Я не приду на работу: Лучшие отговорки, чтобы не идти на работу

Лучшие отговорки, чтобы не идти на работу

• Анджела Хеншолл
• Би-би-си

18 апреля 2014

Обновлено 22 апреля 2014

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Отгул по личным обстоятельствам! Они же могут быть и радостными, правда?

Главный герой популярной в 80-е годы молодежной комедии «Выходной день Ферриса Бьюллера» был горазд на всякие выдумки, лишь бы прогулять скучные занятия в школе. А вы способны придумать убедительную и уважительную причину для того, чтобы не приходить на работу?

Притвориться больным? Взять отгул по личным обстоятельствам? Как-нибудь еще сжульничать, чтобы получить вожделенный выходной? Для некоторых нерадивых, но изобретательных работников это стало своего рода формой творческого самовыражения.

Мы зашли на сайт вопросов и ответов Quora в поисках лучших отговорок для невыхода на работу. Но не спешите брать их на вооружение – ваш начальник, может быть, тоже читает это.

Путаница с названиями

Кэролайн Зелонке удалось ловко отвертеться от участия в «симпозиуме» своего отдела, который должен был начаться в субботу в восемь утра и продолжаться весь день.

«Естественно, мне не хотелось идти туда, но присутствие было обязательным. Когда наступило утро субботы, у меня окончательно пропало желание идти, потому что в пятницу я допоздна веселилась и выпивала, — пишет она. – Но затем мне пришла в голову волшебная отговорка. В центре Сан-Франциско есть два отеля с похожими названиями — Sir Francis Drake и St Francis. И мой начальник, будучи человеком не очень-то утруждающим себя деталями, несколько раз путал эти названия, говоря о предстоящем мероприятии».

Зелонка разработала свой план действий. «Я вернулась в постель, а в понедельник сказала (и это прозвучало очень убедительно), что пришла в St Francis, стала всех вокруг расспрашивать, но там никто и не слышал ни о каком помещении, забронированном для моей компании. И они купились на это!»

«Медицинские» отговорки

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Всегда полезно иметь в своем арсенале несколько уважительных причин

В арсенале сообразительной Дженнифер Миллер есть несколько заготовок.

Она пишет: «Я всегда говорю, что съела что-то не то и отравилась. Ведь обычно отравление проходит само в течение суток, и по этому поводу никто не обращается к врачу за справкой. Если же ваш начальник — мужчина, просто между делом произнесите такие слова, как «яичник» или «матка», и дело в шляпе».

Робби Бэллард говорит, что самый лучший способ заранее договориться о свободном дне через неделю или две (и вы знаете, что официально он вам не положен) — сказать, что у вас на этот день назначена колоноскопия.

Вмешательство матушки-природы

Лучшая отговорка, по опыту Джули Хьюм, звучит экзотически и внушает уважительное сочувствие: «Ураган выбил все стекла в окнах, и мне пришлось заняться ремонтом».

Оставьте в покое живых родственников

Один пожелавший остаться неизвестным пользователь добавляет: «Сказать, что умер кто-то из ваших родственников — наверное, не лучшая идея. Вы можете прибегать к такой отговорке только до тех пор, пока не «закончатся» все члены вашей семьи. Намного проще притвориться больным, чем изображать скорбь по поводу ухода из жизни очередного родственника. Кроме того, некрологи сейчас почти всегда публикуются в интернете. Так что если ваш начальник там покопается, то сможет легко поймать вас на лжи».

Скажите правду

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Ваш рабочий стол один день обойдется без вас

Некоторые читатели Quora считают, что лучше всего сказать правду.

Мари Стейн предлагает забыть про отговорки: «Если вы думаете, что надо сказать неправду, не делайте этого. Просто скажите, что вам нужен свободный день по личным обстоятельствам. Даже если на самом деле вам нужно на собеседование по поводу новой работы, или у вас просто стресс от накопившейся усталости».

«Как только вы точно решите, что не придете на работу, сообщите об этом кому-нибудь [из руководства]. Как-то так: «Тут у меня кое-что случилось, дело очень личное, простите, я правда не могу рассказать подробнее. Но завтра я приду…» И принесите свои извинения тем, кому ваш невыход на работу причинит больше всего неудобств», — предлагает она.

А к каким отговоркам прибегаете вы?

Не выйти на работу. Как законно прогулять работу?

На носу майские праздники – время, когда можно будет наконец-то расслабиться и немного отдохнуть от работы. Но что делать, если на работу не хочется идти уже сегодня? Согласитесь, бывает так, что вроде бы заработал имидж трудолюбивого сотрудника, да и совесть откровенно против… но так хочется взять и прогулять работу, оставшись и дальше валяться в теплой постели или на диване, просматривая утренние телешоу… А если ребенок заболел или вы в плену бессилия после вчерашней вечеринки?

Нет, можно, конечно, понадеяться на понимание со стороны начальства. Но как быть, если отношения с руководителем не отличаются теплотой? Тогда, конечно, лучше не прогуливать – сами знаете, какие бывают последствия. Но если же все-таки решились на пропуск, вам лучше заручиться поддержкой законодательства – оно, благо, содержит несколько вариантов для удачного маневрирования. Карьерист.ру поможет найти действительно «уважительную причину».

1.     Донорство

Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу – это сдача крови. Позволяет не только реализовать ваши благородные намерения помочь человечеству, но и дает материальную выгоду в виде питания или денежной компенсации в донорском центре. Ну а кроме того,

согласно ст. 186 ТК, в этот день можно вполне законно прогуливать работу. Более того, следующий после сдачи крови день может быть аналогичным образом прогулян, и это никак не отразится на вашей зарплате, так что внакладе вы тоже не останетесь. Если нет желания отдыхать конкретно в эти дни – нет проблем, выходные дни по случаю донорства, по исключительно вашему велению могут переноситься на любой другой день или же прибавлены к отпуску. Главное, чтоб начальство за такие уловки не взъелось… Хотя, на вашей стороне закон, так ведь?!

2.     Работа по выходным и праздникам

Если ваше начальство любит воспользоваться вашим покладистым характером и готово «выгнать» вас на работу в воскресенье – пора использовать это против них. Не стоит сразу отказываться работы в выходной день, ведь она предоставляет вам неплохой козырь на случай, если желание отоспаться сильнее криков начальника. Так вот, согласно ст. 153 ТК, если вам не повезло, и начальник заставил выйти на работу в выходные, то вы вполне можете требовать предоставления выходного в прочий удобный для вас день

. Но это только если вам не нужны деньги, ведь если вы не просите дополнительного выходного, работа должна быть оплачена в двойном размере. Если же прогул нужен уже сегодня, можно предложить начальнику небольшую рокировку: выходной сегодня, а в воскресенье на работу. Авось согласится…

3.     Температурные нарушения

Не самый «корпоративный» способ оправдания собственного прогула, но все же. Так, если в офисе зимой слишком холодно, а летом слишком жарко, работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность, письменно известив об этом работодателя. В частности, согласно Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений, температура воздуха в офисе в холодный период времени не должна опускаться ниже 13˚C, а в теплый – не выше 28˚С. Нарушение этих пределов может понижать работоспособность, ухудшает самочувствие и в целом вредит вашему здоровью, а это, согласно ст. 379 ТК, дает работнику право отказаться от выполнения работы, письменно уведомив начальство.

Да, и на этот период за вами сохраняется зарплата. Правда, такие «маневры» вытерпит далеко не каждый начальник, так что если уж саботировать работу, то лучше всем коллективом.

4.     «За свой счет»

С советских времен в корпоративной культуре трудящихся бытовало такое понятие, как пойти «за свой счет», то есть получить неоплачиваемый выходной или несколько выходных. Сегодня такая возможность тоже присутствует –

согласно ст. 128 ТК, по семейным и другим уважительным причинам, по письменной просьбе сотрудника ему может предоставляться несколько таких дней «за свой счет». Длительность такого отдыха оговаривается с начальством, и может составлять даже 1 день. Это, правда, лишь право работодателя. Но оно может стать его обязанностью, если вы, например, пенсионер, работающий инвалид, у вас родился ребенок, вы празднуете свадьбу или у вас умер близкий родственник, вы совмещаете работу с обучением и в других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК.

5.     Корпоративные отгулы

Корпоративные отгулы, к сожалению, редкость, и законом не устанавливаются, поэтому и возможность его получить существует далеко не у всех. Но

если же вы твердо намерены завтра прогулять работу, возможно, стоит почитать трудовой договор. Дело в том, что многие компании практикуют предоставление работникам оплачиваемых (или неоплачиваемых) отгулов, не требуя при этом объяснения причин – корпоративная культура, что тут скажешь. Но вам об этом могли не сказать при трудоустройстве, так что берем трудовой договор и внимательно изучаем раздел «Права и обязанности работника», «Рабочее время и время отдыха», а также «Иные условия». Если, о чудо, в этих разделах нашлась норма о предоставлении вам отгула – берегите своего работодателя, так везет лишь единицам.

6.     Учебный отпуск

Учиться и работать одновременно – удел настоящих героев, так что только за это им нужно давать дополнительные выходные. Но закон считает иначе, предоставляя возможность не посещать работу лишь во время сессий, прохождения государственных экзаменов и написания дипломной работы. В частности, согласно ст. 173 ТК, во время сессий на 1-2 курсах предоставляется до 40 дней, а дальше – до 50 дней (при получении среднего образования, 30 соответственно). Более того, на госэкзамены дается отпуск до 4 месяцев, а за 10 месяцев до их начала работник вправе потребовать от работодателя сокращения рабочей недели на 7 часов, которое может производиться путем предоставления работнику еще одного свободного от работы дня в неделю. Получается, что на протяжении 10 месяцев перед «госами», у вас может быть еще один плавающий выходной в неделю. Да только ради него уже стоит пойти учиться!

7.     Медосмотр

Медосмотр – это всегда хлопотно. Приходится обходить много врачей, выстаивать километровые очереди и в целом тратить на это кучу времени. И если работодатель отправляет вас на его прохождение, он прекрасно понимает, что быстро такие дела не делаются. Кстати, да, вы не обязаны проходить его в нерабочее время – медосмотр, если он проводится в обычных больницах профсомотра, то это всегда рабочее время. При этом

согласно ст. 185 ТК, время прохождения медосмотра полностью оплачивается работодателем, хоть это будет половина рабочего дня, хоть несколько дней. И тут нужно понимать, что скорость его прохождения будет зависеть исключительно от вас, ваших знакомств в больнице и расторопности в очередях. А может нужная справка и вообще была получена заранее, и день медицинского осмотра удастся провести за пределами медицинских заведений?

8.     Болезнь ребенка

Заболел ребенок? Уж с чем с чем, а с этим проблем точно нет – законодательство позволяет одному из родителей ребенка оформить на время его болезни больничный. Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 624н, регулирующему порядок выдачи листков нетрудоспособности, больничный выдается в случае ухода за больным ребенком до 7 лет – в любом случае заболевания, и до 15 лет – при амбулаторном лечении или необходимости совместного пребывания в больнице. А если родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то согласно ст.

262 ТК, ежемесячно ему предоставляется 4 дополнительных выходных дня.

9.     Работать в селе

Если вам повезло (или не повезло) работать в сельской местности и при этом родиться женщиной – знайте, согласно ч. 2 ст. 262 ТК, вам положен 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц, который предоставляется по заявлению самой работницы без аргументации и объяснения причин. Хочу отдыхать, и всё! Связано это со сложными условиями труда в сельской местности, тем более что женщины обычно работают там или на животноводческих фермах, или в полевых условиях. Тем не менее выходной предоставляется независимо от наличия детей и прочих субъективных факторов, хоть вы доярка, хоть главный бухгалтер сельского совета. Главное, это заявление на им руководства, и все, на работу можно не идти!

10.  Задержка зарплаты

Пусть это и негативный пример, но работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность и не выйти на работу, письменно известив об этом начальство, если срок задержки заработной платы составил 15 дней. Нет зарплаты? Работайте сами! Согласно ст. 142 ТК, такой одинокий протест корпоративному произволу может длиться до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. При готовности произвести оплату задержанной суммы, работник обязан выйти на работу на следующий день. При этом на момент приостановления работы он не обязан находиться на рабочем месте, так что если 2 недели не платят зарплату – оставайтесь под одеялом, предварительно написав начальству заявление.

За зарплату не бойтесь – на период такой забастовки, согласно ч. 4 ст. 142 ТК, за работником сохраняется средний заработок.

А вообще, лучше наладить с начальством хорошие отношения, и всегда иметь возможность отпроситься – закон законом, а доверительные отношения с руководством стоят гораздо большего.

Разместить резюме Добавить вакансию

как прогуливать работу и не вызывать подозрений

Фото: Global Look Press

Сейчас мы без зазрения совести будем вас учить плохому.

Рассказываем о том, как притворяться больным, чтобы не идти на работу. И чтобы ничего вам за это не было.

Мы знаем, что вам сегодня очень не хотелось идти на работу. Но вы-таки взяли себя  в руки и явились в офис. Правда, теперь вы уже многократно прокляли свою ответственность. Но вы не отчаивайтесь, ещё целая неделя впереди, у вас определённо ещё будет шанс закосить работу. Да, мы это сказали. Нет, нам совсем не стыдно. Мы бы даже добавили тривиальное: не мы такие, мир такой. Но мир, оказывается совсем не такой, по крайней мере, наш с вами российский мир. Исследование показали, что всего 18% наших сограждан прогуливают работу без уважительной причины. А вот, для сравнения, в Китае число бессовестных прогульщиков составляет 71%. Надо как-то догонять, чтобы не было обидно за державу, ну и за себя. Но у нас есть ещё немного статистики: каждого седьмого прогульщика в России сразу после разоблачения гонят ко всем чертям из компании. Вот мы и расскажем, как отдохнуть в рабочее время, не быть пойманным и уволенным.

Сомнительные способы, которыми компании решили отблагодарить сотрудников Бонусы

Сомнительные способы, которыми компании решили отблагодарить сотрудников

Большинство работников прикрывают своё нежелание работать различными медицинскими диагнозами. Ну, и мы не будем отбиваться от большинства и научим грамотно симулировать. Это, между прочим, целая наука.

1. Выберите идеальный день

Нельзя просто так взять и в первый попавшийся день сказаться больным. Точнее сказаться, конечно, можно, но результат окажется малоприятным и, как минимум, неэффективным. А чтобы всё сработало, надо подключить мозг и основы стратегического планирования. Итак,  для начала припомните, не числилось ли за вами приличного числа прогулов в последнее время. Было дело? Тогда лучше потерпите немного, пока все забудут о предыдущих неявках. Также не выбирайте супер-важный и напряженный для компании день для того, чтобы отдохнуть. В таком случае, даже если вы правда сломаете все конечности и температура вашего тела превысит все возможные медицинские показатели, вас всё равно могут призвать к труду. А ещё если вы решили прогулять понедельник или пятницу, вам придется быть очень убедительным, потому как все догадаются, что вы просто планируете трёхдневный мини-отпуск.

2. Вспомните всё хорошее

Всё хорошее, что когда-то вам сделал работодатель. Потом прослезитесь и решите, что после этого вы не можете его обманывать и навсегда откажитесь от прогулов. Да нет, это мы издеваемся, у нас и мысли не было в вас заподозрить такого чувствительного и высокоморального кадра. Но память вы всё же напрягите и вспомните, не вручали ли вам когда-нибудь полис ДМС. Потому как, если вручали, то как раз затем, чтобы почувствовав себя плохо, вы обратились не к бесплатной (читать как очень медленной и часто бесполезной) медицине, а к оплаченному компанией доктору, призванному вас быстренько поставить на ноги. В общем, если вы при  трудоустройстве очень радовались, что вам дали ДМС, теперь самое время огорчиться и начать обдумывать другие отмазки.

3. Чем раньше, тем правдоподобнее

Как и обо всём в этой жизни, о прогуле тоже стоит позаботиться заранее. Накануне намеченного дня начните симулировать первые признаки недомогания. От гуманных предложений отправиться домой стоически отказывайтесь, заявляя, что работа для вас на первом месте. Впрочем, если вы просто хотите просто закосить половину текущего дня, можете поступить как сотрудник, который изобразил скачек давления при помощи приседаний и растирания лица вафельным полотенцем. Только помните, что если вы недавно отметили своё двадцатипятилетие, то этот диагноз не стоит симулировать ближайшие лет 20-30, никто на это не купится.

Чем плохо быть лучшим сотрудником в офисе Босс

Чем плохо быть лучшим сотрудником в офисе

4. Обстоятельно подготовьтесь

Перед тем как ошарашить босса своим диагнозом, тщательно продумайте все детали.  Для начала, определитесь с недугом. Предугадайте, все возможные вопросы и подготовьте правдоподобные ответы. Не выбирайте  слишком сложное заболевание и то, которое лечится больше одного дня, ведь в этом случае будет подозрительным, если вы не вызовете врача. Хорошо изучите симптомы лжезаболевания, но не цитируйте медицинский справочник, это сдаст вас с потрохами. В идеале – потренируйтесь на друзьях, прежде чем совершить судьбоносный для вашего отдыха звонок боссу.

5. Звоните по правилам

После того, как вы идеально подготовились, настает время для самого звонка. Звоните боссу рано утром, в то время, в которое вы должны были проснуться и начать собираться на работу. Помимо того, что ранний звонок добавит вашей истории правдоподобности, есть шанс нарваться на автоответчик спящего босса. Он, в отличие от самого босса, не будет задавать лишних вопросов относительно вашей болезни. Не забудьте как следует поработать с голосом, сопровождаемый хрипами, вздохами и кашлем, он должен звучать так, чтобы начальник прослезился и спросил, не привезти ли вам мандаринок. От мандаринок всё же лучше откажитесь, скажите, что не простите себе, если заразите любимого начальника. На этом босс обязан прослезиться повторно.

6. Не попадитесь

Коль уж вы решили устроить себе выходной в рабочее время, постарайтесь, чтобы вас не поймали. А поймать вас могут, где угодно. Мы, например, знаем о случае, когда сотрудника уволили, потому как начальник увидел его стоящим в пробке в то время, когда тот сказался больным.  Так что в идеале сидите дома или покиньте город до начала рабочего дня. Быть пойманным за пределами КАД шансов гораздо меньше, но они всё равно есть.

7. Играть, так играть

На том, что вы выпросили себе день халявы и остались неразоблаченным, ваша игра не должна закончиться. Если вы счастливый и отдохнувший на следующий день примитесь скакать по офисным коридорам, словно горный козёл, все заподозрят что здесь что-то не так. «А мне-то какое дело, всё равно они ничего не докажут?» — скажете вы. А мы вам ответим, что надо бы подумать о будущем. Желание закосить работу, наверняка, появится у вас в будущем, и чтобы всё опять прошло идеально, позаботьтесь о своей репутации заранее. Поэтому на следующий день после вашей отлично сыгранной болезни ходите грустный, шмыгайте носом и призывайте коллег заботиться о своём здоровье, чтобы не мучиться, как вы. Можете ещё прийти в защитной медицинской маске, чтобы все точно признали в вас ответственного сотрудника, который готов трудиться, даже не до конца оправившись от болезни, да ещё и заботится о здоровье коллег.

Мы и Станиславский в вас верим. Ваш идеальный план и выработанные компьютерными играми навыки стратега обеспечат вам безнаказанный отдых и славу неутомимого трудоголика.  И не забудьте придумать, чем занять себя в освободившийся день!

По материалам: wikiHow

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

1. Если вы не возражаете, я…

Отмазки чтобы не идти на работу:

1. Если вы не возражаете, я пожалуй сегодня не прийду на работу.
Голоса требуют чтобы я почистил свое оружие — они говорят завтра будет
напряженный денек.

2. Я утречком принял две таблетки слабительного в добавку к моей обычной
дозе Prozak (лекарство от шизофрении/депресси. прим. автора) и хоть я не
могу даже оторвать задницу от унитаза, мое настроение великолепно.

3. В Субботу я дома выставил половину часов на пол-часа вперед и другую
половину часов на пол-часа назад и провел 18 часов в каком-то цикле
континуума времени, отдохнув в Воскресение (прямо до взрыва). Я смог
вывести себя из этого цикла путем изменения полярности источника энергии
четко по формуле «e * log (pi)» одновременно шлепая моего пса по морде
свернутой газетой. Соответсвенно я буду позже… или раньше.

4. Я сегодня не прийду на работу потому что буду преследовать моего
бывшего босса, который меня уволил за то что я прогуливал. Хорошо?

5. Невзирая на то что у меня редкий случай брызгающей проказы который
продлиться 48 часов, я все равно намерен прийти на работу…

6. Я только узнал о том что меня подменили в роддоме. По закону я не
имею права идти на работу зная что мое дело в отделе кадров содержит
ложную информацию.

7. Мой психиатр уверил меня что наша сессия прошла прекрасно. Он даже
мне дал этот намордник что бы я не кусался при испуге.

8. Моя собака проглатила ключи от нашей машины. Так вот мы сейчас пешком
пойдем к ветеринару.

9. «Я не прийду сегодня на работу.» (пауза) «-Кто это? Я не скажу вам,
потому что предпочитаю остаться загадкой»

10. Моя тещя вернулась из загробья как одна из Неумерших и мы должны
загнать ее обратно в гроб, а затем забить ей кол в сердце что бы дать ей
вечный покой. Я думаю на это мне должно хватить одного дня.

и финальный резон

11. Ночью мне приснился сон как тараканы играют в футбол на кубок мира.
Сейчас перерыв и как только я повешу трубку, пойду досматривать вторую
половину матча.

Уважительная причина не идти на работу. Что считается уважительной причиной при прогуле

С каждым днем, когда на улице погода стает всё лучше и лучше, все, о чем я могу думать – как уйти пораньше с работы… И пока я мечтала об этом, составила список 30 убедительных причин, которые помогут сократить Ваше рабочее время без потерь в зарплате, даже если у Вас самый строгий шеф на земле.

Сейчас, всё, что нужно – выбрать ту убедительную причину, которая подходила бы для Вашей работы. И Вы уйдете с работы, как минимум, на 10 минут раньше!

1. Сосед

Вам позвонил сосед и сообщил, что у Вас прорвала труба и Вы топите его. Бегите домой, как можно скорее!

2. Домашние животные

Если Ваш шеф – любитель домашних животных, скажите, что произошла чрезвычайная ситуация с Вашим животным. Любители животных всегда отпустят с работы пораньше.

3. Пищевое отравление

Фиктивное пищевое отравление – еще одна убедительная причина, которая срабатывает всегда. Только не вздумайте винить в своем отравлении любимый ресторан своего шефа.

4. Диарея

Каждый в такой ситуации засмущается спросить Вас об этом, так что Вы уйдете с работы через 5 минут.

5. Эвакуатор

Вашу машину, которая находилась на обочине дороги, разбили и эвакуатор забрал её. Вам срочно нужно идти!

6. Больница

Вашей сестре стало плохо и её срочно нужно отвезти в больницу, а Вы – единственная, кто в данный момент находится недалеко от неё.

7. Кусочек зуба

У Вас отломился кусочек зуба и Вам срочно нужно к стоматологу.

8. Женские дни

Если Ваш начальник – мужчина, скажите ему, что у Вас «женские дни». Ни один мужчина не осмелится расспрашивать женщину об этом!

9. Вши

Вши! Какой ужас! Никто не захочет видеть Вас в офисе со вшами. Вам даже предложат выходной день, если попросите лечиться дома.

10. Анализ крови

Скажите своему шефу, что каждый год Вы делаете анализ крови, и что сегодня пришло время делать очередной анализ.

11. Суд

Вас вызвали в суд. Никто не посмеет спорить с законом!

12. Инфекционное заболевание

Сообщите, что у Вас мочевое инфекционное заболевание и Вам нужно пару дней на самостоятельное лечение.

13. Проблемы подруги

Якобы жестокий парень лучшей подруги выгнал её, и Вам необходимо помочь ей переехать. Это для очень сентиментальных начальников.

14. Ключи от машины

Вы закрыли машину, оставив там свои ключи. Слесарь уже в пути, но он сообщил, что будет примерно через час.

15. Автокатастрофа

Близкий родственник попал в автокатастрофу. Вы не знаете насколько всё серьёзно, и не можете сосредоточиться на работе, пока не узнаете, что с ним.

16. Расстройство желудка

У Вас расстройство желудка. Эта причина хороша тем, что Вы можете сообщить начальнику, что у Вас 18, 24 или 48 часовое инфекционное заболевание желудка. Выбирайте, как удобнее!

17. Сливная яма

Ваша сливная яма переполнена, и двор заполнен сточными водами. Вам срочно нужно домой!
Этот вариант только для тех, кто живет в частном доме.

18. Дерево

Дерево Вашего соседа упало и перекрыло дорогу. Вы ожидаете транспортную службу, а они сообщили, что приедут, когда смогут. И кто знает, когда они будут?!

19. Укус пчелы

Вчера вечером Вас укусила пчела, и лицо распухло так, что Вы не можете даже вести машину.

20. Служебная машина

Если на работу Вас возит служебная машина, а сегодня утром она не заехала, теперь Вам предстоит добираться попутками. Не думаю, что шеф поддержит такое стремление.

21. Травма

Просто скажите: «Я травмировала спину». Люди используют эту отговорку всё время, не зная, что на самом деле она означает, а никто и не спрашивает!

22. Геморрой

У Вас ужасный геморрой. Доктор посоветовал Вам погрузиться на несколько часов в солевую ванну. Никто не осмелится заставить Вас прийти срочно на работу.

23. Гинекологическое заболевание

Сообщите, что у Вас периодическое гинекологическое заболевание. Идите домой, Вас даже ни о чем не спросят.

24. Мигрень

Мигрень – это очень уважительная причина. Все, у кого на самом деле бывает мигрень, знаю какие это боли. А периодичная мигрень – это больше выходных!

25. Ожог

Сообщите шефу, что, во время готовки, Вы получили ожог первой степени. Не забудьте сказать об ожоге той части тела, которую можно будет спрятать следующие несколько дней на работе.

26. Свидетель дорожного происшествия

Сообщите начальнику, что Вы стали свидетелем дорожного происшествия, виновник которого скрылся, и Вы должны проехать в милицейский участок, чтобы дать показания. И снова, никто не посмеет спорить с законом!

27. Болезнь

Просто скажите: «Мой муж/ребенок/моя соседка по комнате заболел(а) и мне нужно остаться, для того, чтобы ухаживать за ним/ней».

28. Преступность

Прошлой ночью кто-то пытался проникнуть в Ваш дом, поэтому сегодня Вы устанавливаете систему безопасности. Ни один начальник не будет рисковать жизнью своих подчиненных!

29. Машина в кредит

Позвоните шефу и скажите: «Мою машину изъяли за неплатёж, и у меня нет денег на такси». Эта сегодняшняя экономика… кто Вас, и в чем обвинит?

30. Проблема с гаражом

Сообщите шефу, что в подъёмных воротах Вашего гаража запала пружина, а Вы не настолько сильны, чтобы самостоятельно поднять их и выгнать машину. Откуда у меня такая сумасшедшая идея? Просто со мной такое уже происходило!:)

Имеете еще какие-то идеи на счет того, как избежать работы? Поделитесь с нами!

У каждого из нас бывали деньки, когда вылезать из-под одеяла и тащить своё бренное тело на работу не хотелось ну просто до смерти. Иногда это желание прогулять удаётся перебороть, и мы силой заставляем себя войти в рабочий ритм; но иногда лень и традиционный «авось» всё-таки заставляют нас звонить шефу и слабеющим голосом сказываться больным.

Впрочем, болезнь — далеко не единственная «уважительная» причина, по которой можно напроситься на отгул. Британские социологи опросили несколько тысяч работодателей и их сотрудников и выяснили, что же вынуждает людей врать начальству и отлынивать от работы и как именно они оправдывают своё отсутствие. Как выяснилось, отпроситься по причине болезни — это уже, так сказать, не в моде, и многие прогульщики выдумывают намного более изобретательные предлоги для лишних выходных.

Среди самых оригинальных объяснений опрошенные работодатели назвали следующие примеры:

Мужчина был настолько убит горем по поводу мнимой кончины отца, что отсутствовал на работе в течение недели. А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны.

Девушка рассказала начальнице трогательную историю о том, что пережила выкидыш и не может явиться на работу. Как женщина, старший менеджер вошла в положение и закрыла на прогул глаза… но потом узнала, что сотрудница не была беременна и даже не состояла ни в каких отношениях.

Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности.

Менеджер средней руки оправдался тем, что пытался выпутать жвачку из волос своей маленькой дочери.

Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам… взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство.

Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику. Утром её собака проглотила ключи от машины, и добраться до работы нет никаких шансов.

Как отмечают авторы исследования, как раз такие необычные выдумки как правило и выдают их авторов. Особенно, если ленивый сотрудник пытается «продолжить легенду», накручивает на неё новые подробности или хочет использовать во второй раз. В среднем, попадаются около 10% лгунов, после чего следует выговор, штраф или другие санкции со стороны начальства.

Впрочем, большинство отлынивающих действуют хитрее и предпочитают более тривиальные отговорки. Например, самым популярным поводом для прогула британцы назвали поломку личного авто. Видимо, для продвинутой Европы отсутствие руля и колёс означает полную невозможность передвижения — таков уж склад английского ума. А вот у нас в России такое явно не прошло бы: нет машины — садись на метро или другой не менее замечательный общественный транспорт.

Следующими по популярности стали такие отмазки, как «больной живот» (30% респондентов), «простуда» и «головная боль» (20%). Около 15% респондентов признались, что врали по поводу болезни ребёнка, ещё столько же не постеснялись выдумать смерть кого-то из близких. В среднем подобные хитрости помогают сотрудникам прогуливать около 3 дней в году, выяснили исследователи, но некоторые берут отгулы и на 5-7 дней.

Что интересно, реальных причин отсутствия на работе было намного меньше, нежели их «официальных версий». Около 30% прогульщиков просто запланировали что-то на рабочее время и не хотели отказываться от планов, 20% залежались в постели и решили отдохнуть, ещё 20% сказали, что напились накануне вечером, а около 15% были подавлены погодой и решили не высовывать носа за порог.

Выяснили социологи и то, каким образом обманщики предпочитают сообщать о своём отсутствии. Оказалось, что традиционных телефонных звонков предпочитают избегать больше половины сотрудников — чтобы не нарваться на лишние вопросы и случайно не проколоться. Более 30% шлют начальству смс-ки, 25% пишут электронные письма, а 14% наиболее продвинутых сообщают о своей «болезни» через Интернет-портал Твиттер. Впрочем, и те, кто посмелее и всё-таки звонит боссу, в 44% случаев разговаривают а пониженных тонах или вообще шёпотом, чтобы изобразить болезнь и слабость поубедительнее. 5% обманщиков рассказали, что даже плакали в трубку телефона, чтобы уж «бить наверняка».

При этом, более 30% из тех, кто отпрашивался по мнимой причине, обещают отработать своё отсутствие позже, а ещё 19% предлагают поработать дома, «несмотря на болезнь».

Мария Соболева

Как прогулять работу — ну признайтесь, такой вопрос хотя бы иногда возникает даже у самого дисциплинированного сотрудника. Понимаем — это не хорошо, но мы ведь не роботы и можем позволить себе разочек не явиться на рабочее место. Вот только причину уважительную и убедительную придумать придется.

Как прогулять работу и не быть уволенным

Если вам повезло, у вас лояльное руководство, то в качестве объяснения причин пропущенного рабочего дня сойдет почти любая отговорка.

А вообще за прогул при строгом начальстве любому сотруднику вполне может грозить увольнение. В лучшем случае — выговор или штраф. Значит придется заранее подумать, как прогулять работу без последствий.

Отсутствие на рабочем месте

— самые уважительные причины

Дополнительный день отдыха, или отгул, вы можете заранее попросить у начальства за работу сверхурочно или в выходные. Оплачиваться он не будет, но прогулять относительно законно — вполне реально. Предупреждать о своем намерении взять отгул нужно письменно.

Еще вариант не явиться на работу по уважительной причине — сдать кровь. Утром совершите благое дело и весь день в вашем распоряжении. Подходит это, конечно, не всем. Донором может стать не каждый по состоянию здоровья, да и боятся процедуру многие из нас.

Если все же решились на такой вариант — оформите справку в донорском пункте и официальное объяснение вашего нежелания работать именно сегодня будет обеспечено.

Алиби вам обеспечит справка о том, что вы посещали врача, запись в амбулаторной карте. Вам же могло стать плохо и вы решили срочно посетить доктора. Но о своем намерении обратиться за медицинской помощью следует предупредить начальство в день неявки на работу.

Спасет от неприятностей и справка о болезни ребенка или родственника, которому нужна ваша помощь — сопровождение в больницу, уход, присмотр.

Как еще прогулять работу и не быть уволенным: в случае срочного вызова ремонтной бригады для ликвидации аварийной ситуации — проблем с газоснабжением, прорыва трубы, засора канализации.

А вот установка пластиковых окон или монтаж входных дверей, заставившие вас прогулять работу, строгого руководителя явно разозлят. Сумеете убедительно поговорить с начальством — вам повезло.

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов.

Причина неявки — что сказать

Прогуливать, конечно же, нехорошо. Но раз уж такое случается почти с каждым, рассмотрим самые популярные причины неявки на работу.

Чаще всего работники ссылаются на плохое самочувствие, и тогда есть шанс денек-другой отдохнуть от работы.

Например, вы простудились, и чтобы не заражать коллектив, решили подлечиться дома. Причину простуды ищите в зависимости от сезона — зимой инфекции (заразился от Юли из бухгалтерии, подцепил в переполненном троллейбусе), летом — кондиционер или сквозняк.

Или разыгралась жуткая мигрень, которая никак не даст вам возможность полноценно работать. Либо у вас разболелся зуб — срочно придется посетить стоматолога.

Убедительно звучит версия вашего пищевого отравления, такое ведь запросто может случиться с каждым. Чего-то такого съели в гостях или в кафе — и вот результат. Денек точно посидите дома.

Звонить с жалобой о своем плохом самочувствии нужно с утра пораньше — так убедительнее, голос спросонья будет больше похож на больной. К тому же, вы очень беспокоитесь о своем отсутствии и предупреждаете об этом заранее.

А сымитировать простуду можно втянув носом воды, иллюзия насморка будет обеспечена. Когда вернетесь на работу, продолжайте изображать слабость, выпейте каких-то таблеток. Играть роль, так уж до конца.

Прогулял работу — что делать

Как быть, если прогуляли работу — писать объяснительную, при чем еще до того, как вас попросят ее предъявить. Опишите поубедительнее причины и обстоятельства вашего прогула, лучше, если записка будет подкреплена какими-то бумагами (справками, телеграммами, письмами).

Например, телеграмма о срочном приезде родственников, вы же должны их встретить и разместить.

Тем, кто работает с клиентами, можно придумать в качестве оправдания своего прогула встречу с кем-то из солидных людей: играли в боулинг (бильярд, сквош) и обсуждали детали будущего договора.

Иногда помогает отмазаться банальная выдумка о том, что муж (ребенок, мама) унес оба комплекта ключей и вы не могли закрыть квартиру.

У женщин есть вполне естественная причина для пропуска работы — критические дни.

Отсутствие транспорта, авария, стихийное бедствие — вот вполне уважительные причины неявки к месту своей трудовой деятельности. Чтобы не опоздать на работу в результате такого форс-мажора, вы решили вообще не приходить и отработать этот день полноценно в другое время.

У каждого человека может возникнуть личная необходимость пропустить рабочий день, но всегда лучше договариваться с руководством и отработать свои часы потом. Тогда не будет необходимости ломать голову над тем, как прогулять работу. А небольшая передышка поможет потом трудиться с большим энтузиазмом.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Показать еще

Огромный интерес у людей вызывают отмазки от работы. Да, трудоустройство играет важную роль в жизни каждого совершеннолетнего. Только иногда хочется внепланово отдохнуть некоторое время. Поэтому приходится искать какие-то лазейки, которые смогут помочь осуществить задумку.

Вообще, за прогулы в России увольняют. Чтобы этого не произошло, приходится не просто придумывать основания для пропуска работы, но еще и преподнести их так, чтобы они считались вескими. Какие можно предложить отмазки, чтобы вообще не появляться на рабочем месте? Советов и рекомендаций много, выбирайте те, что кажутся вам наиболее подходящими. Только запомните — если не умеете врать, ничего не получится.

Зубная/головная боль

Как прогулять работу? Для этого сообщите о бытовых проблемах дома (соседи затопили, трубу прорвало и так далее). Правда, в объяснительной придется четко расписать, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Способ очень хороший. С его помощью можно не только отпроситься, но и вовсе не приходить на рабочее место. Более того, при наличии доказательств (они могут быть поддельными) никто не имеет право засчитать в качестве прогула отсутствие на работе ввиду бытовых проблем. Такие правила действуют в России.

Походы по врачам

Есть отмазки от работы на неделю. Только воплотить их в жизнь бывает весьма проблематично. Иногда стоит сказать работодателю о том, что вы не придете на работу из-за необходимости прохождения медицинской комиссии или посещений врача. Огромное распространение данный метод решения проблем с прогулами получил среди сотрудников с маленькими детьми. Им постоянно приходится отпрашиваться или пропускать целые сутки работы, чтобы попасть к врачу.

Как альтернатива — болезнь. Пожалуй, самая распространенная причина прогулять работу. Только ее легко проверить. У вас попросту запросят справку от врача. Либо о посещении, либо о вызове на дом. Поэтому придется врать о походах по врачам особо изощренно. В любом случае такой вариант развития событий распространен среди населения.

Девушки же, особенно беременные, могут откосить от работы, прикрываясь необходимостью сдачи анализов и визитов в женскую консультацию. Так что достаточно просто придумать, по какой причине вы собираетесь идти к врачу. Чем более серьезной будет проблема, тем лучше.

Транспортные проблемы

Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано. Но это еще не все.

В качестве отмазки можно сетовать на собственный транспорт. Обычно вариант актуален для тех, кто водит автомобиль. Сообщите о том, что попали в аварию. Или что ваше транспортное средство по дороге на работу сломалось. Из-за этого в тот или иной день вы не сможете прибыть для выполнения своих должностных обязанностей.

Метод с авариями работает почти безотказно. Если же вы передвигаетесь на общественном транспорте, придется придумывать иные отмазки от работы. Например, что ваш автобус сломался или вы попали в пробку. Обычно такой метод годится только тогда, когда вы опаздываете. Но в случае передвижения на общественном транспорте шансов на получение отдыха почти нет — не могут же все автобусы и маршрутки перестать ходить!

Семейные обстоятельства

Пожалуй, отмазки от работы по семейным обстоятельствам лучше всего действуют на работодателей. Семейные отношения — это, наверное, наиболее непредсказуемая вещь, существующая в жизни. Может быть, именно в этот день у любимой тещи или свекрови очередной юбилей, который никак нельзя пропустить? А может, у ребенка проблемы в школе или утренник в детском саду? В конце концов, жена рожает! Разнообразных обстоятельств по семейным причинам можно насчитать бессчетное множество.

Единственное, что потребуется от вас — это составление складного рассказа о произошедшем. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю. Например, можно сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И запомнить это — скорее всего, через некоторое время у вас поинтересуются общим состоянием после утраты родни. В данном деле главное — не проколоться. В объяснительной опишите всю ситуацию в красках и со всеми нюансами. Хорошая актерская игра тоже не помешает.

Экзамены

Продолжим размышлять, как прогулять работу. Следующий вариант подходит только тем, кто где-то учится. Ведь экзамены — веское основание для неявки на рабочее место. Этим можно воспользоваться. Не важно, о каком именно экзамене идет речь — вузовском или, например, сдаче на водительские права. Факт остается фактом — вам потребуется потратить много времени на сдачу. А значит, на работу прийти не удастся.

Правда, не всегда такой подход работает. Его обычно используют или при реальном экзамене, или в случае «умелых рук». То есть когда можно подделать доказательство сдачи экзаменационной работы. Будьте уверены, работодатель обязательно запросит у вас его. И если доказательств не окажется, вам поставят прогул. Более того, в некоторых компаниях за неявку на работу назначается штраф. Учтите это.

Родственники

Кстати, объяснительная за прогул может включать в себя такой пункт, как встреча родственников. Особенно этот вариант хорошо подходит в период ближе к праздникам и в летнее время. Сообщите, что не придете на работу по причине встречи дальних (или близких) родственников, которые приехали погостить.

Данный вариант не слишком часто и не особо успешно используется в качестве отмазки. Обычно он подходит для того, чтобы отпроситься пораньше с работы. Примите его во внимание.

Если очень сильно хочется отдохнуть в конкретный день, можно избежать штрафа за прогул, просто написав заявление на предоставление Отнесите его работодателю и спокойно отдохните в указанный период. Обычно такое заявление не требует никаких объяснительных.

Вот и все. На самом деле все не так сложно, как кажется. Достаточно обладать актерскими навыками и смекалкой, чтобы придумать, как отпроситься с работы. Только не злоупотребляйте этим!

Многие из нас, находясь в совсем юном возрасте, мечтали быстрее повзрослеть, чтобы не ходить на скучные уроки. Мы думали, что взрослые люди получают колоссальное удовольствие от работы, за которую ещё и платят неплохие деньги. Но повзрослев, мы поняли, насколько ошибались.

Наверняка вам это знакомо

Ежедневно приходится буквально отрывать голову от подушки, которая под утро кажется ещё более мягкой, теплой и удобной. Выпив наспех кофе, мы вынуждены мёрзнуть под дождём, стоя на остановке общественного транспорта. Автобус всегда плетётся так, будто едет на последней капле бензина. Зайдя на проходную завода или открыв дверь офиса, мы понимаем, что в очередной раз опоздали. Стараясь не думать о том, что влетит от начальства, предпринимаем попытки собраться с мыслями и начать хоть что-нибудь делать, но настроение уже испорчено на весь день. У нас абсолютно нет желания совершать какие-либо активные действия, а время словно застыло на месте. Как быть? Как заставить себя работать, если работать совсем не хочется?

Находим суть проблемы

Причин, по которым человек начинает искать любые действенные способы, как заставить себя работать, если не хочется, существует огромное количество. Поэтому первым делом необходимо собраться с мыслями и постараться разобраться с тем, что происходит внутри вас. Лучше всего — взять ручку и листок бумаги, на который можно выписать всё то, что вас не устраивает. Это поможет создать поверхностное представление о том, что именно мешает вам сконцентрироваться на работе. Если вы исключили все записанные пункты, но существенных изменений не произошло, то нужно копать глубже.

Корни проблем

У большинства людей слово «работа» вызывает негативные эмоции, которые, как правило, связаны с неудачным первым опытом. Возможно, есть те, которые в подростковом возрасте думали, что занятия в институте — это зря потраченное время. Нередко от молодых людей можно услышать нечто подобное: «Зачем тратить годы на изучение правил и формул, которые только забивают голову и совершенно не пригодятся во взрослой жизни? Тем более за это не платят!» Начинаются размышления над тем, как после окончания института появится хорошее рабочее место и жизнь перестанет напоминать «день сурка».

Но после получения диплома и трудоустройства возникают новые претензии: «Не могу найти общий язык в коллективе, не вижу смысла вкалывать за гроши, занимаюсь не интересным делом, я превращаюсь в офисный планктон» и т. д. Подобные жалобы практически никогда не возникают на пустом месте. Если разобрать каждую по отдельности, то претензии будут казаться вполне обоснованными и справедливыми. Но в действительности корень всех бед нужно искать в другом месте. Главная ошибка, допущенная вами: вы не смогли научиться бороться с рутиной. Раньше ею для вас являлась учёба, а сегодня — работа.

Вам казалось, что работа будет кардинально отличаться от скучных уроков, что жизнь полностью изменит динамику. Но, как правило, оба эти занятия — настоящая рутина, которая вытягивает из вас последние силы. Вы будто попадаете в замкнутый круг, который негативно воздействует на психику, разрушая её своей монотонностью. Вы бы хотели стремиться к чему-то большему, но стоите без движения ровно по центру этого замкнутого круга, не зная, где находится выход или как остановить систему, которая использует ваш потенциал лишь себе во благо. Это очень напоминает часовой механизм, внутри которого вы являетесь маленьким винтиком.

Превратите минусы в плюсы

Погрузившись в подобную рутину, вы имеете возможность испытать на прочность собственную стойкость и силу воли. Помните, что человек, у которого не получилось стать хорошим «винтиком», никогда не будет хорошим управляющим целого механизма.

Так что, если вы ищете способы поднять работоспособность, когда не хочется работать, в первую очередь научитесь безупречно справляться со своими обязанностями. Используйте монотонность себе во благо, ведь это отличная возможность отточить собственные навыки. Докажите всем на свете, что никто не сможет выполнить вашу работу лучше вас. Если вы агроном, то станьте незаменимым работником, который, например, значительно увеличил урожайность в целом регионе. Если вы менеджер, то просто обязаны сделать так, чтобы потенциальный клиент стал реальным и был готов купить даже ведро снега зимой.

Креатив

Если для вас подобные доводы представляются неким сарказмом, то вы глубоко ошибаетесь. На примере одного русского дворника, проживающего в Омске, можно утверждать, что продажа снега и креативный подход — довольно прибыльное занятие. Этот мужчина в 2015 году занимался тем, что через интернет продавал снеговиков. В то время в Сибири была относительно тёплая бесснежная зима, поэтому у мужчины не возникло проблем с поисками покупателей. Станьте таким «русским дворником», научитесь по максимуму реализовывать собственный потенциал и получать от этого не только материальную прибыль, но и удовольствие.

Кто я?

Наиболее распространённая ошибка, которую совершают подростки, — неправильный выбор будущей профессии. Именно это чаще всего приводит к депрессии и размышлениям о том, что делать, если не хочется идти на работу. А откуда должно появиться это желание, если вы, например, потратили шесть лет на институт, после которого устроились работать бюджетником, а в глубине души мечтаете о карьере федерального агента или каскадёра? Вы ежедневно сидите, обложившись грудой документации, практически ничего в ней не понимая, в то время как внутри вас концентрируется запредельное количество энергии, которую можно было бы потратить на ошеломительные трюки и стать настоящей звездой кинематографа. Но вы и дальше продолжаете тратить время зря, искать способы, как заставить себя работать, когда совсем не хочется ничего делать.

Как выйти из сложившегося положения

Прежде всего не нужно делать резких движений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию, осознать, что именно подвело вас к мысли о том, что делать, если не хочется работать. Постараться прислушаться к внутреннему голосу и представить себя работающим в том направлении, которое по душе. Если вы уверены в том, что всё можно кардинально изменить, подумайте, как получить желаемую специальность быстро и с минимальными материальными потерями.

Лучше всего взять отпуск. У вас появится достаточно времени для того, чтобы принять взвешенное решение, которое не будет основываться исключительно на эмоциях. Возможно, вы придёте к осознанию того, что вам просто не хватало банальной передышки. Набравшись сил, вы уже не будете думать о кардинальных переменах, таких как смена профессии. Также помните, что в любом случае вам придётся вкалывать (если, конечно же, есть желание зарабатывать хорошие деньги). Если же и менять вид деятельности, то только на тот, который будет приносить вам истинное удовольствие. Может быть, вы действительно в чём-то разбираетесь не хуже любого профессионала, а с дипломом в руках у вас появится шанс не только проявить себя, но и получить справедливую оплату за свои знания.

Почему не хочется идти на работу?

Раз вы читаете эту статью, то вам, скорее всего, хочется узнать о каких-то явных причинах, которые вызывают некое отвращение от работы. Испокон веков подобное явление имело краткую характеристику — лень. Современное общество называет это более изящным словом — прокрастинация. Но всё это лишь ярлыки, совершенно не дающие объяснение на вопрос: «Что делать, если не хочется работать?», а также не раскрывающие суть проблемы.

Вся проблема находится глубоко в нашем сознании. В психике каждого человека существует своеобразный резерв энергии, из которого мы получаем необходимые ресурсы на решение той или иной задачи. В тот момент, когда вы начинаете задумываться над совершением какого-либо действия, в мозгу осуществляется подробный прогноз на будущий результат. Для того чтобы вам было понятно, как всё происходит, можно привести пример. Допустим, вы собираетесь перейти дорогу в неположенном месте и осматриваетесь по сторонам. Ваш мозг моментально обрабатывает полученную информацию, производит сложные расчёты и даёт вам довольно-таки точный прогноз, какова вероятность того, что вы окажетесь под колёсами транспортного средства.

Если вы постоянно заняты делом, которое вам не интересно, а также несерьёзно относитесь к своим непосредственным обязанностям, ваш мозг особо не утруждается при расчёте прогноза, выдавая неверные параметры. В итоге — плохие результаты, пессимистическое настроение. Это не позволяет вам сосредоточиться на следующий день, и так по кругу. Необходимая энергия выделяется, но коэффициент полезных действий равен нулю, и вы начинаете думать, что делать, если не хочется работать. Единственный вариант — пить кофе большими дозами, чтобы хоть как-то заставить себя действовать.

Как изменить ситуацию

Что делать, если не хочется работать? Попробуйте «вручную» перепрограммировать собственное сознание. Для этого необходимо материализовать в своём воображении задачу, с которой вам нужно справиться. Мысленно разбейте её на несколько этапов, поочерёдно прорабатывая каждый. При этом представляйте, как достигаете высоких результатов. Это поможет вашему мозгу получить не только положительные эмоции, но и энергию, которая пригодится в решении реальных задач.

В фокусе

Многие люди абсолютно не могут заставить себя поработать, перекладывая даже самые важные дела на следующий день. Они боятся обратиться за помощью к специалистам, стараясь собственными силами разобраться, что делать, когда совсем не хочется работать. Если у вас точно такая же проблема, то попробуйте научиться фокусировать своё внимание не на самом процессе, а на достижениях. Не разбирайте по полочкам весь рабочий день, а представляйте, будто вы уже выполнили все возложенные на вас обязанности и стоите в кабинете начальника, который рассыпается в комплиментах. Думайте о том, как он вас хвалит, приводит в пример остальным сотрудникам, которые, в отличие от вас, не способны добиваться положительного результата. Подобного рода упражнение пробудит у вас интерес к рабочему процессу.

Также не стоит стесняться оставлять на рабочем столе разнообразные «мотивирующие морковки». Можете даже придумать собственный девиз, записать его на листе бумаги и повесить на свободном месте. Это на некоторое время поможет вам избавиться от навязчивой мысли о том, что делать, если не хочется работать.

Подводя итоги

Надеемся, что способы, упомянутые в статье, помогли вам понять, когда не хочется вообще ничего делать. Помните, что подобного рода проблемы возникают из-за:

• отсутствия мотивации;
• негативных эмоций;
• непонятной или неинтересной работы;
• физической усталости.

Прежде чем постарайтесь найти корень проблемы, устранив которую, вы больше не будете думать над тем, что делать, если не хочется работать. Применив некоторые приёмы, которые были приведены в нашей статье, вы сможете увеличить свою производительность, снять внутреннее напряжение, а также посмотреть на мир совершенно с другой стороны. Возможно, вы долгие годы занимались не своим делом и пришло время кардинальных перемен.

Извините, но на работу я не приду, потому что сейчас зима

Чудны дела твои, Господи. Примерно так я приговаривал недавно на конференции, посвященной теории поколений X, Y, Z. Так уж получилось, что весь этот поколенческий хайп прошел мимо меня. И поэтому, когда мне начали рассказывать, что при управлении командами нужно учитывать их причастность к той или иной букве латинского алфавита, я немного озадачился («припух», «удивился», «отморозился», «офигел», «обалдел» и т.д., в зависимости от того, к какому поколению вы относитесь).

Отрицать факт того, что у каждого поколения есть свои герои и идеалы, трудно. Евгения Шамис, CEO Sherpa S Pro, основатель и координатор RuGenerations — российской школы Теории поколений, представила следующую поколенческую классификацию.

Если утрировать, то каждому поколению свойственен специфический набор поведенческих качеств. Например, люди поколения «Х» хотят везде и всегда доказать свою уникальность, «Y» — успешность, а «Z» — пекутся о комфорте, удобстве и безопасности. А еще требуют интересных и коротких «клипов», простоты и быстроты восприятия всего и вся. Не случайно в оборот у них вошли голосовые сообщения в мессенджерах, всевозможные боты, скрипты, маски, нейросети и другие атрибуты цифровой автоматизации рутинных процессов.

«ОК», сказал я себе и отправился было обратно в офис, но по дороге меня настиг очередной привет от поколений «X», «Y», «Z». Моя приятельница опубликовала в Facebook переписку с одним из своих сотрудников. Человек просто не пришел на высокооплачиваемую работу в офис. В качестве аргумента значились бессонница и зима.

В комментариях к посту обнаружились совершенно замечательные истории из жизни современных обитателей офисов класса А.

Неужели и в правду, мир изменился, и теперь на рынке труда превалируют миллениумы? Когда я смотрел этот юмористический ролик в YouTube (см.ниже), мне казалось, что это отличная сатирическая гипербола. Но после всего описанного выше я ни чему не удивляюсь.
Со своей стороны хочу поделиться личным мнением «из-под коряги» на заданную тему. Не претендую на истину в последней инстанции, ни в коем случае не ставлю под сомнение поколенческую теорию, но все-таки считаю, что пирамида Маслоу по-прежнему крепко стоит на своем основании.

Потребности в еде, воде и крыше над головой актуальны для поколений «X», «Y», «Z». И как бы мы друг друга ни называли, от тепла и пищи никуда не деться. Это я к тому, что мотивация, супермотивация и другие инструменты воздействия на производительность труда имеют ограниченный ресурс. На мой взгляд, если возникают ситуации, описанные выше, то стоит радикально решать вопрос, минуя этап философского осмысления на тему, что же мне делать с этим «Y». Есть гипотеза – смело посылать на «Х».

А какое мнение у вас? Можете поделиться своим опытом взаимодействия между разными поколениями? Это реально актуальная проблема, или очередная модная хайповая штучка, высосанная из пальца?

Источник: habr.com

как не ходить на работу | Русский Базар

Мир страстей человеческих/Советы потребителю. Выпуск №112

Исследовательская компания Attest установила в рамках масштабного опроса лучшее время для телефонного звонка работодателю и произнесения фразы «Извините, но я заболел и сегодня на работу не приду». Наименее всего начальник будет разочарован таким сообщением во вторник в 6 утра 38 минут.

Идеальное время удалось определить благодаря трём факторам. 

Во-первых, заболевший сообщает о своём отсутствии до начала рабочего дня. Следовательно, босс не будет ждать его всё утро и думать, что подчинённый опаздывает. У руководителя бизнеса появится немного времени, чтобы подготовить альтернативный вариант на день. Например, взять часть обязанностей на себя или в экстренном порядке вызвать дополнительного работника. 

Во-вторых, ранний звонок с большой вероятностью свидетельствует о том, что человек действительно заболел. Люди, которые накануне употребили много алкоголя или/и до утра кутили в ночном клубе обычно звонят ближе к полудню. До этого времени они спят. 

В-третьих, для большинства бизнесов вторник является наименее загруженным днём. Понедельник уже прошёл и до выходных остаётся аж три дня – среда, четверг, пятница. За это время можно многое наверстать. 

Надо сказать, что ситуация с больничными днями в Соединённых Штатах невероятно абсурдная. 

Как показали опросы ресурса  CareerBuilder, 54% сотрудников малых бизнесов выходят на работу, даже когда очень сильно больны. Они не могут подвести коллег и трудятся даже с высокой температурой и слабостью. 

Вместе с тем, три четверти работников больших государственных структур и корпораций, защищённых профсоюзами, используют больничные дни в качестве отпускных и часто притворяются страдающими от гриппа, простуды и других недугов. 

В целом, врать работодателю о болезни, чтобы поваляться дома в кровати или продолжить запой и веселье, свойственно почти каждому третьему американцу. Как следствие, 20% начальников безжалостно увольняют подчинённых за выдуманную болезнь. 

Это самый высокий показатель в мире. Ни в одной другой стране работодатели не доверяют «больным» больше. 

Самое удивительное, что психология псевдобольных весьма предсказуема и базируется на трёх принципах. 

Первый – необходимо притворяться не просто больным, а чуть ли не умирающим.

Симулянты часто говорят, что звонят из эмердженси-рум, находятся в госпитале или едут в машине скорой помощи. Они хотят добиться беспокойства работодателя за их здоровье. 

«Босс должен не просто дать мне выходной день, но и молиться, чтобы я пошёл на поправку», — нередко думают они. 

Второй принцип – выдумывание невероятных историй болезни. 

Он используется обычно в тех случаях, когда работник уже много раз не выходил на работу из-за гриппа и постоянное недомогание стало подозрительным. Нередко люди врут, что у них «только что диагностирован рак» или они «потеряли сознание на выходе из дома». 

Каждый десятый рассказывает боссу о «редкой болезни, которую не хотелось бы обсуждать публично».

Третий принцип – нежелание принимать какую-нибудь помощь от начальства. 

Многие боссы сразу же говорят заболевшим, чтоб они вызывали такси и ехали в ближайший медицинский офис/госпиталь, однако прогульщики начинают активно отказываться от таких советов.

Так, владелец магазина в штате Миссури Дэйв Холланде всегда проверял «больных» следующим образом. 

Во время телефонного разговора он говорил одну и ту же фразу: 

«Мы все за вас сильно переживаем. Выздоравливайте и ни о чем не беспокойтесь. К обеду пришлём вам пиццу за счёт магазина!»

Псевдобольной радовался, что обман удался, однако в обед с пиццей приезжал… сам Холланде. Он заходил в дом/квартиру и сразу же понимал, насколько болен подчинённый. 

«Ещё ни разу за 40 лет моей бизнес-карьеры работники действительно болели, — говорит большой босс. – Одни где-то гуляли. Другие веселились с друзьями. Третьи проводили время со второй половинкой. Каждый второй заболевший находился  под воздействием марихуаны или алкоголя. Я разоблачил и уволил сотни обманщиков».

Сегодня распознать псевдобольного ещё проще. 

Одни начальники просят прогульщиков прислать им селфи-фотографии, где они лежат в кровати с простудой или гриппом (этот способ хорош, когда подчинённый отдыхает где-то за городом). 

Другие просто следят за активностью «больных» в социальных сетях. Большинство сайтов показывают онлайн-статус пользователей. Третьи боссы банально заставляют прогульщиков приносить им справки от врачей или из госпиталя.

Заставить «больного» сидеть 5 – 6 часов в эмердженси-рум вместо незаслуженного отдыха – мелочь, а приятно. 

Напоследок стоит сказать, что знаменитый руководитель первого в Америке профсоюза Джимми Хоффа добивался для своих членов 20 больничных дней в год (в этом он схож с нынешними демократами-социалистами). Впоследствии он был признан одним из самых коррумпированных общественных деятелей в истории и врагом частного предпринимательства. Борцы с профсоюзами и бизнесмены часто припоминали Хоффе его безумные инициативы. В малом бизнесе, который работает по всем правилам классического капитализма, даже появилось неофициальное правило: «Кто тяжело и честно работает – тот никогда не болеет!». 

Вадим Дымарский 

Я не приду сегодня, потому что … и другие отговорки

Так вот, большинство из нас (кашель, кашель) притворились больными, чтобы хотя бы раз в жизни получить выходной, и любой, кто говорит, что этого не делал, вероятно, лжет или трудоголик.

Согласно новому исследованию, проведенному по заказу Perkbox, за последний год 80 процентов работающих британцев перенесли болезнь. Выяснилось, что более половины не запрашивали доказательств болезни (57 процентов), а среди тех, кто был, последствия были столь же разнообразны, как увольнение (один из 10), официальное предупреждение (каждый пятый) или отсутствие последствий вообще (один из 10). через три).

Но зачем мы это делаем, если можно легко забронировать отпуск? Что ж, почти половина опрошенных считает, что причина того, что сотрудники заболевают, заключается в том, что они несчастны, подавлены и перегружены работой на своей нынешней работе или в своей личной жизни. Тем не менее, 12 процентов говорят, что заболевание больным привело к полной потере доверия их работодателя, что ухудшило ситуацию. Возможно, поэтому 14 процентов из тех, кого поймали в прошлом году, решили признаться в правде.

44% опрошенных считают, что «больную» культуру могут повысить сотрудники, у которых отсутствует трудовая этика и которые злоупотребляют системой.В конце концов, почти каждый десятый из тех, кого в прошлом году просили предоставить доказательства болезни, сфальсифицировал это, и почти четверть считает, что плохие отношения со своими руководителями и / или коллегами могут быть основной причиной возникновения такого поведения.

Ханна Симс, менеджер по продукции Perkbox Medical, говорит:

Сотрудники

UK не запрограммированы на обман или пренебрежение работой. «Болезнь» возникает из-за недостаточной вовлеченности сотрудников в работу или в бизнес, в котором они работают, и часто говорит о более серьезных проблемах.

Наличие и соблюдение четкой политики в отношении отпуска по болезни не только имеет юридический смысл и позволяет вам и вашему бизнесу отслеживать прогулы, но также означает, что вы можете следить за состоянием здоровья своей компании и сигнализировать сотрудникам, что вы серьезно относитесь к их благополучию и всегда ищут способы проактивно им помогать.

Итак, каковы десять самых «больных» отговорок? Вот некоторые из лучших и худших:

1. Я упал в душе и потерял сознание. — Как этот человек смог тогда подняться на телефонную трубку в больном состоянии, меня сбивает с толку.
2. Вчера вечером мой партнер швырнул в меня пульт от телевизора, и я выбил себе зуб. — Эммм нет слов для этого.
3. Я упал с лестницы и сломал копчик (дополнительное значение — не могу сидеть) — Если только этот человек никогда не собирался возвращаться к работе, это звучит не так убедительно!
4. Я думал, что сегодня суббота. — Хорошо, поднимите руки тем из вас, кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделал это ??
5. Я случайно съел корм для кошек вместо тунца и сильно заболел. — Этому человеку нужна помощь Мари Кондо, чтобы разобрать кухонные шкафы.
6. Приём моего врача задержали на 2, затем на 4, затем на 8 часов. Затем, когда, наконец, подошла моя очередь, я был в туалете, поэтому я ждал… — Этому человеку нужны уроки о том, «как не позвонить больным».
7. Мне повезло вчера вечером, и я не знал, где я был утром. — Теперь, если начальник этого человека не аплодировал им, значит, им явно нужно жить.
8. Мне нужен был день, чтобы узнать о сделках по Brexit и узнать, как подать заявку на ПМЖ.Знаешь, это тоже ради компании! — Вот это просто гений в чистом виде!
9. Мне снилось, что я на работе. Когда я думал, что я был там, я просто спал — Пожалуйста, скажите мне, что босс на самом деле не поверил этому ??
10. Мне приснился плохой сон, и мне нужен был день, чтобы выздороветь. — связано с отговоркой №9. Интересно?

Итак, вы использовали какие-либо из этих отговорок или у вас есть свои собственные? Почему бы тебе не поделиться ими с нами?

Письмо с извинением за пропавшее рабочее место и примеры писем

Когда от вас требуется официально уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что вы либо пропустили работу, не можете прийти на работу или хотите взять выходной, важно написать профессиональное сообщение электронной почты или письмо с указанием основные сведения о том, почему вы отсутствовали или будете отсутствовать.Даже если от вас не требуется официальное извинение, рекомендуется отправить короткое электронное письмо с объяснением вашего отсутствия.

Когда работодатели требуют оправданий

Компании могут потребовать, чтобы сотрудники предоставили письменное оправдательное письмо или отправили сообщение электронной почты, если они пропускают время на работе по назначению врача или по другим причинам. Кроме того, вам может потребоваться письменный запрос на формальный отпуск. Если вы берете личный выходной, от вас также могут потребовать письменный запрос.

Если вы отправляете электронное письмо с сообщением, что сегодня вас не будет в офисе, короткого сообщения должно быть достаточно, чтобы уведомить вашего начальника. Однако, если вы запрашиваете отпуск или другой продолжительный отпуск, вам нужно будет предоставить более подробную информацию в своем запросе.

Когда отправлять сообщение

Отправьте сообщение, как только узнаете, что вам понадобится время вдали от работы.

Чем больше предварительных уведомлений вы предоставите, тем легче компании будет покрыть вашу рабочую нагрузку и тем более охотно они будут готовы удовлетворить ваш запрос.

Эти образцы писем и сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу можно и нужно редактировать в соответствии с вашими личными обстоятельствами — вы не должны просто копировать и вставлять их.

Также см. Ниже советы о том, что — а что нельзя — включать в свой запрос на отпускное письмо.

Примеры сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу

Образцы письменных писем с извинениями за пропущенную работу

Что включать в оправдательное письмо

Когда вы оправдываете свое отсутствие работы, не нужно сообщать слишком много информации.Сделайте свое сообщение как можно более простым, но включите основную информацию о том, почему вы не были на работе и когда вернетесь.

Образец сообщения электронной почты Excuse

Тема: Отсутствие на работе — Ваше имя

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Пишу, чтобы сообщить, что 4 февраля 20XX года я отсутствовал на работе по болезни. В тот день я не мог выйти на работу, потому что мне нужно было обратиться в клинику неотложной помощи. Меня лечили и велели пойти домой и отдохнуть до конца дня.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация, и спасибо за понимание.

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Что включить в личное письмо о выходных

Когда вы запрашиваете личный выходной на работе, вам не нужно указывать причину. Просто попросите отгул, предупредив как можно больше.

По возможности старайтесь назначать выходные, когда вы знаете, что офис будет покрыт, а для меня нет срочных сроков.

Электронный запрос личного дня

Тема: Персональный день — Ваше имя

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Я хотел бы взять выходной в понедельник, 22 июля, на работе.

Пожалуйста, дайте мне знать, если это удобно, и я ценю ваше внимание. Спасибо!

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Образцы писем с просьбой об отпуске с работы

Что включать в заявление об отсутствии на рабочем месте

Если вы обнаружите, что вам нужен отпуск, ваш работодатель будет ожидать, что вы объясните, почему он так необходим для вас.Ваше отсутствие доставит им неудобства и, возможно, будет стоить им времени или денег, если они будут вынуждены искать вам временную замену. Таким образом, ваше письмо должно содержать адекватную причину вашего запроса, подкрепленную следующими логистическими деталями:

• Даты, когда вы не будете доступны для работы.
• Дата, когда вы вернетесь к работе, если вы ее знаете.
• Предложение помочь, пока вас нет в офисе, если это возможно.
• Предложение завершить все незавершенные проекты / работу с клиентами до начала вашего отпуска, если позволяет время.
• Предложение предоставить документы, если вы запрашиваете отпуск по болезни или военный отпуск.
• Адрес электронной почты и / или номер телефона, по которому ваш работодатель может связаться с вами, если у него возникнут вопросы.
• Любая другая дополнительная информация, необходимая компании, если у нее есть официальная политика в отношении запроса больничного или отпуска с вашей работы.

Что не следует включать в письмо с извинениями или просьбой об отпуске

Тщательно подумайте о том, какой объем личной информации вы хотите передать своему работодателю в связи с оправданием или просьбой об отпуске.

Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы уклончивы или что ваше отсутствие может подготовить почву для постоянного отъезда. Любое подозрение может привести к тому, что вас уволят, особенно если вы работаете на должности, где безопасность работы не гарантируется, и где есть другие, кто с готовностью заменит вас.

Итог

Не включайте слишком много информации . Вам не нужно сообщать все подробности о медицинской проблеме или личном кризисе.Письмо должно быть коротким и простым.

Не придумывайте ничего, и не включайте какую-либо информацию, которая не может быть проверена. Придерживайтесь фактов, потому что ваш работодатель может попросить вашего врача предоставить справку для обоснования вашего запроса.

Будьте проще . Предоставьте информацию, требуемую вашим работодателем, но сделайте электронную почту или письмо короткими и простыми.

Как вызвать больного на работу

У всех нас бывают дни, когда мы чувствуем себя слишком больными, чтобы приходить на работу.Иногда у нас бывают дни, когда мы просто хотим (или нуждаемся) в выходном и решаем взять больничный. Если вы один из последних, то это не только вы.

По данным опроса Zippia, 52% респондентов инсценировали болезнь, чтобы уйти с работы. Чаще всего они звонят по болезни в понедельник, и каждый третий из них взял на себя больничный после выходных. Согласно опросу Jobvite, проведенному в 2019 г. т.

CareerBuilder сообщает, что 40% опрошенных сотрудников позвонили по болезни, когда они были здоровы.Работающие женщины чаще брали больничный (43%), чем их коллеги-мужчины (35%). В то время как 28% опрошенных считают, что им нужно найти оправдание, даже если они имеют право на оплачиваемый отпуск.

Как лучше всего уведомить своего менеджера о том, что вас не будет? Независимо от того, заболели вы на самом деле или нет, процесс вызова больного на работу остается неизменным. Вы должны сообщить своему начальнику как можно скорее и максимально кратко описать свою болезнь (или мнимую болезнь).

Некоторые компании имеют ограничение на количество дней по болезни, которые вы можете взять, или правила относительно того, кого вы должны уведомлять и когда вам нужно сообщить компании, что вы не будете работать.Несоблюдение этих правил могло быть основанием для увольнения. Так что знайте, что вам нужно делать, и, независимо от причины, по которой вы не будете участвовать, сделайте это профессионально.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по болезни

Получите ли вы деньги за то время, пока вы не больны? Это зависит от. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая отпуск по болезни, личный отпуск и время отпуска. Однако многие работодатели предоставляют работникам оплачиваемые больничные.

Сколько дней по болезни получают сотрудники

По данным исследования Бюро статистики труда, в 2018 году 71% компаний предоставили сотрудникам отпуск по болезни.Исследование BLS сообщает, что в среднем работники частного сектора получают 7 дней отпуска по болезни в год при 1 году работы. Среднее значение также составляло 7 дней при 5 и 10 годах службы, и оно увеличилось до 8 дней по болезни в год при 20 годах службы.

Как уведомить начальника

Важно выбрать правильный способ связи с начальником. Хотя люди используют фразу «позвонить по болезни», на самом деле вам, возможно, не нужно звонить своему боссу по телефону. Вместо этого вы можете отправить электронное письмо, письмо или даже текст.По данным опроса Zippia, 53% работников звонят по телефону, когда заболевают, и только 25% отправляют сообщения.

Убедитесь, что вы знаете, какой метод связи предпочитает ваш начальник. Ознакомьтесь с примерами писем и электронных писем с извинениями по поводу болезни и отсутствия, которые помогут вам написать свои собственные.

Советы по вызову больных на работу

Позвоните как можно скорее. Сообщите начальнику о своей болезни как можно скорее. Если накануне вечером вы почувствовали себя очень плохо и знаете, что не доберетесь до работы, вы можете отправить сообщение своему боссу этим вечером.В противном случае скажите своему начальнику с утра.

Будьте краткими. Не вдавайтесь в подробности о своей болезни. Никто не хочет слышать подробности вашего гриппа или желудочного вируса. Ваше сообщение должно быть кратким и по существу.

Сообщите своей команде. Подумайте о том, чтобы отправить еще одно сообщение своему отделу или группе, чтобы сообщить им, что вы будете отсутствовать. Это особенно важно, если вы работаете над командным проектом или приближается срок сдачи.Убедитесь, что они знают, что вы не будете в этот день.

Объясните вашу доступность. Сообщите своему работодателю (и, возможно, членам вашей команды), сможете ли вы отвечать на электронную почту или выполнять любую другую работу, пока вы больны дома. Если вы слишком больны, чтобы проверять электронную почту, скажите об этом.

Укажите любую важную информацию. Точно так же сообщите своему боссу и вашей команде, есть ли какая-либо информация, которую им нужно знать на этот день. Например, вы можете сказать своему начальнику: «Мне очень жаль, что я пропускаю общее собрание в 2 часа дня».м., но у Эллен должны быть все данные из нашего отдела ». Такая информация убережет других от проблем в ваше отсутствие.

Продолжение. Убедитесь, что вы знаете, требует ли ваша компания от вас заполнения какой-либо дополнительной документации. Например, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники приносили справку от врача, чтобы доказать, что они заболели.

Советы, как позвонить больным, когда вам просто нужен выходной

Что делать, если вас не тошнит, а вам просто нужен день, чтобы расслабиться и восстановить силы? Лучше всего выбрать личный день.Однако не все работодатели их предлагают. Например, на многих предприятиях розничной торговли и другой почасовой работе личные дни не предусмотрены.

В этом случае один из вариантов — позвонить больному. Если вы это сделаете, вы все равно захотите выполнить все те же шаги. Однако есть еще несколько вещей, о которых вам стоит помнить.

Подумайте о своем выборе времени . Легче убедить начальника в том, что вы действительно больны, если вы выберете случайный рабочий день. Однако, если вы выберете понедельник или пятницу (или день непосредственно перед или после праздника), ваш босс может заподозрить, что вы просто пытаетесь продлить выходные.Если вам все равно, в какой день вы взлетаете, попробуйте выбрать день между вторником и четвергом.

Избегайте телефонных звонков. Если вы не уверены, что можете солгать своему боссу по телефону, возможно, вам стоит избегать прямого разговора с ним или с ней. Вместо этого отправьте электронное письмо или текстовое сообщение (что предпочтительнее для вашего работодателя). Если ваш босс предпочитает телефонный звонок, попробуйте позвонить рано утром — это увеличит ваши шансы на то, что вы сможете оставить голосовую почту вместо того, чтобы разговаривать напрямую с вашим боссом.

Будьте очень краткими. Вы всегда хотите, чтобы звонок по поводу вашего отсутствия был кратким, но в этом случае говорите очень кратко. Чем больше вы говорите, тем больше будете лгать и тем выше ваши шансы на то, что вас поймают. Просто скажите, что вы заболели. Если ваш начальник задает больше вопросов, ответьте на них, но постарайтесь отвечать кратко. Есть некоторые оправдания, которые работают лучше других, когда вам нужен выходной или когда вам нужно уйти с работы раньше.

Не говори никому, что ты солгал. Не говори никому из своих коллег, что на самом деле ты не болен. Даже если они ваши друзья, вы рискуете, что один из них расскажет вашему боссу (намеренно или даже случайно).

Будьте осторожны с социальными сетями. Многие сотрудники были уличены в инсценировке болезни из-за социальных сетей. Они говорят, что больны, затем публикуют фотографию своего дня на пляже, и их босс узнает. Не публикуйте что-либо о своем веселом выходном в социальных сетях. Это предотвратит попадание любой информации к вашему боссу.

Работай потом усердно. После выходного дня всегда хочется много работать, чтобы наверстать упущенное. Это особенно актуально, если вы выбрали секретный личный день. Покажите своему боссу, что вы по-прежнему являетесь преданным членом команды, который может много работать и выполнять свою работу.

Оговорки, которые нельзя использовать, когда вы звоните по поводу болезни

Независимо от настоящей причины, по которой вы заболели, есть некоторые оправдания, которые вам не следует использовать. CareerBuilder сообщает, что некоторые из самых невероятных оправданий включают:

• Медведь был во дворе сотрудника, и они боялись выйти.
• Телефон сотрудника взорвался, ему повредили руку.
• Сотрудник съел зубочистку в еде в ресторане.
• Сотрудник сломал руку, борясь с культуристкой.
• Сотрудник позвонил «толстым», потому что форма не подошла.
• Собака проглотила ключи от машины сотрудницы и ждала, когда они выйдут наружу.
• Сотрудник оставил одежду на коврике для стирки.
• Сотруднику не хватило бензина, чтобы приступить к работе.
• Сотруднику пришлось перенести новый маникюр, потому что у них отвалились искусственные ногти.
• Сотрудник не был уверен, как солнечное затмение повлияет на них, поэтому было бы безопаснее оставаться дома.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как правильно назвать безработным

Независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, вероятно, будут случаи, когда вам нужно будет пропустить работу.Большинство работодателей понимают, что вам может потребоваться уволиться с работы или уйти раньше по разным причинам, например, по личным вопросам, медицинским вопросам, неотложным семейным обстоятельствам и по уходу за домом. Несмотря на то, что время от времени ожидается пропуск работы, есть определенные способы, которыми вы можете уважительно откликнуться, уменьшив влияние на вашу работу, руководителя и коллег.

По каким причинам вы можете уволиться с работы?

Просьбы о пропуске работы обычно относятся к одной из следующих категорий:

• Медицинский: Обычно рекомендуется позвонить с работы из-за таких заболеваний, как лихорадка, грипп или расстройство желудка.Работодатели хотят, чтобы другие сотрудники были в порядке, поэтому увольнение с работы по этим причинам может принести пользу вашей компании, а не только помочь вам выздороветь. Другие приемлемые медицинские причины для увольнения с работы включают травму или прием к врачу.
• Скорая помощь: Некоторые срочные немедицинские причины для вызова с работы могут включать срочный ремонт дома, например наводнение или пожар, или смерть члена семьи.

• Личный: Если ваш работодатель предлагает вам личные дни для использования в течение года, вы обычно можете использовать их без указания конкретной причины.Вы можете использовать личные дни для выполнения важной задачи или просто для отдыха дома.

Независимо от причины, вы должны быть осведомлены о политике вашей компании в отношении нерабочих дней. Если вы не уверены, подумайте о встрече с представителем отдела кадров вашей компании для получения дополнительной информации.

Связано: Что такое ВОМ?

Советы по вызову больного на работу

Если вам нужно связаться с вашим работодателем, чтобы позвонить по телефону без работы, вам может быть полезно воспользоваться следующими советами:

1. Выберите лучший способ связи
2. Будьте оперативны
3. Будьте краткими
4. Предлагайте решения
5. Будьте готовы вернуться

6. Работайте усердно, когда вернетесь к работе

1.Выберите лучший способ связи.

Когда вы звоните без работы, важно связаться с вашим работодателем так, как он, скорее всего, быстро его получит. Например, если вы работаете в ресторане, где менеджеры не имеют быстрого доступа к электронной почте, лучше всего позвонить по телефону. Однако, если вы работаете в офисе, а ваш босс уехал на неделю, может быть более эффективным отправить электронное письмо или текстовое сообщение. Самое главное, если в вашей компании есть особая политика в отношении увольнения с работы, обязательно следуйте ей.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

2. Быть незамедлительным

Если вы позвоните не с работы, то как можно скорее сообщите своему руководителю о вашем отсутствии, что позволит ему спланировать покрытие вашей работы, если необходимый. Например, если вы знаете, что простуда лишит вас работы, сообщите об этом своему работодателю накануне вечером, а не ждите до утра. Если у вашего ребенка скоро школьные каникулы, вы можете попросить сделать этот день личным за одну или две недели до этого.Если вы не знаете, что в тот же день не придете, свяжитесь с нами как можно скорее, желательно рано утром.

3. Будьте краткими

Обычно лучше сообщать своему работодателю только самые основные сведения о том, почему вам нужно пропускать работу. Обязательно проявите интерес к скорейшему возвращению к работе и предложите средства помощи тем, кого ваше отсутствие затронет.

Связано: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

4.Предлагайте решения

Иногда работу, которую вы пропустили из-за больничного или личного рабочего дня, необходимо выполнить в ваше отсутствие, особенно если вы работаете посменно. Чтобы убедиться, что ваши обязанности выполнены, подумайте о том, чтобы попросить коллегу заменить вас. Например, если вы работаете в службе доставки посылок, попросите кого-нибудь из вашей команды покрыть ваш маршрут. Если вы остаетесь дома по неэкстренной причине и можете выполнять свою работу с компьютера, вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы работать из дома.

Настройка автоматического ответа по электронной почте при отсутствии на работе также может позволить вашим клиентам, коллегам и другим сотрудникам узнать, чего ожидать от вашего отсутствия и как связаться с вами, когда вы отсутствуете, если это возможно.

Вот пример автоответчика при отсутствии на работе:

Привет,

Спасибо, что связались со мной. Меня сегодня нет в офисе, поэтому ответ будет задержан. Если ваше сообщение требует немедленного внимания, свяжитесь с моей коллегой Иоландой Перес в yperez @ company.com.

Я вернусь в офис в обычное время в пятницу, 15 мая.

Всего наилучшего,
Келли Вашингтон

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

5. Будьте готовы вернуть

Пока вас нет дома и если вы можете, оставайтесь на связи со своей командой, чтобы у вас была информация, необходимая для быстрого возобновления работы. Например, если вы пропустите важную встречу с клиентом, попросите коллегу записать его.Подготовка к возвращению на работу может свести к минимуму влияние вашего отсутствия на рабочее место. Если вы столкнулись с чрезвычайной личной или семейной ситуацией или проблемой со здоровьем, не менее важно отойти от работы и позаботиться о себе.

6. Усердно работайте, когда вернетесь к работе

После того, как вы не работаете, важно хорошо поработать, чтобы наверстать упущенное по любым проектам, которые могли быть отложены в ваше отсутствие. Покажите своему руководителю и своей команде, что вы по-прежнему привержены своей работе, приложив дополнительные усилия, чтобы не сбиться с пути.

Связано: 6 приемлемых причин для звонка по болезни

Примеры звонков без работы

Вот несколько примеров писем и сценариев телефонных звонков для звонков без работы:

Пример 1: Написание электронного письма для личная неотложная помощь

Уважаемая Аманда,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что завтра я не смогу прийти на работу. У меня на кухне случился небольшой электрический огонь, и мне нужно, чтобы во второй половине дня пришли ремонтник и электрик.Возможно, у меня не будет электричества до завтра, но вы можете связаться со мной по мобильному телефону по SMS или электронной почте. Я попросил Винсента следить за потенциальными покупателями, которые я получил на прошлой неделе. Он сообщит мне ответы клиентов, чтобы я мог подготовиться к тому, чтобы позвонить им в случае необходимости, когда вернусь.

Увидимся послезавтра.

С уважением,

Лоррейн Эндрюс

Пример 2: Оставление голосового сообщения о болезни

Привет, это Аиша звонит Дэвиду.Я всю ночь не спал с лихорадкой, поэтому завтра не смогу работать в ресторане. Однако Тарик согласился прикрыть меня и будет там в четыре. Сегодня днем ​​у меня прием к врачу, и я планирую вернуться завтра, если я буду здоров. А пока со мной можно связаться по СМС.

Связано: Лучшие оправдания для досрочного ухода с работы

Пример 3: Электронная почта для чрезвычайных ситуаций в семье

Уважаемый Meihui,

Я пишу, потому что мне нужно взять несколько личных выходных на работу, чтобы заботиться о моей жене, которая вчера попала в автокатастрофу.Мне нужно будет переночевать в больнице и нанять няню для наших детей. Не знаю, когда смогу вернуться к работе, но буду держать вас в курсе.

С уважением,

Чендлер Левин

Пример 4: Отправка текстового сообщения на личный день

Привет, Джессика,

Я просто сообщаю вам, что собираюсь взять два моих личных дней сегодня и завтра, чтобы я мог уделять первоочередное внимание своему психическому здоровью.Я отредактировал три сообщения в блоге, которые вы отправили вчера, и отредактирую последние два сегодня вечером или утром. Если у вас есть срочные запросы, дайте мне знать, и я либо сам отвечу, либо найду кого-нибудь, чтобы меня прикрыть.

Как позвонить больному, чтобы получить профессиональную работу (руководство)

Заболевание — неизбежная часть жизни — даже самым сознательным сотрудникам иногда приходится брать день или два отпуска из-за болезни.

Вы не должны чувствовать себя обязанным постоянно приходить на работу, если вы недостаточно здоровы.Как правило, для всех лучше, если вы возьмете перерыв, чем рискуете заразить своих коллег или плохо работать.

Однако позвонить своему начальнику может быть непросто, особенно если это особенно загруженная неделя или у вас есть сроки, которые нужно уложить.

В этой статье мы обсудим, как позвонить больному, чтобы работать профессионально, в том числе о вещах, которые следует учитывать, как и когда связаться со своим начальником и что сказать.

На что следует обратить внимание, прежде чем звонить по болезни на работу

Самое важное, что нужно учитывать, — это политика вашей компании о вызове больных.У вашего работодателя может быть установленный протокол, определяющий, с кем вам нужно связаться по поводу вашего отпуска по болезни, а также когда и как вам нужно их уведомить.

Вам также следует знать , сколько дней по болезни вам разрешено в год и будут ли вам платить. В целом, если вы проработали у работодателя шесть месяцев или более, вы должны иметь право на пятидневный отпуск по болезни, и вы можете перенести неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Желательно проконсультироваться со справочником компании или проконсультироваться со своим начальником на ранних этапах работы, чтобы ознакомиться с протоколом, если и когда вам понадобится выходной.

В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и вашей личной ситуации, вы также можете подумать, можете ли вы работать из дома вместо того, чтобы идти в офис. Это может быть подходящей альтернативой, если вы в целом чувствуете себя хорошо, но хотите избежать передачи микробов, или если вам нужно оставаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком. Но вы не должны чувствовать себя обязанным это делать.

Не всегда необходимо сообщать начальнику о больничном по телефону, поэтому вы можете связаться с ним по электронной почте или с помощью текстового сообщения.

Преимущество электронного письма или текста состоит в том, что его легче сделать кратким и конкретным, и вы избежите ненужного обсуждения природы вашего заболевания. Вы также можете отправить его, как только решили взять выходной, вместо того, чтобы ждать начала рабочего дня.

С другой стороны, телефонный звонок более личный, и ваш начальник может быть более убежден в вашей необходимости взять выходной, если он сможет поговорить с вами.

Постарайтесь заранее выяснить, какой способ связи ваш начальник предпочитает в таких обстоятельствах. И если есть установленные правила компании, обязательно следуйте им.

Если вы не уверены в протоколе, лучше всего отправить электронное письмо, а затем позвонить по телефону. Таким образом, вы охватите все базы и можете быть уверены, что ваше сообщение получено.

Пять советов, как позвонить больному

1. Сообщите своему боссу как можно скорее

Предупредите босса как можно больше о том, что вы не придете.Если вы можете сказать им, что у вас плохой день накануне вечером или даже когда вы выходите из офиса, сделайте это. Если нет, то позвоните, напишите по электронной почте или отправьте текстовое сообщение утром , чтобы дать им все время, чтобы переназначить свою рабочую нагрузку или составить альтернативные планы.

2. Кратко

Нет необходимости вдаваться в кровавые или драматические подробности о вашей болезни. От вас не требуется никаких подробностей. , поэтому просто сообщите своему боссу, что вы плохо себя чувствуете и не придете.

Сказав это, постарайтесь дать им представление о том, как долго вы, вероятно, не будете работать, чтобы они могли составить соответствующие планы. Например, если у вас пищевое отравление, вам может понадобиться только выходной; для сломанной кости может потребоваться значительно больше времени.

3. Будьте полезны

Если вы слишком больны, чтобы работать, то вашим приоритетом (и приоритетом вашего работодателя) должен быть отпуск, который вам нужен, чтобы поправиться. Но если вы сделаете все возможное, чтобы облегчить давление, вызванное вашим отсутствием, вы заработаете пирожные с вашим боссом и остальной частью вашей команды, а также может облегчить ваше возвращение к работе.

Если вы чувствуете, что у вас что-то не получается, подумайте о том, чтобы составить передачу и / или сообщить коллегам, что вы можете взять отпуск.

Когда вы заболеете, сообщите всю важную информацию о предстоящем дне и, если вы чувствуете себя достаточно хорошо, предложите быть доступным по телефону и / или электронной почте или даже поработать из дома.

4. Убедитесь, что нужные люди знают

Как упоминалось ранее, стоит ознакомиться с политикой компании, чтобы знать, к кому следует обращаться в случае болезни.Но всегда учитывайте, на кого еще может повлиять ваше отсутствие — например, на других членов команды и других коллег — и сообщите им тоже, или попросите переадресовать сообщение.

Это особенно важно, если у вас приближается крайний срок или вы вместе работаете над важным проектом. Перенесите любые встречи , которые у вас могут быть, и не забудьте установить сообщение об отсутствии на работе на своей электронной почте и на рабочем мобильном телефоне, чтобы любой, кто пытается связаться с вами в течение дня, знал, что вы недоступны.

5. Дальнейшие действия

Если вы не работаете менее семи дней, некоторые работодатели могут запросить подтверждение отпуска по болезни после вашего возвращения. Это называется самосертификации , и процедура будет согласована с вашим работодателем.

Вас могут попросить заполнить форму или отправить информацию о вашем отсутствии по электронной почте, поэтому убедитесь, что вы знаете, что требуется.

Если сотрудники не болеют более семи дней подряд, они должны предоставить своему работодателю справку о соответствии (также известную как справка о болезни).Они бесплатны и могут быть предоставлены терапевтом или врачом больницы. Более подробную информацию о длительном отпуске по болезни можно найти на сайте gov.uk.

Что говорить, когда вы звоните по телефону

Ниже мы предоставили три примера сценария, чтобы сообщить вашему начальнику, что вам нужно взять больничный.

Конечно, точная формулировка вашего телефонного звонка, электронного письма или текстового сообщения будет во многом зависеть от вашей ситуации и компании, в которой вы работаете.

Эти примеры призваны предоставить полезную отправную точку, которую можно адаптировать к вашим обстоятельствам:

Если вы действительно больны

Помните, вам не нужно вдаваться в мрачные подробности.Ваш разговор или сообщение направлено на то, чтобы в кратчайшие сроки сообщить вашему начальнику, что вы слишком больны, чтобы приступить к работе, но сделаете все возможное, чтобы вернуться в офис, как только вы поправитесь.

Попробуйте сказать:

Вчера вечером мне стало плохо, а сегодня утром стало еще хуже. Я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы приходить в офис, и я не хочу рисковать, передавая что-либо другим. Я собираюсь взять выходной, чтобы поправиться, и, надеюсь, у меня все будет хорошо, чтобы вернуться на работу завтра.

Я также сообщу [члену команды] об этом и перешлю всю необходимую информацию, пока меня не будет. Я также буду доступен по телефону или электронной почте, если возникнут какие-либо срочные вопросы. Спасибо за Ваше понимание.

Если вам нужно позаботиться о ком-то еще

Сотрудники имеют право взять разумный отпуск для оказания неотложной помощи дома, например, для ухода за больным ребенком. Как и в случае с больничным днем, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему начальнику, предоставив ему краткое объяснение и указав, когда вы ожидаете вернуться.

Попробуйте сказать:

У моей дочери заболевание желудка, и ей не разрешат вернуться в школу в течение 48 часов, поэтому мне нужно несколько выходных, чтобы присмотреть за ней. Я буду доступен по телефону и электронной почте и буду выполнять любую работу из дома. Однако мне нужно будет перенести встречи на следующие пару дней. Приносим извинения за причиненные неудобства. Я ценю ваше понимание.

День психического здоровья, если вам нужен

Работодатели несут юридическую ответственность за защиту здоровья и безопасности своих сотрудников, включая их психическое здоровье.Нет никакой юридической разницы между выходным днем ​​из-за проблем с психическим здоровьем и вызовом больного с физическим заболеванием или травмой.

Если вы не чувствуете себя достаточно хорошо психически, чтобы работать, то вам не следует чувствовать дискомфорт, когда вы звоните больному. Как и в случае с любым другим заболеванием, если вы просто берете выходной день или два, вам не нужно предоставлять подробности или доказательства, подтверждающие необходимость в больничном.

Попробуйте сказать:

Уровень моей тревожности был особенно высоким на этой неделе, и я знаю, что не буду работать в полную силу, если выйду на работу сегодня.Я собираюсь взять выходной, чтобы сосредоточиться на себе и своем психическом здоровье, и, надеюсь, я вернусь завтра снова, чувствуя себя отдохнувшим. Спасибо за Ваше понимание.

Что сказать, если вы на самом деле не больны

Мы знаем, что бывают дни, когда вы на самом деле не больны, но вам действительно нужно взять отпуск по разным причинам.

Вы можете взять личный день — или «пуховой день» — если ваш работодатель предлагает их как часть своего пакета льгот.Но если это невозможно, вы можете вместо этого позвонить по болезни.

В этом случае вам все равно придется следовать всем рекомендациям, изложенным ранее в этой статье, но есть еще несколько дополнительных аспектов, которые следует учитывать:

• Время как надо . Вызов больного в понедельник или пятницу, непосредственно перед или после праздника всегда будет выглядеть немного подозрительно. Ваш начальник, скорее всего, решит, что вы просто пытаетесь продлить отпуск или восстанавливаетесь после тяжелых выходных.Не дергайте за больного прямо в самый сложный период на работе. По возможности выделите больничный на тихий день, когда ваше отсутствие не будет так заметно.
• Держи это вкратце . Если вы симулируете болезнь, вы, конечно же, не хотите ввязываться в длительную дискуссию о своем заболевании — чем больше вы лжете, тем больше у вас шансов быть обнаруженным. Избегайте телефонных звонков, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо, и как можно кратко объясните причину отказа от работы.Если у вашего начальника есть какие-либо вопросы, отвечайте кратко и по существу.
• Коллегам не признаваться . Если вы сказали своему боссу, что заболели, не говорите коллегам, что вы просто мечтали провести день дома по телевизору. Информация, подобная этой, может просачиваться наружу; даже те, с кем вы наиболее дружелюбны, могут ошибиться и раскрыть правду вашему боссу.
  
• Будьте осторожны с сообщениями в социальных сетях . Это будет чем-то вроде подарка, если вы позвоните больному, а затем разместите селфи, на которых вы загораете в парке.Не публикуйте что-либо о своем выходном в социальных сетях, чтобы нежелательная информация не вернулась к вашему боссу.
• Работы Сверхжесткие по возвращению . После любого выходного дня вам придется много работать, чтобы наверстать упущенное, когда вы вернетесь. Это особенно актуально, если у вас был тайный личный день. Вам нужно развеять любые подозрения или опасения, которые могут возникнуть у вашего начальника, продемонстрировав, что вы по-прежнему сознательный сотрудник, полностью преданный своей работе.

Последние мысли

Перед вызовом больного:

• Убедитесь, что вы знаете процедуру компании;
• Будьте всегда краткими и профессиональными;
• Примите все разумные меры, чтобы облегчить бремя коллег, которым придется компенсировать слабость в ваше отсутствие.

Прежде всего, не чувствуйте себя виноватым из-за того, что взяли больничный, когда вам нужно. Все заболевают, и внимательный начальник поймет, что отдых на день или два намного предпочтительнее, чем работать за счет вашего здоровья и, возможно, здоровья окружающих.

Оправданий пропустить работу: хорошее и плохое, и как узнать разницу

Для большинства из нас, даже когда у нас есть веская причина пропустить работу, нам все равно трудно отказаться от нее. Будь то смущение, чувство долга или просто незнание, что сказать, мы сомневаемся.

Но послушайте, работать во время болезни вредно для вас или ваших коллег. А поскольку у всех нас есть жизни, есть и другие вполне разумные оправдания пропуску работы. Это просто жизнь, и можно отказаться от нее, когда вам нужно с ней разобраться.

Что делает оправдание пропуска работы действительным?

Все, что на законных основаниях нарушает вашу способность выполнять вашу работу, будь то физическая или умственная, является уважительным поводом для пропуска работы. Также учитываются различные жизненные факторы, которые необходимо учитывать в рабочее время (см. Ниже).

Как мне позвонить по болезни на работу?

Для большинства компаний достаточно простого телефонного звонка или электронной почты. И это не обязательно должен быть долгий разговор. Просто укажите, что вас не будет и почему.

Если вам нужно нанять коллегу для прикрытия вашей смены или вашего помощника для выполнения некоторых ваших работ, обработайте эти детали, прежде чем официально уведомить своего начальника.Таким образом, они знают, что им не придется иметь дело ни с одной из этих деталей. И не забудьте поблагодарить всех, кто помогает устранить слабину!

3 совета по написанию хорошего электронного письма с извинениями.

Возможность быстро отправить электронное письмо может показаться замечательной, но есть еще несколько вещей, которые можно и чего нельзя делать.

1. Говорите прямо.

Не нужно слоняться и отнимать у работодателя больше времени, чем необходимо. Скажи ей, что тебя не будет и почему. Сообщите ей, можете ли вы выполнять какую-либо работу из дома или какие детали вы уже обсудили на работе.В остальном, вероятно, нет необходимости.

2. Извините и будьте благодарны.

Помните, что ваше отсутствие доставит неудобства. Скажите, что вам жаль, и поблагодарите их за понимание.

3. BCC.

Обязательно отправьте это письмо всем, кому нужно уведомление. Если держать всех в курсе, это поможет им провести более гладкий день, даже если они не справляются с ситуацией.

Хороший повод пропустить работу.

Вот список реальных причин (и несколько простых сценариев), когда вы опаздываете, вам нужно уйти раньше или вообще пропустить работу.

• Болезнь : «Я чувствую себя ужасно. Я не приеду / уйду сегодня рано».
• Проблема с автомобилем: «Моя машина не заводится. Я приеду, как только смогу».
• Скорая помощь семье
• Присмотр за детьми
• Запись к врачу: Для любого из последних трех достаточно просто указать причину («У меня есть ___»).
• Другое назначение: Если не нажата дополнительная информация, «У меня назначена встреча на 17-го числа, и мне нужно уйти пораньше».
• Медицинская процедура
• Чужая болезнь: Дайте понять, что сегодня вы единственный, кто может заботиться об этом человеке.
• Психическое здоровье, дни: «Плохое самочувствие» — хороший обобщающий термин для случаев, когда вы просто не можете нормально функционировать.
• Стресс: «Я много чего делал. Я собираюсь взять выходной, чтобы немного отдохнуть».
• Снежный день, детская версия
• Снежный день, детский выпуск запрещен: «Я не чувствую себя в безопасности за рулем в такую ​​погоду.Я сделаю столько работы из дома, сколько смогу сегодня ».
• Бытовые вопросы: , например, срочный ремонт или техническое обслуживание.
• Переезд
• Разные проблемы, связанные с переездом: Старые« ждут Кабельщик «оправдание по-прежнему актуально. Дайте работникам знать, что вы приедете как можно скорее.

Советы, как извиниться.

Даже самый чистый человек может чувствовать себя виноватым, когда дело касается пропуска работы. Это первое». вещь, над которой вам нужно работать.Признайте, что у вас есть жизнь, что-то случается, и вы полностью заслуживаете того, чтобы уделять время, которое вам нужно, чтобы разобраться с ними.

Когда вы полностью настроитесь на самооценку (вам нужно , а не , чтобы быть головным холодным мучеником офиса), поработайте над своими навыками призвания. Лучшие отговорки, очевидно, верны, а самые верные — краткими и по делу. «Меня сегодня не будет. Я плохо себя чувствую / у меня неотложная ситуация и т. Д.». звучит хорошо, потому что — это хорошо .

Плохие оправдания пропуску работы.

Послушайте: если вы собираетесь лгать, сделайте немного лучше, чем это …

• Похмелье: Даже если оно реально, не используйте это
• Судороги: Если у вас нет состояние здоровья
• Любой визит к красоте
• Ваша рыба / кошка / собака умерли (снова)
• Твой дедушка умер (хм, снова)
• Вы умерли (снова?)
  
• Инопланетяне, зомби и т. Вы были обмануты моряками и теперь находитесь на лодке
• Вросший ноготь на ноге
• Плохая стрижка: и челка казались такой хорошей идеей…
• Поругался с твоей мамой
• Национальный день отпуска по вызову
• Что-то слишком сложное и явно фальшивое: Big Foot не ворвался и не украл твой будильник.

Могут ли вас уволить за вызов?

Может быть. Поводом для увольнения определенно может быть привычное отсутствие на работе без уважительной причины. Но вы не будете наказаны за использование реальных больничных листов. Только убедитесь, что не злоупотребляете ими. Отзывайся только тогда, когда тебе действительно нужно.

FAQ’s

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, что является, а что нет, хорошим предлогом для пропуска работы, вот ответы на несколько распространенных вопросов и опасений по поводу отказа.

Что делать, если меня поймали на лжи?

Иногда нужно просто пошалить. Но если вас арестуют, вам придется столкнуться с последствиями. «Признайся и не пытайся лгать. В конце концов, это никогда не сработает.

Как я могу попросить прийти поздно / уйти рано?

Так же, как когда вы звоните, укажите свою потребность и причину.Будь краток. «У меня назначена встреча в среду, так что я опоздаю» или «Извини, я плохо себя чувствую. Я ухожу сегодня пораньше» — это все, что вам действительно нужно.

Нужно ли мне / как мне получить оправдание от врача?

Ваш начальник скажет вам, понадобится ли вам повод, если вы заболели. Попросите своего врача заполнить его во время приема, а затем принести его к работе, когда вы вернетесь.

Сколько мне нужно уведомить?

Насколько возможно. Очевидно, иногда вы просто просыпаетесь утром, чувствуя себя ужасно, но если вам предстоит встреча или мероприятие, сообщите об этом на работу, как только у вас будут все подробности.

Как мне взять продленный отпуск?

Поговорите со своим начальником о том, что происходит в вашей жизни, и почему вам нужен отпуск. Скорее всего, она будет работать с вами столько, сколько сможет. Однако имейте в виду, что ваша компания не сможет удерживать вашу позицию бесконечно.

Заключительная мысль

У всех нас есть жизни. Независимо от того, насколько вы трудоголик, вы все равно заболеете, переедете или попадете на прием в рабочее время. Пропустить работу, когда это необходимо, — это нормально.Просто убедитесь, что ваши причины веские, и что вы отозваетесь аккуратно, кратко и своевременно.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

—

Хизер Адамс — писательница и создательница крапчатой ​​записки.

Нет — я не пойду работать с гриппом

Дорогая Лиз,

У меня возникла новая проблема на рабочем месте.

Мой менеджер Стив находится в командировке на Дальнем Востоке и вернется не раньше июня.

У нас есть временный управляющий, «Марси», злой человек. Она не хочет слышать от нас. Она остается в своем офисе с закрытой дверью.

Марси злая. Я никогда не видел такого менеджера, как она. Если она взаимодействует с нами, она нас критикует.

Часы в Forbes:

Я трудоголик и знаю это. Я нахожусь в офисе гораздо больше, чем это, наверное, здорово для меня. Мне нравится моя работа. Я приезжаю рано и уезжаю поздно.

На прошлой неделе я заболел в постели гриппом.Я не болел гриппом с 2011 года, но на прошлой неделе заболел тяжелым заболеванием.

Я пришел в понедельник, но весь день тянул с собой, и я чувствовал, что вот-вот потеряю сознание. Я нервничал по дороге домой. Вернувшись домой в понедельник вечером, я сразу лег спать. Перед тем как заснуть, я позвонил Марси и оставил ей голосовое сообщение, в котором говорилось, что меня не будет во вторник.

Во вторник утром Марси позвонила мне и спросила: «Как ты вчера узнал, что тебя не будет сегодня?» Я был шокирован.Я сказал: «Прошлой ночью я был болен как собака, и я все еще болею».

«Я мог сказать, что направляюсь на территорию гриппа. В понедельник я шел под гору весь понедельник и хуже в понедельник вечером. Я не ожидал, что к утру станет лучше, и действительно, у меня сейчас высокая температура и все остальные гриппы симптомы. Вы не хотите, чтобы я на работе заставлял всех остальных болеть «.

Марси сказала: «Просто я все это слышала раньше. Ты можешь прийти хотя бы на полдня. Ты действительно так болен, что вообще не можешь попасть сюда?»

Мне пришлось закусить губу, чтобы не сказать то, о чем я бы пожалел.Я просто сказал: «Я дам тебе знать, как я себя чувствую завтра», но и на следующий день не успел.

Я заболел гриппом в понедельник и вторник и еще не полностью выздоровел, когда вернулся на работу в среду. Я сказал всем держаться от меня на расстоянии, чтобы они сами не заболели.

Какой менеджер заставляет людей приходить на работу, когда они больны? Помимо попыток избежать гриппа с сегодняшнего дня до июня, когда Стив вернется, что еще я могу сделать?

Спасибо,

Северина

Уважаемая Северина,

Это ужасная история! Это напоминание о том, что при таких хороших отношениях, какие у нас могут быть с нашим собственным начальником, нам также необходимо установить прочные отношения с другими лидерами на нашем рабочем месте.

Теперь, когда вы чувствуете себя лучше, не теряйте времени на то, чтобы познакомиться со своим местным начальником отдела кадров, а также наладить отношения с боссом Стива.

Поведение Марси выходит за рамки допустимого, но если никто об этом не узнает, никто не сможет вмешаться.

В краткосрочной перспективе, помимо того, чтобы оставаться как можно более здоровым, я бы пошел в отдел кадров и спросил их, какова политика вашей компании в отношении больничных дней.

Говоря о болезни, неправильно и неправильно рассматривать присутствие на работе как дисциплинарную проблему.Если посещаемость становится дисциплинарной темой и если менеджеры сомневаются в своих сотрудниках, когда они говорят: «Я болен», тогда культура ломается без возможности восстановления.

Если бы вы были консультантом, работающим на Марси, и сказали бы: «Вы не будете получать от меня известия несколько дней, потому что я болен», она, вероятно, не стала бы сомневаться в этом.

Когда деловые люди работают с другими деловыми людьми так же, как консультанты и поставщики работают со своими клиентами, каждый склонен давать другим возможность сомневаться.

Только когда мы вступаем в искусственные отношения, которые мы называем «занятостью», ситуация становится напряженной и враждебной. Работа — это не что иное, как работа на себя, но наличие только одного клиента.

То, что так часто делает трудовые отношения напряженными и трудными, — это неравенство в динамике власти между работником и его начальником или работодателем.

Это воспринимаемое неравенство, потому что на сотрудников, которые не считают себя подчиненными и которые высказываются, когда это необходимо, не наступают.Если на них наступят, они уйдут и пойдут работать на кого-то другого!

Чем больше вы будете уверены в своих силах, тем меньше чепухи Марси вы будете терпеть. Вы поднимете тревогу, когда Марси сделает или скажет что-то возмутительное, например, то, что она сказала вам о вашем внимательном сообщении голосовой почты в понедельник вечером.