Бизнес обучение: 10 лучших курсов обучения бизнесу в 2021 году

Содержание

Высшая экономическая школа —бизнес-образование для развития и жизни

Высшая экономическая школа — современная бизнес-школа успеха

ВЭШ является одним из лидеров в сфере бизнес-образования, входит в число крупнейших современных бизнес-школ Большого Урала. Мы проводим комплексные программы обучения и бизнес-тренинги в Екатеринбурге с 2004 года и всё это время следуем трендам современного бизнес-образования, создавая и развивая собственные уникальные форматы обучения. Сегодня в портфеле бизнес-школы более 100 образовательных программ. Бизнес-тренинги, комплексные корпоративные программы, курсы MBA и mini MBA, бизнес-симуляции, разработанные командой преподавателей-практиков бизнес-школы ВЭШ, традиционно получают высочайшую оценку выпускников и корпоративных заказчиков.

Опыт, накопленный нами в сфере бизнес-образования, позволяет решить любую задачу. Какие бы цели вы ни ставили перед собой, приходя учиться в Высшую экономическую школу, мы гарантируем высокий уровень образования, а наши консультанты и бизнес-тренеры обеспечат индивидуальный подход к решению ваших практических задач. При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников.

Бизнес-обучение — ваш шаг на новую ступень развития!

Результатом бизнес-обучения, основанного на практическом опыте команды преподавателей и консультантов ВЭШ, станет совершенствование управленческих компетенций, повышение эффективности управления бизнесом и командой, личностный рост и развитие выпускников. Выявление резервов роста и личных факторов успеха каждого слушателя бизнес-школы является основой планомерной совместной работы для достижения целей и реальных результатов в выбранном направлении. Тренинги в Екатеринбурге и других городах Свердловской области проводят лучшие преподаватели ВЭШ.

Бизнес-образование современного формата, корпоративные программы и бизнес-тренинги проводятся в Екатеринбурге, однако в корпоративном формате мы можем провести обучение в Челябинске, Перми, Уфе, Тюмени, а также в любом другом городе — по месту нахождения компании-заказчика. Тренинги в Екатеринбурге собирают аудиторию из разных компаний, в том числе, образование в ВЭШ доступно для специалистов из близлежащих городов.

Обучение

В 2021 году в Ленинградской области реализуется региональная программа обучения предпринимателей и физических планирующих, планирующих начало предпринимательской деятельности на территории Ленинградской области:

  • Бесплатные образовательные программы, направленные на подготовку и повышение компетенций действующих предпринимателей;

  • Бесплатные образовательные программы для физических лиц, планирующих начало предпринимательской деятельности на территории Ленинградской области, направленных на мотивацию к созданию бизнеса и генерации бизнес-идеи;

  • Круглые столы, конференции, инвестиционные сессии, бизнес-дебаты и пр. по актуальным вопросам предпринимательской деятельности;

  • Бизнес-форум «Энергия возможностей», форум, посвященный «Дню предпринимателя».

Программы обучения от Корпорации МСП в каждом районе Ленинградской области:

  • Школа предпринимательства. Программа нацелена на обучение действующих предпринимателей, желающих развить, расширить или перепрофилировать свой бизнес;

  • Азбука предпринимательства. Программа нацелена на обучение потенциальных и начинающих предпринимателей разработке бизнес-плана с целью дальнейшей реализации разработанного бизнес-проекта и запуска нового дела;
  • Финансовая поддержка. Рассмотрение различных видов финансовой поддержки субъектов МСП;
  • Генерация бизнес-идеи. Групповая работа, нацеленная на выявление (поиск) бизнес-идей и описание ее в кратком бизнес-плане.

Программа бизнес-акселерации для субъектов малого и среднего предпринимательства Ленинградской области – одна из наиболее эффективных и популярных в мире мер поддержки и стимулирования роста малых и средних компаний. Благодаря руководству опытных бизнес-тренеров владельцы и руководители предприятий получают возможность увидеть свой бизнес по-новому, развить его, повысить рентабельность и прибыльность, расширить рынки сбыта, создать команду и масштабировать бизнес в короткие сроки.

Более подробная информация представлена в информационных блоках ниже.

Обучение и поддержка предпринимателей в НСО

Мероприятия центра «Мой бизнес» Новосибирской области

Центр «Мой бизнес» приглашает на бесплатные обучающие программы для предпринимателей Новосибирской области, социальных предпринимателей, экспортёров, а также для физических лиц, планирующих стать предпринимателями. Организуем как однодневные вебинары, так и долгосрочные программы обучения.

Расписание смотрите в разделе «Мероприятия»

Все события представлены как в календаре, так и ниже в списке. События, регистрация на которые уже прошла, отмечены с меткой «Завершено». 

Чтобы принять участие, выберите интересующее мероприятие и нажмите кнопку «Регистрация».

Все наши мероприятия проводятся бесплатно.

Обучающие программы АО «Корпорация «МСП»

«Корпорацией МСП» совместно с российскими общественными организациями и высшими учебными заведениями, осуществляющими деятельность в области поддержки предпринимательства, проведена работа по разработке двух обучающих программ –
«Азбука предпринимателя»
(создание бизнеса с нуля) и «Школа предпринимательства» (развитие бизнеса).

Программа «Азбука предпринимателя» нацелена на обучение потенциальных и начинающих предпринимателей разработке бизнес-плана с целью дальнейшей реализации разработанного бизнес-проекта и запуску нового дела.

Программа «Школа предпринимательства» нацелена на обучение действующих предпринимателей, желающих развить, расширить или перепрофилировать свой бизнес.

Дополнительно к программам обучения Корпорации разработан комплект модулей – это отдельные издания по различным направлениям предпринимательской деятельности и существующим инструментам поддержки субъектов МСП. С целью выявления наиболее приемлемой бизнес-идеи, Корпорацией разработан модуль «Генерация бизнес-идеи».

Чтобы пройти обучение по программам АО «Корпорация «МСП», обратитесь в центр «Мой бизнес» Новосибирской области, тренер Китайцева Виктория, тел. 8-800-600-3407

Мероприятия от Сбербанк и Google

Google и Сбербанк реализуют бесплатную образовательную программу «Бизнес класс» для предпринимателей и тех, кто хочет ими стать.

Это бесплатные курсы для развития бизнеса и личности. В программе изучаются разные аспекты предпринимательства: от поиска бизнес-идеи и формирования финансовой модели до поиска и выстраивания отношений с клиентами. Также уделяется большое внимание вопросу личного развития.

Чтобы принять участие, перейдите по ссылке: https://business-class.pro/

Мероприятия Городского центра развития предпринимательства (ГЦРП)

Городской центр развития предпринимательства еженедельно проводит бесплатные обучающие мероприятия для новосибирцев. 

Чтобы принять участие, перейдите по ссылке: http://www.mispnsk.ru/study/corp/

Участвуйте и растите вместе с вашим бизнесом!

Обучение по программе MBA (Master of Business Administration)

Подробнее, о бизнес образовании MBA

О важности обучения по программе MBA (МБА) в рамках бизнес образования сегодня слышал каждый. Что именно может дать студенту магистратура MBA, как правильно выбрать бизнес школу и почему лучше получать степень MBA за рубежом вы узнаете из этого раздела.

Как правило, главная цель MBA образования – стать высококвалифицированным управленцем, расширив тем самым свои карьерные перспективы и увеличив доход, однако возможен и уход в науку – ряд бизнес школ сегодня предлагают пройти курс MBA PhD или DBA. Различается также специализация программ — общие (General) или же профильные, включающие в себя блоки по узким дисциплинам, к примеру, HR. Еще одна особенность

обучения на программах MBA – возможность выбора формата обучения. Классический формат MBA – модульный, с делением курса на предметные блоки длительностью 2 недели каждый, а также защитой дипломного проекта. Такая система является эквивалентом очного обучения в России. Второй вариант – приезжать на занятия раз в несколько месяцев, что позволяет согласовать учебу в MBA с работой. Такая система особенно актуальна для топ менеджеров, которым зачастую бывает сложно оставить работу на долгий срок и полностью погрузиться в учебу в бизнес школе. Помимо этого, ряд бизнес школ предлагает пройти курс MBA дистанционно, в режиме онлайн. Вне зависимости от формата и специализации курса студенты MBA программ имеют возможность значительно расширить свой спектр управленческих компетенций, а также приобрести практические навыки в любой из областей бизнеса и менеджмента, будь то международная экономика, международный бизнес, финансы, маркетинг, управление персоналом и т.д. Таким образом,
обучение на программе MBA
– это шанс продвинуться по карьерной лестнице, повысить свои знания и навыки, а также существенно увеличить свой доход. Важными шагами к получению курса MBA является грамотный выбор бизнес школы MBA, изучение вступительных требований, подготовка и сдача вступительных экзаменов, составление сопроводительных документов.

Как выбрать страну для обучения в бизнес школе

В российских университетах учеба на MBA происходит как по своим программам, где выдается диплом РФ, так и по программам МБА с партнерским соглашениям о сотрудничестве в области подготовки специалистов МВА. В случае, когда студент

обучается на программе MBA по партнерскому соглашению, студенту вручается диплом иностранного университета.

Стоимость учебы на программах MBA за рубежом сильно отличается от стоимости бизнес образования в России. Средняя стоимость MBA за границей — $50.000-$200.000.

как проходит обучение в онлайн-акселераторе МБМ / Новости города / Сайт Москвы

Более 1,2 тысячи начинающих предпринимателей прошли в этом году обучение по программе «Онлайн-акселератор МБМ». Первые вебинары начались в мае, а сейчас уже занимаются более 300 человек из четвертого потока.

«Это отличная возможность для тех, кто хочет начать свое дело и привлечь инвестиции. Бизнесмены, сотрудники инновационных центров, педагоги ведущих вузов и инвесторы рассказывают слушателям, как сделать стартап-проект успешным. Присоединиться к занятиям могут все желающие», — рассказала Наталья Сергунина, заместитель Мэра Москвы.

Среди наставников и преподавателей курса — директор по стратегии и анализу компании Mail.Ru Group Александр Горный, бывший генеральный директор и акционер компании Gett Владимир Маринович, директор бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ Михаил Эрман и другие. Наставники проверяют практические задания, выставляют баллы и дают рекомендации по развитию проекта.

«Участники, которые по итогам обучения набирают больше всего баллов, получают возможность представить свои проекты на инвестиционной сессии и таким образом привлечь финансирование. Всего с момента старта акселератора на таких сессиях выступили 62 финалиста, и 12 основателей стартапов уже получили предложения от инвесторов», — рассказал руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

В список финалистов вошли компании, которые работают в сферах услуг, производства, охраны труда, образования и медицины.

Онлайн-акселератор запущен командой mbm.mos (ГБУ «Малый бизнес Москвы») на цифровой платформе. Подать заявку на обучение можно до 21 декабря. Последняя инвестиционная сессия в этом году пройдет 28 декабря.

Всего в рамках курса доступно семь образовательных модулей. Например, предприниматели могут узнать, как проработать бизнес-идею, собрать команду сотрудников, найти деловых партнеров и клиентов. В каждом модуле предусмотрено несколько видеоуроков до 10 минут. Обучение длится от нескольких недель до двух месяцев в зависимости от стадии развития бизнес-проекта. Учащиеся сами выбирают интересующие их занятия.

Mbm.mos — проект ГБУ «Малый бизнес Москвы», подведомственного городскому Департаменту предпринимательства и инновационного развития. С помощью этого портала предприниматели могут получить бесплатную консультационную и образовательную поддержку.

Всего бизнесменам доступно более 20 онлайн-услуг и сервисов, а также многочисленные обучающие программы. Например, «Стартап-школа МБМ» — это интенсивный курс для тех, кто хочет развить свой стартап-проект. А в «Онлайн-академии МБМ» владельцы бизнеса узнают, как увеличить продажи, разработать маркетинговую стратегию и создать узнаваемый бренд.

Обучение за рубежом | Образование за рубежом с Бизнес-класс

Выбирая образование за рубежом с «БИЗНЕС КЛАССОМ»,  вы получаете надежного проводника в мире международного образования. За 18 лет нашей работы тысячи наших студентов уже получили образование в 20 странах мира и их опыт бесценен. Из огромного количества школ, мы отобрали те, которые получили прекрасные отзывы студентов и заслуженно высокие рейтинги.  Мы лично посетили многие учебные заведения Европы, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Мальты, Японии, Южной Кореи, Китая, Малайзии и Сингапура, чтобы выбрать лучшие. Мы предлагаем вам качественные программы и курсы, которые помогут вам достигнуть ваших целей: выучить иностранный язык, получить качественное образование за рубежом и построить успешную карьеру. Являясь официальным представителем более 500 учебных заведений по всему миру, центр обучения за рубежом «БИЗНЕС КЛАСС» часто получает скидки и особые выгодные условия для наших студентов. Это позволят нам зачислить вас на обучение по цене ниже, чем напрямую в учебном заведении. Это касается как языковых курсов, так и программ высшего образования. Спрашивайте о таких предложениях у наших консультантов, они подберут вам лучшую программу по соотношению «цена-качество». Выбирая наши программы, вы получаете: только проверенные аккредитованные школы, лучшие варианты проживания, скидки на обучение и опыт лучших специалистов в области образования за рубежом.

Главными направлениями нашей работы являются: изучение английского языка и получение высшего образования в англоязычных странах, изучение китайского, корейского, японского, немецкого, французского, испанского, чешского языков, поступление в школы и колледжи по всему миру, получение высшего образования за границей, поступление в магистратуру, работа и построение карьеры за рубежом. Мы также занимаемся программами Школьного обмена и молодежного обмена, популярной студенческой программой Work and Travel USA. Наши студенты успешно получают визы, зачисляются в ВУЗы, живут и работают в различных странах Европы и Азии, США и Канаде, Австралии и Новой Зеландии — везде, где можно применить свои способности и трудолюбие и построить успешную карьеру. 

Одним из основных направлений нашей работы являются детские языковые лагеря за рубежом. Это программы для подростков, во время которых они могут выучить иностранный язык, посмотреть огромное количество достопримечательностей по всему миру, заниматься спортом, да и просто прекрасно отдохнуть во время каникул. Традиционно, наиболее популярными странами для языковых каникулярных программ являются: Великобритания, Канада, США, Австралия, Новая Зеландия, Сингапур, Филиппины, Южная Корея и Китай. В этих странах языковые курсы преподаются носителями языка на высоком образовательном уровне. Групповые программы позволяют подросткам общаться со сверстниками из разных стран мира, практиковать язык и заводить новых друзей в непринужденной обстановке, узнавать много нового, и, конечно, повышают интерес к учебе. Ведь язык становится не просто школьным предметом, а настоящим средством межкультурного общения.

Учитесь, работайте и путешествуйте в удовольствие с компанией «БИЗНЕС КЛАСС»!

Фонд развития и поддержки малого бизнеса

  1. Главная

Какими знаниями должен обладать предприниматель, чтобы его бизнес был успешным? Наверняка вы не раз задавались таким вопросом. Начиная и развивая бизнес, многие считают, что специальных знаний для этого не нужно, что полученных ранее навыков, накопленного опыта вполне достаточно, но нередко именно это убеждение и является тормозом на пути бизнеса к успеху.

Обучение бизнесу – это увлекательный и полезный процесс. На тренингах и семинарах вы можете не только получить новые знания, но и завести полезные знакомства.

Образовательные программы в сфере бизнес-обучения проходят в различных формах, самые распространенные из них бизнес-семинар и бизнес-тренинг.

Бизнес-семинар – метод обучения, при котором для изучения выбирается конкретная тема, ведущий семинара преподносит участникам теоретический материал, сопровождая его практическими примерами и разъяснениями. Основная цель семинара направлена на то, чтобы участники детально разобрались в обозначенной теме. Например, семинар на тему «Как открыть свой бизнес» содержит пошаговое руководство к действию для начинающих предпринимателей.

Бизнес-тренинг – это особая форма обучения, в которой учтены все нюансы и особенности той или иной сферы деятельности. В бизнес-тренинге все направлено на повышение эффективности труда, на практическое использование полученных знаний. Тренинги могут иметь самое различное бизнес-направление.

Начало собственного бизнеса изобилует различными сложностями и многие начинающие предприниматели к ним просто морально не готовы. Человек, начинающий собственное дело, должен иметь представление о том, что его ждет. Тренинги, предназначенные для начинающих предпринимателей, помогут выработать первоначальную стратегию, определить приоритетные направления, более детально ознакомиться с особенностями самого бизнеса.

Бизнес изобилует различными нестандартными ситуациями, которые могут в значительной степени усложнить весь рабочий процесс. Нестандартная ситуация не только создает временные трудности, но и выбивает из рабочей колеи. Застраховаться от форс-мажорных обстоятельств практически невозможно. Но существует определенные меры, которые смогут в значительной степени смогут амортизировать обстановку. Специально для этого существуют ситуационные бизнес-тренинги, на которых слушатели учатся адекватно реагировать на резкое изменение обстановки. Подобные тренинги позволяют человеку грамотно оценить сложившуюся ситуацию, определить оптимальные пути решения той или иной проблемы.

Управление – это настоящее искусство, которое не ограничивается одной только харизмой самого руководителя. Тут еще нужны профессиональные знания, опыт, определенные навыки. Человек, который занимается непосредственным управлением и руководством, должен быть еще и в некоторой степени психологом, тонко чувствовать ситуацию, настроение подчиненных и своих деловых партнеров. Управленческие бизнес-тренинги являются хорошей возможностью руководителю предприятия повысить свои профессиональные качества. При помощи данных тренингов руководитель сможет лучше понять сам процесс управления, сформировать лидерские качества.

Переговоры – это неотъемлемая составляющая современного мира. Как показывает практика, далеко не все способны грамотно вести переговоры, отстаивать свои интересы, добиваться самых оптимальных условий делового сотрудничества. Ведение переговоров – это самое настоящее искусство, полностью овладеть которым можно только при участии опытного специалиста. Поэтому-то бизнес тренинги по ведению переговоров на сегодняшний день достаточно востребованы бизнесом. Суть таких тренингов сводится к улучшению коммуникативных навыков, выработку навыков, с помощью которых можно расположить к себе потенциального делового партнера.

Порой очень сложно обеспечить процесс эффективных продаж, от которых напрямую зависит успех коммерческого предприятия. В качестве одной из главных мер по увеличению продаж может выступать организация соответствующего бизнес-тренинга. При помощи подобных бизнес-тренингов можно выработать механизмы, способствующие увеличению продаж, максимальным образом оптимизировать работу сотрудников, которые общаются непосредственно с потенциальными покупателями. Бизнес-тренинги эффективных продаж могут включать в себя целый комплекс мероприятий, которые охватывают многие аспекты профессиональной деятельности коммерческого предприятия.

В Фонде развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан Вы сможете получить информацию о проводимых семинарах и тренингах.
За информацией обращайтесь в Фонд развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан по адресу:
г. Уфа, ул. К. Маркса, 37, корп. 2, этаж 3, кабинет 6 или по телефону горячей линии 216-40-80.

О нас | Бизнес-тренинг

Наша история

В то время как большинство людей вспоминают 2000 год как год потенциального компьютерного кризиса, мы оглядываемся на рубеж веков и видим свои истоки.

В те первые годы мы управляли нашим бизнесом по обучению на месте, имея не что иное, как ноутбук, мобильный телефон, коммутируемое соединение и желание вывести на рынок высокоэнергетические тренинги по программным навыкам.

По мере того, как время шло, а технологии развивались, мы тоже.За последнее десятилетие Business Training Works расширилась и стала включать в себя большую библиотеку учебных курсов и сеть квалифицированных тренеров и руководителей семинаров, которые содействуют реализации программ, от развития лидерских качеств до творчества и навыков критического мышления.

В дополнение к нашему бизнесу по обучению на местах наша практика теперь включает в себя консультирование по вопросам культуры, консультирование по вопросам управления изменениями, коучинг и администрирование оценки.

Наши принципы

На протяжении нашей эволюции мы следовали нескольким ключевым принципам:

Прозрачность: будьте ясны и делитесь информацией.

Мы не считаем, что кого-то следует оставлять в неведении или гадании, и мы хотим, чтобы люди могли легко узнать о нас, не раскрывая их адреса электронной почты, размеры обуви, группу крови или другие личные данные. Посетители сайта могут свободно просматривать наши расценки, резюме семинаров и обзоры учебных курсов, не заполняя форму.

Fit: работайте с нужными клиентами, а не просто с любыми клиентами.

Иногда мы понимаем, что нам не подходят, и если это так, мы вам сообщим.Например, независимо от обстоятельств, мы не можем обучить всему спектру технических навыков письма за три часа и отдать должное содержанию или клиенту. Мы также знаем, когда обучение не является решением проблемы на рабочем месте. Мы скорее откажемся от работы, чем возьмемся за то, что, по нашему мнению, не принесет успеха ни нам, ни вам.

Инновация: Создавайте. Не копируйте.

Отличная организация и свежий контент — это жизненная сила нашей организации. Каждую неделю мы пишем новые и оригинальные материалы в ответ на возникающие потребности рынка.У нас нет терпимости к воровству или лени.

Гибкость: будьте проворны.

Мы понимаем, что нет двух абсолютно одинаковых клиентов, и сделаем все возможное, чтобы адаптироваться к разным организационным культурам и требованиям. В нашем бизнесе нет места жесткости, и мы прилагаем все усилия, чтобы сказать «да», если то, о чем нас просят, можно сделать хорошо. Если это означает, что мы преподаем в 9:30 вечера, мы делаем это, а если мы обнаруживаем, что работаем с вдвое большим количеством людей, чем вы ожидали, мы импровизируем и осуществим это.В конце концов, мы хотим, чтобы вы рассматривали нас как нечто большее, чем просто продавца. Мы хотим, чтобы наши клиенты видели в нас надежного партнера.

Улучшение: Постоянно улучшать и оценивать.

Мы считаем, что стоять на месте — значит отставать. Наши фасилитаторы и инструкторы учатся на протяжении всей жизни и стремятся помочь людям в достижении их целей. В тех редких случаях, когда что-то идет не так, как планировалось, мы хотим знать, что мы могли бы сделать иначе. Затем мы предпримем корректирующие действия, чтобы исправить это, если сможем.

Fun: усердно работайте и хорошо проводите время.

Нам нравится то, что мы делаем, и мы думаем, что это видно. Мы ищем способы повеселиться везде, где только можем.

Наши полномочия

Наши фасилитаторы — опытные профессионалы с тысячами часов опыта работы с корпоративными, некоммерческими и правительственными группами. Многие из них являются сертифицированными говорящими профессионалами (CSP) — званием, присуждаемым Национальной ассоциацией ораторов (NSA) говорящим профессионалам с проверенным послужным списком.Чтобы узнать больше о требованиях CSP, посетите веб-сайт NSA.

Кроме того, мы являемся сертифицированным бизнесом, принадлежащим женщинам.

Стоимость услуг по бизнес-обучению

Стоимость

  • Наши цены варьируются в зависимости от сложности проекта и времени, необходимого для подготовки и реализации программы.
  • Для базовых программ обучения на месте и виртуальных занятий под руководством инструктора вы можете определить цену курса, сверяясь с таблицами в этом руководстве.
  • Мы устанавливаем гонорары за коучинг руководителей в зависимости от продолжительности и формата взаимодействия. Базовые цены на живое и виртуальное обучение вы найдете в разделе этого руководства, озаглавленном «Гонорары за коучинг руководителей».
  • Мы оцениваем доклады и организацию встреч по мероприятию, а также консультируем проекты по стадиям проекта.
  • Прозрачность — краеугольный камень нашей философии. Мы всегда расскажем, как мы рассчитываем, сколько мы взимаем.

Стоимость обучения на месте и часто задаваемые вопросы

Стоимость обучения на месте

Люди Сессия на полдня Сессия на целый день Сессия на полтора дня Двухдневная сессия
До 6 $ 3 700 $ 4 700 7 400 долл. США $ 8 300
До 12 4 100 долл. США 5 100 долл. США 8 100 долл. США 9 000 долл. США
До 18 4500 долларов США $ 5 500 9 000 долл. США 10 000 долл. США
До 24 $ 4 900 $ 5 900 $ 9 900 $ 10 900
До 30 $ 5 300 $ 6 300 $ 10 900 $ 11 900
До 36 $ 5 700 $ 6 700 $ 11 900 $ 12 900

Время от времени в наши гонорары входит проезд координатора.Пожалуйста, свяжитесь с нами по поводу вашего местоположения. Если путевые расходы не включены, пожалуйста, запланируйте командировочные в размере около 750 долларов * для программ продолжительностью до одного дня. Для более длительных программ добавьте дополнительно 250 долларов в день.

ДЛЯ БОЛЕЕ 36 УЧАСТНИКОВ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОЗВОНИТЕ НАМ.

Примечания к графику ценообразования на выездное обучение

  • Обучение на месте — это обучение, проводимое для частной группы по месту их нахождения.
  • Стоимость курсов указана на группу, а не на человека.
  • Плата за обучение на месте не включает помещения или услуги общественного питания.
  • Все цены указаны в долларах США.
  • Цены, указанные в таблице, относятся к обучению в континентальной части США.
  • Для Аляски, Гавайев, Пуэрто-Рико и Канады стоимость равна дневной ставке плюс 1500 долларов США. По всем остальным регионам, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Ответы на общие вопросы о выездном обучении

Как долго длится ваши выездные сессии?

Наши программы на полдня рассчитаны на три часа (например, с 9:00 до 12:00), а наши программы на целый день — на семь (например,грамм. 9.00 — 16.00). Мы будем работать с вашими требованиями к расписанию, чтобы определить точные сроки для вашей программы.

Наш рабочий день с 8 до 17. Можете ли вы продлить сеанс, чтобы заполнить это время?

Только в исключительных случаях мы удовлетворим этот запрос. Опыт научил нас, что более длинные дни не означают более эффективных тренировок.

Какое максимальное количество участников я могу разместить в каждом классе?

За прошедшие годы мы узнали, какая размерная группа лучше всего подходит для каждого из предлагаемых нами курсов.Если у вас большая группа, позвоните нам, чтобы мы могли узнать больше о ваших потребностях.

Я хочу тренировать одну группу утром, а другую днем ​​по одной и той же теме. Я плачу за два занятия по полдня?

Нет. Мы взимаем оплату за полный день за общее количество присутствующих.

Меня интересует одна из ваших двухдневных программ. Однако моя группа может посвятить тренировкам только полдня. Что вы можете сделать для нас?

Пирог, приготовленный в микроволновой печи, не такой на вкус, как пирог, который был выдержан в традиционной духовке раз.Таким же образом, перевод двухдневного курса на полдня снижает вероятность того, что программа будет работать так, как задумано.

Тем не менее, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши цели и сроки. Мы можем изменить курс в соответствии с вашими требованиями.

Что вы предоставляете и каковы наши обязанности?

В зависимости от программы мы либо отправим раздаточные материалы, либо отправим вам небольшой PDF-файл для копирования для вашей группы.

Для проведения интерактивных сеансов мы предпочитаем конфигурации рассадки, которые позволяют групповое взаимодействие и решение проблем.

Мы также просим Вас предоставить нам бумагу для диаграмм, мольберты и маркеры. Ваш фасилитатор будет работать с вами, чтобы подтвердить особенности вашего сеанса.

Вы продаете товары в классе?

Мы рады порекомендовать ресурс, если его спросят, , но мы никогда не продаем товары во время занятий.

Могу я поговорить с фасилитатором перед сеансом?

Большая часть этого бизнеса подходит. Мы настоятельно рекомендуем вам поговорить со своим фасилитатором перед сессией.

Я нашел курс, который мне нравится, но у меня есть только один человек, которого мне нужно тренировать. Вы предлагаете общественные программы?

Мы специализируемся на обучении в группах и не предлагаем публичные курсы.

Могу ли я присоединиться к группе другой организации?

Приглашаем вас создать свою группу, состоящую из членов из разных организаций.Однако мы не обращаемся с этой просьбой к нашим клиентам.


Ответы на вопросы по пошиву одежды

Я просмотрел ваши наброски и хочу получить некоторые элементы из некоторых из них. Вы можете создать что-нибудь для меня?

Ваш фасилитатор будет работать с вами, чтобы определить программу вашего курса.

Я хочу то, чего вы не предлагаете. Вы можете создать для меня программу?

Свяжитесь с нами по поводу создания индивидуального курса.

Мы называем наших клиентов «гостями», а наших сотрудников — «партнерами.«Вы измените свои материалы, чтобы отразить наш любимый словарный запас?

Мы можем выполнить этот тип запроса за дополнительную плату.


Ответы на вопросы о материалах

Где вы берете учебные материалы?

Большую часть наших курсов мы разрабатываем с нуля. Иногда мы будем использовать внешние ресурсы для дополнения наших предложений.

Я консультант и хочу приобрести ваши материалы для использования в моих собственных программах.Вы продаете свой контент?

Мы не продаем наш контент другим провайдерам обучения.

Предлагаете ли вы модель обучения инструкторов корпоративным клиентам?

В индивидуальном порядке мы предлагаем модель для обучения инструкторов. Например, больница хочет улучшить качество обслуживания клиентов и нанимает нас для разработки решения. В рамках этого процесса мы проводим начальные занятия, а затем передаем их внутренним инструкторам организации.


Ответы на вопросы о ценах

Будете ли вы работать со мной по вопросам ценообразования?

Как и в любой другой фирме, предоставляющей профессиональные услуги, мы не делаем специальных предложений или скидок на наши услуги. Для менее дорогих вариантов рассмотрите наши онлайн-курсы обучения или программы виртуального класса.

Другая компания предложила проделать такую ​​же работу за половину вашей цены. Почему это?

Мы не можем комментировать, почему другие берут меньше или берут больше. Мы можем сказать вам, что наши фасилитаторы имеют большой опыт и командные сборы превышают те, которые выплачиваются новичкам.

Предлагаете ли вы скидку, если мы купим у вас несколько курсов?

Да.Если вы планируете и оплачиваете несколько курсов заранее, мы предлагаем скидку 5%.

Мы — федеральная правительственная организация или организация штата. У вас есть расписание GSA?

Мы являемся зарегистрированным поставщиком в Системе управления наградами (SAM), но мы больше не поддерживаем график GSA. Мы предлагаем нашим государственным клиентам конкурентоспособные цены и будем рады ответить на ваш запрос предложений, запрос предложений или запрос по исследованию рынка.

Мы постоянный клиент, и ваши цены выросли.Вы будете уважать ставку, указанную нам в прошлом году?

Обычно. Наша цель — поддерживать отношения с нашими клиентами. Пожалуйста свяжитесь с нами.


Ответы на вопросы о праве собственности на контент

Имеем ли мы право после того, как вы разработали программу для нашей организации, продолжать использовать ваш контент для проведения наших собственных учебных занятий?

Нет. Стоимость, указанная в таблице цен, относится к доставке курса. Они не охватывают владение контентом.Без предварительного разрешения нельзя нанимать нас с целью копирования нашей работы. Спрашивайте о наших моделях для обучения инструкторов.

Цены на обучение в виртуальном классе и часто задаваемые вопросы

Примечания к расценкам на обучение в виртуальном классе

  • Курсы виртуального класса — это программы под руководством фасилитатора, предоставляемые через Adobe Connect, Zoom, WebEx, Teams и другие виртуальные платформы.
  • Мы оцениваем наши онлайн-курсы обучения по сегментам.
  • Сегмент длится от 90 минут до 2 часов.
  • Хотя большинство наших виртуальных учебных курсов состоят из одного сегмента, некоторые включают до шести. Пожалуйста, ознакомьтесь с планом конкретного курса, чтобы определить продолжительность программы.
  • Все программы виртуальных классов должны быть оплачены заранее.

Стоимость обучения в виртуальном классе

Количество участников Сегмент виртуального обучения
До 6 $ 1 500
До 12 $ 1,700
До 18 $ 1 900
До 24 2100 долл. США
> 24 Свяжитесь с нами.

Ответы на вопросы о виртуальном обучении в классе

Какова продолжительность ваших виртуальных тренировок?


Сегменты виртуального сеанса работают от 90 минут до 2 часов. Хотя большинство курсов представляют собой односегментные предложения, некоторые из наших программ состоят из нескольких сегментов.

Каковы технологические требования?


Для достижения оптимальных результатов каждому участнику необходим компьютер с высокоскоростным подключением к Интернету
и динамиками.В идеале эти компьютеры также будут иметь микрофон и веб-камеру. Мы считаем, что для групп, расположенных в одном офисе , лучше всего работает, когда люди находятся в одной комнате , имеют отдельные ноутбуки и вместе снимаются на камеру.

У меня нет группы. Могу ли я присоединиться к запланированному сеансу?


Как и в случае с нашими программами обучения на месте, мы не просим наших клиентов
открывать свои занятия для людей из других организаций.

Могу ли я загрузить запись для использования в будущем?


Мы предоставим вам 30-дневный доступ к записи вашей программы
. Обратите внимание, что из-за интерактивного характера наших сеансов запись не взаимозаменяема с обучением в реальном времени .

Цены на онлайн-обучение и часто задаваемые вопросы

Онлайн-курсы

Для учащихся, ищущих решения для самостоятельного обучения, мы предлагаем несколько онлайн-программ обучения.Они варьируются в цене от 50 до 250 долларов. Чтобы определить стоимость конкретного курса, перейдите на страницу курса на нашем веб-сайте.

Таблица оптовых скидок

Количество учащихся Скидка от прейскурантной цены
25-50 5%
51-75 10%
76-100 15%
101-200 20%
201-300 25%
301-400 30%
401-500 35%
501+ 40%

Ответы на вопросы об онлайн-обучении

У меня несколько человек, которые хотят пройти один и тот же курс.Могут ли они поделиться регистрацией?


Стоимость онлайн-курсов указана за место. Каждый участник должен иметь собственное место в онлайн-курсе.

Как долго я должен пройти курс после того, как я его заплачу?


Большинство наших курсов имеют период доступа от 30 до 90 дней. Если вам нужно
дополнительного времени, вы можете приобрести продление. Пожалуйста, укажите ссылку на нашу страницу регистрации на индивидуальный курс по номеру , чтобы подтвердить период доступа для интересующей вас программы .

Получу ли я сертификат?


После успешного прохождения курса
и получения проходного балла вы можете загрузить сертификат.

Гонорары исполнительного коучинга

Коучинг для руководителей

Мы проводим наши коучинговые программы виртуально или в комбинированном формате личных и виртуальных встреч.Стоимость зависит от выбранного вами формата и продолжительности программы.

Стоимость базового тренера для руководителей

Длина Виртуальный коучинг Персональный и виртуальный коучинг
Три месяца (ежемесячные звонки по расписанию) $ 3 200 $ 4 800
Шесть месяцев (ежемесячные звонки по расписанию) 4500 долларов США 6000 долларов США
Двенадцать месяцев (ежемесячные звонки по расписанию) $ 8 500 10 000 долл. США
Двенадцать недель (плановые еженедельные звонки) $ 8 500 10 000 долл. США
Двадцать шесть недель (плановые еженедельные звонки) 15 000 долл. США 16 500 долл. США
Пятьдесят две недели (запланированные еженедельные звонки) 24 000 долл. США 25 500 долл. США

Гонорары за фасилитацию, выступление с основным докладом и консультации

Облегчение

Встречи руководителей, встречи по стратегическому планированию и собрания, посвященные изменениям на рабочем месте, часто требуют наличия опытного фасилитатора для создания основы и ведения дискуссий.Мы предоставляем эту услугу из расчета 5000 долларов в день.

Основной доклад

Если вы ищете основного докладчика для вашего следующего мероприятия, мы можем соединить вас с кем-то, кто будет привлекать, развлекать и обучать вашу группу. Продолжительность основных презентаций составляет от 45 минут до часа. Мы предоставляем основных докладчиков по ставке 7 500 долларов США за мероприятие.

Консультации

Иногда потребности клиентов не решаются путем обучения, наставничества, фасилитации или выступления с основным докладом. Таким клиентам мы предлагаем широкий спектр консультационных услуг.Плата за консультации полностью зависит от сложности проекта и определяется в индивидуальном порядке.

Часто задаваемые вопросы для государственных клиентов

На протяжении всей нашей истории мы работали с большинством органов федерального правительства, а также с правительствами штатов и местными властями. На протяжении многих лет мы проводили семинары из нашего стандартного локального каталога и разработали некоторые программы, специально предназначенные для правительственной аудитории: привлечение государственных служащих, обслуживание клиентов в государственном секторе, написание статей для правительства, простой язык и советы для следующих руководство по стилю GPO.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вы примете SF-182?

Да, мы принимаем SF-182.

Принимаете ли вы платежи по государственным кредитным картам?

Мы принимаем все основные кредитные карты.

Можем ли мы заплатить после завершения работы?

Да, если у нас есть заказ на поставку, SF-182 или подписанное письмо с подтверждением.

Будет ли ваше ценовое предложение включать путевые расходы и материалы?

Да, мы можем предоставить вам исчерпывающее ценовое предложение.

Относятся ли ваши учебные курсы к готовым предложениям?

Да, если вы специально не запрашиваете индивидуальный проект.

Хотя мы и являемся правительственной группой, мы не хотим, чтобы программа была ориентирована на правительство. Можете ли вы приспособиться?

Да, у нас есть обширный каталог курсов, из которых вы можете выбирать. В настоящее время только несколько наших семинаров специально предназначены для правительственной аудитории.

Мы привыкли рано начинать работу.Вы измените часы занятий?

Если вы приедете пораньше, мы тоже.

На нашем предприятии не разрешается использование мобильных телефонов. Это проблема?

Мы будем следовать вашим протоколам.

Можете ли вы предоставить нам рекомендации государственных органов?

Да.

Часто задаваемые вопросы для военных клиентов

С момента основания мы работаем со всеми подразделениями вооруженных сил США.На различных уровнях мы поддерживаем армию, флот, военно-воздушные силы, морскую пехоту, береговую охрану и национальную гвардию. Мы помогли с военными письмами, навыками брифинга, приемами на работу и продажами и множеством других тем.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Ваши программы ориентированы на людей, находящихся на действительной военной службе, или гражданских лиц, поддерживающих армию?

Да, мы работали с обеими аудиториями. Если вы сообщите нам, кого мы можем ожидать в классе, мы внесем изменения, чтобы сделать наш контент актуальным.

Вы примете SF-182?

Да, мы принимаем SF-182.

Принимаете ли вы платежи по кредитным картам?

Мы принимаем все основные кредитные карты.

Будет ли ваше ценовое предложение включать поездки и материалы?

Да, мы можем предоставить вам исчерпывающее ценовое предложение.

Относятся ли ваши учебные курсы к готовым предложениям?

Да, если вы специально не запрашиваете индивидуальный проект.

Хотя мы и являемся военной группой, мы не хотим, чтобы программа была ориентирована на военных. Можете ли вы приспособиться?

Конечно! За прошедшие годы мы разработали предложения, специально предназначенные для военных, и у нас есть гораздо больше, чего не делают. Если хотите, мы будем работать с вами, чтобы понять ваши цели обучения и порекомендовать несколько вариантов.

Мы привыкли рано начинать работу. Вы измените часы занятий?

Если вы приедете пораньше, мы тоже.

На нашем предприятии не разрешается использование мобильных телефонов. Это проблема?

Мы будем следовать вашим протоколам.

Можете ли вы предоставить нам военные ссылки?

Да.

1600+ бизнес-курсов и сертификатов

Деловая индустрия

Бизнес как отрасль в США включает в себя наибольшее количество занятых на сегодняшний день и работает в различных секторах, включая, но не ограничиваясь:

  • Технологии (программное обеспечение, оборудование, онлайн-сервисы)
  • Финансовые услуги (страхование, банковское дело, аудит, инвестиции)
  • Средства массовой информации (радиовещание, издательское дело, кино, музыка и новости)
  • Строительство
  • Транспорт и логистика

В бизнесе есть много аспектов и много разных ролей, которые люди берут на себя с конечной целью — сделать бизнес успешным.Бизнес включает в себя широкий выбор административных или организационных должностей в таких областях, как маркетинг, продажи, бухгалтерский учет или предпринимательство. Благодаря широкому охвату бизнес-тренинги охватывают широкий спектр как операционных, так и социальных навыков для поддержки почти бесконечного списка обязанностей, призванных помочь бизнесу двигаться вперед.

Некоторые потенциальные должности для человека, ищущего бизнес-обучение, могут быть:

  • Управляющий счет
  • Администратор
  • Бизнес-аналитик
  • Бизнес-менеджер
  • Офис-менеджер
  • Операционный менеджер
  • Координатор по контролю качества
  • Риск-менеджер

Содержание и аудитория бизнес-тренинга

Поскольку бизнес представляет собой такую ​​обширную дисциплину, которая охватывает практически тысячи секторов, вы можете открыть для себя широкий выбор курсов обучения бизнесу, адаптированных к потребностям вашего сектора.Бизнес-индустрия состоит из множества различных ролей, каждая из которых имеет решающее значение для того, чтобы все работало и функционировало должным образом. В зависимости от вашего профессионального уровня и требований, существует множество курсов по обучению бизнесу и менеджменту в соответствии с вашими предпочтениями. Некоторые из предлагаемых курсов:

  • Развитие бизнеса
  • Бизнес-администрирование
  • Управление бизнесом
  • Тренинг для женщин в бизнесе
  • Бизнес-аналитика
  • Деловые письма
  • Лидерство в бизнесе
  • Стратегия и бизнес-модели
  • Бизнес-математика
  • Электронный бизнес

Широкий выбор предлагаемых выше учебных курсов по бизнесу и менеджменту предназначен для подготовки людей к быстро меняющемуся деловому миру, обеспечивая ценное понимание административных обязанностей, проблем управления и основ бизнес-знаний.Независимо от того, являетесь ли вы новичком в бизнесе или надеетесь продвинуться в своей карьере, связанной с бизнесом, бизнес-тренинг под рукой, чтобы повысить ваши навыки и дать вам основу, необходимую для продолжения ваших предпринимательских усилий.

Форматы бизнес-курса

Многие учебные курсы по бизнесу доступны в разных формах и в разных местах. Сроки и расписание большинства онлайн-курсов по бизнесу могут быть гибкими в зависимости от индивидуальных потребностей участников, так как курсы можно начинать и проходить в удобное для учащегося.Это особенно полезно для частных лиц или владельцев бизнеса, которые хотят понять или развить свои деловые навыки, но не могут учиться в рабочее время. Есть также запланированные курсы, доступные в учебных заведениях, или вы можете найти поставщиков, которые предлагают обучение на месте для конкретной компании.

Преимущества бизнеса и организационного развития

Организационное развитие можно определить по-разному, но, говоря простым языком, оно подчеркивает сложность, связанную с созданием крупномасштабных изменений в рамках всей компании в том, как компания функционирует по своей сути.Это включает разработку процессов, систем и структур для достижения конечной цели поддержки организации. Этого можно достичь, пройдя курсы обучения бизнесу и менеджменту на личном и институциональном уровне, чтобы развить навыки и идеологию организации.

Преимущества для бизнеса и организационного развития — это положительное изменение производительности, отношения, ценностей и эффективности сотрудников в масштабах всей организации. Получите навыки, необходимые для достижения успеха в любой деловой среде, и запишитесь на курс уже сегодня!

Связанные области обучения

Если вы не нашли тренинг, который искали, в разделе «Бизнес и менеджмент», возможно, вас заинтересует одна из следующих категорий:

Бизнес-тренинг для работающих специалистов

На семинарах Академии бизнес-тренинга сотрудники и члены профессиональных организаций имеют возможность изучить новые деловые и отраслевые практики с целью повышения вовлеченности и производительности сотрудников.Мы считаем, что подавляющее большинство сотрудников хотят выполнять свою работу хорошо, а когда они этого не делают, то не потому, что им все равно. Потому что они просто не знают ничего лучшего. Многие компании делают ошибку, полагая, что новые сотрудники знают, что делать. Обычно дела обстоят так: сотрудник нанят, и его обучение практически отсутствует. Они узнают, что делать, наблюдая за другими сотрудниками. Если сотрудники, за которыми они наблюдают, не прошли надлежащую подготовку, проблема усугубляется сама собой. Когда сотрудник делает что-то не так, его ругают или делают выговор.Сотрудник становится обиженным и развивает отношение; которые, если с ними не бороться, могут распространиться по вашей компании как рак.

Мы работаем, исходя из того, что единственные люди, имеющие квалификацию для преподавания бизнес-классов, — это люди, которые успешно применяли этот навык в течение многих лет и впоследствии стали менеджерами других специалистов в данной области. Только тогда инструктор сможет передать навыки, достойные времени и денег ваших сотрудников.

Мы ищем опытных профессионалов в бизнесе, а затем учим их обучать тому, что они знают лучше всего, с помощью нашей строгой учебной программы и новейших методов стимулирующего обучения.

Здесь нет мотивационных ораторов, только инструкторы, которые будут вдохновлять ваших сотрудников выполнять работу наилучшим образом, которой их научили. Мы продолжаем обучать проверенным бизнес-методам и процедурам и оставляем остальным ребятам сглазить мотивацию. Если вы читаете советы, которые дает любой опытный оратор по мотивации, все они подчеркивают, что они исполнители. Хотите развлечь своих сотрудников? Сомнительно! Вы не найдете наших инструкторов танцующими, заставляющих ваших сотрудников петь или бить в барабаны.Результатом такого занятия является увлечение ваших сотрудников на несколько дней. После этого все начинают чесать в затылках, недоумевая, как только что пройденный курс им действительно поможет.

В подавляющем большинстве случаев мотивационные занятия — это просто тонко замаскированные рекламные кампании для дорогих кассет или книг и / или консультационных услуг. Мы не участвуем в этой форме дополнительных продаж. Если вы когда-либо нанимали мотивационного оратора, вы знаете, о чем мы говорим.

Наши менеджеры по работе с клиентами могут работать с вами, чтобы улучшить производительность вашего персонала.Доказано, что обучение сотрудников является одним из лучших способов окупаемости инвестиций… Начните улучшать свою прибыль уже сегодня, связавшись с менеджером по работе с клиентами.

The Business of Learning: The Training Industry Podcast

The Business of Learning, подкаст, посвященный индустрии обучения, включает интервью с экспертами по темам, которые помогают специалистам по обучению более эффективно управлять бизнесом обучения.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о том, как стать спонсором подкаста Business of Learning.

Как слушать подкаст Business of Learning

Используйте проигрыватели подкастов на этой странице, чтобы слушать The Business of Learning, или вы можете найти наш подкаст в Apple iTunes Podcasts, Google Play и Spotify. Или укажите свое любимое приложение для подкастинга прямо в нашей ленте по адресу trainingindustry.com/podcast, и у вас всегда будет под рукой последний выпуск.

ЭПИЗОДЫ

Специальный эпизод: Вовлечение виртуального обучения в 2021 году

Мы поговорили с Мэттом Гигерихом, главным исполнительным директором The Inception Company, и Шоном Урбаном, президентом The Inception Company, чтобы узнать, как привлечь виртуальных учеников. в 2021 году и далее.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 38 — Эмпирическое обучение: как поддержать «обучение на практике»

Чтобы узнать больше об экспериментальном обучении, мы поговорили с Меган Кастильо, главным разработчиком опыта обучения в HubSpot, и Хасти Мехта, специалистом по обучению и развитию. в HubSpot.

Щелкните, чтобы прослушать.

Специальный эпизод — Кадры будущего: развитие учащихся на протяжении всей жизни

Чтобы узнать больше о том, как будут выглядеть будущие кадры, и о роли обучения в их развитии, мы поговорили с Китом Китингом, старшим директором и стратегом по глобальному обучению в GP Стратегии.

Щелкните, чтобы прослушать.

Специальный эпизод: как измерить и максимизировать влияние обучения

Чтобы раскрыть секреты эффективного измерения и оценки обучения, мы поговорили с Ашей Пандей, основателем и главным стратегом обучения в EI Design.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 37: Размышления о 2020 году и подготовка к 2021 году

Чтобы поразмышлять о влиянии 2020 года на обучение и развитие (L&D) и услышать прогнозы на 2021 год, мы поговорили с Тиффани Поппельман, директором программы лидерства LinkedIn в бизнесе, и Эми Контрерас, руководитель отдела L&D в Uber Freight.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 36: Роль L&D в управлении изменениями

Чтобы узнать больше о роли обучения и развития в управлении изменениями, мы поговорили с Лорен Сандерс, менеджером отдела L&D в CVS Health, и Скоттом Наттером, который работал с Delta Airlines уже 22 года руководит программами обучения пилотов.

Щелкните, чтобы прослушать.

Специальный эпизод: лидерские навыки для цифрового рабочего места

Сегодняшним лидерам нужны отточенные цифровые навыки, чтобы вести свои команды через постоянные преобразования и изменения в будущее.Чтобы узнать больше о цифровом лидерстве, мы поговорим с Аней Эмондс, менеджером по исследованиям CrossKnowledge.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 35 — 15 лет в сфере обучения: подводя итоги и заглядывая в будущее

Сфера обучения и развития (L&D) развивается быстрыми темпами, поскольку социальные изменения и новые технологии продолжают влиять на бизнес обучения. В честь 15-летнего юбилея Training Industry мы поговорили с Кеном Тейлором, президентом и главным редактором Training Industry, чтобы поразмышлять о том, что изменилось за последние полтора десятилетия и чего ожидать от корпоративного обучения в будущем. .

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 34: Обратная связь на удаленном рабочем месте

Компания L&D должна гарантировать, что у руководителей есть инструменты, необходимые для обеспечения успеха своих удаленных сотрудников и их организаций. Мы поговорили с Сергеем Горбатовым и Анжелой Лейн, идейными лидерами в области человеческих возможностей и соавторами книги «Честный разговор: три шага к эффективной обратной связи», чтобы узнать больше о предоставлении обратной связи на удаленном рабочем месте.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 33: ​​Великое обучение начинается со стратегического согласования

В нашем недавно опубликованном исследовательском отчете «Что делает обучающую организацию великой?» Стратегическая согласованность определяется как наиболее важная способность процесса. Имея это в виду, сегодня мы поговорили с Мэгги Редлинг, менеджером по обучению и развитию в AvidXchange, Inc., и Колманом Уильямсом, старшим менеджером по кадрам и работе с талантами в AvidXchange, Inc., чтобы узнать больше о стратегическом согласовании.

Щелкните, чтобы прослушать.

Специальный эпизод: Обучение виртуальным продажам и коучинг для отдела удаленных продаж

Многие компании по-прежнему используют удаленную рабочую силу из-за COVID-19, и отдел продаж не исключение. Чтобы узнать, как виртуальные тренинги по продажам и коучинг могут помочь удаленным продавцам добиться успеха, мы поговорили с Марком Магнакка, соучредителем и президентом Allego.

Щелкните, чтобы прослушать.

Специальный эпизод: Дизайн как образ мышления для менеджеров по обучению

Дизайн как образ мышления выходит за рамки создания контента — это образ мышления, который менеджеры по обучению могут использовать для улучшения обучающих решений и оказания влияния.Чтобы узнать больше о развитии дизайнерского мышления и его использовании для обучения, которое способствует достижению бизнес-результатов, мы поговорили с Дэнни Силсом, директором по дизайну и опыту в GP Strategies.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 32: Развитие лидеров, которые могут добиться успеха во время кризиса

Лидерство может обеспечить успех организации или разрушить его. В кризис это тем более верно. Компаниям нужны лидеры, которые могут вести их через эти неспокойные времена в будущее.Чтобы узнать больше о лидерстве во время кризиса, мы поговорили с Морин Меткалф, главным исполнительным директором Института инновационного лидерства и ведущей подкаста «Инновационное лидерство, совместно создавая наше будущее».

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 31 — Обеспечение коучинга на рабочем месте: роль L&D

Коучинг на рабочем месте стал популярной темой в сфере обучения и развития и в бизнесе в целом. Но как выглядит эффективный коучинг на рабочем месте? И при чем тут тренировки? Чтобы выяснить это, мы поговорили с Рондой Боуман, руководителем отдела глобального обучения и развития HPE Financial Services, и Кэролон Донналли, тренером по лидерству и руководству Налоговой службы.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 30: Поддержка благополучия сотрудников с помощью обучения и развития

На момент записи этого эпизода пандемия коронавируса затронула почти все отрасли — и сотрудников. Чтобы узнать, как обучение и развитие (L&D) может способствовать благополучию и благополучию сотрудников, мы поговорили с Селестой Хедли, отмеченной наградами журналисткой, спикером и автором бестселлеров «Нам нужно говорить: как вести важные разговоры» и «Ничего не делать: как избавиться от переутомления, переутомления и недостаточной жизни».”

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 29: Как профессионалы обучения могут помочь организациям искоренить расизм

Чтобы узнать больше о том, что лидеры обучения и развития (L&D) могут сделать, чтобы помочь искоренить расизм на рабочем месте, мы поговорили с доктором Терезой Хорн и доктором Рассел Робинсон, старшие специалисты по обучению в государственных учреждениях, и Валери Джексон, старший директор по глобальному вовлечению и разнообразию в Procore Technologies.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 28: Перенос обучения в виртуальный класс

Когда мы записывали этот эпизод в апреле 2020 года, многие, если не большинство, организации внедрили политику удаленной работы в свете пандемии коронавируса. В результате многие менеджеры по обучению работали над преобразованием своих очных курсов и программ в виртуальное обучение. Синди Хаггетт, консультант, фасилитатор и автор нескольких книг по виртуальному обучению, и Хизер Шултес, CPTM, директор по глобальному обучению в TransPerfect, делятся советами по осуществлению этого перехода.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 27: Инклюзивное лидерство

Что делает инклюзивного лидера и организацию? Шоунис Мидор, директор американских стратегических программ развития талантов в ABB, и Х. Уэс Пратт, помощник президента и главный директор по вопросам разнообразия в Университете штата Миссури, взвешиваются.

Специальный эпизод: соединение удаленных команд с помощью виртуальных собраний

Забудьте все, что вы знаете о виртуальных собраниях.Представьте себе возможность общаться с другими людьми из любой точки земного шара, как если бы вы сидели через комнату от них. Новые технологии могут сделать это возможным.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 26: Эффективная оценка эффективности

Многие люди (как менеджеры, так и члены команды) опасаются оценки эффективности. Чтобы облегчить некоторые из этих опасений, мы поговорили с Робертой Матусон, президентом Matuson Consulting, и Джаредом Нарлоком, MPA, SHRM-SCP, консультантом по развитию талантов и вовлечению в систему здоровья детей Nemours.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 25: Будущее труда… для всех работников

Вступая в 2020-е годы, самое время подумать о том, как выглядит будущее работы, и убедиться, что оно дает равные возможности для всех. Шейн Канади, вице-президент по развитию персонала в SourceAmerica, и Мика Кросс, вице-президент по взаимодействию с работодателями и стратегическим инициативам FlexJobs, высказывают свое мнение.

Нажмите, чтобы послушать.

Эпизод 24: Глобальное управление обучением

Разработка глобальной программы обучения, способной улучшить бизнес-результаты, представляет собой новый набор проблем для обучающихся лидеров.В этом выпуске подкаста «Индустрия обучения» Жаклин Бхавараджу, CPTM, директор по обучению и развитию в KPMG, и Джонатан Фир, вице-президент Университета Купа в Coupa Software, делятся своими мыслями об управлении глобальным L&D.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 23: Управление стеком технологий обучения

Эффективное управление технологиями обучения, особенно когда вы внедряете различные платформы и решения, может стать проблемой.В этом выпуске подкаста «Индустрия обучения» Джейсон Макселл, CPTM, корпоративный директор по обучению и развитию Six Flags, делится своими советами. Кроме того, Кен Тейлор, президент компании Training Industry, делится своими прогнозами относительно технологий обучения в 2020 году!

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 22: Мягкие навыки как отличительный признак

Все чаще и чаще мы слышим, что мягкие навыки являются ключом к успеху даже, а может быть, особенно, во все более автоматизированном мире.Но что мы имеем в виду, когда говорим о мягких навыках, и почему они являются ключом к успеху? Как узнать, есть ли в вашей организации персонал с сильными межличностными навыками, и как вы можете развить их в своих сотрудниках? В этом выпуске The Business of Learning Шелли Осборн, руководитель отдела обучения и развития Udemy, и Дж. Райли Миллс, соучредитель и главный операционный директор Pinnacle Performance Company и автор книги «The Bullseye Principle», делятся своими мыслями.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 21: Адаптивная адаптация

В отличие от традиционной адаптации, которую часто рассматривают как кадровую или административную задачу, адаптивная адаптация предназначена для удовлетворения конкретных потребностей отдельных сотрудников. Такой индивидуальный подход к адаптации может лучше привлекать, формировать и удерживать новые таланты. В этом выпуске The Business of Learning Мелисса Уайт, директор по коммерческим операциям в The Kool Source, и Нина Реддинг, старший консультант по учебным ресурсам в Alberta Motor Association, взвешиваются.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 20: Социальное обучение и курирование контента

Одна из самых известных и популярных моделей в L&D — 70-20-10. Недавнее исследование, проведенное компанией Training Industry, обновило модель до модели 55-25-20 и подчеркнуло важность социального взаимодействия и сотрудничества как части процесса обучения сотрудника. Как можно сбалансировать преимущества социального обучения с необходимостью надлежащей проверки и отбора контента? Чтобы ответить на этот вопрос, мы поговорили с Лорен Харрис, CPTM из Университета Колорадо в Боулдере, и Джулианой Станкампиано из Oxygen Learning.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 19: Оценка обучения и измерение рентабельности инвестиций

Исследования в сфере обучения показали, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются обучающиеся лидеры, — это измерение эффективности их обучения. В этом выпуске «Бизнес обучения» Кевин М. Йейтс, специалист по поиску фактов по обучению и развитию, обсуждает эту проблему и свои советы по оценке обучения и измерению рентабельности инвестиций (ROI).

Щелкните, чтобы прослушать.

Серия 18 — Эффективное обучение безопасности: продукт культуры безопасности и стратегического согласования

Эффективное обучение безопасности требует культуры безопасности и соответствия бизнес-целям. В этом выпуске The Business of Learning эксперты по обучению безопасности Бриджетт Уайлдер (город Мемфис) и Фред Ставиц делятся своими советами о том, как сделать обучение безопасности интересным, о роли обучения в управлении рисками и смягчении его последствий, а также о новых технологиях, таких как VR / AR и искусственный интеллект.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 17: Карьерный путь в обучении и развитии

Есть множество путей, по которым люди начинают свою профессиональную подготовку и продвигаются по ней. Независимо от того, является ли L&D их первой работой после окончания колледжа или они переключаются на обучающую роль позже в своей карьере, пути, по которым обучающиеся лидеры выбирают на протяжении всей своей карьеры, могут дать понимание новых и более опытных профессионалов. Доктор Кристал Уокер, CPTM, директор по организационному развитию в Guitar Center, и Алисия Энгл, старший консультант по управлению талантами в Ochsner Health System, рассказывают о своих карьерных поездках на данный момент и делают выводы для специалистов по обучению.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 16: Лучшие практики для программ внутреннего коучинга

Многие компании привлекают внешних консультантов по коучингу, но внутренние программы коучинга — отличный способ ввести коучинг в культуру организации и поддержать практику внутри компании. Мэтт Беккер, менеджер по коучингу и наставничеству в CareSource, делится своим опытом и советами.

Щелкните, чтобы прослушать.

Особый эпизод: Четыре момента истины

В этом выпуске «Бизнеса обучения» д-р.Сэм Шрайвер, исполнительный вице-президент Центра исследований лидерства, и Дуг Харвард, основатель и генеральный директор Training Industry, обсуждают новую модель для поддержания воздействия обучения лидерству: четыре момента истины.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 15: Разработка запроса предложений по привлечению аутсорсинга для обучения

В этом выпуске «Бизнес обучения» Дуг Харвард, основатель и генеральный директор Training Industry, обсуждает, как подходить к решениям о том, когда передавать на аутсорсинг и как управлять и разрабатывать запросы предложений (RFP) для учебных продуктов и услуг.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 14: Объединение обучающих функций после слияния и поглощения

В начале 2 сезона «Бизнеса обучения» мы говорим со Скоттом Фарли, групповым директором по управлению талантами в Komatsu, и Дэйвом Фоглеманом, главным учебным заведением. сотрудник SkillPath о процессе управления изменениями и объединении функций обучения после приобретения.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 13: Тенденции и прогнозы индустрии обучения

В финале 1 сезона «Бизнеса обучения» мы говорим с лидерами отрасли о тенденциях рынка обучения в 2018 году и прогнозах на 2019 год.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 12: Разработка обучающей экосистемы для технического персонала

Видия Кришнан, глобальный директор по обучению в Ericsson, делится своими мыслями об обучении технических сотрудников, дебатах «мягкие навыки против технических навыков» и необходимости непрерывное обучение.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 11: Дистанционное обучение в корпоративном обучении

Для Национальной недели дистанционного обучения, Кен Конн (бывший президент и председатель правления, U.S. Distance Learning Association) и Мелисса Лобл (старший вице-президент по профессиональным услугам и партнерским отношениям, Instructure) делятся своими мыслями о дистанционном обучении, о том, как выглядит будущее онлайн-обучения, и чему корпоративные руководители L&D могут поучиться в K-12 и в университете. образование.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 10: Чего хотят учащиеся?

Эми Дювернет, CPTM, доктор философии, делится своими мыслями о том, чего хотят учащиеся, почему мы должны заботиться о них и как проводить увлекательное и эффективное обучение.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 9: Взгляд руководителей на L&D

Том Уилан, доктор философии, описывает, как руководители видят корпоративное обучение, и делится стратегиями работы руководителей L&D с руководителями над разработкой и реализацией стратегии обучения.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 8: Работа и обучение в эпоху автоматизации

Ларри Бойер, консультант, спикер и автор новой книги «Робот в следующем отсеке: что нужно знать, чтобы адаптироваться и добиться успеха в автоматизации. Возраст », — делится своими мыслями о том, как автоматизация и искусственный интеллект влияют на работу и обучение, и объясняет, почему он называет себя оптимистичным реалистом.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 7 — Обеспечение продаж: где обучение соответствует стратегии

Четыре эксперта делятся советами, приемами и идеями по разработке эффективной стратегии стимулирования продаж, которая включает обучение.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 6: Опыт учащегося

Сэм Херринг и доктор Том Тонкин определяют опыт учащегося и делятся советами по созданию хорошего опыта.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 5: Создание заинтересованной, связанной организации

Майкл Ли Сталлард и Джей Моррис делятся мнениями о благополучии, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 4: Международная неделя коучинга

Как раз вовремя для Международной недели коучинга мы поговорим с группой экспертов о коммуникации, обратной связи, технологиях и коучинге.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 3: Предубеждения 70-20-10

Том Уилан, Ph.Д., директор по корпоративным исследованиям, делится выводами из исследовательского отчета о пересмотре модели 70-20-10 для обучающейся организации 21 века.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 2 — Гендерный разрыв в обучении лидерству: как обучение и развитие могут помочь сломать стеклянный потолок

Джоанна Барш, почетный директор и старший советник McKinsey & Company, сопредседатель Международного совета по женскому бизнесу Рабочая группа по лидерству Leadership и президент проекта Centered Leadership Project делится своей моделью развития лидерства, советами для L&D по поддержке гендерно сбалансированного лидерства, мифами о развитии женского лидерства и своими собственными героями-женщинами-лидерами.

Щелкните, чтобы прослушать.

Эпизод 1: Модель компетенций менеджера по обучению

Эми Дювернет, доктор философии, CPTM, директор по развитию менеджеров по обучению, обсуждает модель компетенций менеджера по обучению ™, делится некоторыми компетенциями и дает советы по обучению менеджеры развивать свои навыки.

Щелкните, чтобы прослушать.

Курсы обучения бизнес-менеджменту | Лучшие программы развития

Курсы обучения управлению бизнесом

Курсы обучения управлению бизнесом могут стать настоящим стимулом для молодых менеджеров с высоким потенциалом, которые хотят брать на себя большую ответственность и приносить больше пользы своей компании. Вот основные причины, по которым вам следует отправиться в лучшую бизнес-школу для обучения на курсах по управлению бизнесом:

Давайте будем честными …

Пришло время подготовиться к неспокойным временам

Сегодня бизнес сталкивается с экономическими, политическими и социальными потрясениями . Частные и государственные организации сталкиваются с финансовой нестабильностью, новыми конкурентами, новыми операционными проблемами и проблемами цепочки поставок, а также новыми возможностями. Это сложная реальность, которую ваше поколение лидеров должно научиться преодолевать.Список продуктов из старой деловой тактики не сработает . Учебные курсы по управлению бизнесом позволят вам лучше понять реальную картину мира, чтобы вы могли прямо решать бизнес-задачи и находить новые возможности по мере продвижения на более ответственные должности. Действительно, хорошие программы обучения менеджменту должны не только помочь вам лучше выполнять свою работу сейчас, но и подготовить вас к будущему — каким бы оно ни было.

Прежде чем мы продолжим …

Очень важно получить прочную основу

Получите и оставайтесь на прочной основе, зная основы бизнеса.Это не означает повторения того, что вы узнали ранее в школе и на работе. Программа обучения управлению бизнесом от ведущей бизнес-школы позволит вам глубже и глубже понять финансы, инновации, маркетинг, операции и стратегию. Вы не только получите прочную основу в этих функциях, но лучшие курсы по управлению бизнесом также научат вас, как интегрировать различные функции для достижения бизнес-результатов .

Это понравится Вам и Вашему бизнесу…

Создавайте ценность для вашей компании

Ведущие компании инвестируют в молодые таланты, потому что ожидают возврата инвестиций. Учебные курсы по управлению бизнесом дают вам возможность показать, что они уверены в своих силах. Лучшие учебные курсы по бизнесу помогут вам сразу же внести свой вклад в проекты, которые применимы непосредственно к вашей работе. Изучение того, как находить и использовать новые возможности с помощью тренинга по развитию бизнеса, также принесет реальную прибыль вашей компании — и вашей карьере.

Не забывайте всегда …

Понимать людей — и себя

Настоящие лидеры знают людей. Учебные курсы по управлению бизнесом учат динамике человеческого поведения, чтобы помочь вам быть более чувствительным к ситуациям и людям — и, следовательно, более отзывчивым как лидер. А осознание начинается с самосознания . Хорошие курсы менеджмента помогут вам лучше узнать себя и понять свой собственный стиль лидерства.

Мораль этой истории…?

Развивайте свои лидерские навыки

Курсы по обучению бизнес-менеджменту подготовят вас к более высокой ответственности за счет оттачивания лидерских навыков, вы сможете разрабатывать и реализовывать эффективные стратегии и руководить сильной командой . Поищите курсы обучения менеджменту, которые позволят вам работать в интерактивном режиме со своими одноклассниками; подробно обсуждать реальные дела; проверяйте, бросайте вызов и оттачивайте свое лидерство с помощью упражнений на лидерство и обучения лидерству.

Не все мы хотим…

Будьте с лучшими

Программа обучения руководству бизнесом — те, которые действительно превращают молодые таланты в уверенных лидеров — принимают только умных, целеустремленных и талантливых менеджеров. Вы нравитесь менеджерам! Окружение талантливых одноклассников подтолкнет вас к еще большему успеху. Ваши одноклассники также станут бесценным связующим звеном на протяжении всей вашей карьеры.

Суть в следующем …

Развитие карьеры на протяжении всей жизни имеет жизненно важное значение

Курсы обучения управлению бизнесом предназначены не только для людей, начинающих свою карьеру.Вы можете встать на путь успеха с помощью непрерывного бизнес-образования, ведущего к захватывающим деловым возможностям и личному развитию. Качественные программы ведущих школ управления бизнесом — ваша лучшая отправная точка. Это то, что делают мировые топ-менеджеры — инвестирует в себя и проходит только лучшие курсы по управлению бизнесом.

Все еще ищете программу обучения управлению бизнесом?

Узнайте, как программа IMD ​​ Foundations for Business Leadership может подготовить вас к более высокому руководству.Загрузите брошюру (НОВАЯ) программа прямо сейчас.

Рекомендуемые статьи:

Business Training Center | Шаста Колледж

Доступное обучение

Просмотрите список тренингов, которые в настоящее время запланированы в нашем расписании занятий, в категории Business Training Center (BTC). Обратите внимание, что все обучение, перечисленное в нашем разделе BTC, доступно для индивидуального обучения на месте, проводимого в вашем офисе.

Кто мы

Центр бизнес-обучения Shasta College (BTC) — это универсальный магазин, где вы можете найти индивидуальные решения для обучения персонала.Мы сотрудничаем с вами, чтобы разработать специализированное обучение персонала, уникальное для вашего бизнеса и потребностей сотрудников. Наши эксперты делятся своим многолетним опытом работы и обучения, предоставляя специализированное обучение, технические консультации и услуги по развитию бизнеса, которые помогают вашему бизнесу процветать. Наша цель — инвестировать в навыки сотрудников Калифорнии — сейчас и в будущем.

Кому мы служим

Мы предоставляем услуги по обучению персонала предприятиям частного и государственного секторов в округах Шаста, Техама и Тринити.Мы помогаем компаниям любого размера и в самых разных отраслях — производстве, здравоохранении, сельском хозяйстве, строительстве и малом бизнесе — оставаться конкурентоспособными, увеличивать прибыль и удерживать талантливых сотрудников.

Услуги, которые мы предоставляем

Мы предлагаем учебные программы для предприятий, которые преодолевают информационную перегрузку и предоставляют простые и эффективные решения стоящих перед вами сегодня задач. Наше обучение повысит эффективность, конкурентоспособность и прибыльность вашей организации за счет наших проверенных программ, которые способствуют постоянному совершенствованию персонала.

Мы тратим время на изучение и понимание вашего бизнеса, вашей культуры и ваших целей, чтобы разработать план обучения на основе решений с измеримыми показателями для удовлетворения ваших потребностей. Мы работаем с вашими сотрудниками, чтобы взаимодействовать с ними, чтобы они вкладывались в обучение и становились активными участниками, что принесло им удовольствие и вознаграждение, а также принесло успешный результат вам и вашему бизнесу.

Индивидуальное обучение — преодоление разрыва в навыках

Shasta College BTC предлагает рентабельное целевое обучение, которое актуально и основано на результатах.Наши опытные преподаватели имеют разный опыт и знания, например, преподаватели колледжей или отраслевые эксперты. Мы реализуем план обучения с программами и ресурсами, необходимыми для успешного результата.

Наше обучение:

  • Индивидуальный дизайн — индивидуальный подход к потребностям вашего бизнеса.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *