Продюсер для психолога: Инфо-продюсер онлайн — Продвижение проектов и брендов в СМИ и поисковых системах – ЗАПУСК VKонтакте 1.0. Для психологов, коучей, тренеров, консультантов

Инфо-продюсер онлайн — Продвижение проектов и брендов в СМИ и поисковых системах

Коронавирус головного мозга Глядя на то, что творится вокруг, любой адекватный человек должен задать себе вопрос — кому выгодно это массовое сумасшествие? С древних времен людьми управляют с помощью страха.   Религия пугала и пугает людей адом и ужасами загробной жизни… Читать далее… →

Самый простой способ для продвижения себя в СМИ- экспертные комментарии Журналистам при подготовке статей часто нужны комментарии экспертов по самым разным вопросам. Статьи с такими врезками выглядят авторитетно и весомо и многие СМИ используют такой формат публикаций. Для экспертов же это… Читать далее… →

Для чего эксперту продвигать личный бренд? Продвижение себя как эксперта помогает отстроиться от конкурентов, получить известность, завоевать доверие потенциальных клиентов, поднять статус и увеличить стоимость своих услуг.  Продвижение личного бренда — это способ расставить акценты на своих сильных сторонах, а… Читать далее… →

Продвижение эзотериков в СМИ и поисковых системах По всем вопросам пишите на почту [email protected] Продвижение эзотериков в СМИ и поисковых системах5 (100%) 1 vote

Алгоритм написания статьи по пирамиде Минто для публикации в СМИ Текст является лучшим способом коммуникации с читателями. Но далеко не каждый умеет просто и внятно излагать свои мысли.  Принципы донесения своей мысли в устной или письменной форме необходимо знать всем, кто… Читать далее… →

Нужен ли продюсер коучу, бизнес-тренеру и пр.?

Одна моя клиентка – достаточно раскрученная поп-певица как-то спросила меня, есть ли у психологов и коучей продюсеры? Тогда я ответил, что это не принято, т.к. мы (психологи, коучи, тренеры и пр.) работаем в другом формате, и, в отличие от шоу-бизнеса, у нас большее значение имеют не вложенные в материал и промоушн средства, а отзывы удовлетворенных клиентов, которые передают нас «из рук в руки». По крайней мере, в моем случае «расширение клиентской базы» происходит именно так, в основном, благодаря «сарафанному радио». Я признал, что, конечно, брендирование консультанта, степень его публичности, узнаваемости играет большую роль, но обычно его известность, дело его же рук, навыков публицистики, умения налаживать контакты со СМИ, ну и удачного стечения обстоятельств. Более того, излишний PR нередко вредит консультанту, позиционируя навязчивость и «надувание щек».

Моя клиентка покачала головой и спросила,  загружен ли мой  рабочий день максимально, и реализован ли я полностью? А потом сама себе ответила, что, я, наверное, в рекламе не нуждаюсь, и она помнит, как мы как-то не могли с ней встретиться почти неделю из-за моей занятости.

После нашего разговора я подумал, а собственно, может она и права? Может, действительно консультанту нужен продюсер, который будет заниматься его продвижением и позиционированием, опекая и заботясь о его востребованности, избавляя от организационно-технических проблем? Ведь я-то знаю, что иногда у меня все же бывают, так называемые, творческие паузы, которые я обычно заполняю за компьютером, в чтении или написании книг и статей. Т.е. сказать, что я загружен на все сто, я все же не могу. При этом мой рейтинг узнаваемости достаточно высок, я автор более десятка книг с общим тиражом около 100 тыс. экземпляров, не считая пиратских ссылок, регулярно даю интервью в ведущих изданиях, имею авторскую рубрику в глянцевом журнале. Видео фрагментов моих учебных фильмов и комментариев на ТВ имеет общее количество просмотров около полумиллиона. Ну и, наконец, я часто в качестве эксперта бываю на центральных ТВ и радио каналах в праймовых программах с многомиллионной аудиторией…

Мне приходилось сотрудничать с учебными и консалтинговыми центрами, которые организовывали мои тренинги, семинары, мастер-классы, приглашали клиентов на индивидуальные сессии. Но всерьез они не занимались мной. И это объяснимо, зачем рисковать – ты раскручиваешь специалиста, а он потом говорит: «спасибо за все, дальше я сам!». И благополучно пожинает плоды их усилий.

Общаясь со многими коллегами, особенно начинающими, я постоянно слышу сетования на то, что их потенциал, знания мало востребованы из-за того, что они не могут «показать себя», полноценно общаться со своей целевой аудиторией.

Вариантов для их профессиональной реализации несколько:

  • Стать внутренним консультантом — тренером со всеми плюсами и минусами, ведь работа в штате чревата зацикливанием в одной тематике, низким доходом (хотя и стабильным), и наработкой профессиональных шаблонов и штампов.
  • Сотрудничать с консалтингово-образовательными центрами, хотя, как уже говорилось выше, учебным центрам неинтересно работать с нераскрученными специалистами. Они не вкладываются в них, не позиционируют их особенность. Обычно сотрудничество с такими специалистами это демпинг на рынке и затыкание дыр. (Кстати, были попытки создания брокерских и агентских компаний для консультантов-тренеров, но, насколько я знаю, эти проекты были недолговечными)
  • Рыскать по рынку, уповая на удачу, и волю случая, и пытаясь найти частных клиентов. Или в случае бизнес-консультирования, выйти напрямую на заказчиков (малоперспективно, т.к. обычно HR директора предпочитают не сотрудничать с «чужаками»).
  • Создать собственный центр, имени себя, когда команда менеджеров обеспечивает тебе «фронт работ». Но такое могут позволить себе единицы, «звезды» или счастливчики, имеющие инвесторов-спонсоров, готовых помочь своим родственникам, близким, или за «особые заслуги».

Был у меня опыт создания именного центра, однако очень много времени и сил уходило на организационные вопросы, да и издержки были довольно большие. Может, мне не повезло, и я не нашел «своего» менеджера или менеджер не нашел «своего» партнера-подопечного? В конце концов, я пришел к выводу, что самый удобный формат для меня — free-lance. Но это подходит для тех, кто достаточно известен и востребован, без этого — free-lance изнурительная и чаще всего бесперспективная охота, на которую опять-таки уходит основная часть времени и сил.

В общем, получается следующий расклад: в шоу-бизнесе продюсер находит талант и, помогая раскрыться его потенциалу, превращает  в «звезду»,  в консалтинге и образовательном бизнесе специалист сам делает себя «звездой», а потом находит себе директора-организатора, менеджеров, или создает команду, дополняющую его и косвенно работающую на эту «звезду». Истина – посередине, наверное, самым эффективным было бы партнерство равноправных: сильный, опытный, креативный менеджер-продюсер и сильный, опытный, креативный консультант-тренер.

Предлагаю порассуждать на эту тему, знаете ли вы примеры успешных союзов менеджера и консультанта-тренера? Есть ли смысл что-то менять и как (например, создавать специализированные продюсерские/брокерские агентства – В2С – кто и зачем это будет делать?), помните: «талантам нужно помогать, бездарности пробьются сами». Или, да здравствует естественный отбор! И пусть на рынке побеждает сильнейший!?

как противостоять хамству

Продюсер тренера | психолога ⋆ УПРАЖНЕНИЕ / ИГРА

Добрый день, кол­ле­га. Я дав­но в тре­нин­го­вом биз­не­се и знаю, что под про­дю­си­ро­ва­ни­ем в 99% тре­не­ром по­ни­ма­ет­ся со­труд­ни­че­ство за про­цент с про­даж. То есть, тре­нер про­во­дит тре­нин­ги, а про­дю­сер с по­лу­чен­ной сум­мы за­би­ра­ет свою до­лю за то, что со­брал участ­ни­ков.

Чтобы Вы, кол­ле­га, по­ни­ма­ли, со­труд­ни­че­ство за про­цент с про­даж — это вло­же­ния с вы­со­ким риском для про­дю­се­ра. Поясню по­че­му:

  1. Продажа ра­зо­вых ме­ро­при­я­тий сто­ит во мно­го раз до­ро­же в пе­ре­счё­те на сто­и­мость при­вле­че­ния кли­ен­та, чем дол­го­сроч­ное про­дви­же­ние спе­ци­а­ли­ста. Эти день­ги вкла­ды­ва­ет не тре­нер, а про­дю­сер. И про­дю­сер несёт все фи­нан­со­вые рис­ки, вклю­чая рис­ки сры­ва ме­ро­при­я­тия по ини­ци­а­ти­ве тре­не­ра.
  2. Планомерное про­дви­же­ние спе­ци­а­ли­ста при­во­дит к боль­ше­му ко­ли­че­ству об­ра­ще­ний, ко­то­рые нель­зя пря­мо при­вя­зать к про­дви­же­нию, так как уве­ли­чи­ва­ет­ся из­вест­ность спе­ци­а­ли­ста, а не кон­крет­но­го ме­ро­при­я­тия. (При этом за­клю­че­ние дол­го­сроч­но­го кон­трак­та с про­цен­том со всех об­ра­ще­ний по­че­му-то ма­ло ко­го из тре­не­ров при­вле­ка­ет.)

Резюмируя: про­да­вать ра­зо­вое ме­ро­при­я­тие тре­не­ра за про­цент ка­та­стро­фи­че­ски невы­год­но для про­дю­се­ра, как и со­труд­ни­че­ство за про­цент в це­лом. За ис­клю­че­ни­ем 5 воз­мож­ных ва­ри­ан­тов:

  1. Тренер и про­дю­сер хо­ро­шо зна­ко­мы — со­труд­ни­ча­ли в те­че­ние дол­го­го вре­ме­ни и ви­де­ли друг дру­га в де­ле — это сни­жа­ет риск непо­ни­ма­ния, сры­вов, об­ма­на. Либо из­на­чаль­но яв­ля­ют­ся дру­зья­ми, род­ствен­ни­ка­ми, дру­зья­ми род­ствен­ни­ков и род­ствен­ни­ка­ми дру­зей. На са­мом де­ле, риск здесь оста­ёт­ся преж­ним, про­сто до­ве­рие вы­ше.
  2. Тренер яв­ля­ет­ся вос­тре­бо­ван­ным и хо­ро­шо про­да­ва­е­мым — здесь воз­мож­ность вы­со­ких при­бы­лей и уже вы­со­кая из­вест­ность спе­ци­а­ли­ста урав­но­ве­ши­ва­ют вы­со­кие рис­ки, плюс про­дви­гать­ся спе­ци­а­ли­ста не тре­бу­ет­ся — он уже вос­тре­бо­ван. Этот ва­ри­ант ис­поль­зу­ет­ся для сбо­ра кон­крет­ных ме­ро­при­я­тий, на­при­мер, в дру­гом го­ро­де. Когда по это­му ва­ри­ан­ту хо­тят ра­бо­тать ма­ло­из­вест­ные спе­ци­а­ли­сты — это ча­сто при­во­дит к разо­ча­ро­ва­ни­ям и непо­ни­ма­нию, по­че­му у них не ра­бо­та­ет то, что ра­бо­та­ет у дру­гих. Причина в из­вест­но­сти и вос­тре­бо­ван­но­сти — здесь про­дю­сер при­хо­дит во мно­гом на го­то­вое.
  3. Продюсер не вкла­ды­ва­ет день­ги, а раз­ме­ща­ет бес­плат­ные объ­яв­ле­ния для сбо­ра про­да­ю­щих ве­би­на­ров, про­во­ди­мых тре­не­ром. Это низ­ко­эф­фек­тив­ный спо­соб из-за ма­лень­ко­го от­кли­ка, но в неко­то­рых слу­ча­ях ра­бо­та­ю­щий. Рекомендуется на­чи­нать имен­но с него, при­чём са­мо­сто­я­тель­но. Во-пер­вых, это по­лез­ный опыт для по­ни­ма­ния ос­нов при­вле­че­ния кли­ен­тов, во-вто­рых, вы­де­ле­ние бо­лее яс­ных кри­те­ри­ев для по­ис­ка про­дю­се­ра, в‑третьих, ес­ли он бу­дет ра­бо­тать, то дру­гие ва­ри­ан­ты мож­но на­дол­го от­ло­жить, а ес­ли не бу­дет, то ста­нет по­нят­но, за что по­лу­ча­ет свою до­лю про­дю­сер.
  4. Продюсер ра­бо­та­ет бес­плат­но — по­лу­чая нуж­ный опыт или из са­мо­уве­рен­но­сти (эти ва­ри­ан­ты бли­же, чем мно­гие ду­ма­ют). Это хо­ро­ший ва­ри­ант для вы­ра­щи­ва­ния про­дю­се­ра под се­бя — для это­го луч­ше брать мо­ло­дых лю­дей, уча­щих­ся, де­тей сво­их зна­ко­мых. Это дол­го, по­на­ча­лу не эф­фек­тив­но и вы­ра­щен­ный про­дю­сер, по­лу­чив нуж­ный опыт, мо­жет уй­ти, но в пер­спек­ти­ве схе­ма ра­бо­чая.
  5. Продюсер предо­став­ля­ет тре­не­ру воз­мож­ность бес­плат­но про­дви­гать­ся на сво­их ре­сур­сах — это сни­жа­ет рис­ки за счёт от­сут­ствия вло­же­ний, и при по­зи­тив­ных ре­зуль­та­тах мо­жет при­во­дить к ва­ри­ан­ту 1, так как да­ёт опыт дол­го­сроч­но­го со­труд­ни­че­ства. Обращения и за­про­сы про­хо­дят че­рез сай­ты про­дю­се­ра, по­это­му он мо­жет ори­ен­ти­ро­воч­но рас­счи­ты­вать свой про­цент.

Я ра­бо­таю по пя­то­му ва­ри­ан­ту — че­рез воз­мож­ность раз­ме­ще­ния ин­фор­ма­ци­он­ных и ре­клам­ных по­стов на сво­их ре­сур­сах (это УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА, Мужской тре­нинг и Тренинг стрес­со­устой­чи­во­сти). На этих ре­сур­сах спе­ци­а­лист мо­жет раз­ме­щать те­ма­ти­че­ские по­сты, про­дви­гая од­но­вре­мен­но и се­бя, и дан­ный ре­сурс. Для пол­но­цен­но­го про­дви­же­ния я рас­счи­ты­ваю на 3 по­ста в неде­лю, один из ко­то­рых мо­жет быть ре­клам­ным, но для кон­крет­ных до­го­во­рён­но­стей нуж­но по­ни­мать спе­ци­фи­ку. Со сво­ей сто­ро­ны я обес­пе­чи­ваю пол­ный ком­плекс мер по до­ра­бот­ке по­стов для по­ис­ко­вых си­стем и кон­суль­ти­ро­ва­ние для улуч­ше­ния ре­зуль­та­тов про­дви­же­ния. В те­че­ние 5–6 ме­ся­цев у нас бу­дет воз­мож­ность по­смот­реть друг на дру­га в де­ле и, воз­мож­но, при­нять ре­ше­ние о рас­ши­ре­нии со­труд­ни­че­ства.

О ре­сур­сах:

  • УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА: ауди­то­рия — тре­не­ры и спе­ци­а­ли­сты по обу­че­нию, 6 000+ по­се­ти­те­лей в ме­сяц, ауди­то­рия по­сто­ян­но рас­тёт.
  • Мужской тре­нинг: ауди­то­рия — муж­чи­ны с за­про­сом на муж­скую те­ма­ти­ку, 100–150 по­се­ти­те­лей в ме­сяц (в за­ви­си­мо­сти от се­зо­на).
  • Тренинг стрес­со­устой­чи­во­сти: ауди­то­рия — лю­ди со стрес­сом, 50 по­се­ти­те­лей в ме­сяц.

Возможен за­пуск дру­гих те­ма­ти­че­ских сай­тов при боль­шом ко­ли­че­стве ма­те­ри­а­ла для них.

Обращайтесь, бу­ду рад об­су­дить ва­ри­ан­ты вза­и­мо­вы­год­но­го со­труд­ни­че­ства.

С ува­же­ни­ем, Максим Филимонов

Нужен ли менеджер-продюсер консультанту, тренеру, коучу, психологу?

Александр Кичаев

Кичаев Александр Александрович – коуч, психолог, бизнес-тренер, консультант по управлению репутацией. Ученик Фрэнка Фарелли (США), основателя провокативной психотерапии, участник программы Австрийского Общества Группового Анализа и Групповой Терапии (ОеAGG), и ряда других образовательных и научных проектов. Создатель методики сценарно-энергетического кодирования (СЭК), успешно адаптированной в персональном коучинге с руководителями бизнес-структур, политиками, а также в семейном консультировании. Автор книг по лидерству и успешности, постоянный эсперт многочисленных теле и радио программ. Сайт — www.kichaev.ru

Одна моя клиентка – достаточно раскрученная поп-певица как-то спросила меня, есть ли у психологов и коучей продюсеры? Тогда я ответил, что это не принято, т.к. мы (психологи, коучи, тренеры и пр.) работаем в другом формате, и, в отличие от шоу-бизнеса, у нас большее значение имеют не вложенные в материал и промоушн средства, а отзывы удовлетворенных клиентов, которые передают нас «из рук в руки». По крайней мере, в моем случае «расширение клиентской базы» происходит именно так, в основном, благодаря «сарафанному радио». Я признал, что, конечно, брендирование консультанта, степень его публичности, узнаваемости играет большую роль, но обычно его известность, дело его же рук, навыков публицистики, умения налаживать контакты со СМИ, ну и удачного стечения обстоятельств. Более того, излишний PR нередко вредит консультанту, позиционируя навязчивость и «надувание щек».

Моя клиентка покачала головой и спросила, загружен ли мой рабочий день максимально, и реализован ли я полностью? А потом сама себе ответила, что, я, наверное, в рекламе не нуждаюсь, и она помнит, как мы как-то не могли с ней встретиться почти неделю из-за моей занятости.

После нашего разговора я подумал, а собственно, может она и права? Может, действительно консультанту нужен продюсер, который будет заниматься его продвижением и позиционированием, опекая и заботясь о его востребованности, избавляя от организационно-технических проблем? Ведь я-то знаю, что иногда у меня все же бывают, так называемые, творческие паузы, которые я обычно заполняю за компьютером, в чтении или написании книг и статей. Т.е. сказать, что я загружен на все сто, я все же не могу. При этом мой рейтинг узнаваемости достаточно высок, я автор более десятка книг с общим тиражом около 100 тыс. экземпляров, не считая пиратских ссылок, регулярно даю интервью в ведущих изданиях, имею авторскую рубрику в глянцевом журнале. Видео фрагментов моих учебных фильмов и комментариев на ТВ имеет общее количество просмотров около полумиллиона. Ну и, наконец, я часто в качестве эксперта бываю на центральных ТВ и радио каналах в праймовых программах с многомиллионной аудиторией…

Мне приходилось сотрудничать с учебными и консалтинговыми центрами, которые организовывали мои тренинги, семинары, мастер-классы, приглашали клиентов на индивидуальные сессии. Но всерьез они не занимались мной. И это объяснимо, зачем рисковать – ты раскручиваешь специалиста, а он потом говорит: «спасибо за все, дальше я сам!». И благополучно пожинает плоды их усилий.

Общаясь со многими коллегами, особенно начинающими, я постоянно слышу сетования на то, что их потенциал, знания мало востребованы из-за того, что они не могут «показать себя», полноценно общаться со своей целевой аудиторией.

Вариантов для их профессиональной реализации несколько:

  • Стать внутренним консультантом — тренером со всеми плюсами и минусами, ведь работа в штате чревата зацикливанием в одной тематике, низким доходом (хотя и стабильным), и наработкой профессиональных шаблонов и штампов.
  • Сотрудничать с консалтингово-образовательными центрами, хотя, как уже говорилось выше, учебным центрам неинтересно работать с нераскрученными специалистами. Они не вкладываются в них, не позиционируют их особенность. Обычно сотрудничество с такими специалистами это демпинг на рынке и затыкание дыр. (Кстати, были попытки создания брокерских и агентских компаний для консультантов-тренеров, но, насколько я знаю, эти проекты были недолговечными)
  • Рыскать по рынку, уповая на удачу, и волю случая, и пытаясь найти частных клиентов. Или в случае бизнес-консультирования, выйти напрямую на заказчиков (малоперспективно, т.к. обычно HR менеджер, выбирающий консультанта или тренера для компании предпочитает не сотрудничать с «чужаками»).
  • Создать собственный центр, имени себя, когда команда менеджеров обеспечивает тебе «фронт работ». Но такое могут позволить себе единицы, «звезды» или счастливчики, имеющие инвесторов-спонсоров, готовых помочь своим родственникам, близким, или за «особые заслуги».

Был у меня опыт создания именного центра, однако очень много времени и сил уходило на организационные вопросы, да и издержки были довольно большие. Может, мне не повезло, и я не нашел «своего» менеджера или менеджер не нашел «своего» партнера-подопечного? В конце концов, я пришел к выводу, что самый удобный формат для меня — free-lance. Но это подходит для тех, кто достаточно известен и востребован, без этого — free-lance изнурительная и чаще всего бесперспективная охота, на которую опять-таки уходит основная часть времени и сил.

В общем, получается следующий расклад: в шоу-бизнесе продюсер находит талант и, помогая раскрыться его потенциалу, превращает в «звезду», в консалтинге и образовательном бизнесе специалист сам делает себя «звездой», а потом находит себе директора-организатора, менеджеров, или создает команду, дополняющую его и косвенно работающую на эту «звезду». Истина – посередине, наверное, самым эффективным было бы партнерство равноправных: сильный, опытный, креативный менеджер-продюсер и сильный, опытный, креативный консультант-тренер.

Предлагаю порассуждать на эту тему, знаете ли вы примеры успешных союзов менеджера и консультанта-тренера? Есть ли смысл что-то менять и как (например, создавать специализированные продюсерские/брокерские агентства – В2С – кто и зачем это будет делать?), помните: «талантам нужно помогать, бездарности пробьются сами». Или, да здравствует естественный отбор! И пусть на рынке побеждает сильнейший!?

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Обзор сервисов для продвижения эзотериков и психологов

Для начинающих и не только. Сохрани себе на стену

Портал “Самопознание” существует уже 15 лет, это старейший ресурс для размещения анонсов мероприятий, тренингов и вебинаров, статей и новостей, резюме тренеров, коучей, психологов, услуг, а также информация об аренде залов для мероприятий по всему миру.

Также на “Самопознание” огромная база организаторов мероприятий в разных странах.

На портале портал можно бесплатно разместить свою личную страничку с услугами бесплатно, также публиковать свои статьи, акции и другие предложения.  Есть также платные опции размещения. 

Портал «ВсеТренинги.ру» посвящён бизнес-образованию. Здесь также огромная база данных бизнес-тренеров, организаторов, информация о курсах, семинарах, тренингах по личностному росту, повышению квалификации и освоению новых навыков и профессий.

Размещение бесплатное, платные опции также есть.

Удобный сервис по продаже билетов на мероприятия: семинары, вебинары, тренинги, конференции и т.д. 

Есть возможность создания лендинга мероприятия с формой регистрации и приемом платежей для физических лиц. Деньги выводить можно сразу, даже в процессе продаж.

Сервис бесплатный. При продаже билетов через сервис взимается комиссия с продажи.

Путеводитель по мероприятиям, посвященным личностному и духовному развитию: семинары, вебинары, тренинги, путешествия и ретриты. Размещение информации в любом количестве бесплатно.

Мобильное приложение Talking — место встречи психологов и эзотериков со своими клиентами.

Несмотря на то, что приложение появилось совсем недавно, количество зарегистрированных пользователей растет с каждым днем, это говорит о том, что такой сервис уже сейчас востребован и будет пользоваться большим успехом.

Приложение полностью бесплатное.

5D RADIO недавно исполнилось 7 лет и на сегодня его слушают в 150 странах. Тематика радио — самопознание, психология, саморазвитие, эзотерика. 

На интервью приходят гости с разными темами — самопознание, путешествия по местам силы, истории успеха, женская и детская тематика, отношения и другие. 

Услуги платные. По вопросам интервью обращаться к Надежде Джаннитти в ВК или Fb

Пресс-служба для психологов, коучей, эзотериков

Продвижение экспертов в поисковых системах и средствах массовой информации.

Статьи размещаются не на правах рекламы, а подается в виде экспертных комментариев, интервью, новостей, обзоров, репортажей, что повышает доверие со стороны читателей и существенно увеличивает статус эксперта, а также стоимость его услуг. Услуги платные.

Заявки по продвижению в СМИ отправлять на почту  [email protected] 

Размещение рекламы и объявлений. Вебинары, семинары, мероприятия, путешествия, ретриты, консультации и коучинг. 

Группа постоянно растет, поэтому добро пожаловать, будьте активными, приглашайте друзей.

 

Обзор сервисов для продвижения эзотериков и психологов

3.7 (73.75%) 16 votes

Архивы Услуги — Инфо-продюсер онлайн

Продвижение эзотериков в СМИ и поисковых системах По всем вопросам пишите на почту [email protected]

PR-продвижение личного бренда Почему так важно PR-продвижение личного бренда для психолога, коуча, тренера, любого специалиста, которые оказывает нематериальные услуги. Привлечение клиентов и повышение продаж невозможно без продвижения услуг,  PR стратегий и рекламы, куда обязательно входит поисковое продвижение, PR — продвижение личного бренда в СМИ.… Читать далее… →

Коучинг утроения дохода Индивидуальный коучинг для тех, кто готов увеличить свой сегодняшний доход в 3  раза за 7 недель. Каждый успешный человек знает, что настоящий успех приходит в результате системных конкретных продуманных действий, стратегии и тактики. И когда вы анализируете… Читать далее… →

Экспресс-запуск для эзотериков, психологов, коучей, консультантов, людей творческих профессий. В программе экспресс-запуска вы научитесь из идей создавать востребованные продукты, привлекать клиентов из поисковых систем практически без вложений, создадите основу для вашего личного бренда, начнете продавать свои услуги легко и с… Читать далее… →

SEO-продвижение услуг и личного бренда для тех, кому сложно говорить и писать о себе Про важность личного бренда, думаю, слышали все. Сейчас наступила эпоха личного бренда. Основная задача бренда — помочь целевой аудитории сделать выбор в пользу конкретного специалиста. Для… Читать далее… →

Что такое продюсирование?

Что такое продюсирование?

Сейчас стало модным быть продюсером: красивый термин, имеющий в головах определенный социальный вес и флер. Но, к сожалению, не каждый «продюсер» таковым является по сути и готов отвечать за эту ответственность.

Прежде, чем мы пойдем дальше, давайте все-таки, наконец, определимся: что же такое продюсирование?

Для тех, кто не умеет гуглить определения, подсказываю — обратитесь к вселенскому разуму (aka Википедия).

Открываем и читаем:
«Продюсер (от англ. producer — производитель, товаропроизводитель, изготовитель) — специалист, который принимает непосредственное участие в производстве проекта, регулирует (или помогает регулировать) финансовые, административные, технологические, творческие или юридические аспекты деятельности, регулирует политику при выполнении какого-либо проекта».

Продюсирование в тренинговом рынке, конечно, отличается примерно также как телепродюсирование отличается от музыкального или кинопродюсинга. Проще говоря, есть специфика ниши, безусловно. НО! В целом это все один процесс, под которым понимаются вполне конкретные цели и задачи.

Итак, продюсер создаёт условия для создания проекта и реализует его от начала до конечного результата.

Именно продюсер находит идею будущего проекта, финансирует/софинансирует или находит инвесторов (спонсоров, меценатов) для осуществления проекта, формирует основной состав команды, участвует в производстве на всех его этапах и даже занимается продажами и дистрибуцией конечного продукта. Поскольку продюсер — это ключевое лицо проекта (пусть его имени вы и не увидите на обложках), кто полностью несет всю ответственность за процесс и результат, именно он диктует что, когда и как делать. Да, иногда это может быть согласовано с отдельными персонами по мере необходимости.

Но в целом — кто продюсер, тот и рулит.

Итого, резюмируем:

— Лидгенщики/ арбитражники/ трафик-менеджеры — это не продюсеры. Как бы круто вы ни гнали трафик, какие бы схемы не использовали, какие бы источники не задействовали — это все равно не продюсирование. Ваша задача — массово пригонять целевой (желательно) трафик.
— Организаторы — это не продюсеры. Вне зависимости от крутизны, масштаба, тематики, ниши и всего прочего, даже если при этом вы делаете упаковку отдельных ивентов — это еще не продюсирование. Ваша задача — качественно организовывать события под ключ.

Плохая новость — если вы эксперт/ спикер и вам нужен комплексный подход (читай: продюсирование), то скорее всего вы быстрее найдете либо тех, кто гонит трафик, либо тех, кто организует события. Оба варианта на самом деле уже очень хорошо — хороших оргов и лидгенщиков реально днем с огнем не сыскать. Но это ведь не то, что нужно?
Хорошая новость — если гуру трафика/ ивентов, вы вполне можете стать крутым продюсером в образовательном рынке, т.к. это одни из ключевых навыков, которые просто must have.

Вывод:

— Продюсеры — это те, кто создают проекты с идеи и до результата. они буквально из воздуха создают продукт, клиентов, продажи, команду и тп. Именно они знают и говорят другим членам команды куда, зачем и почему мы идем

— Качественных и действительно профессиональных организаторов и лидгенщиков — оооочень мало, а продюсеров — практически нет. Это реальность. Рынок в зачатке и нам еще расти и расти. Именно поэтому если вы встречаете своего профессионала — хватайте, уговаривайте сотрудничать и тщательно берегите))

Милана Кайзен

Что такое продюсирование?

4.5 (90%) 2 votes

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *