Что нужно знать при открытии ип: 9 вещей, которые нужно знать перед открытием ИП

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Как устроиться на работу в ООН | Патрик Таммер

« Если Организация Объединенных Наций хочет выжить, те, кто ее представляет, должны поддержать ее; те, кто его защищает, должны подчиняться ему; и те, кто верит в это, должны бороться за это. ”

Норман Казинс

ООН напоминает печально известный клуб Berghain. Все хотят попасть внутрь, но мало кто знает, как это сделать.

Одно можно сказать наверняка, дело не только в том, как вы одеты. Есть (как минимум) три общих фактора, которые мешают молодым специалистам устроиться на работу в ООН.

Самой большой проблемой остается то, что многие молодые профессионалы с большим уважением относятся к имени и недооценивают свои шансы получить работу. Во-вторых, в отличие от консалтинговых фирм или инвестиционных банков, ООН не нацелена на студентов или молодых специалистов на территории кампуса или посредством мероприятий по набору персонала. Следовательно, многие молодые выпускники не контактируют с представителями системы ООН и, таким образом, не получают доступа ко всей широте имеющихся возможностей.

И последнее, но не менее важное: информационная политика ООН определенно нуждается в улучшении, особенно с точки зрения единообразия и ясности.Существует не один исчерпывающий центральный портал, а несколько для разных программ и разрозненной информации.

По этим причинам следующая статья призвана дать вам четкий обзор и лучшую ориентацию возможностей для работы в ООН, чтобы в конечном итоге вы могли найти работу в ООН, которая подходит именно вам.

Как устроиться на работу в ООН

Несмотря на то, что они редко передаются в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей начального уровня для молодых специалистов, желающих начать свою карьеру в ООН. Программа стажировок ООН и Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) подходят, если вам интересно, какой будет карьера в ООН, в то время как Программа для младших сотрудников категории специалистов (МСС) и Программа для молодых специалистов — это очень конкретные программы, которые лучше подходят для тех, кто очень хочет работать в ООН и уже накопил некоторый опыт в данной области.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в ООН?

1. Обычно для карьеры в ООН требуется высшее образование.
2. Отличное знание английского или французского языков, так как они являются общими рабочими языками.
3. Знание дополнительного языка является преимуществом, но не требуется для большинства рабочих мест.
4. Самый важный компонент — это, без сомнения, предыдущий опыт работы.
5. Соискатели, исходя из своего предыдущего профессионального опыта, могут подавать заявки на разные категории должностей. Должности P-1 не требуют опыта работы; однако их в основном не существует. Должности P-2 требуют минимум 2 года опыта работы, P-3 минимум 5 лет, P-4 минимум 7 лет и P-5 минимум 10 лет.

Я не собираюсь здесь начинать говорить о ценностях и моральном призвании. Если вы решили прочитать эту статью, я предполагаю, что вы проявляете живой интерес к работе в области международного развития и разделяете ценности, которые отстаивает ООН. Поэтому я сосредоточусь на неопровержимых фактах.

Сотрудники системы ООН обычно набираются на международной основе и должны работать в разных местах службы на протяжении всей своей карьеры в организации.Исчерпывающий обзор формальных критериев и характеристик персонала можно найти здесь. После этих довольно общих требований, которые примерно применяются ко всем рабочим местам и должностям, я теперь рассмотрю конкретные программы, ориентированные на молодых специалистов.

1. Программа стажировок ООН
2. Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН)
3. Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)
4. Программа молодых специалистов

Программа стажировок ООН

Из всех программ ООН Программа стажировок ООН — это вариант, который требует самых низких требований к поступающим для начинающих кандидатов.Только в штаб-квартире в Нью-Йорке насчитывается более 4000 стажеров, поэтому за последние несколько лет количество стажеров ООН резко возросло. Основные требования — поступление в магистратуру или докторскую степень. программы или на последнем году обучения по программе бакалавриата. Стажировка обычно длится от двух до шести месяцев.

Самый большой недостаток — это вознаграждение; как нет. Не покрываются даже командировочные расходы.

К счастью, существует ряд инициатив, пытающихся изменить статус-кво, в первую очередь Инициатива справедливой стажировки в Нью-Йорке и инициатива «Плати своим стажерам» в Женеве. Однако есть некоторые фонды и программы Организации Объединенных Наций, которые достаточно автономны, чтобы иметь свою собственную политику вознаграждения и действительно платят своим стажерам. Например, Международная организация труда (МОТ) заявляет: « Если стажер не получает поддержки со стороны учреждения (университета, правительства или другого учреждения), стипендия для покрытия основных расходов на проживание будет выплачиваться МОТ ».

Кроме того, существуют определенные национальные программы стажировок, поддерживаемые национальными правительствами.В Германии яркими примерами являются Программа Карло-Шмида, контролируемая Германской службой академических обменов (DAAD) и Studienstiftung des Deutschen Volkes.

Последний момент, о котором следует упомянуть, заключается в том, что значительное количество стажеров получают предложение работать консультантом после их стажировки, при условии, что бюджет организации позволяет предложить такую ​​должность. При этом имейте в виду, что эти контракты обычно довольно краткосрочные (в среднем 3–12 месяцев) и не всегда дают те же преимущества, что и у постоянных сотрудников.

Добровольцы ООН

Вторая возможность поступления, которая приближается к стажировке, — это программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН). В настоящее время он действует в 86 странах. Ежегодно более 7700 добровольцев ООН мобилизуются на национальном и международном уровнях для работы в проектах по оказанию помощи в целях развития, а также в гуманитарных и миротворческих операциях, причем 80 процентов из них прибывают из развивающихся стран.

Идея программы заключается в передаче ваших знаний в обмен на более глубокое понимание разработок в данной области.ДООН подчеркивает: « Хотя добровольцы ООН с различным профессиональным и техническим образованием всегда востребованы, есть определенные области знаний, в которых чаще всего запрашиваются потенциальные добровольцы с соответствующим опытом и навыками». Излишне говорить, что соискатели должны быть готовы к отправке в трудные регионы, и они должны иметь возможность адаптироваться к быстро меняющимся условиям жизни и работы.

В то время как обычные задания длятся двенадцать месяцев или дольше, краткосрочные задания обычно охватывают период три месяца или меньше.Добровольцы должны быть старше 25 лет и получать (финансовую) поддержку в виде гранта на поселение, ежемесячного пособия на жизнь волонтерам, ежегодного отпуска и базовой страховки.

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)

Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) предлагает еще одну возможность для вступления в систему ООН, однако она намного более конкурентоспособна, чем два варианта, описанные выше. Должности МСС предлагаются только некоторыми организациями ООН, и участники работают в основном в одном из страновых офисов участвующих организаций в развивающихся странах.

JPO спонсируются соответствующим национальным правительством, а это означает, что вы можете подать заявку только в том случае, если ваше правительство в настоящее время предлагает определенную позицию JPO. Успешным кандидатам предлагаются контракты с фиксированным сроком на один год, которые обычно продлеваются на второй год при условии удовлетворительной работы. Правительства некоторых стран-партнеров спонсируют задания сроком до четырех лет. Заработная плата соответствует зарплате сотрудников категории специалистов ООН начального уровня (P1 — P2).

JPO должны быть моложе 32 лет.Требования обычно предусматривают степень магистра (или эквивалент) в дисциплине, связанной с развитием, минимум два года оплачиваемого опыта работы в соответствующей области, предпочтительно в развивающейся стране, письменное и устное владение как минимум двумя из трех официальных органов ООН. языков (английский, французский и испанский), а также некоторые более нечеткие критерии, такие как отличные навыки в области информационных технологий, свидетельство способности мыслить стратегически и твердое стремление к развитию.

Программа молодых специалистов

Последняя программа, которую я хотел бы здесь упомянуть, — это Программа молодых специалистов, инициатива по набору молодых специалистов для начала карьеры международного гражданского служащего в Секретариате Организации Объединенных Наций. Обычная процедура требует вступительных экзаменов, которые проводятся раз в год, а также программ повышения квалификации после того, как успешные кандидаты начинают свою карьеру в ООН.

Первый шаг — проверить, является ли ваша страна в настоящее время одной из стран-участниц, поскольку это число меняется ежегодно. Второй шаг — внимательно изучить вакансии в интересующей вас области экзамена. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к конкретным предметам. Список текущих вакансий можно найти на домашней странице YPP.

И последнее, но не менее важное: вы можете подать заявку на выбранную вакансию через онлайн-портал Inspira. Ваше заявление будет проверено, чтобы определить, имеете ли вы право на сдачу экзамена в той области экзамена, на которую подавали заявление. Если ваша заявка была одобрена, вы будете проинформированы о том, что вас пригласили на экзамен.

Как и в программе JPO, кандидаты должны быть младше 32 лет. Кроме того, они должны иметь как минимум высшее образование первого уровня, относящееся к одной из областей экзамена (администрация, финансы, правовые вопросы, общественная информация, социальные вопросы, статистика). и свободно владеть английским или французским языком.Таким образом, требования немного менее строгие, чем для программы JPO. Хотя опыт работы прямо не упоминается в качестве жесткого критерия, имейте в виду политику YPP: « Если более 40 кандидатов одной и той же национальности подают заявки на участие в YPP, соответствующий опыт работы будет использоваться для ранжирования кандидатов. ”

Как это обычно бывает с работой мечты, упорство и преданность делу являются ключевыми.

В заключение, хотя о них редко говорится в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей для поступления на работу для молодых специалистов, желающих устроиться на работу в ООН.Хотя нет нужды говорить, что вступление в ООН требует значительных усилий, настойчивости и целеустремленности.

Возможно, полезно думать об этом так: первые два варианта, описанные выше, наиболее подходят, если вы еще не полностью уверены, подходит ли вам работа в ООН. Последние две являются очень конкретными и первоклассными программами и поэтому лучше подходят для тех, кто хочет работать в ООН.

Последний совет. Имейте в виду, что большинство возможностей трудоустройства, особенно для новичков, находится в странах, где осуществляются программы, а не в офисах в Нью-Йорке, Женеве и Найроби.Если вы серьезно относитесь к работе в области глобального развития в интересах ООН, подача заявки на работу в ООН на местах может быть более многообещающим вариантом.

Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере развития, посетите нашу страницу вакансий.

Получайте последние важные задания и новости, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик раз в неделю. Зарегистрируйтесь здесь.

Открытие банковского счета — Canada.ca

Ваше право открыть счет в банке

В Канаде у вас есть право открыть банковский счет в банке или кредитном союзе, регулируемом на федеральном уровне, при условии, что вы предъявите надлежащее удостоверение личности.

Вы можете открыть счет, даже если вы:

• нет работы
• нет денег сразу положить на счет
• были банкротами

Для открытия счета обычно необходимо:

• обратиться лично в финансовое учреждение
• предоставить приемлемую форму идентификации

Свяжитесь с финансовым учреждением, чтобы узнать, есть ли другие способы открыть счет. Финансовые учреждения, которые работают только в Интернете, могут потребовать, чтобы у вас была существующая учетная запись в другом финансовом учреждении, прежде чем открывать для вас учетную запись.

Открытие банковского счета, если вы не являетесь гражданином Канады

Вы можете открыть банковский счет с надлежащим удостоверением личности в Канаде, если вы не являетесь гражданином Канады или проживаете в другой стране.

Возможно, вам придется лично обратиться в финансовое учреждение, чтобы открыть счет в банке.

Свяжитесь с финансовым учреждением для получения дополнительной информации об открытии банковского счета, если вы не являетесь гражданином Канады.

Идентификатор, необходимый для открытия банковского счета

Вы можете использовать три различных комбинации идентификации ( ID ).Вы должны использовать оригинальное удостоверение личности, а не ксерокопии.

Вариант 1:

Покажите две части ID из Списка A:

Список А

• действующие канадские водительские права (в соответствии с законодательством провинции)
• действующий канадский паспорт
• свидетельство о рождении, выданное в Канаде
Карточка с номером социального страхования
• ( SIN ), выданная правительством Канады
• Карта безопасности по старости, выданная правительством Канады
• Свидетельство о статусе Индии
• провинциальная или территориальная карта медицинского страхования, которая может использоваться в качестве удостоверения личности в соответствии с законодательством провинции или территории
• Свидетельство о канадском гражданстве или свидетельстве о натурализации
• Карта постоянного жителя или иммиграционная служба, беженцы и гражданство Канады ( IRCC ) от IMM 1000, IMM 1442 или IMM 5292

Иммиграция, беженцы и гражданство Канады ( IRCC ) также выдает форму IMM 5688 в качестве подтверждения постоянного проживания ( CoPR ). Обратитесь в свой банк или кредитный союз, чтобы узнать, примут ли они эту форму.

В рамках Списка A вы также можете использовать документ или карту с вашей фотографией и подписью, выданную одним из следующих органов власти или его правопреемниками:

• Страховая корпорация Британской Колумбии
• Реестры Альберты
• Государственное страхование Саскачевана
• Департамент обслуживания Новой Шотландии и муниципальных отношений
• Департамент транспорта и инфраструктуры провинции Остров Принца Эдуарда
• Сервисное обслуживание Нью-Брансуик
• Service NL провинции Ньюфаундленд и Лабрадор
• Департамент транспорта Северо-Западных территорий
• Департамент местного самоуправления и транспорта Нунавута

Вариант 2:

Вы можете:

• показывают один идентификатор из списка A, а
• показать один кусок идентификатора из следующего списка B

Список Б

• Удостоверение личности сотрудника с вашей фотографией, выданное хорошо известным в вашем районе работодателем
Дебетовая карта
• или банковская карта с вашим именем и подписью на ней
• Канадская кредитная карта с вашим именем и подписью на ней
• карточка клиента Канадского национального института слепых с вашей фотографией и подписью на ней
• действующий загранпаспорт

Вариант 3:

Вы можете:

• показывают один идентификатор из списка A, а
• попросите кого-нибудь с хорошей репутацией в финансовом учреждении или в сообществе подтвердить вашу личность

Предоставление номера социального страхования при открытии банковского счета

Финансовые учреждения должны запросить ваш номер социального страхования ( SIN ), если вы открываете счет, который будет приносить проценты для налоговых целей, например, процентный счет или зарегистрированный пенсионный план ( RRSP ).

Финансовое учреждение должно предоставить вашу информацию Налоговому агентству Канады. В нем должны быть указаны проценты, заработанные на счете каждый год для целей налога на прибыль.

Однако, если финансовое учреждение хочет использовать ваш SIN для чего-либо еще, ему потребуется ваше письменное согласие.

Что следует учитывать перед открытием банковского счета

Перед открытием счета примите во внимание следующее:

• как вы будете использовать счет для сохранения или осуществления платежей
• комиссии или комиссии по счету
• процентов, которые вы заработаете на деньги на своем счете
• , если ваши вклады защищены страхованием вкладов на случай банкротства вашего финансового учреждения

Перед тем, как зарегистрироваться, убедитесь, что вы понимаете все условия и сборы, связанные с аккаунтом.Задавайте вопросы о том, чего вы не понимаете. Сохраните копию соглашения об учетной записи для своих записей.

Где можно открыть счет в банке

Вы можете открыть чековые или различные типы сберегательных счетов в финансовых учреждениях, например:

• банк
• кредитный союз
• Caisse Populaire
• трастовая компания

Смена финансового учреждения

Рекомендуется время от времени пересматривать свой банковский пакет, чтобы убедиться, что он по-прежнему соответствует вашим потребностям.Вы можете решить переключить свою личную учетную запись из одного финансового учреждения в другое, если они предлагают продукт, который лучше соответствует вашим потребностям.

У большинства финансовых учреждений есть процессы, которые помогут вам справиться с переездом. Это может включать в себя организацию для вашего старого финансового учреждения перевода всех ваших предварительно авторизованных дебетов на ваш новый счет.

Не закрывайте старую учетную запись во время перехода. Разрежьте старые дебетовые карты и чеки, чтобы предотвратить мошенничество.

Проверяйте свои отчеты в обоих финансовых учреждениях, пока не убедитесь, что:

• новый аккаунт работает нормально
• вы не делаете одни и те же платежи дважды

Убедитесь, что ваше новое финансовое учреждение является законным.

Используйте инструмент сравнения учетных записей, чтобы найти учетную запись, которая лучше всего соответствует вашим потребностям.

Когда финансовое учреждение отказывается открыть вам счет

Финансовому учреждению не нужно открывать для вас личный счет, если:

• он считает, что вы планируете использовать учетную запись в незаконных или мошеннических целях
• у вас есть история незаконных или мошеннических действий с поставщиками финансовых услуг в течение последних семи лет
• он считает, что вы сознательно сделали ложные утверждения в предоставленной вами информации
• он считает, что вы можете причинить физический вред, оскорбить или оскорбить других клиентов или его сотрудников
• у вас еще нет учетной записи, и он предлагает только учетные записи, которые должны быть связаны с существующей учетной записью в другом финансовом учреждении.
• , вы не разрешаете ему предпринимать шаги для проверки подлинности предоставленного вами удостоверения личности

Если финансовое учреждение отказывает вам в открытии лицевого счета, оно должно:

• сообщить об отказе в письменной форме
• предоставит вам контактную информацию для Управления потребителей финансовых услуг Канады.

Вы также можете сообщить финансовому учреждению, что хотите подать жалобу.Все финансовые учреждения должны иметь процедуру рассмотрения жалоб.

Узнайте, как подать жалобу.

Ваши права и обязанности при открытии банковского счета

Есть определенные вещи, которые финансовое учреждение должно делать или сообщать вам, когда вы открываете банковский счет.

Информация, которую вы должны получить при открытии банковского счета

Когда вы открываете счет в финансовом учреждении с федеральным регулированием, таком как банк, оно должно предоставить вам информацию о вашем счете. Это применимо, даже если вы открываете еще один счет по телефону в том же финансовом учреждении.

Эта информация включает:

• процентная ставка, которую вы будете зарабатывать на счете, если таковая имеется
• как будут рассчитываться проценты
• копия договора о счете
• список комиссий и подробная информация обо всех сборах, связанных со счетом
• подробные сведения о том, как с вами свяжутся по поводу увеличения этих сборов или добавления любых новых сборов.
• подробнее о процедуре рассмотрения жалоб

У вас есть возможность получить эту информацию в письменной или электронной форме.

Вы должны получить копию договора о счете в течение 7 рабочих дней после открытия счета.

Если вы решите закрыть счет, вы имеете право закрыть счет бесплатно в течение 14 рабочих дней с момента его открытия по телефону. В таком случае учреждение должно возместить любые расходы, связанные со счетом, понесенные во время его открытия. Сюда не входят проценты.

Узнайте, как получить эту информацию в электронном виде.

Когда ваше финансовое учреждение должно сообщить вам о повышении комиссии

Когда финансовое учреждение увеличивает комиссию или вводит новую комиссию, оно должно предоставить вам письменную информацию об этом, если вы получите выписку со счета.Вы должны получить эту информацию как минимум за 30 дней до того, как изменения вступят в силу. Вы также можете согласиться на отправку этой информации в электронном виде.

Финансовое учреждение также должно отображать уведомления об изменении:

• в каждом из своих филиалов
• на своем сайте
• в банкоматах ( банкоматов )

Финансовое учреждение должно показать эти уведомления не менее чем за 60 дней до того, как изменения вступят в силу. В нем также должно быть указано, где покупатель может получить дополнительную информацию о новых или увеличенных расходах.

Если вы не узнали об изменениях в тарифах или новых тарифах до их вступления в силу, вы можете подать жалобу.

Узнайте, как подать жалобу.

Вы также можете связаться с Управлением потребителей финансовых услуг Канады. Агентство расследует вашу жалобу, чтобы убедиться, что финансовое учреждение соблюдает федеральные законы и свои общественные обязательства.

Свяжитесь с Управлением потребителей финансовых услуг Канады.

Ссылки по теме

MUN Made Easy: как начать работу с моделью Организации Объединенных Наций

Поздравляем! Мы очень рады, что вы впервые будете участвовать в «Модели Организации Объединенных Наций».Вы собираетесь отправиться в путешествие, которое изменит вашу жизнь, которое поможет вам развить уверенность в том, что вы руководите другими, лучше осознать глобальные проблемы и получить новых друзей со всего мира. Model UN — это ценный опыт, который поможет вам поступить в колледж, найти свою первую работу и вдохновиться на изменение мира. И самое главное, M-U-N — это F-U-N!

UN может показаться пугающей или запутанной, но мы здесь, чтобы помочь с этой страницей. «MUN Made Easy: Как начать работу с моделью Организации Объединенных Наций» состоит из четырех разделов:

1. Что такое модель ООН и как зарегистрироваться?
2. Как мне подготовиться к моей первой конференции?
3. Как будет выглядеть обычный день в комитете?
4. Что я могу сделать, чтобы улучшить?

Это должно помочь вам начать свою первую конференцию.Важно сразу погрузиться в нее, потому что «Модель ООН» — это деятельность, которой можно научиться только через участие. В конце этой статьи мы также предоставили ресурсы, чтобы вы могли практиковаться и совершенствоваться после того, как закончите свою первую конференцию и будете готовы перейти на новый уровень.

Модель Организации Объединенных Наций — это академическая симуляция Организации Объединенных Наций, в которой студенты играют роль делегатов из разных стран и пытаются решать проблемы реального мира с помощью политики и перспектив своей страны. Например, студенту может быть назначено Соединенное Королевство, и он должен будет решать глобальные темы, такие как ядерное нераспространение или изменение климата, исходя из политики и перспектив Соединенного Королевства.

студентов могут посещать конференции «Модель Организации Объединенных Наций» по всему миру. Эти конференции организуют университеты, средние школы, некоммерческие организации и другие образовательные группы. Конференции предлагаются для разных академических уровней: колледж и университет, старшая школа, средняя школа и начальная школа.У Модели ООН нет центрального руководящего органа — любая школа может создать команду Модели ООН и зарегистрироваться для участия в любой конференции Модели ООН, которую они пожелают посетить.

После того, как команда зарегистрировалась для участия в конференции, она получает страну, которую будет представлять. Каждый студент в этой команде будет представлять эту страну в разных комитетах по разным темам. Например, средняя школа с лучшим делегатом может быть назначена Китаю и иметь разных учеников, представляющих Китай в комитете по разоружению, комитете по правам человека, комитете по развитию и так далее. Школы с более крупными командами получат дополнительные страны.

Когда вы или ваш клуб впервые приступаете к работе с MUN, вам нужно выбрать конференцию, которую вы хотите посетить. Посетите нашу страницу конференций MUN, чтобы найти конференцию для участия. Крупнейшие конференции — это 4-дневные мероприятия в отеле с более чем 3000 делегатов и более 300 делегатов в одном комитете, но когда вы только начинаете, мы предлагаем найти небольшую однодневную или двухдневную конференцию для новичков рядом с вами. так что легче узнать, как работает MUN.

После того, как вы подписались на конференцию, вы получите информацию о вашей стране, вашем комитете и его темах. Большинство конференций предоставляют справочное руководство или краткий обзор тем, которые вводят темы — прочтите их в первую очередь.

Обычно перед тем, как вы отправитесь на свою первую конференцию, нужно подготовить три предмета: позиционный документ (иногда называемый заявлением о политике), вступительное слово и аналитический справочник. Для некоторых конференций для новичков также может потребоваться профиль страны.

1. Позиционный документ (или заявление о политике)

Документ с изложением позиции — это документ на одной или двух страницах, который, по сути, представляет собой краткое изложение ваших знаний по теме и позиции, которую ваша страна планирует занять при вступлении в комитет. Обычно он состоит из четырех разделов: «Предыстория темы», «Прошлые международные действия», «Страновая политика» и «Возможные решения». Документы с изложением позиции обычно подаются до конференции.

Ключевые отправные точки для исследования каждого раздела перечислены ниже. Они помогут вам начать участие в вашей первой конференции Model UN, но вам захочется копнуть глубже по мере того, как вы приобретете больше опыта.

• Предыстория темы : Справочное руководство по теме, предоставленное конференцией, Google, новостями, Википедией (для определения темы)
• Прошлые международные действия : веб-сайт ООН, веб-сайт вашего комитета, ключевые договоры или резолюции, упомянутые в вашем справочном руководстве, отчетах ООН или НПО
• Страновая политика : CIA World Factbook, веб-сайт министерства иностранных дел вашей страны, внутренние программы в вашей стране и результаты голосования вашей страны по ключевым договорам или резолюциям.
• Возможные решения: Политические рекомендации НПО или аналитических центров, прошлые резолюции ООН, которые вы хотели бы изменить или расширить, и ваше собственное творчество!

2.Вступительное слово

Вступительная речь обычно длится около 1 минуты или 1 минуты 30 секунд и является первой речью, которую вы произносите перед комитетом. Это лучшая возможность для вас объяснить политику вашей страны и ключевые подвопросы, на которых вы хотели бы, чтобы комитет сосредоточил внимание. Вступительные речи — это основной способ для стран определить, с кем они хотят работать, поэтому важно подготовить речь, в которой это выражено. Есть много советов и стратегий о том, как произносить вступительную речь, но используйте свой позиционный документ в качестве руководства, когда вы только начинаете.Самое важное — проявить смелость и произнести первую речь.

3. Исследовательский переплет

Research Binders не являются обязательными, но настоятельно рекомендуются, тем более, что многие конференции не разрешают использование технологий в комитетах. Организованный справочник исследований будет вашим источником информации во время конференции, когда будут упоминаться новые термины и сокращения, предыдущие резолюции и соглашения, а также возможные решения. Вот предлагаемый список из 15 вещей, которые каждый делегат должен иметь для своей папки исследований.

4. Как написать разрешение

Делегаты будут писать документ под названием «Резолюция в комитете» вместе с другими странами, с которыми они будут работать. Важно знать формат резолюции и фразы, но большинство конференций не допускают заранее написанных резолюций, поскольку они хотят, чтобы страны сотрудничали во время работы комитета. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с разделом «Как написать резолюцию».

5. Профиль страны

Профиль страны — это рабочий лист, который поможет вам понять вашу страну и может не потребоваться вашей конференции.Большую часть информации, необходимой для заполнения профиля страны, можно найти в Справочнике CIA World Factbook. При необходимости, Профили страны обычно подаются одновременно с Документом с изложением позиции.

Примечание: В модели ООН нет стандартов, и разные конференции могут проводить свои обсуждения и правила процедуры по-разному. Два наиболее часто используемых правила процедуры — это процедура для Северной Америки / UNA-США и процедура THIMUN; правила процедуры большинства конференций копируются или изменяются с этих двух правил.Новая процедура, основанная на реальных процедурах Организации Объединенных Наций, стала расширяться, называемая процедурой UN4MUN, и укореняется в комитетах MUN по всему миру. Кроме того, некоторые кризисные комитеты могут работать с индивидуальным набором правил и форматов дебатов, но вы, вероятно, не столкнетесь с этим во время своей первой конференции. Практически на всех конференциях «Модель ООН» используется та или иная форма парламентской процедуры, которая значительно отличается от процедуры достижения консенсуса, используемой в реальной Организации Объединенных Наций.

Тем не менее, есть общие черты, и цель каждого комитета (за исключением кризисного) состоит в том, чтобы подготовить и принять документ под названием Резолюция, в котором излагаются проблемы, которые страны хотят решить в рамках темы, и предлагаемые решения этих проблем. .

Процедура UNA-USA

1. Каждый комитет возглавляет председатель, который способствует обсуждению в комитете. Работа комитета начнется с переклички председателя. После этого комитет проголосует за то, какую из назначенных тем обсудить в первую очередь. После того, как тема выбрана, комитет готов начать обсуждение выбранной темы.

2а. Есть три формата дебатов. Формат дебатов по умолчанию называется Списком выступающих. При этом делегаты по очереди выступают перед залом в порядке, в котором они перечислены в списке выступающих, выбранном Председателем.Выступления обычно длится около 1 минуты или 1 минуты 30 секунд, но время выступления может быть изменено большинством голосов делегатов.

2б. После определенного количества выступлений делегаты могут проголосовать за изменение формата дебатов на Модерируемое собрание или Немодерируемое собрание. Модерируемое собрание — это когда комитет решает сосредоточиться на подвопросе и начать обсуждение взад и вперед. Делегаты поднимут свои плакаты, чтобы их пригласили для выступления, а председатель будет вызывать выступающих по очереди, пока не истечет время модерируемого собрания.

2с. Немодерируемое собрание — это когда делегаты могут свободно встать со своих мест и бродить по комнате, чтобы работать с другими странами с аналогичной политикой. Первые один или два немодерируемых собрания будут потрачены на поиск союзников, но после этого большинство немодерируемых собраний будет потрачено на написание проектов резолюций с вашим блоком собрания (вашей группой союзников). Всем делегатам предлагается стать соавтором — автором — проекта резолюции.

будет переключаться между списком спикеров, модерируемым собранием и немодерируемым собранием до тех пор, пока проекты резолюций не будут завершены, объединены и готовы к представлению.

3. Резолюции будут представлены либо по мере их готовности, либо все сразу ближе к концу конференции (иногда это называется формальным собранием). Некоторые конференции предоставляют период вопросов и ответов после презентаций, а некоторые конференции также дают время для слияния или внесения поправок в резолюцию.

4. Наконец, все страны в комитете проголосуют за принятие резолюции. После этого комитет повторит тот же процесс еще раз для второй темы, или, если у вас нет второй темы, все готово!

Процедура THIMUN

1.Каждый комитет возглавляет председатель, который способствует обсуждению в комитете. Работа комитета начнется с переклички председателя.

2. Затем комитет приступит к проведению целого дня сессий лоббирования. Делегаты могут свободно перемещаться по комитету для работы с другими делегатами. Делегаты, которые работают вместе, называются соавторами, и обычно есть один главный податель резолюции. Слияние происходит во время лоббирования. Подготовленные проекты будут отправлены в комиссию по утверждению для внесения исправлений, прежде чем они будут представлены комитету.

3. Каждая представленная резолюция обсуждается по очереди, и обычно каждой резолюции дается определенное время для обсуждения. Основному заявителю будет предложено представить проект решения. Затем делегаты могут уделить время вопросам и ответам. Председатель может попросить других делегатов рассказать о резолюции.

4. Поправки могут вноситься делегатами. Аналогичный процесс происходит только с поправками — отводится определенное время для представления поправки, ответов на вопросы и выступления делегатов о поправке.

5. Делегаты будут голосовать по поправкам по истечении времени для обсуждения каждой из них, а делегаты будут голосовать по резолюции в целом по истечении времени на обсуждение всех поправок к резолюции. После этого комитет повторит процесс для следующего решения, или, если резолюций больше нет, все готово!

Хотите узнать больше о процедуре THIMUN по сравнению с процедурой в Северной Америке? Прочтите эту статью.

UN4MUN Процедура

1.Каждый комитет возглавляет председатель, который способствует обсуждению в комитете. Перед конференцией делегаты фактически выберут Председателя из числа делегатов, которого на протяжении всей конференции будет обучать и помогать «Секретарь», назначенный член секретариата конференции. Официальные дебаты начинаются с того, что делегаты просматривают список ораторов и произносят единственную речь перед комитетом как своей страной. Большинство делегатов произнесут только одну речь, однако они также могут запросить «Право на ответ», чтобы ответить другому делегату — не обязательно потому, что они оскорблены, но также, если они хотят высказать свою точку зрения или просто ответить на аргумент.

2. Затем комитет войдет в «Неофициальные консультации». Делегаты могут свободно перемещаться по комитету для работы с другими делегатами. Делегаты объединяются в политические группы для написания резолюций и постепенно начинают объединяться с другими группами, пока комитет коллективно не примет 1 резолюцию, которая представляет интересы всех групп. Цель конференции UN4MUN состоит в том, чтобы комитеты находили консенсус, что означает гораздо более интенсивные переговоры и компромисс.

3.Как только у комитета будет только одна резолюция, они начнут «формальное неформальное» заседание, на котором председатель проведет комитет через абзац за абзацем (на конференциях UN4MUN они не называются статьями!), Рассматривая резолюцию, делая убедиться, что у комитета есть консенсус по каждой части резолюции, и вносить поправки по мере необходимости для достижения консенсуса.

4. После того, как вся резолюция была рассмотрена на официальных неофициальных встречах и по каждой части резолюции был достигнут консенсус, делегаты переходят к «этапу действий» и принимают резолюцию либо консенсусом, либо голосованием.

5. На некоторых конференциях UN4MUN заседания комитетов завершаются открывающим и закрывающим пленарными заседаниями. Во время пленарного заседания, посвященного открытию, делегаты всех комитетов соберутся вместе, чтобы утвердить повестку дня конференции, а во время пленарного заседания закрытия они примут решения, принятые комитетами в торжественной обстановке. Пленарные заседания возглавляет Президент Генеральной Ассамблеи, который является делегатом, избранным участниками конференции в соответствии с их ролью.

Заключительная записка

Обратите внимание, что приведенные выше описания относятся к обычному дню.Они не объясняют весь ход дебатов и правила процедуры, которые будут варьироваться в зависимости от конференции. Мы также не учли многие пункты и предложения, используемые в комитете. Самым важным для нового делегата является активное участие. Если у вас возникнет вопрос, задавайте « Point of Inquiry », попросите опытного делегата объяснить, что происходит, или просто согласитесь с тем, что делают все остальные.

1. Вы можете понять и улучшить Модель ООН только с опытом, поэтому обязательно посетите свою первую конференцию и планируйте посетить еще несколько! Вот большой глобальный список конференций.

2. Best Delegate имеет множество различных ресурсов на нашем веб-сайте, и мы постоянно выпускаем множество статей и руководств в течение учебного года. Если советы на веб-сайте являются базовыми для вас, получите руководство Advanced Delegate Guide, которое содержит многие из наших расширенных стратегий.

3. Best Delegate предлагает виртуальную программу круглый год, включая виртуальные конференции MUN (VMUNC) и команды MUN! Вопросы о том, как принять участие? [email protected].

5 фактов о Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которые необходимо знать | Программой развития ООН

3) Никого не оставив позади

Успехи в области развития часто измерялись с точки зрения повышения среднего дохода, снижения средней детской смертности и снижения уровня бедности.Хотя это важные достижения, Повестка дня на период до 2030 года ясна: нам нужно делать больше. Средние показатели могут скрывать то, что миллионы людей остаются в бедности или что больше людей становятся бедными, а также структурную дискриминацию, исключающую людей из прогресса в области развития.

Повестка дня на период до 2030 года занимает радикальную позицию, поскольку она обязана Никого не оставлять позади . ЦУР призваны привести мир к нескольким жизненно важным «нулям», включая нулевую бедность, голод, предотвратимую детскую смертность, СПИД, туберкулез и малярию, дискриминацию в отношении женщин и девочек и торговлю людьми.На практике это означает нацеливание усилий и инвестиций на развитие тех, кто отстает в первую очередь, включая 736 миллионов (10 процентов населения мира), которые живут в крайней бедности.

4) Развитие должно быть разумным — если оно не учитывает риски, оно неустойчиво

40% населения мира пострадали от стихийных бедствий в период с 2002 по 2012 год, в результате чего 1,2 миллиона погибших и экономические затраты составили 1,7 доллара США. трлн. Страны стали свидетелями достижений в области развития и лишены лет упорной работы.Вот почему в Повестке дня на период до 2030 года подчеркивается, что планирование развития должно быть с учетом рисков.

Снижение рисков и повышение устойчивости относятся не только к экологическим бедствиям, но и к деградации, пандемиям, финансовым потрясениям, конфликтам и войнам.Путем предотвращения, смягчения и подготовки страны и сообщества сэкономят деньги, ресурсы и, самое главное, жизни. Например, экономика должна иметь возможность быстро оправиться от финансового кризиса, сельское хозяйство должно выдерживать засуху, больницы должны быть в состоянии справиться с внезапными вспышками болезней, а государственные учреждения должны быть открытыми и инклюзивными для поддержки мирных обществ. Для этого нужны законы, политика и сотрудничество между секторами и участниками. Развитие должно быть умным. Если он не учитывает риски, он не является устойчивым.

5) Все нужны!

Повестка дня на период до 2030 года требует блестящих умов и неустанной приверженности всего общества — правительства и ООН не могут сделать это в одиночку. Использование ноу-хау, опыта, технологий и финансовых ресурсов от предприятий, академических кругов, гражданского общества и отдельных лиц необходимо для достижения амбициозных целей в любом контексте.

ЦУР были созданы в рамках самого масштабного в истории процесса участия, предпринятого ООН. 10 миллионов человек из всех слоев общества выразили свои взгляды в режиме онлайн и офлайн в процессе консультаций, чтобы помочь сформировать Повестку дня на период до 2030 года. Подход с участием многих заинтересованных сторон определяет суть Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР : мы все участвуем в этом вместе.

Узнайте больше о том, как ПРООН помогает странам претворять ЦУР в реальность.

Следуйте за нами в Twitter! @SDGintegration

Руководство по открытию бизнеса в Португалии

Узнайте больше о стартапах в Лиссабоне и о том, как стать одним из многих стартапов в Португалии, с помощью этого руководства по открытию собственного бизнеса в Португалии.

Если вы думаете об открытии бизнеса в Португалии или о самостоятельной занятости в качестве иностранного резидента Португалии, вам необходимо понять деловой климат для стартапов в Португалии, какие типы зарегистрированных компаний вы можете создать и какие Португальская бизнес-культура нравится.

Уровень предпринимательства в Португалии все еще относительно низок, но большинство предприятий являются небольшими. Это означает, что вы можете заработать не так много денег, как рассчитывали, и вам придется начинать дела с надежным бизнес-планом.

В этом руководстве объясняется процесс открытия бизнеса в Португалии, включая следующее:

Как начать бизнес в Португалии

Если вы являетесь иностранным резидентом и хотите начать бизнес в Португалии, вам необходимо выполнить следующие шаги:

Убедитесь, что вы можете легально открыть бизнес в Португалии

Первый шаг — убедиться, что вы соответствуете требованиям законодательства для ведения индивидуальной предпринимательской деятельности в Португалии. Вам нужно:

Убедитесь, что у вас есть жизнеспособная бизнес-идея

Если вы предприниматель в Португалии с бизнес-идеей, вам необходимо провести исследование рынка, а также разработать надежный бизнес-план.Вы можете скачать шаблоны бизнес-планов и просмотреть образцы бизнес-планов из разных отраслей с такого веб-сайта, как этот.

Определить юридическую структуру бизнеса

См. Ниже раздел о типах бизнеса в Португалии для получения подробной информации о различных типах организации, из которых вы можете выбрать.

Выберите название компании и адрес

Возможно, они у вас уже есть, но если нет, то сейчас самое время доработать их; вы должны зарегистрировать их как часть процесса настройки.

Выбрать метод настройки

Есть три метода открытия компании в Португалии. Два упрощенных способа (онлайн и на месте) и традиционный метод.

1. Настройка онлайн (Empresa Online) — это позволяет создавать и регистрировать определенные типы португальских предприятий через Интернет в течение 1-2 дней по цене 360 евро. Электронный сертификат необходим. Веб-сайт Portal de Empresa для этого можно найти здесь.
2. Создание на месте (Empresa de Hora) — индивидуальные предприниматели и компании с ограниченной ответственностью могут быть созданы за час за 360 евро по этой государственной схеме.Все партнеры должны присутствовать вместе со всей необходимой документацией и всеми законными представителями. Подробную информацию о том, как настроить с помощью Empresa de Hora, также можно здесь.

Если вы не можете или не желаете начать свой бизнес в Португалии с помощью Empresa Online или Empresa de Hora, вы можете настроить традиционный метод (Criacao da Empresa), выполнив следующие действия:

1. Получите Свидетельство о допустимости, чтобы официально идентифицировать название вашей португальской компании.Это возможно через Институт регистров и нотариусов (IRN)
2. Подать заявку на получение корпоративной карты и коллективной карты (основной бизнес-идентификатор) из IRN
3. Открыть банковский счет предприятия и внести начальный капитал
4. Объявить о начале деятельность в местном налоговом управлении
5. Зарегистрируйте свой португальский бизнес в коммерческом регистре
6. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в местном отделении социального обеспечения

После выполнения этих шагов, которые должны занять не более 15 дней, вы можете начать свой бизнес в Португалии.Сначала проверьте, есть ли в вашей сфере деятельности какие-либо дополнительные требования, такие как лицензия или определенная квалификация. Фактически, для некоторых предприятий незаконно начинать деятельность без официального статуса в Португалии.

Стартапы, Португалия: типы бизнеса

В Португалии существует ряд различных юридических структур для предприятий, от индивидуальных предпринимателей до крупных зарегистрированных компаний с большим количеством сотрудников. Кодекс компаний Португалии регулирует деятельность в Португалии и определяет различные правовые формы.Вот краткий обзор:

Предприятия, принадлежащие одному физическому лицу

• Индивидуальный предприниматель
• Единоличное общество с ограниченной ответственностью
• Индивидуальное предприятие с ограниченной ответственностью

Предприятия, принадлежащие более чем одному лицу

• Частная компания с ограниченной ответственностью (Sociedade por Quotas)

Португальская компания с минимум двумя партнерами и минимальными капитальными вложениями в размере 5000 евро. Акционеры платят минимум 100 евро за акцию и также несут солидарную ответственность за все, что согласовано в Уставе.Акционеры несут ответственность по долгам до сумм, покрываемых активами предприятия.

Открытое акционерное общество (

• Португальская компания, для которой требуется не менее пяти акционеров и минимальные капитальные вложения в размере 50 000 евро. Ответственность по долгам ограничивается бизнес-активами, и акционеры несут ответственность по суммам, равным стоимости их акций.

Партнерство (

• Португальская компания с минимум двумя партнерами, ответственность которых распространяется на личные активы, которые могут быть использованы для покрытия долгов.

Товарищество с ограниченной ответственностью (

• Португальская компания с минимум двумя партнерами, которые представляют собой совокупность общих партнеров, которые ведут бизнес и несут неограниченную ответственность (включая личные активы), и спящих партнеров, которые предоставляют капитал и чья ответственность ограничена вложенной суммой.

Кооператив

• Некоммерческие организации работают на принципах сотрудничества и взаимопомощи членов.Это свободно учрежденные юридические лица, капитал и состав которых могут варьироваться. Португальские кооперативы регулируются Институтом кооперативного сектора Антонио Серхио (CASES).

Создание оффшорной компании

Если вы подумываете о создании оффшорной компании, вам следует иметь в виду несколько основных плюсов и минусов.

Регистрация оффшоров — это простой процесс во всех популярных оффшорных финансовых центрах и налоговых убежищах по всему миру.Они могут предоставить широкий спектр преимуществ как для компании, так и для руководителей компании.

Стартап-сцена в Лиссабоне и фрилансеры в Португалии

Лица, желающие открыть свой бизнес в Лиссабоне или другом португальском городе самостоятельно, могут выбрать один из следующих вариантов:

Индивидуальный предприниматель (Empresario em Nome Individual)

• Это основная форма самозанятости в Португалии, где физические лица (индивидуальные предприниматели) торгуют как бизнес, могут делать все, что хотят, с прибылью после уплаты налогов и несут неограниченную ответственность по корпоративным долгам.Нет требований к минимальному размеру капитала для запуска и никаких требований в отношении какой-либо официальной конституции или устава.

Единоличное общество с ограниченной ответственностью (Sociedade Unipessoal por Quotas)

• Один человек управляет португальским бизнесом, но долговые обязательства ограничиваются бизнес-активами. Минимальные капитальные вложения должны составлять 5000 евро.

Индивидуальное учреждение с ограниченной ответственностью (Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada)

• Аналогично компании с ограниченной ответственностью с одним участником, но первоначальные капитальные вложения в размере 5000 евро должны состоять как минимум на две трети из денежных средств.До трети может состоять из залога, который может использоваться в качестве обеспечения.

Фрилансер

• Фрилансеры в Португалии могут работать точно так же, как индивидуальные предприниматели. Если вы занимаетесь торговлей, а не ведете бизнес из постоянного помещения (например, журналист, парикмахер, электрик), вы можете работать фрилансером в Португалии, если у вас есть вид на жительство, налоговый номер и социальное обеспечение. количество. Вы будете нести ответственность за уплату подоходного налога, а также отчисления на социальное страхование.

Еще более подробную информацию о самозанятости в Португалии можно найти на веб-сайте португальских государственных служб здесь.

Иностранные компании, зарегистрированные в Португалии

Иностранные компании, желающие открыть филиал или дочернюю компанию своей компании в Португалии, должны зарегистрировать название филиала в IRN, а также открыть и зарегистрировать филиал в Коммерческом регистре. Необходимы следующие документы:

• учредительные документы материнской компании
• подтверждение от совета директоров материнской компании, подтверждающее открытие филиала
• доверенность

предприятия в ЕС, которые работали как минимум в двух странах ЕС в течение как минимум два года могут создать европейскую страну, которая облегчит расширение в другие страны ЕС.Еще больше информации можно найти здесь.

Деловые визы и иммиграционные требования в Португалии

Вам необходимо иметь вид на жительство в Португалии (или свидетельство о регистрации, если гражданин ЕС / ЕАСТ, который был резидентом Португалии менее пяти лет), чтобы начать бизнес в Португалии. Дополнительную информацию см. В нашем справочнике по видам на жительство в Португалии.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, желающие приехать в Португалию, чтобы начать бизнес или работать в качестве фрилансера, должны будут получить португальскую рабочую визу и вид на жительство.Дополнительную информацию см. В нашем справочнике по рабочим визам в Португалию.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, заинтересованных в инвестировании денег в Португалию, могут претендовать на участие в программе «Золотая виза», которая предназначена для привлечения иностранных инвестиций. Смотрите наш путеводитель по португальской золотой визе для получения дополнительной информации.

Налоги и бухгалтерский учет для открытия бизнеса в Португалии

Доход от предпринимательской деятельности и самозанятости классифицируется как доход категории B в соответствии с системой налогообложения доходов Португалии и может облагаться налогом в соответствии со счетами или в «упрощенном режиме».В Португалии действует прогрессивная ставка подоходного налога и ставка НДС в размере 23% на товары, кроме продуктов питания, напитков и предметов первой необходимости.

Налоговый год в Португалии длится с 1 января по 31 декабря, и все самозанятые резиденты Португалии должны ежегодно подавать налоговые декларации. См. Наше руководство по налогам в Португалии для получения дополнительной информации.

Наем иностранного персонала в Португалии

Если у вас есть бизнес в Португалии с сотрудниками, вы можете нанять сотрудников, которые являются гражданами ЕС / ЕАСТ или тех, кто не входит в ЕС / ЕАСТ, у которых есть действующая виза, позволяющая им работать.Дополнительную информацию см. В нашем справочнике по рабочим визам в Португалию.

Если вы начинаете бизнес в Португалии и планируете нанять персонал, обязательно учитывайте затраты. Работодатели в Португалии должны платить 14 месяцев заработной платы в год, отчисления на социальное страхование, 14 оплачиваемых государственных праздников и пять недель оплачиваемого ежегодного отпуска.

Юристы компаний для стартапов, Португалия

Перед тем, как начать бизнес в Португалии, рекомендуется поговорить с англоговорящим юристом, знакомым с португальским бизнес-законодательством.Получение юридической консультации поможет вам определить любые доступные налоговые льготы и поможет вам сориентироваться в процессе открытия вашего бизнеса в Португалии.

Подробную информацию об англоговорящих бизнес-юристах в Португалии можно найти здесь.

Государственные учреждения и поддержка бизнеса в Португалии

рабочих мест в ООН на 2020-2021 годы — все, что вам нужно знать о вакансиях в ООН!

В этом разделе будут представлены некоторые ключевые концепции для целостного понимания Общей системы Организации Объединенных Наций, а именно:

— Категории персонала: Персонал Организации Объединенных Наций состоит из различных категорий сотрудников, основными из которых являются: Персонал категории специалистов и выше и категории общего обслуживания.Каждый из них отражает разный уровень ответственности и требований.

— Профессиональная семья и сеть вакансий : учитывая, что профессионалы из самых разных областей работают, чтобы гарантировать бесперебойную работу организации, Секретариат ООН, исходя из своих функций и сфер деятельности, определил различные категории рабочих областей . Важно понимать эти подразделения, чтобы определить возможности трудоустройства в организации и профессиональные профили, которые обычно востребованы.

— Типы назначений: Работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временные, срочные и постоянные.

— Типы вступления: персонал общей системы Организации Объединенных Наций состоит не только из сотрудников
членов, но также из консультантов, стажеров и добровольцев. Эти типы будут объяснены более подробно позже в этой статье.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Условия службы персонала Организации Объединенных Наций координируются и регулируются Комиссией по международной гражданской службе, вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи, созданным в 1974 году и состоящим из 15 членов, которых они назначают. Таким образом, Комиссия управляет персоналом ООН, который делится на две большие категории: сотрудники категории специалистов и выше и персонал общего обслуживания. Есть две другие более мелкие категории, такие как категории полевой службы и категории национальных сотрудников категории специалистов.В таблице ниже показан характер каждого из них:

В дополнение к перечисленным выше категориям существуют назначения на высшие должности, связанные с высшими должностями в Секретариате. На эти должности сотрудник назначается директивными органами организации или главным административным должностным лицом (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). В общей системе Организации Объединенных Наций каждая категория обозначается буквами, обозначающими определенную функцию в ней. Таким образом, есть старшие назначения SG, DSG, USG и ASG, которые являются Генеральным секретарем, заместителем Генерального секретаря, заместителем Генерального секретаря (USG) и помощником Генерального секретаря (ASG) соответственно (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) 10.Остальные категории используют следующие сокращения: категории специалистов и выше. (P и D) 11, категории общего обслуживания и смежные категории (G, TC, S, PIA и LT) 12, национальные сотрудники-специалисты
(NO) и категория полевой службы (FS).

СЕМЬЯ РАБОТЫ X СЕТЬ РАБОТЫ

Помимо специальных программ отбора, таких как UN YPP, Секретариат ООН также предлагает различные вакансии для специалистов всех уровней, разделенных большими тематическими областями, называемыми «Рабочие сети».Обратите внимание, что в этом разделе представленные рабочие группы и рабочие сети были определены Секретариатом Организации Объединенных Наций для этой организации. Однако каждая организация в системе ООН может представлять собственное разделение между различными областями работы и функциями, не обязательно следуя логике, установленной Секретариатом ООН.

В настоящее время существует 9 рабочих сетей, которые являются частью Секретариата ООН, а именно:

ii) Менеджмент и администрация;
ii) Сеть экономического, социального развития и развития;
iii) Сеть по вопросам политики, мира и гуманитарной помощи;
iv) Сеть информационных и телекоммуникационных технологий
v) Юридическая сеть
vi) Сеть общественной информации и конференционного управления
vii) Сеть внутренней безопасности и защиты
viii) Сеть логистики, транспорта и цепочки поставок
xi) Научная сеть

Таким образом, первым шагом является определение возможных областей деятельности системы ООН, которые вас интересуют и которые больше соответствуют вашему образованию и профессиональному образованию.Это не означает, что если вы закончили курс администрирования, вам придется ограничиться «Сетью управления и администрирования»; все зависит от вашего предыдущего опыта и навыков и компетенций, которые вы приобрели.

ВИДЫ НАЗНАЧЕНИЯ

Система ООН рекламирует различные вакансии, распределяемые по организациям, фондам и департаментам, которые занимаются глобальным развитием. Стандартный процесс получения работы в ООН — поиск в онлайн-системах приема на работу или подача заявки на участие в конкретных программах отбора.Заявки часто подаются путем отправки документов по электронной почте или регистрации на определенных платформах для каждого органа.

В Системе существуют различные режимы работы. В дополнение к постоянным сотрудникам, распределенным по разным профессиям, также размещаются и другие типы с разумным разнообразием. Такая большая и сложная система неизбежно требует различных типов работы и трудовых отношений.

Следовательно, еще одним важным понятием для понимания этих отношений является «Типы встреч».Как упоминалось выше, работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временных , срочных и постоянных.

Ниже представлена ​​таблица, дающая общее описание каждого из этих типов встреч:

ВИДЫ ЗАПИСИ

Персонал

Сотрудники Общей системы ООН, в зависимости от их статуса занятости, имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, государственные праздники и ежегодный отпуск, пенсию и многие другие (подробнее об этом подробнее в разделе 5), и могут быть трудоустроены на на основе любого из вышеупомянутых типов назначения в соответствии с потребностями организации.

Консультанты

В зависимости от организационных требований Организации Объединенных Наций потребуется нанять людей для выполнения краткосрочных задач, исследований и мероприятий, будь то из-за того, что проведение процесса отбора для найма постоянного сотрудника непродуктивно или потому, что существует потребность в поддержке от специалистов по заданной теме. Таким образом, существует множество ролей, которые могут выполняться в рамках этого типа контракта, от перевода до разработки программного обеспечения.Аналогичным образом, оплата будет зависеть от вида выполняемой деятельности (или поставленного продукта). Кандидата иногда просят представить финансовое предложение за предоставленную услугу. Рабочие места устанавливаются в соответствии с потребностями различных организмов, проживающих в разных странах.

Важно отметить, что консультанты обычно получают чистую зарплату без каких-либо дополнительных льгот (медицинское страхование, пенсионные взносы и т. Д.). Однако опыт работы консультантом также имеет тенденцию положительно влиять на процессы отбора на постоянные должности в системе ООН и, следовательно, может быть началом карьеры в одной из ее организаций

Стажеры

Стажировки в системе ООН обычно предоставляются как возможность для людей, заинтересованных в том, чтобы войти в мир дипломатии и государственной политики, получить свой первый опыт и начать свою карьеру в этих секторах.Идея, которая оправдывает стажировку в системе ООН, в основном та же, что существует в различных других организациях: это обучающий опыт для тех, кто начинает работать в этом сегменте, будь то потому, что у них будет возможность взаимодействовать с люди, которые уже работают в определенной профессиональной области, или потому, что стажер может применить и обогатить знания, полученные на их университетских курсах.

Мы подчеркиваем, что, несмотря на интересные преимущества накопления профессионального опыта, у стажеров Организации Объединенных Наций есть некоторые ограничения.Первое из них связано с продолжительностью стажировки — от двух до шести месяцев. Второй связан с переменной «затраты». Большинство стажеров Организации Объединенных Наций не получают заработной платы, и все поездки, страхование (включая медицинское страхование, которое должно быть представлено как требование для выполнения роли стажера), проживание, расходы на питание и другие расходы на проживание должны оплачиваться стажерами или специалистами. образовательное учреждение.

Добровольцы

Добровольчество в Организации Объединенных Наций длится минимум шесть месяцев и не может превышать четырех лет службы.Однако Организация не считает это карьерой и не гарантирует получение там работы. С другой стороны, опыт, который можно получить за счет волонтерства, повышает ценность учебной программы и может быть признан в процессе отбора на работу в Организации Объединенных Наций как минимум двумя способами:

1) , если область волонтерской работы такая же или связана с областью рекламируемой вакансии, этот опыт может отличаться — тем более, если у волонтера была возможность узнать немного больше об организации, ее принципы, видение, цели, процессы и системы;

2) до определенной степени можно считать, что лицо, занимающееся волонтерской работой, созвучно некоторым принципам Организации Объединенных Наций, что способствует восприятию того, что кандидат соответствует профилю или, что более важно, организация ожидает.Таким образом, хотя нет никаких документов, подтверждающих, что волонтеры или бывшие добровольцы Организации Объединенных Наций будут иметь предпочтение или привилегии по сравнению с другими кандидатами в процессе отбора, эта деятельность может помочь кандидату выделиться в конкурсе, в зависимости от области деятельности организации. желаемая вакансия.

Добровольцы ООН могут работать в разных организациях системы ООН, в зависимости от «принимающей организации». ПРООН, ЮНИСЕФ, ВОЗ, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ЮНРКО и ФКРООН — это лишь некоторые примеры множества принимающих организаций, в которых могут работать волонтеры.

В отличие от стажировки, волонтер получает определенную финансовую выгоду, поскольку в большинстве ситуаций он будет участвовать в среде с ограниченными условиями благополучия (и, зачастую, безопасности).

Кризис с сирийскими беженцами — что вам нужно знать

Сирийский конфликт породил один из самых страшных гуманитарных кризисов нашего времени.

С 2011 года более половины довоенного населения Сирии, составлявшего 22 миллиона человек, были вынуждены покинуть свои дома в поисках безопасности и возможностей, причем многие из них неоднократно.Семьи, все еще живущие в Сирии, изо всех сил пытаются выжить и удовлетворить свои основные потребности: 13,4 миллиона человек нуждаются в гуманитарной помощи, включая 6,7 миллиона внутренне перемещенных лиц.

Кризис продолжается уже десятый год, и конца ему не видно, миллионы сирийцев продолжают страдать, борясь с дополнительной угрозой COVID ‑ 19. Ежедневно из-за нехватки еды и воды и ограниченного доступа к медицинскому обслуживанию миллионы жизней подвергаются риску.

На северо-западе Сирии, одном из самых уязвимых регионов страны, предметы первой необходимости стали особенно редкими, а доставка критически важной помощи через границы становится все более сложной задачей.Между тем суровые зимние условия и рост числа случаев COVID ‑ 19 угрожают выживанию детей и семей, которые уже потеряли так много.

Каким бы сложным ни стал кризис, один факт остается простым: миллионы сирийцев нуждаются в нашей помощи. По данным ООН, для удовлетворения насущных потребностей наиболее уязвимых сирийцев в 2020 году потребовалось 3,8 миллиарда долларов, но получено чуть более половины из них.

Вы можете помочь. Чем больше вы знаете о кризисе, тем больше мы можем сделать вместе, чтобы помочь нуждающимся.Работа по спасению жизни, которую мы выполняем, помогая людям пережить кризис и построить лучшую жизнь, возможна только с вашими знаниями и поддержкой.

Итак, уделите несколько минут, чтобы понять масштабы этого кризиса, узнать факты, стоящие за цифрами, и узнать, как вы можете помочь.

Когда начался кризис в Сирии?

Антиправительственные демонстрации начались в марте 2011 года в рамках «арабской весны». Но мирные протесты быстро обострились после жестокого подавления властей, и вооруженные оппозиционные группы начали сопротивляться.

К июлю 2011 года перебежчики организовали Свободную сирийскую армию, и многие гражданские сирийцы взяли в руки оружие, чтобы присоединиться к оппозиции. Теперь, десять лет спустя, разногласия между вооруженными группами и этническими группами продолжают усложнять политику конфликта.

Как давно продолжается кризис?

Сирийский кризис вступает в свое второе десятилетие. Последние десять лет представляют собой столь же смертоносное и разрушительное десятилетие, какое пережила любая страна за последнее время, и могут быть охарактеризованы набором ключевых моментов и вех:

• Март 2011 г .: Антиправительственные демонстрации начинаются в рамках «арабской весны».
• июль 2011 г .: Конфликт объявлен гражданской войной, поскольку насилие становится повсеместным.
• , июль 2012 г .: В Иордании открывается лагерь беженцев Заатари, который в первый год принимает 120 000 беженцев.
• Март 2013 г .: Число зарегистрированных сирийских беженцев достигает 1 миллиона.
• Июль 2014 г .: Совет Безопасности ООН принимает резолюцию, разрешающую доставку трансграничной помощи в Сирию.
• Сентябрь 2015 г .: Конфликт усиливается по мере вовлечения внешних сторон.Большое количество сирийских беженцев прибывает в Европу, и Корпус Милосердия расширяет свои действия.
• Июль 2016 г .: Битва за Алеппо, крупнейший город Сирии, начинается и длится до августа, в результате чего тысячи людей были вытеснены.
• Июль 2017 г .: Число зарегистрированных сирийских беженцев превышает 5 миллионов.
• , декабрь 2019 г .: На северо-западе Сирии начались новые авиаудары и бомбардировки, в результате которых 961000 человек были вынуждены бежать в течение трех месяцев — самое большое перемещение с начала конфликта.
• , июль 2020 г .: Разрешение на пересечение границы еще более ограничено, что привело к закрытию одного из двух оставшихся официальных пограничных переходов, используемых для доставки гуманитарной помощи.
• Июль 2020 г .: Первый случай COVID ‑ 19 задокументирован в Северной Сирии.

Как война повлияла на сирийцев?

Пока Сирия попадает в заголовки газет, а политики в Вашингтоне, округ Колумбия, в Организации Объединенных Наций и во всем мире обсуждают судьбу будущего страны, о тех, кто оказался под перекрестным огнем конфликта, часто забывают или не замечают: миллионы ни в чем не повинных гражданских лиц и семей, терпящих бедствие. невообразимый масштаб страданий.Сирийский народ пережил годы насилия, перемещения и потерь.

Война унесла жизни сотен тысяч людей за десять лет с момента ее начала. Были разрушены многолюдные города, широко распространены ужасающие нарушения прав человека. Миллионы семей были вынуждены бежать домой в поисках безопасности или возможностей.

По оценкам, 6,7 миллиона человек являются внутренне перемещенными лицами в Сирии, более половины из них — женщины и дети. Если учесть также беженцев, более двух третей довоенного населения страны, составлявшего 22 миллиона человек, нуждаются в срочной гуманитарной помощи, независимо от того, остаются ли они в стране или бежали через границу.

Оставайтесь на связи с нашей работой по всему миру.

Мы не будем передавать ваши данные, и вы можете отказаться от подписки в любое время.

Спасибо за регистрацию!

Сегодня ограничения COVID ‑ 19, обвал сирийского фунта стерлингов и перемещение миллионов людей привели к беспрецедентному количеству семей в Сирии, которые больше не могут готовить еду или зарабатывать достаточно денег, чтобы позволить себе предметы первой необходимости. . Восемь из 10 человек живут за чертой бедности, имея ограниченный доступ к образованию и возможностям трудоустройства, и рекордные 12,4 миллиона человек каждую ночь будут спать голодными — около 60% всего населения Сирии.

Какое влияние COVID ‑ 19 оказывает на сирийский кризис?

Пандемия бросила вызов каждой стране мира. Для Сирии масштабы этих проблем, возможно, только начинают ощущаться.

На северо-западе страны первые случаи COVID ‑ 19 были подтверждены в июле 2020 года. В провинциях Идлиб и северный Алеппо, где проживает более 4 миллионов человек, многие из которых были перемещены несколько раз, сейчас катастрофические последствия. .Многие семьи живут в убогих импровизированных переполненных лагерях или спят под открытым небом. Здесь не хватает воды, а здоровье и гражданская инфраструктура разрушены. По данным Всемирной организации здравоохранения, только половина медицинских учреждений в этом регионе все еще открыта и работает.

На северо-востоке первые случаи COVID ‑ 19 были подтверждены в апреле 2020 года, и обеспокоенность по поводу недостаточной готовности остается высокой. Отсутствие возможностей тестирования на COVID ‑ 19, хроническая нехватка медицинских услуг и неэффективное водоснабжение по-прежнему являются повседневной реальностью.Как и на северо-западе, принятие мер по предотвращению распространения коронавируса особенно сложно во многих перенаселенных лагерях и неформальных поселениях по всему региону.

В контролируемых правительством районах, как и в соседних странах, принимающих беженцев, сирийцы сталкиваются с реальностью, заключающейся в том, что угроза COVID ‑ 19, неспособность работать и нарастающий экономический спад в регионе делают их положение тяжелее, чем когда-либо.

Наши команды в настоящее время работают над снижением риска распространения, обмениваясь актуальной информацией о COVID ‑ 19, а также доставляя предметы первой необходимости людям, спасающимся от конфликтов.Помимо предоставления наших программ водоснабжения и санитарии в затронутые конфликтом районы на северо-востоке Сирии, мы также усиливаем наши сообщения о гигиене, COVID ‑ 19, стигматизации, которая иногда случается с инфекцией, и о том, как семьи могут получить доступ к местным системам.

На северо-западе Сирии наша команда быстро работала над подготовкой к вспышкам COVID ‑ 19 в лагерях, используя моделирование доставки воды, чтобы обеспечить бесперебойную работу процесса в случае полной вспышки.

От Кирена, нашего регионального директора: «С марта [2020 года] команды Корпуса милосердия увеличили количество мыла и воды, которые мы обеспечиваем каждой семье, и поставили дополнительные резервуары для воды для улучшения безопасного хранения воды. Мы также распространяем листовки о COVID ‑ 19 в лагерях и информируем сообщества о рисках и о том, как оставаться в безопасности.

«Однако слишком часто семьи говорят нам, что они не могут предпринять необходимые шаги для защиты себя и своих семей. В лагерях для перемещенных лиц или массовых убежищах, таких как пустующие мечети и школы, где медицинская инфраструктура вокруг них превращена в руины, шансы против них.”

Теперь, когда Сирия начинает получать свои первые вакцины от COVID ‑ 19, мы должны обеспечить, чтобы вакцина достигла самых уязвимых по всей стране, и чтобы эти усилия не мешали доставке другой жизненно важной помощи.

Какие проблемы возникают у таких организаций, как Корпус милосердия?

Не видя прочного мира, Корпус милосердия и другие гуманитарные организации изо всех сил пытаются справиться с быстро растущими потребностями. Каждый год с начала сирийского кризиса призывы в ООН существенно недофинансируются.

По данным ООН, в 2020 году потребовалось 6 миллиардов долларов для оказания экстренной поддержки и стабилизации семьям во всем регионе, но было получено менее половины из них.

Чтобы усложнить ситуацию, Совет Безопасности ООН 11 июля 2020 года одобрил резолюцию о трансграничной помощи северо-западу, разрешающую только ограниченный доступ по сравнению с прошлыми годами. Это решение позволило оставить открытым только один пункт пересечения границы для оказания критически важной помощи и привело к закрытию пункта 1.3 миллиона человек в северном Алеппо полагались на выживание. Ежемесячно 2,4 миллиона человек в регионе зависят от трансграничной гуманитарной помощи.

Ограничение доступа и нестабильность конфликта сделали оказание немедленной помощи — и долгосрочную работу по развитию — постоянной проблемой для таких организаций, как Корпус милосердия. Чтобы справиться с кризисом и обеспечить непрерывную спасительную помощь нуждающимся, необходимы новаторские решения. С таким количеством неизвестных и неопределенностей члены нашей команды работают, чтобы помочь членам сообщества продолжать оказывать поддержку, независимо от нашего присутствия на местах.

Прочтите наше совместное заявление НПО о последствиях ограниченного доступа

Что мы можем сделать, чтобы помочь народу Сирии?

Корпус милосердия прилагает все усилия, чтобы облегчить тяжелые страдания гражданского населения в Сирии, а также беженцев, которые искали безопасности в соседних странах. Сегодня члены нашей команды помогают сотням тысяч людей, пострадавших от кризиса, и делают все возможное, чтобы остановить распространение COVID ‑ 19.

Мы доставляем еду и чистую воду, восстанавливаем системы санитарии, улучшаем жилье и обеспечиваем семьи одеждой, матрасами и другими предметами домашнего обихода.Мы помогаем детям справиться с экстремальным стрессом и ведем конструктивную деятельность, чтобы способствовать их здоровому развитию, а также помогаем принимающим сообществам и беженцам работать вместе, чтобы снизить напряженность и найти решения для ограниченных ресурсов. Мы также поддерживаем развитие средств к существованию за счет распределения таких предметов, как семена и инструменты, а также путем предоставления денежных грантов и бизнес-курсов.

С марта 2020 года эта помощь получила более 1,6 миллиона человек по всей Сирии.

Мы работаем в этом регионе 20 лет и готовы помогать сирийцам и принимающим их странам столько времени, сколько потребуется.

Сколько там сирийских беженцев?

С 2011 года более 13,3 миллиона сирийцев были вынуждены покинуть свои дома — достаточно людей, чтобы заполнить примерно 245 стадионов Янки. Сюда входит около 5.6 миллионов беженцев, которые были вынуждены искать безопасности в соседних странах, из общего числа 6,6 миллиона сирийских беженцев во всем мире — это более одной четверти от общего числа беженцев в мире.

Каждый год конфликта наблюдается экспоненциальный рост числа беженцев. В июле 2012 года насчитывалось 100 000 беженцев. Год спустя их стало 1,5 миллиона. К концу 2015 года эта цифра увеличилась втрое.

Сегодня 5,6 миллиона сирийцев разбросаны по всему региону, что делает их крупнейшим в мире беженцем в соответствии с мандатом Организации Объединенных Наций.Это худший исход со времен геноцида в Руанде 27 лет назад.

Куда бегут сирийцы?

Более 6,7 миллиона человек покинули свои дома и остаются перемещенными лицами в Сирии. Они живут в неформальных поселениях, переполнены большой семьей или укрываются в поврежденных или заброшенных зданиях. Некоторые люди пережили ужасы многочисленных перемещений, осады, голода и болезней и бежали в районы, где, по их мнению, они были бы в безопасности, только для того, чтобы снова оказаться под перекрестным огнем.Около 40% семей внутренне перемещенных лиц были перемещены более трех раз за последнее десятилетие.

Около 6,6 миллиона сирийцев полностью покинули страну, большинство из них ищут убежища в соседних странах. Более 1,5 миллиона сирийских беженцев живут в Иордании и Ливане, где Корпус милосердия занимается их потребностями с 2012 года. В двух самых маленьких странах региона слабая инфраструктура и ограниченные ресурсы близки к критической точке из-за этого напряжения.

ЧИТАЙТЕ: Укрепление сообщества сирийских беженцев ▸

Около 3,7 миллиона сирийских беженцев бежали через границу в Турцию, подавляя принимающие городские общины и создавая новую культурную напряженность.

Все ли беженцы живут в лагерях?

Короткий ответ: нет. Большинство семей сирийских беженцев изо всех сил пытаются поселиться в незнакомых городских общинах или были вынуждены жить в неформальной сельской местности.Они ищут убежища в недостроенных зданиях, иногда без надлежащих кухонь или ванных комнат, или остаются в общественных зданиях, таких как школы или мечети. Другие остаются с родственниками, иногда даже с незнакомцами, которые приветствуют их в своих домах.

Лишь около 8% сирийских беженцев живут в лагерях. Иордания Заатари, первый официальный лагерь беженцев, открывшийся в июле 2012 года, получает больше всего новостей, потому что это место назначения для вновь прибывших беженцев. Это также наиболее концентрированное поселение беженцев: около 78 400 сирийцев живут в Заатари, что делает его одним из крупнейших городов страны.

Ранее бесплодная пустыня заполнена акрами белых палаток, импровизированные магазины выстроились вдоль «главной улицы», а для детей есть спортивные площадки и школы.

Азрак, лагерь, открытый в апреле 2014 года, тщательно спроектирован так, чтобы обеспечить чувство общности и безопасности, со стальными фургонами вместо палаток, супермаркетом лагеря и организованными «улицами» и «деревнями».

Посмотрите, что принесли с собой беженцы из дома

Потому что лагеря Иордании находятся в ведении правительства и США.N. — со многими партнерскими организациями, такими как координационные службы Mercy Corps, — они предлагают больше структуры и поддержки. Но многие семьи чувствуют себя в ловушке, тесноте и даже дальше от чувства дома, поэтому они ищут убежища в близлежащих городах.

ЧИТАЙТЕ: История одной семьи в многолюдном Ливане

В Ираке создано несколько лагерей для беженцев, прибывших в 2013 году, но большинство семей проживают в городских районах.А в Ливане у правительства нет официальных лагерей для беженцев, поэтому семьи создают временные лагеря или находят убежище в заброшенных, заброшенных зданиях. В Турции большинство беженцев пытаются выжить и найти работу, несмотря на языковой барьер, в городских общинах.

С какими условиями сталкиваются сирийские беженцы за пределами лагерей?

Некоторые сирийцы знают людей в соседних странах, с которыми они могут остаться. Но многие принимающие семьи уже испытывают скудные доходы и не имеют возможности или финансов, чтобы помочь, поскольку кризис затягивается.

Беженцы находят убежище везде, где могут. Наши команды видели семьи, живущие в комнатах без отопления и водопровода, в заброшенных курятниках и складских сараях.

Смотрите фотографии: 8 важных вещей, которые сирийцы потеряли в войне ▸

Беженцы часто приземляются в принимающих странах без полной идентификации, которые либо уничтожены, либо брошены. Без необходимых документов в принимающих странах беженцы могут быть выселены из жилья, лишены доступа к медицинской помощи, образованию или, чаще всего, просто бояться покидать свои дома.Без этих документов мы видим, что многие беженцы прибегают к негативным стратегиям выживания, включая детский труд, ранние браки и участие в небезопасной работе.

Отсутствие чистой воды и санитарии в многолюдных временных поселениях вызывает серьезную озабоченность. Такие заболевания, как COVID ‑ 19, могут легко распространяться — даже более опасные для жизни без достаточного количества медицинских услуг — и каждый год отрицательные температуры, сильные ветры, дожди и наводнения угрожают жизни семей, которые уже потеряли так много.

БОЛЬШЕ: Зима в Сирии, из голоса с земли ▸

У самых молодых беженцев неопределенное будущее.Некоторым школам удалось разделить учебный день на две смены и освободить место для большего количества сирийских учеников. Но места для всех детей просто не хватает, и многие семьи не могут позволить себе транспорт, чтобы отвезти своих детей в школу.

Сколько сирийских беженцев — дети?

По данным ООН, почти половина всех сирийских беженцев — более 2,5 миллионов — моложе 18 лет. Большинство из них не ходили в школу в течение нескольких месяцев, если не лет. Чтобы отвезти каждого молодого беженца в школу, потребуется более 34 000 школьных автобусов.

БОЛЬШЕ: сирийский отец полон решимости продолжать учить детей-беженцев

Младшие сбиты с толку и напуганы своим опытом, им не хватает чувства безопасности и дома, в которых они нуждаются. Старшие дети вынуждены слишком быстро расти, им нужно искать работу и заботиться о семье в безвыходных обстоятельствах.

Одна демографическая группа, о которой в значительной степени не замечают, — это подростки. Благодаря обширной работе Корпуса милосердия в Сирии и вокруг нее мы постоянно становимся свидетелями кризисов молодых людей и подростков.

ПОДРОБНЕЕ: открывая будущее для молодежи Сирии

Последствия забвения уникальных потребностей этого следующего поколения будут огромными: они рискуют стать взрослыми, которые плохо подготовлены к исправлению разорванной социальной ткани и восстановлению разрушенной экономики. Инвестиции в подростков сейчас принесут дивиденды на десятилетия вперед для мира и продуктивности, которые так отчаянно необходимы Сирии и региону.

Посмотрите их рисунки и фотографии: Каково расти беженкой ▸

Посмотрите видео, которые они сняли: Оставив дом позади

Помогите уязвимым людям во всем мире пережить кризис.

Призываем Конгресс отказаться от сокращения гуманитарной помощи.