Тест на бизнес способности: Тесты для Бизнеса

Содержание

4 способа проверить, можете ли вы стать предпринимателем

Недавно РБК опубликовал свежий список 20 молодых и перспективных российских предпринимателей. Среди них — ни дня не учившийся в университете 27-летний Никита Чен-юн-тай, который сделал циркулярный 3D-принтер для печати домов, 28-летний «белый хакер» Иван Новиков, создавший компанию в сфере кибербезопасности, 26-летняя Катерина Ленгольд — автор системы, позволяющей пользователям покупать спутниковые снимки разных участков Земли, и др. Самому молодому бизнесмену из списка, специалисту по блокчейн Виталию Бутерину, всего 23 года.

«Предпринимательство — это свобода самореализации, возможность постоянно осваивать что-то новое, путешествовать, ну и, в конце концов, заработать приличные деньги и получить высокое качество жизни», — вот как определил свою профессию в рамках интервью в журнале Forbes миллиардер Роман Троценко. Звучит заманчиво, однако приходится признать, что к бизнесу склонны не все: здесь, как в науке и искусстве, необходимы определенные способности. Как же определить, есть ли у вас «предпринимательская жилка»?

5 долларов и два часа

Преподаватель курса «Предпринимательство и инновации» в Стэнфордском университете Тина Силиг однажды дала своим студентам такое задание: представить, что у них есть 5 долларов и два часа, и увеличить капитал любым законным способом. Это был тест на умение решать бизнес-проблемы, способность к прорывному мышлению и склонность к инновациям. Результаты, которые Силиг затем описала в книге «Почему никто не рассказал мне это в 20», оказались крайне любопытными: самые способные ученики пришли к выводу (и были правы), что 5 долларов — это, по сути, ничто, и лучше просто начать с нуля. Если вы пришли бы на их месте к тем же выводам, вполне вероятно, что склонность к профессии предпринимателя у вас есть.

К слову, в рамках эксперимента Силиг первое место заняла команда, которая создала презентацию о компании, собиравшейся пригласить на работу студентов, и продала ей этот материал. Презентация продолжалась три минуты, но фирма заплатила за нее 650 долларов, поскольку молодые предприниматели смогли показать рекламу ее целевой аудитории.

Играть, чтобы выиграть или чтобы не проиграть?

Ответ на этот вопрос позволяет определить, «достигатор» вы или «предотвращатель» («Учёба.ру» писала об этом в своем материале). Исследования в области психологии показали, что «достигаторы» в большей мере склонны к предпринимательской деятельности, проактивны в поиске новых возможностей и выборе наилучших способов достижения поставленных целей. Именно желание играть, чтобы выиграть, даже если это связано с риском, лежит в основе готовности попробовать себя в запуске стартапов и в инвестициях в условиях неопределенности.

10 вопросов

Существуют зарубежные тесты, которые помогают определить, есть ли у вас характерные для предпринимателей качества: склонность рассчитывать прежде всего на собственные силы, склонность к риску, стремление к независимости. Они состоят, как правило, из 10 вопросов или утверждений, с которыми надо согласиться или не согласиться. Например:

«Считаете ли вы, что нужно нравиться людям?»;

«Часто ли вы думаете: „Так уж вышло, я ничего не могу поделать“, „Не люблю раздумывать, чем занять свободный вечер. Пусть лучше кто-нибудь решает за меня“?»;
«Вы берете с собой зонтик, отправляясь в дорогу? А грелку? А градусник?».

Тест «Какой вы предприниматель?»

BBC совместно с профессором университета Кардифф-Метрополитан Брайаном Морганом создала двухминутный тест, который помогает узнать, способны ли вы создать и развить бизнес. Он состоит из девяти простых вопросов и определяет склонность к предпринимательской деятельности. Впрочем, если горячего желания создать свое дело у вас нет и вы не готовы работать над ним «все время, всю неделю», скорее всего, вы получите следующий результат: «Извините, но, вероятно, бизнес не для вас».

Источник: Учеба.ру

Тест на способности к бизнесу

Нижегородцы смогут протестировать себя на предпринимательские способности

и пройти обучение

В регионе стартовала образовательная программа «Мой бизнес»

в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»

Нижегородцы смогут протестировать себя на предпринимательские способности. В регионе стартовала образовательная программа по предпринимательству «Мой бизнес» в рамках проекта «Популяризация предпринимательства»

нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Об этом сообщил губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.

«Проект «Мой бизнес» поможет и тем, кто хочет стать предпринимателем, но не знает, с чего начать, и тем, кто уже приступил к реализации своей идеи. Важно, что большое внимание проект уделяет молодежи. Более 2 тыс. человек молодых людей в возрасте от 14 до 17 лет смогут пройти обучение основам предпринимательства. Будут организованы и очные и заочные занятия, ребята будут выполнять домашние задания, а в конце обучения их ждет защита настоящего бизнес-проекта, который они подготовят за это время. Обучение будет организовано как в Нижнем Новгороде, так и в районах области», — сообщил губернатор.

Более взрослой аудитории будут предложены программы наставничества. Наставников получат не менее 200 человек, ими станут успешные предприниматели и финалисты проекта Лидеры России. Каждый ментор будет напрямую работать со своим «подшефным», проводить консультации, курировать развитие проекта.

«Также все желающие смогут принять участие в конкурсе бизнес-идей. Проекты, проанализируют и оценят представители реального сектора экономики, лидеры отраслей, соответствующих профилю проектов.

Авторы лучших идей получат содействие в реализации своих проектов», — отметил Глеб Никитин.

Кроме того, 10 самых перспективных бизнес-идей получат поддержку Ассоциации развития кластеров и технопарков России.

«Ассоциация развития кластеров и технопарков России выступает в роли партнера данного проекта. Мы берем на себя обязательства в течение года оказывать менторскую поддержку авторам лучших бизнес-идей, оказывать содействие по их внедрению в реально действующие промышленные цепочки, проводить консультации с предпринимателями. Причем речь идет о компаниях, действующих не только на территории Нижегородской области, но и по всей России», – рассказал директор Ассоциации развития кластеров и технопарков России

Андрей Шпиленко.

Участие в проекте – бесплатное, для этого необходимо зарегистрироваться на портале http://mybiznn.ru/ до 10 ноября и пройти тестирование.

Выпускники проекта встретятся на итоговом форуме «Перспективы бизнеса», который состоится в начале декабря в технопарке «Анкудиновка».

Проект реализует министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области совместно с Агентством по развитию кластерной политики Нижегородской области.

Справки по телефону бесплатной горячей линии 8 800 201 02 40.

Пройди тест на предпринимательские способности

Министерством экономического развития России утверждена новая редакция паспорта национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» во исполнение июльского указа Президента России.

Важным компонентом предпринимательской политики становится отбор мотивированных предпринимателей и физических лиц, заинтересованных в открытии бизнеса.
Простым и эффективным инструментом отбора получателей мер поддержки предпринимательства выступает электронное тестирование на выявление предпринимательских способностей с помощью системы тестирования «Профконтур», которая была разработана с целью определения склонности и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности среди учащейся молодежи и взрослых людей, желающих строить бизнес в разных профессиональных сферах.

Структура программы тестирования включает в себя следующие модели, определяющие профиль тестируемого:

— способность к коммерческой деятельности;

— диагностика стратегий достижения цели;

— определение социальной креативности личности;

— конкурентоспособность личности.

По результатам электронного тестирования оценивается уровень потенциальных способностей респондента; формируется отчет, который представляет собой исчерпывающую информацию о тестируемом по четырем диагностическим блокам и отображает потенциал предпринимателя.

Пройти тест и узнать свой предпринимательский потенциал можно по ссылке, размещенной на главной странице регионального портала малого и среднего предпринимательства бизнесюгры.рф.

Основным итогом такой системы отбора получателей мер поддержки предпринимательства станет выявление и поддержка молодежи с управленческим потенциалом, содействие началу профессиональной и предпринимательской деятельности школьников и студентов, формирование востребованных рынком труда компетенций.

Для получения более подробной информации можно обращаться к главному специалисту центра образовательных программ Фонда поддержки предпринимательства Югры –Лии Сергеевне Антиповой по телефону (3467) 33-31-43.

Абаза

Абакан

Абдулино

Абинск

Авдонский

Агидель

Агрыз

Адыгейск

Азов

Аксай

Алагир

Алапаевск

Алатырь

Алдан

Алейск

Александров

Александровск

Александровск-Сахалинский

Алексеевка

Алексин

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амурск

Анадырь

Анапа

Ангарск

Анжеро-Судженск

Анива

Апатиты

Апрелевка

Апшеронск

Арамиль

Аргун

Ардатов

Ардон

Арзамас

Аркадак

Армавир

Армянск

Арсеньев

Арск

Артем

Артемовский

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Аткарск

Ахтубинск

Ачинск

Аша

Бабаево

Бабушкин

Бавлы

Багратионовск

Байкальск

Баймак

Бакал

Балабаново

Балакирево

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Балей

Балтийск

Барабинск

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахчисарай

Бежецк

Белая Калитва

Белая Холуница

Белгород

Белебей

Белев

Белинский

Белово

Белогорск

Белозерск

Белокуриха

Беломорск

Белоозёрский

Белорецк

Белореченск

Белоусово

Белоярский

Бердск

Березники

Березовский

Беслан

Бижбулякский

Бийск

Бикин

Билибино

Биробиджан

Бирск

Бирюсинск

Бирюч

Благовещенск

Благодарный

Бобров

Богданович

Богородицк

Богородск

Боготол

Боградский

Богучар

Бодайбо

Бокситогорск

Болгар

Бологое

Болотное

Болохово

Болхов

Большой Камень

Бор

Борзя

Борисова Грива

Борисоглебск

Боровичи

Боровск

Бородино

Братск

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Буденновск

Бузулук

Буинск

Буй

Буйнакск

Бутурлиновка

Валдай

Валуйки

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Вельск

Венев

Верещагино

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Верхняя Тура

Верхотурье

Весьегонск

Ветлуга

Видное

Вилючинск

Вихоревка

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волосово

Волхов

Волчанск

Вольск

Воркута

Воронеж

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Вуктыл

Выборг

Выкса

Высоковск

Высоцк

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гаврилов Посад

Гаврилов-Ям

Гагарин

Гаджиево

Гай

Галич

Гатчина

Гвардейск

Гдов

Геленджик

Георгиевск

Глазов

Голицыно

Горбатов

Горно-Алтайск

Горнозаводск

Городец

Городище

Гороховец

Горячий Ключ

Гремячинск

Грозный

Грязи

Грязовец

Губаха

Губкин

Губкинский

Гудермес

Гуково

Гулькевичи

Гурьевск

Гусев

Гусиноозерск

Гусь-Хрустальный

Давлеканово

Дагестанские Огни

Далматово

Дальнегорск

Дальнереченск

Данилов

Данков

Дегтярск

Дедовск

Демидов

Дербент

Десногорск

Джанкой

Дзержинск

Дзержинский

Дивногорск

Дигора

Димитровград

Дмитров

Добрянка

Долгопрудный

Долинск

Домодедово

Донецк

Донской

Дорогобуж

Дрезна

Дубна

Дубовка

Дудинка

Духовщина

Дюртюли

Дятьково

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Елизово

Еманжелинск

Емва

Енисейск

Ершов

Ессентуки

Ефремов

Железноводск

Железногорск

Железногорск-Илимский

Жердевка

Жигулевск

Жирновск

Жуков

Жуковка

Жуковский

Завитинск

Заводоуковск

Заволжск

Заволжье

Задонск

Заинск

Закаменск

Заозерск

Заполярный

Зарайск

Заречный

Заринск

Звенигово

Звенигород

Зверево

Зеленогорск

Зеленогорский

Зеленоград

Зеленоградск

Зеленодольск

Зеленокумск

Зерноград

Зея

Зима

Златоуст

Змеиногорск

Знаменск

Зубцов

Зуевка

Ивангород

Иваново

Ивантеевка

Ивдель

Игарка

Ижевск

Ижморский

Избербаш

Изобильный

Иланский

Инза

Инсар

Инта

Ипатово

Ирбит

Иркутск

Искитим

Истра

Итатский

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Казань

Калач

Калач-на-Дону

Калачинск

Калининград

Калининск

Калтан

Калуга

Калязин

Камбарка

Каменногорск

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Камень-на-Оби

Камешково

Камызяк

Камышин

Камышлов

Канаш

Кандалакша

Канск

Карабаново

Карабаш

Карабулак

Караидельский

Карасук

Карачаевск

Карачев

Каргат

Карпинск

Карталы

Касимов

Касли

Каспийск

Катав-Ивановск

Катайск

Качканар

Кашин

Кашира

Кедровый

Кемерово

Кемь

Керчь

Кизел

Кизилюрт

Кизляр

Кимовск

Кимры

Кингисепп

Кинель

Кинешма

Киреевск

Киренск

Киржач

Кириллов

Кириши

Киров

Кировград

Кирово-Чепецк

Кировск

Кирс

Кирсанов

Кирсинское городское поселение

Киселевск

Кисловодск

Климовск

Клин

Клинцы

Княгинино

Ковдор

Ковров

Ковылкино

Когалым

Кодинск

Козельск

Козловка

Козьмодемьянск

Кола

Кологрив

Коломна

Колпашево

Колпино

Кольцово

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кораблино

Кореновск

Коркино

Королев

Короча

Корсаков

Коряжма

Костерево

Костомукша

Кострома

Котельники

Котельниково

Котельнич

Котлас

Котово

Котовск

Кохма

Крапивинский

Красавино

Красная Горбатка

Красноармейск

Красноармейское

Краснобродский

Красновишерск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснознаменск

Краснокаменск

Краснокамск

Красноперекопск

Краснослободск

Краснотурьинск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Кут

Красный Сулин

Кременки

Кронштадт

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кувандык

Кувшиново

Кудымкар

Кузнецк

Куйбышев

Кукмор

Кулебаки

Кумертау

Кунгур

Купино

Курган

Курганинск

Курильск

Курлово

Куровское

Курск

Куртамыш

Курчалой

Курчатов

Куса

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Лабинск

Лабытнанги

Лагань

Лаишево

Лакинск

Лангепас

Лахденпохья

Лебедянь

Лениногорск

Ленинск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лермонтов

Лесной

Лесозаводск

Лесосибирск

Ливны

Ликино-Дулёво

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Ломоносов

Лосино-Петровский

Лотошино

Луга

Луза

Луховицы

Лысково

Лысьва

Лыткарино

Льгов

Любань

Люберцы

Людиново

Лянтор

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Майский

Макаров

Макарьев

Макушино

Малаховка

Малая Вишера

Малгобек

Малмыж

Малоархангельск

Малоярославец

Малышева

Мамадыш

Мамоново

Мариинск

Маркс

Махачкала

Мегион

Медвежьегорск

Медногорск

Медынь

Межгорье

Междуреченск

Мезень

Меленки

Мелеуз

Мелехово

Менделеевск

Мензелинск

Миасс

Микунь

Миллерово

Минеральные Воды

Минусинск

Мирный

Михайлов

Михайловка

Михайловск

Мичуринск

Могоча

Можайск

Можга

Моздок

Мокроусское МО

Мокшанский

Мончегорск

Морозовск

Моршанск

Мосальск

Москва

Московский

Мстёра

Мундыбаш

Муравленко

Мураши

Мурино

Мурманск

Муром

Мценск

Мыски

Мытищи

Мышкин

Набережные Челны

Навашино

Наволоки

Надым

Назарово

Назрань

Называевск

Нальчик

Наро-Фоминск

Наровчатский

Нарткала

Нарьян-Мар

Находка

Невель

Невельск

Невинномысск

Невьянск

Нелидово

Неман

Нерехта

Нерчинск

Нерюнгри

Нестеров

Нефтегорск

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нея

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижнетроицкий

Нижнеудинск

Нижние Серги

Нижний Ломов

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Салда

Нижняя Тура

Николаевск

Николаевск-на-Амуре

Никольск

Новая Ладога

Новая Ляля

Новоалександровск

Новоалтайск

Новоаннинский

Нововоронеж

Новодвинск

Новозыбков

Новокубанск

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новопавловск

Новоржев

Новороссийск

Новосибирск

Новосиль

Новотроицк

Новоузенск

Новоульяновск

Новоуральск

Новохоперск

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новочернореченский

Новошахтинск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Нолинск

Норильск

Ноябрьск

Нурлат

Нытва

Нюрба

Нягань

Нязепетровск

Няндома

Обнинск

Обоянь

Обь

Одинцово

Озерск

Озеры

Октябрьск

Октябрьский

Окуловка

Олекминск

Оленегорск

Олонец

Омск

Омутнинск

Онгудайское

Онега

Опочка

Орёл

Оренбург

Орехово-Зуево

Орлов

Орск

Оса

Осинники

Осташков

Остров

Острогожск

Отрадное

Отрадный

Оха

Оханск

Очер

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Палласовка

Партизанск

Певек

Пенза

Первомайск

Первоуральск

Перевоз

Пересвет

Переславль-Залесский

Пермь

Пестово

Петергоф

Петров Вал

Петровск

Петровск-Забайкальский

Петрозаводск

Петропавловск-Камчатский

Петухово

Петушки

Печора

Печоры

Пикалево

Пионерский

Питкяранта

Плавск

Пласт

Плес

Поворино

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Покровск

Полевской

Полесск

Полысаево

Полярные Зори

Полярный

Поронайск

Порхов

Похвистнево

Почеп

Починок

Пошехонье

Правдинск

Приволжск

Приморск

Приморско-Ахтарск

Приозерск

Прогресс

Прокопьевск

Пролетарск

Промышленная

Протвино

Прохладный

Псков

Пудож

Пучеж

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыталово

Пыть-Ях

Пятигорск

Радужный

Развилковское

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реж

Реутов

Ржев

Родники

Рославль

Россошь

Ростов

Ростов-на-Дону

Рошаль

Ртищево

Рубцовск

Рудня

Руза

Рузаевка

Рыбинск

Рыбное

Рыльск

Ряжск

Рязань

Саки

Салават

Салаир

Салехард

Сальск

Самара

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Сасово

Сатка

Сафоново

Саяногорск

Саянск

Светлогорск

Светлоград

Светлый

Светогорск

Свирск

Свободный

Себеж

Севастополь

Северо-Курильск

Северобайкальск

Северодвинск

Североморск

Североуральск

Северск

Севск

Сегежа

Сельцо

Семенов

Семикаракорск

Семилуки

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Сердобск

Серебряные Пруды

Серов

Серпухов

Сертолово

Сестрорецк

Сибай

Сим

Симферополь

Синодское МО

Сковородино

Скопин

Славгород

Славск

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слободской

Слюдянка

Смоленск

Снежинск

Снежногорск

Собинка

Советск

Советская Гавань

Советский

Сокол

Солигалич

Соликамск

Солнечногорск

Солнечный

Соль-Илецк

Сорочинск

Сорск

Сортавала

Сосенский

Сосновка

Сосновоборск

Сосновый Бор

Сосногорск

Сочи

Спас-Клепики

Спасск

Спасск-Дальний

Спасск-Рязанский

Среднеколымск

Среднеуральск

Ставрово

Ставрополь

Старая Купавна

Старая Русса

Старица

Стародуб

Старый Крым

Старый Оскол

Стерлитамак

Стрежевой

Строитель

Струнино

Ступино

Суворов

Судак

Судогда

Суздаль

Сунжа

Суоярви

Сураж

Сургут

Суровикино

Сурск

Сусуман

Сухиничи

Сухой Лог

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Сясьстрой

Тавда

Таганрог

Тайга

Тайшет

Талдом

Талица

Тамбов

Тара

Тарко-Сале

Таруса

Татарск

Таштагол

Тверь

Теберда

Тейково

Темиртау

Темников

Темрюк

Тетюши

Тимашевск

Тисуль

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тогучин

Тольятти

Томари

Томмот

Томск

Топки

Торжок

Торопец

Тосно

Тотьма

Трехгорный

Троицк

Трубчевск

Туапсе

Туймазы

Тула

Тулун

Туран

Туринск

Турочакское

Тутаев

Тында

Тырныауз

Тюкалинск

Тюмень

Тяжинский

Уварово

Углегорск

Углич

Удачный

Удомля

Ужур

Узловая

Улан-Удэ

Улу-Телякский

Ульяновск

Унеча

Урай

Урень

Уржум

Урюпинск

Усинск

Усмань

Усолье-Сибирское

Уссурийск

Усть-Джегута

Усть-Илимск

Усть-Катав

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Устюжна

Уфа

Ухта

Учалы

Уяр

Фатеж

Феодосия

Фокино

Фролово

Фрязино

Фурманов

Хабаровск

Хадыженск

Ханты-Мансийск

Харабали

Харовск

Хасавюрт

Хвалынск

Химки

Холмск

Хотьково

Цивильск

Цимлянск

Циолковский

Чадан

Чайковский

Чапаевск

Чаплыгин

Чебаркуль

Чебоксары

Чекалин

Челябинск

Чемальское

Черемхово

Черепаново

Череповец

Черкесск

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Черняховск

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чудово

Чулым

Чусовой

Шагонар

Шадринск

Шали

Шаранский

Шарыпово

Шарья

Шатура

Шахтерск

Шахты

Шахунья

Шацк

Шебекино

Шелехов

Шенкурск

Шерегеш

Шилка

Шимановск

Шиханы

Шлиссельбург

Шумерля

Шумиха

Шуя

Щекино

Щёлкино

Щелково

Щигры

Элекмонарское

Электрогорск

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Эртиль

Югорск

Южа

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьев-Польский

Юрьевец

Юрюзань

Юхнов

Ядрин

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Янтарный

Яранск

Яровое

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Ясный

Яхрома

Яшкино

Яя

Есть ли у вас качества, необходимые предпринимателю? ~ Все о начале своего дела

Пройдите этот психологический тест, чтобы определить, есть ли у вас склонность к предпринимательству.

Подобные тесты получили широкое распространение. Конечно, любая попытка измерить склонность к бизнесу может дать только приблизительные результаты. Сейчас никто не ответит, с каким успехом на эти вопросы ответил бы Стив Джобс или Билл Гейтс в начале своей карьеры.

Каждый человек уникален и каждый может найти свой собственный путь к вершинам бизнеса. Однако все деловые люди решают сходные проблемы и находятся в сходных условиях (по крайней мере, на старте).

Поэтому выявление качеств и способов мышления, которые наилучшим образом подходят к этим проблемам — вполне разумный способ в первом приближении оценить шансы на успех того или иного человека в бизнесе.

Для тех, кто умеет честно отвечать на поставленные вопросы и объективно себя оценивать, предлагаем пройти еще один простенький тест. Посмотрите на эту таблицу и выберите наиболее подходящую вам характеристику по каждому из представленных качеств. Сложите сумму баллов, которые соответствуют характеристике.

Качества	4	3	2	1
Лидерство	Сильный, внушает уверенность и доверие	Умело отдает эффективные приказы	Ведущий	Ведомый
Инициатива	Ищет дополнительные задачи, очень искренний	Находчив, смекалист при выполнении задания	Выполняет необходимый объем работ без указаний руководства	Безынициативный, ждет указаний
Отношение к другим	Позитивное начало, дружелюбное отношение к людям	Приятный в обхождении, вежливый	Иногда с ним трудно работать
Ответственность	Проявляет ответственность при выполнении поручений	Соглашается с поручениями, хотя и не без протеста	Неохотно соглашается с поручениями	Уклоняется от любых поручений
Организаторские способности	Очень способный в убеждении людей и выстраивании фактов в логическом порядке	Способный организатор	Средние организаторские способности	Плохой организатор
Решительность	Быстрый и точный	Основательный и осторожный, осмотрительный	Быстрый, но часто делает ошибки	Сомневающийся и боязливый
Упорство	Целеустремленный, его нелегко обескуражить	Предпринимает постоянные усилия	Средний уровень упорства и решительности	Почти никакого упорства

Это классический американский тест на склонность к организации свого дела. Результаты оцениваются следующим образом:

25 — 28 баллов — практически идеальный результат, бизнес — ваша стихия.
21 — 24 — очень хорошие шансы.
17 — 20 — выше средних.
13 — 16 — средние.
12 и менше баллов говорят об отсутствии какой-либо склонности к организации и управлению собственной компанией.

✔️ Тесты способностей, оценка, система тестирования сотрудников, персонала

Существует множество исследований[1], которые говорят о том, что в основе успешности сотрудника лежат его способности к работе с информацией. Соответственно, и при проведении оценки внешних кандидатов, и внутренних сотрудников часто бывает важным понять, насколько хорошо они анализируют тот или иной вид информации. В этом нам помогают тесты, метод оценки, разработанный по всем психометрическим правилам.

Варианты тестов способностей

Тесты достижений или тесты знаний. Прохождение данных тестов помогает оценить, каким уровнем знаний или умений обладает сотрудник. Обычно эти тесты разрабатываются под конкретную позицию, задачу, функцию и пр.
Тесты IQ, или тесты общего интеллекта. Такие методики содержат разные по типу задания на работу с разными видами информации. Они дают возможность получить большой объем сведений о заполняющем, но занимают много времени на прохождение. Чаще всего такие тесты используются в сфере образования.
Тесты способностей. Измеряют успешность сотрудника в работе с конкретным видом информации. Такие тесты занимают меньше времени при заполнении, чем тесты общего интеллекта, и чаще всего используются в бизнесе, т.к. дают именно те сведения о работнике, которые нужны в конкретном случае.

Компания SHL ежегодно проводит 35 000 000 оценочных процедур по всему миру, которыми успешно пользуются крупнейшие мировые компании. В их числе прохождение тестов способностей SHL. В нашем каталоге мы имеем большое количество тестов на оценку различных способностей (числовые, вербальные и пр. ), под разные уровни позиций (специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена), под разные функции (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).

Цели тестирования

Наши инструменты обладают высоким уровнем надежности и валидности. Их применение имеет ряд преимуществ:

формирование группы соискателей на конкретную должность, обладающих необходимыми для этой должности способностями;
повышение степени объективности принимаемых кадровых решений;
сокращение времени и финансовых средств, затраченных на то, чтобы подобрать в организацию персонал, который будет отвечать всем требованиям.

Задачу прохождения тестирования облегчает система онлайн-оценки SHLTools, которая делает возможным удаленный формат заполнения инструментов. При этом дистанционная оценка способностей может оставаться такой же надежной и валидной за счет правильной коммуникации процесса и контроля со стороны его администраторов, а также за счет четко сформулированных инструкций, с которых начинается работа над каждым тестом в системе.

Рекомендации по выбору тестов SHL

Тест выбирается под конкретный функционал сотрудника. Сначала необходимо понять, какие способности важны для этого функционала, т.е. работа с каким видом информации влияет на успешность сотрудника, затем следует выбрать соответствующий тест в каталоге SHL.
При определении количества тестов для оценки способностей одного кандидата/сотрудника стоит руководствоваться правилом минимально необходимого, оценка с помощью более, чем трех тестов способностей является нецелесообразной.
Особое внимание при проведении тестирования следует обращать на выбор нормативной группы: требования к кандидату/сотруднику должны соответствовать группе сравнения. При соблюдении этих рекомендаций применение тестов способностей SHL даст максимальный результат.

Результаты по итогам прохождения тестов способностей могут быть представлены в разном виде, например, в упрощенном формате отчета для самого кандидата и в более подробном отчете для HRа и руководителя.

[1] Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262 – 274.

Ree, M. J., & Earles, J.A. (1992). Intelligence is the best predictor of job performance. Current Directions in Psychological Science, 1, 86-89.

Carroll, J. B. (2007), Human cognitive abilities: A survey of factor-analytic studies, New York: Cambridge University Press.

Тест на предпринимательские способности предлагают пройти жителям Тверской области

Центр поддержки предпринимательства «Мой бизнес» разработал тест на определение предпринимательских способностей. С его помощью можно узнать предрасположенности, сильные и слабые стороны личности.

В Тверской области большое внимание уделяется развитию малого и среднего предпринимательства, бизнесу оказывается поддержка в непростых эпидемиологических условиях. По мнению губернатора Игоря Рудени, необходимо создавать условия для самореализации в этой сфере молодых людей.

«Мы хотим, чтобы все знания, устремления, нестандартный подход и современное мышление нашей молодежи конвертировались в инициативы по приоритетным для Тверской области направлениям», – считает Игорь Руденя.

Тест состоит из нескольких блоков. За основу взяты наиболее эффективные методики исследования личности. В первом блоке предлагается выбрать подходящие геометрические фигуры в соответствии с методикой Сьюзен Деллингер. Далее авторы используют модификацию адаптированной методики Матвеева и другие подходы к определению личностных характеристик.

Заполнение анкеты занимает в среднем 15 минут. Уровень предпринимательских способностей определяется на основе результатов диагностики мотивации, умений, уровня самооценки. Далее участник тестирования скачивает результаты с подробной характеристикой по каждому пункту. По итогу участник тестирования определяет направления роста, и может выбрать соответствующую образовательную программу центра поддержки предпринимательства «Мой бизнес».

Тестирование будет полезно как для действующих предпринимателей, так и для тех, кто только планирует открыть своё дело. А также для каждого, кто хочет лучше узнать себя. Пройти тестирование можно по ссылке – mybusiness69.ru/business-test.

Лучший тест на деловую пригодность в Интернете для найма талантливых бизнес-аналитиков. Используйте тесты бизнес-аналитики, чтобы нанять самых компетентных аналитиков

Деловые способности: Можно подумать, необычное сочетание, но это сложное слово включает в себя эти два слова — способность и бизнес. Первый описывает способность выполнять задачи, а второй — делать все правильно. Деловые способности — это способность точно и объективно понять бизнес-ситуацию и привести ее к успешному результату.Компании в эпоху Интернета могут систематизировать и анализировать данные, полученные от точек взаимодействия с клиентами, чтобы принимать обоснованные бизнес-решения.

Эти данные необходимы для понимания бизнес-процессов, функций, систем и процессов, а также взаимодействия с клиентами, потребностей, предпочтений и многого другого. Анализ этих данных имеет решающее значение для концептуализации и разработки услуг / продуктов, которые будут стимулировать рост бизнеса. Именно здесь аналитики данных играют ключевую роль в развитии бизнеса.Бизнес-аналитик использует свои навыки для анализа и интерпретации бизнес-данных по отраслевым вертикалям и экстраполяции этих данных в более крупном масштабе, чтобы помочь корпоративным лидерам принимать обоснованные решения.

Менеджеры по найму в поисках талантливых бизнес-аналитиков выявляют подходящих кандидатов, используя тестов на деловую пригодность онлайн вместо традиционных методов собеседования. Эти оценки состоят из вопросов, основанных на инструментах и навыках, которые дают релевантное представление о способностях кандидата и областях, которые нуждаются в улучшении.В отличие от архаичных методов приема на работу, которые в основном основаны на подходе на случай попадания или промахов, онлайн-оценочные тесты, такие как бизнес-аналитики, тесты , помогают в надлежащей оценке соискателей, оценивая основные компетенции, необходимые для данной должности, и предоставляют подробные отчеты о выступлении кандидата.

Тесты на профессиональную пригодность бизнес-аналитиков оказываются невероятно полезными при приеме на работу в кампусе и помогают выявить кандидатов с критическим мышлением и аналитическими навыками.Более того, это упрощает процесс поиска нужных специалистов на предприятии. Компании могут использовать тестов на деловую пригодность , чтобы найти пробелы в навыках и определить потребности в обучении и развитии работающих в настоящее время бизнес-аналитиков.

Бизнес-аналитики проводят исследования рынка, чтобы определить потребности бизнеса и получить данные для выполнения соответствующего анализа и рекомендовать решения, которые помогут организациям достичь своих целей. Аналитикам требуется твердое владение аналитическими рассуждениями, анализом данных и критическим мышлением для измерения и мониторинга роста бизнеса и рисков.Кроме того, они должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы деловые сообщения передавались точно и ясно.

О тестах на профессиональную пригодность бизнес-аналитиков

Тест для бизнес-аналитиков был разработан, чтобы оценить опыт кандидата в понимании и анализе бизнес-проблем и предложить лучший метод их решения. Тест был подготовлен и утвержден опытными экспертами в данной области. Тест на деловую пригодность содержит тщательно подобранные и содержательные вопросы, основанные на аналитических рассуждениях и решении проблем, интерпретации данных, вербальных способностях, критическом мышлении и превосходстве.

Онлайн-тест бизнес-аналитика упрощает процесс выявления самых талантливых сотрудников для работодателей и рекрутеров, помогая им нанимать сотрудников лучше и быстрее. Тест помогает точно оценить аналитические навыки, навыки документации и интерпретации кандидатов. Этот тест на деловую пригодность позволяет персоналу отдела кадров и менеджерам по найму отфильтровывать нежелательных кандидатов перед собеседованием.

Ищете индивидуальный тест?

Вы ищете индивидуализированную версию этого теста.Или хотите получить новую тестовую сборку в соответствии с вашими требованиями с нуля? Обратитесь к нашим экспертам в предметной области и обсудите то же самое.

Почему вам следует использовать Mercer | Тест Mettl на деловую пригодность?

Mettl’s Business Analyst Test помогает оценить способность кандидата анализировать предоставленную информацию и рассмотреть альтернативы, чтобы рекомендовать лучшее решение бизнес-проблем. Тест оценивает кандидатов по когнитивным компетенциям, а также по их навыкам использования MS Excel.

Используйте этот тест для:

Эта бизнес-оценка находит свое эффективное применение при отборе и наборе кандидатов с опытом работы от 2 до 4 лет. Кандидаты, имеющие образование в области BBA, MBA, экономики, профессиональные сертификаты в области науки о данных, подходят для отбора через аттестацию.

Ключевые профили, для которых можно использовать тест:

Бизнес-аналитик — Аналитика
Бизнес-аналитик — данные и технологии
Аналитик бизнес-аналитики

Что измеряет тест на профессиональную пригодность бизнес-аналитика?

Оценка навыков бизнес-аналитика

Mettl состоит из различных тем для оценки аналитических рассуждений, таких как основы силлогизмов, направление, ранжирование и т. Д.В разделе анализа данных кандидаты оцениваются на диаграммах и графиках. Эта оценка деловых способностей также охватывает темы для оценки ваших словесных способностей с помощью раздела грамматики и словарного запаса. Раздел критического мышления охватывает такие темы, как оценка аргументов, выводы и т. Д., И этот тест также оценивает способность кандидата применять различные функции Excel для выявления тенденций.

Детали теста:

Количество секций	5
Количество вопросов	33
Продолжительность теста	60 минут
Тестовый язык	Английский

ПРИМЕЧАНИЕ: При необходимости тест также может быть предложен на других языках.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу contact@mettl. com по любым таким требованиям.

Детали раздела:

Аналитическое мышление и решение проблем	Оценивает способность кандидата анализировать информацию, разбивать ее на более простую форму и структурировать для достижения возможных решений.
Интерпретация данных	Оценивает способность кандидата структурировать наблюдения, полученные из различных источников данных.
Вербальные способности	Оценивает способность кандидата эффективно донести ценностное предложение организации
Критическое мышление	Оценивает способность кандидата анализировать различные альтернативы и выбирать лучший вариант.
MS Excel	Оценивает способность кандидата выявлять проблемы на основе подхода, основанного на данных, и выделять их для принятия решений

Ответ на распространенные вопросы:

Какие знания требуются бизнес-аналитику?

Работа бизнес-аналитиков в первую очередь сосредоточена на понимании и анализе потребностей бизнеса, способствующих росту.Для этого они используют различные инструменты для исследования собранных данных, выполнения статистического анализа и представления выводов, помогающих принимать решения.

Что такое бизнес-способности?

Деловые возможности — это, по сути, способность собирать, анализировать и изучать большой объем данных и принимать важные бизнес-решения на основе задействованной рекламы. Это способность структурировать наблюдения и анализировать тенденции из разных источников данных.

Что такое тест на деловую пригодность?

Онлайн-тест деловых способностей предназначен для оценки способности кандидата понимать, анализировать и решать бизнес-задачи в режиме реального времени.Работодатели и рекрутеры могут использовать этот тест, чтобы быстрее и лучше находить лучших специалистов.

Какие навыки наиболее важны для каждого бизнес-аналитика?

Ниже перечислены некоторые общие навыки, которые потребуются хорошему бизнес-аналитику:

Применяет объективный подход
Обладает сильными навыками межличностного общения
Способность доводить встречи с заинтересованными сторонами до результатов
Хорошее умение слушать
Отличные презентации
Навыки тайм-менеджмента
Навыки документации и письма
Навыки управления заинтересованными сторонами
Навыки моделирования

Какое будущее у бизнес-аналитика?

Организации полагаются на бизнес-аналитиков и менеджеров проектов, чтобы не отставать от цифровых технологий и получать советы по передовым методам и полезным технологиям.Ожидается, что к концу 2020 года количество вакансий бизнес-аналитиков превысит 2,7 миллиона только в США.

Сопутствующие тесты:

Психометрический тест для бизнес-аналитиков

Как это работает:

шаг 1

Добавьте этот тест к своим тестам

шаг 2

Поделитесь тестовой ссылкой из ваших тестов

шаг 3

Кандидат сдать тесты

шаг 4

Вы получаете отчет об их испытаниях

Примечание С вас будет снята оплата только на шаге 3. т.е. только когда кандидат приступит к тесту.

Тест бизнес-аналитика для оценки и найма бизнес-аналитика | Тест системного аналитика

О тесте на способность бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик отвечает за перевод потребностей клиента или бизнес-целей в новые проекты, прибыль, а также за их передачу партнерам и заинтересованным сторонам. С Business Analyst организации эффективно и действенно достигают своих целей.

Онлайн-тест для бизнес-аналитиков позволяет работодателям и рекрутерам лучше и быстрее находить очень качественных кандидатов. Кандидаты на собеседование с бизнес-аналитиком могут пройти онлайн-тест из любого места в удобном для них часовом поясе. Оценочный тест бизнес-аналитика специально разработан профильными экспертами (SME) для оценки навыков кандидата в аналитике, интерпретации и документации в соответствии с отраслевыми стандартами. Этот онлайн-тест бизнес-аналитика позволяет менеджерам по найму и рекрутерам оценить навыки кандидатов перед собеседованием.

Тест на профессиональную пригодность бизнес-аналитика, основанный на важных навыках, упомянутых ниже:
1. Коммуникация:
Для оценки знаний о выявлении требований, обратной связи и болевых точек заинтересованных сторон
Для оценки способности сообщать требования к группе доставки группа тестирования
Для оценки возможностей и опыта для поддержания взаимодействия с заинтересованными сторонами

2. Активное слушание:
Чтобы оценить, правильно ли кандидат понимает то, что говорит говорящий
Чтобы оценить способность отвечать и перефразировать то, что он / она только что услышал
Оценить умение извлекать дополнительную информацию из динамика

3.Когнитивные компетенции:

Для оценки того, как точно и эффективно выполнять рабочую задачу
Для оценки способности принимать решения
Для оценки интеллекта, чтобы справиться с новыми или сложными обстоятельствами

4. Аналитические навыки и навыки решения проблем:
Для оценки способность понять и осмыслить проблему на основе данных
Оценить навыки поиска наилучшего возможного решения для данной бизнес-проблемы

Проанализировать профессиональные навыки и технические сильные стороны кандидатов, используя подробные аналитические отчеты Mocha по каждому появившемуся кандидату, чтобы сделать правильные решения о найме.

Этот тест может содержать MCQ (вопросы с несколькими вариантами ответов), MAQ (вопросы с несколькими ответами), заполнить пробелы, описательные вопросы, вопросы с доски, вопросы по аудио / видео, LogicBox (оценка эссе на основе ИИ), моделирование на основе задания, верно или неверно Вопросы и т. Д.

Тест на умение бизнес-аналитика разработан с учетом рекомендаций EEOC. Это поможет вам без предвзятости оценивать и нанимать разнообразные таланты.

Свидетельство:

«При приеме на работу системных аналитиков для своего отдела я должен был оценить кандидатов по их логическому мышлению и способностям, которые необходимы для роли бакалавра.Однако оценить большой пул кандидатов и получить объективные результаты без каких-либо человеческих усилий сложно без автоматизированного решения. С помощью теста системного аналитика Interview Mocha я смог отфильтровать более 500 кандидатов за короткий промежуток времени. Кроме того, это помогло мне принимать решения о найме на основе данных ».

— Георгий Ничков, руководитель группы глобальной аналитики, Gett

Полное руководство по оценке + примеры

При таком большом количестве кандидатов на рынке как никогда важно создать привлекательный и человечный опыт кандидата.Но вам нужно сбалансировать это с поиском лучших талантов для вашей роли.

Проверка навыков может дать рекрутерам конкурентное преимущество на сегодняшнем рынке труда. Кандидаты, которых нанимают на основе заслуг, а не опыта, как правило, остаются дольше и работают лучше в долгосрочной перспективе. Вот как использовать оценку навыков для заполнения ваших открытых вакансий, независимо от того, с сколькими кандидатами вы имеете дело.

Ваше руководство по проверке навыков

Что такое проверка навыков?

Тест навыков — это оценка, используемая для предоставления объективной и подтвержденной оценки способности кандидата выполнять обязанности, перечисленные в описании должности.

Обычно тест навыков задает множество вопросов в разных форматах, чтобы увидеть, как кандидаты выполняют задачи на рабочем месте. Хороший тест навыков включает вопросы, на которые может ответить кто-то, кто уже выполняет эту работу, и может точно измерить ключевые показатели эффективности. Вопросы также должны быть специально адаптированы к обязанностям открытой позиции. Многие тесты навыков включают в себя иммерсивный опыт, например задачи кодирования или имитацию работы, чтобы имитировать, как кандидат выполняет работу, когда сталкивается с реальным сценарием.

Другие типы оценок готовности к работе включают подтвержденные психометрические оценки для выявления востребованных мягких навыков: таких вещей, как мотивация, сознательность, устойчивость и эмоциональный интеллект. Оценка личности отличается от теста навыков тем, что прогнозирует, как человек будет вести себя в конкретном сценарии, а не его способность выполнить задачу.

Связано: следует ли использовать психометрические тесты при приеме на работу?

В то время как проверка навыков охватывает способности, связанные с задачами, такие как кодирование, копирайтинг или продажи, некоторые оценки перед приемом на работу объединяют менее осязаемые способности, такие как командная работа и лидерство.Согласно опросу, проведенному Wall Street Journal среди руководителей, эти качества востребованы руководителями более чем 900 компаний.

Тем не менее, 89% опрошенных заявили, что им «очень или несколько сложно находить людей с необходимыми качествами». Там, где традиционные методы приема на работу не работают, проверка навыков может легко выявить истинный талант кандидата.

«Многие сервисные компании, включая розничных продавцов, call-центры и охранные фирмы, могут сократить расходы и улучшить найм сотрудников, используя короткие веб-тесты в качестве первого шага проверки.Такие тесты эффективно отсеивают наименее подходящих кандидатов, оставляя меньший, более квалифицированный пул для прохождения более дорогостоящих индивидуальных аспектов процесса ».
Исследования Джона Бейтсона, Йохена Вирца, Юджина Берка и Карли Воан через Harvard Business Review

В целом, тесты навыков могут сыграть решающую роль в прогнозировании успеха на рабочем месте. В большей степени, чем резюме или собеседование при приеме на работу, проверка навыков может оценить истинный потенциал нового сотрудника, который поможет преодолеть дистанцию с компанией.Вот как работает проверка навыков и почему все больше компаний, чем когда-либо, начинают интегрировать проверку навыков в процесс набора и найма.

Как работает проверка навыков

Проверка навыков работает лучше всего, когда задаваемые вопросы специально адаптированы к роли и потребностям команды, нанимающей нового кандидата. При разработке теста навыков комбинируйте различные типы вопросов, чтобы получить полное представление о том, как кандидат будет работать в разных сценариях.

Существует множество способов настроить тест навыков — и мы рассмотрим, как на самом деле его проводить, в следующем разделе.Но разработка продуманного теста на способности требует некоторого предвидения со стороны менеджера по найму и команды.

Исследование, проведенное Deloitte, предлагает следующий примерный процесс выбора и выполнения вопросов для проверки навыков:

Определите «человеческий фактор», необходимый для выполнения работы
Составьте вопросы, которые позволят измерить и предсказать эти человеческие элементы
Используйте данные, собранные в ходе оценки навыков, чтобы расширить возможности следующего раунда процесса отбора
После приема на работу оцените эффективность оценки приема на работу, чтобы вопросы дали наилучший результат.

В конечном счете, лучший способ использования оценки навыков — помочь рекрутерам отойти от резюме и позволить кандидатам доказать, что они настоящие. Создание правильной серии вопросов должно быть совместным процессом между командой по подбору персонала и командой, нанимающей нового сотрудника. Вот как эти команды могут настроить и провести проверку навыков.

Как настроить и провести тест навыков

При разработке теста навыков или оценки перед приемом на работу необходимо предпринять несколько конкретных шагов, чтобы продумать структуру ваших вопросов.

Связано: 5 шагов к созданию привлекательной оценки навыков

Основываясь на нашей работе с более чем 8000 клиентов, мы рекомендуем следовать этим передовым методам при настройке и проведении теста навыков. Эти советы могут помочь в привлечении кандидатов и привести к высоким показателям выполнения.

Ваш тест должен включать как минимум шесть вопросов; Лучше всего где-то в диапазоне от восьми до десяти.
По крайней мере, несколько вопросов требуют текстовых ответов; начните с текстового ответа на первый вопрос, а не с видео или иммерсивного вопроса.
Включите вопрос в стиле «погружения», в котором кандидат редактирует документ, электронную таблицу или презентацию.
Чтобы удержать кандидата на протяжении всего опыта, начните с простых вопросов, а затем переходите к более сложным в ходе оценивания.
Постарайтесь свести к минимуму использование таймеров, чтобы учесть технические трудности и дать кандидату наилучшие шансы на успех.

Мы также рекомендуем не рассчитывать время видеоответов; существует слишком много технических проблем, которые могут возникнуть в результате попытки кандидата снять одностороннее видео-интервью.Если вы все же хотите установить ограничение по времени, убедитесь, что оно составляет минимум пять минут.

Провести тест навыков через Vervoe или любую другую платформу относительно просто. С помощью оценки навыков Vervoe вы можете выбрать вопросы из библиотеки инструментов оценки или разработать свои собственные вопросы с учетом конкретных потребностей вашей компании. Библиотека экспертных оценок предлагает вопросы и испытания, созданные экспертами в своих областях, что означает, что они имеют как минимум 3-летний опыт работы в своей конкретной области знаний.Вы можете предварительно просмотреть вопросы из любого экзамена и легко добавить их через платформу Vervoe.

Теперь, когда вы знаете, как настроить аттестацию, когда следует использовать этот инструмент при приеме на работу?

Использование тестов навыков при приеме на работу

Время — это все, когда нужно добавить оценку навыков в процесс приема на работу.

Исследование

, проведенное Harvard Business Review, показало, что проверка навыков должна проводиться в самом начале процесса приема на работу. Согласно их исследованию, «многие сервисные компании, в том числе розничные продавцы, call-центры и охранные фирмы, могут сократить расходы и повысить качество найма, используя короткие веб-тесты в качестве первого шага проверки.Такие тесты эффективно отсеивают наименее подходящих кандидатов, оставляя меньший, более квалифицированный пул для прохождения более дорогостоящих индивидуальных аспектов процесса ».

Тесты навыков следует использовать для отбора кандидатов на входе, а не на выбывание. Проблема, с которой сталкиваются многие рекрутеры, заключается в том, что из-за большого количества кандидатов невозможно тщательно оценить способности каждого человека. Интеллектуальные алгоритмы и инструменты искусственного интеллекта могут ускорить оценку кандидатов, быстро подсчитывая результаты и удаляя человеческие предубеждения из уравнения.

Алгоритм

Vervoe оценивает кандидатов, используя многоуровневый подход. Кандидаты ранжируются на основе того, насколько хорошо они работают, а не отфильтровываются, если они не достигли определенного контрольного показателя. Лучшие кандидаты легко поднимаются на вершину; но никто не упускает возможность попасть в следующий раунд. При использовании на ранних этапах процесса найма тесты навыков позволяют выбрать более разнообразный круг кандидатов для перехода на следующий этап.

Примеры и шаблоны проверки навыков

Есть много способов настроить тест навыков, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.Тесты навыков перед приемом на работу могут охватывать целый ряд должностей: помощник по административным вопросам, специалисты по финансам и бухгалтерскому учету, а также представители колл-центра — это лишь несколько ролей, которые компании нанимают для использования оценки навыков.

Тесты навыков

Excel, тесты навыков кодирования, тесты навыков набора текста и другие тесты компьютерных навыков являются наиболее распространенными формами оценки перед приемом на работу. Некоторые компании сосредотачиваются на вопросах, связанных с задачами, например «Создайте слайд Powerpoint с видео, встроенным в презентацию.«Вопросы могут быть гипер-специфичными для проверки нишевого навыка, например, языка программирования, или могут быть заданы более широко, чтобы проверить общие требования для достижения успеха на определенном уровне.

Некоторые компании предпочитают сосредоточиться на проверке навыков, которые помогут кандидату добиться успеха помимо непосредственной должности. Этот подход ближе к оценке перед приемом на работу, с вопросами, разработанными, чтобы показать, может ли кандидат подняться по служебной лестнице, адаптироваться в сложной рабочей среде или ответить под давлением.

Например, тест одного представителя центра обработки вызовов включал такие вопросы, как: «У вас есть пожилой клиент, который разговаривает по телефону, и ему трудно понять ваши инструкции. Коллега также пытается перевести звонок от клиента, которого вы обслуживали ранее, и у вас есть запланированный последующий звонок через 5 минут. Как бы вы поступили и расставили приоритеты в этой ситуации? »

Множественный выбор, открытые вопросы и предварительно записанные видеоответы — все это отличные способы узнать, есть ли у кандидата все необходимое для хорошего выполнения работы.Но нравится ли кандидатам отвечать на такие вопросы?

Нравится ли новым сотрудникам проходить проверку навыков?

По общему мнению, кандидаты ценят возможность продемонстрировать то, что делает их отличными в своей работе. Orica, крупнейший в мире поставщик коммерческих взрывчатых веществ, интегрировала проверку навыков в свой процесс собеседования, к радости своих кандидатов на работу. При обновлении процесса собеседования для аспирантов, желающих присоединиться к команде Orica, рекрутеры объединили свои компоненты онлайн-оценки в одну платформу Vervoe.Оценка навыков объединила вопросы, посвященные навыкам, логике и ценностям.

В среднем 86% кандидатов завершили онлайн-процесс, и отзывы были в основном положительными. Вот что кандидаты сказали о тесте навыков:

«Тесты требовали полной вовлеченности и обдумывания, и они ясно продемонстрировали, что отличает Orica от любой другой компании».

«Я думаю, что вопросы были очень разными, и это позволило мне по-разному продемонстрировать себя, свои навыки и способности.”

« Это дало мне возможность продемонстрировать, кто я, а также проверить свои навыки»

Это всего лишь один пример того, как проверка навыков может изменить весь процесс собеседования с потенциальным новым сотрудником. На рынке труда, где люди тратят в среднем 11 часов в неделю в поисках новой работы, легко быстро выгореть. Все должностные инструкции начинают выглядеть одинаково; каждое интервью начинает казаться несвежим.

Получив возможность продемонстрировать свои таланты с помощью реальных задач, кандидаты на вакансии воспользуются возможностью принять участие в описании должности, превзойти свое резюме и бросить вызов самим себе. Компании, использующие оценки Vervoe, набирают 97% кандидатов, что является одним из самых высоких показателей вовлеченности в отрасли. Кандидатам нравится возможность выделиться из толпы. Даже если их не наняли, проверка навыков дает возможность отдохнуть от повторения устаревшего собеседования.

Каковы преимущества проверки навыков?

Преимущества проверки навыков не ограничиваются опытом кандидата.

Рекрутеры, желающие нанять разнообразные, высокопроизводительные команды с большей эффективностью и единообразием, могут использовать тесты перед приемом на работу в своих интересах.Тесты навыков являются лучшим показателем эффективности, чем одни только просмотры резюме или традиционные собеседования. Просмотр резюме плох по трем причинам. Во-первых, исследования показывают, что кандидаты часто лгут в своих резюме. Человек, которого, как вы думаете, вы нанимаете, может на самом деле не обладать той квалификацией, которую вы думаете.

«Мы просто не смогли бы опросить 2000 человек за две недели. Но что мы могли бы сделать, так это использовать Vervoe для более точной и беспристрастной оценки всех заявок в течение этого периода.
Вместо того, чтобы просто оценить первых 200 [кандидатов] и, возможно, нанять 150 из них, Vervoe позволил нам фактически оценить всех 3000 кандидатов за двухнедельный период и при этом иметь возможность выбрать 150 лучших ».
Джереми Кроуфорд, руководитель отдела привлечения талантов в Medibank

Во-вторых, резюме дают только общее представление о полномочиях и опыте работы кандидата. Эти элементы не дают качественного представления о фактической производительности на рабочем месте.В сочетании с предубеждениями при приеме на работу, которые встроены в процесс, третья угроза заключается в том, что рекрутеры отдают предпочтение кандидатам на основе их происхождения и демографии, а не таланта. Возможно, поэтому новые сотрудники выбывают из строя так же часто, как и они. Согласно одному исследованию, 46% новых сотрудников «терпят неудачу» в течение первых 18 месяцев после приема на работу.

Тесты на навыки могут помочь устранить некоторую предвзятость в процессе собеседования, дать рекрутерам новую метрику оценки, которую следует учитывать, и привести к более счастливому и долгосрочному найму.Есть достаточно свидетельств того, что они действительно работают лучше, чем многие другие традиционные методы найма, на которые рекрутеры полагались в прошлом.

Связано: как избежать 12 видов предвзятости при приеме на работу

Работают ли тесты навыков?

По нашему опыту, проверка навыков работает лучше, чем традиционные методы найма — с некоторыми оговорками.

Без сомнения, тесты способностей могут использоваться вместо проверки резюме. Такой стиль сортировки кандидатов увеличивает вероятность того, что лучшие кандидаты будут несправедливо исключены.Хороших людей отсеивают, а не проверяют. Так называемые «прокси» — резюме и сопроводительные письма — не указывают на эффективность работы, но зачастую они являются самым быстрым способом, который может придумать рекрутер или алгоритм, чтобы сократить их количество. стопка резюме кандидатов.

Тесты на навыки сокращают время приема на работу, позволяя менеджеру по найму увидеть, как кто-то будет выполнять работу, до того, как он получит предложение. Это снижает текучесть кадров, которые быстро накапливаются: стоимость неправильного найма может достигать двух.Пятикратная зарплата, чуть больше 100000 долларов. С другой стороны, работа с оценкой навыков Vervoe может помочь рекрутеру определить лучших людей по цене менее 100 долларов за каждого сотрудника.

Однако для проведения тестов на лучшие навыки нужна правильная формула, чтобы помочь кандидатам добиться успеха. Некоторые рекрутеры сосредотачиваются исключительно на навыках, которые помогут новому сотруднику добиться успеха на той должности, на которую он нанимается. Тем не менее, многие руководители подчеркивают важность навыков межличностного общения, таких как лидерство и командная работа.

Связано: 5 способов превратить отклоненных кандидатов в союзников

Новые сотрудники могут разочароваться и уйти из-за недостатка навыков межличностного общения, необходимых для адаптации к новой команде, не обязательно навыков для выполнения работы.Рекрутеры должны включать вопросы в свою оценку навыков, которые сосредоточены на критических мягких навыках, которые предсказывают долгосрочный успех. Эти подтвержденные психометрические оценки являются ключом к оценке «культурной совместимости» без нарушения предвзятости рекрутера.

Действительно ли проверка навыков?

Что касается любой оценки, то довольно часто возникает общая проблема: действительна ли эта оценка?

Итого:

Любой тест, непосредственно имитирующий то, что человек будет делать на работе, может считаться «подтвержденным».”
Тесты личности и навыков межличностного общения представляют собой более рискованную перспективу, даже если они «проверены», потому что им часто не хватает надлежащей проверки, необходимой для соответствия EEOC.
Положительный опыт кандидатов и кажущаяся справедливость — две основные причины, по которым проверка навыков является эффективной и целесообразной практикой приема на работу.

Существует много типов достоверности, и редко бывает, что тест удовлетворяет каждому из них. Если посмотреть конкретно на тесты для поиска пригодности к работе, можно выделить несколько различных типов валидности, которые особенно важны не только для того, чтобы убедиться, что наем хороший, но и для обеспечения соответствия правилам EEOC.

Типы действия

Лицевая валидность
Самая основная форма валидности, а иногда и единственная, которая может быть получена при первом создании теста. Фактическая валидность, по сути, спрашивает, выглядит ли тест так, будто он оценивает то, что, по его утверждению, измеряется.
Одним из примеров является проверка чьих-либо арифметических навыков. В этом случае набор математических задач будет иметь большее значение для лица, чем, скажем, задача со словом, потому что задача со словом оценивает как арифметические навыки, так и понимание.
Достоверность содержания
Для тестов навыков, используемых при приеме на работу, вопрос валидности должен быть в наибольшей степени сосредоточен на этом виде валидности. Валидность контента спрашивает, охватывает ли тест весь диапазон конструкции, которую он должен измерять.
Это означает, что при любой оценке группа задаваемых вопросов должна охватывать достаточно широкий диапазон навыков, чтобы оценивающий мог быть уверен, что результаты показывают, что кандидат способен выполнять задачи, требуемые на работе.
Construct Validity
Когда люди спрашивают, «валидирован» ли тест или имеет ли «психометрическую валидность», они обычно говорят об этом виде валидности. Валидность конструкции спрашивает, действительно ли тест измеряет основанную на теории конструкцию, которую он, как утверждается, измеряет.
Итак, если вы тестируете общие когнитивные способности или личность, конструктивная валидность абсолютно необходима, потому что они косвенно связаны с тем, может ли кто-то выполнять работу.
Но когда дело доходит до тестирования навыков, которые используются непосредственно в работе, валидность лица и построения гораздо важнее.
Прогнозируемая / внешняя валидность
Этот вид валидности касается того, предсказывает ли оценка результативность в других ситуациях. Итак, если кто-то получил высокие баллы по тесту, означает ли это, что он будет хорошо выполнять свою работу?
Существует большая разница между задачами, которые оцениваются без контекста, а тесты отражают повседневные навыки и задачи, которые кому-то нужно будет выполнить для выполнения этой роли.

Связано: Срок действия проверки навыков

Во всех случаях, когда используются оценки, и на каждом этапе процесса найма важно, чтобы работодатели отслеживали и оставались в курсе различий в производительности, которые смещены в сторону определенных демографических факторов. В Vervoe мы постоянно отслеживаем аттестацию, чтобы убедиться, что кандидаты сдают справедливые тесты, основанные исключительно на навыках, отражающих их работу.

Тесты навыков vs.интервью

В заключение, мы оставим вам несколько мыслей о проверках навыков по сравнению с собеседованиями.

Во-первых, интервью, в общем, нуждаются в капитальном ремонте. Рекрутеры десятилетиями задают одни и те же устаревшие вопросы для собеседований. Многие кандидаты охвачены страхом перед собеседованием и могут совершать (простительные) ошибки. Тем не менее, многим рекрутерам нравится безопасность встречи с кем-то перед тем, как сделать предложение.

Многие рекрутеры ищут в групповом собеседовании или тематическом исследовании ту же информацию, которую они получили бы в ходе индивидуальной проверки навыков.К сожалению, использование этих методов не может дать вам такой же ценной информации, как простая оценка способностей. Тематические исследования могут быть слишком концептуальными; Вместо того, чтобы видеть, как кандидат подойдет к работе, указанной в описании должности, в тематических исследованиях задаются абстрактные вопросы. Задача вопроса «сколько теннисных мячей поместится в Боинг 757» заключается не в том, чтобы увидеть, сможет ли кандидат угадать правильный ответ, а в том, чтобы увидеть, как он подходит к вопросу и рассуждает в своем ответе.

Но это знание не всегда помогает рекрутеру лучше всего предсказывать успех на рабочем месте.

Групповые собеседования дают больше информации — например, о командной работе, лидерстве и общении кандидата. Тем не менее, в групповом сценарии экстраверты, как правило, доминируют. Может быть трудно увидеть, как каждый кандидат выступает как личность, пытаясь рассмотреть группу сразу.

Таким образом, проверка навыков — это понимание того, может ли кандидат что-то делать или что-то знает. Речь идет о том, чтобы проверить их способность идти на уступки с вашей компанией. Оценки перед приемом на работу немного отличаются тем, что они сосредоточены на прогнозировании того, как кандидат будет вести себя в определенных сценариях, а не на том, что он может сделать. Комбинируя вопросы проверки навыков и оценки перед приемом на работу, рекрутеры могут получить более точное представление о способностях кандидата.

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с некоторыми из этих замечательных ресурсов.

Как правильно использовать тесты для оценки талантов в бизнесе

Основы тестирования талантов на рабочем месте

Тесты талантов — популярный метод отбора кандидатов на работу. Эти тесты могут выявить навыки или личностные качества, которые кандидат, возможно, не упомянул в своем резюме.Они также могут обосновать заявления, сделанные в резюме, заверив работодателей в том, что новый сотрудник обладает такими же навыками, как они задокументировали в своих материалах заявки.

Подробнее: Лучшие вопросы для собеседования кандидатам

Почему стоит использовать тесты талантов

Большинство компаний используют ту или иную оценку перед приемом на работу для оценки кандидатов. Популярность этих тестов во многом объясняется их эффективностью.

В зависимости от объема теста эти оценки могут помочь вам определить:

- Соответствие культуре: Оценка личности может помочь определить, подходит ли человек для культуры компании.

- Уровень квалификации: Тесты навыков показывают, обладает ли кандидат знаниями или способностями для выполнения определенных задач по рассуждению или решению проблем, связанных с должностью.

- Уровень мотивации: Личностный тест может показать, насколько человек мотивирован выполнять работу, продвигаться по службе и преуспевать в выбранном им отделе.

- Возможности работы: Оценка талантов для сотрудников начального уровня может выявить, в какой области они лучше всего подходят, помогая менеджерам направлять развитие сотрудников.Сочувствие и стойкость — ключевые качества, например, для тех, кто работает с клиентами, хотя они менее важны для работы, связанной с технологиями.

Универсальность: Тест на способности может выявить возможность позволить сотруднику перекрестно обучаться между ролями, повышая их ценность в компании.

Как они работают

Оценка талантов основана на обширных исследованиях.Это особенно верно в отношении личностных тестов. Надежные тесты используют данные нескольких экспериментов для определения корреляции между определенными действиями или реакциями и личностью человека. Тесты на основе навыков менее сложны, но все же требуют тщательного изучения наилучшей методологии определения уровня навыков. Важно, чтобы объем теста соответствовал объему работы.

Оценки талантов часто представляют собой тесты с несколькими вариантами ответов.Тем не менее, они также могут использовать завершение предложения, вопросы «верно-неверно» и вопросы с короткими ответами. Большинство оценок можно дать большим группам за один присест. Эти тесты стандартизированы, чтобы обеспечить последовательные и надежные результаты, основанные на ответах человека.

Два подхода к использованию оценочных тестов сотрудников

Существует два основных типа оценки талантов. Обычно лучше включать хотя бы один тест каждого типа для всесторонней оценки, которая поможет вам найти высококвалифицированных сотрудников.

1. Тесты на познавательные способности

Тесты на познавательные способности оценивают навыки, связанные с мышлением и решением проблем. Они оценивают такие области, как:

Понимание прочитанного
Память
Логика
Восприятие
Способность к обучению
Математические навыки
Пространственные отношения

Тест на познавательные способности поможет вам оценить как уровень навыков человека, так и его способность осваивать новые навыки.Эти тесты могут оценить общий интеллект сотрудника или кандидата или оценить специализированные задачи, такие как канцелярская или механическая работа. Ваша компания может вложить средства в разработку теста, специально предназначенного для задач, выполняемых на месте, или вы можете использовать один из нескольких заранее подготовленных тестов, которые призваны помочь менеджерам по найму проверять потенциальных сотрудников.

Тесты на познавательные способности являются надежным средством прогнозирования производительности труда, особенно при выполнении сложных работ. Чем сложнее работа, тем лучше эти тесты выявляют идеальных кандидатов.Эти тесты можно проводить индивидуально или в группе. Они доступны в виде ручных тестов или электронных тестов, поэтому вы можете выбрать настройку, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

2. Личностные тесты

Личностные тесты оценивают индивидуальные черты, а не их навыки. Например, в то время как когнитивный тест определяет способность человека понимать и выполнять задачу, личностный тест оценивает, действительно ли этот человек выполнит задачу и с какой степенью успеха.Ваш уровень мотивации, профессионализм и целеустремленность оцениваются с помощью личностного теста.

Вопросы по личностному тесту адрес:

Отзывы
Мотиваторы
Поведенческий стиль

В совокупности оценка этих факторов поможет менеджерам по найму оценить, как вы впишетесь в общую офисную среду и в чем заключаются ваши личные сильные стороны. Вопросы для проверки личности могут быть разных форм. Некоторые популярные стили включают:

- Вопросы, основанные на утверждениях: Вопрос, основанный на утверждениях, предоставляет вам список утверждений и спрашивает, в какой степени вы согласны или не согласны с ними.

- Открытые вопросы: На них принимаются любые письменные ответы.

Вопросы с принудительным выбором: Этот тип вопросов дает вам несколько утверждений и просит вас оценить их в порядке их соответствия вашей личности.

Связано: Как найти хороших сотрудников

Часто задаваемые вопросы о тестировании талантов

Вот несколько часто задаваемых вопросов о проверках талантов на рабочем месте:

Что оценивает тестирование талантов?

Тесты талантов можно применить практически к любой области навыков или опыта.В то время как стандартные тесты обычно оценивают рассуждение, математические навыки и способности к чтению, многие компании предпочитают разрабатывать собственные тесты талантов, которые ищут специальные навыки, необходимые в этой конкретной отрасли.

Тестирование талантов на основе личности оценивает, как врожденная личность влияет на их реакцию на определенные события. Это помогает выявить сильные и слабые стороны, которые могут хорошо повлиять на способности к определенным видам работы.

Как вы выбираете тесты на талант?

Работодателям доступно множество тестов на талант. Начните с обзора некоторых из популярных тестов, упомянутых выше, чтобы увидеть, какой метод лучше всего соответствует вашим потребностям.

20 вопросов и советов по бесплатной практике

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это систематическое средство проверки способностей кандидата на работу выполнять определенные задачи и реагировать на ряд различных ситуаций.

Каждый тест имеет стандартизированный метод проведения и выставления оценок.

Результаты оцениваются количественно и сравниваются с результатами всех других испытуемых.

Никаких предварительных знаний не требуется, так как тесты измеряют врожденные способности к определенной компетенции.

Как проводятся тесты на профессиональную пригодность?

Тесты на пригодность обычно проводятся онлайн — чаще всего после того, как кандидат подает первоначальное заявление о приеме на работу — и используются для исключения неподходящих кандидатов из процесса отбора без необходимости проведения длительных индивидуальных собеседований.

Работодатели используют тесты способностей от различных поставщиков, таких как SHL, Talent Q и Cubiks, наряду с общими советами по собеседованию, анкетами, центрами оценки, академическими результатами и другими методами отбора.

Ни один тест не является идеальным, но все они нацелены на то, чтобы показать, как кандидаты будут реагировать на проблемы, с которыми они столкнутся в своей повседневной роли в фирме.

Тесты можно пройти онлайн или в центре тестирования, например в офисе фирмы, где они обычно проводятся на бумаге.

Часто компания может попросить вас пройти оба типа тестов, чтобы подтвердить, что вы не читали во время первоначального неконтролируемого онлайн-теста.

Посмотрите видеоролик JobTestPrep о том, почему вам следует готовиться к психометрическому тесту.

Какие существуют типы тестов на пригодность?

Это наиболее распространенные типы тестов на пригодность, с которыми вы можете столкнуться:

Тесты численного мышления

Тесты численного мышления оценивают вашу способность интерпретировать данные и выполнять базовые математические операции, включая дроби, проценты и перевод валюты.

Узнайте больше о тестах на числовое мышление, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест на численное мышление

Тесты на вербальное мышление

Тесты на вербальное мышление оценивают вашу способность понимать отрывки текста и делать точные выводы.

Узнайте больше о тестах на вербальное мышление, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест на вербальное мышление

Упражнения в лотке

Упражнения для входящих сообщений представляют собой симуляцию почтового ящика, в котором вы должны реагировать на воображаемый сценарий.Часто за ними следует интервью или презентация в центре оценки.

Узнайте больше об упражнениях в лотке, посетив нашу специальную статью

Выполните упражнения в лотке

Диаграммные тесты

Диаграммные тесты измеряют вашу способность к логическому мышлению, как правило, в строгих временных условиях. Обычно они требуют, чтобы вы вывели набор правил из блок-схемы или аналогичной диаграммы, а затем применили эти правила к новой ситуации.

Узнайте больше о тестах с диаграммой, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест по диаграмме

Ситуационные тесты суждения

Ситуационные тесты на суждение — это психологические тесты, которые оценивают ваше суждение при решении рабочих проблем.

Узнайте больше о тестах ситуационного суждения, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест ситуационного суждения

Индуктивные тесты мышления

Индуктивные тесты мышления предназначены для проверки абстрактных способностей кандидата к рассуждению.Они определяют, насколько хорошо кандидат видит основную логику в шаблонах, а не в словах или числах.

Узнайте больше об индуктивных тестах мышления, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест индуктивного мышления

Тесты когнитивных способностей

Тесты на познавательные способности позволяют измерять интеллект с помощью логических упражнений, логических рассуждений и решения проблем.

Узнайте больше о тестах когнитивных способностей, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест когнитивных способностей

Тесты на механическое мышление

Тесты на обоснование механики оценивают вашу способность применять механические или инженерные принципы к проблемам; они часто используются для технических ролей.

Узнайте больше о тестах на механическое мышление, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест на механическое мышление

Watson Glaser Tests

Тесты Watson Glaser часто используются юридическими фирмами для оценки способности кандидата критически рассматривать аргументы. Существует пять типов вопросов, каждый из которых проверяет различные аспекты критического мышления (умозаключения, предположения, выводы, интерпретации и оценка аргументов).

Узнайте больше о тестах Watson Glaser, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест Watson Glaser

Тесты абстрактного мышления

В тестах на абстрактное мышление вместо слов или чисел используются диаграммы, символы или фигуры.Они включают определение основной логики шаблона и затем определение решения для проверки общего интеллекта и способности рассуждать.

Узнайте больше о тестах абстрактного мышления, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест абстрактного мышления

Тесты на пространственную осведомленность

Тесты на пространственную осведомленность оценивают вашу способность формировать мысленные образы и визуализировать движение или изменение между ними. Они часто используются в приложениях для работы в области дизайна, инженерии и архитектуры.

Узнайте больше о тестах пространственной осведомленности, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест пространственной осведомленности

Тесты проверки ошибок

Тесты проверки ошибок — это необычный тип теста на способности, который фокусируется на вашей способности выявлять ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или комбинации буквенно-цифровых символов.

Узнайте больше о тестах проверки ошибок, посетив нашу специальную статью

Пройдите тест проверки ошибок

Пройдите произвольный тест по числовым, словесным и схематическим вычислениям

Если вы хотите отработать числовые, вербальные и схематические тесты рассуждений , попробуйте те, которые приведены ниже, которые были созданы WikiJob совместно с экспертами в области психометрии и которые полностью смоделированы на основе реальных тестов.

Числовой тест состоит из 10 вопросов, на которые нужно ответить за 10 минут, в то время как схематический и устный тесты состоят из 5/10 вопросов, на которые нужно ответить за 5 минут (хотя в самом тесте нет таймера).

Наши тесты немного сложнее реальных, чтобы сделать их достаточно сложными для практики.

Не забудьте сначала ознакомиться с советами по тестированию и методами, упомянутыми ниже на этой странице.

Вы можете проходить тесты сколько угодно раз.

Щелкните ссылку «Пройти тест» на любом из них, чтобы начать работу.

WikiJob также имеет приложение для психометрических тестов , доступное как для устройств Android, так и для устройств Apple, которое включает 10 числовых тестов и 8 вербальных тестов.

В конце тесты включают таймер и отработанные решения.

Численный практический тест

Попробуйте этот практический тест численного мышления, аналогичный психометрическим тестам SHL, PSL и GTIOS, используемым многими компаниями как часть процесса подачи заявок.

Вопросы	10
Процент пройденного теста	70%
Ограничение по времени	10 мин

Пройти тест

Вопросы	10
Пройден Процент	70%
Лимит времени	5 мин

Пройти тест

Тест на логическое мышление

Тесты на логическое мышление позволяют оценить вашу способность логического мышления с использованием блок-схем и диаграмм. Попробуйте эти пять практических вопросов, которые похожи на те, что используются крупными выпускниками-работодателями.

Вопросы	5
Процент пройденных	80%
Ограничение по времени	5 мин

Пройти тест

Структура теста для тестов на Aptitude

Тесты рассчитаны по времени и, как правило, с несколькими вариантами ответов.

Нередко некоторые доступные ответы намеренно вводят в заблуждение, поэтому вы должны проявлять осторожность, работая над ответом.

Некоторые тесты усложняются по мере их прохождения.

Обычно эти тесты не предназначены для сдачи кандидатами.

Очки и маркировка

Ваша оценка соотносит вашу успеваемость со средней группой.

Ваши способности, способности или интеллект имеют относительное значение по сравнению со средним результатом .

Обычно «средняя» производительность — это все, что требуется для прохождения теста на профессиональную пригодность.

Большинство работодателей при выставлении оценок принимают во внимание опыт людей.

Например, выпускники математики будут иметь несправедливое преимущество перед выпускниками гуманитарных наук на числовом тесте.

Следовательно, большинство работодателей используют эти тесты только как часть процесса оценки.

Отрицательная маркировка

Многие тесты способностей включают отрицательную оценку .

Это означает, что за каждый неправильный ответ будет вычитаться балл из вашей суммы (вместо того, чтобы не выставлять баллов).

Если это так, вам обычно сообщают заранее.

В любом тесте, который включает отрицательную оценку, вы не должны угадывать ответы, даже если вы находитесь в крайне ограниченном времени, так как это снизит ваши шансы на успешное прохождение.

Что такое тест на способности и как к нему подойти? Узнайте больше в этом коротком видео.

Тесты на способности: подготовка и практика

Заблаговременная практика

Данные свидетельствуют о том, что практика подобных тестов способностей может улучшить ваши результаты в реальных тестах.

Попрактикуйтесь в технике экзамена и постарайтесь лучше ознакомиться с типами тестов, с которыми вы можете столкнуться, заполнив практические вопросы. Даже простые словесные и числовые головоломки могут помочь вам привыкнуть к пониманию и арифметическим аспектам некоторых тестов.

WikiJob рекомендует попрактиковаться в проверке способностей перед реальной оценкой. JobTestPrep предлагает широкий спектр профессионально составленных психометрических вопросов, написанных в том же стиле, что и тесты PSL и SHL (тесты, которые большинство выпускников используют для оценки кандидатов).

Тесты

Aptitude также можно практиковать с подобными провайдерами, такими как AssessmentDay.

Подготовка к экзамену

Относитесь к тестам на способности как к собеседованию: выспитесь, спланируйте поездку на место проведения испытаний и прибудьте вовремя и одевшись соответствующим образом.

Слушайте данные вам инструкции и строго следуйте им.

Перед самой проверкой способностей вам почти наверняка дадут практические примеры, которые вы можете попробовать. Обязательно задавайте вопросы, если на этом этапе что-то неясно.

Обычно вам дают бумагу для черновой работы. Часто вас могут попросить сдать их вместе с тестом, но обычно они не являются частью оценки.

Сдача экзамена

Вы должны пройти тест быстро и точно. Не зацикливайтесь на каком-либо конкретном вопросе: если у вас возникнут проблемы, вернитесь к нему в конце теста.

Вы должны как можно точнее разделить свое время на каждый вопрос — обычно это будет между 50 и 90 секундами на вопрос .

Помните, что тесты сложные, и зачастую от вас не ждут ответа на все вопросы. Будьте особенно осторожны, если в тесте на пригодность используется отрицательная оценка; если это не так, ответьте на как можно больше вопросов в отведенное время.

Помните, что варианты с множественным выбором часто предназначены для того, чтобы ввести вас в заблуждение, с неправильным выбором, включая типичные ошибки, которые допускают кандидаты.

Как подготовиться к психометрическому тесту? Посмотрите это видео с сайта JobTestPrep, чтобы получить некоторые сведения.

Советы для успеха

Эти пять советов стоит запомнить, прежде чем проходить настоящий тест на способности:

Относитесь к тесту так же, как и к любому другому экзамену
Быстрая и точная работа с любым тестом
Определите максимальное количество времени, которое вы можете потратить на любой вопрос, и неукоснительно придерживайтесь его . Вы можете вернуться к вопросам в конце. Никогда не зацикливайтесь на каком-либо конкретном вопросе, даже если вы думаете, что он почти у вас есть.
Если вы собираетесь в центр аттестации, возьмите с собой понятный вам калькулятор . Если вы этого не сделаете, вы будете вынуждены использовать все, что они могут вам предоставить.
Ответьте на как можно больше вопросов в отведенное время . Но будьте осторожны с негативной маркировкой.

WikiJob рекомендует пройти практические тесты мышления для повышения успеваемости во время экзамена.

У нашего партнера JobTestPrep есть множество примеров тестов, которые можно попробовать, пока вы действительно не освоите этот тип оценивания.

Вы также можете просмотреть — это психометрическое учебное пособие , которое охватывает тесты числового, вербального и пространственного мышления с сотнями практических вопросов.

Кто такие разные поставщики услуг тестирования?

Существует множество организаций, которые проводят тесты на пригодность, в том числе:

ШЛ . Международная компания, работающая в более чем 50 странах и проводящая тесты на более чем 30 языках.
Кенекса . Компания IBM, предоставляющая услуги по подбору персонала для организаций в различных отраслях.
Кубики . Международная кадровая консалтинговая компания, которая предоставляет психометрические тесты и управляет центрами оценки для работодателей.
Талант Q . Организация, принадлежащая Hay Group, которая предоставляет оценки, с помощью которых можно использовать один тест для измерения ряда различных способностей.
КАПП . Поставщик пакетов aptitude, проверяющих способность к анализу, понимание и технические способности.

Вам нужно больше практики?

WikiJob рекомендует использовать тестовые пакеты фиктивных способностей JobTestPrep, чтобы помочь вам пройти:

Тестирование способностей — Тренинг по управлению командой от MindTools.com

Оценка потенциала успеха

Оцените потенциал людей с помощью тестов на способности.

Все мы знаем, насколько важно нанять подходящего человека для работы.

Того, кто не обладает необходимыми навыками для должности или кто не соответствует корпоративной культуре, часто в конечном итоге заменяют. Затем вам нужно снова заполнить вакансию, и затраты на оборот и упущенные возможности могут быть значительными.

Чтобы принимать более обоснованные решения о найме и избегать высокой текучести кадров, организации часто используют тестирование способностей. Компании также используют эти тесты для продвижения и обучения. Цель состоит в том, чтобы найти нужных людей с нужными навыками на подходящей работе.

Традиционно процесс оценки нынешних или потенциальных работников был субъективным. Менеджеры используют свои чувства, наблюдения, суждения и жизненный опыт для оценки кандидатов. Например, когда вы берете интервью у кого-то, вы пытаетесь быть объективным, но знаете, что ваши личные убеждения и ценности часто мешают вам быть полностью объективным.

Итак, как вы можете быть более «научным» в оценке людей? Психологическое тестирование предлагает способ выйти за рамки субъективного и найти более объективный способ оценки чьих-либо личных качеств. Даже в этом случае субъективность все еще является частью процесса, но это не всегда плохо. Было бы неразумно полностью игнорировать наше восприятие и чувства по отношению к другим. Однако нашему восприятию может быть полезна некоторая объективность.

Проверка способностей

В рамках более широкого круга психологических тестов тесты способностей оценивают, на что способен человек.Затем способности делятся на две части:

Достижения — Что человек научился делать в прошлом?
Способности — Чему человек может научиться или развить в будущем?

Большая часть нашей оценки найма и развития сосредоточена на достижениях. Какое образование у кандидата? Какими навыками он обладает? Какое обучение она прошла? Чего он добился? Каков ее послужной список?

Понимание потенциала развития человека в будущем, однако, предлагает некоторые захватывающие возможности найти лучших кандидатов на долгосрочное благополучие вашей организации.

Совет:

Очевидно, что способности и достижения не полностью независимы друг от друга. Например, если ребенок является опытным спортсменом, он, вероятно, обладает спортивными способностями. Важно помнить, что тесты способностей измеряют текущее поведение, и на это поведение влияет прошлый опыт. Текущее поведение также отражает уникальные и естественные черты, возможности и ограничения человека. Здесь важную роль играют способности.

Интерес против способностей

Интерес и способности — это не одно и то же.Возможно, вас интересует автомеханика, но если у вас низкая ловкость рук, вы вряд ли проявите к этому большие способности, поэтому у вас низкий потенциал для успеха.

С другой стороны, высокая склонность к определенному хобби или профессии также не гарантирует успеха. Обычно человек должен чем-то интересоваться, чтобы иметь мотивацию делать это хорошо.

При использовании тестов способностей важно помнить, что и интерес, и способности являются необходимыми условиями для успешной работы, но ни того, ни другого недостаточно.

Преимущества тестирования способностей

Ниже приведены некоторые сильные стороны тестов на профессиональную пригодность:

Они предлагают эффективные и объективные сравнения — Основная причина, по которой компании используют тестирование способностей, заключается в повышении качества приема на работу и продвижения по службе. Тесты часто намного более эффективны, чем собеседования, чтобы определить, есть ли у человека потенциал хорошо выполнять свою работу. А при правильной разработке тесты способностей могут честно и объективно сравнивать и противопоставлять потенциал разных кандидатов.
Испытания с хорошей репутацией стандартизированы — Благодаря стандартизации вы знаете, что тест действителен и надежен, поэтому вы можете быть уверены в честности процесса. И если ваша практика приема на работу в какой-то момент будет оспорена законом, тесты могут помочь доказать, что вы обеспечиваете равные возможности трудоустройства.
Совет:
Прежде чем использовать какие-либо тесты при приеме на работу и продвижении по службе, проконсультируйтесь с экспертом по трудовому законодательству в вашей стране. Убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям законодательства для тестирования.Кроме того, попросите показать результаты валидационных исследований теста, прежде чем использовать его в процессе приема на работу.
Они помогают вам «выявить» способности для ключевых областей компетенции. — Например, в розничной торговле решающее значение имеет способность обслуживать клиентов. Некоторая числовая способность также хороша, если вы хотите, чтобы ваши продавцы управляли кассовым аппаратом. С помощью теста на профессиональную пригодность вы можете быстро определить потребности вашего персонала в обучении и определить, насколько успешным будет обучение. Тесты на профессиональную пригодность помогут показать, будет ли программа обучения подходящей или слишком сложной для соискателя.
Их легко и рентабельно доставить. — Многие из первоначальных тестов «карандашом и бумагой» теперь оцениваются компьютерами, что делает их очень эффективным ресурсом для тестирования.

Возможные проблемы проверки дееспособности

У них могут быть культурные предубеждения — Мы развиваем свои способности и достижения на основе опыта. И наш опыт включает в себя наше прошлое, образование, возможности и домашнюю среду. Все это может повлиять на результаты тестирования.Например, большинство тестов на способности связаны с чтением, поэтому, если у вас нет опыта чтения, вы окажетесь в невыгодном положении при прохождении теста. Если тест проводится на английском языке, а это ваш второй язык, вы находитесь в невыгодном положении.
Предыдущий опыт влияет на производительность при выполнении любой задачи. — Например, если вы помогали своей матери шить, когда были моложе, вы могли бы проявить больше способностей к работе с небольшими предметами, чем тот, у кого этого нет. Или, если вы решаете кроссворды в свободное время, вы, вероятно, лучше справитесь с тестами на вербальные способности, чем тот, кто не привык работать со словами.
Между способностями и производительностью не существует идеальной связи. — Как мы упоминали ранее, наличие способности к определенному навыку не гарантирует, что человек будет хорошо выполнять этот навык. На производительность влияют многие другие факторы, включая интерес, мотивацию и обучение.

Лучший способ снизить вероятность возникновения проблем с тестами на профессиональную пригодность — это использовать их только как часть общего процесса найма и продвижения по службе. Эти тесты сами по себе не могут показать потенциал человека.Вам нужен сбалансированный подход к вашим системам найма и развития.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Выбор теста на пригодность

Существует множество тестов на пригодность для многих типов навыков.Лучший способ выбрать тест — сначала подумать о том, что вы хотите определить. Вы хотите проверить общие профессиональные способности, конкретные профессиональные способности или интеллект? Как только вы узнаете, что ищете, изучите доступные варианты.

Мы перечислили несколько распространенных тестов на пригодность ниже.

Тест дифференциальных способностей (DAT) — тестирует следующие способности:
- Устное рассуждение.
- Числовые / математические способности.
- Абстрактное рассуждение.
- Механическое мышление.
- Космические отношения.
- Орфография.
- Использование языка.
- Скорость восприятия и точность.
OASIS-3 Aptitude Survey — измеряет общие факторы способностей:
- Общие способности.
- Вербальные способности.
- Числовые / математические способности.
- Пространственная способность.
- Способность к восприятию.
- Ловкость рук.
Тест Беннета на понимание механики — измеряет три основных аспекта механики:
- Механическая информация.
- Пространственная визуализация.
- Механическое мышление и понимание.

Одним из лучших источников информации о тестировании способностей и других типах тестирования является Институт психических измерений Buros. Эта организация издает Ежегодник по ментальным измерениям, и вы также можете приобрести обзоры конкретных тестов.

Совет:

Ресурсный центр O * NET (частично спонсируемый Министерством труда США / Администрацией занятости и обучения) предлагает два руководства по передовой практике тестирования.

Ключевые моменты

Тесты способностей помогают выявить природные таланты, сильные стороны и ограничения, которые есть у всех нас.

Процесс оценки людей очень сложен и включает множество различных факторов. Организации все чаще используют тестирование способностей, чтобы улучшить свои процессы найма и развития.Когда вы проверяете способности людей, вы смотрите дальше того, что они делали в прошлом, и оцениваете, чего они могут достичь в будущем.

Сначала вы должны понять, чего вы хотите достичь в процессе тестирования, а затем найти подходящий тест. Проведя небольшое исследование, тщательно выбрав тесты и комбинируя их с другими методами оценки, вы можете улучшить процесс найма и продвижения по службе, а также повысить шансы найти нужных людей на подходящей работе.

1000s бесплатных практических вопросов

Что такое тест на способности?

Тест способностей используется для измерения когнитивных способностей, отношения, личности и знаний кандидата на работу. Это проверенный метод оценки навыков трудоустройства, поскольку он дает значимое представление о кандидате, независимо от должности или отрасли.

Тесты способностей измеряют ряд навыков, таких как умение считать, понимание языка и логическое мышление.

Какие существуют типы тестов на пригодность?

Существует ряд различных типов проверки способностей в зависимости от диапазона когнитивных способностей и приоритетов работодателя. В Practice Aptitude Tests мы предлагаем стандартные отраслевые тесты на профессиональные навыки или психометрические тесты для банковского дела, бухгалтерского учета, финансов, права, инженерии, бизнеса, маркетинга и профессиональной подготовки.

Чаще всего используются тесты числового мышления, тесты вербального мышления, тесты логического мышления, тесты ситуационного суждения и тесты личности.

Как мне подготовиться к тестам на профессиональную пригодность?

Лучший способ подготовиться к тестам на способности — это практиковаться в них. Чем больше вы практикуете тесты способностей, тем лучше вы будете и тем более высокие результаты вы получите. Вы можете начать с этих примеров вопросов и ответов для теста на профессиональную пригодность.

Практика — это не только прохождение теста за тестом. Вам нужно практиковаться с умом, определить, какие тесты вам нужно будет освоить, выявить области, над которыми вам нужно работать, и следовать советам экспертов, которые помогут вам стать лучше.

Если вы хотите попрактиковаться, вы можете попробовать наши бесплатные тесты на профессиональную пригодность для онлайн-практики или наш pdf-файл для проверки способностей, если вы предпочитаете практиковаться в автономном режиме.

Практикуйтесь с умом и измеряйте свою производительность, чтобы показать, что ваши результаты улучшаются

Мы организовали тесты на практическую пригодность, чтобы помочь людям практиковать, и с гордостью можем сказать, что помогли более 9 миллионам человек по всему миру.

Помимо огромного хранилища практических тестов, мы также создали центр ресурсов по тестированию способностей, полный статей и видео, которые помогут вам стать лучше.Начните с наших основных советов по тестированию способностей.