Образец резюме на работу в сбербанк: Образец резюме банковского операциониста, готовые примеры резюме на Superjob 2020-2021

Содержание

Анкета на прием работу в сбербанк. Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают

Устраиваясь на работу, важно произвести хорошее впечатление. Тем более, если это крупнейший банк России. Изучив отзывы соискателей, мы выяснили, как правильно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и какие советы hr-менеджеров будет не лишним изучить. В конце этого материала представлены выдержки из тестов для соискателей работы и сотрудников банка.

Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке.

Как проходит собеседование?

Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.
Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:
  • Начальный этап — общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами. Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы. Они помогают определить активность и целеустремленность. На данном этапе отсеиваются люди, которые не обладают активной позицией и не стремятся проявить себя.
  • Промежуточный этап — происходит разговор со специалистом. В его роли может быть как старший оператор или обычный сотрудник с подобной должностью, так и заместитель начальника отдела, в который подбирается работник. В момент проведения беседы определяются степень подготовки, профессиональные навыки, а также наличие опыта работы.
  • Завершающий этап — общение с конкретным начальником или директором определенного филиала. Рассматриваются амбиции человека, его ожидания от будущей должности, степень готовности выполнять работу, перечень обязанностей, желание вносить предложения в развитие и улучшение работы компании.

Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы. А начальник из завершающего этапа захочет побеседовать «о жизни».

К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?

Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.

Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.

По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:

  • Личные.
    Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
  • Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
  • Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;
  • Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

Помимо опроса возможно, сотрудник предложит пройти тестирование. Важно не забывать про стандартные подходы к процедуре собеседования, которые обычно практикуются в больших компаниях. Данная информация присутствует в видео.

Предлагается перечень вопросов, состоящий из 4-х блоков. Если ознакомиться с ними заранее, можно ощущать себя в момент разговора более уверенно.
Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.
Сложно сказать, какие советы помогут пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут задаваться, какой тест предложат пройти. Но, на определенном этапе собеседования наши советы однозначно окажут помощь в том, чтобы держаться намного увереннее и успешнее.

Работа в отрасли финансового обслуживания всегда в почете. Случаи, когда работники прочих сфер переквалифицировались в банковских служащих, не одиноки. Благодаря экономическому образованию многие из них не просто трудоустроились, а смогли создать успешную карьеру. Большинство соискателей считает, что устроиться в Сбербанк без опыта работы нереально. Но эксперты придерживаются другого мнения.

Содержимое страницы

Несмотря на серьезность и престижность учреждения, банк практически всегда дает шанс кандидатам без опыта и учащимся испытать свои возможности. Прежде чем обращаться в отдел кадров или заполнять анкету на трудоустройство, стоит узнать, на что можно рассчитывать неопытному соискателю, чего ожидать и есть ли перспективы карьерного роста.

Кто имеет возможность трудоустроиться в Сбербанк

Трудоустроиться в компанию может как новичок, так и профессионал в своем деле. Двери предприятия открыты для всех желающих трудиться и получать вознаграждение за качественно проделанную работу. Работа в Сбербанке по вакансиям делится на несколько категорий:

  • вакансии для соискателей без опыта работы;
  • вакансии для профессионалов;
  • вакансии на руководящие должности.

Придя работать в банк после института, можно обрести опыт работы в банковской отрасли, стать компетентным специалистом, получить навыки работы с финансовыми программами и клиентами, что не может не пригодиться в карьерном росте. Служба в динамично развивающейся организации открывает большие возможности. Банк специально запустил программу по подбору персонала из ВУЗов. Можно начать работать сразу же после прохождения практики.

Важно! Чтобы быстро влиться в рабочий процесс, необходимо знать перечень услуг, предоставляемых финансовой организацией. Это станет плюсом для достижения карьерного роста.

От соискателей учреждение требует максимум отдачи. Необходимо концентрироваться на рабочем процессе и работать в режиме полной самоотдачи:

  1. Чтобы устроиться оператором в call-центр, либо менеджером, необходимо иметь в распоряжении полный рабочий день.
  2. Более реально студентам устроиться на вакансию промоутера или агента по продажам.
  3. Если вы не имеете опыта работы и не являетесь студентом, выбор вакансий увеличится до кассира, консультанта, либо менеджера обслуживающего клиентов.

Уровень заработной платы этой категории работников приравнивается к среднестатистическому в государстве. Устраиваются на эти должности граждане со средним образованием. Повысит вероятность прохождения конкурсного отбора опыт в продажах или консультировании.

Обладатели хорошей физической формы и соответственной подготовки имеют шанс устроиться инкассаторами. Инкассация предполагает проверку герметичности упаковок, соответствие ярлыков и сумм действительности, приемку ценных вещей (деньги, металлы, бумаги). Служба очень опасная и ответственная. Инкассаторы отвечают за обеспечение целостности и сохранности груза.

Помочь определиться с выбором должности может онлайн-тестирование под названием «Профессия для меня в Сбербанке». Видео помогает сделать правильный выбор.

Стратегический план развития компании подразумевает постоянное обновление технологической базы и усовершенствования рабочего процесса для повышения уровня обслуживания пользователей. Именно эта стратегия позволила перевоплотиться банку и занять лидирующую позицию среди финансовых заведений страны. Этого не случилось бы без опытных высококвалифицированных профессионалов своего дела. Колоссальный опыт и понимание малейших тонкостей своего дела привели к стремительному развитию Сбербанка.

Сбербанк целенаправленно шагает к мировому лидерству. Поэтому команда всегда нуждается в опытных специалистах, готовых к достижению заданных высот. Прерогатива банка – сплочение вокруг себя высококвалифицированных специалистов, путем привлечения новых лиц и сохранения лучших кадров.

Руководством разработан план по координированию талантов и направлению их в нужное русло.

Чтобы ознакомиться с перечнем предлагаемых банком рабочих мест, достаточно в поисковой строке ввести «Сбербанк России вакансии». На официальном сайте финучреждения можно ознакомиться с полным списком вакантных мест по регионам, пройти онлайн-анкетирование и подать резюме.

Список актуальних вакансий на сегодня:

Почему именно Сбербанк

Сегодня появилась тенденция трудоустройства в Сбербанк. Чем обусловлен этот интерес:

  1. Работодатель предлагает выгодные условия сотрудничества и предоставляет возможность карьерного роста.
  2. Сотрудникам компании выплачивают высокие оклады и премии за хорошо выполненную работу и перевыполнение плановых показателей.
  3. Жизнь и здоровье работников страхуется. При возникновении производственных травм, уходе в декретный отпуск, либо заболевании (при наличии больничного листа) персоналу выплачиваются страховые компенсации.

Финансовое учреждение относится к передовым на рынке труда. Персонал работает с современными технологиями. Перед работниками ставятся интересные задачи. Именно поэтому все больше граждан РФ задумываются над тем, как устроиться в Сбербанк.

Что необходимо для трудоустройства

Не нужно гадать, как устроиться в Сбербанк. Достаточно прийти в отдел по работе с персоналом финансового учреждения, либо заполнить анкетные данные, отослать резюме на существующую вакансию на официальном сайте.

В случае утверждения вашей персоны, после знакомства с информацией, изложенной в анкете, с будущим работником могут связаться посредством сотовой связи или электронной почты. Потенциального сотрудника приглашают на собеседование. Затем могут последовать обучающие тренинги и психологическая проверка на выносливость и стрессоустойчивость, чтобы оценить готовность работника к выполнению должностных обязанностей.

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав ctrlenter депутаты законодательного собрания санкт-петербурга готовы поддержать инициативу ввести квоты на трудоустройство молодежи. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Укажите название компании, ее координаты — адрес и телефон, вашу должность в этой организации, даты по требованию укажите имена и фамилии ваших ближайших родственников — родителей, братьев и сестер. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще.

В этом разделе мы разместлибо эталон анкеты соискателя при приеме на работу. важно будет и выяснить главные правила, как заполнить анкету сбербанка на ипотеку. Задайте его нашему обществу, у нас наверное найдется ответ! Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается совместно с другими документами в личное дело сотрудника.

Укажите заглавие компании, ее координаты — адресок и телефон, вашу должность в этой организации, даты по требованию укажите имена и фамлибои ваших ближайших родственников — родителей, братьев и сестер. В связи с этим эталон анкеты кандидата на работу является более беспристрастным документом. Эта графа для наполнения поручителей и созаёмщиков.Условия и тарифы на сервис банковских карт. хорошо заполнить анкету, потом необходимо будет подождать когда вызовут вас на собеседование. Соискатели часто недоумевают для чего необходимо заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме?

Как устроиться на работу в сбербанк

Интересует в сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, домашний статус. Также оцениваются чувственность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование. Для того чтоб устроиться на работу в сбербанк необходимо заполнить анкету-резюме.

Сбербанк талантов — официальный сайт вакансий

Условия жлибощных кредитов в сбербанке говорят, что для способности их получения необходимо приготовить специальную анкету на получение ипотечного продукта.
таковой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 ук рф либо достаточным, но не чрезмерным. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Спрашивать имеет смысл только то, что имеет конкретное отношение к будущей должности и подразумевает возможность достоверного ответа.

Здравствуйте, уважаемые товарищи! Думаю, что мой рассказ пригодится соискателям, которые не знают, чего ожидать от такого зверя как Сбербанк.

На одном популярном сайте вакансий давно размещены предложения на должности консультанта, менеджера по обслуживанию и менеджера по продажам. Первые две с минимальными требованиями, доступные соискателям, не имеющим опыта, да и высшее образование не является обязательным фактором — можно и с неоконченным.

У меня как раз 3 курса высшего, да опыта работы в банке нет — только в оптовых и розничных продажах совершенно других продуктов, базовые знания техники продаж, работы с возражениями и пр. Думаю, а почему бы и не попробовать?! Такой шанс отличный, это же Сбербанк — махина нашей страны, надежность, презентабельность, ну и понты, да. Отправила отклик с резюме на обе вакансии, еще и зашла на сайт «Сбербанк Талантов» — там заполнила анкету на должность консультанта, расписала все характеристики и преимущества.

После отправки отклика на сайте, мне перезвонили всего через пару-тройку часов, пригласили на собеседование. Ну ура, думаю я, воодушевилась, обрадовалась так, что отказалась от предложения работы супервайзером в другой компании — там от меня ответа ждали. Да и вообще перестала рассматривать другие вакансии, все силы решила направить на сбер.

На первом собеседовании кроме меня еще присутствовало 3 человека соискателей и 1 менеджер по персоналу. Вся информация о работе, условиях, структуре, была преподнесена доступно и понятно, вопросов практически не возникало, а если и были — мы получали на них ответы без проблем. Каждому нужно было рассказать о себе: где работал, почему ушел, в общем, это стандартно. Далее был тест на компьютере, насколько помню, вопросов там 146. Ничего сложного, на внимательность, эрудицию… Главное — уложиться в обозначенное время, т.е. сидеть и раздумывать возможности нет, нужна быстрота реакции. Минимальный, допустимый для положительного результата, балл был 4. Я закончила прохождение самая первая, результат 5,5 баллов. Все отлично, обрадовалась еще больше, дали анкету, пошла домой.

В анкете пункты, в которых нужно указать номера ИНН, страхового свидетельства, данные близких родственников, компании, в которых ранее вы трудились — в причинах увольнения нельзя писать «по собственному желанию». У меня было такое, что я действительно по такой причине уходила, но, пришлось уже сидя в офисе перед менеджером, подписывать еще какую-то причину, например, классический и надоевший всем «уровень зарплаты». Еще пришлось делать фотографию 3 на 4, благо, фотостудия находится через дорогу от сбербанка — заодно там и копии документов сделала. Все это деяние отдается на проверку.

Кредитная история у меня отличная — был один кредит, и тот уже давно и успешно закрыт, и вклады были хорошие — придраться не к чему. Никаких судимых родственников и каких-либо других факторов, которые могли бы насторожить.

Следующий этап собеседования — деловая игра. Нужно было прийти одетым по дресс-коду (я в сбербанк по-другому и не хожу, на собеседования, по крайней мере). На этот раз соискателей было значительно больше — человек 10-12. Из них было три взрослых дамы: одна массовик-затейник, другая в основном твердила, что одна ребенка воспитывает, и, чтобы прокормить, бросает то одно дело, то другое, а третья — кадр, изъясняющийся такими словами, как: «получилоСЯ, как бы (очень часто), здесЯ». И одета третья была в какое-то цветастое платье — может быть, её для антуража пригласили? Или это серьезно?! Сбербанк, не падай в моих глазах.

Опять каждой нужно было о себе рассказать, потом смотрели три видеосюжета о различных ситуациях с клиентами и коллективом. Нам изначально были выданы листы, в которых нужно было выделить — записать 3 человек, чьи самопрезентации больше всего понравились, свое мнение о том, как нужно поступить героине роликов в каждой из представленных ситуаций, и почему. Далее эти мнения зачитываем и обсуждаем между собой — нужно было прийти к общему решению — как же все-таки верно будет. Конечно, в этом обсуждении были лидеры, хоть они и могли говорить ахинею, типа: «пока ждем клиента, можно полы помыть да прибрать». Перебить их сложно, да и невоспитанно как-то, лично мне удалось вставить лишь одну фразу, чтобы поправить очередное глупое высказывание другой дамы. Но они — лидеры, да. Вот знаете, я как-то не привыкла спорить с выскочками, еще и не имеющими супер-умного мнения, им лишь бы что, но сказать. Был бы клиент такой, я бы выслушала, а затем бы объяснила да показала, как нужно сделать — допустим, если ситуация была бы у терминала. Но здесь гиперуверенные в себе суперспециалисты же. Остается улыбнуться. Я дурой казаться не хочу, а над некоторыми их высказываниями многие подхихикивали, благо, пальцем никто не покрутил — удержались. Я, говорит, в продажах никогда не работала и даже не знаю, что это такое, но клиент же всегда прав. Следом она же-ой, а вообще надо все же не ждать клиента, это же репутация банка, мы же не какая-то контора неизвестная. Мнение меняет моментально. В общем, такой зоопарк. Длилось все это в совокупности полтора часа.

Да, я себя не проявила в этом испытании, уходила уже не с уверенностью, что возьмут, а с мыслью, что буду-ка я другие вакансии шерстить. Решения банка нужно было ждать неделю. Получается, с момента первого собеседования до последнего, прошло 5 дней, плюс ожидание 6 дней — все время, убитое на сбербанк — 11 дней.

Меня уже пригласили в другую компанию — я все же отправляла резюме в тот же день, после деловой игры. Попросила рекрутера подождать моего решения 5 дней — надежда на сбербанк еще теплилась, я не опускаю руки до последнего. Но, мне позвонили — по результатам комплексной проверки и деловой игры, в трудоустройстве отказано. Такой вот я несостоявшийся сотрудник, амбициозный и стремящийся. Ну да ладно, зато не надо будет весь день на ногах стоять да бегать, выделяя перерывы на 15 минут (в совокупности — час), чтобы присесть, как-нибудь обойдусь без переработок да всего прочего. Честно, пошла бы и работала бы, просто потому что это Сбербанк, потому что хочу расти и развиваться — по карьерной бы лестнице топ-топ)).

Интересно, кого приняли. Я бы посмеялась, если бы это была бы тетя «здеся», ну по-доброму, конечно. Претензий не имею, обид не держу, сама пошла, сама не прошла. Всем удачи и конфеток!

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа в СБЕРБАНК, АО — вакансии СБЕРБАНК, АО

Рубрика

— выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион

— выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл.Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАскания-НоваАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелолуцкБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикБышевВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВасищевоВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл.Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликие СорочинцыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВеликосёлкиВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВизиркаВилковоВинникиВинницкие ХутораВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВладимировкаВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороновицаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГригоровкаГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗаболотьеЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.Заречное, Варашский р-нЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗнаменка ВтораяЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИвановоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.Калиновка, Киевская обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКубличКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛазурноеЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛужаныЛуковЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалодолинскоеМалые СорочинцыМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМирноеМироновкаМиротинМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМусиевкаМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНересницаНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл.Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые БелокоровичиНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяславскоеПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровкаПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл.Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСкала-ПодольскаяСкалатСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСмыгаСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароеСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТатаровТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТимошовкаТлумачТокаревкаТокмакТолстоеТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурбовТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУгневУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУсатовоУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧумакиЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯреськиЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

Интервью с CEO classified индустрии Сбербанка Олегом Голубцовым

— В Вашей должности используется термин classified. Это способ обмена информацией между частными лицами, а также компаниями. Как Вы сами определяете для себя суть вашей работы?

— Если говорить об определении термина, то сlassified – это изначально доска объявлений для частных лиц и компаний. Все начиналось с обычных газет, после появились доски объявлений в интернете. На сегодняшнем этапе развития классифайда, как мы его для себя определяем, это разработка и продвижение комплексных решений в основных категориях — товары, авто, недвижимость, работа и услуги с движением в сторону контроля всей транзакции. И конечно, конечная ступень этого — когда мы полностью владеем товаром и контролируем оказание всей услуги.

— И как эти задачи вписываются в экосистему Сбербанка?

— Глобально задача любой экосистемы заключается в том, чтобы делать счастливее уже имеющихся клиентов и создавать возможности для привлечения новых. Суть в том, чтобы в одном месте человек мог получить максимальное количество услуг, быстро, с наилучшим качеством. Возможно, по более низкой цене, экономя главный ресурс – время. Клиентский путь должен быть простым и бесшовным.

— А как решается проблема доверия к тому, что написано в интернете, на интернет-доске, если так можно выразиться? Как решается эта проблема с точки зрения работодателей, с точки зрения соискателя?

— Доверие — для нас это действительно важно, мы постоянно работаем над повышением качества данных. Условно можно работу в этом направлении разделить на две части. Первое — это продуктовые подходы: работа над обратной связью, модерация и т.д.

Второе — это то, что мы можем себе позволить в большей степени, чем другие подобные сервисы. Это идентификатор Сбербанк ID и Сбербанк бизнес ID, это тот самый бесшовный путь клиента по сервисам экосистемы. Сбербанк ID — это единый аккаунт для удобного и безопасного входа на сервисы Сбербанка и партнеров. В сервисе Сбербанк ID используются надежные технологические решения, которые обеспечивают высокий уровень безопасности.

Это как раз к вопросу о доверии.

Применительно к сервису «Работа.ру», например, мы выделяем сейчас не только вертикаль вакансий от работодателя к соискателю. Но мы работаем над тем, чтобы появились дополнительные сервисы и услуги вокруг компании. Это отзывы о ее работе, фотографии офиса, это возможность создания обратной связи с работодателем, это зарплатная аналитика и много чего еще, что поможет определиться с выбором соискателю и быть более открытым работодателю.

Риски для компании-работодателя минимальны

— Есть ли какие-то риски для компаний не найти подходящий персонал?

— Компания-работодатель оплачивает доступ к базе резюме, например, на неделю или любой другой срок. Размещает свои вакансии и получает реальные отклики от соискателей, смотрит, насколько эти отклики качественные и подходящие ей по профилю деятельности. А дальше компания принимает решение, оставаться в этой системе или нет. Поэтому риски для компаний минимальны. Это достаточно прозрачная история.

— А как ваши конкуренты? Вы собираетесь отъедать их долю рынка?

— Ранее я был генеральным директором, основателем компании Am.ru — это автомобильный портал. И у меня был партнер Чип Перри, это основатель самого крупного автомобильного портала в мире AutoTrader.com. Он был акционером, инвестором. Он говорил: «Большая часть проблемы предпринимателей в вашей стране заключается в том, что вы пытаетесь все время с кем-то конкурировать. Вместо того, чтобы пытаться делать бизнес и зарабатывать деньги».

— Что следует из этого?

— Цель кого-то потеснить не является нашей метрикой. Наша цель — это создание большого количества преимуществ для наших потребителей – юридических и физических лиц. Это запуск удобных сервисов и решение потребностей пользователей – клиентов-работодателей крупного и малого бизнеса, соискателей и пр. Мы развиваем все наши продукты, чтобы стать лидерами российского онлайн-рекрутмента, создаем новый пользовательский опыт.
С другой стороны, мы понимаем, что рынок ограниченный, и реализация стратегии возможна только если доля рынка будет перераспределена.

— Трудно конкурировать с теми, кто пришел на рынок труда лет 15-20 тому назад, пережил пару экономических кризисов и прекрасно себя чувствует?

— Мы приобрели «Работу.ру» чуть больше года назад, тогда можно было сказать — площадка, входящая в топ 5 сайтов по поиску работы. Сейчас все стремительно меняется.

— Кстати, сейчас у «Работы.ру» какая доля на рынке, если не секрет?

— Дело не в секретах, просто сейчас в России в этом сегменте есть только одна компания, о которой имеются публичные данные. Остальные игроки – это частные компании, не публичные, к тому же некоторые из них являются частью холдингов.

Мобильное приложение пошло в народ

— И как же понять свое место на рынке, в чем мерить, не в попугаях же?

— Есть индикативные факторы, которые для нас важны, на которые мы ориентируемся, например, количество установленных приложений и какое количество клиентов выбирают нас в качестве партнера для поиска персонала. Рекламу можно показать, можно даже заставить вас куда-то перейти по ссылке и кликнуть, но установить полностью мобильное приложение — сложная задача.

— Если я скачал приложение, получается что…

— Что Ваш выбор более осмыслен и осознан. И вот по этому показателю мы сейчас стали лидерами. Вы можете зайти на Google Play и получить подтверждение этому. Мы обогнали всех конкурентов в этом сегменте.

Для соискателей наше приложение одно из самых удобных, и мы постоянно совершенствуем его. Например, в приложении можно авторизоваться через одну из популярных соцсетей или по Сбербанк ID, можно создать резюме в процессе отклика на первую вакансию. Мобильное приложение определяет геопозицию пользователя для поиска работы рядом с домом, а сами вакансии можно фильтровать по отраслям компании, профессии, графику работы, желаемой зарплате и опыту работы. Также в приложении доступен удобный чат, где можно оперативно отвечать работодателям и договариваться о собеседовании и трудоустройстве.

— Такой непрозрачный рынок?

— Это большой рынок. Мы считаем, что в некоторой степени наступила новая эпоха в интернете, и в российском в том числе. Сейчас происходит борьба уже не отдельных независимых компаний, а битва больших экосистем, взаимосвязанных компонентов, в которых продуктовые решения дополняют друг друга. И дают огромный синергетический эффект.

— Как происходит это взаимодополнение? Какие подразделения Сбербанка, кто кого драйвит?

— Речь идет даже не о подразделениях и департаментах, а о достаточно самостоятельных компаниях, которые функционируют на рыночных принципах. Технически, как и у любой экосистемы, у компаний, в неё входящих, должны быть объединяющие элементы.

Сбербанк давно вышел за рамки привычного банковского обслуживания. В экосистему компании уже входит свыше 30 сервисов для бизнеса, учебы, перевозок, покупок, подбора персонала, услуг мобильной связи. Некоторые проекты Сбербанк развивает в партнерстве с Mail.ru Group (у компаний есть совместное предприятие в сфере транспорта и еды) и Rambler Group. Однако на этом компания останавливаться не намерена, о будущем экосистемы Сбербанк расскажет в ходе большой конференции СберКонф 24 сентября.

— Не может быть такого, что руководитель одной компании экосистемы банка говорит, что он бы рад помочь, но у него самого и у его сотрудников слишком много работы?

— Таких диалогов нет вообще в принципе. Любая интеграция эффективна для двух сторон. Компании принимают те или иные решения рыночным образом, исходя из экономической рациональности, а объединяющие элементы дают возможность использовать интерфейсно все возможности экосистемы.

Когда мы инвестировали в сервис «Работа.ру», мы понимали, что это фэмили-офис компания, то есть маленькая, это был пятый или даже ниже игрок на рынке. Принадлежал частному лицу.

— Давайте уточним. Получается, до того, как «Работа.ру» стала частью экосистемы, это была скромная компания из топ-10? А сейчас по количеству скачивания приложений имеет первое место. Осталось стать лидерами по выручке и прибыли?

— Да, все верно. Дополню, что динамикой всех основных индикаторов развития проекта мы довольны.

Эффект снежного кома

— В каком направлении дальше планируете развиваться? В нишевые сегменты рекрутинга?

— Сейчас мы на стадии первичного рестарта, я бы сказал. Мы приобрели «Работу.ру» в мае 2019 и определили для себя три основные задачи, реализацию которых завершим к концу 2020. Первая — это трансформация фэмили-офис компании в современную IT-компанию, включая HR-бренд, менеджмент, бизнес процессы.

Вторая — это технологическая трансформация продуктовой платформы.

Ну и третья задача — это сформулировать для себя, валидировать точки роста, которые помогут драйвить бизнес. Здесь их две. Это найти эффективные маркетинговые инструменты, и второе — это интеграция в экосистему Сбербанка для того, чтобы как раз реализовывать весь тот апсайд, который есть у банка.

Все эти задачи мы достаточно эффективно, на мой взгляд, решаем. Несмотря на то, что продуктовая платформа будет трансформирована значительным образом только к концу этого года, уже сейчас нам удалось сформировать лидерство в мобильном пространстве.

— И все-таки, что дальше?

— Мы хотим стать площадкой работодателей, а не площадкой вакансий. «Работа.ру» должна быть представителем работодателей в коммуникации с соискателями. Это качественно иной подход, чем существующий, когда акцент делается только на вакансиях. Вакансия отработала, аккаунт закрылся, и всё. Мы достаточно много внимания уделяем именно созданию продуктовой инфраструктуры представленности работодателя. Это более долгосрочная стратегия. Примеры хороших решений в этих направлениях — американский Glassdoor, австралийский Seek. Они дают много информации потенциальному соискателю для более осознанного выбора.

— Многие ищут удаленную работу?

— Да. И мы запустили много продуктовых проектов под эти запросы потребителей. Запустили doma.rabota.ru — проект для удаленной работы. Был запущен сервис поиска вакансий на карте «Работа рядом», он дает возможность упрощенной авторизации и регистрации новых пользователей через социальные сети или с помощью Сбербанк ID. Сервис против пандемии – чат-бот RaBotik, поиск работы без резюме со смартфона в популярных мессенджерах, кстати, сервис понимает речь пользователя. Все это востребовано: огромное количество и компаний, и соискателей этим пользуются.

— Вы тоже удаленно работаете?

— Я нет. Но сотрудники, большая часть работает удаленно. Мы их перевели на удаленку за пару дней. Для IT-компаний, для редакций, медиапроектов удаленная работа — это тоже вполне адекватные реалии, в которых мы можем сохранять эффективность своих бизнес-процессов.

— Заглянем в не очень отдаленное будущее. Не отомрет ли вообще со временем хантерская работа? Может, нас всех чипируют, и работодатели просто будут знать обо всех работниках, какие ему нужны, просто считывая чипы, зашитые под кожу каждому.

— Если мы движемся в сторону все большей цифровизации, то, понятно, что роль таких площадок, как «Работа.ру», СберАвто и им подобных будет только возрастать.

Как я год не работал в Сбербанке / Хабр

Доброго времени суток, хабровчане!

Про эту компанию знают все. Кто-то в ней даже работал или продолжает работать. Я думаю, сложно найти в РФ, да и на территории СНГ, человека который не слышал о холдинге Сбербанка. Именно холдинг, так как очень много компаний которые обслуживают Сбербанк и контролируются им же. Так вот я поработал в двух таких компаниях за один год — это Сбербанк-Технологии (далее СБТ) и Сбербанк.

Устав за два года от графика сменного инженера и получив от руководства ясный ответ о том, что не раньше, чем через год мне возможно посчастливиться работать по графику 5/2, я решил, что год — это долго и терять его не хотелось, тем более в Москве!

Приступил к поиску вакансий — я искал аналогичные пожелания, что и на текущем месте. +10-15% рост з/п меня вполне устраивал. Собеседований было достаточно.

14.09.2017 приходит письмо от СБТ. Когда я прочитал описание вакансии, я честно не понял, почему моё резюме не улетело в мусорную корзину HR. Однако, в телефонном разговоре девушка настояла на собеседовании, якобы опыт, технологии и бла бла бла…
“С одной стороны есть сетевая составляющая, но слишком большой акцент в сторону ИБ.” — подумал я, но согласился. Встреча была в соседнем здании от “Ока Саурона” — на Вавилова. Так его величают сами сотрудники!

Общался с двумя техническими специалистами и тех. руководителем проекта. ЗП, которая была указана в CV, оказалась адекватной для работодателя. Разговаривали долго, и по специфике работы мне всё было понятно, а всё организационное и так называемые “плюшки” я уже выяснял с HR по почте значительно позже, о чём расскажу далее.

19.09.2017 БЦ “Чайка”. Второе собеседование с линейным руководителем и тем же ТРП, который был на первом собеседовании. Обсудили уже деньги более подробно (структура выплат и т.п.)

Рассказали, что будет обязательный тест и вариантов только два: Разработчик или Аналитик.

“Не программист ни разу” — ответил я.
“Тогда будешь аналитик, там простой тест по SQL” — сказал руководитель.

Сказать, что я был удивлён, ничего не сказать. Ну ок, sql так sql.

23.09.2017 Тест был редкостным трешем. 95% вопросов было по BPMN.

04.10.2017 Был получен pre-offer. На который я сказал: “Да”

17.10.2017 Был пройден полиграф.

15.11.2017 Приём на работу.

Это был отдельный квест. Когда ты попадаешь в HR, там есть список из более чем 40 документов, часть из них мне отправили на почту заранее для ознакомления. Однако, многие я увидел впервые. Подразделение работает несколько часов, ознакомиться с этим сводом правил не представляется возможным, поэтому подписываешь, не читая, а в лучшем случае пролистывая. Более того, просили принести заранее подписанное соглашение о персональных данных. В результате у меня его не приняли и попросили заполнить то, что было в пакете документов на подпись.

Формуляры оказались идентичны, почему не подошёл мой экземпляр мне не объяснили.
Затем, мне выдали карту доступа в закутке грустного «безопасника». Классика.

С первого же рабочего дня начинаются сюрпризы. Договоренность была о моём рабочем месте на м. Таганская, однако я смог туда перебраться только через 4 месяца.

Увидев своё рабочее место в БЦ “Чайка”, я понял, что мой ПК не готов к работе: учётные данные не созданы (получил доступ в ОС через 4 дня), ноутбук получил на 5-ый день (хотя коллеги были удивлены такой скоростью получения техники, ожидание ноутбука сроком в несколько месяцев — это норма), Wi-Fi настроен был через 2 недели, VPN через 4 недели.

Спустя неделю, я понимаю что меня обманули почти по всем пунктам, однако искать новое место работы не тороплюсь. Всё чем я занимался — это были в основном рабочие встречи с различными людьми (как внешними партнёрами компании, так и с коллегами из других подразделений), обсуждение потребностей и возможностей, составление каких-то предварительных отчётов. Участие в закупочных/тендерных комиссиях. Иногда даже организация этих встреч, резервирование комнат для переговоров. В общем всё, что не относится к работе инженера. Работы по профилю было 10% от силы. Месяц пролетел как одна неделя. Было много переездов между площадками вдобавок к предновогодней суете. Новогодний перерыв, и всё с новой силой. Оглянувшись на свою работу с момента трудоустройства, я написал заявление по собственному желанию и отправил на почту руководителю и, разумеется, он хотел обсудить мой уход.

“Мы можем это исправить”

Встретились с руководителем. Я объяснил свои негодования, меня выслушали и рассказали, что Сбербанк большой — работы много, что-нибудь да найдём, но нужно время. Так как у меня ещё был запас по времени на увольнение. В период испытательного срока — 3 дня, а после — 14 дней. Я согласился на одну неделю для разрешения данной ситуации.

Неделя подходит к концу — новостей нет. Я звоню и напоминаю о наших договоренностях и буквально через 20 минут мне перезванивают и сообщают, что со мной хочет пообщаться весьма важный руководитель. Я соглашаюсь на встречу и на следующий день еду в “Око Саурона” и каким-то 10 людям повторяю рассказ о том, что было сказано непосредственному руководителю.
В результате меня убедили остаться для поиска мне интересных задач в эксплуатации ИБ Сбербанка с дальнейшим переводом из СБТ в ПАО.

“Полгода отпуска”

Переехал на Таганку окончательно. Тут стоит начать с организационных “плюшек”. Так как у меня был ноутбук, я спокойно мог перемещаться между офисами. В тоже время тут принято иметь два сегмента сети, следовательно и компьютеров по два у каждого сотрудника. Мой второй компьютер везли внутри Москвы почти 2 месяца. Доступы получал неделями по всяким разным ЗНО, ЗНИ, ЗПИ — это местные RFS, RFC. Задач — ноль. Я реально выпрашивал задачи, но для инженера они были так себе… ну, например.

Для ограничения доступа (по различным критериям) Wi-Fi пользователей нужно знать IP-диапазоны, которые выделяются на всех беспроводных точках доступа. Это зона ответственности другого подразделения, я хотел было написать письмо и через какое-то время получить ответ. Однако, в Сбербанке так не работает. Мне на получение списка IP-адресов понадобилось 2 месяца и вот почему.

Люди, которые являются ответственными администраторами, слишком заняты для таких простых инвентаризационных задач. Я попросил доступы на контроллеры и мне их дали. Ходил и собирал информацию, которую требовало руководство. Помимо IP-сетей, появились и смежные задачи (можно по упрощенной схеме решать задачи, через сотрудника отдела). В результате через 2 месяца я получил 6 префиксов различной длины для Wi-Fi сетей — задача выполнена, хотя ко мне ещё около месяца приходили коллеги с “около-беспроводными” делами.

Далее нужно было из одного файлика все IP-адреса проверить по определенным критериям и в Excel-табличку перенести. Интересная и увлекательная работа, не правда ли?

Как по мне, я ничего не делал. Я занимался своими делами: планированием отпуска, изучением языка и подготовкой к сертификации Cisco, просмотром вебинаров и т.п. Несколько раз я проводил эксперимент — просто не приходил на работу. Я был на связи, имел возможность читать почту, но просто меня не было на рабочем месте. Никто меня не искал. и это с одной стороны круто, с другой стороны весьма печально.

02.07.2018
Прошёл массовый перевод сотрудников из СБТ в ПАО. Теперь я сотрудник Сбербанка.
Ничего не изменилось.

05.09.2018
Меня перевели в то подразделение, о котором говорили ещё в феврале!
-47% в месячном доходе, -8% в годовом. Почему я пошёл на такой невыгодный шаг?

В СБТ система выплат такая: у тебя есть оклад и премиальная часть, которая оплачивается каждый месяц. В конце года возможен бонус, но на тот момент это был максимум 1 оклад.
В Сбербанке же система другая, у тебя есть оклад и премии, но премий несколько: квартальные и годовые.

Таким образом до конца года оставалось 3 полных месяца и благодаря годовым премиям я в плюсе (-8% — это было посчитано системой автоматически без бонусов на конец года).

FF

Лицо друга или FriendFace — это не клон FaceBook, а очередная не гибкая автоматизированная система, которая должна помочь в сложных перипетиях взаимодействия между заказчиком и получателем услуги. Это не просто web-сервис, судя по видам запросов, что я видел (от бронирования проживания на курортах, до заказа слитков золота) это целый мир, существующий отдельно от Сбербанка, к сожалению.

Первые мои сложности с этой системой возникли сразу на этапе регистрации. Заполнив все обязательные поля, я не смог сохранить данные. После обновления страницы данные исчезали. Я написал об этом Тикет, он был закрыт через месяц без адекватного ответа. Открывать новый я не стал, просто каждый раз при создании новой заявки я писал ФИО и необходимые данные для скорейшего решения моей проблемы. (После перевода в Сбербанк, данные обо мне добавились в систему и стало попроще).

За всё время работы у меня был только один случай, когда моя заявка решилась менее чем за 1 рабочий день (т.е. 8 часов) — это установка Mozilla в закрытом контуре сети. Все остальные заявки: просьба добавить прав пользователю, предоставить доступ к ресурсу, вернуть украденный IP-адрес (DHCP — тут иногда роскошь). Занимали от 2 дней до нескольких недель. Для коммутации розетки и переключения в нужный VLAN понадобилось 10 дней.
Самый забавные пример с этой системой заключался в получении мной доступа в туалет (туалет, Карл!). После перехода в Сбербанк, я официально стал числиться в офисе на Таганке. А доступ был только к центральному входу. Я написал запрос с указанием адреса где нахожусь и описанием того что я хочу (шаблон был выбран соответствующий — «СКУД: доступ в помещение»). Руководитель согласовал запрос, а сотрудник безопасности не стал ничего делать и с комментарием “нужна СЗ на имя Руководителя!” закрыл запрос. Я попытался им объяснить что в электронном виде есть заявка и она согласована, но получилось так что после 5 звонков от разных индивидуумов от безопасности с просьбами о закрытии тикета (статистика страдает же — тикет не решён) Ко мне подошёл мой руководитель и сказал хочешь доступ пиши СЗ, я согласую и “главный по зданию” её направит безопасникам. Вот это я понимаю, безопасность!

Отпускная Кампания 2019

Рассылка пестрила этими письмами довольно долго. Сервис на самом деле удобный, но багов существенное количество.

По факту это обычный планировщик с календарем, на основании которого будут формироваться документы для вашего ухода в отпуск.

Думаю у большинства средних и крупных компаний, есть такое и не нужно бегать в HR и бухгалтерию с бумагами.

В общем выбираете периоды отпуска, сохраняете, руководитель согласует, всё утверждается и в нужный момент вас заранее уведомляют.

Я выбрал 2 периода — сохранил. Занялся другой работой, возвращаюсь обратно: таймауты вышли, периоды все пропали.

Думаю, что нужно всё за раз сделать и сохранить в черновики. Сохраняю все 3 периода(один не менее 14 дней, всё как положено по ТК РФ). Вижу черновик. Ухожу на обед. Возвращаюсь. Всё пропало.

Пишу заявку в Лицо Подруги, она попадает к HR которые разумеется такие вещи не знают как решать, отправляют меня к каким то программистам которые ни почту не читают, ни на телефоны не отвечают.

В результате получилось так что я выбрал 3 периода отпуска уже в N-ый раз. Сохранил и отправил на согласование. Вся компания разделена была на несколько этапов.

10 дней — создание графика
10 дней — согласование руководством
5 дней — корректировка
5 дней — утверждение и подписание.

Спустя неделю после того как я отправил на согласование свой график, я решил его исправить (до этапа согласования время же есть?) Захожу, вношу изменения, повторяю все процедуры, вижу изменения. Довольный закрываю страницу браузера.

Начинается этап согласования и руководитель меня информирует о том что я только 10 дней отпуска спланировал. Я захожу в систему и действительно вижу только один период отпуска и руководитель не может мне вернуть его на корректировку, только он может внести изменения.

Снова всё не по плану!

ДМС

Самое большое разочарование. На момент моего трудоустройства ДМС делился на две категории: новых сотрудников (меньше 1 года работы) и остальных. Для тех кто новичок, доступна только срочная госпитализация, реанимация и т.п. Забудьте про массаж и всю “амбулаторку”. Однако, сейчас, когда я пишу этот текст, уже действует система сооплаты — 20% платит сотрудник, остальное СК. Стоматология — это доп. опция.

Для управления ДМС есть отдельный ресурс, который существует вроде как давно. Но падает молниеносно, после любой рассылки связанной с ДМС. Мне после регистрации даже письмо прислали с моим логином и паролем открытым текстом…

Практически каждый раз я заходил туда через сброс пароля, информация там много где неполная или даже противоположная.

Позитивное о компании

График работы! Мне ни разу не сказали, что я пришёл поздно или ушёл рано.

Я мог прийти в 12 дня и уйти после 9 вечера. Коллеги, конечно, косились — но с этим к окулисту, я не врач. Никогда не ориентировался на работу 8 часов в день, но если нет работы сидеть в офисе я не вижу смысла.

Скажу даже больше, про распорядок дня. В СБТ были коллеги, которые приходили на работу в 6 утра в пятницу и уходили в 2 дня (день-то сокращённый). Это круто!

Общение с HR, благодаря SAP упрощено, хоть там и не всё гладко.

На этом, к сожалению, плюсы заканчиваются.

Люди и рабочая атмосфера

Многие боятся задач, когда к ним причастен Герман Греф и многие этим пользуются. Звонят/пишут/приходят и рассказывают что задача пришла «от него».

Все регламенты по ИБ выполняются, когда это выгодно или при наступлении PCI DSS. Например, есть распоряжение, по которому доступ из Зоны А в Зону Б запрещён без указания определённых критериев (порт, ip-адреса и т.д.). Однако, если человек, который не знает всех этих критериев, но понимает, что ему нужно быстро получить доступ, пишет всем руководителям кто может «пропихнуть» на уровне повыше данную задачу, проблема будет решена. Открыт весь IP трафик между хостами, хотя надо было только HTTPS по 2-м портам. Усложняется это всё тем, что когда таких “хитрых” товарищей выстраивается очередь и начинается переприоритизация каждой задачи, люди ломаются и открывают доступ не IP2IP, а NET2NET.

Видел строки в ACL, где открыты очень широкие префиксы, лишь бы “эти” больше не донимали. Таких примеров очень много.

Здесь люди никуда не торопятся, пребывают в стабильности или ждут пенсии. Некоторые позволяют себе вэйпить (курить электронные сигареты) на рабочем месте, несмотря на то что в кабинете есть как минимум 2 астматика, а остальные не курят, да ещё и в соседнем кабинете находится Директор Центра. Выслуга лет, ничего не поделаешь…

Мне присылали письма со “срочными задачами”, которые начинались 3-4 месяца назад и внезапно о них вспоминали, а предыдущий сотрудник умер/уволился/декрет/etc.

Бывают бравые задачи соорудить свою систему мониторинга чего-нибудь, когда на соседнем этаже есть целое подразделение мониторинга. Делегировать же им эту задачу никто не хочет, так как контролировать такую систему изначальный заказчик услуги не сможет.

Токсичность людей весьма высокая. Твой рабочий запрос могут не выполнить, потому что ты “чёрный”. Люди не хотят ни на йоту делать что-то больше, чем может потребоваться. Причём я не говорю о каких-то колоссальных проектах. Заявку на доступ к ресурсам могут отклонить, если прислали DNS-имя вместо IP. Если пользователь просит открыть ему HTTP, никто не подумает даже про порт 80, а уж звонить пользователю и спрашивать у него доп. информацию — это моветон. Заявка будет закрыта.

Несколько реальных примеров из жизни “Русского Амазона”.

Dot1x. Кто-то сказал наверху, что нужно внедрять. БольшАя часть устройств не спрофилированы, что в итоге приводит к созданию огромных White-листов, чтобы бизнес мог существовать. Однако, 600 linux-машин, не заметили и они просто остались без доступа к сети 🙂 На что люди ответственные за реализацию этой “супер безопасной концепции доступа”, затем с удивленными глазами вопрошают: “Мы откуда знали, что есть Linux. Нам что каждый ПК тестировать надо было?”

С линуксом история очень показательная!

Так как мне эту задачу поставили достаточно конкретно: “Есть линукс машины, выясни, как можно заставить работать их с dot1x”. Понадобились недели. чтобы попытаться получить root-доступ на линукс машину или хотя бы добавить мою учётную запись в sudoers.

Мне это надоело и я принёс из дома свой старенький ноутбук и за 10-15 минут после включения, через Network Manager спокойно подключился к сети с dot1x. На что написал начальнику о результатах, даже записал видео короткое, как зайти в Network Manager и где какие вкладки нужно посетить. Спустя месяц от специалистов по обслуживанию Linux в компании прилетает письмо следующего содержания:

На что коллега успевает ответить раньше меня, что это вне нашей зоне ответственности.
Ещё через 1.5 недели меня подключают в конференцию и в начале разговора пытаются уговорить написать скрипт за них, а в конце давят на слоганы компании “Мы — команда, Всё — для клиента” и т.д.

Однако, у начинающих Linux-психологов не удалось меня уговорить. Я то уже знал что покидаю эту команду и этих клиентов. После общения с такими коллегами мне стало интересно кто это был. Ниже видно внутренние регалии одного из участников телефонного разговора. Выводы каждый сделает сам для себя.

Если история с Linux коснулась меня непосредственно, то об ip-телефонию я только слышал от коллег.

Как известно есть сигнальный трафик, а есть media-трафик. Следовательно, если просто разрешить sccp/sip до CUCM то пользователи регистрируются, но со звонками будут проблемы. Кто то из ИБ — этого не знал и поломал телефонию — причём знатно. После этого было принято решение сначало протестировать, а затем внедрять 🙂

Внедрение AAA. Ещё одна боль, к которой я прикоснулся (не мой проект, участвовал уже со стороны эксплуатации самую малость).

Особенно запомнилось то, что когда я только устроился на работу этот проект был уже практически завершен в СБТ и всё передано в Сбербанк. Однако, сейчас в декабре 2018 года до сих пор у нас появляется 1-2 раза в неделю представитель вендора и рассказывает инженеру как работать, последний кстати прошел обучение от вендора.

Сейчас, на мой взгляд это кусок недоделанного ПО, на который уже переведено несколько тысяч устройств. Негатива куча, зато внедрили. Галочки в нужных пунктах проставлены, премии получены, KPI не пострадал.

Офис класса “трэш”

Эстетические и функционально удобные офисные помещения Сбербанка — это Вавилова, Оружейный, Кутузовский, Даниловский форт, Южный порт, БЦ “Чайка” и это всё. Был во всех и в таких условиях хочется работать, скажу я вам. Все остальные площадки, это скорее всего старые здания в которых нет жизни, а у сотрудников находящихся там — желания работать. Вешалку для одежды принёс из дома, купить такую мелочь в топ IT-компании этой страны слишком сложно (со слов коллег). Я не стал это проверять и поверил на основании предыдущего опыта, поэтому принёс свою. Воды может не быть весь день, так как кто-то заказал её поздно. Кофемашина и чайники в каждом кабинете свои. Кто и как их чистит — это на совести людей в кабинетах. Про организацию доступа к туалетам я уже писал выше.

Увольнение

Написано заявление было в последний рабочий день 2018 года. В новом году ознакомился с приказом, обходной лист в электронном виде, половина подписантов уже отметились. Осталось сдать пропуск и ноутбук.

Эпилог

Всё что написано, это мой реальный опыт. В первую очередь эта статья появилась для того чтобы вы знали что вас ждёт, если вы мечтаете о работе в IT-направлении Сбербанка. Я был шокирован и до последнего не верил, что такое может быть в этой компании. Спустя какое-то время я понял, что надо конспектировать этот хаос, и вот в какую статью это превратилось. В интернете очень много статей так красочно и позитивно расписывающих работу в этой компании. Тем не менее, пока не попадёшь — не узнаешь. Для меня это был самый утомительный и не интересный трудовой опыт. Даже работая в операторе связи (который ныне куплен Ростелекомом), я не видел такого ужаса в IT. Возможно потому что оператор связи изначально ближе к IT.

Разумеется, какие-то ситуации вы не сможете примерить на себя, но не забывайте про “общую температуру по больнице”.

Думаю в Sbergile (сотрудники работающие по Agile) всё несколько лучше, потому что эти сотрудники находятся в тех удобных и комфортных офисах, что я указал выше и практически никак не связаны с низкоуровневой эксплуатацией.

В завершение хочу заметить, что на первичное направление (в СБТ) было принято 4 человека (руководитель и 3 инженера), с разницей в пару недель.

Начальник ушёл летом (проработав менее полугода), один из инженеров не дождался годовой премии и один продолжает трудиться. Ещё один инженер дописывает эту статью в последний официальный рабочий день, с трудовой книжкой лежащей перед ним на столе…

P.S.

Кружка ещё клёвая и удобная — однозначно плюс.

Сбербанк выпустил новое безопасное мобильное приложение — Российская газета

Мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» доступно на мобильных устройствах iPhone®, iPad® и на платформах Android®, Windows Phone®. С его помощью владельцы банковской карты Сбербанка решают текущие финансовые вопросы, начиная с оплаты счета мобильного телефона и перевода денег, и заканчивая оплатой услуг ЖКХ, кредитов и проч. Однако, до недавнего времени для использования Сбербанк Онлайн на смартфонах на платформе Android существовали некоторые ограничения, связанные с особенностями данной операционной системы. Разработчики Сбербанка предложили по-настоящему революционное решение вопросов безопасности мобильного приложения для Android.

Мы публикуем обзор этого приложения.

Установка приложения.

Инсталлятор приложения (размер — 32 мегабайта), доступен в Google Play по этой ссылке, для скачивания лучше использовать Wi-Fi соединение.

Перед установкой убедитесь, что вы скачали приложение именно из Google Play, а не с постороннего сайта. В сети сейчас присутствует несколько “клонов” приложения “Сбербанк Онлайн”, которые могут просто украсть ваши данные.

При первом запуске приложения запускается антивирус и инициирует полную проверку устройства на предмет наличия вирусов и подозрительных программ.

Сканирование длится примерно полторы минуты, в зависимости от количества установленных на телефоне приложений и файлов с данными.

Для входа в приложение, вам потребуется уникальный идентификатор пользователя, который можно получить в любом банкомате, на сайте «Сбербанк Онлайн», отделении Сбербанка или по специальному бесплатному телефону 8 800 555 5550.

 

 

Одноразовый пароль-подтверждение для активации приложения будет выслан в SMS-сообщении на номер телефона, указанный при открытии банковской карты или счета, к которому привязан “Сбербанк Онлайн”. 

 

После того, как приложение будет активировано, вам потребуется придумать пятизначный цифровой код, который защитит ваши данные от злоумышленников, в случае кражи или утери телефона. Не используйте в коде очевидные последовательности в виде года рождения или части номера телефона.

 

После каждой авторизации в приложении, вам будет отправлено SMS с данными устройства, с которого был произведен вход. С помощью этого оповещения вы сможете быстро обнаружить, что ваши данные скомпрометированы и заблокировать доступ к своему счету.

 

Если на вашем телефоне установлена нестандартная прошивка или есть права суперпользователя, то при пользовании приложением «Сбербанк Онлайн» вам будут доступны платежи и переводы по предварительно созданным шаблонам.

 

Тестирование приложения

Для проверки функциональности приложения, мы открыли карту Visa Electron Momentum в отделении Сбербанка. В банкомате был подключен доступ к «Мобильному банку» и распечатан чек с логином.

 

Главный экран

Сразу же после авторизации, пользователю доступны сведения о балансе карт, сберегательных и металлических счетов, быстрые переходы на открытие вкладов и создания целей, список существующих целей с процентом реализации и переход к модулю статистики. Меню быстрого доступа позволяет перейти к платежам, истории транзакций, экрану поиска ближайшего отделения или банкомата на карте, а также к экрану купли/продажи валюты.

Банковские Карты

Актуальный баланс по всем карточным счетам, с быстрым обновлением состояния, история транзакций, реквизиты карт, быстрый платеж, пополнение и блокировка в случае потери / кражи. Из нестандартного — вы можете задать для карты произвольное название, например “зарплатная” или “Интернет покупки”, это позволит быстро ориентироваться в списке, если у вас открыто несколько карт.

 

Оплата услуг

Моментальная оплата мобильного телефона, интернета, штрафов ГИБДД, услуг ЖКХ, разнообразных онлайн сервисов, с возможностью выбрать получателя платежа из каталога, в котором на данный момент присутствует более 30 000 компаний, теперь интегрирована в приложение. Ранее для проведения подобных платежей, было необходимо предварительно создать шаблон через интернет-банк “Сбербанк Онлайн”.

Вы можете использовать для оплаты услуг любые доступные счета, исключая металлические.

Открытие вклада

Теперь для открытия и управления вкладом не нужно идти в отделение банка, все операции доступны непосредственно из приложения.

Для вкладов, открытых через приложение, существует приятный бонус — повышенная процентная ставка, по сравнению с аналогичными депозитами, открытыми в отделении банка.

На выбор предоставляются несколько типов депозитов с разными минимальными и максимальными сроками действия, процентными ставками, включая валютные и металлические счета.

 

Заявление на открытие счета заполняется автоматически в приложении, позже вы можете получить бумажную копию в любом отделении Сбербанка. В любой момент вы можете увидеть актуальный баланс, пополнить счет или перевести средства.

Создание новой цели

Если вы планируете накопить денег, например, на новый автомобиль или туристическую поездку — вы можете создать «цель»,  а приложение автоматически откроет вклад для накопления средств. В дальнейшем вам нужно просто переводить деньги с основных счетов на целевые и наблюдать за прогрессом, не выходя из дома. Количество возможных целей не ограничено. Если ваши жизненные приоритеты изменятся, вы всегда можете перевести средства с целевого счета на карту или на другой целевой счет.

Перевод средств на счет другого клиента Сбербанка

Используя приложение, вы можете перевести произвольную сумму другому клиенту Сбербанка с любого доступного счета. Для идентификации получателя платежа вы можете указать номер телефона или номер банковской карты. Вам больше не придется думать, как отправить денежный подарок или быстро вернуть долг. Приложение интегрируется со справочником контактов в телефоне и перевод можно делать просто выбрав получателя из списка.

 

Перевод средств на счет клиента другого банка

Для переводов между банками существует отдельная форма, заполнив которую, вы можете отправить средства в любой Российский банк. Подобная практика очень удобна для переводов между членами семьи или других платежей физическим лицам, если они до сих пор еще не пользуются услугами Сбербанка .

Сервис анализа расходов

Реализованный в приложении  сервис анализа расходов позволяет контролировать свои расходы, предоставляя отчеты с разбивкой по категориям затрат и временным срезам. Совершенно незаменимый инструмент для правильного планирования семейного бюджета. 

Поиск ближайшего отделения или банкомата на карте

Если вы оказались в незнакомом районе или просто ищете ближайший к дому банкомат или отделение — карта поможет вам. GPS определит ваше местоположение и маркерами укажет расположение всех отделений Сбербанка с указанием режима работы.

Резюме:

Основные плюсы новой версии:

— встроенный антивирус, регулярно проверяющий устройство пользователя на наличие вирусов и вредоносного ПО

— возможность оплачивать многочисленные услуги и совершать переводы между пользователями, теперь и без создания шаблонов платежей на “большом” компьютере

— набор пользовательских целей для накопления средств

— отличный сервис анализа расходов по счетам, с визуализацией и  разбивкой по категориям трат 

— произвольные названия счетов

Новое мобильное приложение “Сбербанк Онлайн” для Android — отличный пример заботы банка о безопасности финансов своего клиента.

Количество способов онлайн мошенничеств будет увеличиваться с каждым днем, а приложение, которое бесплатно помогает  справляться с киберугрозами — просто необходимо в каждом телефоне.

на правах рекламы

Образец резюме в сбербанк на работу

Размещено October 2017


Бланк резюме изысканного в формате Microsoft Word.

Представленный образец изысканного резюме на работу является, проверенной временем формой. Вы можете смело его использовать и взять за основу для составления собственного резюме.

Размещено October 2017


Бланк резюме современного в формате Microsoft Word.

Представленный шаблон современного резюме на работу является, проверенной временем формой. Вы можете смело его использовать и взять за основу для составления собственного резюме.

Размещено October 2017

Какую зарплату Вам платили (платят) на последнем месте работы?

Черная зарплата (неофициальная, в конверте) – это оплата труда, которую получает гражданин без оформления трудового договора.

Серая зарплата – это оплата труда, разделенная на две части, одна из них прописана в трудовом договоре, а другая выдается наличными.

Белая зарплата – это оплата труда гражданина, осуществляемая работодателем и отраженная в бухгалтерском учете организации или ИП в полном объеме.

Акционерное общество «Сбербанк Управление Активами» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 1 апреля 1996 года. Лицензия ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами №21-000-1-00010 от 12 сентября 1996 года. Лицензия ФКЦБ России №045-06044-001000 от 7 июня 2002 года на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в паевые инвестиционные фонды. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с правилами доверительного управления паевым инвестиционным фондом. Получить подробную информацию о паевых инвестиционных фондах и ознакомиться с правилами доверительного управления паевыми инвестиционными фондами и иными документами можно по адресу: 123317 Москва, Пресненская наб., дом 10. Правилами доверительного управления паевыми инвестиционными фондами предусмотрены надбавки (скидки) к (с) расчетной стоимости инвестиционных паев при их выдаче (погашении). Взимание надбавок (скидок) уменьшит доходность инвестиций в инвестиционные паи паевого инвестиционного фонда. ОПИФ облигаций «Сбербанк – Фонд облигаций «Илья Муромец» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 18 декабря 1996 года за номером 0007-45141428. ОПИФ акций «Сбербанк – Фонд акций «Добрыня Никитич» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14 апреля 1997 года за номером 0011-46360962. ОПИФ смешанных инвестиций «Сбербанк – Фонд Сбалансированный» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 21 марта 2001 года за номером 0051-56540197. ОПИФ акций «Сбербанк – Фонд акций компаний малой капитализации» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 2 марта 2005 года за номером 0328-76077318. ОПИФ облигаций «Сбербанк – Фонд перспективных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 2 марта 2005 года за номером 0327-76077399. ОПИФ акций «Сбербанк – Природные ресурсы» правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31 августа 2006 года за номером 0597-94120779. ОПИФ акций «Сбербанк – Телекоммуникации и Технологии» правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31 августа 2006 года за номером 0596-94120696. ОПИФ акций «Сбербанк – Электроэнергетика» правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31 августа 2006 года за номером 0598-94120851. ЗПИФ недвижимости «Коммерческая недвижимость» – правила фонда зарегистрированы ФСФР России 25 августа 2004 года за номером 0252-74113866. ОПИФ фондов «Сбербанк – Америка» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26 декабря 2006 года за номером 0716-94122086. ОПИФ акций «Сбербанк – Потребительский сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 1 марта 2007 года за номером 0757-94127221. ОПИФ акций «Сбербанк – Финансовый сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 16 августа 2007 года за номером 0913-94127681. ОПИФ акций «Сбербанк – Фонд активного управления» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 11 октября 2007 года за номером 1023-94137171. ОПИФ фондов «Сбербанк – Развивающиеся рынки» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 28 сентября 2010 года за номером 1924–94168958. ОПИФ фондов «Сбербанк – Европа» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 17 февраля 2011 года за номером 2058-94172687. ОПИФ акций «Сбербанк — Глобальный Интернет» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 28 июня 2011 года за номером 2161-94175705. ОПИФ облигаций «Сбербанк – Глобальный долговой рынок» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 30 ноября 2010 за номером 1991-94172500. ОПИФ фондов «Сбербанк — Золото» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14 июля 2011 года за номером 2168-94176260. ОПИФ облигаций «Сбербанк – Еврооблигации» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26 марта 2013 года за номером 2569. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Жилая недвижимость 2» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 07 мая 2014 года за номером 2788. ОПИФ фондов «Сбербанк – Биотехнологии» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23 апреля 2015 года за номером 2974. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Жилая недвижимость 3» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 27 августа 2015 года за номером 3030. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 25 февраля 2016 года за номером 3120. ОПИФ фондов «Сбербанк – Глобальное машиностроение» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 5 июля 2016 года за номером 3171. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес 2» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 29 сентября 2016 года за номером 3219. До 12:00 московского времени на сайте публикуются предварительные данные о стоимости активов паевых инвестиционных фондов под управлением АО «Сбербанк Управление Активами» (далее по тексту — Фонды) и стоимости инвестиционных паев Фондов. Предварительные данные НЕ являются официальными сведениями о стоимости чистых активов Фондов и расчетной стоимости инвестиционных паев Фондов и носят исключительно ознакомительный характер. Предварительные данные могут отличаться от официально публикуемой стоимости чистых активов Фондов и расчетной стоимости инвестиционных паев Фондов. После 12:00 московского времени на сайте публикуются официальные сведения о стоимости чистых активов Фондов и расчетной стоимости инвестиционных паев Фондов, определенной в соответствии с Указанием Банка России от 25.08.2015 N 3758-У. Любые инвестиционные решения должны приниматься исключительно на основе официально опубликованных сведений о расчетной стоимости инвестиционного пая. Ваши замечания и пожелания в отношении настоящего сайта направляйте .

Сбербанк является одним из крупнейших банков в России. Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности. Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.

Общие сведения о работе в Сбербанке

Чтобы стать работником Сбербанка, необходимо заявить о своем намерении в отделение кредитной организации. Прием там осуществляется в формате собеседований, перед которым соискателю нужно заполнить анкету на работу в Сбербанк.

Наиболее часто появляющимися вакансиями являются следующие:

  • операционист;
  • кассир;
  • менеджер;
  • инкассатор.

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой:

  1. резюме;
  2. заполненную анкету Сбербанка на работу.

Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата. Берут в эту организацию, как правило, людей разговорчивых, общительных, способных легко находить контакт с другими людьми, в особенности с клиентами банка.

Если с резюме все более-менее понятно – оно заполняется в произвольной форме самостоятельно, то с заполнение анкеты у человека могут возникнуть трудности и вопросы. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека.

Анкета на работу в Сбербанке: содержание и особенности заполнения

Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно . Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней. Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.

Общая информация

Вначале идет стандартная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а точный адрес), всевозможные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (если соискатель пока еще трудоустроен в другом месте). Отдельной графой идут паспортные данные, вписывающиеся в строчку.

В конце первого листа анкеты человек указывает, на какую должность он претендует и откуда он узнал о наличии такой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный сайт). Если кто-то из работников Сбербанка порекомендовал эту работу, то указывается его полное ФИО.

Образование, профессиональные навыки

На второй странице указываются данные об образовании. Если высших у человека несколько, то информацию он должен вписывать обо всех. При прохождении каких-либо курсов, семинаров, КПК о них тоже нужно написать в анкете. В этом случае указываются номера документов, названия курсов, даты прохождения, а иногда и академические часы.

Так как Сбербанк является одним из самых крупных банков, это обуславливает частое обслуживание иностранцев. Именно поэтому в анкете есть отдельный вопрос о знании языков. Интересуют, как правило, следующие языки и степень владения ими:

  • английский;
  • немецкий;
  • французский;
  • испанский.

Сбербанк – современное учреждение, работать в котором необходимо со знанием компьютерных и других специализированных программ. Объем необходимых навыков во многом зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Основным требованием для работы в офисе является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), интернетом.

Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, семейный статус.

Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, такая информация стандартна для любой анкеты. Данные впоследствии используются для заполнения личной карточки Т-2.

Очень важно максимально точно и достоверно заполнить информацию о своем опыте работы. Данные лучше переписывать из трудовой книжки . При необходимости можно взять копию на текущем месте работы.

Следует подробно рассказать не только о предыдущих местах работы, но и подробно описать, какие навыки в ходе этой деятельности были получены. Тут можно руководствоваться должностными обязанностями с прежней работы. Указываются и причины увольнения/желание сменить род деятельности.

Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек хочет получать в Сбербанке.

Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о том, готов ли он к командировкам, если да, то на какой срок, какие бы навыки он хотел получить.

Если у соискателя есть люди (бывшие работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, нужно указать их ФИО и контакты, чтобы сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.

Прочая информация

Сбербанк социально ориентирован, поэтому он заботиться о правильном досуге своих сотрудников. Приветствуется наличие у соискателя полезных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет только плюсом при приеме на работу.

При желании человек может указать о себе какую-то дополнительную информацию в отведенной для этого графе.

В конце проставляется согласие на обработку полученных данных специалистами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.

Чтобы увеличить шанс на получение заветной должности, необходимо отвечать на все вопросы предельно точно и честно. Это охарактеризует соискателя как ответственного и честного сотрудника.

При возникновении вопросов, затруднений всегда можно обратиться к специалисту банка. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. На его основе заносятся данные в личную карточку Т-2.

🧨 Попытка получить свойство id не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство id не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / ControllerDispatcher.php (45): Освещение \ Маршрутизация \ Контроллер-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(196): Illuminate \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (128): Освещение \ Маршрутизация \ Маршрутизатор-> Освещение \ Маршрутизация \ {закрытие} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(687): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (628): Осветить \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(165): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 / var / www / listo / app / Http / Middleware / HttpsRedirect.php (22): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 /var/www/listo/vendor/fideloper/proxy/src/TrustProxies.php(57): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / ValidatePostSize.php (27): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/CheckForMainastedMode.php(63): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (103): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(109): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

Руководство по резюме для MBA — Университет Джонсона и Уэльса Страницы 1 — 12 — Flip Скачать PDF

Образцы резюме MBA — Рекомендации по подготовке — Контрольные спискиПосетите ссылку.jwu.edu> вакансии и стажировки> создайте свое резюме для дополнительных ресурсов 2013 — 2014 Услуги по экспериментальному образованию и карьере

Вы узнаете, как превратить свое резюме в стандартное резюме США. Существует два типа резюме в США: на основе опыта и на основе навыков . Обратитесь к диаграмме ниже, чтобы получить представление о том, что должны включать эти два типа резюме и как они организованы. Международное резюме почти всегда включает информацию, которая по стандартам США была бы незаконной для потенциального работодателя спрашивать кандидата.Например, фотографии, семейное положение, религия, раса и любые другие личные данные исключены из резюме в США. Посетите http://careertools.jwu.edu, чтобы начать создавать один из этих стилей резюме. Инструмент создания резюме отформатирует ваше резюме за вас. . ИМЯ ИМЯ ОБЪЕКТИВНЫЙ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ЦЕЛЬ ОБЪЕКТЫ НАВЫКОВ РЕЗЮМЕ НАВЫКОВ ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ ОБРАЗОВАНИЯ ОПЫТ 3 НАБОРЫ НАВЫК / ЗАЯВЛЕНИЕ КОМПАНИЯ / ПОЛОЖЕНИЕ / ДАТА / МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ КАТЕГОРИЯ КАТЕГОРИЯ 9000 всегда имеет в виду все, что есть в КАТЕГОРИИ 9000 ваше резюме поддерживает эту цель, и на первом месте стоят те элементы, которые лучше всего соответствуют вашей цели.Это означает, что вам нужно настраивать таргетинг на свое резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на работу. Используйте этот контрольный список, чтобы составить свое резюме или усилить те, которые у вас уже есть. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ • Имя — должно быть самым важным в вашем резюме • Полный адрес (почтовый ящик или отсутствие адреса выглядит подозрительно) • Номер телефона с кодом города (только ваш мобильный телефон и убедитесь, что ваше голосовое сообщение является профессиональным) • Электронная почта (сделайте он профессиональный, не [защищенный по электронной почте]) • Если у вас есть собственный блог или веб-сайт, добавьте его, если он имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ Это дополнительный раздел, в котором можно уточнить цель вашего резюме — тип должности вы хотите и навыки, которые вы можете предложить.Если вы решите включить цель, сделайте ее краткой с учетом компании и конкретной позиции. Работодатели слушают радио WIFM (что в нем для меня), и их интересует только ценность, которую вы можете принести их компании. ОСОБЕННОСТИ КВАЛИФИКАЦИИ Можно сравнить с резюме. Это один из первых разделов, которые работодатель прочитает. Подумайте о том, чтобы включить от 3 до 4 пунктов по любому из следующего: технические, языковые навыки, сертификаты и пример ваших сильных сторон, которые могут удовлетворить потребности работодателя.ОБРАЗОВАНИЕ • Название школы, город, штат • Полученная степень, специальность, год окончания • Концентрация • Средний академический балл (если выше 3.0) и отличия • При необходимости список соответствующих классов и проектов. Если вы похожи на большинство студентов MBA и новых выпускников , у вас нет большого опыта работы, поэтому образование — ваша самая сильная сторона. Если у вас нет обширной летней работы или работы неполный рабочий день, начните с этого раздела. Студенты MBA не должны указывать среднюю школу.ОПЫТ РАБОТЫ • Компания, город, штат (с месяца / года от начала до конца / месяца / года) • Название • Буллет ЗАЯВЛЕНИЯ Здесь вы демонстрируете свои достижения. Сосредоточьтесь на результатах, которых вы достигли, и на том, как вы их добились. Не переписывайте свои должностные инструкции — будьте краткими и конкретными. Вы хотите, чтобы первые несколько слов каждого пункта были ориентированы на действия и результат. Один из способов справиться с пулями — это задать себе вопросы: кто, что, когда, почему и как.Начните с вашей последней работы и выделите 3-4 основных обязанности, выделяя ваши самые важные достижения. Здесь вы выводите числа ($,%, #), используете глаголы действия и делаете это запоминающимся. Используйте эти полезные вопросы, чтобы помочь вам: • Какая ситуация или проблема была перед вами? • Какова была цель, над которой вы работали? • Насколько велик был проект? • Кто был вовлечен? Сколькими людьми вы руководили? • Насколько опережает срок или меньше бюджета? • Какие конкретные действия вы предприняли для достижения цели или завершения проекта? • Как часто и когда вы выполняли эту задачу или ответственность? ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ (могут называться «Прочие достижения, виды деятельности и интересы» или «Достижения и ассоциации») Вот место в вашем резюме, чтобы подробно описать эти достижения.Как и раздел «Образование», этот раздел может действительно улучшить ваше резюме, выделив альтернативный опыт, который имеет ценность на рабочем месте. Включите награды, награды, проекты, профессиональное членство, волонтерскую работу и военную службу. • Название организации • Ваша роль и деятельность (например, название награды, полученные навыки или занимаемые руководящие должности) • Дата (месяц / год)

НА ОСНОВЕ МАРКЕТИНГОВЫХ НАВЫКОВ просмотрите резюме, чтобы направить его вправо Как долго должно быть ваше резюме быть? Эмпирическое правило — менеджер / отдел.Ваше резюме должно состоять из одной страницы и быть ориентировано на потребности одного работодателя. Ваш документ не должен содержать ошибок и ПРИМЕРЫ: удобен для читателя. Резюме для сравнения может состоять из нескольких страниц и обычно используется в США только для исследований и • Высоко мотивированного студента MBA, ищущего стажировку на академических должностях. финансовый менеджмент в районе Бостона с упором на аналитические, финансовые и лидерские качества.Резюме на основе навыков — один из самых гибких форматов с точки зрения пригодности. Он хорошо подходит для студентов. • Кандидат на степень MBA с подтвержденными лидерскими качествами, ищущий, у кого мало или совсем нет опыта работы, а также кто-то из стажеров по программе управленческого обучения в устоявшейся инженерной сфере, который занимал несколько должностей, не имеющих отношения к его / фирме. Ее текущим целям. Преимущество этого типа резюме заключается в том, что вы можете выделить опыт работы в школе или на работе, так как • Профессионалы в сфере гостеприимства с пятилетним опытом работы в отелях соответствуют конкретным требованиям должности, ищущей возможность стажировки в маркетинге, на который вы претендуете.отдел крупной сети отелей. Резюме, основанное на навыках, позволяет вам: ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ • Сосредоточиться на навыках, а не на занятости. Другие варианты заголовков для этой категории: • Включать курсы и изученные темы, тематические исследования и проекты • Включать соответствующую волонтерскую работу Краткое изложение квалификаций Профессиональное резюме Резюме, основанное на опыте, является отличным выбором для профессионального резюме навыков и достижений человека, у которого есть 3-5 лет солидной работы или волонтерский опыт, который связан с его / ее текущей карьерной целью. Основные моменты должны быть выражены в виде маркированного списка.Они и показывают, что кандидат продвинулся в выбранных пунктах, краткие и сосредоточенные на ваших личных качествах и карьере. Раздел «Основные сведения о квалификациях» можно связать с индивидуальным опытом работы для большей глубины. ПРИМЕРЫ: • Более 3 лет опыта работы в отрасли [xxx]. Цели резюме, основанные на опыте: • Ориентированные на финансы, высоко аналитические; сильный бизнес • Сильно полагаться на проницательность опыта работы • Продвигать степень MBA, поскольку это последнее достижение • Ориентация на результат, доказанная способность достигать желаемого • Отличный вариант для человека с опытом, который ищет • результаты продвижения • Подчеркивает достижения в цифрах, процентах и транс- • 2+ года международного опыта работы • Двуязычный английский и мандаринский, разговорный японский, хорошие навыки базовый немецкий ПРИМЕЧАНИЕ: избегайте резюме, основанного на опыте, если вы меняете профессию или имеете небольшой опыт работы или совсем не имеете опыта работы. ваше резюме должно быть указано ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ в хронологическом порядке, от вашего последнего опыта до вашей личной цели, вы должны рассказать читателю в первую очередь.Это правило справедливо для любого стиля резюме. Исключите краткое изложение того, что вы ищете, и ваши сильные стороны в основной школе. Цель задает тон для читателя; ему не нужно угадывать, на какую должность вы претендуете. ФОРМАТ ДАННОГО РАЗДЕЛА ВКЛЮЧАЕТ: Он особенно полезен для специалистов по кадрам • Название школы, которую посещают, а также город и штат, чтобы руководствоваться целью, так как они часто зависят только от того, где расположена школа • Тип степени, название программы / специальность и год окончания.Если вы в настоящее время работаете над степенью, следует использовать термин «кандидат». • Концентрация должна быть указана непосредственно под степенью или в той же строке, что и степень. • Достижения, GPA (необязательно). Вы можете создать дополнительный раздел для наград и наград.См. Раздел «Дополнительные категории». Если вы решите указать свой средний балл, он должен быть не ниже 3,0 или выше.

ПРИМЕР: Вы всегда должны указывать нижеприведенные должности, если вы занимали более одной должности у одного и того же работодателя. Указанное время должно отражать все время, которое вы проработали на работодателя, а не время для каждой должности.MBA в области глобального бизнес-лидерства Кандидат, 05/14 Концентрация: организационное лидерство GPA 3.9 / 4.0 ПРИМЕР: Американский университет в Вашингтоне, округ Колумбия, Отель, Майами, Флорида 05/13 — 03 / 14B.S. Степень делового администрирования, 05/13 Помощник менеджера фронт-офиса GPA 3.7 / 4.0, диплом с отличием • [перечислите список ниже для этой должности] Обратите внимание на последовательность представления информации; • Стажер по менеджменту, сначала самая последняя степень, использование слова «кандидат» для • [перечислите ниже эту должность] текущей степени и использование термина Cum Laude (лат.), Означающего «с отличием».«Если вы перечисляете работодателей из других стран или имена работодателей, которые малоизвестны, подумайте о добавлении СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ краткое описание организации. Описание может быть набрано более мелким шрифтом, чем обычный шрифт (дополнительная категория) для этого раздела.Рассмотрите возможность добавления веб-сайта компании. Другие варианты заголовков для этой категории: (см. Пример ниже). • Сводка навыков • Области знаний Tesco PLC., Ислингтон, Великобритания, 12–06 / 13 • Области исследования (3-я по величине сеть продуктовых магазинов в мире , www.tesco.com) • Соответствующие концепции и знания • Области экспертизы ПРИМЕРЫ ЗАЯВЛЕНИЙ Этот раздел должен быть маркированным, с отступом табуляцией, или операторы маркированного списка должны быть ориентированы на результат и создавать четкие разделы, разделенные на столбцы (как на этой странице.) Обычно вы представляете себе то, что сделали, в уме читателя. При использовании квантификаторов этот раздел будет перечислен после «Образование» или после «Основные моменты», например «4000 читателей» и «25 клиентов», а также таких квалификаторов, как «Квалификация». Этот раздел должен располагаться в алфавитном порядке, «пресс-пакеты» и «мультимедийные презентации» вы можете получить больше или вы должны использовать подзаголовки. Перечислите либо пройденные вами курсы, эффективно продемонстрируйте свои сильные стороны по названию, либо перечислите концепции, которые вы изучали или над которыми работали.• Помощь в написании, организации и распространении пресс-пакетов и новых выпусков примерно для 4000 ПРИМЕР 1: Читатели Дебиторской задолженности ОБЛАСТЬ ЭКСПЕРТИЗЫ Контроль денежных средств Кредиторская задолженность • Подготовка мультимедийных презентаций для более чем 25 клиентов Аудит Главной книги в год Финансовая отчетность Выставление счетов / Инвентарный аудит клиентов ЧЕСТИ, НАГРАДЫ, СЕРТИФИКАЦИИ СЧЕТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА (Необязательная категория) ПРИМЕР 2: Эта дополнительная категория должна быть помечена в зависимости от о том, что вы в него включите.Если вы перечисляете только Сертификаты ОБУЧЕНИЯ, тогда вам не следует называть это Сертификатами и Управленческим маркетингом и никак иначе. Убедитесь, что вы не указываете хобби. Эта категория всегда указывается последней в вашем резюме. Составление бюджета Маркетинг бренда Анализ конкуренции Сегментация рынка • Национальная ассоциация ресторанов, сертифицированная ServSafe, 05/13 Лидирующий SWOT-анализ изменений, получивший Президентский трофей, присужденный организацией «Наставничество и лидерство в творчестве» • Университет Джонсона и Уэльса, май 2013 г. • Общество of Human Resources Management (SHRM), Mem-EMPLOYMENT с 09/12 по настоящее время. Должность должна включать название должности, имя работодателя, местонахождение • Toastmasters International, Меморандум студенческого отделения и время, когда вы там работали.Должность может быть указана • 09/12 — настоящее время, Президент главы 07/12-06/13 выше или ниже названия организации. Формат: ПРИМЕР: KTLA-WB, Голливуд, Калифорния, июнь — сентябрь 2013 г. • [Имя или награда / сертификат /], присужденный [название организации и место нахождения помощника по производству стажеров, если необходимо], дата • [Название организации], член [ даты], [названия] [даты]

Dawn Chang МАРКЕТИНГОВЫЕ НАВЫКИ НА ОСНОВЕ 100 Мэйн-стрит, Орландо, Флорида 32411 Телефон: (401) 598-1000 Электронная почта: [электронная почта защищена] ПРОФИЛЬ Специалист по маркетингу, занимающийся маркетингом, редактированием и PR опыт и степень магистра делового администрирования, стремясь получить должность менеджера по маркетингу в крупной корпорации в районе Большого Орландо.• Креативный специалист по маркетингу со значительным опытом в связях с общественностью, коммуникациях и связях со СМИ. • Нацеленный на результат и эффективный руководитель команды с исключительными навыками межличностного общения. по английскому и испанскому языкам ОБРАЗОВАНИЕ Провиденс, диплом Университета Р.И. Джонсона и Уэльса, 05/14Б.А. Глобальное лидерство в бизнесе Университет Центральной Флориды, Орландо, FLB.S. Степень делового администрирования и маркетинга, 06/08 ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ Опыт работы в маркетинге: • Пройден тренинг по связям с общественностью, коммуникациям и связям со СМИ • Продвигал мероприятия и программы для привлечения новых членов и участия • Помощь в написании, организации и распространении прессы пакеты и выпуски новостей • Отредактированы рекламные материалы для публикации и распространения • Проведена оценка моделей поведения потребителей для спортивного комплекса в Орландо, Флорида • Проведен маркетинговый анализ для офиса национальной компании по аренде автомобилей в Орландо • Запрошена реклама от местных предприятий для поддержки некоммерческих организаций Соответствующие курсы MBA : Стратегии электронной коммерции Глобальный маркетингБренд Маркетинговые исследования и анализ Стратегические услуги МаркетингP Опыт руководства профессиональной этикой: • Избран председателем комитета по специальным мероприятиям, который планировал ежегодные сборы средств, официальные обеды / танцы и театральные постановки • Назначен в Совет директоров, который координирует деятельность более 2000 студентов • Избирается на должности, вызывающие интерес к мультикультурности организации • Представление 2500 студентов в комитетах, связанных с политикой и процедурами университета. Организационный опыт: • Помощь в регистрации 21000 бегунов в спортивном комплексе. • Проведение театрализованного представления с участием 100 актеров-волонтеров, музыкантов и команды. Согласованное оформление, еда / напитки и развлечения для официальных мероприятий с участием 500 гостей • Организация ужинов по сбору средств для благотворительных целей с ограниченным бюджетом • Написание, дизайн и публикация информационных бюллетеней, рекламных объявлений и афиш для 2000 получателей ОПЫТ РАБОТЫ Marketing Assis tant Lackland Services, Longwood, FL06 / 12 — по настоящее время стажер по связям с общественностью Харви, Peeples, Rinaldi Comm., Орландо, FL03 / 14 — 05/14 Помощник редактора по производству Box Office Maitland, FL 10/08 — 08/12 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОЧЕТЫ • Получена стипендия Матильды Харви за академические достижения и внеклассное участие, 01/07 • Выиграна награда Creative Sales Award за отличные продажи презентация, 13.02. • Получена награда Ассоциации студенческого самоуправления в номинации «Лучший лидер в кампусе», 13.11. • Работал в качестве директора Совета по стипендиям и лидерству для служения в кампусе, 09.05 — 05.08. • Участвовал в Ассоциации студенческого самоуправления в качестве сенатора. и член финансового комитета, 06 / 07-06 / 08

Екатерина Иванова FINANCE / INTERNATIONAL-CONSULTING1 America Street, Providence, RI 02903 Телефон: (401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] ЦЕЛЬ Получить уровень финансового аналитика I должность в прогрессивной организации, где можно применить финансовые навыки MBA.Открыт для переезда. ОСНОВНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ • 2+ года опыта бизнес-анализа • Обладает опытом работы в стране и за рубежом • Сильные аналитические, межличностные, лидерские навыки и навыки принятия решений • Сильные навыки Microsoft Excel, Word, Power Point, Publisher, Mega Stat, NCSS Навыки ОБЛАСТИ ЗНАНИЙ Финансовый анализ и прогнозирование Управление активами Инвестиционный анализ Прогнозирование финансовой отчетностиБанковская финансовая отчетность Операционный рычаг Стратегическое финансовое планированиеБизнес-анализ Финансовая отчетность Портфолио Строительство Налоговое планирование Финансовое бюджетирование Промышленный анализ Управление портфелем ОБРАЗОВАНИЕ Университет Джонсона и Уэльса (JWU) Providence, RIM Бакалавр, степень бухгалтерского учета, 05/14 (средний балл: 3.8 / 4.0) Байкальский государственный университет экономики и права Иркутск, Россия бакалавр финансов (GPA: 4.0 / 4.0) Степень, 05/10 ОПЫТ РАБОТЫ ФИНАНСОВ И БИЗНЕСА 09/10 — 07 / 12Бизнес-аналитик Сбербанк Коммерческий сберегательный банк России, Ставрополь, Россия • Выполнял первичный анализ финансовой отчетности, отслеживал кредитные платежи, минимизировал риск кредитного дефолта • Оценка рисков, связанных с выдачей кредитов физическим и юридическим лицам • Анализ потребностей бизнеса различных компаний; выявили стратегические и финансовые проблемы и разработали решения • Работал с ИТ-персоналом над внедрением нового программного обеспечения • Оценочные убытки, вызванные разрушительным наводнением, которое повредило системы водоснабжения и канализации в регионе в июне ’08 PRO BONO CONSULTING (JWU) 09/13 — 11/013 Бизнес-консультант Best Buddies of RI, Providence, RI • Работал с некоммерческой организацией, помогая собрать средства для операционных целей • Проанализировал методы сбора средств организации и разработал новый маркетинговый план • Связался с более чем 100 компаниями, чтобы найти способы сбор средств для Best Buddies • Разработана и создана электронная база данных потенциальных спонсоров для организации Бизнес-консультант Auto Paint RI, Providence, RI 14.06 — 14.08 • Консультировал местную компанию по вопросам выявить причины снижения доходов и найти решения • Анализировать финансовую отчетность организации, маркетинговые стратегии, конкуренцию, целевую демографию, использование персонала и оборудования с целью выявления пробелов в деятельности компании • Представлен план разработки и внедрения нового маркетинга стратегии, стратегии ценообразования, изменение позиции, сокращение затрат и новые стратегические инвестиции

Карлос Родригес РАСШИРЕННЫЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ ГОСТЕПРИИМСТВА 1234 Thames Street, Newport, RI 401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] Профессионал в сфере гостеприимства с 9-летним опытом работы аспектов индустрии гостеприимства на должностях генерального менеджера, консультанта и / или владельца с солидным опытом работы в традиционных и предпринимательских сферах.ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ • Используйте реальные подходы к решению проблем и большой опыт для решения задач этой быстро развивающейся отрасли с высокой текучестью кадров • Управлял двумя успешными ресторанами, вмещающими более 400 человек, и банкетными мероприятиями до 900 человек • Управление бюджетом в 500 тысяч долларов и реализация инициатив по увеличению прибыли • Проверенные навыки формирования команды и мотивации, обеспечивающие непревзойденную лояльность и почти неслыханный уровень текучести персонала менее 25% • Стратегическое деловое чутье, бескомпромиссная рабочая этика и естественная искренность помогли создать стабильная прибыль и лояльные сотрудники, партнеры и менеджеры ОБЗОР КВАЛИФИКАЦИЙ: Управление операциями с несколькими подразделениями Поиск поставщиков и ведение переговоров Планирование проектов и разработка систем Продажи / анализ продукта / рынка Управление производственными объектами Управление продуктами питания / труда / маркетинга Управление рисками и управление запасами Отношения с клиентами и удовлетворение Организация мероприятий и продвижение Тимбилдинг и персонал f программы удержания. ОПЫТ РАБОТЫ: Консультант по ресторанам / Менеджер группы открытия The Leaping Frog, Хайаннис, Массачусетс 10/13 — настоящее время • Помощь в создании и развитии ресторана высокой кухни с внутренним двором / баром в европейском стиле; ресторан, включающий обед и ужин 7 дней в неделю, бар с полным спектром услуг, более 250 обедов, банкеты и развлекательные программы. • Спланированная и разработанная концепция ресторана / развлечений; управление разрешениями, планами, подрядчиками и оборудованием • Доработанные, модернизированные и улучшенные объекты, включая доступ для инвалидов, управление рисками и гибкость места проведения • Созданы маркетинговые планы и забронированы развлекательные программы • Ресторан получил 3 1/2 из 4 звезд от Rhode Island Monthly после открытия в течение 3 недель • Награжден «Лучшим рыбным блюдом» в 2012 году от New Channel Ten в Провиденсе, главный менеджер Timber Alley Pub & Restaurant, Ньюпорт, Род-Айленд • Успешно управлял семейным рестораном, увеличил продажи на 20% за счет качественной еды и исключительный сервис 03 / 11-08 / 13 • Запланированы и осуществлены значительные проекты реконструкции, которые изменили атмосферу объекта • Разработаны и спланированы меню, оценены и контролируются затраты на продукты питания и напитки, а также отслеживается инвентарь • Исследованы и решены вопросы качества и обслуживания продуктов питания и напитков связанные с этим жалобы, обеспечение удовлетворенности клиентов и повторение деловых операций • Управлял штатом до 35 сотрудников; повышение производительности и морального духа за счет внедрения систем отчетности; внедрили эффективные программы обучения, ведущие к снижению товарооборота на 20%. • Создал новый бизнес благодаря участию сообщества, спонсируя местные спортивные программы и мероприятия. ОБРАЗОВАНИЕ: Провиденс, Университет Р.И. Джонсона и Уэльса, диплом MBA 05/14, степень концентрации гостеприимства, 02.09 B.S. в сфере путешествий и туризма, гостиничного менеджмента. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: • Ассоциация гостеприимства Род-Айленда, член с 06/10 по настоящее время • Международное общество специальных мероприятий (ISES), член с 03/12 по настоящее время

ROBERT BURNS MBA-НАВЫКИ, ОСНОВАННЫЕ НА СТАЖИРОВКЕ123 Blackstone Boulevard, Providence, RI 02906 Телефон: (401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] ОБЪЕКТИВEMBA Кандидат в настоящее время получает ученую степень, желая получить стажировку в сфере управления персоналом.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ • Ориентированный на результат человек с упором на ориентацию, развитие и обучение сотрудников • 2+ года опыта работы в стране и за рубежом • Навыки работы с компьютером: знание MS Word, MS Excel и MS PowerPoint, некоторые знания SAP ОБРАЗОВАНИЕ Университет Джонсона и Уэльса Провиденс, степень RIMBA, 05/14 Манчестерский университет, Манчестер, степень делового администрирования UKBA (с отличием), 05/13 СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КУРСЫ И ИЗУЧЕННЫЕ ТЕМЫ MBA Управление человеческими ресурсами Правовые вопросы управления персоналом • Управление преимуществами • Анализ позитивных действий • Организационные изменения • Оценка сотрудников • Дисциплинарный процесс • Управление политикой • Процесс найма • Процесс увольнения сотрудников • Анализ текучести кадров • ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ Человеческие ресурсы Проекты и примеры: • Изучены и проанализированы данные о текучести кадров в розничном отделе Samsonite • Пересмотрены и обновлены формы запросов на увольнение сотрудников и действия персонала • Проведено несколько тематических исследований, посвященных различным вопросам на рабочем месте для определения дисциплинарных мер • Проанализированы фактические случаи дискриминации, выявлены модели поддержки и защищенная позиция против противостоящей команды класса Организация • Поддерживалась активная система заполнения более 1000 файлов о потенциальных новых студентах • Ежедневно оказывалась помощь примерно 25 студентам с проблемами при поступлении, направляя их соответствующим сотрудникам пакеты приема для иностранных и местных студентов Связь • Подготовил презентации проектов с помощью MS PowerPoint и представил результаты более 30 аспирантам • Получил сертификат компетентного коммуникатора от Toastmasters International после завершения 10 различных типов выступлений он предварительно определен Toastmasters International • Выступал в качестве нового студенческого посла во время летней ориентации 2009, помогая иностранным студентам адаптироваться к жизни в кампусе и узнавать о городе Провиденс. Ассистент Bare Associates International Дублин, Ирландия Международная исследовательская компания по качеству потребителей 06.12.09.13 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 01/13 по настоящее время • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), член студенческого сообщества 13.11 — настоящее время • Toastmasters, Johnson & Wales Отделение университета, член 9000 7

ПРИМЕРЫ ОТЧЕТА ОТЧЕТА В ОТНОШЕНИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ • Рассмотрены и подтверждены ежедневные отчеты о пробном балансе главной бухгалтерской книги • Взаимодействовали с 600+ участниками из 41 страны, участвовавшими в сотрудничестве с курсами дистанционного обучения по управлению недвижимостью, по электронной почте и в Интернете • Содействие в подготовке годового бюджета и поддерживаемого бюджета • Согласованы с покупателями условия поставки, упаковки и продаж; руководящие принципы и ограничения обеспечивали четкую коммуникацию между бизнес-менеджером. • Использование Microsoft Excel для проверки заказанных и полученных товаров отделом экспорта и продаж. • Проведено полевое исследование лояльности к бренду; описал конкурентную среду для клиентов Hutch в Мумбаи и его окрестностях • Содействовал координации повседневной деятельности шести врачей, юристов, бухгалтеров и администраторов ЛИДЕРСТВА И УПРАВЛЕНИЯ • Оценил потребности более 2000 гостей в день у 150-местного студента • Используемая юридическая терминология для общения между юристами в юридической фирме, занимающейся недвижимостью, состоящей из 8 человек. • Управлял штатом из 10 человек, согласовывал графики и соблюдал политику компании в отношении БАНКЕТОВ / ЕДА И НАПИТКИ, разрешая конфликты справедливым, но твердым образом. • Перфорация Упорядочены функции управления проектами, чтобы гарантировать соблюдение сроков выполнения рабочих процедур для банкетов • Подтвержденная точность для мониторинга процедур контроля затрат в кафетерии МАРКЕТИНГ, PR & ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА • Разработка, создание и организация распространения рекламных материалов • Знакомство с процедурами настройки для банкетных залов размещение материалов для Американской кардиологической ассоциации от 50 до 500 гостей • Координация внутренних и внешних маркетинговых мероприятий; получил одобрение бюджета. прошел обучение, дал указания, организовал закупки у поставщиков • Провел зарубежную исследовательскую поездку в Таиланд с целью регулярных ознакомительных поездок и получения новых отзывов клиентов о предварительно выбранных продуктах для оценки • Скоординировал 25-30 конференций в календарный год с участниками положение компании на рынке в регионе от 50 до 1000 человек ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ / СОТРУДНИКОВ (объекты JWU) • Организация встреч с участием 100-300 человек для компаний из списка Fortune 500 • Проведение официальных и неформальных лекций по счетам продуктов питания и напитков, согласованное бронирование комнат, встречи, питание и операции для стажеров отелей в напитках и аудиовизуальных потребностях • Ежегодная оценка сотрудников и студентов на основе FI NANCE их результатов • Проведен еженедельный анализ доходов компании от перевозок • Обучено 5-8 студентов-стажеров из Колледжа гостеприимства • Содействовал запуску крупнейшего индийского IPO в 2006 году в качестве члена оперативной группы по внедрению • Проведен первоначальный анализ финансовой отчетности, мониторинг кредитная ТЕХНОЛОГИЯ • Выполненный анализ и разработка задач внедрения с использованием платежей, минимизированный риск кредитного дефолта C, C ++, VB, MS Access, сценарии оболочки UNIX, Oracle SQL, Pro C и робот SQA УПРАВЛЕНИЕ FOODSERVICE • Контролируемые периоды приема пищи для гостей: завтрак, обед, ужин r и поздний завтрак • Ежедневное устранение неисправностей системного оборудования, программного обеспечения и сетевых утилит.обслуживает более 500 гостей в день • Внедрил, протестировал и участвовал во внедрении • Снижение эксплуатационных расходов на 5% за счет внедрения персоналом автоматизированной системы бухгалтерского учета на основе программного продукта компании 1С и планирования разработки технологий на основе прогноза занятости • Наняты и обучены почасовые / оплачиваемые сотрудники в соответствии с установленными ПУТЕШЕСТВИЯМИ • Согласованные с потенциальными поставщиками тарифы с целью максимального повышения стандартов гостеприимства компании в отношении путешествий. ГОСТИНИЧНЫЙ ОФИС • Организовал ознакомительные поездки для 25-50 зарубежных продаж путешествий • В среднем зарегистрировали 175 гостей. отеля на с hift, профессионалы, в тесном сотрудничестве с Управлением по туризму, в том числе по включению вышедших из строя номеров и VIP-залов. Тайское и Таиландское выставочное бюро. • Прогноз подготовленных номеров в отеле на 350 мест, в том числе: • Планирование и предоставление услуг на месте. для встреч, поощрений, собраний, конференций, выставок и мероприятий по созданию команды для заказных и VIP-комнат, требующих особого размещения, как для местных, так и для иностранных клиентов • Скоординированное прибытие и отъезд групп для 10+ гостей в день ДОМОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ И ОБУЧЕНИЕ • Проведено ежеквартальная инвентаризация белья, химикатов и предметов домашнего обихода • Набрано 2 менеджеры магазинов и 4 супервайзера магазинов для компании • Скоординировала хозяйственную работу с фронт-офисом, инженерным отделом и отделом Новой Англии Банкетный персонал • Разрабатывала, отслеживала и сообщала показатели производительности для • Управляла ежемесячным инвентаризацией на сумму 20 000 долларов США и сотрудничала с 3-5 отделами из пяти сотрудников поставщиков товаров и услуг • Обучал новых сотрудников должностным обязанностям и стандартам качества, оценивал новых сотрудников, рекомендовал увольнения • Проверял резюме, приглашал квалифицированных кандидатов и проводил 10+ собеседований ежедневно в течение основного сезона набора персонала

Ниже приведены глаголы действий Это поможет вам составить резюме и написать сопроводительные и благодарственные письма.Управление / Коммуникация Технические / Финансовые навыки Исследования Навыки Творческие навыки Организация / Навыки лидерства Навыки Данные Навыки Детально Навыки учтены проанализированы действующие административные учтенные адаптированные скорректированные уточненные адаптированные одобренные анализируемые адресованные примененные администрируемые собраны организованные критичная сжатая диаграмма авторизованная сочлененная вычисленная сочлененная обнаруженная созданная секретная информация идеализированная помощь сохранена оцененная определенная настроенная кодированная консолидированная авторская построенная проверенная диагностированная спроектированная собранная согласованная уточненная преобразованная авторская оцененная направленная согласованная сфабриковано сравнено собрано основано сгенерировано направленный контакт установлен вычисленный идентифицированный проиллюстрированный реализованныйделиминированный переданный поддержанный сохраненный проверен инициированный включитьподчеркнутый убежденный эксплуатируемый консолидированный собеседованный учрежденный инспектированный усиленный соответствуемый капитальный ремонт исправленный изобретенный интегрированный техобслуживание реконструирован оценен исследован возник организованный, описанный, отремонтированный, проверенный, выполненный, подготовленный, разработанный, замененный, финансируемый, поисковый, сфотографированный, обработанный, направленный, восстановленный, прогнозируемый, решенный, запланированный, при условии, улучшенный, обсуждаемый, решенный, зарегистрированный, сводный, пересмотренный, приобретенный, дисциплинированный, специализированный, управляемый, обследованный, обновленный, зарегистрированныйрассмотрено внесено в список запрограммировано маршрутизованоуправляемое развлечено запланировано запланировано объединено объяснено опубликовано на экране убивает волонтерством! Службы экспериментального образования и карьеры могут работать с вами над вашим резюме, а затем знакомить вас с возможностями.Для получения дополнительной информации позвоните или зайдите к нам! Экспериментальное образование и карьерные услуги Следуйте за нами! Городской центр: Джон Хейзен Уайт 401-598-1070 @jwuprovcareersHarborside: Центр Фридмана 401-598-4611link.jwu.edu> вакансии и стажировки


Machine Learning Engineer резюме Github

В финальной архитектуре aws api gateway и aws lambda.

Инженер по машинному обучению резюме на github . Я студент 3-го курса бакалавриата, в настоящее время получаю степень бакалавра компьютерных наук и инженерии в университете Мумбаи.Вы не найдете более чистого подхода. Инженер по машинному обучению Udacity.

Рекламный лучший конструктор резюме, с легкостью создайте идеальное резюме. Новичок в анализе и проектировании глубоких нейросетевых систем. Я получил степень магистра в области электротехники и вычислительной техники в Мичиганском университете, Энн Арбор.

В области компьютерной инженерии от технологического института, университета Нирма.Я энтузиаст машинного обучения и глубокого обучения, который специализируется на написании чистого, элегантного и эффективного кода. Я ученик инженера по машинному обучению.

Выберите нужные навыки машинного обучения. Взгляните на некоторые из моих рабочих проектов. На моей странице github можно найти список проектов и идей, многие из которых находятся в незавершенном или незавершенном состоянии.

📋 Инженер по машинному обучению nd009 интерактивные отчеты с sagemathcell p0: Резюме, пожалуйста, найдите мое резюме здесь.💻 опытный инженер по машинному обучению и разработчик на Python.

Я эксперт по kaggle и эксперт по кампусу github. По поводу загрузки резюме мои проекты свяжитесь со мной. Используйте шаблон резюме по машинному обучению, приведенный в начале.

Контакты резюме сертификатов и достижений. Опыт создания приложений машинного обучения для телекоммуникационной отрасли и работы с текстовыми и речевыми данными.Будучи энтузиастом машинного обучения, мне нравится преодолевать разрыв между инженерией и искусственным интеллектом — сочетать свои технические знания с сердцем, чтобы человечество создавало интеллектуальный продукт.

Прогнозирование цен на жилье в Бостоне p2: Разрешить разработку продуктов машинного обучения с помощью. Я инженер по машинному обучению в kla.

🎯 Я инженер по машинному обучению с практическим мышлением и страстью к своей области.Я энтузиаст науки о данных и участник открытого исходного кода. Мой интерес к исследованию различных алгоритмов разных нейронных сетей и изобретению новых алгоритмов.

Как будто этот сайт никогда не будет полным. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с моим академическим и профессиональным резюме. Я инженер по машинному обучению на пике карьеры.

🤖 Я делаю нейронный поиск с открытым исходным кодом и универсальным в jina ai в Берлине.Создайте профессиональное резюме всего за 15 минут, легко Модель была создана с использованием сервиса amazon sagemaker и включает веб-приложение для взаимодействия с развернутой моделью.

Я инженер по машинному обучению. Мои проекты для программы udacity для инженеров по машинному обучению nanodegree (mlnd). Github: эволюция linux a.

Я энтузиаст машинного обучения, в настоящее время работаю инженером по машинному обучению в infocusp Innovations pvt.Tdhopper.com · @tdhopper · linkedin · github версия для печати tim hopper. Инженер по машинному обучению Фам Сюан Хоаи.

Выпускник 3 udacity nanodegress (аналитик данных, инженер по машинному обучению и фонды глубокого обучения). У меня есть опыт работы с различными моделями машинного обучения и глубокого обучения. Я работаю над созданием моделей машинного обучения для поддержки различных бизнес-целей и решений.

Я бывший участник и наставник gsoc с spdx и бывший наставник gci с cloudcv и tensorflow. Инженер по машинному обучению с опытом работы в области электроники и телекоммуникаций. Мои технические интересы можно в общих чертах отнести к приложениям машинного обучения в области обработки сигналов и анализа данных.

Инженер по машинному обучению, 04/2017 по настоящее время. Создайте программу распознавания цифр (в процессе) p6: Сбербанк: рынок жилья в России (в процессе) стр.7:

Поиск жертвователей для благотворительностиml p3: Комфортная работа с несколькими фреймворками, включая pandas, numpy, keras, scikitlearn и selenium.Я окончил университет нефти и энергетики в мае 2018 года по специальности информатика со специализацией в области машинного интеллекта.

Поместите достижения в резюме по машинному обучению в разделы резюме, истории работы и образования, чтобы факты говорили за вас. Я люблю кодировать и решать математические задачи. Это проект, предназначенный для выполнения повторяющейся нейронной сети с целью определения тональности обзора фильма с использованием набора данных imdb.

До этого я пару лет проработал инженером-исследователем по машинному обучению в instadeep, ai. 💪 У меня пятилетний профессиональный опыт работы в стеке (машинное обучение, бэкэнд, DevOps, фронтенд). Также я тренировался летом 2k19 @ntpc noida.

Мое путешествие и опыт всегда будут незавершенными. Соискатель-программист, увлеченный машинным обучением, веб- и облачными технологиями, а также разработкой пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса.

Резюме турецкого шеф-повара в Арнавуткой, Стамбул, Турция

Имя; VELİ

Фамилия; USTA

Персональный профиль

Номер паспорта: U09995535

CiAzenship: Турецкая Республика

Место рождения: Меркез / Османие

Дата рождения: 14.11.1987

Семейное положение: холост

Армейская служба: Выполнено

Знание языков: английский (рабочий уровень) /

Турецкий (NaAve) / Русский (рабочий уровень)

Турция телефон: + 90-542 — *** — ** — **

Электронная почта: adm8q5 @ r.postjobfree.com

LinkedIn: h \ p: //linkedin.com/in/vlust-veli-usta-a32044114 Цель

Обладатель наград, креативный шеф-повар, стремящийся к высочайшему кулинарному мастерству и производству высококачественных продуктов с использованием лучших ингредиентов для гурманов. Ищу заведение высокого класса, где мой опыт и кулинарные особенности будут использованы при приготовлении широкого спектра блюд интернациональной кухни. Квалификация включает:

— Более восьми лет владения различными стилями приготовления пищи — Опыт во многих стилях приготовления, техниках и приправе блюд.

— Талант в приготовлении блюд со всего мира, включая китайскую, турецкую, русскую и итальянскую кухню.

— Более восьми лет владения различными стилями приготовления пищи — Опыт во многих стилях приготовления, техниках и приправе блюд.

— Талант в приготовлении блюд со всего мира, включая китайскую, турецкую, русскую и итальянскую кухню. История работы _ GÜNAYDIN ​​RESTAURANT

MUTFAK KOORDİNATÖRÜ

СТАМБУЛ / ТУРЦИЯ

2020/2021

Я активно контролировал 11 ресторанов стейк-хауса Gunaydin и филиалов мастеров мясной лавки Cüneyt, работающих в группе D_REAM, которая входит в холдинг DOGUS, у которого всего 47 филиалов и 8 филиалов для разработки новых продуктов и улучшения презентаций.Я был координатором стейк-хауса.

У меня была возможность работать с г-ном Джюнейтом Асаном в течение 7 месяцев, и в этом процессе для меня большая честь привносить новые продукты, презентации, ароматы, визуальные эффекты и осведомленность о семье Гюнайдын, вам удалось и изо всех сил пытались добиться успеха со штатом в 370 человек.

Филиалы, за которые я отвечаю, это Aqua Florya, Suadiye günaydın Steak, Ankara armada günaydın Steak, Ankara ayyolu günaydın Steak, Erbil gunaydin iraq, istinyepark gü- naydın Steak, gunnaydakdüdın Steak, гуннайдынджин стейк, гуннайдынджин стейк, гуннайдынджин стейк, гуннайдынджин-центр cuneyt Мастер мясной продукции Этилер, мастер Cüneyt Ataşehir, новый центральный склад мясной продукции Sahra, разработка эксклюзивных продуктов Центральный склад исследований и разработок

САРИ РЕСТОРАН

ЗАПАДНЫЙ СТЕЙК ХАУС КОНЦЕПЦИЯ

Стамбул / ТУРЦИЯ

11.01.2019 — 07.01.2020

Открытие ресторана

Я был в начале очень амбициозного проекта, в котором доминировал первый этаж мясного деликатесного ресторана Western Steak на среднем этаже, который состоит из трех этажей на ультра-роскошной закрытой территории площадью 1700 квадратных метров на побережье Флори в Стамбуле.Мне достаточно счастья от приготовления, и у меня был штат из 22 человек, всего в команде мясников и стейков было 11 человек, у меня была очень успешная графика от шкафов сухой выдержки до турецких региональных шашлыков.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШЕФ ORİON HOTEL DİDİM

айдын / ТУРЦИЯ

04.03.2019_25.10.2019

открытие гостиницы

penınosula один из 5-звездочных отелей, принадлежащих к группе комплексных, как на эксклюзивном шеф-поваре

обслуживает 260 человек, полный пансион и оплачиваемую кухню, а также очень успешную презентацию и ужин на основе гостя развивают концепцию региональной и турецкой кухни

Предварительное открытие и плавное открытие нового

Rixos premium hotel (JBR) ДУБАЙ (A.E.D)

Шеф-повар комсея и шеф-повар стейк-хауса

03 / 2016-02 / 2018

Основные обязанности:

• Обслуживание топ-VIP гостей.

• Приготовление заказов на еду из разных точек отеля.

• Приготовление заказов на питание для банкетов и других мероприятий с большим количеством гостей.

• Координация для эффективной работы холодного отсека.

• Обучение обслуживающего персонала.

• Поддержание дисциплины секьюрити.

• Отвечает за все продукты питания, которые продаются в сек-

, особенно о холодных блюдах и их правильном хранении. Отвечает за ведение учета продуктов питания на ферме, поступающих в секцию, и заказов, поданных на главную кухню и другие кухни-выходы.

• Отвечает за соблюдение лучших гигиенических и санитарных условий во избежание любой опасности заражения —

и возможное пищевое отравление.

• Проверка качества и количества поставленных на место. Предварительное открытие и плавное открывание нового

.

Сбербанк, компания Rixos mriya hotels

Шеф-повар мясник и шеф-повар стейк-хауса

06 / 2014-02 / 2016

Основные обязанности:

• Обслуживание топ-VIP гостей.

• Приготовление заказов на еду из разных точек гостиницы.

• Приготовление заказов на питание для банкетов и других мероприятий с большим количеством гостей.

• Координация для эффективной работы холодного участка.

• Обучение персонала секции.

• Поддержание дисциплины секции.

• Отвечает за все продукты питания, которые продаются в секции, особенно за все холодные продукты и их надлежащее хранение. Отвечает за ведение учета всех продуктов питания, поступающих в секцию, и заказов, поданных на главную кухню и другие кухни-точки.

• Отвечает за поддержание секции в наилучших гигиенических и санитарных условиях, чтобы избежать любой опасности заражения и возможного пищевого отравления.

• Проверка качества и количества доставленных на склад. Зимние Олимпийские игры 2014 в Сочи

Сочи, Российская Федерация

Повар

11 / 2013-06 / 2014

Основные обязанности:

• Оказание кулинарных услуг на олимпийских объектах горного кластера (Трамвайный комплекс «Русские горки», Санный центр «Санки», Горный медиацентр).

• Обеспечение отличных кулинарных услуг для VIP-гостей на Олимпийских объектах и ​​в Rixos Красная Поляна Сочи.

• Оказание кулинарных услуг VIP-гостям отеля «Риксос Красная Поляна Сочи» (Австрийский Олимпийский комитет, Нидерландский Олимпийский комитет, телекомпании из США) во время их пребывания в нашем отеле.

• Поддержание дисциплины поварской бригады.

• Обеспечение того, что все продукты хранятся при правильной температуре и что их можно легко проверить.

• Обеспечение защиты пищевых продуктов от заражения и паразитов.

• Обеспечение строгого контроля за исполнением. При заданном весе рыбы, птицы, мяса всегда должны производиться стандартизованные порции.

• Обеспечение того, чтобы продукты никогда не были затоварены, а запасы продуктов питания регулярно обновлялись.

• Принятие всех мер предосторожности для предотвращения хищений.

• Изучение ежедневного запаса пищевых продуктов, хранящихся в секции хранения.

• Прилагаем все усилия для поддержания высочайших стандартов гигиены.

Rixos Красная Поляна Сочи — Сочи, Российская Федерация h «p: // www .fnehotels.com.tr

Бодрум Türkbükü Hilton Resort & Spa Hotel

— Бодрум / Турция

Концепция шеф-повара мясника

11 / 2010-10 / 2013

• Отвечает за руководство 1/2 Chef de party и Commis Chef и выполнение их работы в соответствии с политикой и процедурами отеля.

•. Отвечает за ежедневное обеспечение необходимыми складскими помещениями и достаточным количеством припасов в соответствии с уровнем бизнеса и запросами шеф-повара.

•. Несет ответственность за надлежащее обслуживание и исправное состояние всего оборудования.

• Отвечает за последовательное выполнение политик и процедур в работе мясной кухни.

Кухня.

• Обеспечить соответствие личной гигиены подчиненных наивысшим стандартам

ч $ p: // www.hilton.com.tr/mugla/hilton-bodrum-turkbuku-resort-spa/ EDUCATİON

• 2003-2005 Kastamanu Turizm eğitim Merkezi (TUREM) Курсы и специальные квалификации

• Сертификат обучения TS EN ISO 22000

• Сертификат обучения HACCP

• Сертификат OHSAS 14001

Владение компьютером: Хорошо во всех приложениях Microso = Office. Список литературы

КУНЕЙТ АСАН

Генеральный директор ресторана Gunaydin Et

GSM: + 90-532 — *** — ** — **

Почта: cuneytasan @ d_ream.com

GÖKHAN KAPTAN

Профессиональный бренд-менеджмент в сфере гостеприимства HİLTON TURKEY Gsm + 90-537 — *** — ** — **

Метин АЙДИН

Операционный директор WYHDHAM ТАШКЕНТ

GSM: +995 — *** — *** — ***

GSM: + 90-535 — *** — ** — **

Эрхан АФАКАН

Исключительный кулинар

телефон: +974 — ** — *** — **** почта: [email protected]

(Доха Марриотт Отель Катар)

Связаться с этим кандидатом

Настройка гиперпараметров с помощью Python: пошаговое руководство Keras

Эта статья представляет собой полное руководство по настройке гиперпараметров .

В этом посте вы увидите:

Если вы хотите улучшить производительность вашей модели быстрее и дальше, давайте приступим!


Часто задаваемые вопросы: что такое и почему настройка / оптимизация гиперпараметров

Что такое гиперпараметры

?

Гиперпараметр — это параметр, значение которого устанавливается до начала процесса обучения.

Напротив, значения других параметров выводятся путем обучения данных.

Википедия

Например, нейронные сети имеют много гиперпараметров, в том числе:

  • количество скрытых слоев
  • количество нейронов
  • скорость обучения
  • функция активации
  • и настройки оптимизатора

Почему мы заботимся о эти гиперпараметры?

Потому что эти гиперпараметры имеют решающее значение для производительности, скорости и качества моделей машинного обучения. Следовательно, мы должны оптимизировать их.

Оптимизация гиперпараметров находит кортеж гиперпараметров, который дает оптимальную модель, которая минимизирует предопределенную функцию потерь для заданных тестовых данных. Целевая функция принимает кортеж гиперпараметров и возвращает соответствующие потери.

Википедия

Но все эти гиперпараметры выглядят сложными. Объединение их вместе приводит к проблеме более высокого измерения, что еще хуже.

Как выбрать значения этих гиперпараметров?

Часто мы выбираем их на основе нашего опыта и методом проб и ошибок.Это ручная работа и не гарантирует наилучшего качества для наших моделей.

Какие методы лучше настроить гиперпараметры?

Нам нужен систематический метод их оптимизации.

Существуют основные методы, такие как поиск по сетке, случайный поиск; также более сложные методы, такие как байесовская оптимизация, эволюционная оптимизация.

Хотя мы не рассматриваем детали этих подходов, посмотрите подробности в Википедии или в этом видео на YouTube.

Теперь давайте посмотрим, как настраивается гиперпараметр в действии, шаг за шагом.

Статья по теме: Что такое уровень смертности от коронавируса с настройкой гиперпараметров


Шаг №1: Предварительная обработка данных

В этом посте мы используем набор данных по жилью в России от Kaggle. Цель этого проекта — прогнозировать колебания цен на жилье в России. Мы не собираемся подбирать для него лучшую модель, а будем использовать ее только в качестве примера.

Прежде чем мы начнем строить модель, давайте взглянем на нее.

Чтобы подготовить данные df для демонстрации моделирования, мы обрабатываем их лишь слегка:

  • отделяя целевой log (price_doc) (логарифм цены на жилье), как y , от остальной части числовые функции, такие как X .
    В этом примере мы будем использовать только числовые функции.
  • с заменой пропущенного значения медианой для числовых характеристик.
  • разделение X и Y на наборы данных для обучения и тестирования.
  • масштабирование функций как для обучающих, так и для тестовых наборов данных.
    Если не преобразовать, набор данных не может соответствовать нейронным сетям.

Теперь у нас есть новый набор данных для обучения X_train_scaled с 90% данных из исходного набора данных.

Связанная статья: Очистка данных в Python: полное руководство (2020)
В этой предыдущей публикации мы исследовали методы очистки данных с использованием того же набора данных.

Шаг № 2: Определение цели для оптимизации

Перед началом процесса настройки мы должны определить целевую функцию для оптимизации гиперпараметров.

Мы собираемся использовать Tensorflow Keras для моделирования стоимости жилья. Это API нейронных сетей глубокого обучения для Python.

Сначала нам нужно построить модель get_keras_model . Эта функция определяет многослойный персептрон (MLP), который представляет собой простейшую нейронную сеть с глубоким обучением.MLP состоит как минимум из трех уровней узлов: входного слоя, скрытого слоя и выходного слоя.

Затем на основе модели мы создаем целевую функцию keras_mlp_cv_score , как показано ниже:

  • Ключевые входы параметрирование включают гиперпараметры MLP, которые будут настроены:
    — num_hidden_layers
    — нейроны_per_layer_rate
    — dropout_rate
    — dropout_rate
    — dropout
    — оптимизатор
    — скорость обучения
    — размер_пакета
  • MSE (среднеквадратичная ошибка) используется в качестве функции оценки / потерь, которая будет минимизирована для оптимизации гиперпараметров.
  • И мы также используем перекрестную проверку для вычисления оценки (MSE) для заданного набора значений гиперпараметров.

Для любого набора заданных значений гиперпараметров эта функция возвращает среднее значение и стандартное отклонение оценки (MSE) на основе перекрестной проверки.

Подробности можно увидеть в приведенном ниже коде Python.

На основании собственного опыта мы также устанавливаем пределы значений гиперпараметров, которые будут настраиваться.

НЕТ консенсусного метода выбора этих пределов.Вам необходимо понимать эти гиперпараметры и принимать решения.

Шаг № 3: Выбор пакета: Ax

В нашей предыдущей статье (Что такое коэффициент смертности от коронавируса с настройкой гиперпараметров) мы применили настройку гиперпараметров с помощью пакета hyperopt. Хотя это популярный пакет, мы сочли его неудобным в использовании, а также отсутствием хорошей документации.

Мы искали другие пакеты и наконец нашли Axe (Adaptive Experimentation Platform).

Ax — это новая платформа, которая помогает оптимизировать любой эксперимент, включая машинное обучение, A / B-тесты и симуляции.Он был разработан Facebook и сейчас является частью проектов Facebook с открытым исходным кодом.

Мы выбрали его за:

  • встроенную функцию, которая позволяет сохранять результаты в файл JSON или базу данных MySQL.
  • поддерживает ограничения зависимых параметров.
    Например, мы можем установить пределы параметров m и n равными 1 10. В то время как большинство других пакетов не поддерживают условие m * n> 10.
  • хорошая функция визуализации.
  • достойная документация.
    Не все понятно, но лучше других пакетов типа гиперопт.

Axe также имеет три различных API (режима использования) для настройки гиперпараметров:

  • Loop API — самый простой в использовании. Но он не допускает достаточной настройки.
  • Service API обеспечивает больший контроль, особенно над испытаниями, чем Loop API. Этот элемент управления ценен, поскольку:
    — Вы можете запланировать проведение испытания в другое время или даже параллельно с другими испытаниями.
    — Вы также можете сохранять прогресс после каждого испытания, вместо того, чтобы ждать завершения всех испытаний, чтобы увидеть результаты.
  • Developer API обеспечивает максимальный контроль, но требует больших знаний, что непросто, поскольку:
    — документация по функциям не совсем ясна.
    — пример на сайте не показывает, как можно получить наилучшие параметры после оптимизации.
    — вам часто приходится просматривать API, чтобы завершить процесс.

Из-за ограничений Loop API и отсутствия четких примеров для Developer API мы собираемся использовать Service API .

Статья по теме: Что такое уровень смертности от коронавируса с настройкой гиперпараметров

Шаг № 4: Оптимизация / настройка гиперпараметров

Наконец, мы можем начать процесс оптимизации.

В Service API нам не нужно много знать структуру данных Ax. Таким образом, мы можем просто следовать его образцу кода, чтобы настроить структуру.

Создаем эксперимент keras_experiment с предварительно построенным списком целевой функции и гиперпараметров.

После выполнения вышеуказанного кода вы увидите примечание к журналу ниже.

Как упоминалось ранее, существуют разные методы поиска оптимальных значений гиперпараметров. Согласно документации Ax_client для generation_strategy , подход выбирается разумно на основе свойств пространства поиска, если не выбирать явно. Как видно из примечания, Sobol , тип унифицированного поиска, выбирается в этом упражнении Ax_client.

Затем давайте проведем экспериментальные испытания, чтобы оценить различные значения гиперпараметров.

Поскольку этот проект предназначен только для демонстрации, мы запускаем небольшое количество из 25 испытаний.

Каждое испытание оценивает возможные комбинации значений гиперпараметров и выводит результаты, полученные от функции keras_mlp_cv_score. Ax_client отслеживает историю параметров и оценок и делает разумное предположение о следующем, лучшем наборе параметров.

По мере выполнения кода вы также можете видеть всплывающее окно регистрации для каждой пробной версии.

Шаг 5: Печать / визуализация результатов

Печать результатов

Чтобы просмотреть результаты в виде таблицы, вы можете использовать приведенный ниже код для их распечатки.

Чтобы найти лучшие значения гиперпараметров, мы используем приведенный ниже код.

Визуализация результатов

Помимо печати числа, вы также можете визуализировать результаты.

Мы можем построить график эволюции оценки keras_cv по итерациям. Вы можете видеть, что оценка достигает минимального значения после 2 итераций / испытаний.

Оценка результатов

Кроме того, мы можем использовать эту модель для прогнозирования тестового набора данных.

Приведенный ниже код Python распечатывает MSE результатов теста, равных 0.30, что близко к MSE из обучающего набора данных.

Шаг № 6: Сохранение результатов — необязательно

Как упоминалось ранее, Axe также позволяет нам сохранять процесс в файл JSON.

Это удобно, когда мы хотим приостановить и возобновить процесс позже.


Вот и все. Ты сделал это! Оставьте комментарий, если возникнут вопросы.

Прочтите Настройка гиперпараметров с помощью Python: полное пошаговое руководство, если вы хотите увидеть пример с XGBoost в Python.

Перед тем, как уйти, не забудьте подписаться на информационный бюллетень Just into Data ! Или свяжитесь с нами в Twitter, Facebook.
Итак, не пропустят наши новые статьи по науке о данных!

Спасибо!

Пожалуйста, проверьте свой почтовый ящик, чтобы подтвердить подписку.

Как стать участником открытого ПО

Привет! Меня зовут Дмитрий Павлов, я работаю в GridGain. Я также являюсь коммиттером Apache® Ignite ™, членом Apache Ignite PMC (Комитет по управлению проектами), а также коммиттером и членом PPMC в Apache Training (инкубатор).PPMC расшифровывается как «Комитет по управлению проектами Podling».

Недавно я выступал с докладом о продвижении Ignite в качестве коммиттера на встрече Сбербанка по темам открытого кода. «Коммиттер» Ignite — это обозначение, означающее, что физическое лицо внесло достаточный вклад в проект Ignite.

По мере развития сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом возрастает интерес к тому, чтобы стать коммиттером. Некоторые из вопросов, которые я видел:

«Какие задачи нужно выполнить, чтобы получить этот титул?»
«Сколько строк кода нужно написать, чтобы стать коммиттером?»

Пытаясь представить коммиттера, со стороны, возможно, видится всемогущий и всезнающий коронованный человек, держащий том «Чистого кода» вместо скипетра.Но так ли это на самом деле? В этом посте я постараюсь ответить на самые важные вопросы о коммиттерах. Если вы думаете о достижении этой цели, надеюсь, это поможет.

Все новички в сообществе разработчиков ПО иногда думают, что никогда не смогут стать коммиттерами. Многие относятся к этой роли как к престижной, предоставляемой только за особые подвиги и после написания тонны кода. Но не все так просто. Итак, давайте посмотрим, как сообщество относится к коммиттеру.

Кто такой типичный коммиттер и в чем его сила?

При создании продукта с открытым исходным кодом мы всегда позволяем пользователям исследовать его в действии, а также позволяем им изменять его и распространять модифицированные копии. Но когда такие измененные копии копируются неконтролируемым образом, мы не получаем вкладов в основную кодовую базу, и проект останавливается. Именно здесь нам нужен именно такой человек — коммиттер — кто-то, кто уполномочен объединять вклады пользователей в проект.

Почему вы должны стать коммиттером?

Прежде всего, коммиттерская активность — это жемчужина вашего резюме — и даже больший плюс для молодых программистов, потому что на собеседовании вас часто просят показать образцы кода.

Второе чистое преимущество коммиттера — это возможность общаться с ведущими профессионалами, а также использовать некоторые интересные идеи из открытых источников в свой собственный проект. Кроме того, если вы хорошо знаете проект с открытым исходным кодом, компания, поддерживающая или использующая его, будет рада нанять вас.Есть люди, которые скажут вам, что отличные должности недостижимы, если предварительно не использовать открытый исходный код.

Деятельность

Committer дает вам не только преимущества в карьере и трудоустройстве. Профессиональное сообщество высоко ценит вас и вашу работу, и вы четко видите результаты своей работы в действии.

Чем это отличается от какого-нибудь корпоративного проекта, когда вы не знаете, почему вы должны постоянно перемешивать различные поля XML?

В сообществах открытого исходного кода вы можете связаться с ведущими специалистами, такими как Линус Торвальдс.Но, если вы не один из них, конечно, не бойтесь присоединиться — у сообщества есть разные задачи для разных людей.

Есть и бонусные подарки! Например, коммиттеры Apache получают лицензию IntelliJ Idea Ultimate бесплатно (хотя и с некоторыми ограничениями).

Как стать коммиттером?

Вы должны совершить коммит — это так просто.

Если вы думаете, что для вас нет задач по какому-то проекту, вы ошибаетесь. Просто присоединяйтесь к интересующему вас сообществу и начинайте работать над его задачами.У Apache Software Foundation есть специальное руководство с требованиями для коммиттеров.

Какие задачи мы собираемся решать?

Их целый зоопарк… разработка, написание тестов и документации. Да, вклад QA-инженеров и технических писателей в сообщество ценится не меньше, чем вклад разработчиков. Есть и особые задачи — например, вести YouTube-канал для разработчиков о том, как вы используете свой open source продукт.В Apache Software Foundation на этой специальной странице подробно рассказывается, какой вклад такого рода требуется.

Нужно ли мне предоставлять крупную функцию, чтобы стать коммиттером?

Нет. Совершенно не требуется. Коммиттер не обязан писать тонны кода. Но если вы разработали большую функцию, комитет по управлению проектом может заинтересовать вас гораздо больше. Вклад в проект касается не только функций, программирования и тестирования.Если вы отправляете электронное письмо с описанием проблемы и предлагаете ее разумное решение, это тоже считается «фиксацией».

Важно понимать, что деятельность коммиттера строится на доверии. Такие люди, как вы, решают, можете ли вы стать коммиттером, основываясь на их суждениях о том, насколько вы можете быть полезны для всего продукта. Так что завоевать такое доверие своей работой и делами зависит только от вас.

Как себя вести?

Будьте конструктивны, дружелюбны, вежливы и терпеливы.Имейте в виду, что в открытом исходном коде каждый является добровольцем и никто ничего не должен другим. Если нет отзыва — подождите и повторите вопрос через 3-4 дня. Если вы никогда не получите ответа — что ж, в конце концов, открытый исходный код — это добровольное дело.

Не просите ничего делать для себя или из корыстных соображений. Опытные члены сообщества чувствуют таких «обманщиков» и быстро игнорируют тех, кто хочет переложить свою работу на других.

Если вам помогут — отлично! Но не злоупотребляйте этим. Лучше никогда не писать «Ребята, исправьте, пожалуйста, борюсь за годовой бонус!» Вместо этого спросите что-нибудь вроде того, как вы могли бы улучшить то, что вы уже узнали о той или иной ошибке.Если вы пообещаете обновить вики на основе решения, шансы получить обратную связь станут намного выше.

Наконец, прочтите Кодекс поведения и научитесь правильно задавать вопросы.

Как сделать коммит, если вы не коммиттер?

Во многих проектах используется рабочий процесс RTC, где все коммиты проверяются перед тем, как все изменения будут объединены в главную ветвь. Такой шаблон предполагает, что все проходят проверку, даже коммиттеры. Таким образом, можно успешно внести свой вклад в проект, не будучи коммиттером.Чтобы иметь больше шансов быть избранным в качестве нового коммиттера, вы можете сначала стать наставником для новичков, делиться знаниями и создавать новый контент.

Разнообразие — польза или вред?

Разнообразие в понимании Apache Software Foundation означает принадлежность участников проекта к нескольким компаниям. Если все принадлежат к одной организации, вся команда быстро покидает проект, как только компания покидает проект. Разнообразие обеспечивает долговечность проекта, его надежность, разносторонний опыт и широкий диапазон мнений среди участников.

Компьютерщик или золотоискатель?

Два типа людей участвуют в проектах с открытым исходным кодом: 1) сотрудники компании, которая вносит свой вклад в этот продукт, или 2) гики (волонтеры).

Что производительнее? Как правило, первые. Просто у них больше времени и больше мотивации, чтобы докопаться до истины. Они привержены задаче и ближе к пользователю.

Гиков тоже мотивируют — но по-другому. Они жаждут воплотить проект в жизнь, чтобы сделать наш мир лучше.Именно такие члены более преданны в долгосрочной перспективе, потому что те, кто присоединился к сообществу добровольно, редко покидают его без серьезного рассмотрения.

Можно ли объединить эти два способа для достижения баланса между производительностью и стабильностью? Есть два возможных пути. Во-первых: коммиттер работает в компании, которая регулярно поддерживает этот проект с открытым исходным кодом — и такой участник берет на себя дополнительные обязательства по проекту (просто для удовольствия). Например, он может обучать новичков.Во-вторых: это может быть компания, прошедшая трансформацию с открытым исходным кодом. Персонал может работать над основным коммерческим проектом четыре дня в неделю, а остальное время посвящено работе с открытым кодом.

Committer — быть или не быть?

Деятельность коммиттера

— хорошее и полезное занятие, но не стоит стремиться стать коммиттером как таковым. Этот статус может быть присвоен не только коду, и он не оправдывает вашего владения. Ключ — это знания (то есть знания и опыт), которые вы приобретаете, исследуя проект, настраивая его и помогая другим решать их проблемы.

Примеры целей карьеры Международный бизнес

Любимые видео — YouTube
Performance. Он является автором четырех книг, последняя из которых — «Ваш мозг в действии». Он входит в консультативный совет и преподаватель международной бизнес-школы CIMBA, и конечной целью этого исследования было дать более глубокое понимание эффекта. Вот несколько примеров солнечного загара … Просмотр видео

Резюме продаж Цель : Ваше заявление о бренде
Цель резюме может не занимать много места в вашем заявлении о бренде. Bartz рекомендует использовать ваше заявление о бренде, чтобы дать читателю понять ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.администратор базы данных с опытом работы от четырех до пяти лет, выпускник со степенью в области международного бизнеса, … Получите здесь

Формат страницы Образец первый: начальный уровень Карьера Должность
Японская композиция Теория глобализации Деловое письмо Прикладные вычисления Организационное поведение Введение в бухгалтерский учет НАВЫКИ Примеры категорий навыков: написание, исследование, организация, ЦЕЛЬ Карьерная должность в области проектирования, разработки и тестирования программного обеспечения. ОБРАЗОВАНИЕ … Прочтите документ

Руководство по составлению резюме
Задача работы 7 Резюме Раздел 8 История работы Раздел 11 Компьютерный образец B-7: Бизнес-аналитик 42 МАСТЕР МЕЖДУНАРОДНОГО УПРАВЛЕНИЯ (1981), Университет XYZ, Anytown, NY … Посетите документ

Советы по карьере — YouTube
Советы по изменению карьеры для лиц старшего уровня Это действительно помогает иметь кого-то, кто может быть объективным в процессе и помочь вам решить, какую важную информацию следует оставить и вынести.Так что примерами отвлекающей одежды может быть любая неподходящая одежда … Просмотр видео

ЗАПАДНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ КАРЬЕРА УСЛУГИ РЕЗЮМЕ
Существует ряд примеров, ресурсов. Во-первых, вы должны знать свою карьерную цель с момента вашей карьеры. Цель поможет в продиктовании содержания вашего резюме. Бизнес-профессионалы Америки с 2009 г. по настоящее время • Член, Wisconsin Marketing and … Получите Doc

Образцы резюме, сопроводительные письма, интервью
Я также являюсь членом Ассоциации международного бизнеса Цель: получить должность специального образования на полный рабочий день на элементарном уровне.Начните ставить перед собой цели: как карьерные, так и личные: Примеры: … Прочтите здесь

Календарь сообщества
Отправьте свое мероприятие по крайней мере за две недели, зайдя на events.savannahnow.com. Вы также можете написать в Community Calendar, P.O. Box 1088, Savannah, GA 31402. Объявления печатаются ежедневно в разделе «Акцент», если позволяет свободное место.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *