Предложения по бизнесу в перми: Купить готовый бизнес в Пермском крае | Покупка и продажа бизнеса

Содержание

Бизнес план в Перми. Заказать разработку и составление по лучшей цене

Кейсы по бизнес планированию

В этом разделе мы приведем описание проделанного нами процесса разработки нескольких бизнес планов.

Составление бизнес плана строительства комплекса по обслуживанию автомобилей в Перми

Бизнес план составлен для демонстрации частному инвестору с целью привлечения финансирования в проект, горизонт планирования составляет 5 лет.

Строящийся комплекс по обслуживания автомобилей будет расположен на оживленной автомобильной магистрали в пригороде Перми. Комплекс будет предлагать услуги платной автостоянки для большегрузов, автомойку и автосервис с шиномонтажом.

Наша работа над бизнес-планом была разбита на несколько последовательных этапов. На первом этапе были собраны и упорядочены все капитальные расходы на реализацию проекта и определены временные рамки реализации каждого этапа инвестиционного плана. Нами были подсчитаны расходы на получение разрешительной документации и оформление земельного участка, строительство помещений для сервиса, приобретение и монтаж необходимого оборудования и благоустройство территории.

На втором этапе мы вместе с представителями инициатора проекта замерили автомобильный поток грузовых автомобилей на проходящей рядом автотрассе и оценили объем регионального рынка сервиса для грузовых автомобилей. На основе результатов проведенного исследования нами сделан прогноз по объему оказания услуг и совокупной выручке.

Далее мы рассчитали потребность сервиса в обслуживающем персонале и используемых при оказании услуг материалах, а также спрогнозировали размер прочих затрат на работу сервиса.

На завершающем этапе полученные данные нами аккумулированы в финансовой модели проекта и разработан бизнес план, устраивающий по всем параметрам сторону заказчика.

Написание бизнес плана строительства битумохранилища в Пермском крае

Бизнес план разработан для получения банковского финансирования, период планирования составляет 7 лет.

Проект предполагает создание в Пермском крае мощностей для хранения битума вместимостью 3 тыс. тонн. Битум преимущественно используется для строительства автомобильных дорог, поэтому традиционно в летний период ощущается его дефицит, что приводит к росту цен. В зимний период все ровно наоборот: битума на рынке много и стоит он значительно дешевле. Идея проекта направлена на создание мощностей, которые позволят запасать битум в период низких цен и реализовывать – в период роста спроса и высоких цен.

При работе над бизнес планом мы не проводили детальный анализ рынка, так как инициатор проекта имеет большой опыт работы в данной сфере и смог нам дать объективную и подробную информацию о состоянии рынка. Недостающие данные мы взяли из общедоступных источников в сети Интернет.

Проект предполагает заказ приобретения и монтажа битумохранилищ «под ключ». В инвестиционном плане проекта мы отразили утвержденный покупателем и поставщиком график платежей. Прочие инвестиционные затраты определены на основании коммерческих предложений поставщиков вспомогательного оборудования и стоимости выкупа земельного участка.

Выручка и затраты на приобретение и реализацию битума нами были рассчитаны на основании согласованных с поставщиком графиков заполнения и выборки хранилищ и помесячного уровня оптовых цен на битум.

Разработка бизнес плана организации производства изделий из пластмассы в Перми

Бизнес план подготовлен с целью получения государственной субсидии на компенсацию первого лизингового платежа, период планирования – 3 года.

Проект предполагает приобретение в лизинг оборудования для производства пластиковой посуды, ведер для цветов, контейнеров для салата и прочей продукции. Оборудование приобретено в лизинг, часть средств, уплаченных в качестве авансового платежа по договору лизинга, компания-инициатор проекта планирует компенсировать за счет государственной субсидии.

Бизнес план нами подготовлен по методическим рекомендациям, утвержденным конкурсной документацией программы субсидирования.

При бизнес планировании мы не проводили индивидуальное маркетинговое исследование, информация по состоянию рынка нами найдена в открытых источниках.

Инвестиционные затраты для расчетов нами взяты из договора лизинга и сметы реконструкции производственного помещения. Объемы производства и реализации продукции нам предоставлены стороной заказчика. Затраты предприятия просчитаны на основании технологической потребности линии в сырье и обслуживающем персонале.

Самозанятые — Поддержка бизнеса в Перми

Специальный налоговый режим для самозанятых граждан на сайте ФНС России

На сайте представлена следующая информация:

  • Что такое «налог на профессиональный доход»
  • Кому подходит этот налоговый режим
  • Как стать налогоплательщиком налога на профессиональный доход
  • Приложение «Мой налог»
  • Вопросы-ответы
  • Меры поддержки самозанятых граждан

  • ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ от Микрофинансовой компании Пермского края

  • ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ ОТ МТС БАНКА
  • ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ ОТ МСП БАНКА


    Образовательная программа «САМОЗАНЯТЫЕ.

    НОВЫЙ УРОВЕНЬ» 

    В августе-сентябре 2020 года прошла обучающая программа от некоммерческой организации «Пермский фонд развития предпринимательства» (центр «Мой бизнес») и крупнейшего в стране центра обучения предпринимателей «Level Up» — «САМОЗАНЯТЫЕ. НОВЫЙ УРОВЕНЬ».

    Образовательная программа дала ответы на злободневные вопросы самозанятых:

    • Как перестать работать самому и начать строить бизнес, который в процессе можно масштабировать
    • Как правильно и эффективно выстроить бизнес – процессы в бизнесе
    В рамках программы прошло несколько вебинаров:
    • 4 августа — Различия в работе в налоговом режиме самозанятые и ИП/ООО. Налоговые и юридические тонкости.


    • 13 августа — Составление unit – экономики, формирование финансовой модели перехода.


    • 25 августа — Команда. Найм, контроль, мотивация, налоги. Запись будет выложена позже.
    • 27 августа — Бизнес-процессы. Что меняется? Как выстраивать взаимодействие с командой. Системы автоматизации бизнес-процессов (Битрикс 24 и т.д.)


    1 сентября — Масштабирование: филиалы и франчайзинг. Запись будет выложена позже.

    Самозанятые и коронавирус

    • Самозанятые могут воспользоваться рядом мер поддержки, доступной для ИП и физлиц

    • Самозанятые могут обратиться за пособием по безработице

    • Как самозанятому встать на учет в качестве безработного

    • Содействие самозанятости, развитию малого предпринимательства безработных граждан

    • Банк России рекомендовал кредиторам реструктурировать кредиты и займы, выданные малому и среднему бизнесу, а также самозанятым гражданам, если их положение ухудшилось в связи с распространением коронавируса COVID-19

    Контактная информация

    Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае и

    Аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Пермском крае
    Тел. +7-(342)-237-55-50, +7-(342)-237-54-45
    Факс:  +7-(342)-237-54-46
    E-mail: [email protected]

    Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 64, каб. 1, 2, 3, 6, 7

    Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае и Аппарат Уполномоченного

    Должность Ф.И.О. Телефон E-mail Кабинет
    Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае Новоселов Павел Юрьевич 237-55-04 [email protected] 7
    Главный бухгалтер, ведущий консультант ЗАМАЛЕЕВА
    Римма Николаевна
    237-54-48 [email protected] 1
    Отдел правового обеспечения и рассмотрения обращений предпринимателей
    Начальник отдела КАМИНА
    Ольга Владимировна
    237-54-45
    237-54-46 (факс)
    [email protected] permkrai.ru 2
    Ведущий консультант ПЕРМЯКОВА
    Ольга Владимировна
    237-54-45 [email protected] 2
    Ведущий консультант КАШИНА
    Елена Николаевна
    237-54-45 [email protected] 2
    Консультант МОЧАЛОВ
    Вадим Андреевич
    237-54-45 [email protected]
    2

    Сектор общего и информационно-аналитического обеспечения

     Заведующий отделом  МУРАШОВА
    Лариса Александровна
    237-55-45  [email protected]  3
    Консультант, делопроизводитель
    БОЛХОВСКАЯ
    Юлия Фанузовна
    237-55-45 [email protected] permkrai.ru  3
    Консультант, специалист по кадровой работе ДУРСИНОВА
    Светлана Александровна
    237-55-50 [email protected] 6

    Кредиты для открытия и развития бизнеса – Урал ФД

    БерезникиЕкатеринбургМоскваПермь (Ленинский, Свердловский, Кировский р-ны)Пермь (Дзержинский, Индустриальный р-ны)СоликамскЧайковскийНовосибирскВаш город

    Представьтесь, пожалуйста

    ИНН организации или ИП

    Ваш телефон

    Я согласен с условиями обработки персональных данных

    Нормативно-правовые акты администрации Соликамского городского округа

  • О принятии решения о разработке проекта схемы расзмещения нестационарных торговых объектов на террит. СГО

    Дата принятия:  928-па
    Номер:  09.07.2018
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в Положение и состав мобильной приемной главы г.Соликамска, утвержденные постановлением администрации г.Соликамска от 05.02.2019 № 189-па

    Дата принятия:  405-па
    Номер:  13.03.2019
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Реестр в постановление администрации города Соликамска от 30.10.2018 № 1571-па «Об установлении муниципальных маршрутов и включении в Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок Соликамского городского округа»

    Дата принятия:  31. 12.2020
    Номер:  796-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие инфраструктуры и комфортной среды Соликамского городского округа», утвержденную постановлением администрации города Соликамска от 15.11.2013 № 1806-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2269-па
    Тип акта:  Постановление

  • О принятии решения о разработке проекта по внесению изменений в документацию по планировке территории

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2264-па
    Тип акта:  Постановление

  • Об утверждении проекта планировки и проекта межевания территории на объект: «Этап 3. 3. Внеплощадочные сети ГТЭС для строительства линейного объекта – автодорога к объектам ГТЭС и ПС «Чашкино» ориентировочной площадью 1955 кв.м»

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2263-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в реестр мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, расположенных на территории Соликамского городского округа, утвержденный постановлением администрации города Соликамска от 12.03.2019 № 397-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2258-па
    Тип акта:  Постановление

  • О вн. изм. в Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат, в связи с выполнением работ по реконструкции, модернизации и развитию систем коммунальной инфраструктуры на территории Соликамского городского округа, утв. пост. от 15.10.2018 № 1441-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2256-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в админ. регламент предоставления мун. услуги «Выдача разрешения на строительство», утвержденный постановлением админ. г.Соликамска от 16.03.2018 № 322-па

    Дата принятия:  31.10.2018
    Номер:  1587-па
    Тип акта:  Постановление

  • О проведени конкурса «Новогодний калейдоскоп»

    Дата принятия:  31. 10.2018
    Номер:  1578-па
    Тип акта:  Постановление

  • О подготовке и проведении Всероссийского дня бега «Кросс Нации — 2020»

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1724-па
    Тип акта:  Постановление

  • О временном ограничении движения автотранспортных средств

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1731-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат по содержанию муниципального маневренного жилищного фонда, утвержденный постановлением администрации Соликамского городского округа от 19. 05.2020 № 1011-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1716-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Порядок контроля за осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок Соликамского городского округа, утв. постан. админ. СГО от 03.03.2020 № 414-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1715-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в реестр мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, расположенных на территории Соликамского городского округа, утвержденный постановлением администрации города Соликамска от 12. 03.2019 № 397-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1714-па
    Тип акта:  Постановление

  • О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования зем. уч., расположенному: Пермский край, г. Соликамск, ГМ Б-32/1, р 1, м 4

    Дата принятия:  31.08.2018
    Номер:  1201-па
    Тип акта:  Постановление

  • О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования зем. уч., расположенному: Пермский край, г. Соликамск, ГМ Б-30, р 4, м 2

    Дата принятия:  31. 08.2018
    Номер:  1199-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в состав раб. комис. по подготовке объектов ЖКХ и объектов соц. сферы города к работе в осенне-зимних условиях 2018-2019 гг., утвержд. постан. админ. г.Соликамска от 07.03.2018 № 297-па

    Дата принятия:  31.08.2018
    Номер:  1197-па
    Тип акта:  Постановление

  • О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования зем. уч., расположенному: Пермский край, г. Соликамск, ул. Коммунальная, 22

    Дата принятия:  31.08.2018
    Номер:  1194-па
    Тип акта:  Постановление

  • Об организации общественных обсуждений

    Дата принятия:  31. 08.2017
    Номер:  1470-па
    Тип акта:  Постановление

  • хочется верить, что мэрия услышит бизнес » Интернет-газета Primeru.net

    Геннадий Сандырев отмечает, что самое время прислушаться к бизнесу, от которого во многом зависит будущее Перми

    Фото: архив Prime 

    Пермские предприниматели направили администрации города предложения по работе нестационарных торговых объектов (НТО). Об этом на своей странице в социальной сети Facebook сообщил глава попечительского совета некоммерческой организации «Центр поддержки проектов «Общественная инициатива»» Геннадий Сандырев

    Накануне состоялись публичные слушания на тему предложений по правилам размещения НТО на придомовых территориях в Перми. До настоящего времени вопрос до конца так и не урегулирован, что наносит вред бизнесу. В мероприятии принял участие профсоюз малого и среднего бизнеса — в администрацию города направлены предложения по изменению правил благоустройства. 

    «Участники еще раз выступили со своими предложениями. Хочется верить, что администрация города услышит наших предпринимателей и будет способствовать развитию честного и добросовестного предпринимательства», — отметил Геннадий Сандырев, который длительное время поддерживает предпринимательское сообщество и координирует работу по взаимодействию с властью.  

    Реформа размещения НТО, напомним, случилась в Перми в конце 2018 года по инициативе прежнего губернатора Максима Решетникова (теперь — министр экономического развития РФ) и при абсолютной поддержке мэрии. Под предлогом наведения порядка на улицах города предпринимателям внезапно запретили размещать торговые киоски и павильоны на придомовых территориях, определили границы размещения относительно многоквартирных домов, обязали заменить НТО на типовые, были введены штрафы. Нововведения ударили по малому и среднему бизнесу (овощи и фрукты, газеты, кофейные напитки, фаст-фуд и  прочее), очевидно были нарушены права предпринимателей, потребителей и собственников жилья. Довести реформу до конца чиновники так и смогли, вскрылись юридические провалы. Однако до сих пор мэрия так и не урегулировала правовые вопросы работы НТО в Перми.      


    Кредиты для ИП и малого бизнеса в Перми без проверок

    Срочно нужен кредит на развитие бизнеса или других целей? Как же его получить?


    Сегодня, чтобы получить кредит малому бизнесу, например, в банке, нужно запастись терпением и энергией.

    А иногда это и вовсе бесполезная трата времени, если ваш бизнес еще только набирает обороты.

    Чтобы получить кредит для бизнеса с нашей помощью, вам не придется проходить через огонь, воду, медные трубы и другие банковские проверки. Содействие в простом и быстром кредитовании малого бизнеса Перми – это наш вклад в развитие предпринимательства в России и является одним из наших приоритетных направлений. Нам достаточно будет предоставить информацию о собственнике бизнеса и залоговом обеспечении.

    • Без проверки кредитной истории
    • Без подтверждения оборотов
    • Без предоставления бухгалтерской отчетности

    Мы понимаем как порой важны в бизнесе сроки: иногда задержка в 1 день может стать причиной крупных убытков или недополученной прибыли. Именно поэтому кредит для бизнеса вы можете взять в очень короткие сроки.

    Оформление кредита для бизнеса под залог автомобиля займет всего 30 минут!

    Автомобиль при этом остается у вас, и вы пользуетесь им, как и раньше. В качестве подтверждения залога забирается только ПТС.

    В случае с обеспечением кредита в виде недвижимости сроки будут немного больше: вся процедура, от заявки до получения денег занимает в среднем не более 3 рабочих дней.

    В качестве обеспечения могут выступать:

    • квартиры
    • дома
    • земельные участки
    • транспортные средства
    • спецтехника
    • коммерческая недвижимость
      • офисные помещения
      • торговые помещения
      • склады
      • производственные базы

    Наилучшие условия по сумме, ставке, сроку и скорости получения кредита для малого бизнеса при залоговом имуществе в виде квартиры и торгово-офисных помещений в черте города.

    Кредитование малого бизнеса с нашей помощью – это возможность для вашего успеха!

    PERM Реклама — процесс, требования, продолжительность и образцы

    Для многих рабочих виз и грин-карт на основе трудоустройства первым шагом является получение трудового сертификата PERM от Министерства труда (DOL), что требует обширного процесса рекламы PERM. Эти процедуры существуют для того, чтобы работодатели не использовали иммиграционную систему для лишения квалифицированных рабочих из США потенциальных рабочих мест.

    Перед тем, как подать PERM, работодатель, подающий петицию, должен выполнить надлежащие шаги по найму на рассматриваемую работу.Что касается процесса, то реклама и набор персонала в ПЕРМЬ могут быть довольно сложными из-за очень строгих требований к рекламе.

    Правила

    ПЕРМЬ о рекламе требуют, чтобы выполнялись надлежащие шаги по найму как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности. Необходимо отметить, что все работодатели, подающие петицию, должны подтвердить выполнение требований PERM по рекламе и найму, прежде чем переходить к заявке.

    Если DOL подозревает, что рекламный процесс не был завершен удовлетворительным образом, вы можете подвергнуться целевому аудиту.Это может серьезно замедлить время обработки рабочей визы или грин-карты вашего сотрудника. Хотя некоторые проверки носят случайный характер и, следовательно, неизбежны, тщательное отслеживание рекламного процесса PERM может помочь снизить вероятность попадания в цель со стороны DOL.

    Преобладающее определение заработной платы

    Первое, что необходимо сделать перед тем, как приступить к подбору персонала и рекламе в PERM, — это определить преобладающую заработную плату для предлагаемой должности. Это заработная плата, которую DOL определил как подходящую для данной конкретной должности в вашем географическом местоположении.

    Вы должны убедиться, что если в ваших объявлениях о вакансиях указана заработная плата, она не ниже действующей заработной платы. Это особенно важно для Уведомления о подаче, как вы увидите далее в этой статье.

    ПЕРМЬ Рекламный процесс

    Ниже приведены обязательные действия по найму, необходимые как для профессиональных, так и для непрофессиональных занятий. Обратите внимание, что этот процесс направлен на то, чтобы охватить все основные пути, с помощью которых работники ищут работу, чтобы DOL мог быть разумно уверен, что вы предприняли законные усилия, чтобы найти подходящую U.С. работник на вашу должность.

    1. Размещение производственного заказа

    Работодатели должны разместить заказ на работу в соответствующем Государственном агентстве по трудоустройству (SWA). Важно, чтобы этот заказ был размещен в государственном кадровом агентстве, соответствующем государству, в котором будут выполняться работы.

    Например: если вы являетесь работодателем, расположенным в Калифорнии, у которого есть вакансия в филиале в Техасе, то вы должны разместить заказ на работу в агентстве по трудоустройству штата Техас, а не в агентстве по трудоустройству Калифорнии.

    После того, как вы разместили заказ на работу, вам необходимо дать ему поработать не менее тридцати (30) дней подряд, включая выходные. Многие потенциальные работодатели предпочитают разрешать выполнение заказа на несколько дней дольше, чтобы избежать осложнений, которые могут возникнуть из-за несоблюдения этого 30-дневного правила.

    После того, как выполнение рабочего задания завершится, вы должны подождать еще не менее 30 дней, прежде чем заполнять форму ETA 9089. Таким образом, если ваш заказ на работу действовал с 1 по 31 января, вы не сможете подать форму ETA 9089 до 3 марта.Причина, по которой этот процесс подачи документов PERM заключается в том, чтобы дать потенциальным соискателям работы в США возможность подать заявку на должность после размещения заказа.

    Как и многие другие документы, связанные с требованиями PERM к объявлениям, мы рекомендуем вам хранить распечатанные копии объявления о вакансии SWA как часть ваших документов о трудовом процессе PERM.

    2. Объявления в газетах / профессиональных журналах

    Вы должны разместить объявление о вакансии в 2 воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в области предполагаемого трудоустройства.Итак, если позиция будет проходить в Майами, ваше объявление должно быть в Miami Herald или в газете с аналогичным узнаваемостью.

    Если вакансия находится в сельской местности, где нет воскресных выпусков, работодатель должен использовать газету с наибольшим тиражом.

    Согласно требованиям PERM к объявлению, объявление должно включать:

    • Название вашей компании
    • Инструкции с подробным описанием того, куда следует отправлять заявки и резюме
    • Общий обзор должности, который дает потенциальным кандидатам хорошее представление о том, что влечет за собой
    • Возможные смягчающие факторы, такие как местоположение работы и / или процент поездок

    3.Размещение объявлений о вакансиях внутри компании

    Также известное как уведомление о подаче заявки (NOF), внутреннее объявление о вакансии должно размещаться в течение 10 рабочих дней подряд на территории вашей компании. Если это профсоюзная позиция, об этом необходимо уведомить представителя.

    NOF должен включать очень конкретный язык, который предупреждает ваших нынешних сотрудников о том, что вы находитесь в процессе получения трудового сертификата PERM. Это также должно дать им возможность представить документальные доказательства, имеющие отношение к заявке.

    Согласно регламенту, он должен содержать следующую информацию:

    • Название и местонахождение компании
    • Общее описание должности
    • заработная плата и другие компенсации
    • ваша контактная информация, включая адрес для отправки резюме

    Важно не игнорировать и не забывать этот шаг, так как он может быть разницей между успехом или неудачей вашего приложения. Работа с квалифицированным иммиграционным юристом может помочь гарантировать, что этот аспект не будет упущен из виду и удовлетворительно выполнен.

    Вот несколько распространенных причин, по которым в выдаче PERM может быть отказано из-за NOF:

    • Отсутствие базовой информации, такой как имя работодателя, размер заработной платы на должности или местонахождение должности (даже если это место является местом размещения NOF).
    • Пренебрежение добавлением дат публикации NOF в отчет о найме на работу в PERM
    • Не включая адрес удостоверяющего сотрудника, который курирует ваше дело.
    • Наличие требований к должности или другой информации, отличной от ETA 9089.

    Неполная или несогласованная информация — один из самых простых способов пройти аудит или отклонить ваше приложение. Чтобы защитить ваши усилия в процессе приема на работу в ПЕРМЬ, обязательно обратите внимание на каждую деталь и внимательно следуйте инструкциям. DOL не принимает никаких доводов в пользу того, почему их правила не соблюдались.

    4. Дополнительные требования к объявлениям PERM

    Помимо вышеперечисленных требований, работодатель может выбрать комбинацию из 3 любых дополнительных методов найма, описанных ниже, чтобы удовлетворить дополнительные требования к найму на должности категории специалистов:

    1. Участие в ярмарке вакансий, которая имеет высокую вероятность привлечения кандидатов, соответствующих вашей должности.
    2. Размещение объявления на сайте компании. Обязательно записывайте сделанные в Интернете скриншоты этих объявлений.
    3. Использование поисковой системы, отличной от веб-сайта вашей компании, например Monster.com или Indeed.com.
    4. Участие в подборе персонала на территории кампуса, если работа не требует нескольких лет соответствующего опыта.
    5. Размещение объявления в торговой или профессиональной организации. Это может включать рекламу в соответствующем академическом или профессиональном журнале.
    6. Воспользоваться услугами частной фирмы по трудоустройству. Обязательно сохраните копии всех контрактов и корреспонденции между вами и этой фирмой.
    7. Поощрение сотрудников к привлечению новых сотрудников с помощью вознаграждений или льгот, таких как бонусы или дни отпуска.
    8. Размещение объявления в отделении размещения кампуса местного колледжа.
    9. Размещение объявления в местных и национальных газетах соответствующего района работы.
    10. Использование рекламы на радио и телевидении.Чтобы доказать, что эта реклама имела место, ведите учет всех контрактов и платежей, заключенных между вами и рекламной станцией.

    Важно отметить, что каждое из этих объявлений может иметь длительность PERM любой продолжительности, будь то один день или несколько. Выбор остается за вами. Однако вы должны подождать не менее 30 дней после окончания рекламных кампаний, чтобы заполнить форму ETA 9089. Из-за этого часто рекомендуется запускать заказ на работу, уведомление о подаче и все объявления как можно одновременно, чтобы избежать ненужных задержек.

    Вот образец рекламы PERM, который был размещен в Интернете и содержит информацию, необходимую для каждого объявления:

    Примечание. Необязательно включать в объявление все подробности, относящиеся к вакансии, но оно должно быть подробным и включать основные сведения, такие как имя работодателя, адрес, контактную информацию и описание вакансии. Вам не обязательно указывать заработную плату в объявлении. Однако, если вы решите включить его, то оно не должно быть ниже, чем установленный размер преобладающей заработной платы.

    Требования к непрофессиональной рекламе PERM

    Непрофессиональные должности требуются только для выполнения двух шагов. Они размещают заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (на 30 дней) и размещают объявление о вакансии в 2 последовательных воскресных газетах.

    Требования PERM для зеленых карт EB2

    Если вы являетесь работодателем, желающим спонсировать кого-то для получения грин-карты EB2, скорее всего, потребуется PERM Labor Certification.Тем не менее, существуют определенные ситуации, в которых заявитель может самостоятельно подать прошение, используя отказ от национальных интересов (NIW), который освобождает заявителя от необходимости предложения работы или PERM.

    Для получения NIW заявитель должен начинать или инвестировать в предприятие, которое USCIS считает имеющим существенное положительное влияние на национальное общество, экономику или культуру. Заявитель также должен доказать, что требование PERM в данной ситуации не пойдет на пользу национальным интересам.

    Если вы являетесь потенциальным соискателем грин-карты EB2 и считаете, что можете иметь право на получение NIW, поговорите со своим иммиграционным юристом, чтобы узнать о шагах, которые вам необходимо предпринять.

    ПЕРМЬ Рекрутмент после рекламы

    После объявления вакансии работодатель несет ответственность за собеседование с кандидатами, которые соответствуют требованиям, включая граждан США. Если работодатель отклоняет кандидатуры граждан США, вы должны указать причину этого в отчете о приеме на работу.

    Причина должна быть законной и недискриминационной. Все приемы на работу должны происходить за 180 дней до подачи заявки на трудовую аттестацию и должны быть завершены за 30 дней до подачи формы ETA 9089.

    Из-за сложности набора персонала и рекламы PERM лучше всего проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что выполняются надлежащие шаги.

    Необходимые документы от работодателя — Отчет о приеме на работу ПЕРМЬ

    Бумажная документация требуется на каждом этапе процесса.Это означает, что у работодателя должны быть копии резюме, заявлений, отчетов о приеме на работу при проведении собеседований и т. Д.

    В отчете о приеме на работу PERM также будет подробно указано количество нанятых, а также американских рабочих, не нанятых на эту должность. Имейте в виду, что должно быть достаточно подробностей об отклоненных рабочих в США, чтобы аудитор мог их просканировать, если это произойдет. Помните, DOL намерен убедиться, что ни один иностранный работник не вытеснит американских рабочих. Помните об этом при документировании причин отказа в приеме на работу в вашем отчете о приеме на работу PERM.

    Кроме того, как указывалось ранее, вы должны вести тщательный учет всей корреспонденции, контрактов и квитанций об оплате, касающихся ваших рекламных кампаний, чтобы предоставить достаточные доказательства того, что вы приняли необходимые меры для поиска квалифицированного соискателя работы в США. Также важно, чтобы ваш отчет о приеме на работу в PERM полностью соответствовал информации, указанной в ETA-9089 и Уведомлении о подаче заявки, которое будет размещено в вашем офисе.

    Границы при отклонении американских рабочих

    Должны быть четкие и законные доказательства для отклонения U.С. рабочий. Как работодатель, вам необходимо решить, сможет ли кандидат из США получить работу в разумных пределах, пройдя обучение на рабочем месте (при необходимости). Например, вы не ожидаете, что работодатель потратит несколько месяцев на обучение работника одному из пяти необходимых навыков.

    Используйте свой здравый смысл для оценки каждого кандидата и обратитесь за советом к квалифицированному юристу для получения дополнительной информации. В соответствии с иммиграционным планом Обамы, возможно, скоро будут внесены изменения в PERM. В частности, DOL фокусируется на методах выявления дефицита / излишка, а также на обновлении общих требований.

    Как рекламный процесс PERM влияет на аудит и контролируемый набор

    Есть два основных способа, которыми может быть задержан ваш PERM, помимо, конечно, отказа: аудит и контролируемый набор. Имейте в виду, что они не исключают друг друга и могут происходить с одним и тем же приложением PERM и даже одновременно.

    При нормальных обстоятельствах вы должны вести учет всех размещенных объявлений, а также всех кандидатов, подавших заявки, с указанием причин отказа.Затем вы должны собрать всю эту информацию в отчете о приеме на работу, чтобы DOL рассмотрел его перед принятием решения по вашему PERM.

    Однако, независимо от того, случайно ли это или из-за проблемы с вашим отчетом, всегда есть вероятность того, что вас могут проверить. В этом случае вы и ваш адвокат должны предоставить всю подтверждающую документацию, чтобы удовлетворить требования аудиторского запроса. Важно отметить, что отзыв вашего заявления не освобождает вас от участия в аудите, и вы будете подвержены любым последствиям, возникающим в результате этого процесса.

    Целевой аудит может проводиться из-за ряда факторов, таких как отсутствие достаточных доказательств для отклонения кандидата, неправильный показ объявлений в нужных местах в течение правильного периода времени, невозможность выплатить преобладающую заработную плату или даже наличие тесных семейных связей с иностранным бенефициаром. Прохождение аудита может увеличить время обработки PERM от 9 до 18 месяцев.

    Контролируемый набор персонала

    С другой стороны, вы также можете подвергнуться контролируемому найму.Если в прошлом с вашим процессом PERM возникала проблема, то DOL может назначить вам удостоверяющего сотрудника (CO) до вашего процесса приема на работу PERM для проверки каждого документа при размещении вами объявлений и собеседовании с кандидатами.

    Если DOL решит внедрить контролируемый набор персонала после того, как ваш набор был завершен, вам может потребоваться начать с самого начала с вашим CO. Обычно это является результатом серьезных подозрений со стороны DOL, что ваш отчет или ваша документация не точный или законный.Чтобы избежать проверок и контролируемого приема на работу, важно нанять квалифицированного иммиграционного адвоката, который поможет вам разобраться со всем, что возникает.

    PERM Отказ

    Как и во многих других аспектах иммиграционного законодательства, существует вероятность того, что ваш процесс рекламы PERM будет отклонен. Это может быть результатом простых ошибок в вашем ETA 9089, отсутствия подтверждающей документации для вашей рекламы и приема на работу, или нарушения правил рекламы PERM.

    Если это произойдет, вам нужно будет отнести письмо с отказом своему адвокату PERM.С его помощью вам доступны несколько вариантов:

    • Ходатайство о пересмотре: это когда вы и ваш адвокат либо представляете влиятельные доказательства, которые были недоступны на момент подачи, либо приводите веские аргументы в пользу того, почему доказательства были и остаются недоступными.
    • Запрос на пересмотр: по сути, это апелляция. Здесь вы и ваш адвокат можете запросить третью сторону, Совет по апелляциям на сертификацию иностранного труда (BALCA), для рассмотрения вашего дела и принятия объективного решения.

    Как наши поверенные PERM могут помочь

    PERM реклама и подбор персонала могут оказаться сложным процессом, если с ним не справиться правильно. Наши юристы в SGM Law Group хорошо разбираются в правилах и могут провести вас через весь процесс от начала до конца. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно требований или процесса рекламы PERM, не стесняйтесь заполнить эту форму, чтобы вы могли назначить консультацию с одним из наших адвокатов.

    ПЕРМЬ Реклама Связанные страницы

    DOL предлагает руководство по бремени доказывания ⋆ Иммиграционные юристы Allen & Pinnix

    Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) выпустило ряд аудиторских запросов для заявлений PERM, которые требуют доказательства деловой необходимости должностных обязанностей или требований.

    OFLC выпустило директиву, помогающую уточнить, какие виды документов могут соответствовать стандарту проверки.

    Обычно есть два вопроса, которые следует решить, чтобы показать деловую необходимость перечисленных должностных обязанностей или требований: что это нормальное требование в отрасли и что это важно для должности. Общие документы, используемые для подтверждения деловой необходимости, включают: заявления работодателя или экспертов, описывающие, как обязанности или навыки связаны с бизнесом, и демонстрирующие, что это типичное требование в отрасли.

    Кроме того, резюме нынешних или прошлых сотрудников на должности могут показать, что работодатель требовал этого в прошлом, и что бывшие сотрудники соответствовали требованиям. Более того, свидетельства других работодателей в отрасли — например, объявления о вакансиях или резюме людей, занимающих ту же должность, — могут помочь показать, что им также требуются минимальные требуемые обязанности или навыки. Бизнес-планы или контракты могут продемонстрировать, что должностные обязанности или требования важны для бизнеса.

    Наконец, заявление работодателя, объясняющее негативное влияние на бизнес, может помочь убедить аналитика в необходимости требований.

    Должность должна быть постоянной, полной занятости и не может быть ограничена или заключена по контракту.

    О Джеке Пинниксе
    Иммиграционный поверенный Джон Л. Пинникс, сертифицированный специалист Совета Северной Каролины по иммиграционному праву, с 1977 года представляет иностранных граждан в иммиграционных вопросах. Г-н Пинникс помог тысячам семей подать заявления в U.S. Служба гражданства и иммиграции для семейных грин-карт (постоянное место жительства на законных основаниях), разрешения на работу, разрешений на поездки и гражданства.

    Изменение занятости

    Поскольку большинство рабочих виз имеют географический характер и зависят от должности, изменение местоположения или характера возможности трудоустройства для иностранца может повлиять как на статус временной рабочей визы, так и на оформление статуса постоянного жителя.

    Ответы ниже предназначены для того, чтобы дать общий обзор требований правительства при изменении местоположения или характера должности.

    Эти материалы предоставлены исключительно в информационных целях и не являются юридической консультацией.Передача этих материалов не предназначена для создания, и получение не составляет отношений между адвокатом и клиентом. Читатели не должны действовать на основании информации, содержащейся в этих часто задаваемых вопросах, без консультации с квалифицированным юристом.


    Часть 1. Изменения местоположения

    Вопросы относительно статуса визы H-1B

    Меня попросили переехать в другой офис компании. Что произойдет с моим иммиграционным статусом H-1B?

    Поскольку статус H-1B является географическим, компании необходимо будет подать измененную петицию H для любого иностранного национального сотрудника, который переезжает в новый офис.В лучшем случае измененная петиция H-1B будет подана до физического переезда сотрудника. Однако в прошлом правительство справедливо понимало корпоративные изменения, реорганизации и передачи и применяло правило «разумного периода времени», которое позволяет компаниям подавать измененные петиции H при первой возможности.


    Могу ли я путешествовать за границу, пока рассматривается поправка H?

    Мы не рекомендуем выезжать за границу, пока рассматривается поправка к петиции H, поскольку она может сбить с толку иммиграционные власти при повторном въезде в США. Тем не менее, если у вас есть неистекшая виза H в вашем паспорте и вы собираетесь вернуться в Соединенные Штаты до истечения срока действия вашего текущего разрешения I-797, у вас может быть возможность путешествовать за границу, пока ваша поправка к петиции H-1B будет в ожидании. В частности, в любой переходный период вы захотите сообщить вашей компании о любых конкретных международных поездках. В сложившихся обстоятельствах было бы неплохо предоставить объяснительное письмо иммиграционному инспектору по возвращении.


    Что, если я решу не соглашаться на переезд? Что произойдет с моим иммиграционным статусом H-1B?

    USCIS считает, что когда ваша работа у вашего нынешнего работодателя заканчивается, ваш статус H-1B также прекращается, если только у вас нет нового спонсора-работодателя H для вашего найма, и этот спонсор своевременно подал необходимые документы о переводе H.


    Я слышал, что у работника H-1B есть 10 дней, чтобы покинуть Соединенные Штаты или подать новое заявление в USCIS после увольнения с работы у существующего работодателя. Это правда?

    Правило «10 дней» — это правило, которое конкретно применяется к окончанию шестилетнего максимального срока пребывания для статуса H-1B. Это не относится к ситуации с увольнением. Нет никаких правил, которые устанавливали бы, как долго работник H-1B может оставаться в Соединенных Штатах после прекращения трудовых отношений.


    Вопросы, касающиеся процесса постоянного проживания

    Компания начала для меня процесс получения постоянного места жительства («гринкарта»).Придется ли мне начинать процесс заново, если я перееду?

    Хотя процесс трудовой сертификации зависит от положения и географического положения, он также носит перспективный характер. Другими словами, предлагаемая должность — это постоянная (по желанию) должность в определенном месте, которая может быть предложена когда-нибудь в будущем, когда правительство одобрит сертификацию и разрешит это сделать работодателю. Из-за такого перспективного характера это будет зависеть от того, какой год, по мнению работодателя, станет местом расположения вашей «постоянной» должности в будущем.Если наиболее вероятно, что ваша должность окажется в месте вашего перевода, вашему работодателю потребуется повторно протестировать рынок труда в этом месте и подать новое PERM.


    Что еще мне нужно сделать в отношении своего иммиграционного статуса в этой ситуации?

    Каждый раз, когда иностранный гражданин переезжает, он или она должны уведомить иммиграционные власти, заполнив AR-11 в течение 10 дней. Помните, что если вы переезжаете, вам нужно будет сообщить иммиграционным властям о любом таком изменении адреса.Форму AR-11 можно найти на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) по адресу www.uscis.gov.


    Что еще мне следует знать?

    Скорее всего, у вас останется много вопросов без ответа, которые относятся к вашим конкретным обстоятельствам. Чтобы получить ответы на ваши конкретные вопросы, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на иммиграционном праве.


    Часть 2: Влияние изменений на позицию

    Иностранный гражданин, который 1) имеет статус занятости по неиммиграционной визе, 2) имеет утвержденное трудовое свидетельство PERM, 3) имеет утвержденную петицию на иммиграционную визу I-140 и 4) часто сталкивается с невыполнением требований по выдаче визы, должен ждать несколько лет или более, чтобы подать окончательное заявление на ПМЖ.Только после того, как номер визы становится доступным, такой иностранный гражданин имеет право подать третье и последнее заявление в процессе постоянного проживания — заявление о корректировке статуса (AOS). В течение этого периода ожидания работодатель и / или сотрудник нередко пытаются попросить сотрудника сменить должность, продолжить продвижение по службе или сменить место работы в компании, имеющей несколько офисов. Эти часто задаваемые вопросы касаются этого сценария.


    Если у меня есть утвержденный PERM и утвержденный I-140, и мой работодатель хочет продвинуть меня по службе, как продвижение повлияет на мои утвержденные PERM и I-140?

    Отправной точкой является рассмотрение предлагаемого нового описания должности и сравнение его с описанием должности PERM, чтобы определить, насколько оно отличается от должности, для которой были утверждены PERM и I-140.Будут оценены следующие факторы:

    • Название
    • Заработная плата
    • Обязанности, включая управленческие обязанности, превышающие минимальный
    • Требуется образование, опыт и специальные навыки
    • Отделение в компании
    • Управляющий
    • Как должность PERM была классифицирована Министерством труда и как DOL, вероятно, классифицирует новую должность

    Я слышал, что пока существует как минимум 50-процентное совпадение должностных обязанностей, мой PERM не должен быть затронут. Это правда?

    Это неверно. Анализ 50-процентного совпадения и стандарт применяются в другом контексте — при определении того, разрешено ли сотруднику использовать опыт, полученный у работодателя, в качестве необходимого опыта для подачи заявки на PERM.

    Стандарт для определения того, остается ли PERM действителен, заключается в том, остается ли в силе тест рынка труда США, который был проведен для этой конкретной должности PERM, — эта позиция достаточно похожа, чтобы работник из США, увидев объявление о новой должности, рассмотрел ее. та же вакансия, что и на ПЕРМЬ, а ​​не более привлекательная, чем та, которая была размещена на ПЕРМЬ?


    Существует ли какой-либо процентный стандарт или особый правовой стандарт, кроме этого, для определения того, потребуется ли новый PERM?

    К сожалению, нет, нет никаких конкретных законодательных или нормативных указаний относительно того, какой правовой стандарт применяется, когда требуется новый PERM для должности, которая «отличается».


    Каковы некоторые примеры двух разных позиций, но не настолько различающихся, что необходимо подавать новое PERM?

    Инженер-программист и ведущий инженер могут не настолько отличаться, что требуется новый PERM, при условии, что на должности «инженер-программист» есть некоторое описание возможного управления в должностных обязанностях, а управленческие обязанности ведущего инженера минимальны, так что ведущий остается индивидуальный участник.


    Каков пример позиции, которая достаточно отличается, чтобы требовать нового PERM?

    Должность PERM для инженера по обеспечению качества программного обеспечения и новая должность руководителя по техническому маркетингу могут потребовать нового PERM, если маркетинговые и внешние обязанности руководителя по техническому маркетингу более чем минимальны, а обязанности по практическому тестированию QA не составляют почти все обязанности для новой роли.


    Если необходимо подать новый PERM, нужно ли мне начинать процесс PERM и ПМЖ заново?

    Хотя компании придется начинать с самого начала с процесса тестирования рынка труда и подачи нового PERM, вы должны иметь возможность использовать старую дату приоритета из первого утверждения PERM и I-140, предполагая, что второе PERM и I-140 также одобрены.


    Смогу ли я и дальше продлевать свой статус H на основании первой утвержденной формы I-140 до тех пор, пока я не получу новый PERM и I-140?

    Да, первая утвержденная I-140 может быть использована для продления H, пока вы остаетесь в процессе постоянного проживания.


    Что произойдет, если моя приоритетная дата станет текущей (т.е. станет доступен номер визы) до того, как будут выданы второй PERM и I-140?

    Если вы и компания не намерены, чтобы вы заняли позицию, указанную в первом PERM, в конце процесса, вы не можете приступить к подаче заявки на корректировку статуса (AOS) на основе первого PERM. В рамках заявки AOS работодатель должен предоставить письмо, подтверждающее, что возможность трудоустройства для PERM все еще открыта и что работодатель по-прежнему обязуется выплачивать преобладающую заработную плату для этой должности.Если это не может быть предоставлено добросовестно, корректировка не должна подаваться до тех пор, пока не будут утверждены второй PERM и I-140.


    Будет ли мой первый PERM под угрозой и / или будет аннулирован, если будет подано второе PERM?

    Если второй PERM предназначен для другой должности, компания не должна быть принуждена отозвать первое PERM. Он должен оставаться в силе и может быть использован, если вы и компания намерены заполнить должность PERM в конце процесса постоянного проживания.Можно иметь два утвержденных PERM для двух разных должностей и два I-140 для работы в одной компании.


    Как изменение положения повлияет на мой статус H-1B?

    Если изменение является существенным, то должны быть поданы новый LCA и измененная петиция H, чтобы отразить новую позицию. Если изменение незначительное и несущественное, например, изменение названия и небольшое повышение заработной платы, но без существенного изменения должностных обязанностей, то эти сведения о должности можно просто обновить в следующей петиции о продлении H.


    Если меня повысят до должности менеджера, получу ли я право на подачу петиции на иммиграционную визу EB-1 международного менеджера I-140 от моего имени?

    Скорее всего, нет. Классификация многонациональных менеджеров EB-1 предназначена для тех, кто работал в компании, связанной с подающей петицию компании (например, дочерней компании) за пределами США, в течение не менее одного года из последних трех в должности менеджера — как правило, руководя профессиональными сотрудниками. — и который затем переводится в Соединенные Штаты для работы в роли менеджера.Если вы не работали за пределами США в связанной компании в течение одного года или более в качестве менеджера, вы не имеете права на эту классификацию.


    Если всеобъемлющая иммиграционная реформа будет введена в действие законом или будут реализованы предложения президента Обамы, как это повлияет на то, приму ли я изменение должности с моим работодателем и когда?

    Пока не будет введен в действие какой-либо новый закон или предложения, это очень сложно предсказать. Однако, если представляется вероятным, что станет доступно значительно большее количество виз для работы по найму, что должно привести к сокращению периодов ожидания для получения номера визы и последующей подачи заявления на изменение статуса, возможно, будет более разумным подождать, чтобы принять другой номер визы. позиция.Если заявление AOS было подано и ожидает рассмотрения в течение 180 дней, то при смене должности допускается большая гибкость при условии, что новая должность занимает ту же или аналогичную должность. Или, если процесс постоянного проживания может быть завершен до вступления в силу повышения по службе / значительного изменения должностных обязанностей, тогда не нужно будет подавать новый PERM и I-140.

    PERM — Иммиграционный закон Дуэйна Морриса

    Белый дом продолжает постепенно внедрять многие из обещанных в 2014 году изменений для улучшения U.С. иммиграционная система. Новые правила, опубликованные в Федеральном реестре 31 декабря 2015 года, направлены на модернизацию и улучшение определенных программ иммиграционных и неиммиграционных виз на основе трудоустройства для высококвалифицированных иностранных рабочих. Преимущества для участников этих программ будут включать усовершенствованные процессы для работодателей США, стремящихся спонсировать и удерживать иммигрантов и неиммигрантов; большая стабильность и гибкость работы для таких работников; и большая прозрачность и последовательность в применении политики DHS.

    Многие из этих изменений направлены на улучшение возможностей работодателей США нанимать и удерживать высококвалифицированных иностранных граждан, которые уже являются бенефициарами утвержденных петиций на иммиграционную визу на основе трудоустройства и ожидают, чтобы стать законными постоянными жителями (LPR), а также повышение гибкости занятости для таких работников. Предлагаемые правила повысят способность таких работников продвигать свою карьеру, принимая продвижение по службе, меняя положение с текущими работодателями, меняя работодателей и используя другие возможности трудоустройства в США.С. рынок труда.

    Некоторые из основных моментов предлагаемого правила включают:

    Улучшенная переносимость вакансий с одобренной I-140:
    Предлагаемое правило ограничит основания для автоматического отзыва одобренной петиции I-140 для работника-иммигранта. После того, как форма I-140 была одобрена на 180 дней или более, она по-прежнему будет действительна для целей сохранения даты приоритета и продления статуса H-1B, даже если работодатель впоследствии отзовет петицию или бизнес работодателя будет закрыт.Исключением из этого правила могут быть случаи мошенничества, введения в заблуждение и некоторые другие ограниченные ситуации.

    Единовременные льготные периоды
    Предлагаемое правило будет разрешать единовременный льготный период для определенных рабочих-неиммигрантов продолжительностью до шестидесяти (60) дней после прекращения работы или до окончания существующего периода действия, в зависимости от того, что короче. Этот льготный период будет применяться к тем, кто имеет статус H-1B, E, L-1 и TN. Подобная гибкость уже применяется к неиммиграционным студентам F-1 и посетителям неиммиграционного обмена j-1.

    Право на получение разрешения на работу при обязательных обстоятельствах
    Предлагаемое правило позволит некоторым высококвалифицированным лицам в Соединенных Штатах иметь статус неиммиграции H-1B, H-1B1, L-1, O-1 или E-3, которые бенефициары одобренной петиции I-140 подавать заявление на один год ограниченного разрешения на работу, если они:

    1. не могут изменить статус из-за невыполнения визы; и
    2. может продемонстрировать «веские обстоятельства», которые оправдывают выдачу документа о разрешении на работу.

    В настоящее время DHS не дает определения термина «неотложные обстоятельства», однако предлагаемое правило предлагает возможные примеры, такие как серьезные заболевания / инвалидность или случаи преследования работодателя. Соответственно, это преимущество, вероятно, будет применяться только в очень ограниченных обстоятельствах.

    Автоматическое продление разрешения на работу EAD при определенных обстоятельствах
    Предлагаемое правило внесет поправки в способ обработки заявлений USCIS для разрешения на работу, чтобы помочь предотвратить пробелы в разрешении на работу, которые являются проблематичными для иностранных граждан и их U.С. работодатели. В частности, DHS предлагает отменить действующие правила, которые требуют выдачи временных EAD, если заявление I-765 для разрешения на работу («EAD») находится на рассмотрении более 90 дней. Согласно новому правилу, USCIS автоматически продлит EAD на срок до 180 дней после своевременной подачи заявления на продление для заявителей, которые соответствуют определенным требованиям. Чтобы иметь право на это пособие, заявление о продлении должно быть основано на той же категории разрешения на работу, что и истекающий EAD, среди других требований.

    Предлагаемое правило также разъясняет различные политики и процедуры, связанные с рассмотрением петиций H-1B, включая продление статуса, определение освобождений от ограничений и подсчет работников с ограничением по визе H-1B.

    USCIS ожидает общественного обсуждения предлагаемого правила до 29 февраля 2016 года. Предлагаемые изменения вступят в силу в дату, указанную в окончательном правиле, после его публикации в Федеральном реестре.

    Особая благодарность Кристине Хейнс, эсквайру.за помощь в написании этого сообщения в блоге.

    Кадровый раздел бизнес-плана

    Одним из ключевых разделов бизнес-плана является раздел, в котором описывается план по развитию или масштабированию бизнеса. Это часто связано с наймом персонала, а персонал часто представляет собой самые большие текущие расходы компании. Таким образом, важно точно спланировать, кто будет нанят, сколько им будет платить и когда сотрудники присоединятся к команде.

    Как должен выглядеть кадровый план?

    Кадровый раздел бизнес-плана должен содержать следующие компоненты.

    • Должностные инструкции — Должностные инструкции должны предоставлять читателю достаточно подробностей, чтобы они понимали должностные обязанности потенциальных сотрудников
    • Организационная диаграмма — Организационная диаграмма показывает, кто для кого будет работать, и позволяет читателю получить обзор общей структуры управления и кадрового обеспечения компании.
    • Тип найма — Персонал может быть как наемным работником, так и независимыми подрядчиками. Важно различать эти два типа работников с точки зрения налоговых и других вопросов соблюдения трудовых норм.
    • Сумма заработной платы — Необходимо указать данные о годовой или почасовой оплате.
    • Допущения по заработной плате — общие допущения включают оценку повышения с течением времени (например, 5%) и ставку бремени, назначенную для покрытия льгот компании, таких как медицинское страхование (например, 20% затрат на заработную плату)
    • Когда будет происходить прием на работу — Персонал обычно нанимается на определенный период времени и поэтапно. Таким образом, полезно включить подробную информацию о том, когда конкретный сотрудник начнет работу.Если у вас будет временный штат подрядчиков, вы также должны указать, когда закончится работа.

    Как выглядят числа?

    Образец диаграммы ниже представляет собой пример финансового раздела бизнес-плана. Он предназначен только для иллюстративных целей, и каждый план уникален и требует адаптации для удовлетворения конкретных потребностей компании.

    FY2015 FY2016 FY2017 FY2018 FY2019
    Кодировщик $ 0 48 000 долл. США 50 400 долл. США 52 920 долларов США $ 55 572
    Продажи — 2 торговых сотрудника $ 0 48 000 долл. США 50 400 долл. США 52 920 долларов США $ 55 566
    Менеджер по продажам $ 0 $ 0 24 000 долл. США 25 200 долларов США 26 460 долл. США
    Руководитель отдела маркетинга $ 0 $ 0 $ 0 24 000 долл. США 25 200 долларов США
    Менеджер по сбыту $ 0 $ 0 $ 0 $ 0 24 000 долл. США
    Основатель 1 — Основатель Основатель $ 91 667 105 000 долл. США 110 250 долл. США $ 115 763 $ 121 551
    Основатель 2 $ 0 100 000 долл. США 105 000 долл. США 110 250 долл. США $ 115 763
    Основатель 3 $ 0 100 000 долл. США 105 000 долл. США 110 250 долл. США $ 115 763
    Итого $ 91 667 401 000 долл. США 445 050 долл. США $ 491 303 $ 539 875

    Как должно выглядеть объяснение кадрового плана?

    Приведенная ниже деталь представляет собой краткое изложение некоторых возможных объяснений, которые могут быть включены в кадровый план для вышеуказанных данных.Описание — это отрывок из возможных языков, которые можно было бы использовать.

    Компания начнет работу с использованием трех учредителей, и каждому учредителю будет выделена заработная плата в размере 100 000 долларов в год. Основатель 1 начнет получать зарплату в 2015 финансовом году, а два других учредителя начнут получать зарплату в 2016 финансовом году. Учредители также будут получать дивиденды, выписанные Советом директоров.

    Бюджет предусматривает наем 2 сотрудников в отдел продаж в 2016 финансовом году и одного инженера-программиста.А до этого времени один из основателей, специализирующийся на разработке приложений (Hellen Bussiere), будет работать над развитием технической стороны бизнеса. Кроме того, план предусматривает наем 1 продавца через год после этого. Продавцы будут зарабатывать примерно 25 000 долларов в год. В четвертый год мы подадим заявку, и мы наймем руководителя отдела маркетинга для продвижения продукта. Руководитель отдела маркетинга будет зарабатывать 24 000 долларов в год и будет работать неполный рабочий день. На пятый год будет нанят менеджер по сбыту, который также будет работать неполный рабочий день и будет зарабатывать 24 000 долларов в год.

    Полное описание должностных обязанностей включено в Раздел A.2 плана.

    Общая численность сотрудников на конец 5 года — 9 человек (включая учредителей). Это скромная оценка, и она может значительно увеличиться, если зарегистрируется больше пользователей.

    Все зарплаты включают повышение примерно на 5% в год. 20% затрат на заработную плату были включены в такие льготы, как здравоохранение и соответствие 401K.

    Scott Legal, P.C. регулярно готовит бизнес-планы для виз E-2, L-1 и EB-5. Мы рады возможности помочь вам.

    Чтобы узнать больше о составлении бизнес-плана, щелкните здесь.

    Вы можете записаться на консультацию, перейдя по ссылке ниже.

    Чтобы узнать больше о наших услугах и тарифах, свяжитесь с Scott Legal, P.C .


    Этот веб-сайт и блог представляют собой рекламу адвокатов. Не рассматривайте что-либо на этом веб-сайте или в блоге с юридическими советами, и ничто на этом веб-сайте не является установлением отношений между адвокатом и клиентом.Назначьте часовую консультацию с нами, прежде чем действовать в соответствии с тем, что вы читаете здесь. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов, а предыдущие результаты не предполагают и не предсказывают будущие результаты. Каждый случай индивидуален и должен оцениваться отдельно.

    Бизнес-план агентства занятости

    — Резюме

    All About People (AAP) возник из желания внести свой вклад в это сообщество, точно так же, как сообщества на протяжении многих лет кормили владельца All About People. Хотя первоначально владелец более крупного рынка, владелец понимает необходимость в южной части долины Уилламетт в кадровом агентстве, которое заполняет пробелы, оставленные другими агентствами временного и постоянного трудоустройства. AAP подбирает специально квалифицированных рабочих с клиентами, экономя время и деньги предприятий, обеспечивая при этом своих сотрудников честно и с честью. Это требует высокого уровня общения. Это значит задавать открытые вопросы и слушать, а не говорить. Это означает знание местного рынка, чтобы AAP действительно могла обслуживать каждого клиента и сотрудника, а не просто «продавать» им наши товары. AAP — это качественный сервис.

    Долгосрочное видение включает несколько офисов по всей южной части долины Уилламетт.Владелец видит задачу в этом видении не в самом росте, а в обучении и поощрении всего персонала AAP относиться к каждому клиенту и сотруднику с одинаковой заботой и с одинаковым уровнем общения.

    Управление нашим ростом
    AAP — это индивидуальное предприятие, которое будет преобразовано в S Corporation. В этом бизнес-плане AAP как новое юридическое лицо будет рассматриваться как стартап. В течение последних нескольких лет собственник оказывал все услуги. В первый год компания добавит сотрудника офиса на неполный рабочий день и специалиста по трудоустройству.В ответ на этот рост AAP будет иметь руководство по процедурам для внутреннего персонала, чтобы обеспечить ясность информации. Кроме того, AAP будет проводить регулярное обучение сотрудников в подразделениях, чтобы убедиться, что они понимают детали работы, которую они делают ежедневно. Прогнозы на 2-й год включают секретаря, другого специалиста по трудоустройству и представителя на местах. В течение 3-го года AAP изучит возможность открытия филиала в районах Салема, Бенда или Медфорда / Ашленда.

    Рынок
    AAP структурирован так же, как и другие агентства по временному и постоянному трудоустройству.Однако он будет обслуживать клиентов, нуждающихся в избранных специализированных профессионалах, а не в конторских служащих или в легкой промышленности. Несколько предприятий в Портленде, штат Орегон, предоставляют аналогичные услуги определенным группам людей, но в долине Уилламетт нет. AAP состоит из пяти подразделений, специализирующихся в следующих областях:

    • Компьютеры
    • Редакторы / писатели
    • Организаторы мероприятий
    • Художники-графики
    • Устные / письменные переводчики.

    Услуги
    AAP будет заниматься набором персонала, включая проверку рекомендаций, оценку навыков, предварительное собеседование и проверку всех сотрудников для своих клиентов. AAP выступает в качестве расширения отдела кадров клиента, обеспечивая открытое общение между руководителем и сотрудником и помогая в устранении любых неполадок или решении проблем, которые могут потребоваться.

    Финансы
    Требования компании к открытию составляют 55 464 долларов, из которых 7 600 долларов будут предоставлены за счет личных инвестиций владельца.Остальное будет получено за счет кредитов.

    Мы рассчитываем, что сможем взимать с наших бизнес-клиентов наценку в размере 50%. Таким образом, если сотруднику платят 10 долларов в час, мы взимаем с клиента 15 долларов в час. Компания прогнозирует, что к 3 году она сможет обеспечить объем продаж примерно на 300 000 долларов США. У компании нет прямых затрат на продажи; мы отслеживаем выплаты размещенным физическим лицам как обычную заработную плату.

    1.1 Цели

    AAP имеет такую ​​же структуру, как и другие агентства по временному и постоянному трудоустройству.Однако мы обслуживаем клиентов, которым нужны избранные специализированные специалисты, а не конторские служащие или рабочие легкой промышленности. Несколько предприятий в Портленде, штат Орегон, предоставляют аналогичные услуги определенным группам людей. AAP следовала модели одной фирмы по размещению, описанной ниже.

    Инженерная фирма по контракту нанимает временных работников, которые являются инженерами по аппаратному и программному обеспечению. Сотрудники зарабатывают от 80 до 100 долларов в час, и примерно семь сотрудников размещаются в месяц. Фирма набирает людей через свой веб-сайт, размещает рекламу в газетах, журналах и отраслевых изданиях. Льготы, предлагаемые контингентным работникам, включают медицинскую, стоматологическую страховку и страховку на случай инвалидности, 401 (K), а также плату за направление на работу. Они обнаруживают, что их сотрудники на 60 процентов составляют мужчины, на 40 процентов — женщины, а возраст сотрудников распределяется равномерно.

    AAP обслуживает бизнес-клиента, находя профессионального работника, проводя собеседование и проверяя этого работника, организуя собеседования, если это необходимо, и обрабатывая всю документацию по найму. Компания ведет расчет заработной платы и выставляет счета клиенту два раза в месяц. AAP также будет управлять специалистом, поддерживая тесный контакт с клиентом и общаясь с работником по любым кадровым вопросам, которые могут возникнуть.

    Профессиональному работнику предоставляются возможности трудоустройства бесплатно; ставки заработной платы, соответствующие отраслевым стандартам; и медицинская страховка может быть приобретена, если работник получит на нее право, по групповой ставке, начиная с 124 долларов в месяц. AAP будет платить 65 долларов в месяц за любое покрытие, выбранное из группового пакета.

    1.2 Миссия

    Миссия

    All About People — вносить свой вклад в общество, удовлетворяя потребность в специализированных, профессиональных, временных работниках. Компания предоставит работникам безопасную и независимую среду.Это также предоставит предприятиям высококлассных сотрудников для проектной или постоянной работы. All About People прислушивается к индивидуальным потребностям и настраивает кадровые решения как для предприятий, так и для сотрудников.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 62455fd3ad4b7593.

    .

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *