Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020
Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.
Бланк заявления о приеме на работу
Пример заявления о приеме на работу
Заявление о приеме на работу: образец-2020
Итоги
Бланк заявления о приеме на работу
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
- должность, на которую претендует новый сотрудник;
- дата начала исполнения трудовых обязанностей;
- дата составления документа;
- личная подпись сотрудника.
Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).
Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.
Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.
Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».
Пример заявления о приеме на работу
Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.
Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.
Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).
В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.
Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала
Заявление о приеме на работу: образец-2020
Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.
Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец заявления о приеме на работу
Итоги
Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.
Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Образец приказа о приеме на работу 2020
Задать вопрос эксперту ClubTK- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Интервью
Образец заявление о приеме на работу в 2020 году
После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение. Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2020 года не отличается от образцов предыдущих лет.
Файлы для скачивания:
Образец:
Бланк
Что это?
Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон. Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет. И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.Форма заявления о приеме на работу
Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.
А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.
В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.
Нужно ли заявление о приеме на работу?
Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.
Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.
В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.
Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию
Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:
- Название работодателя.
- Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
- Прошение о зачислении на свободную вакансию.
- Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
- Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
- В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.
При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.
- Вверху справа пишется:
- Должность начальника фирмы.
- Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
- Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
- Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
- Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
- Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
- Вакансия, которую желает занять автор.
- Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
- Отдел, где человек будет работать.
- Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
- Уровень зарплаты.
- Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
- Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.
Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.
Читайте также статью Заявление о приеме на работу для ИП.
Образцы заявлений о приеме на работу
При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни.
Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.
К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:
- Бланк, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжечка (при наличии).
- Свидетельство об образовании.
- СНИЛС.
- ИНН.
- Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
- Свидетельство воинской повинности.
Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего
Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.
Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:
- Письменного разрешения родителей или опекунов.
- Определенной степени образования (не ниже среднего).
- Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
- Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.
Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)
Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:
- Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
- Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
- Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
- Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.
При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):
- Паспорт или свидетельство о рождении
- Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.
Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.
Образец о приеме на работу
Заявление о приеме на работу на полставки
При устройстве на работу на 0.5 ставки составляется – трудовое соглашение. В нем необходимо отобразить следующее:- Общие положения.
- Предмет соглашения – должность, которую хочет получить претендент.
- Права и обязанности обеих сторон.
- Характер работы и величина зарплаты.
- График трудовой деятельности.
- Условия работы.
- Реквизиты сторон (сведения об учреждении, данные о претенденте и т.д.).
Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.
В дополнение к трудовому соглашению, можно написать заявление о принятии в учреждение на 0.5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.
Пример заявления о приеме на работу на полставки
Читайте таже статью Образец заявления о приеме на работу по совместительству.
Заявление о приёме на работу главного бухгалтера
В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.
Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера. Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры. Особенно, возникает необходимость в проверке взаиморасчетов с контрагентами, выявленных недостач и т.д.
Заявление о принятии на предприятие также пишется в свободном стиле, как правило, после изучения претендентом положения дел на предприятии.
Образец заявление о приеме на работу главного бухгалтера
Действия после написания заявления
После зарегистрированного прошения нужно:
- Предоставить документы:
- Удостоверение личности.
- Трудовую книжечку.
- Военный билет или приписное свидетельство.
- Справку об освобождении (для судимых лиц).
- Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
- Свидетельство о социальном страховании.
- Документ об образовании.
- Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
- Согласовать условия трудового соглашения.
- Место трудовой занятости.
- Трудовые обязанности.
- Уровень зарплаты.
- Время действия трудового соглашения.
- Определится с формой трудового соглашения
- Письменной.
- Устной.
Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде. Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.
- Составление трудового соглашения.
На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».
- Ознакомление претендента с нормативными материалами учреждения и условиями труда.
- Взятие сотрудника на учет.
- Работа с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи.
Кому следует адресовать
Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.
Кто подписывает заявление при устройстве на работу
Просьбу о трудоустройстве подписывает кандидат на свободную вакансию в фирме.
Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:
- Содержание.
- Время выполнения.
- Подпись руководителя, с расшифровкой.
- Дата резолюции.
Резолюция о приеме на работу может выглядеть следующим образом: «Принять с 15 июля 2019 года согласно трудовому соглашению».
(Видео: “Как написать текст заявление для приёма на работу? Ответ Алекса на вопрос из комментариев.”)
Скачать образец и бланк заявления о приеме на работу
Образец
Бланк
Образец анкеты при приеме на работу 2020
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
Приказ о приёме на работу. Форма Т-1. Образец и бланк 2020 года
Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.
Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1
ФАЙЛЫ
Приказ о приёме на работу по форме Т-1. Бланк .docПриказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1. Образец .doc
Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.
Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.
Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.
Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1
Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.
То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.
Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.
Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.
Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.
Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.
Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.
Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.
Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.
Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.
После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.
Как заполнить анкету на работу образец заполнения 2020
Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.
В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf
Для чего нужна анкета при приеме на работу
Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу. Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы. Руководство и отдел кадров ближе знакомится с претендентом, а кандидат по характеру вопросов получает расширенные представления о будущем месте работы и готовится к предстоящему собеседованию.
В дополнительном письменном опросе выявляется:
- Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
- Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
- Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
- В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.
В каких случаях анкета обязательна
При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер. Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.
Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.
В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.
Как составить анкету
Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.
Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей. В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.
Как подобрать и составить вопросы
При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.
Различают несколько тематических групп вопросов:
- О перспективах работы на данном месте.
- Об уровне образования.
- О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
- О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
- Хобби и увлечения соискателя.
- Блок самооценки по различным позициям.
Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.
Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:
- Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
- Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
- Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
- Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.
Какие вопросы включать не рекомендуется
Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:
- Религиозные темы,
- Вопрос межнациональных взаимоотношений,
- Тему сексуальной ориентации человека,
- Политические взгляды.
Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.
При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.
Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Образцы анкеты
Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.
Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:
- Личные данные о сотруднике.
- Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
- Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
- Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
- Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.
Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям. Скорее всего, ее придется дорабатывать, подстраивая вопросы под запросы предприятия или организации.
Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:
- Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
- По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
- Какие особенные способности или приемы можете предложить?
Есть ли у вас своя клиентская база? - Назовите современные виды причесок.
- Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
- Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
- Как успокаиваете конфликтного клиента?
- Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
- Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?
Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами. При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече. Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2020 в pdf
Анкета при приеме на работу: образец 2020
Для чего нужна анкета
Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.
Для кого обязательна
По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.
Форма, утвержденная Правительством
Какие вопросы содержит анкета на государственную службу
Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:
- о смене фамилии;
- о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
- о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
- о судимости;
- имеется ли допуск к государственным тайнам;
- о наличии государственных наград и знаков отличия;
- адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
- о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
Как грамотно составить вопросы
Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.
Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.
Общие вопросы
Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.
Образование
В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.
Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.
Опыт и навыки
В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.
Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.
Персональные качества
По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.
Здоровье
Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.
Что не стоит спрашивать
При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.
Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.
Как проверить правильность заполнения
Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.
Образец опросника для соискателя
Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.
Скачать
