оскорбления — наиболее частая форма оскорблений.Оно может включать неуместные шутки, оскорбления или издевательства. Физические домогательства встречаются не так часто, но могут быть более серьезными.

Преследование со стороны начальства — это форма жестокого обращения с сотрудниками. Это может включать использование авторитета и давления для принуждения сотрудников к работе под угрозой увольнения, отстранения от должности или исключения из рассмотрения для повышения по службе. Преследование со стороны коллег также может создать враждебную рабочую среду из-за изоляции или отсутствия сотрудничества.

Преследование на рабочем месте имеет широкий спектр последствий, которые ставят под угрозу людей и снижают производительность.У сотрудников, подвергающихся преследованиям, может развиться тревога, панические атаки и они могут избегать поведения, снижающего их эффективность. Они могут потерять мотивацию и испытать снижение способности принимать решения. Преследование также может привести к судебным издержкам и может нанести ущерб репутации компании. Исследования показывают, что в США преследование может стоить 14 000 долларов на сотрудника в год.

Преодоление враждебной рабочей среды

Существует три типа вмешательств для враждебной рабочей среды:

• Первичные вмешательства сосредоточены на проблемах, которые создают нездоровую рабочую среду.Исследования показывают, что наиболее распространенными факторами, на которые следует обратить внимание с помощью первичных вмешательств, являются высокие требования руководства, плохое управление стрессом и отсутствие обучения поведению.
• Вторичные вмешательства нацелены на обучение сотрудников навыкам преодоления домогательств, когда они случаются. Эти вмешательства включают обучение управлению конфликтами и избеганию поведения, которое может привести к конфликту.
• Третичные вмешательства направлены на устранение последствий нездоровой производственной среды.Они включают посредничество в конфликтах и ​​развитие здоровых отношений.

Использование онлайн-обучения для предотвращения преследований

Совершенно очевидно, что продуктивные и успешные компании должны разрабатывать политику и стратегии для обучения сотрудников и включать в это руководителей и руководителей. Онлайн-курсы предлагают сотрудникам гибкость в поиске информации для распознавания домогательств и принятия соответствующих мер. Используя программное обеспечение для электронного обучения, организации могут легко разрабатывать собственные курсы, исходя из своих потребностей в обучении и политики компании.

Преследование на рабочем месте представляет собой угрозу функциональным бизнес-операциям и здоровью сотрудников. Решите эту проблему как можно скорее и предотвратите ее с помощью эффективных политик, вмешательств и онлайн-обучения.

.