Справка форма 182: Справка 182н для расчета больничного листа, форма 2021

Содержание

Страхователям: утверждена новая форма справки о сумме заработной платы.

           Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н утверждены новая форма и порядок выдачи Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее – справка).

 

          С вступлением в силу 02.07.2013 Приказа № 182 н  не подлежит применению форма Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н.

          В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» новая форма

справки предусматривает заполнение количества календарных дней, приходящихся в расчетном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

А также в новой форме справки предусмотрены дополнительные строки, которые заполняются в случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок выдачи справки предусматривает, что при невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

В справке не допускаются подчистки и исправления. Заполненная справка удостоверяется круглой печатью организации. Подписи  руководителя  и бухгалтера организации не должны закрываться печатью.

 

 

 

Отдел администрирования страховых взносов

28.06.2013

Справка для больничных в 2021 году с предыдущего места работы

Что такое форма № 182н, для чего она нужна и где ее взять

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему сведения о заработке за последние два года в последний рабочий день. Для этого утверждена специальная форма справки для начисления больничного листа с предыдущего места работы в 2021 году, и ее бланк приведен в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

В соответствии с п. 3 порядка выдачи, утвержденного этим приказом, документ оформляют и для бывшего работника по его заявлению в течение трех рабочих дней.

Уже исходя из названия понятно, для чего нужна справка с предыдущего места работы для расчета больничного, — чтобы учесть стаж, а отдельных случаях и средний заработок, если бывший работник заболел, и ему на новом рабочем месте обязаны рассчитать пособие.

Для тех, кто не знает или не разобрался, где взять справку для больничного листа, предлагаем несколько вариантов. Первый — обратиться с заявлением непосредственно к бывшему работодателю. Бухгалтерия обязана подготовить документ в течение 3 рабочих дней со дня получения обращения. Второй вариант подходит, если компания перестала существовать, вы переехали в другой город или возникли иные обстоятельства, мешающие напрямую обратиться к прежнему нанимателю. Сделайте запрос о стаже в Пенсионный фонд через личный кабинет застрахованного лица (услуга «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счёта»). Необходимые сведения, подписанные ЭЦП, пришлют в течение нескольких минут.

Правила заполнения

Информация, указываемая в справке для бухгалтерии для больничного с прошлой работы, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности. Если у организации (ИП) имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке для заверения внесенных сведений.

Если ее нет, то к форме № 182н прикладывают еще несколько заверенных копий документов (см. подробнее п. 7 приложения № 2 к приказу).

Для расчета выплат необходимы сведения о стаже и выплаченных суммах, с которых уплачивают страховые взносы. Даже если сотрудник проработал несколько месяцев или год, то работодатель обязан предоставить ему форму № 182н, заполненную по правилам, оговоренным в приказе Минтруда.

Образец

Если работник не принес документ

Если сотруднику не сообщили, какие справки нужны для начисления больничного с предыдущего места работы, и он не представил никаких дополнительных сведений, работодатель обязан рассчитывать сотруднику пособие, основываясь на имеющихся у него данных. Указание на это имеется в ч. 2.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но месячный заработок, используемый для расчета пособия, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель вправе получить информацию о стаже и заработке работника и в ПФР. По заявлению сотрудника направляется запрос в фонд, и уже полученные из ПФР сведения наниматель использует для расчета компенсации по временной нетрудоспособности. Выплаченные ранее пособия, возможно, придется пересчитать, если у сотрудника средний заработок выше значения, использовавшегося ранее.

Когда работник получил пособие, а потом принес документ

Если сотрудник не принес документ сразу или, допустим, не знал, как называется справка для расчета больничного с прежнего места работы и не смог ее запросить у бухгалтера, или представил документ уже после получения денежных средств, то работодатель обязан произвести перерасчет. Это правило действует в том числе в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления сведений о стаже и полученном заработке.

Нормативная база

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Согласно действующему с 1 января 2013 г. пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) страхователи, которыми являются лица, производящие выплаты физическим лицам, — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись (далее — справка).

Справка выдается в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Форма и порядок выдачи справки устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. На сегодняшний день действуют форма и Порядок выдачи данной справки, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.
С 1 января 2013 г. пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ (далее — Федеральный закон N 276-ФЗ).

Согласно нормам указанных Законов с 1 января 2013 г. установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) не начислялись.

Обратите внимание! Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами.

При этом нормы Федерального закона N 276-ФЗ предусматривают обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.

Действующая сегодня форма справки не предусматривает наличие всех необходимых сведений. Как было разъяснено в Письме ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169, в форму справки должны быть внесены соответствующие изменения. До утверждения новой формы справки страхователь начиная с 1 января 2013 г. в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за справкой может выдать справку, содержащую сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.

Наконец, Минтруд утвердил новую форму справки, которая соответствует действующему законодательству. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждены форма и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Отметим, что на момент подготовки номера к печати документ опубликован не был, в Минюсте он зарегистрирован 5 июня 2013 г. (N 28668). Документ вступает в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 «Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись».

Непосредственно Порядок заполнения самой справки не изменился. Напомним, что выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление справки по почте застрахованное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу справки.

Июль 2013 г.



Документы по теме:

Где взять справку 182н если организация ликвидирована

По общему правилу, справка 182н выдается сотруднику в день прекращения работы. Данная справка необходима для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Если работодатель «забыл» выдать справку, то у физического лица после прекращения работы есть возможность получить справку на основании письменного заявления. В данном случае справка 182н выдается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. Но что делать, если справки 182н на руках нет, а организация ликвидирована (обанкротилась, закрылась и т.п.)? Как подтвердить свои доходы у прошлого работодателя?

В таком случае данные о своих доходах за прошлые года можно получить от ПФР. Для этого физическому лицу необходимо подать заявление нынешнему работодателю о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого утверждена приложением №1 к приказу 21н. Заявление должно быть зарегистрировано работодателем. Если в последние годы лицо работало в нескольких организациях, то на каждую компанию необходимо заполнить отдельное заявление.

На основании поданного заявления работодатель не позднее двух рабочих дней формирует запрос по утвержденной форме (приложением №2) и направляет его в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по почте или в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи.

Со дня получения запроса территориальный орган Пенсионного фонда в срок не позднее 10 рабочих дней представляет сведения о заработной плате. Исключением является ситуация, когда организация запрашивает сведения за прошлый год в 1 квартале текущего года. В этом случае сведения представляются работодателю в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года.

Но необходимо помнить, что в сведениях о заработной плате, полученных от ПФР, будут указаны только фактически начисленные суммы за 2 года, но не будет информации об исключаемых периодах. Так, если вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды не отразятся в справке и в графе будет указано, что за такой-то год «сведения отсутствуют».

Как показала практика, обычные россияне плохо разбираются во многих вопросах законодательства. Примером может служить правила выдачи справки № 182н, о которой многие ничего не знают, проработав несколько десятков лет, и сменив множество мест работы. Подтверждением важности документа является тот факт, что на законодательном уровне для него был принят Федеральный закон № 255 и Приказ Минтруда РФ № 182н, в которых оговариваются правила его использования и применения. С развитием интернет-портала электронного правительства россияне используют большое количество услуг дистанционно, поэтому многих интересует, существует ли возможность получить справку № 182н через «Госуслуги»?

Нюансы получения документа

Не все работающие россияне знают, что при увольнении с работы работодатель вместе с трудовой книжкой обязан выдать бывшему работнику справку № 182н, в которой расписаны все выплаты и величина среднего заработка за два последних года. Этот документ даёт право воспользоваться социальными выплатами в период нетрудоспособности. Отчисления за двухлетний прошедший период нужны для расчётов:

  • больничных листов по болезни;
  • оплаты декретного отпуска по рождению ребёнка и на период его воспитания.

Внешний вид и правила заполнения справки установлены законодательно и отклонения от формы недопустимы.

Важно! При обращении работника бухгалтерия обязана выдать документ под роспись лично в руки. Отправка по почте заказным письмом допускается только при личном согласии работника, когда он по уважительной причине не может явиться самостоятельно.

На сегодняшний день получить справку 182н через «Госуслуги» невозможно. За все производимые расчёты и отчисления, указанные в документе, ответственность несёт работодатель.

Необходимо знать, что в справке указывается только заработок, с которого начислялись взносы. Если работник сменил несколько мест работы, то для правильного начисления выплат потребуется представить документы с каждого места работы. Новый работодатель при расчётах будет оперировать данными двухлетней давности. Если справочка не была приложена к трудовой книжке, то работник имеет право в любое время обратиться к бывшему работодателю. Следует написать заявление по соответствующему образцу. В течение трёх дней справка должна быть выдана.

Внимание! Согласно нормативным актам при увольнении документ выдаётся вместе с трудовой книжкой в обязательном порядке без предъявления требований со стороны бывшего работника.

При формировании документа не учитываются следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и ухода за ребёнком.

Исключаются из справочки разные виды материальной помощи.

Сведения, содержащиеся в документе о зарплате

В Приказе Минтруда даётся полная инструкция по заполнению справки и указываются требования самой форме. Документ включает следующие параметры:

  1. Данные о работнике.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Перечень выплат по годам в разных местах работы.
  4. Указываются периоды временной нетрудоспособности и причины.

У уволившегося работника могут возникнуть в дальнейшем серьёзные проблемы по оплате больничных листов.

Если предприятие ликвидировано

Важно отметить, что справочку о зарплате за два прошедших года работник может получить в любое время. Если предприятие ликвидировано, то остаётся заказать справку 182н через «Госуслуги» в Пенсионном фонде, но при условии официального трудоустройства. Для неофициально трудоустроенных работников услуга недоступна, так как предприятие не отчисляло за него деньги в ФСС и ПФР. Для этого следует зайти на официальный портал ПФР pfrf.ru.

Затем зайти в «Личный кабинет» и выбрать вкладку «Заказа справок».

После этого система потребует подтверждения, что человек не робот. Затем следует авторизоваться через портал «Госуслуги». Для этого потребуется наличие идентифицированной учётной записи. После ввода логина и пароля система предложит заполнить заявление на выдачу справки.

Заполняя последовательно все поля выбрать из перечня документов необходимый вариант. Портал постоянно совершенствуется, но не во всех регионах доступны определённые услуги. Если в перечне документов нет необходимой справки, то её название следует вписать самостоятельно. Через некоторое время поступит сообщение о том, когда будет всё готово. В назначенный день необходимо с паспортом явиться и получить ответ на запрос. Если организация не сможет оказать услугу дистанционно, то следует записаться на приём в ПФР и лично посетить учреждение.

Выводы

Справочку о зарплате за два последних года можно оформить у бывшего работодателя. Если предприятие уже не существует, то единственным вариантом остаётся запрос в Пенсионный фонд. При авторизации через «Госуслуги» практически все персональные данные будут заполнены автоматически. Отказ возможен только если работник был трудоустроен неофициально.

Остались вопросы?

Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Внимание! Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!

Добрый день! Перед уходом в декрет, я предоставила работодателю справку о зарплате с предыдущего места работы. Декретные мне начислили правильно. С 26 го июля у меня начался отпуск по уходу до 1,5 лет. И вот недавно мне начислили пособие, но намного меньше, чем положено. По моим подсчётам, сумму рассчитали из дохода только в той компании, в которой я сейчас работаю, т.е не учли доход в предыдущей компании.

Скажите, пожалуйста, при уходе в отпуск по уходу, мне опять надо было принести им справку 182 н или достаточно того, что я один раз ее уже им предоставила данные? У меня был только один оригинал, а прежняя компания ликвидировалась. Позвонить и спросить в свою нынешнюю компанию не могу, бухгалтерия не отвечает, компания тоже на стадии ликвидации.

Для расчета пособий возьмут зп за 2 года к году события ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Например, у вас отпуск по БиР был в 2016 году, то для расчета взяли зп за 2014 и 2015 года, и за эти года вы принесли справку по форме 182н от всех работодателей, где работали в эти года.

А отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у вас начался в 2017 году, для расчета взяли 2015 и 2016 года, при этом, вы 2016 год работали не полностью, т.к. у вас в этот год отпуск по БиР.

В общем, что я хочу вам сказать, если это именно такой случай:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам нужно было заменить года или год, на которые пришелся отпуск по БиР, чтобы для расчета взяли предшествующие года.

А вы ситуацию сюда на сайт нам конкретно не объяснили, что произошло, а сидеть и гадать, нет смысла, но ситуация могла быть именно такая, когда требуется написать заявление на замену года, на который пришелся отпуск по БиР иили отпуск по уходу за ребенком.

Если вы заявление на замену годов не написали, то вам рассчитали из тех годов, которые были 2 года к году события — т.е. к году отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Справки по форме 182н повторно запрашивать не надо, если вы их уже один раз предоставили, но на будущее все документы при увольнении оформляйте в 2-3 экземплярах.

И еще, даже, если организация, которая вам предоставила справку по форме 182н, ликвидировалась, то справку запросить может ваш новый работодатель, обратившись в ПФР.

Что касается вот этой вашей фразы: «Позвонить и спросить в свою нынешнюю компанию не могу, бухгалтерия не отвечает, компания тоже на стадии ликвидации.»

Это ваша проблема, и вы должны найти способ обратиться к работодателю, выяснить, как был сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Делопроизводство имеет вид документа, вот и переходите на письменное общение с работодателем, тем более, запрос о предоставление расчета пособия и т.п., вы должны делать только в письменном виде — Заявление.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тем более, вы должны отслеживать ситуацию у работодателя, если идет процедура ликвидации, иначе, останетесь без пособий, и будете уже через суд это все делать.

Делайте запрос работодателю, как был сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, какие года были применены. И напомните, что вы за такие-то года предоставляли работодателю справки по форме 182н с прежних мест работы.

Вот, когда выясните, какие года были применены, тогда поймете, что произошло, тогда поймете, что нужно сделать.

И не забывайте, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события, пособие по БиР это 100% от зп за 2 года к году события.

И вы не предоставили информацию корректно, в каком году отпуск по БиР, а в каком году отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? За какие года вы предоставили работодателю справки по форме 182н? Поэтому, пришлось гадать, а что же могло произойти.

Спасибо Вам за подробный ответ!

Отпуск по БиР у меня был в 2017 году и в отпуск по уходу за ребёнком начался в 2017 году. С марта 2016 года работаю у нынешнего работодателя, которому я предоставила справку 182 Н за 2015 год и январь, февраль 2016 года с прежнего места работы.

По поводу того, что надо у работодателя запрашивать при увольнении несколько справок о зарплате теперь я поняла.

Подскажите , пожалуйста, как написать заявление на перерасчёт пособия в моем случае? Отправлю курьера.

А копия справки о зарплате не подойдёт?

Если у вас отпуск по уходу за ребенком 2017 году, то для расчета должны были взять 2015 и 2016 года, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40%.

Других вариантов расчета здесь не могло быть, работодатель не имел права сделать расчет только из 2016 года, справки по форме 182н у него были.

Сделайте запрос о том, из каких годов был сделан расчет пособия, напомните, что расчет должны был быть сделан из 2015 и 2016 годов, и что справки за эти года у работодателя есть.

Вот, когда вы выясните, что расчет был некорректным, тогда уже и подадите заявление на перерасчет пособия.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

22 сентября 2017, 19:17,
1 год назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Как создать базовую форму множественного платежа

Первое, что вам нужно сделать, это определить, сколько способов оплаты вы хотите использовать. В этом примере у нас будет два способа оплаты: стандартный PayPal и заказ на покупку.

В нашем случае у нас будет всего три формы:

ПЕРВАЯ ФОРМА: Основная форма, в которой будут размещены две формы

ВТОРАЯ ФОРМА: Будет вашим первым способом оплаты, PayPal Standard.

ТРЕТЬЯ ФОРМА: Будет вашим вторым способом оплаты, заказом на покупку.

ШАГ 1. СОЗДАЙТЕ ПЕРВУЮ ФОРМУ

1. Перейдите в Конструктор форм и щелкните ДОБАВИТЬ ЭЛЕМЕНТ ФОРМЫ .

2. Мы добавим ПОЛЕ ЕДИНОГО ВЫБОРА (переключатель) и обозначим его как « Выберите способ оплаты ». Это позволит нашим пользователям выбрать, какой способ оплаты они предпочитают.Вы можете использовать другие поля, хотя мы хотим, чтобы пользователи выбирали только один тип метода оплаты, поэтому вы можете выбрать либо переключатель, либо раскрывающийся список.

3. Затем мы добавим два ВИДЖЕТА ВСТРОЕННЫХ IFRAME, куда будут встроены или загружены стандартная форма PayPal и форма заказа на покупку.

Мы пока оставим основную форму.

ШАГ 2: НАСТРОЙКА ВТОРОЙ ФОРМЫ (СТАНДАРТ PAYPAL)

1.Затем мы создадим новую форму и назовем ее « PayPal Form ». Здесь мы настроим поле платежа, на вкладке ПЛАТЕЖИ выберите PAYPAL STANDARD и добавьте его в форму.


2. Чтобы узнать больше о настройке интеграции платежей, вы можете начать с этих руководств:

🔘 Типы бланков заказа

🔘 Основы формы заказа

🔘 Создание бланка первого заказа

ШАГ 3: НАСТРОЙКА ТРЕТЬЕЙ ФОРМЫ (ЗАКАЗ НА ПОКУПКУ)

1.Так же, как STEP 2 , мы создадим другую форму, но на этот раз мы добавим поле платежа « Purchase Order ».

2. Поле ЗАКАЗ НА ПОКУПКУ не интегрировано с какими-либо сторонними платежными сервисами. Обычно это используется, если вы хотите, чтобы ваши пользователи производили оплату банковским переводом или вносили депозит на ваш банковский счет. В моем случае я добавил ТЕКСТОВОЕ ПОЛЕ , чтобы указать пользователям, куда отправлять платежи.

ШАГ 4. ПОЛУЧИТЕ URL-адреса ВТОРОЙ И ТРЕТЬЕЙ ФОРМ

Убедитесь, что вы получили URL или прямые ссылки 2-й и 3-й форм.Вы можете сделать это, нажав PREVIEW в правом верхнем углу, а затем скопируйте FORM URL . Или вы можете следовать этому руководству по адресу Где найти мою форму URL

ШАГ 5. ВРЕМЯ УСТАНОВИТЬ ЭТИ URL-адреса В ГЛАВНОЙ ФОРМЕ

Теперь вернитесь к ГЛАВНАЯ ФОРМА и установите ссылки на каждом из ВИДЖЕТОВ ВСТРОЕННЫХ ВИДЖЕТОВ IFRAME соответственно.

1. Щелкните виджет, чтобы выделить его, затем щелкните значок WAND .

2.Перейдите на вкладку GENERAL мастера виджетов.

3. Вставьте FORM URL в раздел FRAME URL .

Сделайте это дважды для обоих виджетов.

ШАГ 6. НАСТРОЙКА УСЛОВИЙ

Мы хотим отображать форму оплаты только в зависимости от того, какой выбор они сделали на радиокнопке. Для этого мы будем использовать СОСТОЯНИЕ ПОКАЗАТЬ / СКРЫТЬ ПОЛЯ. Если вам нужно глубже погрузиться в эту тему, вот руководство о том, как показать или скрыть базу полей в ответе пользователя.

1. Сначала нажмите НАСТРОЙКИ вверху> УСЛОВИЯ слева> затем выберите ПОКАЗАТЬ / СКРЫТЬ ПОЛЕ .

2. Теперь создайте условие, которое будет отображать только определенный вид IFRAME EMBED WIDGET , основанный на опции, выбранной из RADIO BUTTON .

Здесь, если выбран вариант PAYPAL , отобразится ВИДЖЕТ IFRAME EMBED WIDGET , содержащий форму PayPal .

Здесь, если выбран вариант ЗАКАЗ НА ПОКУПКУ , отобразится ВНУТРЕННИЙ ВИДЖЕТ IFRAME , содержащий форму заказа на закупку .

Теперь у вас есть формы, которые позволяют иметь несколько вариантов оплаты.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Обязательно удалите кнопку ОТПРАВИТЬ из своей ГЛАВНОЙ ФОРМЫ , ваши пользователи будут отправлять форму либо из ВТОРОЙ ФОРМЫ , либо из ТРЕТЬЕЙ ФОРМЫ .

Вы можете увидеть, как работает моя основная форма, по этой ссылке формы: https://www.jotform.com/70983924622968

Для получения более сложной формы вы можете прочитать в этом руководстве пользователя, как обновить форму множественного платежа с помощью формы множественного платежа из галереи форм: Как обновить форму множественного платежа.

Другой альтернативный вариант — перенаправить пользователей на другую базу URL-адресов формы для выбранного способа оплаты. Вот руководство о том, как изменить URL-адрес страницы благодарности в зависимости от условия.

Научная поддержка

Администрация

Наш офис устанавливает политики, координирует и ведет дела в областях бухгалтерского учета и налоговых услуг, общих услуг, безопасности, информационных технологий, безопасности и гигиены труда, приобретений и грантов, внутреннего контроля, передачи технологий, объектов и собственности, защиты окружающей среды и бизнеса. системы.

Управление бюджета, планирования и интеграции

Часть канцелярии директора, Управление бюджета, планирования и интеграции (BPI) обеспечивает финансовые ресурсы, необходимые Геологической службе США для выполнения его научных задач, способствует обмену информацией внутри и за пределами организации и обеспечивает углубленный анализ бюджета и программы. данные о производительности для Геологической службы США, чтобы понимать, предвидеть и реагировать на изменения в социальных и политических парадигмах.

Связь и издательское дело

Офис коммуникаций и публикаций (OCAP) — это входная дверь в USGS. Пока наши ученые проводят углубленные исследования, задача Управления коммуникаций и публикаций — представить свои исследования в формате, удобном для общественности. Наш офис отвечает за все, от социальных сетей до работы с Конгрессом США.

Разнообразие и равные возможности

Управление разнообразия и равных возможностей (DEO) управляет Программой равных возможностей (EO) для USGS в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными в 1991 году.

Заместитель директора по информационным технологиям

Офис заместителя директора по информационным технологиям (OACIO) обеспечивает фундамент управления критически важной информацией и технологиями (IMT) для научной миссии Геологической службы США (USGS).

Человеческий капитал

Мы — единая сплоченная команда профессионалов, стремящаяся к созданию партнерских отношений с нашими сотрудниками, своим руководством и внешними организациями, поддерживая все области миссии. Стремясь предоставлять своим клиентам высококачественные услуги, мы гарантируем, что у сотрудников найдутся нужные люди, на нужные должности и с нужными навыками.

Международные программы

Мы предоставляем надежную научную информацию о Земле и ее ресурсах с международной точки зрения. Этот офис поддерживает внешнюю политику и национальную безопасность США; обеспечивает основу для научной дипломатии, улучшает научную основу для управления экосистемами и природными ресурсами и способствует повышению конкурентоспособности нашего частного сектора.

Качество науки и честность

Управление качества и целостности науки (OSQI) контролирует и повышает целостность, качество и работоспособность научных данных Геологической службы США (USGS) посредством надзора со стороны руководства и разработки передовых методов, политики и вспомогательных программ, включая целостность науки, фундаментальные Научная практика, этика, племенные отношения, молодежь, образование, исследования Менденхолла и многое другое.

Формы и приложения | Техасская комиссия по обеспечению правопорядка

для исследования
Академическая награда Получить форму Запросить сертификат о высшем образовании 17.11.2020
Сертификация гражданского процесса Получить форму Запросить аттестацию по гражданскому процессу 09.01.2021
Запрос на высшее образование F7 Получить форму Отчетные часы, полученные из аккредитованного колледжа или университета 17.11.2020
Идентификационная карточка общественного надзора за огнестрельным оружием Получить форму Запросите удостоверение личности общественного надзора за огнестрельным оружием 3.10.2014
Свидетельство о судебной безопасности SB 42 Получить форму Запросите сертификат судебной безопасности после завершения курса 10999 31.07.2018
Сертификат специалиста по безопасности судов Получить форму Запросить сертификат специалиста по безопасности суда 09.01.2021
Специалист по предупреждению преступности Получить форму Специалист по предупреждению преступности 09.01.2021
Уведомление об уголовном обвинении E1 Получить форму Сообщать информацию об аресте лицензиатом, агентством по найму и агентством, производящим арест 7.18.2019
Сертификат исследователя киберпреступлений Получить форму Запросить сертификат для исследователя киберпреступлений 09.01.2021
Аттестация инструктора по огнестрельному оружию Получить форму Запросить сертификат на инструктора по огнестрельному оружию 09.01.2021
Уровень владения огнестрельным оружием для несовершеннолетних служащих службы пробации Получить форму Форма для подачи заявления на получение сертификата TCOLE о владении огнестрельным оружием для несовершеннолетних инспекторов службы пробации 3.10.2014
Сертификат повышения квалификации инструктора Получить форму Запросить сертификат повышенного уровня квалификации инструктора 09.01.2021
Аттестация инструктора Получить форму Запросить сертификат на квалификацию инструктора 09.01.2021
Сертификат исследовательского гипноза Получить форму Запросить сертификат на следственный гипноз 09.01.2021
Пакет реактивации тюремщика и телекоммуникатора Получить форму Неактивные тюремщики и телекоммуникационные службы. 12.4.2018
Свидетельство тюремщика об огнестрельном оружии Получить форму Запросить сертификат на Jailer Firearm 09.01.2021
Свидетельство о квалификации специалиста по психическому здоровью тюремщика Получить форму Запросить сертификат специалиста по психическому здоровью тюремщика 09.01.2021
Лицензиат Reinstate Получить форму ВОССТАНОВИТЬ приостановленную лицензию или лицензию с условием 12.4.2018
Запрос лицензиата на освобождение (F-5) отделения лицензии Получить форму Запрос на (F-5) 7.6.2021
Сертификат специалиста по психическому здоровью Получить форму Запросить сертификат специалиста по психическому здоровью 09.01.2021
Первоначальное заявление военной полиции № Получить форму Определите, имеет ли квалификацию MP обучение 17.11.2020
Кредит на обучение военной службе F8 Получить форму Заявка на кредит на обучение военной службе 3.25.2021
Первоначальная федеральная заявка за пределами штата Получить форму Первоначальная федеральная заявка за пределами штата 17.11.2020
Пакет реактивации мирного офицера Получить форму Возобновление работы миротворца, в отставке, бездействующий унтер-офицер 11.17.2020
Безвозвратная сдача лицензии Получить форму Офицер безвозвратно сдает лицензию TCOLE 2.11.2015
Изменение личной информации Получить форму Обновите имя, дату рождения, информацию о DL и адрес. 3.2.2020
Ходатайство о правильном разделении лицензиата Получить форму Форма для правильного разделения отчета лицензиата. 9.10.2019
Удостоверение личности с фотографией и форма запроса сертификата Получить форму Закажите удостоверение личности с фотографией или справку 09.01.2021
Заявка на квалификацию Получить форму Форма для использования, когда лицензиат запрашивает изменение даты сертификата квалификации 3.31.2017
Пенсионное удостоверение личности федерального огнестрельного оружия Получить форму Запросить федеральную идентификационную карту огнестрельного оружия в отставке 09.01.2021
Школьный аттестат о знании правоохранительных органов Получить форму Требуемый сертификат квалификации для школьных консультантов и инструкторов 09.01.2021
Кредит на обслуживание и обучение Получить форму Вне государственной службы / Кредит на обучение для миротворцев, тюремщиков и связистов. 09.01.2021
Свидетельство следователя по делам о сексуальном насилии / семейном насилии Получить форму Запросить справку для специального следователя 9.1.2021
Инструктор SFST Получить форму Запросите сертификат для инструктора SFST. 09.01.2021
Первоначальное применение спецназа Получить форму Определите, прошел ли квалификацию спецназ 4.18.2017
Заявка на прохождение учебного экзамена TDCJ Получить форму Подайте заявку на сдачу экзамена на лицензирование исправительных учреждений округа на основе обучения TDCJ 7.08.2016
Срок сдачи лицензии Получить форму Сдать лицензию на срок 2.03.2015

Районный служащий | Округ Паркер, Техас

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19

Окружной клерк соблюдает все требования штата и местные требования, в том числе приказы Верховного суда Техаса и Апелляционного суда по уголовным делам в отношении социального дистанцирования, максимального размера группы и других ограничений и мер предосторожности.Все документы и документы могут быть отправлены через E-file Texas. Если вам нужны формы, обратитесь в Службу юридической помощи штата Техас или в службу судебной помощи штата Техас. Вы можете просмотреть информацию о деле на веб-сайте округа Паркер или на сайте re: SearchTX. С нами можно связаться по телефону (817) 598-6114 (гражданский / семейный) или (817) 598-6194 (уголовный). Если будут какие-либо дальнейшие изменения, мы будем обновлять эту страницу по мере необходимости.


Информация о Шарене:

Шарена Гиллиланд была избрана районным секретарем в 2010 году. До вступления в должность она занималась юридической практикой, специализируясь на гражданском судопроизводстве.Шарена получила диплом юриста на юридическом факультете Бэйлорского университета и степень бакалавра в Университете штата Оклахома. В 2019 году она была назначена в Консультативный комитет Верховного суда. Активный член ассоциации клерков графства и округа. из Техаса, она часто выступает на образовательных конференциях, работает в качестве регионального директора и была номинирована на звание районного клерка года в 2017 и 2019 годах. Она и ее муж, Чон Гиллиланд, участвуют во многих местных организациях, в том числе их церковные и детские школьные функции и мероприятия.

Районный клерк Шарена Гиллиланд Видео

Обязанности

:

Офис окружного клерка был создан в соответствии с Конституцией Техаса. Окружной секретарь отвечает за регистрацию и регистрацию всех судебных документов и отвечает за хранение, ведение и сохранение всех судебных протоколов. Окружной клерк является секретарем суда 43-го и 415-го окружных судебных судов округа Паркер.

Все гражданские дела, дела по семейным делам, делам несовершеннолетних и тяжкие преступления окружного суда передаются секретарю.Клерк обновляет информацию об алиментах в Управлении выплат штата. По завершении дел о тяжких преступлениях клерк должен сообщать обо всех решениях в Департамент общественной безопасности Техаса.

Судебные сборы, судебные издержки и штрафы взимаются, а фонды реестра хранятся у секретаря. Окружной клерк также выполняет функции координатора присяжных в округе Паркер, что включает в себя надзор за выбором имен для присяжных, вызовом в суд и оплатой присяжных.

Советы по электронной подаче документов клерку округа Паркер:

~~ Предлагаемые заказы следует подавать в виде отдельного основного документа.

~~ Экспонаты к движению или мольбе должны быть сохранены или отсканированы как 1 документ. Если документ слишком велик, экспонаты должны быть добавлены в качестве приложения к ведущему документу.

~~ Семейные дела (за исключением усыновления) должны включать имена, а не только инициалы всех сторон в стиле / подписи.

~~ Приветствуются закладки в PDF.

~~ Если вы не знаете, какой регистрационный код использовать, позвоните нам: (817) 598-6114.

~~ Сейчас мы принимаем электронные документы по уголовным делам в районный суд! Электронная регистрация по уголовным делам необязательна.

Принцип 5 | Глобальный договор ООН


Деловые круги должны поддерживать эффективное искоренение детского труда.

Что это значит?

Термин «детский труд» не следует путать с «занятостью молодежи» или «студенческой работой». Детский труд — это форма эксплуатации, которая является нарушением прав человека и признана и определена в международных документах. Международное сообщество и почти все правительства провозгласили политику упразднения детского труда.Хотя термин «ребенок» охватывает всех девочек и мальчиков в возрасте до 18 лет, не всех детей младше 18 лет следует отстранять от работы: основные правила в соответствии с международными стандартами определяют, что является приемлемой или неприемлемой работой для детей в разном возрасте и на разных этапах их работы. разработка.

Конвенции МОТ (Конвенция № 138 о минимальном возрасте и Конвенция № 182 о наихудших формах детского труда) обеспечивают основу для национального законодательства, устанавливающего минимальный возраст для приема на работу или работу, который не должен быть ниже возраста завершения обязательное школьное образование, и в любом случае не менее 15 лет.Более низкий возраст разрешен для переходных периодов — в странах, где экономическая и образовательная база менее развита, минимальный возраст для постоянной работы обычно составляет 14 лет, а для «легкой работы» — 12 лет. Минимальный возраст для опасной работы выше — 18 лет для всех стран.

Минимальный возраст для приема на работу или работу


Вид работы Развитые страны Развивающиеся страны
Легкая работа 13 лет 12 лет
Обычная работа 15 лет 14 лет
Опасные работы 18 лет 18 лет

Конвенция МОТ №182 требует от правительств уделять первоочередное внимание искоренению наихудших форм детского труда, применяемого всеми детьми в возрасте до 18 лет.

Они определены как:

  • Все формы рабства, включая торговлю детьми, долговую кабалу, принудительный и обязательный труд и использование детей в вооруженных конфликтах; Использование, вербовка или предложение ребенка для проституции, для производства порнографии или в порнографических целях;
  • Использование, вербовка или предложение ребенка для незаконной деятельности, в частности для производства и торговли наркотиками; и
  • Работа, которая может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности ребенка вследствие ее характера или обстоятельств, в которых она выполняется.

Конвенция 182 явно дополняет Конвенцию 138 и не должна использоваться для оправдания других форм детского труда.

Почему компании должны волноваться?

Использование детского труда может нанести ущерб репутации компании. Это особенно верно в случае транснациональных компаний, которые имеют обширные цепочки поставок и услуг, где экономическая эксплуатация детей, даже деловым партнером, может нанести ущерб имиджу бренда и иметь серьезные последствия для прибыли и стоимости акций.

Детский труд наносит вред физическому, социальному, умственному, психологическому и духовному развитию ребенка, поскольку это работа, выполняемая в слишком раннем возрасте. Детский труд лишает детей их детства и достоинства. Они лишены образования и могут быть разлучены со своими семьями. Дети, не закончившие начальное образование, скорее всего, останутся неграмотными и никогда не приобретут навыков, необходимых для получения работы и внесения вклада в развитие современной экономики.Следовательно, детский труд приводит к появлению неквалифицированных и неквалифицированных рабочих и ставит под угрозу повышение квалификации рабочей силы в будущем.

Дети имеют те же права человека, что и взрослые. Но в силу своего возраста и того факта, что они все еще растут и приобретают знания и опыт, они имеют определенные права как дети. Эти права включают защиту от экономической эксплуатации и работы, которая может быть опасной для их здоровья, безопасности или нравственности и может препятствовать их развитию или препятствовать их доступу к образованию.Сложность проблемы детского труда означает, что компании должны чутко решать эту проблему и не предпринимать действий, которые могут вынудить работающих детей к более эксплуататорским формам работы. Тем не менее, как говорится в Принципе 5, целью всех компаний должно быть упразднение детского труда в сфере их влияния.

2021 год объявлен Международным годом искоренения детского труда

Обязательство действий Глобального договора ООН 2021 по искоренению детского труда отражает наше стремление работать с нашими участниками и активно взаимодействовать со всеми соответствующими заинтересованными сторонами, чтобы активизировать усилия, чтобы помочь покончить с этим бедствием детского труда и принудительного труда.

В основе этого лежит наш призыв к компаниям усилить должную осмотрительность в отношении прав человека и выявлять, предотвращать, смягчать и учитывать все неблагоприятные воздействия на права человека в их деятельности и производственно-сбытовых цепочках, что поможет бороться с детским трудом и принудительным трудом. Для реального воздействия потребуется целостный подход и сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами. Ваша компания может изменить ситуацию, приняв меры, чтобы навсегда покончить с детским трудом. Узнайте больше и отправьте свое обещание действий до 2021 года сегодня.
Что еще могут сделать компании?

Повышение осведомленности и понимания причин и последствий детского труда — это первый шаг, который компания может предпринять в отношении действий против детского труда. Это означает выявление проблем и определение того, является ли детский труд проблемой для бизнеса. Компании, осуществляющие поиск поставщиков в определенных отраслях промышленности с географически удаленными цепочками поставок, должны проявлять особую бдительность. Тем не менее, детский труд также менее заметен в развитых, промышленно развитых странах, где он встречается, например, в
общинах иммигрантов.

Выявление использования детского труда может быть трудным, например, в случае отсутствия документов или записей, и компании могут рассмотреть возможность использования местных неправительственных организаций, организаций по развитию или агентств ООН для оказания помощи в этом процессе.

Если выявлено использование детского труда, детей необходимо уволить с рабочего места и предоставить им жизнеспособные альтернативы. Эти меры часто включают в себя зачисление детей в школы и предложение альтернативных источников дохода для родителей или членов семьи старше трудоспособного возраста.Компании должны знать, что без поддержки дети могут быть принуждены к худшим обстоятельствам, таким как проституция, и что в некоторых случаях, когда дети являются единственным источником дохода, их немедленное увольнение с работы может усугубить, а не облегчить страдания.

Вот что могут сделать компании:

На рабочем месте

  • Знайте страны, регионы, секторы, виды экономической деятельности, где существует большая вероятность использования детского труда, и реагируйте соответственно политиками и процедурами
  • Соблюдайте положения о минимальном возрасте национального трудового законодательства и нормативных актов, а там, где национального законодательства недостаточно, учитывать международные стандарты.
  • Используйте адекватные и поддающиеся проверке механизмы для проверки возраста в процедурах приема на работу
  • Избегайте общей политики против приема на работу детей младше 18 лет, поскольку она исключает возможности достойной работы для детей старше установленного законом возраста
  • Когда дети моложе законного трудоспособного возраста обнаружены на рабочем месте, примите меры по их увольнению с работы
  • Помогите найти жизнеспособные альтернативы и доступ к адекватным услугам для детей и их семей
  • Оказать влияние на субподрядчиков, поставщиков и другие коммерческие организации в борьбе с детским трудом
  • Развивайте и внедрить механизмы выявления детского труда
  • Если заработная плата не определяется коллективно или не регулируется минимальной заработной платой, принять меры для обеспечения того, чтобы в заработной плате взрослых учитывались потребности как их самих, так и их семей

В районе работы

    9072 6 Работайте в партнерстве с другими компаниями, отраслевыми ассоциациями и организациями работодателей для разработки общеотраслевого подхода к решению этой проблемы и наведения мостов с профсоюзами, правоохранительными органами, инспекциями труда и др.
  • Создание целевой группы или участие в ней или комитет по детскому труду в вашей представительной организации работодателей на местном, государственном или национальном уровне.
  • Поддерживать и помогать в разработке образовательных / профессиональных программ и программ консультирования для работающих детей, а также обучения навыкам для родителей работающих детей
  • Поощрять и помогать запускать дополнительные программы здравоохранения и питания для детей, уволенных с опасной работы, и оказывать медицинскую помощь лечить детей от профессиональных заболеваний и недоедания

ИСТОРИЯ ОЧА | УКГВ

УКГВ является частью Секретариата Организации Объединенных Наций, отвечающей за объединение гуманитарных организаций для обеспечения согласованного реагирования на чрезвычайные ситуации.УКГВ также обеспечивает структуру, в которой каждый участник может внести свой вклад в общие усилия по реагированию.

Мандат УКГВ вытекает из резолюции 46/182 Генеральной Ассамблеи (ГА) от декабря 1991 года, в которой говорится: «Руководящая роль Генерального секретаря имеет решающее значение и должна быть усилена для обеспечения лучшей подготовки, а также быстрого и последовательного реагирования на , стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации ». С этой целью он также определяет роль Координатора чрезвычайной помощи (ERC), который работает с Генеральным секретарем и Межучрежденческим постоянным комитетом (IASC) в руководстве, координации и содействии гуманитарной помощи.УКГВ — это офис, который оказывает поддержку ERC и Генеральному секретарю в выполнении обязанностей по руководству и координации, определенных в резолюции 46/182 ГА.

Резолюция 46/182 Генеральной Ассамблеи наделяет ERC четкой лидирующей и координирующей ролью в области международной гуманитарной помощи для удовлетворения потребностей пострадавших людей. Этот мандат распространяется на людей, пострадавших в ситуациях внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), и был усилен соответствующими резолюциями ГА (включая резолюцию 70/165 ГА).Это также было официально признано в программе реформ Генерального секретаря 1997 года, согласно которой на ERC возлагалась ответственность за общую координацию помощи ВПЛ. ГА выразила поддержку программе реформ и в последующих резолюциях подчеркнула «центральную роль ERC» в координации защиты и помощи ВПЛ.

ERC является глобальным защитником интересов людей, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, и главным советником Генерального секретаря по всем гуманитарным вопросам.Через ERC УКГВ усиливает голоса пострадавших людей, отстаивает гуманитарные принципы и действия и продвигает решения по снижению гуманитарных потребностей, рисков и уязвимости. На глобальном, региональном и страновом уровнях УКГД созывает гуманитарных партнеров для скоординированного, стратегического и подотчетного осуществления гуманитарных действий. На страновом уровне ERC поддерживает тесный контакт с координаторами-резидентами / координаторами гуманитарной помощи (РК / ГК) и обеспечивает руководство ими по вопросам, связанным с гуманитарной помощью.

УКГД координирует гуманитарную деятельность, чтобы обеспечить пострадавшим от кризиса помощь и защиту, в которых они нуждаются. Он работает над преодолением препятствий, мешающих доставке гуманитарной помощи людям, пострадавшим от кризисов, и обеспечивает лидерство в мобилизации помощи и ресурсов от имени гуманитарной системы. УКГД не является оперативным агентством, непосредственно занимающимся реализацией гуманитарных программ, и его дополнительная ценность заключается в том, что он является честным брокером, фасилитатором, идейным лидером и глобальным защитником, оказывающим поддержку гуманитарной системе.Выполняя свой координационный мандат, УКГВ руководствуется гуманитарными принципами гуманности, нейтралитета, беспристрастности и независимости. УКГВ также руководствуется принципами:

Разнообразие . УКГД считает, что разнообразие гуманитарных субъектов является ключевым активом и что все заинтересованные стороны играют роль в спасении и защите жизней и облегчении человеческих страданий. УКГВ продвигает механизмы и процессы координации, открытые для участия всех соответствующих местных и глобальных гуманитарных организаций.УКГД также уважает отдельные мандаты и оперативную независимость различных гуманитарных организаций, поощряя их к совместной работе через механизмы координации.

Доверие . В гуманитарной системе, основанной на добровольной координации, УКГВ считает, что взаимное доверие является основой успешного партнерства. Непрограммная координирующая роль УКГВ позволяет ему выполнять свою уникальную функцию честного посредника в гуманитарном секторе и укреплять доверие между всеми участниками гуманитарной деятельности.УКГВ призвано служить гуманитарным подразделением Секретариата Организации Объединенных Наций.

Государственная и местная собственность . УКГД полностью осознает, что государства-члены несут основную ответственность за предоставление и координацию гуманитарной помощи пострадавшему населению. Роль УКГВ заключается в расширении национального и местного координационного потенциала и в развитии координационных структур, дополняющих существующие национальные механизмы и возможности. Подотчетность пострадавшим людям Основными партнерами УКГВ являются пострадавшие люди, государства-члены, организации МПК, а также национальные и международные НПО.Однако в первую очередь он руководствуется интересами людей, нуждающихся в гуманитарной помощи. УКГД продвигает гуманитарные действия, которые подотчетны пострадавшим людям, и способствует подходам к координации, которые учитывают гендерные аспекты, возраст, инвалидность и другие факторы уязвимости во всех аспектах гуманитарного реагирования.

Гендерное равенство . Гендерное равенство и всестороннее участие женщин и девочек имеют основополагающее значение для эффективных гуманитарных действий. Признание и учет различных потребностей, приоритетов и возможностей женщин, девочек, мальчиков и мужчин разного возраста и способностей имеют решающее значение для обеспечения гендерного равенства в гуманитарной деятельности.

Стратегический план

Стратегический план УКГВ представляет видение УКГВ, всеобъемлющие цели и стратегические задачи. В соответствующем Плане управления объясняется, как УКГВ будет укреплять свои операции, чтобы соответствовать этому плану.

История УКГД

В декабре 1991 года Генеральная Ассамблея приняла резолюцию 46/182. Он был разработан для усиления мер реагирования Организации Объединенных Наций на сложные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия при одновременном повышении общей эффективности гуманитарных операций на местах.

Постановлением также была создана высокопоставленная должность координатора чрезвычайной помощи (ERC). Эта новая функция объединит в едином координационном центре Организации Объединенных Наций функции, выполняемые представителями Генерального секретаря в случае крупных и сложных чрезвычайных ситуаций, а также функции Организации Объединенных Наций при стихийных бедствиях, выполняемые Организацией Объединенных Наций по оказанию помощи в случае стихийных бедствий.

Вскоре после принятия резолюции Генеральный секретарь учредил Департамент по гуманитарным вопросам (DHA).Он также присвоил ERC статус заместителя Генерального секретаря по гуманитарным вопросам с отделениями в Нью-Йорке и Женеве для оказания институциональной поддержки.

Резолюция 46/182 также учредила Межучрежденческий постоянный комитет (МПК), процесс принятия совместных призывов и Центральный чрезвычайный оборотный фонд в качестве ключевых координационных механизмов и инструментов ERC.

В 1998 году в рамках программы реформ Генерального секретаря DHA было реорганизовано в Управление по координации гуманитарных вопросов (OCHA).Его мандат был расширен и теперь включает координацию гуманитарного реагирования, разработку политики и пропаганду гуманитарной деятельности.

OCHA выполняет свою координационную функцию в основном через IASC, председателем которого является ERC. В число участников входят все гуманитарные партнеры, от учреждений, фондов и программ Организации Объединенных Наций до движения Красного Креста и НПО. МПК обеспечивает межведомственное принятие решений в ответ на сложные чрезвычайные ситуации. Эти меры реагирования включают оценку потребностей, призывы к совместным действиям, механизмы координации на местах и ​​разработку гуманитарной политики.

Обзор, применение, побочные эффекты, меры предосторожности, взаимодействия, дозировка и отзывы

Беневоленская, Л.И., Торопцова, Н.В., Никитинская, О.А., Шарапова, Е.П., Короткова, Т.А., Рожинская, Л.И., Марова, Е.И., Дзеранова, Л.К., Молитвословова Витрум остеомаг в профилактике остеопороза у женщин в постменопаузе: результаты сравнительного открытого многоцентрового исследования. испытание].Тер.Арх. 2004; 76 (11): 88-93. Просмотр аннотации.

Давидссон, Л., Седерблад, А., Лоннердал, Б., и Сандстрем, Б. Влияние отдельных диетических компонентов на усвоение марганца у людей. Am J Clin Nutr 1991; 54 (6): 1065-1070. Просмотр аннотации.

Эль-Аттар, М., Саид, М., Эль-Ассаль, Г., Сабри, Н.А., Омар, Э. и Ашур, Л. Уровни микроэлементов в сыворотке крови у пациентов с ХОБЛ: связь между добавлением микроэлементов и период искусственной вентиляции легких в рандомизированном контролируемом исследовании.Респирология. 2009; 14 (8): 1180-1187. Просмотр аннотации.

Finley, J. W. Поглощение и удержание марганца молодыми женщинами связано с концентрацией ферритина в сыворотке. Am J Clin Nutr 1999; 70 (1): 37-43. Просмотр аннотации.

Гербер Г. Б., Леонард А. и Хантсон П. Канцерогенность, мутагенность и тератогенность соединений марганца. Crit Rev Oncol Hematol. 2002; 42 (1): 25-34. Просмотр аннотации.

Janssens, J. и Vandenberghe, W. Дистоническая заниженная походка у пациента с манганизмом.Неврология 8-31-2010; 75 (9): 835. Просмотр аннотации.

Jiang, Y. и Zheng, W. Сердечно-сосудистая токсичность при воздействии марганца. Cardiovasc.Toxicol 2005; 5 (4): 345-354. Просмотр аннотации.

Кис, К. В. Использование минералов вегетарианцами: влияние изменений в потреблении жиров. Am J Clin Nutr 1988; 48 (3 приложения): 884-887. Просмотр аннотации.

Ким, Э. А., Чеонг, Х. К., Джу, К. Д., Шин, Дж. Х., Ли, Дж. С., Чой, С. Б., Ким, М. О., Ли, Ю-Дж и Канг, Д. М. Влияние воздействия марганца на нейроэндокринную систему сварщиков.Нейротоксикология 2007; 28 (2): 263-269. Просмотр аннотации.

Макмиллан Д. Э. Краткая история нейроповеденческой токсичности марганца: некоторые вопросы без ответа. Нейротоксикология 1999; 20 (2-3): 499-507. Просмотр аннотации.

Mehta, R. и Reilly, J. J. Уровни марганца у больного желтухой пациента с длительным полным парентеральным питанием: усиление токсичности галоперидола? Отчет о болезни и обзор литературы. JPEN J Parenter, Enteral Nutr 1990; 14 (4): 428-430. Просмотр аннотации.

Немеры, Б.Токсичность металлов и дыхательные пути. Eur Respir.J 1990; 3 (2): 202-219. Просмотр аннотации.

Салдуччи, Дж. И Планче, Д. [Терапевтическое испытание у пациентов со спазмофилией]. Сем.Хоп. 10-7-1982; 58 (36): 2097-2100. Просмотр аннотации.

Саудин Ф., Гелас П. и Булетро П. Микроэлементы в искусственном питании. Искусство и практика. Анн Фр. Анест. Реаним. 1988; 7 (4): 320-332. Просмотр аннотации.

Вада О. и Янагисава Х. [Микроэлементы и их физиологические роли].Ниппон Риншо 1996; 54 (1): 5-11. Просмотр аннотации.

Зенк, Дж. Л., Хелмер, Т. Р., Кассен, Л. Дж., И Кусковски, М. А. Влияние 7-KETO NATURALEAN на потерю веса: рандомизированное двойное слепое плацебо-контролируемое исследование. Текущие терапевтические исследования (CURR THER RES) 2002; 63 (4): 263-272.

Циглер У. Э., Шмидт К., Келлер Х. П. и Тиде А. [Лечение хронических ран альгинатной повязкой, содержащей кальций, цинк и марганец]. Fortschr.Med Orig. 2003; 121 (1): 19-26. Просмотр аннотации.

. Хо CSH, Хо RCM, Quek AML. Хроническая токсичность марганца, связанная с антителами комплекса потенциал-управляемых калиевых каналов при рецидивирующем психоневрологическом расстройстве. Int J Environ Res Public Health 2018; 15 (4). pii: E783. DOI: 10.3390 / ijerph25040783. Просмотр аннотации.

Бейкер Б., Али А., Изенринг Л. Рекомендации по добавлению марганца взрослым пациентам, длительно получающим парентеральное питание в домашних условиях: анализ подтверждающих данных. Нутр Клин Практ 2016; 31 (2): 180-5.DOI: 10.1177 / 0884533615591600. Просмотр аннотации.

Баррингтон В.В., Угол CR, Уиллкоксон Н.К. и др. Автономная функция у рабочих марганцевых сплавов. Environ Res 1998; 78: 50-8. Просмотр аннотации.

Чалмин Э., Винно С, Саломон Х и др. Минералы, обнаруженные в палеолитических черных пигментах с помощью просвечивающей электронной микроскопии и микрорентгеновской абсорбционной структуры вблизи края. Прикладная физика A 2006; 83 (2): 213-8.

Дас А. Младший, Хаммад TA. Эффективность комбинации гидрохлорида глюкозамина FCHG49, хондроитинсульфата натрия с низким молекулярным весом TRh222 и аскорбата марганца при лечении остеоартрита коленного сустава.Osteoarthritis Cartilage 2000; 8: 343-50. Просмотр аннотации.

Добсон А.В., Эриксон К.М., Ашнер М. Нейротоксичность марганца. Энн Н. И. Акад. Наук 2004; 1012: 115-28. Просмотр аннотации.

Факты о лекарствах и их сравнение. Олин Б.Р., изд. Сент-Луис, Миссури: Факты и сравнения. (обновляется ежемесячно).

Совет по пищевым продуктам и питанию, Институт медицины. Рекомендуемая диета для витамина А, витамина К, мышьяка, бора, хрома, меди, йода, железа, марганца, молибдена, никеля, кремния, ванадия и цинка.Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press, 2002. Доступно по адресу: www.nap.edu/books/03094/html/.

Freeland-Graves JH, Lin PH. Поглощение марганца плазмой в зависимости от пероральных нагрузок марганцем, кальцием, молоком, фосфором, медью и цинком. J Am Coll Nutr 1991; 10: 38-43. Просмотр аннотации.

Freeland-Graves JH, Turnlund JR. Обсуждение и оценка подходов, конечных точек и парадигм для диетических рекомендаций по марганцу и молибдену. J Nutr 1996; 126: 2435S-40S. Просмотр аннотации.

Фриланд-Грейвс JH. Марганец: важное питательное вещество для человека. Nutr Today 1988; 23: 13-9.

Грассо М., де Винсентис М., Аголли Г., Силурцо Ф., Грассо Р. Эффективность длительного курса назального спрея Стеримар Mn для лечения частоты рецидивов острого аллергического ринита у пациентов с хроническим аллергическим ринитом. Drug Des Devel Ther 2018; 12: 705-9. DOI: 10.2147 / DDDT.S145173. Просмотр аннотации.

Ханстен П.Д., Хорн-младший. Анализ и управление взаимодействием наркотиков Ханстена и Хорна.Ванкувер, Канада: Appl Therapeut, 1999.

Hauser RA, Zesiewicz TA, Martinez C, et al. Марганец в крови коррелирует с изменениями магнитно-резонансной томографии головного мозга у пациентов с заболеваниями печени. Can J Neurol Sci 1996; 23: 95-8. Просмотр аннотации.

Кресович Ю.К., Булка С.М., Джойс Б.Т. и др. Воспалительный потенциал диетического марганца в группе пожилых мужчин. Biol Trace Elem Res 2018; 183 (1): 49-57. DOI: 10.1007 / s12011-017-1127-7. Просмотр аннотации.

Кригер Д., Кригер С., Янсен О. и др.Марганец и хроническая печеночная энцефалопатия. Ланцет 1995; 346: 270-4. Просмотр аннотации.

Ли JW. Отравление марганцем. Arch Neurol 2000; 57: 597-9 .. Просмотреть аннотацию.

Леффлер К.Т., Филиппы А.Ф., Леффлер С.Г. и др. Глюкозамин, хондроитин и аскорбат марганца при дегенеративном заболевании суставов колена или нижней части спины: рандомизированное двойное слепое плацебо-контролируемое пилотное исследование. Мил Мед 1999; 164: 85-91. Просмотр аннотации.

Li D, Ge X, Liu Z и др. Связь между длительным воздействием марганца на производстве и качеством костей у пенсионеров.Environ Sci Pollut Res Int 2020; 27 (1): 482-9. Просмотр аннотации.

Могисси КС. Риски и польза от пищевых добавок во время беременности. Акушер Гинеколь 1981; 58: 68S-78S. Просмотр аннотации.

О’Делл БЛ. Минеральные взаимодействия, связанные с потребностями в питательных веществах. J Nutr 1989; 119: 1832-8. Просмотр аннотации.

Penland JG, Johnson PE. Влияние диетического кальция и марганца на симптомы менструального цикла. Ам Дж. Обстет Гинекол 1993; 168: 1417-23. Просмотр аннотации.

Пауэрс К.М., Смит-Веллер Т., Франклин Г.М. и др.Риск болезни Паркинсона, связанный с потреблением железа, марганца и других питательных веществ с пищей. Неврология 2003; 60: 1761-6 .. Просмотреть аннотацию.

Рандхава, Р. К. и Каватра, Б. Л. Влияние пищевого белка на абсорбцию и удержание Zn, Fe, Cu и Mn у девочек до подросткового возраста. Нарунг 1993; 37 (4): 399-407. Просмотр аннотации.

Ривера Дж. А., Гонсалес-Коссио Т., Флорес М. и др. Добавка с множеством питательных микроэлементов увеличивает рост мексиканских младенцев. Am J Clin Nutr. 2001 ноя; 74: 657-63.Просмотр аннотации.

Sayre EV, Smith RW. Композиционные категории старинного стекла. Science 1961; 133 (3467): 1824-6. Просмотр аннотации.

Schuh MJ. Возможна болезнь Паркинсона, вызванная хроническим приемом добавок марганца. Проконсультируйтесь с Pharm. 2016; 31 (12): 698-703. DOI: 10.4140 / TCP.n.2016.698. Просмотр аннотации.

Strause L, Saltman P, Smith KT, et al. Потеря костной массы позвоночника у женщин в постменопаузе с добавлением кальция и микроэлементов. J Nutr 1994; 124: 1060-4. Просмотр аннотации.

Ванек В.В., Борум П., Бухман А. и др. A.S.P.E.N. Документ с изложением позиции: рекомендации по изменениям в коммерчески доступных поливитаминных и мульти-следовых продуктах для парентерального введения. Nutr Clin Pract.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *