Лучшие ит компании россии: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры / Хабр Карьера corporate blog / Habr – Рейтинг российских IT-компаний — 2016

Далее каждой из ста пятидесяти компаний были высланы анкеты, которые заполнили и прислали обратно только восемьдесят компаний. Необходимые информационные материалы по остальным компаниям собиралась в отрытых источниках. По критерию «зарплата», вес которого составлял 25%, брались данные Росстата. При отсутствии в открытых источниках данных по той или иной метрике компании присваивалось минимальное значение. Соответственно, у компаний, раскрывших информацию максимально подробно, было больше шансов получить высокий балл и войти в рейтинг.

Многие компании, которые прислали заполненную очень подробно анкету, получили высокие баллы по отдельным критериям, но в итоговый рейтинг так и не попали. При этом разрыв между компаниями в нижней части рейтинга оказался очень маленьким. Например, разница между компанией, занявшей последнее 50-е место, и оказавшейся на 60-м месте, составляет всего 1,5 балла.

Общий рейтинг каждой компании оценивался по нескольким критериям.Так, специалисты аналитического центра портала Superjob.ru в октябре 2019 года провели опрос и уточнили, какие именно критерии кажутся пользователям их ресурса наиболее важными при выборе работодателя. В опросе приняли участие три тысячи респондентов.

Участникам опроса было предложено выбрать до шести критериев из следующего списка: 1. Большая доля компании на рынке. 2. Внутрикорпоративное обучение (корпоративный институт, программы MBA и др.). 3. Расширенный социальный пакет (ДМС, корпоративная пенсия, санатории и др.). 4. Гендерное равноправие. 5. Забота компании об экологии. 6. Благотворительность, поддержка спорта, культуры, религии. 7. Развитие инфраструктуры и социальной сферы в городах и регионах присутствия. 8. Условия труда (промышленная безопасность, современный офис / производственная площадка, современная корпоративная культура). 9. Высокий уровень заработной платы. 10. Создание компанией новых рабочих мест. 11. Узнаваемость бренда. 12. Форма собственности — государственная компания. 13. Форма собственности — частная компания. 14. Другое. 15. Затрудняюсь ответить.

Как проводился анализ и начисление баллов по каждой метрике.

По метрике «зарплата» мы присвоили максимальную оценку компании с наибольшей средней заработной платой. Остальные компании получили оценки относительно компании-лидера. Затем этим значениям был присвоен вес 25% согласно опросу, проведенному порталом superjob.ru. Таким образом, максимально возможный балл по этой метрике — 25.

Для оценки «условий труда» мы разделили компании на две группы — промышленные (а также связанные с повышенным уровнем опасности) и все остальные. Эта метрика для первой группы формировалась следующим образом: 75% состояло из величины коэффициента травматизма в 2018 году и его динамики с 2017 года, оставшиеся 25% приходились на условия труда в штаб-квартире компании или центральном офисе. Для второй группы пропорция была обратная: 75% приходилось на условия работы в головном офисе и других подразделениях, а 25% — на уровень травматизма. Также мы учитывали случаи катастроф или чрезвычайных происшествий в 2017–2018 годах, унесших человеческие жизни. Далее компании сравнивали между собой в рамках своих групп. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 19 баллов, но такой не нашлось.

«Социальные пакеты» компаний мы оценивали по количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.). Проанализировав анкеты и отчетности компаний, мы составили список из 15 наиболее важных компонентов. Компании, чья социальная политика включала 10 и более составляющих, получили максимальную оценку — 15 баллов.

Метрика «внутрикорпоративное обучение» в одинаковой мере зависела от двух составляющих: часов обучения и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 12 баллов, но такой не нашлось.

Метрика «создание рабочих мест» рассчитывалась исходя из отношения числа рабочих мест, созданных компанией в 2017–2018 годах, к текущему количеству сотрудников. Компании, получившей максимальную оценку, мы присвоили 9 баллов.

Под развитием инфраструктуры в городах и регионах присутствия мы понимали создание объектов, которые напрямую не связаны с бизнесом компании: строительство больниц, спортивных или культурных объектов, жилья для работников и пр. Эти инвестиции мы оценивали по отношению к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Лидерам обеих групп, получивших максимальную оценку, присвоено 7 баллов по этой метрике.

Метрику «востребованность» (узнаваемость бренда) мы сформировали в равной мере из двух показателей, полученных через сервис Yandex Wordstat: абсолютного числа поисковых запросов вакансий в каждой компании лонг-листа и отношения этой величины к сегодняшнему числу сотрудников. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 6 баллов, но такой не нашлось.

«Заботу об экологии» мы оценивали исходя из отношения отчислений на охрану окружающей среды, экологических взносов, участия в экологических программах или мероприятиях к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Максимально возможный балл по этой метрике — 4.

И наконец, для оценки по метрике «благотворительность» мы учитывали взносы в благотворительные фонды, действующие на федеральном уровне, спонсорскую поддержку спорта, культуры, религиозных общин и прочие аналогичные затраты по отношению к выручке. Максимально возможный балл по этой метрике — 3.

Также журналисты издания по этой ссылке ответили на вопросы, которые могут возникнуть к рейтингу «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes. Внизу этой страницы есть данные по всем компаниям, входящим в рейтинг, например, по «Яндекс» представлена такая информация:

Названы лучшие IT-компании России по версии сотрудников

HR-сервис для поиска работы в IT-сфере «Мой Круг» представил список лучших технологических компаний в России. Рейтинг составлен на основе отзывов сотрудников.

Сотрудники IT-компаний оценивали своего работодателя по по 12 критериям: это интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, а также стремление компании сделать мир лучше.

Компании-гиганты (от 5 тысяч сотрудников):

СКБ Контур (разработка ПО и онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса), «Яндекс»

Тинькофф Банк», Luxoft (разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг)

EPAM (разработка и внедрение ПО, консалтинг)

Большие компании (1000–5000 сотрудников)

Средние компании (100–1000 сотрудников)

Alternativa Games (разработка онлайн-игр и приложений)

«Иннова» (издание компьютерных и мобильных игр, разработка веб-сервисов)

FunBox (разработка ПО для операторов мобильной связи), Reg.ru (регистрация доменных имен, хостинг)

Небольшие компании (10–100 сотрудников)

Staply (разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер), Carrot Quest ( автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом)

JustWork (разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг)

BestDoctor (корпоративное медицинское обслуживание), Voximplant (облачная платформа для разработки коммуникационных сервисов и приложений

Составители рейтинга обнаружили связь между рейтингом компании и ее размером. Чем больше компания, тем ниже ее оценка сотрудниками, выяснили они.

Сотрудники крупных компаний ставят работодателям высокие оценки по критериям «Социальный пакет» и «Компания делает мир лучше». IT-специалисты, работающие в небольших компаниях, чаще высоко оценивают их по показателям «Профессиональный рост» и «Интересные задачи».

Единственной российской компанией, попавшей в топ-3 по всем 12 критериям оценки, стал «Яндекс». В целом сильной стороной российских технологических компаний признано неформальное общение с коллегами, а слабыми — управленческие процессы и грамотность менеджмента.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews

первые результаты сервиса оценок на «Моем круге» / Хабр Карьера corporate blog / Habr

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.

Для каждой весовой группы мы посчитали среднюю оценку и среднюю рекомендацию (одно и другое считали как медианное значение). Видим, что для компаний численностью более 5000 сотрудников (xbig), «нормальной» является средняя оценка в 3.7 и средняя рекомендация в 72%. Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников (big) — 4.13 и 82%. Для компаний от 100 до 1000 сотрудников (medium) — 4.33 и 89%. Для компаний от 10 до 100 сотрудников (small) — 4.53 и 93%.

Теперь давайте посмотрим, как в каждой весовой группе распределяются оценки по тем 12 критериям, по которым мы проводим опрос. И опять убеждаемся, что чем меньше компания, тем большую оценку она получает в среднем по каждому из критериев. Единственное исключение — социальный пакет. Для компаний small и medium оценка по этому критерию в среднем получается ниже, чем у компаний big и xbig.

Если для каждой весовой группы попробовать расположить оценки по убыванию, то увидим, в какой группе какие качества компаний в среднем самые сильные, а какие самые слабые.

Для всех весовых групп, за исключением компаний medium, наивысшую оценку в среднем получает критерий «Отношения с коллегами». А одну из наименьших — «Грамотность менеджмента». Хуже грамотности менеджмента оценивают только «Социальный пакет» в компаниях small и medium, и «Связь с топ-менеджментом» в компаниях xbig.

Во всех весовых группах, кроме xbig, возможность «Профессионального роста» стоит среди лучших качеств. А «Адекватность заплаты» — среди худших.

«Интересные задачи» среди наилучших качеств в компаниях small, «Комфортные условия труда» — в компаниях medium, «Компания делает мир лучше» — в компаниях big или xbig.

Компании с самыми высокими оценками

В каждой весовой группе мы сравнили компании по их средней оценке. А также посмотрели, какие компании входили в топ-3 по каждому из 12 наших критериев: за каждый такой вход мы присуждали компании одну номинацию.

В каждой весовой группе мы выбрали по 3 компании, получившие самые высокие средние оценки или собравшие больше всего номинаций. Оказалось, далеко не всегда компания с большей средней оценкой обладает и большим числом номинаций.

Компании-гиганты (xbig)

Компании численностью от 5000 сотрудников.
Средняя оценка в данной весовой категории — 3.7.
Тестовую оценку прошли 14 компаний.

Большие компании (big)

Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.13.
Тестовую оценку прошли 17 компаний.

Средние компании (medium)

Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.33.
Тестовую оценку прошли 13 компаний.

Небольшие компании (small)

Компании численностью от 10 до 100.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.53.
Тестовую оценку прошли 11 компаний.

Все компании, получившие оценку на «Моем круге».

100 лучших работодателей России