Плюсы и минусы среднего бизнеса: Критерии среднего предприятия: льготы, преимущества и недостатки

Содержание

Как выбрать работодателя. Плюсы и минусы малого, среднего и крупного бизнеса

В настоящее время рынок труда предлагает огромный выбор потенциальных работодателей, выбор велик — от малых предприятий, которые только начинают деятельность, до международных компаний.

Выбор типа компании, которая подходит вам лучше всего, зависит от Ваших индивидуальных вкусов, характера, и от вашего опыта. Если вы не уверены в своем решении, предоставьте себе некоторое время, найдите больше подробной информации о конкретных компаниях. В Интернете вы можете найти множество аналитических рейтингов, таких как «Лучший работодатель», «Лучшие растущие компании» и т.д. Эти типы рейтингов и подробные «Отзывы» о компаниях могут значительно помочь вам сделать правильный выбор.

Вот три основных типа компаний, где вы можете найти работу…  Опишем их потенциальные преимущества и недостатки, на которые следует обратить внимание:

Малые предприятия

В связи с тем, что они имеют более низкие доходы и прибыли, плюсов и преимуществ у таких компаний соответственно будет меньше. Работа в данной компании может быть немного менее стабильной, потому что малые предприятия не думают о долгосрочных перспективах, а их решения иногда непредсказуемы и внезапны.

С другой стороны, атмосфера на работе в такой компании, безусловно, благоприятна для каждого работника, все хорошо знакомы, выстраивается более тесная коммуникация. В небольшой компании вы также будете иметь большой круг обязанностей, участвовать во всех видах проектов и будете работать в команде. Благодаря этому, конечно, получите бесценный опыт и обретете большую независимость.

С другой стороны, малые предприятия обеспечивают приятную атмосферу и возможность создания более прочных связей между коллегами. Это относится и к большей удовлетворенности от работы и повышению эффективности. Тем не менее, отсутствие стабильности не дают возможности человеку развиваться дальше. Выполнение одинаковых задач на протяжении многих лет и отсутствие развития заставляют сотрудника задуматься о поиске более крупной фирмы.

Средний бизнес

Здесь можно, конечно, рассчитывать на более высокую зарплату, премии или дополнительные преимущества по сравнению с малым бизнесом. В таких компаниях будет также увеличен объем ваших обязанностей, и, таким образом, — приобретенный опыт. Работа в этом типе бизнеса будет более ощутима, чем на малом предприятии. От размера компании зависит и престижность работы.

Работа в средних компаниях все же имеет определенные недостатки. Семейная атмосфера в малом бизнесе дает возможность поступать не так формально, правила не всегда соблюдаются. Большие компании более требовательны, и, как правило, имеют больше проектов и более короткие сроки для их выполнения. Таким образом, компании среднего размера не рекомендуются в качестве первого рабочего места, для студентов или недавних выпускников.

Крупные компании

Обеспечивают более высокую заработную плату, премии и льготы, как правило, инвестируют в личное и профессиональном развитии своих сотрудников, предоставляя им удивительную возможность поучаствовать в новых задачах и приобрести опыт, даже в международных проектах. Один из плюсов работы в таких компаниях — возможность принять участие в разнообразных курсах, тренингах и конференциях.

Основные выгоды и преимущества влекут за собой, однако, также достаточно крупные и заметные недостатки. В крупной корпорации вы становитесь одним из многих сотрудников, вы не станете ни другом, ни самым ценным специалистом. Ваша личность игнорируется в пользу ваших навыков. Премии к заработной плате, наказания или несоблюдения правил работы — последствия будут гораздо весомее, чем в малом бизнесе.

Если вы не уверены, в каком типе компании вы хотите работать, вы можете начать с позиции стажера или сотрудника, устроившись на испытательный срок. Прежде чем наниматься на более долгий срок, вы будете понимать, изнутри функционирование той или иной компании, а для себя узнаете, какое решение является наилучшим. Кроме того, работа в качестве стажера хороший способ ознакомиться с компанией, и, таким образом, — определить ваши предпочтения.

Прежде всего — сделайте тщательное исследование. Читайте на сайтах информацию и мнения о компании, спросите друзей и знакомых — возможно кто-то работал в компании какое-то время?

Для многих людей работа в крупных корпорациях связана только с красивыми стеклянными небоскребами, современными офисами и профессиональной атмосферой. Только потом они обнаруживают, что являются лишь пешками в чужой игре, а атмосфера борьбы за власть для них далеко не так интересна.

 

Преимущества и недостатки малого бизнеса

Преимущества и недостатки малого бизнеса

Несмотря на то что малые фирмы находятся в условиях менее привилегированных, чем крупные предприятия, имеют меньше средств для проведения стратегических исследований и борьбы за свою долю на рынке, они динамично развиваются. Это происходит за счет существенных преимуществ, которые им свойственны.

Прежде всего, следует отметить гибкость и мобильность малого бизнеса, позволяющие ему оперативно реагировать на запросы рынка, быстро адаптироваться в изменяющихся условиях.

Малые фирмы отличает особый тип экономического поведения, для которого характерны предпринимательский дух и инициативная творческая деятельность, связанная в то же время с определенным риском для ограниченного числа заинтересованных людей.

Созданию такой атмосферы в малой фирме и возможности эффективного хозяйствования способствует соединение в одном лице собственника и управленца, характерное для многих малых предприятий.

Другим важным преимуществом малого бизнеса, обеспечивающим его эффективность, является взаимозаменяемость работников. При известном разграничении функций между сотрудниками для малого предприятия характерны взаимопомощь и поддержка друг друга, а в случае необходимости дублирование и взаимозаменяемость.

Существенным преимуществом малой фирмы является высокая скорость распространения информации. Это обусловлено малым объемом информации и непосредственным общением руководителя и подчиненных.

Малые размеры фирмы обеспечивают ей хорошую управляемость при сравнительно низких управленческих расходах.

Наконец, нужно отметить, что для организации малого бизнеса, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Это преимущество привлекает многих начинающих предпринимателей и положительно сказывается на себестоимости выпускаемой продукции.

Однако наряду с преимуществами малый бизнес имеет и недостатки. Прежде всего велика степень риска – предприниматель работает под страхом быть разоренным. Многое зависит не столько от умения руководителя, сколько от воздействия внешней среды. Поэтому в кризисные для экономики периоды небольшие предприятия в первую очередь становятся банкротами.

Другим слабым местом малого бизнеса является малая вероятность накопления капитала. Как правило, для расширения производства владельцы малого бизнеса могут выделить незначительную часть капитала.

Существуют также ограничения в получении кредита. У малого бизнеса нет достаточных средств для выплаты высокого процента.

Малому бизнесу практически нет применения в фондоемких, наукоемких отраслях, требующих больших капиталовложений.

Сфера деятельности малого бизнеса ограничена.

У предприятия нет возможности покупать сырье со значительными оптовыми скидками, так как закупки ограничены масштабом производства. Им также не по средствам организовать собственную службу маркетинга и дилерскую сеть. По этой же причине малые предприятия не способны проводить научные исследования и перспективные начинания.

Ограниченная номенклатура выпускаемой продукции делает малое предприятие уязвимым с точки зрения конъюнктуры рынка. Относительно скромные масштабы производства и ограниченные ресурсы ставят в невыгодное положение малый бизнес, делают его неспособным на равных конкурировать с крупным производством.

Таковы основные недостатки малого бизнеса. Задача руководителей малых фирм (менеджеров) – ослабить негативное влияние на результаты деятельности предприятия.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

плюсы и минусы бизнеса за рубежом

Регистрация фирмы в Испании имеет свои преимущества. Бизнес вести легче в экономически развитой стране с серьёзной законодательной базой, поощряющей предпринимательство, – а именно так можно охарактеризовать Испанию.

К тому же регистрация фирмы в Испании – процедура довольно простая. Государство страны не только разрешает организовывать бизнес нерезидентам, но и всячески поддерживает их намерение открыть фирму в Испании.

До 50-60% суммы, необходимой для регистрации фирмы, можно получить в кредит в испанском банке. Также есть возможность оформить микрокредит, не превышающий 15 000 €, на льготных условиях. Обеспечение для такого кредита не требуется.

Владельцы действующих компаний имеют право на получение вида на жительство в Испании.

Открыть фирму в Испании: мы лёгких путей не ищем!

Тех, кто давно хотел открыть фирму в Испании, может остановить перспектива медленного восстановления экономики страны в условиях кризиса. Ведь этот процесс, скорее всего, займет несколько лет.

Опять же по причине кризиса надеяться на высокую рентабельность бизнеса не приходится. Особенно в условиях жесткой ценовой конкуренции. Непростая процедура вызова иностранных специалистов на работу также не облегчает ведение бизнеса.

Подавая заявку на получение кредита в банке, необходимо оценить перспективность, надежность и рентабельность своего бизнес-проекта. Именно эти факторы будут учитываться специалистами банка. Также необходимо располагать хотя бы половиной требуемых средств, ведь более 60% от необходимой суммы банк предоставить не сможет.

Некоторые виды деятельности требуют лицензирования, которое, в свою очередь, не является простой процедурой. К примеру, чтобы заняться брокерской деятельностью в Испании, лицензирование потребует положительных результатов аудиторских проверок фирмы за последние три года. Специализация и профессионализм всех сотрудников и руководителей также должны быть подтверждены.

Регистрация фирмы в Испании: предпочтения иностранных резидентов

Малый бизнес в Испании иностранцы чаще всего организовывают в сфере туризма. Также часто нерезиденты открывают рестораны, бары или продуктовые магазины. Пользуются популярностью также мини-отели, парикмахерские, языковые школы, автомастерские.

Средний бизнес представлен гостиницами, строительными компаниями и агентствами по продаже недвижимости.


Теги: открыть фирму в Испании

Стоит ли брать кредит на бизнес

В этой статье мы обсудим, брать ли кредит на малый и средний бизнес на стадии открытия или развития. Какие есть риски у кредитования предпринимателей, плюсы и минусы.


Риски для заемщика: как их минимизировать

Многие потенциальные предприниматели считают, что открытие бизнеса в кредит является решением их проблемы. Прежде всего, это связано с отсутствием опыта ведения бизнеса. Им кажется, что главный нюанс заключается только в отсутствии денежных средств.

Да, с одной стороны, ваш бизнес будет развиваться ускоренными темпами, но полученные деньги придется отдавать, да еще и не один год. Конечно, риски можно снизить по максимуму. Каким образом, рассмотрим далее.

Снижение рисков заемщика

Прежде всего, не берите в кредит сразу крупную сумму денег. Если ваш бизнес будет развиваться не по самому идеальному сценарию, вы избежите проблем с долговыми обязательствами.

Следующий важный момент. Не забывайте о том, что существуют особенности рынка, которые от вас не зависят, и повлиять на них вы не сможете. Например: вы открыли магазин, он приносит стабильную прибыль. Но в какой-то момент открывается крупный торговый центр, аренда торговой площади в котором стоит больших денег. Ситуация получается сложная: либо вы арендуете в нем площадь под магазин, либо конкуренции просто не выдержите.

А для того, чтобы открыть магазин в ТЦ, вам нужно снова получить кредит. Получается, что выбраться из долгов крайне непросто. Учитывайте, что ситуация может развиваться таким образом и не загоняйте себя в долговую яму.

К чему еще вам нужно быть готовым:

  • к ненормированному рабочему времени;
  • к серьезным стрессовым ситуациям;
  • к тому, что из бизнеса выйти не получится, пока вы не закроете кредит, и так далее.

Плюсы и минусы взятия кредита

Сначала проанализируем плюсы кредитования.

Плюсы

1. Легко оформить.

Крупные банковские организации достаточно давно наладили процедуру оформления кредита для бизнеса. Для того, чтобы получить средства, вам нужно будет только собрать необходимый пакет документации и дождаться, пока банк примет решение. Обычно на это уходит до трех дней.

Более углубленные проверки предпринимателей проводятся далеко не всегда.

Также прочитайте: ТОП-15 банков, дающих кредит для ИП без справок и поручителей

2. Удобно подавать заявку на кредитование.

Посещать офис банка лично в настоящее время уже не нужно, достаточно заполнить заявку на официальном сайте кредитной организации и ждать предварительного одобрения.

3. Длительный срок кредитования.

Зависит от цели, для которой вы оформляете кредит. Срок может быть увеличен по решению, принятому банковской организацией.

4. Пониженный %.

Если у вас есть имущество, которое может выступать в качестве залога, то процентная ставка по кредиту снизится до 12-15%. Это существенно ниже, чем по обычным потребительским кредитам.

Минусы

Так брать ли кредит на бизнес? Давайте узнаем все подводные камни.

1. Имущество для залога.

Если у вас его попросту нет, либо стоимость имущества не достигает суммы кредита, воспользоваться кредитованием проблематично. Особенно если вы только начали свою предпринимательскую деятельность. Подходящим для залога имуществом считается автомобиль, недвижимость либо оборудование.

2. Ставка по кредиту.

Если ваш бизнес развивается высокими темпами, то переплата за пользование кредитом — не трагедия. Но когда бизнес практически убыточен или требует серьезных вложений, оплата кредита может стать непосильной ношей и привести к банкротству.

3. Серьезные требования к заемщику.

Наличие отличной кредитной истории, высокий доход — это требования, которые являются стандартными. Поэтому, если у вас есть непогашенные займы, либо просроченные долги, на одобрение кредитной заявки рассчитывать не стоит.

4. Бизнес, который начал функционировать недавно.

Большое количество банков предлагает услуги по кредитованию начинающих предпринимателей. По факту же это чаще всего просто рекламный ход. Если вы начали вести бизнес менее, чем полгода назад, кредит вам не дадут. Скорее всего, предложат обычное потребительское кредитование.

5. Проблемный график платежей.

Сложность состоит в том, что дату получения вами прибыли трудно сопоставить с датой очередного платежа по кредиту. Если у вас есть другой источник дохода — проблемы не возникнет, а если его нет — платить кредит будет совсем не просто.

Рассмотрев все положительные и негативные стороны кредитования, отметим, что в том случае, если уверенности в получении прибыли от бизнеса у вас нет, вгонять себя в долги перед банком — неоправданная затея. Стоит ли рисковать, если можно поискать альтернативные выходы? Если же проблем с бизнесом нет, кредитование только поможет его расширить.

Как обойтись без кредита

Без заемных средств обойтись не только можно, но и нужно. Есть разные варианты: воспользоваться своими активами, к примеру продать недвижимость или автомобиль, взять деньги в долг у друзей или родственников.

К примеру: у вас есть автомобиль, который вполне можно продать и вложить деньги в развитие своего дела. Да, автомобиль не такая уж необходимость, какое-то время вполне сможете поездить на общественном транспорте.

Что касается недвижимости, то может быть, у вас есть дачный участок, на котором вы были последний раз несколько лет назад? Тоже отличный вариант для продажи и внесения средств в собственный бизнес.

Таким образом, у вас будут денежные средства для бизнеса, и возможных проблем с кредитом вы избежите. Кроме этого, альтернативным вариантом является также краткосрочный займ. Но учитывайте, что проценты по нему гораздо выше, чем по кредиту для предпринимателей. Не осуществляйте сразу крупных вложений. Да, в этом случае бизнес будет развиваться медленно, но это не всегда плохо.

Заключение

Многие бизнесмены отмечают, что в какой-то период времени именно кредит буквально спас их бизнес и позволил вывести его на новый уровень. Бизнес — огромная ответственность. Если вы только начинаете им заниматься, сто раз подумайте, нужно ли вам это, а затем примите грамотное и обоснованное решение.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг — виды, плюсы и минусы, блог ГК МАЛТОН

Не каждое предприятие может позволить себе держать полноценный штат бухгалтеров и финансистов. Попытка сэкономить на ведении бухгалтерского учета, либо привлечь неопытных специалистов чревата нарушением закона и наложением крупных штрафов, утратой контроля за текущей деятельностью, убытками и даже, возможно, потерей бизнеса. Избежать таких рисков может позволить аутсорсинг бухгалтерских услуг, который предлагает группа компаний МАЛТОН.

Что такое аутсорсинг бухгалтерского учета

Под данным понятием подразумевается заключение договора на текущее обслуживание со сторонней организацией. При такой форме сотрудничества не нужно нанимать собственный персонал, выдавать ему зарплату и делать обязательные отчисления. Помимо существенной экономии средств, аутсорсинг позволяет точно определить перечень услуг и направлений, которые нужны Вашему бизнесу, проверить профессионализм и квалификацию сторонних специалистов.

Ведение бухгалтерского учета по договору аутсорсинга наиболее актуально для вновь открытых фирм, предприятий малого и среднего бизнеса, которые не могут позволить себе тратить большие средства на оплату штатных сотрудников. Для крупных компаний такая форма сотрудничества подойдет при решении сложных и срочных задач, при подготовке к налоговым проверкам, реорганизации бизнеса.

Стоимость аутсорсинга бухгалтерского учета определяется при подписании договора, т. е. Вам не придется оплачивать услуги, которые не нужны Вашему бизнесу. Для ведения бухучета за Вашим предприятием будет закреплен один или несколько специалистов.

Что входит в бухгалтерский аутсорсинг фирмы

Группа компаний МАЛТОН предлагает ведение бухгалтерского учета по договору аутсорсинга. Порядок работы по ведению бухгалтерии предусматривает:

  • выбор перечня услуг либо тарифа на обслуживание;
  • заключение договора, предоставление документации для анализа и доступа к системам ведения бухучета;
  • текущее обслуживание, заполнение и подготовку документации, отчетности;
  • подготовку отчетов о выполненной работе (их периодичность можно утвердить в договоре).

Вы можете сами определить перечень необходимых услуг для ведения бухучета по аутсорсингу. Однако мы рекомендуем выбрать один из базовых тарифов, который уже будет включать следующие услуги:

  • консультации для руководства и специалистов Вашего предприятия по всем вопросам, связанным с организацией и ведением бухгалтерии;
  • обработку текущих операций, своевременное отражение их в данных бухучета, заполнение отчетности;
  • проверку и подготовку внутренней бухгалтерской документации;
  • представительство интересов при урегулировании споров, в том числе с налоговыми органами;
  • восстановление бухгалтерского и налогового учета, разработку рекомендаций по устранению нарушений закона.

Количество консультаций, выездных и иных мероприятий будет зависеть от выбранного тарифа аутсорсинга. По желанию Вы можете легко увеличить объем заказанных услуг, если Ваш бизнес расширяется или столкнулся с проблемами.

Как заказать аутсорсинг бухгалтерских услуг

Группа компаний МАЛТОН специализируется на оказании бухгалтерской помощи любым формам бизнеса. Обслуживанием организаций и ИП будут заниматься наши опытные специалисты, готовые решить даже самые сложные проблемы. Стоимость наших услуг будет рассчитана на предварительной консультации до подписания договора.

Заключая договор на аутсорсинг, Вы можете рассчитывать:

  • на строгое соответствие отчетности нормативной базе РФ и внутренним правилам бухучета;
  • соблюдение сроков подготовки и сдачи отчетности в ИФНС;
  • устранение различных проблем, возникших при самостоятельном ведении бухгалтерии;
  • большой выбор дополнительных услуг в зависимости от задач Вашего бизнеса.

Если у Вас остались вопросы об оказании бухгалтерских услуг по аутсорсингу, воспользуйтесь консультацией наших специалистов.

Самозанятость: плюсы и минусы

Пользовательское соглашение

Настоящее соглашение является юридически обязывающим договором между Вами как пользователем сайта biz360.ru и ЧОУ ДПО «1С-Образование» (адрес места нахождения: 129515, г. Москва, ул. Цандера, д. 4, корп. 1) и регламентирует условия оказания услуг и использования материалов сайта, а также статус пользовательской информации, отправляемой на сайт.

  1. Предмет соглашения

1.1. ЧОУ ДПО «1С-Образование» предлагает пользователю возможность просматривать материалы (статьи, обзоры, публикации) о малом бизнесе на сайте https://biz360.ru/ (далее — «сайт»), участвовать в мероприятиях, конференциях, в некоторых случаях – размещать пользовательскую информацию на сайте на условиях настоящего соглашения.

1.2. Материалы сайта представляют собой совокупность объектов интеллектуальных прав (литературные произведения, изобразительные объекты, базы данных, программы для ЭВМ и т.п.), являющиеся собственностью ЧОУ ДПО «1С-Образование» и/или его лицензиатов. В некоторых случаях на сайте републикуются материалы, свободное воспроизведение которых допускается в соответствии с действующим законодательством при соблюдении определенных условий (например, новостные сообщения СМИ). В последнем случае права на такие материалы принадлежат третьим лицам (средствам массовой информации, сторонним интернет-ресурсам, частным лицам и т.д.), вопросы использования регламентируются правообладателями таких материалов.

1.3. Заполняя регистрационные формы и иные другие формы на сайте, которые предполагают отправку материалов, способных к правовой охране, владельцу сайта, пользователь (а) предоставляет простую неисключительную лицензию на использование этих материалов владельцу сайта, (б) заверяет и гарантирует, что такие материалы не являются, насколько это известно, объектом притязаний третьих лиц и не нарушают права этих третьих лиц.

В настоящем соглашении под «пользователем» понимается юридическое лицо или совершеннолетнее физическое лицо, действующее своей волей и в своем интересе, в том числе через представителя, законного представителя, которое идентифицируется исходя их отправляемых на сайт данных (имя, наименование, ИНН и т.п.). Если в последующем выяснится, что у представителя отсутствовали полномочия на совершение необходимых действий от лица представляемого, то права и обязанности могут возникнуть непосредственно у представителя, совершавшего действия на сайте.

  1. Описание услуг

2.1. Сайт предлагает пользователю доступ к материалам (статьям, обзорам, публикациям) о малом бизнесе, получение приглашений на деловые мероприятия, конференции, в.т.ч. по профилю деятельности пользователя. В случае добавление новых услуг (сервисов) настоящее соглашение применяется и к ним, если не оговорено иное.

2.2. Все сервисы (услуги) предоставляются в том состоянии, в каком находятся на момент отображения. Пользователь ознакомлен, что для получения доступа к некоторым сервисам может потребоваться (а) уплата вознаграждения, размеры и способы внесения которого будут указаны владельцем сайта, (б) предоставление расширенной информации о пользователе (сверх той, что была указана при регистрации).

  1. Права и обязанности сторон

Пользователь не должен:

3.1. Размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ.

3.2. Размещать недостоверную информацию о себе и/или представляться чужим именем или от чужого имени.

3.3. Использовать в личных/коммерческих целях информацию/материалы (тексты, фотографии, дизайн сайта, базы данных и прочие объекты интеллектуальной собственности), размещенные на сайте, без письменного согласования с ЧОУ ДПО «1С-Образование».

ЧОУ ДПО «1С-Образование» вправе:

3.4. В случае нарушения пользователем условий настоящего соглашения или появления у ЧОУ ДПО «1С-Образование» сомнений относительно правомерности пользования сайтом со стороны пользователя ЧОУ ДПО «1С-Образование» вправе в любое время без предварительного уведомления пользователя удалить/временно заблокировать учетную запись пользователя.

3.5. ЧОУ ДПО «1С-Образование» вправе в любое время, в том числе без какого-либо предварительного уведомления пользователя, приостанавливать работу сайта для проведения профилактических работ.

3.6. ЧОУ ДПО «1С-Образование» не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а также возможный ущерб, возникший в результате:

— неправомерных действий пользователей сети «Интернет», направленных на нарушения информационной безопасности или нормального функционирования сайта;

— сбоев в работе сайта, вызванных, в том числе, ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении сайта;

— отсутствия невозможности установления, прекращения и проч.;

— Интернет-соединений между сервером пользователя и сервером сайта;

— проведения государственными и муниципальными органами, а также иными организациями мероприятий в рамках оперативно-розыскных мероприятий;

— установления государственного регулирования или регулирования иными организациями хозяйственной деятельности коммерческих организаций в сети «Интернет» и/или установления указанными субъектами разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств ЧОУ ДПО «1С-Образование»;

— других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей сети «Интернет» и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети «Интернет» и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения настоящего соглашения;

— ЧОУ ДПО «1С-Образование» не гарантирует, что программное обеспечение сайта не содержит ошибок и/или компьютерных вирусов или посторонних фрагментов кода;

— ЧОУ ДПО «1С-Образование» не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за использования либо невозможности использования сайта, несанкционированного доступа к коммуникациям пользователя.

  1. Персональные данные

4.1. Регистрируясь на сайте и потребляя услуги пользователь как субъект персональных данных предоставляет ЧОУ ДПО «1С-Образование» (далее — «оператор») свои персональные данные. В целях надлежащего исполнения настоящего соглашения, а также в иных законных целях, в частности для однократного пропуск на территории, где проводятся конференции, деловые мероприятия, оператор хранит, обрабатывает, в том числе передает персональные данные третьим лицам. В связи с тем, что сайт использует cookie некоторых иностранных служб аналитики, например, Google Analytics, передача ограниченного набора данных, таких как псевдоним пользователя и адрес устройства пользователя и его технические характеристики, посредством которого пользователь зашел на сайт, может носить трансграничный характер, о чем пользователь уведомлен, и с чем выражает согласие.

4.2. Обработка персональных данных включает в себя совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», включая, но не ограничиваясь: сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также осуществление любых иных действий с персональными данными, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Оператор вправе обрабатывать Ваши персональные данные посредством внесения их в электронные базы данных, включения в списки (реестры) и отчетные формы, предусмотренные документами, регламентирующими предоставление отчетных данных (документов). Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и без использования средств автоматизации. Цели сбора, а также основные направления деятельности в области обработки и защиты персональных данных подробнее изложены в Политике ЧОУ ДПО «1С-Образование», доступной для ознакомления по адресу http://1c.ru/rus/partners/training/uc1/edu-info.jsp .

4.3. Хранение персональных данных в указанных целях может осуществляться в срок до 6 (шести) лет, если иное не установлено законодательством. Отзыв согласия осуществляется предоставлением оператору по адресу его места нахождения подлинника такого отзыва или скан-письма на адрес электронной почты [email protected]

  1. Заключительные положения

5.1. Настоящий текст размещен на сайте в качестве публичной оферты, полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий которой считается нажатие кнопки «зарегистрироваться». Текст настоящей оферты может быть изменен ЧОУ ДПО «1С-Образование» без какого-либо специального уведомления пользователя. Любые изменения соглашения вступают в силу с момента опубликования новой редакции текста.

5.2. Путем акцепта оферты Вы также даете явное согласие на получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной связи, рекламно-информационных сообщений и материалов как в письменной форме (в частности рассылаемых по электронной почте, SMS, мобильному телефону), так и в устной форме путем доведения до Вашего сведения рекламно-информационных сообщений по мобильному телефону, в том числе от партнеров администрации сайта. Указанное согласие действует до момента его отзыва Вами.

5.3. Любые споры в рамках настоящего соглашения разрешаются по российскому праву в соответствующем суде по месту нахождения ЧОУ ДПО «1С-Образование», если иные правила о подсудности не предусмотрены специальными нормами действующего законодательства.

Карта сайта

Карта сайта {{/if}} {{/each}} {{/if}} {{/if}} {{#if items.0.banner.title}}

{{items.0.banner.title}}

{{/if}} {{#ifCond items.0.banner.action ‘&&’ items.0.banner.action.label}} {{/ifCond}} {{/ifCond}} {{SBR_F_Info.languageText}} ×

Малый бизнес

Сервисы для бизнеса

Карты для бизнеса

Кредиты для бизнеса

Самозанятые

Каталог франшиз

Онлайн брокерские услуги

Блокировка счетов

Справочный центр для бизнеса

Просто про бизнес

  • — Как найти надежного поставщика товаров для интернет-магазина
  • — Просто про бизнес
  • — Как поддержать продажи с помощью доставки
  • — Уроки бизнеса
  • — Все плюсы и минусы нового налога для самозанятых c 1 января 2019
  • — УСН 6% или 15%: как выбрать?
  • — Маржинальность бизнеса: что это такое и как рассчитать
  • — Как рефинансировать кредит?
  • — Как закрыть ИП через МФЦ: пошаговая инструкция
  • — Что такое электронная подпись: как получить и для чего нужна
  • — 30 вдохновляющих фильмов для предпринимателей. Часть 1
  • — Что изменится в российских законах в 2020 году
  • — Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору
  • — Правильное расторжение срочного трудового договора
  • — Как стать фрилансером с нуля
  • — Внутренняя норма доходности (ВНД) — что такое и как рассчитать
  • — Как стать самозанятым в онлайне и официально вести своё дело
  • — Как организовать онлайн-мероприятие на карантине
  • — Как перевести офис на удалённую работу: основные этапы
  • — Что делать с договорами, которые стали невыполнимыми из-за форс-мажора
  • — Как правильно выбрать код ОКВЭД для ИП
  • — Налоговый вычет онлайн: как получить налоговый вычет за онлайн-кассу
  • — Расчёт среднемесячной заработной платы: формула, пример
  • — Валютные операции по бизнес-картам
  • — Клиентская база: как создать и управлять
  • — Плюсы и минусы бизнеса по франшизе
  • — Как вести бухгалтерский учёт и нужен ли вам бухгалтер
  • — Реклама ВКонтакте, ч. 2 — определение ЦА и таргетинг
  • — ИП, самозанятость или работа без регистрации: особенности, преимущества, недостатки
  • — Зарплатный проект: что это такое и как открыть
  • — Сегментация рынка — критерии определения ЦА
  • — Внутренний аудит на предприятии — что это такое и как провести
  • — Репутационные риски: как сохранить репутацию компании
  • — Дивиденды: что это такое, как выплатить и получить
  • — Как открыть ИП. Пошаговая инструкция: как стать индивидуальным предпринимателем
  • — Что такое тендер. Основные моменты тендерных закупок
  • — Как делегировать полномочия в бизнесе
  • — Как выстроить систему управления в компании
  • — Уголок потребителя: список документов, требования к оформлению
  • — Как создать вирусную рекламу
  • — Как ответить на запросы банка по 115-ФЗ
  • — Целевая аудитория: что это такое, или как узнать своего клиента
  • — Как продвигать бизнес в Инстаграме — пошаговое руководство
  • — Как экономить и копить деньги: 6 эффективных способов
  • — Прямые и косвенные затраты — что это такое и какие бывают
  • — Как выбрать систему налогообложения для ИП
  • — Как работать с наличными по 115-ФЗ
  • — Как выбрать онлайн-кассу и помочь своему бизнесу
  • — Реклама ВКонтакте, ч. 1 — основные возможности площадки
  • — Чек-лист по работе с бизнес-картами
  • — Государственные закупки: что это такое и как в них участвовать
  • — Маркировка товара — что это такое и зачем она нужна
  • — Система электронного документооборота: что это такое и зачем она нужна
  • — Франшиза — что это такое и как купить
  • — Бизнес-идеи: как найти идею для своего бизнеса
  • — Заработок на тендерах для малого бизнеса
  • — Когда налоговая потребует объяснений
  • — Что такое бизнес-карта и зачем она вам нужна
  • — Уведомление банка об изменениях в учредительных документах
  • — Закон 115-ФЗ о противодействии легализации доходов — основные положения
  • — Реклама ВКонтакте, ч. 3 — если что-то пошло не так
  • — Зачем и как вести финансовый учёт
  • — Запас финансовой прочности — формула расчёта
  • — Изменение кода ОКВЭД для ИП
  • — Стратегия развития компании, предприятия или организации
  • — Блокировка счета по 115-ФЗ — 4 мифа | СберБизнес
  • — Как продать то, что не продается. Техника эффективных прямых продаж
  • — Расходы по бизнес-карте — как отразить в отчётности
  • — Трудовая инспекция: как работает и что проверяет
  • — Льготы для малого бизнеса в 2019 году
  • — Штатное расписание: правила составления штатного расписания компании
  • — Что такое МЛМ-бизнес: отвечаем простыми словами
  • — Что такое ЕГРЮЛ | Почему исключили из ЕГРЮЛ
  • — Что делать, если отказали в регистрации ИП
  • — Что нужно знать предпринимателю о налоговых режимах
  • — ОГРН и ОГРНИП — что это такое | Как проверить ОГРН по ИНН
  • — Как официально платить фрилансеру за оказание услуг
  • — Кто такие лояльные клиенты и какую пользу они приносят бизнесу
  • — Ограничение операций по расчётному счёту: что делать и как избежать
  • — Увольнение сотрудника: основные причины и пошаговая инструкция
  • — 30 вдохновляющих фильмов для предпринимателей. Часть 2
  • — Юридический адрес ИП: зачем нужен и как зарегистрировать
  • — Офис на дому: как команде перейти из офиса на удалёнку
  • — Как получить льготу на аренду помещений в Москве
  • — УСН: как упростить бизнес-жизнь предприятия
  • — Что такое сомнительные операции для банка — примеры таких операций
  • — Искусственный интеллект в бизнесе — опыт российских компаний
  • — Налоговые каникулы для ИП в 2019 году
  • — Патент для ИП: виды деятельности, подпадающие под ПСН
  • — Замена фискального накопителя: как заменить и срок действия накопителя
  • — Инструкция по закупкам: пошаговое руководство как пополнять запасы
  • — Страхование бизнеса: как и зачем это нужно
  • — Как пользоваться корпоративной картой в рамках 115-ФЗ
  • — Овердрафт: что это такое и как пользоваться
  • — Как ИП перевести себе доход на расчётный счёт
  • — Регистрация ИП через МФЦ: пошаговая инструкция
  • — Федеральный закон 54-ФЗ: применение кассовой техники с 1 июля 2019 года
  • — Пенсия ИП — как рассчитывается и от чего зависит
  • — Банк отказал в проведении операции — что делать
  • — Отчетность для ИП: виды и сроки сдачи отчетности для ИП
  • — Как работать без онлайн-кассы. Законные способы избежать установки онлайн-кассы
  • — Как заказать сайт для бизнеса: пошаговое руководство
  • — Сотрудничество с иностранными контрагентами
  • — Что такое повременная оплата труда
  • — О закупках 223-ФЗ. Где найти и как участвовать коммерческих закупках
  • — Что такое воронка продаж и как она работает
  • — Словарь начинающего предпринимателя
  • — Для чего нужно открывать ИП
  • — Зачем и как сдавать отчётность в электронном виде
  • — Как не заскучать в бизнесе. Мнение героев шоу «Теперь я босс»
  • — Как работать по франшизе
  • — Что такое МРОТ и на что он влияет
  • — Как проверить контрагента
  • — С чего начать свой бизнес — пошаговая инструкция с нуля
  • — Как выбрать франшизу для бизнеса
  • — Как сменить юридический адрес для ООО
  • — Личный бренд для предпринимателя. Нужен ли он и как построить
  • — Оптимизация бизнеса: 7 сервисов, которые возьмут на себя рутину
  • — Анализ конкурентов: как узнать его преимущества вашим бизнесом
  • — Как найти клиентов в Инстаграме: советы по привлечению клиентов в Instagram
  • — Схемы налогообложения для ООО: виды и выбор систем налогообложения для ООО
  • — Как обжаловать решение налоговой. Способы оспаривания налогового решения
  • — Что такое бизнес-план: зачем он нужен и как составить
  • — Что такое тайм-менеджмент: правила управления временем
  • — Что изменилось в законодательстве в 2019 году
  • — Как организовать доставку. Курьерская или собственная служба доставки
  • — Как выплачивается пособие за декретный отпуск
  • — Как правильно рассчитать отпускные сотрудника
  • — Где взять деньги на развитие малого бизнеса: 5 эффективных вариантов
  • — Как защитить интеллектуальную собственность
  • — ИП или ООО: что выбрать для бизнеса
  • — Получение лицензии на розничную продажу алкоголя
  • — Как привлечь клиентов: советы по наращиванию клиентской базы
  • — Какие нужны документы для открытия ИП и ООО
  • — Типы закупок. Основные виды торгов по 44-ФЗ и 223-ФЗ
  • — Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • — Нужна ли печать для ИП и ООО — требования закона
  • — Лицензия для ИП и ООО. Каким ИП и ООО нужна лицензия и как её получить
  • — Как собрать стартовый капитал через краудфандинг: пошаговая инструкция
  • — Как освоить новую нишу: опыт владелицы «АндерСон»
  • — Отслеживаем 5 главных финансовых показателя бизнеса
  • — Как стать самозанятым ВКонтакте: создаём продающую страницу
  • — Как составить договор аренды помещения: оформление и регистрация
  • — Как увеличить продажи: опыт основателя «Мосигры»
  • — Развитие франчайзинга в России: факты и цифры
  • — Как кредитная карта помогает бизнесу
  • — Реинжиниринг: выстраиваем бизнес-процессы заново
  • — Как собрать данные о клиентах — законные методы
  • — Бизнес в интернете — как начать с нуля своё дело
  • — Чем выгодно торговать в магазине
  • — УТП — как разработать уникальное торговое предложение
  • — Вопросы юристам от предпринимателей: ИП и ООО
  • — Непредвиденные расходы в бизнесе и как с ними справиться
  • — «Магазин закрыт». Почему закрываются магазины — основные причины
  • — Как получить ЭЦП для торгов
  • — Как выйти в регионы. Интервью с основателем «Мосигры»
  • — Создаем самый прибыльный (рентабельный) бизнес
  • — Как получить часть прибыли ООО, если это больше не ООО
  • — Как назвать компанию: выбираем удачный вариант
  • — Как правильно выбрать помещение для бизнеса
  • — Как установить и запустить онлайн-кассу владельцам торговых автоматов
  • — Как работать с контрагентами в рамках 115-ФЗ
  • — Как выйти из операционного управления и не потерять бизнес
  • — Подтверждение оплаты налоговых платежей: что делать и какие документы запросит банк
  • — Как правильно заполнить заявление на регистрацию ИП
  • — Как отвечать на звонки из налоговой
  • — Бизнес-книги, которые мотивируют и вдохновляют
  • — Что такое счёт-договор и как его составить
  • — 8 книг о принципах успешного бизнеса
  • — 9 основных правил успешного бизнеса
  • — Как ИП применить льготу по НДС
  • — Что делать с первой прибылью — советы основателя «Додо Пицца»
  • — Как я стала самозанятой — рассказывает Анна Попова
  • — «Код» предпринимателя: 9 книг об известных бизнесменах и их компаниях
  • — Как выбрать бизнес-нишу. Инструкция от сооснователя «Нетология-групп»
  • — Успехи и провалы на старте бизнеса — история Сергея Косенко (Kosenko Retail Group)
  • — Что такое ЕГАИС и как с ней работать
  • — Как компаниям малого и среднего бизнеса работать с самозанятыми
  • — С чего начать свой бизнес — инструкция от сооснователя «Бизнес-молодости»
  • — Что такое нетворкинг: его виды, достоинства и недостатки
{{/if}}

Плюсы и минусы размера компании

Когда вы рассматриваете размер компании, и какая из них предлагает все самое лучшее — от заработной платы и льгот до технологий и возможностей продвижения, — в первую очередь, как правило, приходят на ум более крупные организации. Но для профессионалов бухгалтерского учета не всем подходит один размер. У малых, средних и крупных фирм есть свои преимущества и недостатки.

Это краткое руководство даст вам представление о некоторых плюсах и минусах работы для работодателей любого размера компании:

Плюсы и минусы работы в крупных организациях

Плюсы: Как правило, более крупные фирмы предлагают более высокую начальную зарплату и более широкие льготы и льготы, такие как более выгодные планы медицинского страхования или варианты ухода за детьми.Боковое движение также более вероятно в более крупных компаниях. Если в какой-то момент вы захотите перейти в другой отдел — или даже в другой город или страну — у более крупной компании больше шансов найти что-то подходящее для вас. Более того, если вам нужен доступ к самому последнему программному обеспечению для бухгалтерского учета, он, скорее всего, будет у крупной фирмы.

Минусы: В перетасовке легче заблудиться. Возможно, вам также придется получить одобрение нескольких уровней управления перед внедрением новых процессов.Кроме того, когда придет время продвижения по службе, с вами будут соревноваться больше коллег за продвижение по службе.

Хотите сравнить диапазоны зарплат в малых, средних и крупных компаниях? Загрузите наш Справочник по половинной зарплате Роберта за 2018 год для получения подробной информации о зарплате.

А как насчет организаций среднего размера?

Плюсы: Компании среднего размера с большей вероятностью, чем небольшие фирмы, будут иметь обновленные технологии и системы бухгалтерского учета, а некоторые из них предоставляют сотрудникам потенциал для горизонтального карьерного роста.Вы также можете быть частью более сплоченной группы сотрудников, чем если бы вы работали в более крупной фирме. Организации среднего размера также могут предлагать сотрудникам более гибкие варианты работы и немного большую автономию, чем более крупные компании, поскольку цепочка подчинения короче.

Минусы: Большинство компаний среднего размера не смогут конкурировать с зарплатой и льготами — или престижем — более крупных организаций.

Преимущества, недостатки малых организаций

Плюсы: У многих небольших фирм есть чувство семьи, и это может быть важнее для некоторых сотрудников, чем высокая шкала заработной платы или высокие выплаты.Также обычным делом для сотрудников является надевание нескольких кепок в течение дня, что означает, что вы можете получить опыт в областях бухгалтерского учета, которые выходили бы за рамки вашей компетенции в более крупной фирме.

Минусы: Если вы ищете возможности профессионального развития, такие как оплата обучения или компенсация стоимости сертификационных экзаменов и профессионального членства, вы вряд ли найдете их здесь. Кроме того, ваши технические предложения, вероятно, будут ограничены, и вам, возможно, придется координировать свое свободное время с коллегами, чтобы избежать нехватки персонала в офисе.

Кроме того, если вас интересует удаленная работа, 68 процентов финансовых директоров в компаниях с более чем 1000 сотрудников видят рост возможностей удаленной работы — вдвое больше, чем процент финансовых директоров в компаниях с 20–49 сотрудниками (34 процента).

Будьте в курсе того, что происходит в бухгалтерском учете и финансах:

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШУ НОВОСТНУЮ РАССЫЛКУ

Примечание редактора: этот пост был недавно обновлен, чтобы отразить более свежую информацию.

10 плюсов и минусов малого бизнеса — Зеленый гараж

Итак … вы хотите стать владельцем бизнеса.Поздравляю! Сегодня владение бизнесом может быть одним из самых полезных и приятных событий в жизни. Это также может быть одним из самых сложных и разочаровывающих событий, которые только можно представить.

Хорошая новость в том, что вы можете работать на себя, и никто не мешает вашему стремлению к успеху. Плохая новость заключается в том, что быть «начальником всего» может привести к долгим часам работы и большому стрессу по сравнению с работой на кого-то другого.

Вот некоторые из наиболее важных плюсов и минусов владения малым бизнесом, о которых следует подумать, прежде чем вступать в бой.

Каковы преимущества малого бизнеса?

1. Больше гарантий занятости.
Когда вы владеете малым бизнесом, все в ваших руках. Никто не сможет вас уволить. Единственный способ потерять работу — это если ваш бизнес не станет успешным. Работайте усердно, и есть шанс добиться успеха.

2. Может приносить прибыль.
Владение малым бизнесом создает больший потенциал дохода. В первые годы было бы трудно получить прибыль и заработать много денег, но через 5 лет? Это часто меняется.По сравнению с традиционным трудоустройством, владение малым бизнесом дает больше шансов получить неожиданную прибыль.

3. У вас есть автономия.
Быть владельцем бизнеса — значит быть хозяином самому себе. Вы должны принимать решения, которые позволят вашему бизнесу развиваться. Никто не сможет удержать вас, если вы им не позволите. Вы должны нести ответственность за любой успех, которого вам удастся достичь, потому что вы полностью контролируете процесс.

4.Вы можете следовать своей страсти.
Сколько людей из ваших знакомых сохраняют работу, потому что она дает им зарплату? Идти на работу и быть несчастным каждый день — это не способ жить. Когда вы владеете малым бизнесом, вы можете заниматься тем, чем вы увлечены. Если у вас есть возможность нанимать других, вы можете найти единомышленников, которые разделяют вашу страсть. Здесь тебя не ждут скучные дни.

5. Обеспечивает корни.
Владение малым бизнесом означает поселение в районе или сообществе.Это означает знакомство с людьми. Это создает чувство принадлежности. Вы в состоянии помогать другим. Это полезный опыт сам по себе.

Каковы недостатки владения малым бизнесом?

1. Это финансовый риск.
Согласно информации Bloomberg и опубликованной Forbes, 80% владельцев малого бизнеса потерпят крах в течение 18 месяцев. Только 5% новых предприятий, запущенных сегодня, независимо от их размера, будут работать через 5 лет.Это финансовый риск, который вы берете на себя как владелец бизнеса.

2. Вы собираетесь работать дольше.
Вы можете установить свой собственный график как владелец малого бизнеса, но, как правило, это касается одиночных дел в течение дня — например, прием к врачу или, возможно, выходной для размещения больного ребенка. 30% владельцев малого бизнеса работают 50-59 часов в неделю. Еще 33% работают 40-49 часов в неделю. Только 5% владельцев малого бизнеса работают меньше, чем при традиционной занятости.

3. Имея дело с обыденным, можно застрять.
Когда вы владеете малым бизнесом, вам приходится иметь дело со всем, особенно если вы единственный сотрудник. Если компьютер выходит из строя, вам нужно заняться его ремонтом. Если вам нужны налоги, вы их платите или нанимаете бухгалтера, который сделает это за вас. Детали ведения бизнеса сильно отличаются от того, чем вы увлечены.

4. Приходится принимать непростые решения.
Когда у вас есть бизнес, к вам может прийти много друзей и попросить вас о работе.Возможно, вам придется отказаться от них. Возможно, вам придется уволить кого-то, кто полностью понимает, что вы ставите его семью в финансово рискованную ситуацию. Вести бизнес сложно. Тебя ждут трудные решения, и ты должен их принимать.

5. Вы можете быть уязвимы, когда вас отвлекают.
Даже если вы начинаете свой малый бизнес из домашнего офиса, чтобы сэкономить на начальных затратах, у вас есть проблемы. Домашний офис — это отвлекающие факторы. Люди приходят к вам в дверь.Семья всегда мешает вам делать то, что вы делаете, даже если они этого не хотят. Работа на дому также может затруднить найм кого-либо, если вам понадобится помощь в случае роста вашего бизнеса.

Плюсы и минусы малого бизнеса показывают, что это может быть приятным и полезным опытом. Если вы начинаете бизнес, вас ждут еще несколько трудных шагов. Вот почему всегда полезно принять полностью осознанное решение, когда вы думаете о том, чтобы стать владельцем бизнеса.

Об авторе
Брэндон Миллер имеет степень бакалавра искусств. из Техасского университета в Остине. Он опытный писатель, написавший более ста статей, которые прочитали более 500 000 человек. Если у вас есть какие-либо комментарии или сомнения по поводу этого сообщения в блоге, свяжитесь с командой Green Garage здесь.

Плюсы и минусы работы со средними предприятиями по сравнению с крупными логистическими компаниями

Специалисты в области логистики постоянно ищут новое логистическое решение с ловушкой для мышей, которое лучше, чем нарезанный хлеб.Мы знаем это, потому что более 20 000 зрителей ежемесячно посещают веб-сайт InTek в поисках решений, которые помогут им справиться с проблемами логистики и цепочки поставок.

В рамках наших разговоров с посетителями, которые решают глубже изучить логистические решения InTek, возникает вопрос о размере InTek, который, как мы обнаружили, является либо ледоколом для начала разговора, либо, как правило, считается, что размер каким-то образом влияет на силу. логистического решения.

В следующих нескольких абзацах мы рассмотрим плюсы и минусы средних логистических компаний по сравнению с крупными логистическими компаниями, но прежде чем сделать это, давайте начнем разговор с цитаты Сета Година… «Малый и средний бизнес — это не большой бизнес, который еще не вырос.Это другое. У малого и среднего бизнеса есть владелец, тот, кто может принимать решения без встреч, который может выслушивать клиентов и может принять текущую работу ».

Чтобы продолжить разговор о средних логистических компаниях, давайте рассмотрим концепцию среднего и крупного бизнеса, и вы увидите, что многочисленные LSP среднего размера находятся всего в одном или двух клиентах от того, чтобы быть в ежегодном топе Armstrong & Associates, Inc. 100 местных грузовых брокеров / компаний по управлению грузовыми перевозками:

Armstrong & Associates 100 лучших менеджеров / брокеров по внутренним перевозкам

Рейтинг по валовому доходу 2019 г. (в миллионах долларов США)

1.CH Robinson $ 11 283,7
2. XPO Logistics 3 895,0
10. Worldwide Express 1,794,1
20. Allen Lund 595,0 долл.
30. ArcBest 401,0
40. Priority1 316,0 долл.
50. R2 Logistics 220,0 долл. США
60. USAT Logistics 147,0 долл. США
70. Buchanan Logistics 123,4 долл. США
80. Dupre Logistics 101,4
долл. США 90. ODW Logistics 82,0 долл. США
100. Многочисленные брокерские компании среднего уровня / компании по управлению грузоперевозками на сумму 50,0 млн долл. США.

Другими словами, когда речь идет о логистической компании, ее действительно следует рассматривать как мега, большие, средние и маленькие нишевые грузовые компании, имея в виду следующие мысли:

  • CH Робинсон сидит наверху и в три раза больше следующего спортсмена
  • Один из других $ 1.Более 0 миллиардов компаний, которые занимают 2–13 места.
  • Или сидящий 50 или выше в списке.
  • Любая компания, имеющая в списке 51 или более высокую позицию, может быстро выпасть в списке, если одна из многих брокерских или управляющих фрахтовыми компаниями с оборотом 50,0 млн. Долл. США привлечет одного или двух крупных клиентов.
  • После всего вышеперечисленного, о чем следует помнить, существует примерно 17 000 фрахтовых брокерских компаний, которые перечислены Ассоциацией транспортных посредников.

Имея в виду вышеизложенное, тема этой статьи — плюсы и минусы работы со средней логистической компанией, которую мы классифицируем как одну из тех компаний, которые стоят от 50,0 до 100,0 миллионов долларов по сравнению с более крупными. по размеру.

Прежде чем переходить к деталям этой статьи, поймите, что, хотя этот блог исходит от InTek Freight & Logistics, руководство и основатели имеют большой опыт работы с несколькими крупными логистическими компаниями, а также являются грузоотправителями, покупающими у логистических компаний в широком спектре крупных логистических компаний. и небольшие логистические компании.В целом, это дает нам уникальную возможность поделиться за и против оценки плюсов и минусов логистических компаний.

Давайте начнем разговор с плюсов работы с логистической компанией среднего размера, а затем перейдем к минусам.

Плюсы работы со средними логистическими компаниями

  • Топ-менеджмент занимается вашим бизнесом.

    • Нельзя сказать, что крупных логистических компаний нет, но это другое.Как было сказано ранее, у среднего бизнеса есть владелец, тот, кто может принимать решения без совещаний, который может выслушивать клиентов и может принять текущую работу.
    • Есть более глубокая вовлеченность, хотите верьте, хотите нет, но таланты, задействованные в бизнесе, находятся на более высоком уровне в точках соприкосновения, где можно изменить ситуацию.
    • Высшее руководство, заинтересованность и таланты работают на передовой со своим бизнесом и клиентами.
  • Ваш бизнес — большая рыба в пруду среднего размера со средней грузовой компанией.

    • В результате ваша компания имеет значение каждый день, и она не затеряется в массах.
  • Более гибкая в обращении и принятии решений.

    • Решения можно принять в течение нескольких минут, а не дней или недель, как это часто бывает с более крупными логистическими компаниями.
  • Более творческий подход к разработке индивидуального решения.

    • Крупные грузовые компании — отличный вариант для грузоотправителей, которые вписываются в их шаблон, но когда их просят работать за пределами их объема, система дает сбой в работе и предоставляет услуги, которые постоянно противоречат друг другу.
    • В отличие от более крупных грузовых компаний, которые работают с объемами, средняя грузовая компания работает на уровне клиентов и поэтому может предлагать более творческие решения, которые будут успешными для грузоотправителя.
  • На управление грузоперевозками и более крупные решения цены часто ниже.

    • Хотя на первый взгляд это может показаться более дорогим, часто это не так, потому что операционная модель не требует громкости «X», чтобы сделать это возможным.
    • Логистические компании среднего размера имеют более экономичную организацию с точки зрения уровней управления, а также общих и административных (G&A) и затрат на продажу.
    • Модель также строится вокруг клиента, а не вокруг объема и задачи.
  • Лучшее понимание того, где они повышают ценность.

    • Хотя обе потребности в громкости звучат одинаково, они разные. Транспортная компания среднего размера стремится к расширению отношений и сделает все возможное, чтобы добавить такое долгосрочное ценностное предложение, поскольку привлечение новых клиентов обходится дорого.
    • Средние грузовые брокеры уделяют большое внимание тому, что у них получается лучше всего, но узко, и вы часто слышите, как они используют фразу «подходят», потому что они знают, в чем они превосходят более крупные логистические компании, и знают, когда возникают проблемы. бизнес, подходящий для них, чтобы быть супер успешным в долгосрочной перспективе с грузоотправителем.
    • У средних грузовых и логистических компаний нет машины, которая требует объема, необходимого для успеха, как у крупной грузовой компании. Вместо этого у средней транспортной компании есть ощущение срочности увеличения объемов на основе расширенного обслуживания клиентов.
  • Более творческий подход часто можно найти в хорошо позиционируемой грузовой и логистической компании среднего размера.

    • У средних логистических компаний есть пул ресурсов, который часто неправильно понимают те, кто работает в более крупных компаниях, но не заблуждайтесь, когда вы найдете «правильного» поставщика, они принесут ценность и решения, которые часто не совпадают даже с крупнейшие брокеры.

Минусы работы со средними логистическими компаниями

Теперь, когда плюсы позади, давайте рассмотрим недостатки работы с логистической компанией среднего размера.

  • У них отсутствует торговая марка.

    • Отсутствие у логистической компании среднего размера с торговой маркой может усложнить получение ее одобрения в качестве поставщика грузовых перевозок. Мы часто говорим, что люди думают, что их не уволят, если они выберут FedEx, JB Hunt и т. Д., Даже если решение не сработает, потому что думают, что если эти компании помогут, то никто не сможет.
      • Хотя приведенная выше мысль может быть верной, в действительности существует немало усилий, проводимых от начала до конца и на всех уровнях в рамках средних логистических компаний, чтобы гарантировать успех, который не исходит от более крупной логистической компании.

  • Не все небольшие логистические компании работают крупными.

    В то время как большинство средних логистических компаний создаются как крупные логистические компании, некоторые из них играют в игру «притворяйтесь, пока не добьетесь успеха». Эти компании выставляют плохую репутацию всем другим средним грузовым брокерам и подвергают компании, работающие с ними, финансовому риску и риску ответственности.
    Это, безусловно, самая большая проблема, когда некоторые средние грузовые брокеры и управляющие компании попадают под фальшивку до тех пор, пока не заставят ее танцевать.Эти компании не только не имеют профессиональной управленческой команды или обучения, чтобы знать все, что необходимо сделать, чтобы быть сопоставимыми с крупнейшими компаниями, но они также подвергают группы, с которыми они работают, финансовой и правовой опасности. Следующие вопросы помогут вам понять, работаете ли вы с хорошо позиционируемым поставщиком грузовых перевозок:
    • Оцените их банковские отношения.
      • Поговорите с представителем банка.
      • Пересмотрите кредитную линию (LOC) и то, насколько глубоко они последовательно входят в свой LOC.
    • Поговорите со своими поставщиками и покупателями.
    • Полная оценка системы с точки зрения того, на каких платформах они работают, и каковы планы действий в чрезвычайных ситуациях в случае сбоя.
    • Структура собственности.
    • Страхование бизнеса.
    • Хорошо ли известен поставщик логистических услуг в отрасли?
      • Тот факт, что вы или другие сотрудники вашей компании не знакомы с логистической компанией среднего размера, с которой вы разговариваете, не означает, что эта компания не имеет прочных позиций, не известна и не пользуется большим уважением среди своих коллег в отрасли.
    • Изучите консорциумы данных и другие деловые отношения, с которыми поставщик логистических услуг связан, для сравнительного анализа и поддержания своего пульса на рынке грузовых перевозок.
      • Вот пример, когда компании среднего размера играют по-крупному и стараются превзойти свой вес. Надлежащее участие обходится недешево, но дает им доступ к большему количеству данных, чем даже последняя из логистических компаний, если эти компании не извлекают данные за пределы своего собственного грузового бизнеса.
    • Поймите, как логистическая компания подключается к грузовым мощностям и как они обеспечивают доставку своих грузов высококачественными перевозчиками, которые являются безопасными и полностью застрахованными.
  • Имейте в виду размер вашей компании и объем работы по сравнению с другими поставщиками логистических услуг.

    • Вы не хотите быть слишком большой рыбой в пруду среднего размера, потому что они могут откусить больше, чем они могут с комфортом прожевать.
  • Стоимость спотовых перевозок может быть выше

    • С другой стороны, довольно часто то, что сэкономлено на спотовой ставке, теряется в общей стоимости владения и экономии благодаря сервисному решению по управлению грузовыми перевозками среднего размера по сравнению с тем, что исходит от более крупного предприятия.
    • Будут времена, когда крупнейшие фрахтовые брокеры будут предлагать более выгодные ставки на спотовом рынке, но это не факт.
  • Торговая презентация в логистической компании среднего размера зачастую не столь безупречна.

    • С учетом сказанного, многие сделки теряются только по этой линии и препятствуют траектории роста, потому что «флэш» действительно продает, но не дает решения.
    • Коммерческое предложение не связано с перевозкой грузов, поэтому часто это не является приоритетом для брокера среднего размера.Они предпочли бы, чтобы вы поговорили со своими клиентами, познакомились с их командой и показали, что вы можете для них сделать.

Сходные характеристики средних и крупных логистических компаний

Перед завершением мы хотим добавить, что у средних и крупных логистических компаний есть общие черты.

  • Компании логистики и цепочки поставок действительно добавляют стоимость, которую компании обычно не могут получить самостоятельно из-за сложности рынка, развития технологий и отношений, которые определяют ценность.
    • Как мы уже рассказывали в других статьях, при работе с транспортной и логистической компанией, особенно когда речь идет об управлении грузоперевозками, поставщик логистических услуг (LSP) продает свою испытанную и верную бизнес-модель, которую они использовали для достижения успеха в течение многих лет. .
  • Грузоотправители малого и среднего бизнеса могут чувствовать, что они не могут позволить себе аутсорсинговое решение для своей компании, но мы утверждаем, что они не могут себе позволить не нанять такое решение на уровне решения для управления грузовыми перевозками.Выполнение на микроуровне не является эффективным способом получения конкурентного преимущества, необходимого на сегодняшнем рынке логистики и цепочек поставок, как описано в статье, озаглавленной «Транспортные расходы: взгляд изнутри на ценообразование, которое должны знать покупатели».
  • Ключ к успеху для грузоотправителей любого размера — это перестать рассматривать фрахт как центр затрат, а всех поставщиков фрахта — как товар, которым может заниматься каждый, если у них есть цена и грузовик. Вместо этого грузоотправителям следует рассматривать вашу логистику и цепочку поставок как функцию, обеспечивающую конкурентное преимущество, а затем найти лучшую транспортную и логистическую компанию, которая соответствует их конкретным бизнес-требованиям.

Последние мысли о плюсах и минусах работы со средней логистической компанией

Итак, мы только что обрисовали плюсы и минусы работы с логистической компанией среднего размера.

Учитывая сложную транспортную и логистическую среду, партнерство с опытным поставщиком 3PL поможет превратить неэффективную и дорогостоящую цепочку поставок в конкурентное преимущество, будь то крупная или средняя сторонняя компания. Главное — найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Для достижения наилучших результатов структурируйте отношения вашей компании с 3PL вокруг результата, основанного на результатах с самого начала, а не рассматривайте его как чистое мероприятие по сокращению затрат.

И последнее, но не менее важное: мы надеемся, что эта статья помогла снять любые сомнения при работе с 3PL среднего размера.

Дополнительные ресурсы по решению службы управления перевозками:

Мы приглашаем вас посмотреть двухминутный ВИДЕО-отзыв клиентов о том, как InTek помог крупной производственной и упаковочной компании с их программой Managed TMS.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно возможности передачи логистических потребностей вашей компании на аутсорсинг, знайте, что мы здесь, чтобы адаптировать решение в соответствии с вашими индивидуальными требованиями.

Для получения дополнительной информации об InTek Freight and Logistics посетите наш веб-сайт и блог.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63140803f8a4061c.

Работа в маленькой или большой компании: что для вас лучше?

У каждой компании есть свои плюсы и минусы, и если вы, как и миллионы американцев, ищете новую работу, вы, вероятно, потратили некоторое время на то, чтобы представить себе, что представляет собой каждая возможность.Возможно, вы сравнили частный сектор с государственным, корпоративный и некоммерческий, солидный и начинающий.

Есть много переменных, над которыми стоит задуматься, и одним из самых важных факторов является фактический размер компании. Каковы плюсы и минусы работы на крупном предприятии (скажем, 30 сотрудников или более) по сравнению с малым предприятием с 3-10 сотрудниками?

Работа для больших мальчиков

Как основатель и генеральный директор крупной SEO-компании с более чем 50 сотрудниками в Лос-Анджелесе, Сиэтле, Индии, Аргентине и по всему миру, я воочию был свидетелем взлетов и падений в управлении крупным бизнесом.В присоединении к большой команде, безусловно, есть несколько основных преимуществ.

Во-первых, у вас есть огромные возможности для роста. С разными отделами и должностями и постоянно расширяющейся иерархией ролей — нет предела. Вы можете начать как стажер и продвинуться до руководящей должности высокого уровня. Кроме того, есть что-то по-настоящему захватывающее в том, чтобы быть частью большой команды, объединяющей столько разных частей головоломки.

Но, конечно, это не все акции и командные проекты.У присоединения к большой команде есть и обратная сторона. Некоторые люди просто преуспевают в среде небольших групп, и это нормально. В более крупных командах, как правило, больше политики, и если вы спокойный тип, вы можете потеряться в беспорядке, игнорируя многие из ваших повседневных вкладов. Я обнаружил, что в более крупных командах наибольший успех имеют более настойчивые типы.



Пора бросить работу? Воспользуйтесь нашей БЕСПЛАТНОЙ рабочей тетрадью, чтобы решить, остаться ей или уйти.

Как преуспеть в большой компании

Считаете ли вы себя общительным, ответственным работником или вдумчивым интровертом, который любит держаться особняком, для достижения успеха в большой компании применяются одни и те же правила. Если вы хотите получить максимальную отдачу от своего опыта и произвести смелое впечатление с помощью костюмов наверху, вам нужно включить следующие практики в свою повседневную рабочую жизнь:

  • Будьте лидером, а не последователем. Так заманчиво просто расслабиться и позволить своим более напористым (или более легкомысленным) коллегам сделать ставку и принять жизненно важные решения. Но если вы хотите, чтобы вас заметили и завоевали уважение коллег и начальства, вам нужно продемонстрировать, что у вас есть идеи и вы не боитесь их продвигать.
  • Постарайтесь связаться со своим начальником. Когда вы работаете в большой компании, иногда легко вообще избежать менеджеров и оставаться в тихом коконе в своем ничего не подозревающем кабинете.Но это всегда ошибка. Если ваше начальство не сможет вспомнить даже ваше имя по прошествии 6 месяцев, вас не только не заметят из-за ценных повышений и повышений, но и могут посчитать расходным материалом, если компания когда-либо решит уволить сотрудников.
  • Будьте первым, кто придет утром, и последним уйдет вечером. Это не значит, что вы должны прибыть в 6:00 утра и оставаться за своим столом, пока коровы не вернутся домой. Это просто означает, что вам нужно продемонстрировать приверженность, которой не хватает вашим коллегам.Крупные компании очень конкурентоспособны, и для процветания в этой среде требуется нечто большее, чем просто хорошее выполнение работы. Вам нужно выделиться из стаи.
  • Избегайте споров, как чумы. Когда вы присоединитесь к большой компании, вы можете заметить, что, к сожалению, окружающая среда может во многом стать похожей на среднюю школу. Рабочие будут бить друг друга ножом в спину, распространять неприятные слухи и даже создавать союзы и соперничать. Если драма не имеет к вам никакого отношения, просто держитесь подальше от нее. И если вы стали мишенью для поведения несовершеннолетних, не мстите.Обратитесь в отдел кадров и потребуйте цивилизованного разрешения конфликта. Если вы позволите плохим яйцам утащить вас, ваше положение в компании пострадает так же, как и те, кто инициировал конфликт, а может быть, и больше.

Работа в небольшой компании

Как я уже упоминал, , если у вас есть личность, которая процветает в среде небольшой группы, то вам определенно следует пойти по этому пути . Существует давний миф о том, что малые группы не могут выполнять те задачи, на которые способны большие команды, но это просто чепуха.В одном из моих SEO-клиентов, Best Aprons, работает всего три человека, и они являются одним из ведущих розничных продавцов фартуков в стране. Для них динамика малых групп работает прекрасно, потому что они всегда находятся на одной волне, и все они проницательно понимают сильные стороны друг друга. Никто не останется позади, и они всегда стремятся к одной цели.

Конечно, работа в очень маленькой компании сопряжена с трудностями. Для начала нужно понять, почему компания такая маленькая.Причина в том, что они могут выполнять работу с очень небольшим количеством людей, или потому, что они недостаточно успешны, чтобы нанять команду адекватного размера? Сделайте домашнее задание и узнайте. Если последнее верно, вы можете держаться подальше, но не думайте, что компания потерпела неудачу только потому, что у нее нет собственного кампуса в Кремниевой долине.

Как добиться успеха в небольшой компании

Если вы думаете о присоединении к небольшой, но энергичной команде, вы будете в отличной компании.Но в то время как крупный бизнес может показаться подавляющим, у небольших предприятий есть свой набор проблем. Не думайте, что вы можете кататься на коньках только благодаря своим навыкам. Если вы хотите обеспечить максимальную безопасность работы и получать удовольствие от работы в офисе, вам необходимо иметь в виду следующее:

  • Сохраняйте позитивный настрой. Это так важно для малого бизнеса, потому что вы являетесь частью сплоченного сообщества. Нельзя просто исчезнуть в тени, как в среде крупного бизнеса.Ваше отношение влияет на других людей, и если вы постоянно тянете своих коллег негативом, стрессом или личным разочарованием, это неизбежно подорвет ваше положение в компании.
  • Всегда отдавайте 110%. Хорошо, это может звучать как клише небольшой бейсбольной лиги, но это дает понять. Одним из недостатков работы в небольшой компании является то, что работа, которую вы выполняете, обычно требует более пристального внимания. Необходимо выполнять больше работы с меньшими ресурсами, и, скорее всего, никто другой не возьмет на себя всю тяжесть ваших обязанностей.Чем меньше бизнес, тем больше у вас на плечах.
  • Будьте открыты для изменений. Малые предприятия часто меняют свои стратегии без промедления. Вы можете заметить, что ваши обязанности время от времени меняются, и даже сама структура компании быстро развивается, чтобы оставаться конкурентоспособными. Если у вас есть привычка, это может быть очень стрессовым, но факт остается фактом: малый бизнес должен быть податливым, и вам предстоит ухабистая поездка. Просто примите тот факт, что изменения неподвластны вам, и будьте готовы носить множество шляп.
  • Будьте первым, кто придет утром, и последним уйдет вечером. Знакомо? Я полагаю, что некоторые истины универсальны в любой рабочей среде. Неважно, насколько мала или велика компания; чем больше вы продемонстрируете свою приверженность делу, тем более успешным вы добьетесь.

В поисках идеальной формы

В конечном итоге вы должны найти то, что лучше всего подходит для вас. Подумайте о своей личности. Вам больше нравится на больших вечеринках или небольших общественных мероприятиях? Это может дать вам некоторое представление о том, какой тип рабочей среды вам больше всего подходит.И, конечно же, всегда проводите исследования, прежде чем присоединиться к какой-либо компании. Вы собираетесь быть там надолго, поэтому относитесь к своему решению с максимальной осторожностью. (Щелкните здесь, чтобы опубликовать эту мысль в Твиттере.)

И, наконец, удачи в поисках высшей карьеры!

Вы работаете в маленькой или большой компании? Какие преимущества / недостатки вы заметили?


Пора бросить работу? Воспользуйтесь нашей БЕСПЛАТНОЙ рабочей тетрадью, чтобы решить, остаться ей или уйти.

Джоэл Гросс — основатель и генеральный директор Coalition Technologies. Он имеет степень бакалавра искусств. Имеет степень бакалавра бизнеса / финансов Вашингтонского университета и более 7 лет опыта в SEO-маркетинге. Его миссия — увеличить прибыль своих клиентов за счет веб-дизайна и SEO-маркетинга. Следуйте за ним в его блоге, Джоэлкс.

Изображение: Flickr

10 плюсов и минусов открытия бизнеса

Открытие собственного дела — одно из самых полезных и сложных дел, которое вы можете сделать.Иногда это весело, а иногда эмоционально истощает. Если вы думаете о том, чтобы заняться бизнесом для себя, вам нужно задать вопрос: «Получаю ли я истинное удовольствие, создавая что-то с нуля и наблюдая, как это растет?» Если вы ответите «да», то успехи от открытия собственного дела будут стоить меньших.

Чтобы убедиться, что вы знаете, во что ввязываетесь, обратите внимание на минусы и плюсы, перечисленные ниже:

Минусы:

Вы будете работать усерднее, больше часов

Не занимайтесь собственным делом, чтобы работать меньше.Вы будете работать гораздо больше, чем на любой работе с 9 до 5. Когда не работаешь, возникает постоянное чувство вины. Бизнес всегда в ваших мыслях, и вы всегда можете сделать его лучше. Это может быть эмоционально и физически утомительно. Многие из лучших предпринимателей просыпаются в 4:30 утра!

Вам некому будет вести вас

На работе у вас есть начальник, который несет полную ответственность за вашу работу и результаты. Когда вы начинаете свой бизнес, нет никаких правил.Никто не может сказать вам, правильно вы делаете что-то или нет. Вы должны во всем разбираться каждый день. Большая часть первых дней — это метод проб и ошибок, когда вы бросаете множество тактик на стену, чтобы увидеть, что прижится.

Вам могут не платить какое-то время

Вам нужна привилегия иметь финансовую взлетно-посадочную полосу (т. Е. Сбережения) для покрытия ваших счетов, когда вы начинаете бизнес. Многие предприниматели могут годами не получать зарплату. Это очень много невыплаченных зарплат. Если бизнес не работает, все может быть напрасно.Это может иметь серьезные последствия и стать поводом для разногласий в ваших личных отношениях и браке.

Вы постоянно не уверены в себе

Как владелец бизнеса, вы никогда не знаете, правильно ли вы все делаете. Каждое ваше действие, по сути, является предположением. Это может стать очень неприятным, поскольку вы можете потратить время и деньги на инициативу, но обнаружите, что это бесполезная трата времени. По мере того, как вы проводите больше времени в качестве владельца бизнеса, ваш опыт будет расти, а ваши «догадки» станут более точными.

Невероятно плохо чувствуется неудача

Личная неудача вашего бизнеса ошеломляет. Это может помешать вам морально и физически. Это может отправить вас в состояние депрессии на длительный период времени, и из него бывает трудно вырваться. Не стоит недооценивать, насколько сложно это пережить, особенно если вы теряете собственные деньги или деньги своей семьи.

Плюсы:

Вы сами управляете своей судьбой

Как владелец бизнеса, вы полностью контролируете успех или неудачу.Если вы будете усерднее работать, продолжать настаивать и осознавать это, у вас есть потенциал добиться невероятного успеха и почувствовать себя на вершине мира. Вам никто не мешает, кроме вас самих. Это может быть невероятно освобождающим чувством. Я часто думаю об этом, когда готовлю Weekly Update.

Вы чувствуете счастье от того, что кто-то пользуется вашим продуктом

Это такое классное чувство, когда кто-то использует или платит за созданный вами продукт. Это невероятное подтверждение, которое говорит: «Вау, мне искренне нравится эта вещь, которую вы создали, и я даже готов расстаться со своими кровно заработанными деньгами, чтобы использовать ее.«Это прекрасно как предприниматель.

Вы создаете собственное богатство

Хотя это может занять некоторое время, большая часть величайшего богатства в мире была создана людьми, которые начали свой бизнес с нуля. Деньги они получили не сразу, но если они держались, продолжали настаивать и, возможно, им повезло, они становились богаче, чем их самые смелые мечты. Как ни странно, многие из лучших предпринимателей отмечают, что они сделали это не ради денег, им просто нравится поездка.

Вы можете выбрать, кто сидит за столом

Разочаровывающий аспект работы в чьей-либо компании заключается в том, что вы подчиняетесь прихоти своего начальника, решающего, кого нанять и уволить.Как владелец, вы получаете полный контроль над тем, с кем проводите время. Я считаю, что это очень важно … Я хочу работать с людьми, которые мне нравятся и которые разделяют мои ценности.

Успех действительно хорош

Наконец-то, вау, успех в бизнесе доставляет удовольствие! Минимумы низкие, но максимумы высокие. Финансово, лично и видеть, что ваши сотрудники счастливы, когда приходит успех, — это чувство, не похожее ни на какое другое. Великие предприниматели снова и снова преследуют это чувство.

Нужна дополнительная помощь?

Я провожу ограниченное количество консультаций каждый месяц.

Преимущества и недостатки крупных компаний по сравнению с небольшими компаниями

Что вы думаете об этой статье? Оцените его, используя звездочки выше, и дайте нам знать, что вы думаете, в комментариях ниже.

Смена карьеры в середине карьеры, который работал на правительство или большую корпорацию, работал в совершенно иной среде, чем тот, кто провел свою трудовую жизнь в малом бизнесе. Позвольте нам выделить некоторые из основных различий между ними, чтобы вы могли сами судить, должно ли решение ваших карьерных проблем включать переход от одного к другому. Преимущества работы для гиганта

Компания размером с IBM имеет множество преимуществ. Например, если вы занимаетесь финансами в IBM, у вас есть доступ к лучшим CPA в стране. Если вам нужна юридическая консультация, у вас в штате есть юристы, которые могут помочь. Если вы хотите отправиться в Диснейленд, вы можете получить купоны на скидку для сотрудников.

У крупных компаний более высокий уровень безопасности, чем у малых. Размер дает возможность двигаться внутри компании.Часто, когда вы читаете о запланированном крупном увольнении в гигантской компании, газеты печатают только половину истории. Компания может запланировать сокращение на три тысячи сотрудников, но у большинства из них есть шанс найти работу в других подразделениях. Одна компания уволила две тысячи сотрудников, в результате чего только пятьсот человек фактически потеряли работу. Это не значит, что пятьсот человек — это не так уж и много, но три четверти тех, кто был уволен изначально, нашли работу в других подразделениях компании.

Гиганты предлагают карьерный рост и доход, которых нет в небольших компаниях. Очень немногие небольшие компании могут выплатить своим руководителям огромные суммы компенсации.

Время и деньги, вложенные в программы обучения многих крупных компаний, не имеют себе равных. Если вы хотите сменить карьеру и пройти обучение без отрыва от производства, лучшее, что можно получить, — это некоторые из крупных корпораций. IBM, Xerox и Hewlett-Packard предлагают одни из лучших учебных курсов по продажам в США.Bank of America — это Гарвард для банкиров. General Electric может превратить вас в лучшего представителя технических служб в стране. Moore Business Forms может научить вас быть экспертом в области дизайна и продаж форм. Небольшие компании не могут позволить себе предоставить сотруднику шесть месяцев или год обучения, в течение которого они получают небольшую отдачу от выполненной работы или вообще не получают ее. Крупные компании считают, что они не могут себе позволить не обучать сотрудников, чтобы они соответствовали высоким стандартам качества.

Крупные компании обычно предлагают больше возможностей для путешествий и переезда в другие части страны или даже за пределы Соединенных Штатов.У малых фирм нет многочисленных отделений и филиалов, которые делают такие перемещения возможными.

Наконец, крупные компании почти всегда предлагают лучший пакет льгот. Размер дает им возможность заключать выгодные сделки для себя и своих сотрудников. Большой пул сотрудников означает, что стоимость льгот распределяется между большим количеством людей.

Преимущества работы в небольшой компании

Джон является примером разницы между сотрудником большой и маленькой компании.Он является финансовым директором компании с доходом в 35 миллионов долларов в год. До этого он работал контролером подразделения в компании с оборотом 5 миллиардов долларов. Он считает, что его самое большое преимущество в работе в небольшой компании — это его способность принимать решения. Меньше бюрократии и менеджеров, и у каждого больше ответственности. Есть и больший риск. Если он решит вложить в оборудование несколько миллионов долларов, а оборудование не работает, он может поставить свою компанию в тяжелое финансовое положение.Если это сработает, он будет вознагражден, зная, что его решение изменило ситуацию. В своей старой компании у него вообще не было бы возможности принять решение.

Ряд менеджеров, опрошенных в ходе исследования, считали, что небольшая компания дает возможность увидеть, как все части бизнеса — финансы, продажи, инжиниринг — взаимосвязаны. Вы действительно узнаете, что движет бизнесом.

Небольшие компании предлагают гибкость. Часто новая проблема или ситуация требуют поиска новых решений.Не будет политики, чтобы покрыть это. Вместо этого перед сотрудником стоит задача создать решение.

Небольшая компания может стать вашим билетом к финансовой независимости. Многие из них предоставили опционы на акции сотрудникам, начинающим свою карьеру в компании, что сделало сотрудников миллионерами, когда она превратилась в крупную корпорацию.

Недостатки гигантов

«Когда вы едете на слоне, вы не беспокоитесь о муравьях», — однажды сказал о своей компании глава корпорации.Хотя это правда, изменить направление заряжающегося слона также невозможно.

Крупные компании обычно очень медлительны. На принятие новой идеи могут уйти годы. Спин-офф компании часто создаются кем-то, кто разработал идею продукта в крупной корпорации только для того, чтобы они взяли ее на вооружение.

В крупных компаниях может быть слишком много менеджеров. Вы можете оказаться на расстоянии десяти уровней от президента, тем самым оставаясь в неведении относительно стратегии и направления развития компании.

Наконец, крупные компании могут быть слишком структурированными. Им не нравится, когда им об этом говорят, но многие из них действуют так же, как правительственная бюрократия. У многих компаний есть инструкции по политике, которые охватывают все, от того, как нанять сотрудника, до того, как заменить лампочку. Слишком много людей в компании зацикливаются на том, чтобы делать все по инструкции. Это делает компанию устойчивой, в которой отсутствует творческий подход и спонтанность. В некоторых случаях это фактически приводит к потере доли рынка.

Недостатки небольшой компании

Отсутствие поддержки — самая частая жалоба малых компаний.Ресурсы стоят денег, и малым компаниям необходимо учитывать каждую копейку. Небольшие компании покупают бумагу коробкой, а не футляром. Юридические консультации для небольшой компании исходит от адвоката, получающего гонорар, а не от ее собственного юридического отдела. Небольшие компании создают новый отдел, прося кого-нибудь «потратить на это несколько часов в неделю».

Небольшие компании могут препятствовать развитию вашей карьеры. Наверху лестницы обычно мало места. Продвижение часто означает переход в более крупную фирму с большими возможностями и более высоким потенциалом дохода.

Резюме

В этой статье обсуждаются различия между работой в государственном и частном секторах экономики, а также между крупным и малым бизнесом.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *